不定时工作制度规定

第一篇：不定时工作制度规定

关于规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知

各县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，市属有关单位：

为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号）等有关规定，结合当前我市实际情况，现就规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的有关问题，通知如下：

一、企业、个体经济组织（统称用人单位）因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时、且符合下列条件的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制（以下简称特殊工时工作制度）。

1．具备合法的用工主体资格，且生产经营正常；

2．全员签订劳动合同；

3．劳动报酬、工时制度等已按规定开展集体协商，签订集体合同；

4．按规定参加社会保险；

5．用人单位劳动保障书面审查合格；

6．职工对工时制度方面无举报投诉（经查证属实的）。

二、实行特殊工时工作制度的岗位范围，严格按劳部发（1994）503号文件执行。用人单位要求实行特殊工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，按用人单位隶属关系向所在地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。其中：隶属关系在县（市、区）范围内的市属企业和无区域性企业按社会保险参保隶属，由所辖的县（市、区）劳动行政部门受理。用人单位申请时须提交下列材料：

1．《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》一式三份；

2．营业执照（副本）和社会保险登记证复印件各一份；

3．劳动行政部门集体合同审查意见书复印件一份；

4．劳动保障书面审查登记表复印件、职工劳动合同备案花名册复印件各一份；

5．工会对实行特殊工时工作制度的意见。已建立工会的用人单位由工会组织召开实施特殊工时工作制度的职工座谈会，讨论实施办法；未建立工会的用人单位，先召开职工大会，推选实行特殊工时工作制度的职工代表，讨论实施办法，实行特殊工时工作制度的各个岗位均要有职工代表，代表人数一般应占该岗位总人数的10%，但至少不少于1人；工会（或职工代表）需在《审批表》及实施办法上签署意见。

6．经工会或职工代表大会审议并公示一周无异议的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》一份。

《实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》内容包括：（1）安排劳动者工作和休息时间的具体规定。无论实行何种工作制度，用人单位每周至少要保证员工有一整天的休息时间。用人单位因生产需要安排劳动者加班的，每天加班时间不超过3小时。（2）超时加班加点工资支付的具体规定。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，平均每月实际工作时间超过制度工作时间（166.64小时）的，超出部分视为延长工作时间，应按小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日安排工作的，应按日（小时）工资的300%支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。（3）在综合计算周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的，用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。

三、劳动保障行政部门应当依照《行政许可法》的规定规范审批程序，并对符合法定条件、标准的申请在法定期限内作出准予行政许可的书面决定。

劳动保障行政部门依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

1．详细审查用人单位申报的书面材料，并在《申报表》上签署是否受理意见。2．经办人员根据具体情况到申报企业实地调查，听取职工意见。

3．经办处（科）室填写《行政许可事项审批表》并上报主管局长审批。

4．劳动行政部门作出准予行政许可决定书，并在当地新闻媒体或劳动保障网上公示。5．受送达人在《决定书》上签章，并立即在本企业予以公示。

四、审批的有效期限为一年。有效期满后仍需继续实行特殊工时工作制度的用人单位，必须重新办理申报审批。以一年为周期实行综合计算工时工作制的，由所在地劳动行政部门签署意见后，报浙江省劳动和社会保障厅审批。

五、对经批准实行特殊工时工作制的岗位，用人单位应明确人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。

六、用人单位要严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

七、监督检查。劳动保障行政部门要建立完善的监督检查制度，定期对用人单位执行工时制度情况进行专项监督检查。对于违反工时制度被职工投诉的用人单位，经查证属实的，劳动行政部门即撤销实行特殊工时工作制的行政许可，并按照《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）的规定作出处理。

八、本通知自发文之日起执行。以前本局有关特殊工时工作制度审批的有关规定与本通知不符的，按本通知执行。

附件：1．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申报须知2．实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表

温州市劳动和社会保障局二○○八年七月二十一日

附件

1企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申报须知 1．办事依据：《中华人民共和国劳动法》第39条和劳部发〔1994〕503号文件。2．办事内容：（1）符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（2）符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；地质及资源勘察、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3．办事对象：因生产特点不能实行标准工时工作制的企业。4．申报条件：（1）用工主体合法，且生产经营正常；（2）全员签订劳动合同；（3）已按规定签订集体合同；（4）劳动保障书面审查合格；（5）按规定参加社会保险；（6）职工对工时制度方面无举报投诉；（7）具体实施办法已经工会或职工代表大会审议。

5．申报材料：（1）企业工商营业执照（副本）和社会保险登记证复印件各一份；（2）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表一式三份；（3）集体合同审查意见书复印件一份；（4）本年度及上年度劳动保障书面审查登记表复印件、职工劳动合同备案花名册复印件各一份（5）经工会或职工代表大会审议的具体实施办法一份。

6．办事程序：企业填写《申报表》并经企业主管部门签署意见后（非独立法人单位需法人签署意见），附申报材料上报当地劳动行政部门，经行政许可后发给《行政许可决定书》，《决定书》送当地总工会一份。

