返还工资保障金需提供的材料（精选5篇）

第一篇：返还工资保障金需提供的材料

返还工资保障金需提供的材料

1、填写工资保障金返还申请表（一式两份）申请表的编号为交款通知单的编号；

2、出具单位（房地产开发企业）承建的工程项目竣工报告；（向建设提供）

3、出具单位（房地产开发企业）足额支付工程款的证明（向劳动局、建设局提供）

4、施工单位出具无拖欠工程款的证明；（向劳动局、建设局提供）

5、先到建设部门企业管理科审核盖章后返回劳动局监察科；（电话6884281）

6、劳动保障部门工作人员审核无误后，出具工资保障金返还通知单；（电话6861764）

7、到工资保障金交纳的银行办理领取工资保障金事宜。

申请返还工资保障金报告

市建设局：

我单位承建的XX工程项目，现该工程已竣工。我单位已足额向XX施工单位支付了工程款，该工程不存在拖欠工程款的行为，现申请返还工资保障金XX元。如以后该工程项目还存在拖欠工程款的行为，我单位自愿承担法律后果。

XXX（房地产开发企业）盖章年月日

市劳动局：

我单位承建的XX工程项目，现该工程已竣工。我单位已足额向XX施工单位支付了工程款，该工程不存在拖欠工程款的行为，现申请返还工资保障金XX元。如以后该工程项目还存在拖欠工程款的行为，我单位自愿承担法律后果。

XXX（房地产开发企业）盖章年月日

证明

市建设局：

我单位施工的XX工程项目，现该工程已竣工。XX单位（房地产开发企业）已向我单位足额支付了工程款，该工程不存在拖欠工程款的行为。特此证明。

XXX（施工单位）盖章

年月日

市劳动局：

我单位施工的XX工程项目，现该工程已竣工。XX单位（房地产开发企业）已向我单位足额支付了工程款，该工程不存在拖欠工程款的行为。特此证明。

XXX（施工单位）盖章

年月日

劳动监察科联系电话：6861764

第二篇：民工工资保障金承诺书

民工工资保障金承诺书宜兴市建设局：

企业名称： 工程名称：

本公司遵照《宜兴市建设领域民工工资保障金管理暂行办法》规定，已按标准缴纳民工工资保障金 万元，现就该民工工资保障金作如下承诺：

1、我公司及项目经理部将认真履行职责，做好本公司及所属工程民工的用工和工资管理，按时足额支付民工工资，负责将工资发放到民工本人；严格履行分包合同约定，足额支付分包单位的工程款。

2、一旦出现本公司及所属工程项目经理部因拖欠民工工资，以及因分包工程款未支付到位而分包单位拖欠民工工资，且未能及时处理和支付的，市建管处（市政处）可直接动用本公司民工工资保障金，由市建管处（市政处）会同市劳动保障监察大队直接支付所欠民工工资，本公司承担因拖欠民工工资而直接动用和支付保障金的一切责任。

3、本公司自接到动用民工工资保障金情况通知后，在90天内足额补缴民工工资保障金。

法定代表人：（法人委托人）

承诺日期： 年 月 日

（一式三份，市建管处（市政处）、市劳动保障监察大队、企业各一份）

承诺人：

（企业盖章）

第三篇：滞留工资返还协议书

甲方：酒店傢具有限公司

乙方：身份证：

为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

一、甲方承诺

甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。

二、乙方承诺

1、乙方自愿从20年月日起至20年月日止为甲方提供劳动服务；

2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。

三、协议终止条件与对应责任

1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责；

2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责；

2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金；协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。

3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。

四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

甲方代表：（签名或盖章）

第四篇：建筑企业养老保障金返还涉税分析

建筑企业养老保障金返还涉税分析

2010-12-30 15:54:00 文章来源：中国税务报

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目前，山东、江苏、内蒙古等不少省、区建筑企业养老保障金(2003年以前称为“建筑企业劳动保险费用”)实行由建设主管部门统一筹集后再拨付建筑企业的管理方式，即建筑企业在承接建筑工程时，由建设管理部门向建设单位收取养老保障金，然后按照一定比例拨付建筑企业，专门用于建筑工人办理劳动保险。

以山东省为例，按照《关于加快发展建筑业的决定》(鲁政发〔1995〕101号)中有关改革山东省建筑企业劳保费提取办法的精神、《转发省建委、省计委、省劳动厅、省建工局四部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知》(鲁政办发〔1995〕77号)的规定，建设单位应在工程开工前，持《建设工程规划许可证》、《中标通知书》等资料，按工程总造价的2.6%向建筑管理部门预缴建筑企业养老保障金，建筑施工企业可依据建筑管理部门为其核定的拨付等级和所承接工程的施工进度，每季度向建筑管理部门申请拨付建筑企业养老保障金。

对于建筑企业来说，获得建筑企业养老保障金返还已经成为常态化的收入。这部分收入应如何进行税务处理呢?

