滞留工资返还协议书

第一篇：滞留工资返还协议书

甲方：酒店傢具有限公司

乙方：身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从20年月日起至20年月日止为甲方提供劳动服务；

2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；

2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金；协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

甲方代表：（签名或盖章）

第二篇：工资协议书

工资集体协商协议书（草案）

第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，形成以下协议：

1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资标准 /月。最低工资不包括：

（1）延长工作时间的工资报酬：

（2）以货币形式支付的住房和伙食补贴：

（3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件

下的津贴：

（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.奖金、津贴等，发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律、法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。

3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月 25 日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：

（1）代扣代缴的个人所得税：

（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用：

（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：

（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章制度中有明确规定的：

（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。

5、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。

7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章制度执行。

8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按公司规章制度执行。

9、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补贴.11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席代表签字、盖章，于7日内送

达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。

12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。

13、公司每天中午提供免费工作餐，员工标准为6元/份，职员标准为8元/份。

14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定安排休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补贴加班费.第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更：

1、国家或萍乡市有关工资政策发生重大变化：

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大：

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同：

1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产：

2、因不可抗力致使本合同无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止合同，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第五条工资集体合同的违约责任：

本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

本合同未尽事宜按国家及萍乡市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

企业首席代表签名：

职工首席代表签名：

年月日

第三篇：工资协议书(范本)

工资集体协议

企业名称

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动

关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自年月日起至年月日

止。（一般为一年）。

二、企业建立以为主的基本工资制度。

（1、岗位技能工资制

2、岗位效益工资制

3、岗位薪点工资制

4、岗位等级工资制

5、其它）

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资

本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分

别采取工资形式。（1、计时工资

2、计件工资

3、提成工资

4、含量工资

5、其它）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖

和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬

以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为元。（应高于670

元）最低工资不包括：

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊

环境条件下工作领取的津贴；

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加

班、加点工资；

3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困

难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住

房公积金；

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

八、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工平均工资水平可减少。（必需协商的条款）

九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日

为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业

可以代扣职工工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。

十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照

劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并

分别按以下标准支付加班加点工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低

于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资

基数的300%支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安

排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。

十三、加班工资基数

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本

市规定的最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假

期间，企业应支付劳动者工资。

十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付

周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当

向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

十九、双方需要约定的其他事项：

二十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无

法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍

卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

二十一、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变

更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执

行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进

行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动行政部门审查。

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

二十二、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人

不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织。

因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国

企业劳动争议处理条例》办理。

二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应

当根据后果和责任大小予以赔偿。

二十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定

执行。

二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定

为准。

二十六、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部

门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力资源和社会保障局审查同意后，即行生效。

企业首席代表（签字）：职工首席代表（签字）：

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

第四篇：滞留申请书

篇一：转业滞留申请 申请滞留

尊敬的xxxx：

在此，我怀着十分沉重的心情，向组织申请提出今年转业滞留。做出这个决定，我很慎重，同时又是实出无奈。服役xx年，眼看到了转业，可以回到地方工作，可以与家人团聚，转业后在地方能顺利地踏上新的工作岗位，是我所企盼的事情。可是我不得已，我申请滞留，请组织体谅我的苦衷。

我申请滞留的主要原因是，夫妻感情破裂，婚姻无以为继。近两年来，我和前妻，因性格不合，经常发生口角，每次有限的探亲假，总是不能愉快地度完，加上她的强势和我们观念的不同，更加剧了我们的矛盾，感情的裂痕越来越大。我个人认为，家比什么都重要，为了家，我想，转业回家了，应该会好些。可是事与愿违，今年组织批准转业后，回到家，我们争吵依旧，我的妥协并没有换来她的体谅与珍惜，在一次次的争吵中，我们都失望了，身心疲惫、伤痕累累了。冷静下来，我开始重新思考这个婚姻，于是我没有再坚持，离婚成了我们的必然选择。之后，我们就围绕着离婚，反复地在房产、子女归属及抚养问题上协商、沟通。终于在8月份，我们协议一致，房产归她、女儿跟她、我一次性付抚养费x万元，了却了这段无法挽回的名存实亡的婚姻。申请滞留的重要原因是，我想滞留，明年在x市安置。婚姻已经破裂，从感情上，我实在没有回到原籍工作的愿望和精神状态，从理性上，婚姻既已破裂，我还有我年迈的母亲需要我照顾，我的老家，虽然是yy地，可是离x却是近在咫尺，父亲去年脑溢血在x医治无效去世，弟弟远在z工作，家中就母亲一人，身体好的时候，她会到x做做小生意、帮别人看看店面、做些力所能及的家政，但随着年龄的增长，身体也是每况愈下，糖尿病也越来越严重。

