建筑业企业务工人员工资支付保障金承诺书

第一篇：建筑业企业务工人员工资支付保障金承诺书

建筑业企业农民工工资支付保证金承诺书

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。按照《XX 建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法》（温政发〔2018〕3号）规定，企业自主选择并前往银行开设保证金专户，采用现金、办理保函的形式缴纳；或者前往保险公司办理保险。

2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格落实施工现场作业人员实名制管理，严格执行工资卡制度。严格按照合同约定核算务工人员工资，工资足额支付，不得以风险金、质量保证金等名义克扣工资。工资直接发放给务工人员本人或通过劳务企业发放工资，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的单位和个人。

3、本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经建设行政主管部门查实并责令整改，限期仍未支付的，同意建设行政主管部门书面通知银行或保险公司直接从本企业工资支付保证金账户中划拨，用于支付拖欠的农民工工资。

4、工资支付保证金账户中保证金被划拨用于支付拖欠的农民工工资后，本企业承诺在收到建设行政主管部门要求调整保证金通 1 知之日起20个工作日内按照规定补足保证金，保证金退还时间自调整之日起重新计算。

如违反上述承诺，同意按照《XX 建筑业企业农民工工资支付保证金管理办法》（温政发〔2018〕3号）和有关规定处理。

企业名称（盖章）：企业注册地：

法定代表人（签章）：年

月

日

第二篇：建筑业企业工资支付承诺书

附件

3、建筑业企业工资支付承诺书

（工程所在地）建设局：

劳动和社会保障局：

总工会：

工程项目现已由我公司参与承建，为确保在该项目务工的农民工的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：

—、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《劳动法》、《合同法》、《江苏省工资支付条例》和《常州市建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和规定。

二、严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。

三、监督或做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

四、告知农民工享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。

五、劳务工程款和农民工工资保证金已向指定银行专户足额缴纳，当发生以下几种情形时，承诺可以由（工程所在地）建设局、劳动和社会保障局、总工会或其委托机构直接动用保证金：

1．故意拖延、拒不履行支付农民工工资义务，超过限定时间的；

2．因拖欠农民工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的；

3．企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃逸，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的。

4．将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”），未兑现农民工工资的；

5．市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门及总工会认定的其他需要动用保证金支付的情形。

项目经理（签字）：

法定代表人签字（签字）：

施工单位名称（章）：

年月日

第三篇：贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法

贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法

（2013年12月18日贵州省人民政府第19次常务会议通过

2014年1月7日贵州省人民政府令第151号公布

自2014年3月1日起施行）

第一条

为规范建设工程项目施工单位支付务工人员工资行为，保障务工人员的合法权益，维护社会稳定，根据《贵州省劳动保障监察条例》的规定，制定本办法。

第二条

本省行政区域内的建筑、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程项目施工单位（以下简称施工单位）务工人员工资支付保障金（以下简称工资保障金）的存储及其管理适用本办法。

第三条

县级以上人民政府应当加强对工资保障金制度建设工作的领导，建立联席会议制度，研究解决工资保障金工作中的重大问题。

第四条

县级以上人力资源和社会保障部门具体负责本级工资保障金的管理工作，住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、公安、工商、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等有关部门和工会等社会组织协助工资保障金的管理工作。

属于政府投资建设的建设工程项目，发包单位应当代扣代存工资保障金。

第五条

工资保障金实行专户存储，专项支取，任何单位或者个人不能挪作他用。

第六条

县级以上住房城乡建设、交通运输、水利、国土资源、发展改革、经济和信息化、国资、环境保护、安全监管等部门应当在各自职责范围内督促施工单位在施工前依照规定预存工资保障金。

具有建设工程项目批准开工许可、备案、审查等权限的主管部门应当定期向同级人力资源和社会保障部门通报项目开工名单。

第七条

县级以上人力资源和社会保障部门应当定期将施工单位拖欠或者克扣务工人员工资信息报送省人力资源和社会保障部门，省人力资源和社会保障部门汇总后通报给省工商行政管理部门，纳入企业信用信息管理和使用范围。

第八条

施工单位应当按工程造价的2％向工资保障金专户存储工资保障金；工程造价超过5亿元不足10亿元的，超过部分按0．5％存储工资保障金；工程造价10亿元及以上的，超过部分按0．1％存储工资保障金。单个建设工程项目存储工资保障金不低于5万元。