7．收费标准：不收费。

8．承办时限：市属企业收件调查核实后5个工作日审批完毕，其他企业按所在地劳动行政部门审批时限办理。

附件

2实行不定时工作制和综合计算

工时工作制申报表

备注：1．综合计算工作时间以一年为周期的，需报省劳动保障厅审批；

2．未建工会组织的企业，签署意见的职工代表数不少于岗位总人数的10%，至少为一人；

3．企业性质是指国有、集体、股份制等。

4．隶属关系是指中央属、省属、市属、县（区）属或无区域企业。

第二篇：关于不定时工作制的规定

不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

但是，不定时工作制不可随意使用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工不定时工作制的相关知识：

《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第三篇：不定时工作制

我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。

理由：依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994] 489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

制度的特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。

“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。

不定时工作制执行计划：

1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）

2、更改现有的员工手册。

3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）

4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）

工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。

5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）

6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）

7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。

按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。

第四篇：不定时工作时间

关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》的通知

京劳社资发〔2005〕94号

各区、县劳动和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动局：

根据《行政许可法》，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》，现印发给你们。请认真贯彻落实，做好综合计算工时工作制和不定时工作制的审批工作。

根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号）的规定，凡在2004年1月1日前已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行特殊工时制度的企业，未在2004年12月31日前经企业注册地区、县劳动保障行政部门重新核准的，原审批决定一律废止。

附件：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定北京市劳动和社会保障局

二○○五年七月八日

主题词：综合计算工时不定时工作制行政许可通知

北京市劳动和社会保障局办公室２００５年７月１２日印发共印４００份 附件：

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定

第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业以及外地企业在京设立的分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。

第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。

第四条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：

（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；

（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；

（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具

体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度；

（四）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见；

（五）其他应当提交的证明材料。

第五条申请实行特殊工时制度的企业可以直接或者通过信函方式提交材料。劳动保障行政部门收到申请材料后，出具《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接收清单》。

第六条劳动保障行政部门对企业提出实行特殊工时制度的申请，根据以下情况在五个工作日内分别作出处理：

（一）申请材料齐全，符合法定形式，属本机关职权范围的，应当受理并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书》，送达申请人。

（二）申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，并制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制补正材料通知书》，送达申请人。申请人按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，应当受理。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

（三）申请材料存在错误，可以当场更正的，应当允许并指导申请人当场进行更正。

（四）申请事项不属于本行政机关职权范围的，应当即时制作《企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制不予受理通知书》，送达申请人，并告知其向有关部门申请。

第七条劳动保障行政部门应当自接到申请材料之日起十个工作日内作出是否许可实行特殊工时制度的决定。如遇特殊情况需延期的，经主管领导批准，可延长十个工作日，并制作《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制延期决定通知书》，说明延期的理由和延长的时间送达申请人。

第八条劳动保障行政部门受理申请后，依据157号文件对申请材料的内容进行审查，必要时可以到申请单位进行实地核查。实地核查时，应当有两名工作人员同时进行。实地核查应当制作笔录，并由被核查单位的负责人签字。

第九条经审查，对符合实行特殊工时制度的岗位或工种，依法作出准予行政许可的决定，签署《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（一式三份），制作《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制准予行政许可决定书》；对不符合实行特殊工时制度的岗位或工种，依法作出不予行政许可决定的，制作《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制不予许可决定书》。决定书自决定之日起十日内送达申请人，填写《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定送达回证》。

第十条区县劳动保障行政部门制发的相关文书应一律加盖“北京市**区（县）

劳动和社会保障局特殊工时审批专用章”。

第十一条经批准实行特殊工时制度的企业，发生157号文件第十七条规定情形的，应当重新申请办理许可。办理的手续和程序按照本规定和157号文件执行，原许可审批表、决定书予以废止。

第十二条区、县劳动保障行政部门进行审查时，对涉及国计民生且从业人员较多、跨区县经营的行业的企业实行特殊工时制度的，应当注意该企业与在其他区县的企业的之间的平衡，审批前及时向市劳动保障行政部门通报有关情况。

第十三条劳动保障行政部门应当健全规范特殊工时制度许可工作规程，填写《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批内部流程表》，按照程序规定实施许可。

第十四条劳动保障行政部门应当建立完善监督检查制度，加强对已经批准实行特殊工时制度企业的监督检查。每年实施监督检查的企业户数应为已经批准实行特殊工时制度企业的20%。监督检查应当有两名以上工作人员进行，并对监督检查的情况和处理结果予以记录，由监督检查人员签字后归档备案。

第十五条劳动保障行政部门应当将审批实行特殊工时制度企业的相关材料以及监督检查情况的记录认真保管，按照档案管理制度立卷归档。实行特殊工时制度行政许可档案按归档，当年批准特殊工时制度的可以归为一卷，一个案卷不得超过一百页，超过一百页，应分成两卷以上，一卷一号，档案保管期限一般为短期，许可有效期限较长的，档案保管期限不得短于许可有效期限。