出于婚姻破裂和照顾母亲的考虑，我申请滞留，请组织体谅批准。

明年在x安置，是我所愿，安置的好与坏，我都接受，一定按时到x新单位报到，及时办理各种手续。今年滞留，给组织工作造成了影响、添了麻烦，我很内疚，愿意接受组织的处理，请组织考虑我的实际情况，给予酌情处理。篇二：追款申请书 追 款 申 请 书

老总：

我是米易500千伏变——一枝山220千伏双回线路新建工程1标段（以下简称1标段）塔基施工队徐全文，我是本标段塔基施工队唯一合法承担经济、民事、刑事责任人。

一、事实及理由：

1、我标段已完成塔基混凝土浇筑总量三分之二以上。贵公司工程进度款及民工工资没有拨到三分之一，工程款、民工工资滞纳滞留。

2、我同施工队全体劳务民工签定了法定《施工合同书》。我对本标段塔基工程及民工负全面经济责任、安全责任、施工责任。

3、我是本标段施工投资者。贵公司在经济上应对我负全责，工程款应对我负责，民工工资应对我负责。工程款不得转交他人，民工工资不得转交他人，由我统收统支，我对贵公司负全责。

4、我即将顺利完成本标段塔基浇筑施工任务。

二、要求：

1、应按完成工程量及时支付工程款，不得拖欠。

2、及时支付民工工资。“两节”来临，本标段塔基孔桩任务本月底结束；马邦运输任务本月底结束，钢筋安装绑扎本月底结束，这些民工要离施工队回家过“两节”，我要按有关规定向他们结清工资，不得拖欠。

3、工程款和民工资应及时足额转帐在我的帐上。我的帐号是：农行***5810；建行62***095382；不得转帐他人。

4、如工程款、民工工资转交他人或不及时转帐在我帐上，所发生的一切经济责任、民事责任、刑事责任均由贵公司和林双庆、朱长林负法定责任。特此申请。

米易500kv变—一枝山220kv双回线路新建工程 施工队申请人：

二o一二年月日篇三：走读申请书 甲方：xxxx学院

乙方：学生姓名 ； 学院（系）级 专业

双方同意以下协议条款：

一、甲方有足够的宿舍供乙方入住，乙方因特殊原因要求进行走读，属乙方自愿而非校方原因所致。

二、根据教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》第二章、第十三条：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其它有关规定认定：

1．在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的； 2．在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

3．在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的；

4．其他在学校管理职责范围外发生的。因此，乙方进行走读按上述4条论处。

三、乙方必须提供以下书面材料给甲方备案： 1．学生本人申请书，申请书中必须写明：

（1）学生走读住宿属本人自愿非校方原因所致。

（2）人身安全及财产损失责任由学生本人全部承担，与学校无关。2．学生家长亲自到校同意学生走读，并在本协议书上签字和盖印。3．学生所在学院（系）领导签字同意并盖公章。

四、本协议书一式四份，学生本人一份、校党委学生工作部、保卫处、学生宿舍管理中心各留存一份备案。

五、本协议从双方签字之日起生效。

因病（肺结核、肝炎等传染性疾病或严重神经衰弱病症等）须改善住宿条件的（提供县级以上医院证明）。

尊敬的学校领导: 我是某年级某班学生某人,因体质较差和长时间养成居家生活习惯,对在校住宿不能适应,以至造成经常性失眠,对学习和个人的健康都有影响.现向学校申请走读,即白天在学校学习并做完功课,晚上回家睡觉.由于家里和学校相隔很近,本人走读也会很安全.请校领导给以批准,万分感谢.恭呈校教务处(或校长室)申请人: 年 月 日