第九条

施工单位有下列情形之一的，应当自行为发生之日起1年内，按工程造价的3％―5％存储工资保障金。

（一）无故拖欠、克扣务工人员工资人数20人以上或者拖欠、克扣工资总额20万元以上的；

（二）因拖欠、克扣务工人员工资导致发生20人以上集体上访、集体停工、阻工等突发性事件或者造成其他严重后果的；

（三）支付务工人员工资低于当地最低工资标准的；

（四）经审核批准不需存储工资保障金后出现拖欠、克扣务工人员工资行为的。

第十条

连续3年在全省范围内无失信记录的施工单位，经省人力资源和社会保障部门审核公示无异议后，不需存储工资保障金。

第十一条

施工单位应当在签订施工合同后30日内，向有管辖权的人力资源和社会保障部门办理存储工资保障金的相关手续。

第十二条

施工单位存储工资保障金，应当提供中标通知书或者建设工程项目备案表、建设施工合同原件进行审核，同时交存以下书面材料：

（一）中标通知书复印件或者建设工程项目备案表复印件；

（二）建设施工合同复印件；

（三）企业工商营业执照复印件；

（四）人力资源和社会保障部门可按规定从其存储的工资保障金中划支拖欠、克扣务工人员工资的承诺书。

申请不需存储工资保障金的，应当提供符合不需存储条件的相关证明材料。

第十三条

县级以上人力资源和社会保障部门在审查施工单位提交的书面材料后，对符合要求的，应当当天出具到指定银行存储工资保障金的函。

第十四条

施工单位向人力资源和社会保障部门出具工资保障金存储凭证，人力资源和社会保障部门应当向施工单位出具《施工单位存储工资保障金证明书》。

第十五条

施工单位有下列行为之一的，人力资源和社会保障部门可以使用其存储的工资保障金用于支付务工人员工资。

（一）施工单位拖欠、克扣务工人员工资的；

（二）分包方拖欠、克扣务工人员工资的；

（三）其他依法应当支付而未支付务工人员工资的。

第十六条

施工单位存储的工资保障金被依法用于支付务工人员工资的，施工单位应当在划支后30日内补足。

第十七条

建设工程项目实行总承包的，由总承包单位负责存储工资保障金。

第十八条

建设工程竣工验收合格后或者交通建设工程交工验收合格后，施工单位应当将务工人员工资支付情况在建设工程项目现场公示，公示时间不少于20日。

建设工程竣工验收合格或者交通建设工程交工验收合格60日后，施工单位申请返还工资保障金的，人力资源和社会保障部门应当在30日内审核完毕，未发现拖欠、克扣务工人员工资行为的，返还其存储的工资保障金及法定利息。

因工资争议进入劳动争议仲裁或者司法程序的，待有关机构作出裁决生效后，按前款规定办理工资保障金申请返还手续。

第十九条

建设工程竣工后，非施工方原因，因故不能办理竣工验收手续的，自工程竣工1年后，未发现拖欠、克扣务工人员工资行为的，施工单位可以申请返还所存储工资保障金的80％；工程竣工2年后，未发现拖欠、克扣务工人员工资行为的，施工单位可以申请返还所存储工资保障金余额及法定利息。

第二十条

申请返还工资保障金应当提供以下材料：

（一）返还工资保障金的书面申请；

（二）建设工程竣工验收报告或者交通建设工程交工验收合格报告；

（三）用工登记台帐；

（四）务工人员工资发放表；

（五）在施工现场公示的工资支付表照片；

（六）施工单位法定代表人授权委托书。

第二十一条

人力资源和社会保障部门应当自受理工资保障金返还申请之日起10日内作出是否返还的决定。不符合返还条件的，应当书面说明理由。

第二十二条

行业主管部门对施工单位未按本办法规定存储工资保障金而办理相关手续的，由行业主管部门负责务工人员工资清欠工作。

第二十三条

施工单位未按本办法规定存储或者补足工资保障金的，由人力资源和社会保障部门责令限期存储，逾期仍不存储的，按应存数额5％以上10％以下的标准处以罚款；罚款金额不足5万元的，按5万元处罚。

第二十四条

省人力资源和社会保障部门每年通过省级媒体公布1次不需存储工资保障金的施工单位名单，接受社会监督。

第二十五条

人力资源和社会保障部门和其他有关主管部门及其工作人员在工资保障金工作中有下列行为之一，尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：

（一）不依法履行职责，造成重大社会不稳定事件发生的；

（二）发现违法行为或者接到对违法行为的举报不予查处的；

（三）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的；

（四）泄露用人单位和个人信息的；

（五）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。

第二十六条

本办法适用范围以外确需存储工资保障金的，由各市、州人民政府根据本地实际，制定实施细则，报省人民政府批准后实施。

第二十七条

本办法自2014年3月1日起施行。

第四篇：民工工资保障金承诺书

民工工资保障金承诺书宜兴市建设局：

企业名称： 工程名称：

本公司遵照《宜兴市建设领域民工工资保障金管理暂行办法》规定，已按标准缴纳民工工资保障金 万元，现就该民工工资保障金作如下承诺：

1、我公司及项目经理部将认真履行职责，做好本公司及所属工程民工的用工和工资管理，按时足额支付民工工资，负责将工资发放到民工本人；严格履行分包合同约定，足额支付分包单位的工程款。

2、一旦出现本公司及所属工程项目经理部因拖欠民工工资，以及因分包工程款未支付到位而分包单位拖欠民工工资，且未能及时处理和支付的，市建管处（市政处）可直接动用本公司民工工资保障金，由市建管处（市政处）会同市劳动保障监察大队直接支付所欠民工工资，本公司承担因拖欠民工工资而直接动用和支付保障金的一切责任。

3、本公司自接到动用民工工资保障金情况通知后，在90天内足额补缴民工工资保障金。

法定代表人：（法人委托人）

承诺日期： 年 月 日

（一式三份，市建管处（市政处）、市劳动保障监察大队、企业各一份）

承诺人：

（企业盖章）

第五篇：建筑业企业职工工资支付保障承诺书

建筑业企业职工工资支付保障承诺书

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设（市政园林）行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。按照《XX县建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》规定，在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。

2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的职工工资。

3、工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的职工工资后，本企业保证在10日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。

4、本企业在XX县范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案三个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。

5、同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。

如违反上述承诺，同意按照《XX县建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》和有关规定处理。

本承诺书一式五份，企业、招标人、人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门、开立工资支付保障金账户或出具保函的银行各一份，盖章后生效。

企业名称（盖章）：

企业地址：

法定代表人（企业负责人）：

签字：（盖章）年月日 注：投标文件中提供承诺书一份。