第十六条卷内每项许可的文书材料应包括下列内容：

（一）卷内目录；

（二）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；

（三）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书及营业执照副本及复印件）；

（四）申请说明书；

（五）企业工会意见或职工联名意见；

（六）《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请材料接收清单》；

（七）《申请实行企业综合计算工时工作制和不定时工作制受理通知书》；

（八）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》；

（九）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制准予行政许可决定书》；

（十）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批内部流程表》；

（十一）送达回证；

（十二）备考表。

第十七条特殊工时制度审批过程中发生以下情形的，有关的文书材料按时间顺

序一并归档：

（一）不予受理的；

（二）依法作出不予行政许可决定的；

（三）申请材料不齐全或者不符合要求需要补正的；

（四）需要延期许可的；

（五）进行实地核查的。

第十八条各区县劳动保障部门应当按照市劳动和社会保障局《关于做好2005年企业综合计算工时和不定时工作制审批统计工作有关问题的通知》的要求，做好企业实行特殊工时制度审批的统计工作。

第十九条民办非企业法人单位实行特殊工时制度，向单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请。

第二十条企业使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时制度的，在向劳动保障部门申请实行特殊工时制度时，应征得劳务派遣组织的同意。

第二十一条本规定未涉及行政许可其他要求的，按《行政许可法》和其他有关行政许可规定执行。

第二十二条本办法自发布之日起施行

第五篇：不定时工作制案例

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工

可否仅在出差时实行

不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。加班费计算

根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

不定时工作制适用于哪些工作岗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某区劳动局提出申请，要求对公司的6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至2008年9月30日。第二天，劳动局作出批复，同意该公司对金某在内的6名驾驶员实行不定时工作制。金某认为，公司采取不定时工作制违法，故2008年12月16日，其将该区劳动局告上法庭，要求撤销其对第三人A公司作出批复的具体行政行为。法院审理后依法作出判决，认定劳动局所作出的批复具体行政行为合法，事实清楚，适用法律正确，驳回了金某的诉讼请求。

按原劳动部（现为人力资源与社会保障部）和上海市劳动局的有关规定，企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度的，可以采用不确定工作时间的工时制度，即不定时工作制。有些单位因自身生产特点无法实行标准工时制，如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时，这样就可以实行不定时工作制。

但是，劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点，适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的审批制度，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示，以确保劳动者的知情权。

因此，我们认为，企业在申请不定时工作制前，有必要明确不定时工作制所适应的岗位范围，以保证能获得劳动部门的批复。本所根据劳动部的相关规定，结合实际经验将不定时工作制所适用的工作岗位类型简要列表如下，供各位在申请不定时工作制时参考。

不定时工作制较之8小时标准工作制，其灵活性优势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率，保障员工有充分的休息时间。对于企业来说，合理安排工时制度不仅有助于降低人力资源成本，还可以促进生产经营效率的提高。建议相关企业对企业内部的岗位进行合理配置，在法律规定的范围内对部分工作岗位申请实行特殊的工时制度，进一步挖掘企业内部的生产经营潜力。

并且，从目前社会的发展可以预测，不定时工作制的适用范围还会扩大。这几年来，互联网的广泛运用及个人电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭的普及，会使更多行业的劳动者适合这种制度，比如自由撰稿人、平面设计师、艺术家、周报或月刊的媒体工作者等。

案例二：

??? 司机刘先生与公司签订了不定时工作制协议，工作后才发现该工作制没有加班工资。劳动部门提醒劳动者谨慎选择不定时工作制，同时此制度须经劳动部门批准

才有效。

??? 刘先生于2008年4月进入三水乐平某公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定刘先生的工作时间实行不定时工作制。同年，劳动保障行政部门批准同意该公司在刘先生所在岗位实行不定时工作制。但工作了一段时间后，刘先生发现虽然不安排出车的时候很清闲，但他经常被安排频繁出车或者轮候值班，工作时间经常超过8小时，周六、日也要上班。觉得利益受损的刘先生，向公司提出加班工资的申请，但被公司一口拒绝了。

??? 对此，区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科的工作人员表示，根据相关的劳动法律法规规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，而经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，并不适用和不执行关于计算延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加

班工资的有关规定。

??? 因此，由于刘先生在其公司从事司机工作，工作性质有一定特殊性，按照双方签订的劳动合同约定，同时经劳动保障行政部门的审批同意，刘先生的司机一职实行不定时工作制，故此，刘先生要求其公司支付加班费并不符合法律法规的规

定。

??? 同时，劳动仲裁科工作人员提醒，不定时工作制有行业限制，企业应依法向劳动保障部门申请，经审批后才能实行不定时工作制。而对于劳动者，在签订劳动合同时，应详细了解公司的工作制度，慎重考虑是否适合自己的需求。