1、本人经与家长协商并经家长同意，自愿申请走读。

2、本人在校读书期间保证遵守校纪校规，严格执行学校一切规章制度，不迟到早退，不以任何理由拒绝参加学校各项活动。

3、本人在校内外保证注意自身安全，检点自己的行为。一切行为及后果均由本人负责。

4、本人走读期间，保证在家居住，不私自在校外租房、留宿。如在校外造成的一切不良后果由本人负责。

乙方承诺，在走读期间，遵守以下义务：

1、保证申请事项的真实性，并承担虚假申请造成的一切后果；

2、承担擅自变更登记要求的一切后果；

3、自觉遵守国家法律、法规，遵守公共秩序，维护学校声誉和大学生的自身形象；

4、自觉接受学校安全、纪律教育，遵守校纪校规；

5、按时参加学校安排的学习、实验、军训及各项集体活动；

6、一旦甲方要求，乙方必须返回学校住宿；

7、自行承担在校外发生的一切安全责任。

乙方家长对以下事项表示认可：

1、同意乙方办理走读手续；

2、保证申请事项的真实性，并承担虚假保证的一切后果；

3、乙方在校外发生的安全责任事故，与甲方无关；

4、对乙方在走读期间的行为承担监督责任，负有向甲方及时告知乙方相关情况的义务。自行承担违反该条约定的一切后果。

寝室太吵，影响学习

还有蟑螂，每天晚上要与蟑螂作战 人缘不好，同学们老是针对我

洗衣服不方便，寝室卫生不好，味道也不好 不适应集体生活

住校引起晚上失眠，失眠导致白天上课没精神，甚至影响身体，学校负不起这个责自然放你了

走读可以使我安心读书，请老师批准

走读申请书

本人xxx(名字),为xx级xx专业学生。因为家里离学校很近（或交通很方便），路程只需要xx(时间)分钟。我可以保证每天按时到校，以饱满的精力投入学习。另外如果在路途中出现任何问题由本人（或家长）负责，与学校无关。现申请走读，希望学校批准。

申请人：xxx(名字)申请时间：/ /(年 月 日)患者经常感到精力不足，萎靡不振，不能用脑，记忆力减退，脑力迟钝，学习工作中注意力不能集中，工作效率显著减退，即使是充分休息也不能消除疲劳感。对全身进行检查，又无躯体疾病如肝炎等，也无脑器质性病变。

①易兴奋又易疲劳。②情绪波动大，遇事容易激动，烦躁易怒，担心和紧张不安。③因情绪紧张引起紧张性头痛或肌肉疼痛。④睡眠障碍。表现为入睡困难，易惊醒，多梦。

心理因素是引起神经衰弱的重要因素之一，长期处于心理矛盾和冲突的人，如果本人存在神经衰弱的易患素质，就极有可能致病。

产生心理矛盾的因素通常有：(1)失恋或婚姻失败；(2)考试成绩不佳，重大考试落榜；(3)下岗、失业，毕业分配工作岗位不理想；(4)子女就业、学习等问题；

(5)夫妻分居，性生活不和协；(6)邻里关系不协调；(7)退休后生活单调；(8)精神空虚，终日无所事事，缺乏生活乐趣和动力；(9)被人歧视、冷落；(10)经济负担太重；(11)生活琐事与人争吵。

第五篇：建筑劳务工资保证金返还程序

三、建筑劳务工资保证金的返还程序

工程竣工结算后，建设单位须持清算工资保证金的申请（见附件 2）及下列材料到工程所在地建设行政主管部门退还工资保证金。

（一）建设行政主管部门颁发的工程竣工验收备案证明；

（二）工程竣工结算证明；

（三）施工企业出具的无拖欠工程款的书面证明材料；

（四）施工现场无拖欠农民工工资的公示结果

四、其它规定

（一）为切实维护农民工的合法权益，全市所有施工工地应在显著部位张贴各级政府的清欠政策，公布农民工工资发放情况及清欠举报电话。工程竣工后，建设单位和施工企业要联合在工地显著部位公示本建设项目的竣工日期、工程款支付、工资发放等情况 , 公示期为 10 天。