小常煤业安全质量结构工资考核制度

第一篇：小常煤业安全质量结构工资考核制度

新村煤业安全质量结构工资考核制度

为搞好安全基础工作和管理，强化安全生产责任制考核，实现公司安全的目标。特制定安全质量结构工资考核制度。

一、安全质量结构工资的构成安全管理工资占月度结算工资总额的40%，工作任务占月度结算工资总额的40%，安全质量标准化占月度结算工资总额的20%分别进行考核；

三、考核方法

实行月度考核兑现，每月月底由安全指挥中心、调度室对当月三项工作进行考核，并将考核结果提交企管科，由企管科在工资结算时将安全生产、工作任务、安全质量标准化按照考核结果进行结算。

四、安全生产工资考核办法

安全管理工资占月度基本工资总额的40%

1、凡发生死亡事故扣完责任单位当月全部安全工资。

2、凡发生重伤或重大未遂事故，每起减发责任单位当月安全工资的50%，直至扣完。

3、凡发生一类违章，每次减发责任单位当月安全工资的10%；凡当月发生二类违章，每次减发责任单位当月安全工资的5%。

4、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次减发责任单位当月安全工资的5%

5、每月发生轻伤事故，每次扣减当月安全工资的5%。

以上减发累计计算，减完安全效果工资为止。

五、工作任务结构工资考核办法

工作任务结构工资占月度基本工资总额的40%

1、调度室每月对各单位工作任务完成情况进行考核，并将考核结果报企管科结算。

2、以工作任务完成百分率作为考核依据。

六、安全质量标准化结构工资考核办法

安全质量标准化结构工资占月度基本工资总额的20%

（一）检查办法

1、每月由安全质量标准化办公室依据当月生产作业计划和安全质量标准化总体安排要求，制定下达各系统和各队安全质量标准化计划和专项整治计划，下发各系统、各基层队。

2、采取周三安全现场办公会动态检查和月度验收检查相结合方式进行，进行全面动态检查，每月中下旬进行全面验收检查。

3、每月中下旬由安全质量标准化办公室组织各系统进行检查考核后，并将检查考核资料报企管科结算安全质量标准化结构工资。

（二）考核办法

1、每周一检查一次，凡查到一条文明生产问题扣0.05分，一月四次，扣完为止。

2、安全质量标准化验收检查人必须严格对照质量标准化检查标准进行检查验收，每月月底各专业组组长安排责任人将检查结果报安全指挥中心，月度安全质量标准化工资按分管的业务系统考核得分情况结算安全质量标准化工资。

第二篇：煤业安全质量标准化检查

xx煤业安全质量标准化检查

存在问题整改方案

一、两堂一舍

1、澡堂整体环境卫生差。

责任人及责任单位：xx整改日期：10月19日

整改措施：对澡堂整体环境卫生加强管理，专人打扫，不定时抽查。

2、职工宿舍卫生差。

责任人及责任单位：xx整改时间：10月19日

整改措施：对存在问题及时整改，设专人定期打扫楼道卫生。

二、工业广场

1、车辆停放混乱

责任人及责任单位：xx整改时间：10月19日

整改措施：为安全起见禁止个人骑摩托车，按规划打停车线，做到车辆停放整齐有序。

2、矿区轨道运输处无主、次干道指示牌，未设限速、警示装置。

责任人及责任单位：xx整改时间：10月19日

整改措施：矿区轨道运输处按规定设立主、次干道指示牌，设限速、警示装置。

三、设备材料库

设备管理混乱，露天存放设备未采取防护措施，材料库有淤泥积水。

责任人及责任单位：xx 整改时间：10月19日

整改措施：设备按要求分类存放，露天设备用防雨棚布遮盖，材料库淤泥积水及时清理。

四、节能环保设施

未建立自用煤（锅炉用煤）消耗统计台账，生活水排水管道堵塞。

责任人及责任单位：xx整改时间：10月19日

整改措施：按要求自用煤统计台账及时建立登记，生活水排水管道堵塞已填工程项目审批表，正在办理中。

xx煤业有限公司

二〇一三年十月十一日

xx煤业安全质量标准化

检查存在问题

整

改

方

案

第三篇：煤业安全质量标准化管理制度

山西华润煤业事故安全质量标准化管理制度

1总则

1.1为全面加强安全质量标准化工作，改善安全生产环境，夯实安全生产基础，创建国家级安全质量标准化矿井，提升整体安全管理水平，山西华润煤业有限公司公司特制定本制度。

