6行业工资认可协议书

第一篇：6行业工资认可协议书

XXXXX公司或XXXXX厂

2014年工资集体协商认可协议书

XXXXXX协会：

经过职工方代表与企业方代表协商，对XXX乡（镇）总工会代表区域内行业职工与XXXXXX协会签订的《2014年XXXXXX行业工资集体协商合同》予以确认，并在认真执行行业工资集体合同的基础上，就本企业XXX名职工工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：岗位工资；计时工资；计件工资；奖金；津贴；补贴；加班费。

2、职工工资总额增长幅度为XX％。

3、工资标准：XXX元/年。

4、最低工资标准：XXX元/月。

5、工资的支付时间为：每月XX日。

6、本企业合同履行接受本企业职工、工会和行业合同甲乙双方的监督检查。

7、本认可协议书一式六份，企业行政方与工会方各一份，行业合同甲乙双方各一份，县人社局、县总工会各一份。待县人社局审查意见书下达后，由企业方向全体职工公示。

企业方首席代表签字：职工方首席代表签字：XXXXXX

2014年XX月XX日2014年XX月XX日

第二篇：认可协议书

认可协议书

工会（联合会）代表全体职工与企业（行业）协会签订的区域（行业）性工资集体合同予以确认，在认真齿形区域（行业）性工资集体合同的基础上，就奔企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度：。

2、工资标准：。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具

体形式为：。

4、职工工资总额增长幅度为%。

5、工资的支付时间为：每月日。

6、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

7、其他内容（如实行计件工资制的劳动定额和计件

报仇标准，奖金、津贴、补贴分配办法，带薪年休假等根据企业情况选择）。

企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）： 企业（章）：工会（章）： 年月日年月日经过职工方代表与企业方代表协商，对

第三篇：行业性工资集体协议书(样本)

行业性

工资集体协议

协议企业名称： 法定代表人：

行业工会名称：法定代表人姓名：

第一章 总则

第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。

第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。

第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。

第二章职工收入分配形式和标准

第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。

第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。

第七条在上本企业职工人均工资的基础上，本各企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。

第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。

第九条行业内最低工资标准：元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

行业内工种工资标准元至元。

第十条职工在法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，应支付工资。

第三章工资协议的变更、解除和终止

第十一条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同内容进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第十二条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

四 第四章监督检查、违约责任及争议处理

第十三条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由双方推荐代表组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。

第十四条因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

第十五条协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 第十六条协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第五章其它

第十七条本工资集体协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。协议期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体协议。

第十八条本协议未尽事宜，按照有关规定执行。

第十九条本协议一式份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

行业性首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

行业性企业协会（章）:行业工会(章)：

年月日年月日

附：各企业独立条款

各企业独立条款

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。

本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。

本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。

本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。

本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日

本企业发薪日：每月日。职工人数人，当年预计利润万元。本企业平均工资：元，其中一线职工工资元。

本企业人均工资年增减幅度%，其中一线职工工资增减幅度%。企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业（章）：年月日企业工会（章）：年月日

第四篇：员工认可协议书

深圳市龙岗区袁一峰时装设计工作室 员工认可协议书

部门：___________ 姓名：___________ 工号：___________ 职位：___________ 入职时间：

本人作为本协议书的签字人，承认我已经收到并仔细阅读过所附的《员工手册》一份，经阅已清楚明白手册之内容，本人同意遵守所有条款，并忠实地履行手册中所规定的有关员工职责和义务。

1、协议有效期自_______年______月______日至_______年______月______日止。

2、愿意自觉缴纳政府规定的有关税项。

3、接受公司的纪律和所使用的惩罚条例。

4、不得泄露因职务所知的公司各种机密。

5、月薪责任制人员因本人份内工作未完成所产生的工作时间不计加班费。

6、准时上班，遵守公司的各项规章制度。

7、我愿根据公司的生产情况及工作安排接受调岗和上班时间。

8、如果我受本公司特殊训练，我将要为本公司服务至协议期满。

9、提供虚假资料包括身份证、学历证明、资格证等，一经发现立即除名，所产生的法律责任由本人负责，与公司无关。

10、本人在公司外所发生的一切事故均与公司无关。（公事除外）

11、本人接受在试用期内经公司考核不合格后可随时被辞退。

12、本人现有工资中已包含周六加班费。

13、本人若在未满服务合约需辞职时，愿意遵守本公司规定的辞职程序。

员工确认签名：公司代表：

身份证号码：

日期：日期：

深圳市布吉镇西环路口森鑫源大楼A608室

电话(TEL):(0755)28260226传真(FAX):(0755)28260226-809

第五篇：工资协议书

工资集体协商协议书（草案）

第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，形成以下协议：

1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准 /月。最低工资不包括：

（1）延长工作时间的工资报酬：

（2）以货币形式支付的住房和伙食补贴：

（3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件

下的津贴：

（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.奖金、津贴等，发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。

3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月 25 日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：

（1）代扣代缴的个人所得税：

（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用：

（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：

（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的：

（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。

5、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。

7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章制度执行。

8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按公司规章制度执行。

9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补贴.11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席代表签字、盖章，于7日内送

达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。

12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。

13、公司每天中午提供免费工作餐，员工标准为6元/份，职员标准为8元/份。

14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定安排休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补贴加班费.第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更：

1、国家或萍乡市有关工资政策发生重大变化：

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大：

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同：

1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产：

2、因不可抗力致使本合同无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止合同，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第五条工资集体合同的违约责任：

本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

本合同未尽事宜按国家及萍乡市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

企业首席代表签名：

职工首席代表签名：

年月日