一、营业税。根据《营业税暂行条例》及其实施细则的规定，在中华人民共和国境内提供本条例规定劳务的单位和个人，应当缴纳营业税；以其提供应税劳务所收取的全部价款和价外费用为营业额，计算缴纳营业税。以山东省和济南市为例，1996年山东省下发的《建筑企业劳保费用行业管理办法》第七条规定，劳保费用是建安工程造价的组成部分。建设单位在确定工程造价时，仍按《山东省建筑工程费用定额》规定的计价程序计算，并计入造价内。施工单位统计产值时，应列入总产值。甲方与乙方办理工程财务结算时，应扣除该项费用。《济南市建筑企业劳动保险费用管理暂行规定》(济南市人民政府令〔2002〕第140号)第二章第六条规定，建设单位在确定工程造价时，应当按现行《山东省建筑工程费用定额》的规定将建筑劳保费用计入工程总造价内。由此可见，由建设单位按规定比例统一提取并向建设行政主管部门缴纳的建筑企业养老保障金，是建安工程总造价的组成部分，建筑企业收到的建筑企业养老保障金返还是建筑劳务营业额的一部分，应当计算并申报缴纳相应的营业税及附加。

例如，济南市某建设单位的一项工程项目结束，按《山东省建筑工程费用定额》进行决算时，总造价1000万元，其中含开工前已向建筑管理部门预缴的建筑企业养老保障金26万元。决算后，甲方支付乙方工程款1000-26=974(万元)，乙方向甲方开具974万元建筑劳务发票，并缴纳相应的营业税款及附加，同时，在施工期间，乙方陆续收到建筑管理部门核定并返还的建筑企业养老保障金10万元，该款项原本就是工程总造价的组成部分，应由甲方作为工程款直接支付给乙方，但按《济南市建筑企业劳动保险费用管理暂行规定》的要求，甲方“间接”通过建筑管理部门拨付给乙方，因此，对于此部分款项，建筑企业应单独作为营业额计算并申报缴纳营业税及附加。

二、企业所得税。建筑企业从建筑管理部门取得的建筑企业养老保障金，为收入总额的一部分。财政部、国家税务总局《关于专项用途财政性资金有关企业所得税处理问题的通知》(财税〔2009〕87号)第一条规定，对企业在2008年1月1日～2010年12月31日期间从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：(一)企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的专项用途；(二)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求；(三)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。对建筑企业养老保障金实行由建设主管部门统一筹集后再拨付建筑企业管理方式的省、市、自治区来说，关于建筑企业养老保障金的收取、管理、拨付、使用，各级政府均以规范性文件甚至规章的形式进行了明确，建筑企业从建筑管理部门取得的建筑企业养老保障金，符合财税〔2009〕87号文件精神，根据《企业所得税法》第七条第一项、《企业所得税法实施条例》第二十八条的规定，对在2008年1月1日～2010年12月31日期间建筑企业获得的此项收入，应为企业的不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。

需要注意的是，此项收入作为不征税收入是有前提条件的，企业必须将所获得的建筑企业养老保障金单独核算并用于为建筑工人向社保部门缴纳养老保险，所形成的费用不得税前扣除，且5年后未用于购买养老保险的部分要重新计入取得该资金第六年的收入总额。