2组织领导

2.1组织机构

2.1.1公司成立安全质量标准化建设领导组

组长：总经理

常务副组长：分管安全副总经理

副组长：公司领导班子成员

成员：公司各专业副总工程师及有关职能部门负责人。

2.2领导组职责：

2.2.1负责安全质量标准化工程的组织领导和工作安排；

2.2.2负责指导、督促各专业安全质量标准化工作的开展；

2.2.3负责指导、督促安全质量标准化检查查出隐患的整改和落实。

2.3领导组下设矿井生产、地面生产、地面非生产等专业办公室，专业办公室设在公司分管职能部室，办公室主任由部室责任人担任。其中矿井生产安全质量标准化办公室设在生产部，采煤、开掘、机电、运输、通风、地测、调度、综合治理专业安全质量标准化工作分别由业务职能部门负责。

2.4各专业办公室职责：

2.4.1在公司安全质量标准化建设领导组的领导下，负责本专业安全质量标准化的日常工作；

2.4.2负责制定、季度、月度本专业安全质量标准化工作计划和达标规范；

2.4.3负责组织开展本专业安全质量标准化半年一次的检查验收工作；

2.4.4负责对本专业安全质量标准化工作检查讲评和量化考核；

2.4.5负责对本专业安全质量标准化工作绩效的考核、奖罚和兑现；

2.5各矿、厂根据单位实际，成立相应安全质量标准化建设机构，负责本单位安全质量标准化达标规划实施及检查评比等日常工作。

3检查组织形式

3.1公司每季度对分管矿井进行不少于一次的全面检查评比；安全监察部每月对矿组织一次检查。

3.2公司定期对各矿井“一通三防”等重大危险源、安全费用使用情况、事故追查处理等情况进行专项检查。

3.3公司不定期对以下六方面进行督查：

3.3.1矿井瓦斯抽采和监测监控系统；

3.3.2《安全生产许可证条例》执行情况；

3.3.3收购、兼并整合、联营、改扩建和新建矿井的安全设施、各种证照；

3.3.4矿区用电及大型机电设备完好、运行情况；

3.3.5带压开采矿井防治水措施的落实情况；

3.3.6矿区周边小煤矿监管情况。

3.4地面生产、非生产系统由公司每季度对分管单位进行一次检查评比。

4检查要求

4.1每次检查前，各检查组要组织检查人员进行学习培训，认真贯彻检查标准，规范检查方法。

4.2各检查组在执行检查任务期间，检查人员要遵守工作纪律，公平、公正进行检查评比，发现违章违纪人员，立即取消其参检资格，年内不得再次参加检查。

4.3各检查组要建立完善的资料管理制度。检查结束后，将检查表，评分原始记录表、隐患分类登记表、检查工作总结等一并报各专业办公室。

4.4各检查组在安排检查工作时，检查覆盖率要达到100%。所有参加检查人员必须统一使用规范的安全质量标准化检查表，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，规范检查行为，提高检查质量。

4.5严格执行检查连带责任追究制度，对检查后48h内被检查地点发生的“三违”因素导致的死亡事故和重大未遂事故，要追究检查人员的连带责任。

4.6检查实行检查组长负责制和集体公开评分制度，评分结果须经所有参加检查人员签字后方有效。

4.7公司所属各单位统一执行《生产矿井安全质量标准化检查标准及评分办法》。

5检查评比办法

5.1公司每季度对生产矿井进行一次评比奖励，检查达标的矿井分别给予奖励。公司每季度质量标准化奖励基金为30万元，从安全费用中提取。

5.2公司每半年进行一次对地面生产、地面非生产、新产业系统的检查评比，根据检查评比结果给予优胜单位一定奖励。

5.3检查总结和评比：

5.3.1公司每半年组织一次生产矿井安全质量标准化检查总结讲评会。

5.3.2生产矿井组织的安全质量标准化检查评比由单位自行组织检查总结和讲评。

5.3.3公司每半年组织一次地面生产、地面非生产、新产业安全质量标准化检查总结讲评会。

5.3.4安全质量标准化总结讲评的任务一是公开通报检查评比结果和兑现奖励情况；二是剖析总结存在的问题和提出改进工作的措施；三是加强工作交流和合作；四是下阶段安全质量标准化工作安排。

第四篇：煤业公司安全质量标准化

**煤业股份有限公司

煤矿安全质量标准化管理制度

第一章 总则

第一条 安全质量标准化是煤矿安全生产的基础，是加强安全生产“双基”工作、建立安全生产长效机制的主要内容和根本途径。为保证安全质量标准化工作的顺利开展，促进安全质量管理水平不断提高，确保矿井安全生产状况持续稳定好转，特制定本管理制度。

第二章 考核标准

第二条 前提条件：

1.杜绝死亡和重大非人身事故。

2.矿井安全质量标准化达到一级。

3.矿井采掘关系正常，回采率达到规定要求。

4.制定并严格执行安全质量标准化检查评比及奖惩制度。

第三条 考核标准：

1.《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》（国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会联合制定）；

2.《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则（试行）》（兖州煤业股份有限公司）。

第三章 检查验收

第四条 公司每季度组织对各生产矿井采煤、掘进、机电、运输、通风、地测与防治水专业安全质量标准化工作进行一次检查、评定，检

1查人员主要由生产技术部、机电部、通防部、地测部、安全监察局以及计划财务部等部门的领导和专业人员组成。

第五条 各生产矿井每月进行一次安全质量标准化检查，检查记录应记录存档，作为公司季度以及评级考核和依据。

第四章 考核与奖惩

第六条 生产技术部是安全质量标准化管理主要牵头部门，具体负责通知下发、检查人员组织、检查情况通报以及表彰奖励等。

第七条 矿井安全质量标准化公司每季度检查、考核一次，季度以及检查综合得分前三名的矿井，分别奖励2.5、2.0和1.5万元。

第八条 季度或内出现一次两人以上死亡事故或有两个专业安全质量标准化评定低于一级水平，每矿罚款2.0万元。

第九条 安全质量标准化先进单位奖励，用于奖励在安全质量标准化管理工作中做出贡献的有关人员，各矿应严格兑现。

第五章 保障措施

第十条 各矿井要高度重视新形势下开展安全质量标准化工作的重要性和必要性。认真贯彻执行上级关于安全质量标准化工作的有关指示精神，积极组织开展安全质量标准化达标竞赛活动，不断夯实矿井安全生产的基础。各矿要成立安全质量标准化管理工作领导小组，从矿领导、机关科（处）室到区队班组，要有专（兼）职人员负责安全质量标准化工作，形成职责明确、层层负责的安全质量标准化管理网络，实现全员、全方位、全过程安全质量管理。

第十一条 进一步建立健全安全质量标准化检查评比和奖惩制度。

各矿要结合生产实际制定安全质量标准化工作目标和措施，提出达标计划和中长期达标规划，并有计划、有步骤的组织实施。严格执行安全质量标准化的月检查、季考核、半年总结、全年评比的管理制度，促进矿井安全质量标准化管理水平不断提高。

第十二条 坚持“管理、装备、培训并重”的原则，充分保证安全质量标准化活动必需的各种投入。要把安全质量标准化工作与干部职工的收入分配、政绩考核等相互挂钩，不断加大安全质量标准化考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高干部职工安全质量意识和技术技能。

第六章 附则

第十三条 本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。第十四条 本制度解释权属煤业公司。

第十五条 本制度自下发之日起施行。

第五篇：医疗质量考核制度[小编推荐]