第五篇：延安市农民工资保障金管理试行办法

延安市人民政府

关于印发《延安市农民工工资保障金

管理试行办法》的通知

延政发„2010‟68号

各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：

经市政府同意，现将《延安市农民工工资保障金管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年九月一日

延安市农民工工资保障金管理试行办法

第一条 为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金制度的要求，规范我市农民工工资支付行为，从源头上遏制拖欠农民工工资行为，切实维护农民工合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发„2006‟5号）、《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（国办发明电„2010‟4号）、《陕西省人民政府关于进一步做好农民工工作的实施意见》(陕政发„2006‟70号)、《延安市人民政府关于进一步做好农民工工作的实施意见》（延政发„2007‟54号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内从事各类房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设、土木工程、线路管道设备安装工程的建设单位和煤炭、石油、天然气开采等所有生产建设单位（以下统称“建设单位”）都应按规定缴纳农民工工资保障金。

第三条 本办法所称农民工工资保障金(以下简称“保障金”)，是指在工程开工之前由建设工程项目行政审批部门负责通知并监督建设单位按照工程核定的概算或合同价款的3％向银行专户存储的工资专项资金。

保障金实行分档分批预存。工程总造价在5千万元（包括5千万元）以下的由建设单位在工程开工之前向银行专户按照比例一次性预存保障金；工程总造价在5千万元以上1亿元（包括1亿元）以下的由建设单位在工程开工之前向银行专户按照比例的1/2预存保障金，其余1/2在下的第一季度前或工程项目进度达到1/2前预存保障金；工程总造价1亿元以上的由建设单位在工程开工之前向银行专户按照比例的1/3预存保障金，在下的第一季度前或工程项目进度达到1/3前预存1/3的保障金，其余1/3在第三年的第一季度前或工程项目进度达到2/3前预存保障金。

第四条

保障金实行分级监管。各级人力资源和社会保障行政部门管理保障金，各级劳动保障监察机构负责日常业务经办工作。市人力资源和社会保障行政部门负责本市行政区域内市属建设单位和省人力资源和社会保障行政部门委托实施劳动监察的用人单位保障金的管理工作。县区人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内县区建设单位和市人力资源和社会保障行政部门委托实施劳动监察的用人单位保障金的管理工作。其他建设单位项目的保障金，由建设单位项目所在地的县区人力资源和社会保障行政部门管理。

第五条 依照建设工程项目审批权限，在建设工程项目开工报告审批前，由建设工程项目行政审批部门向建设单位发出《延安市农民工工资保障金缴纳通知书》，并监督建设单位按照有管辖权的人力资源和社会保障行政部门的要求，向银行专户缴纳保障金后，按程序核发《施工许可证》。未按规定缴纳保障金的建设单位，建设行政主管部门不予发放《施工许可证》，国土资源部门不办理井位审批手续。

第六条 保障金的缴纳及补缴按照以下程序进行：

（一）建设单位按建设工程项目行政审批部门的要求，持《保障金缴纳通知书》及有关资料到人力资源和社会保障行政部门领取并填写《延安市农民工工资保障金缴纳登记表》。

（二）建设单位持人力资源和社会保障行政部门确认的《延安市农民工工资保障金缴纳登记表》到银行缴纳保障金。

（三）建设单位持银行出具的缴纳保障金凭证到人力资源和社会保障行政部门领取《延安市缴纳农民工工资保障金确认书》。

（四）建设单位持《延安市缴纳农民工工资保障金确认书》和银行缴款凭证，到建设工程项目行政审批部门办理开工手续。

（五）保障金用于支付拖欠农民工的工资后，由人力资源和社会保障行政部门通知建设单位在15个工作日内等额补缴支取的保障金，使保障金数额不低于初始水平。

（六）本办法印发前的在建项目正在使用农民工的建设单位，自本办法施行之日起30日内，按照规定的标准补缴保障金。

第七条 有下列情形之一的，经人力资源和社会保障行政部门查证属实后可以使用保障金给农民工支付工资：

（一）施工企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的。

（二）建设单位或施工企业非法转包、分包建设工程，导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资的。

（三）建设单位或施工企业法人代表或工程负责人隐匿逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的。

（四）其他被认定为拖欠农民工工资的。

第八条 保障金支取按以下程序进行：

（一）确认拖欠农民工工资事实。人力资源和社会保障行政部门接到欠薪投诉或举报后，组织有关人员进行调查核实，经调查有拖欠事实的，依法处理，并通知建设单位；经调查无拖欠事实的，书面告知投诉人(举报人)。

（二）施工企业举证。施工企业在接到人力资源和社会保障行政部门下达的《调查询问通知书》后，应及时提供工资支付等证据材料，如不能在规定时间内提供工资支付凭证等证据材料的，人力资源和社会保障行政部门可以按照劳动者提供的工资数额及相关证据认定拖欠数额。

（三）保障金支取。经确认施工企业发生拖欠农民工工资行为时，人力资源和社会保障行政部门按确认的拖欠数额支取保障金。保障金支付额最高不得超过预存数额，在保障金支付后施工企业仍有拖欠部分，农民工有权继续追讨。

（四）拖欠工资支付。由人力资源和社会保障行政部门凭用人单位和农民工双方确认的工资支付表，负责将拖欠工资支付给被拖欠工资的农民工。

第九条 保障金退还按以下程序进行：

（一）工程竣工验收后，建设单位督促施工企业在施工现场公示工资支付等情况，公示时间不得少于15个工作日。

（二）建设单位确认施工企业无拖欠农民工工资行为后，向人力资源和社会保障行政部门提出退还保障金申请。申请时应提交工程项目竣工验收证明并填写《延安市农民工工资保障金退还申请表》。

（三）人力资源和社会保障行政部门应当自受理之日起15个工作日内进行核查确认，凡无拖欠农民工工资的，自确认之日起5个工作日内给建设单位和银行出具《延安市农民工工资保障金退还意见书》，由银行将保障金本金和利息一次性退还缴款单位。第十条 保障金专户存储，专项支取，任何单位和个人不得挪用。人力资源和社会保障行政部门和保障金存储银行应当为交纳保障金的单位建立缴纳和支付记录，据实填写《延安市农民工工资保障金缴纳及支付情况登记册》。缴款单位需要查询缴款和支付记录的，人力资源和社会保障行政部门和保障金存储银行应当提供服务。

第十一条 人力资源和社会保障行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、致使保障金未缴或少缴、未发或少发的，建设工程项目行政审批部门批准未按规定缴纳保障金的建设单位开工建设的，由相关部门依据有关法律法规对直接责任人员和有关领导实行责任追究。

保障金管理部门工作人员、银行工作人员出具虚假凭证、挪用保障金或由于其他原因造成保障金流失的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条

应补缴保障金而未补缴的建设单位，由人力资源和社会保障行政部门责令在15个工作日内补缴；逾期未补缴的，由人力资源和社会保障行政部门牵头，相关部门配合追缴。

第十三条

建设施工企业在参加当年建设项目招投标时，应向市、县区招投标管理单位提供由有管辖权的人力资源和社会保障行政部门出具的本企业当年及上无拖欠农民工工资证明，防止有欠薪劣迹的建筑施工企业进入延安生产建设领域市场。

第十四条

加强源头治理：

（一）各县区、各有关部门要按照《陕西省企业工资支付条例》，进一步完善工资支付制度，建立工资支付监控机制，确保农民工工资按月足额支付。

1、工资应发到农民工本人，并由农民工本人签字领取，禁止发放给“包工头”；

2、建筑施工总包企业在应付工程款或劳务费的范围内可直接发放本建设项目所有农民工工资，发放工资时，劳务分包企业应向建筑施工总包企业提供本企业招用的在本建设项目工作农民工的工资发放表，工资发放表应经班组长及劳务分包公司项目负责人签字并加盖公司印章；

3、当建筑施工总包企业和劳务分包企业就工程款或劳务费发生争议时，劳务分包企业应无条件承担本企业招用农民工的工资支付义务，不得以此为由拖欠或克扣农民工工资。

（二）加强项目和资金管理。各级政府投资的工程项目，凡拖欠工程款未解决的，除特殊项目外，一律不再批准其新建政府投资工程项目；对拖欠工程款的房地产开发企业，一律不得批准其他新开发项目。

（三）对恶意拖欠农民工工资的生产建设企业，三年内不准其进入延安生产建设领域市场；情节严重的，可依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并予以相应处罚。

第十五条

本办法自发布之日起一个月后施行，有效期为二年。

主题词：劳动

工资保障金△

办法

通知

抄送：省人民政府，省人力资源和社会保障厅。

市委各部门，市纪委办公室，市人大常委会办公室，市政协办公室，延安军分区。

市法院，市检察院，各人民团体，各新闻单位。延安市人民政府办公室

2010年9月6日印发

国务院关于解决农民工问题的若干意见

三、抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题

（六）建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。