附：

医疗质量考核制度

一、挂号室

1、初诊门诊病历封面的姓名、性别、年龄、婚姻、职业、日期、详细地址（农村写到村、城镇写到门牌号码、新村写到单元室号），必须书写完整，书写不完整的每份罚1元。

二、门诊及留观病历的书写

2、首诊医师要求书写完整门诊病历，要求接诊时即刻书写，书写不完整的罚2~5元，不书写者罚10元。由医务科每月组织抽查门诊病历1~2次，确属病人不配合的另行处理。

3、留观的急、门诊病人要有门诊病历，要求每日书写病情变化，没病历的罚20元。

4、检查申请单，项目书写必须齐全完整，字迹清楚，要求提供病史摘要，每张不合格申请单罚2~5元。

5、按规定详细填写门诊日志，违者一次罚10元。

6、按规定按时上报传染病病例及院内感染病例，发现漏报一例罚10元。

三、住院病历

7、病历检查

（1）医务科每月组织抽查住院病历1~2次。

（2）每月10日组织检查上月归档病历，根据结果做出奖罚措施：甲级病历90分以上，每份奖20元；乙级病历80~90分，不奖不罚；丙级病历80以下，每份罚20元。

（3）收治新病人每例奖10元。首次病程录须在入院后6小时内完成，要求由具有执业医师资格的医生书写，大病历须在入院后24小时内完成，未及时完成的每例罚20元，每月超过3次未完成的另罚100元。术后记录要求24小时内完成，违者罚20元，原则上要求主刀医师书写，如果是一 1

助书写，主刀医师必须在48小时内审阅并签名。

8、病历要求书写规范，参照卫生部《病历书写基本规范》。病历的病程记录内容要完整、及时（包括三级查房记录、谈话记录、术前小结、术后首次病程录、手术审批、转科接收录、会诊记录、输血同意书、有创诊治操作记录、抗生素更改记录、重要实验室检查记录等）。病历不完整、未及时或未按规定书写的按规定予以扣分、处罚。化验单必须有三大常规、大生化，每缺一项罚2元。

9、实习生、进修生及试用人员按照卫生部《病历书写基本规范》书写病历，不得越权书写执业医师书写的内容（如首次病程录、手术记录等），上级医师必须及时审阅并签名，抽查超过48小时仍未签名的扣10元。

10、护理入院录必须在本班内完成，超过规定时间未完成罚2元，超过3天护士长未审阅签名的罚2元；归档病历护士长未审阅签名罚2元；一级护理的病人要按规定巡视并及时记录，缺一次记录罚2元，交接班无签名罚2元。

11、病历归档。每月5日前归档上月出院病人病历，由病房护士长督促、整理、登记，不能及时归档的每份罚5元。

12、病人进手术室时，由于病历资料不齐全，耽误手术顺利进行的罚负责人10元，手术室把关不严的罚麻醉人员5元，引起医疗纠纷由责任人承担相应责任。

四、查房及交接班制度

13、查房

（1）每次早交班迟到（为上班后5分钟）一次扣5元，迟到超过30分钟或不参加交班扣50元。

（2）交接班后，各主管医师查房，重病人医师、护士要床头交接班。

（3）每周二、五为各科科主任查房日，重点是重病人、新病人，对疑难病历组织病历讨论。查房后，要求如实、按时记录病人情况，记录时间在24小时内完成。（对迟到者或不参加交接班、查房的医师、护士，予以口头警告，处罚奖金，甚至予以延迟晋升的处罚，每月5日前由病房护士长统计并上报医务科）。

（4）院长查房：每月最后一周的星期二组织院长查房（如遇事可延迟或提早），由医务科组织，采取内、骨、妇、眼科轮转，每次查房选一病历，由各主管医师、科主任组织准备。

14、交接班制度：各病区应准时交接班，要求各科值班、接班医师、主管医师、护士到场。骨伤科、妇产科、内科值班医师按时书写交班记录，缺如者每次罚2元。

五、会诊制度

15、会诊一次，被邀会诊人员奖10元，要求完整填写会诊单及会诊结果的文字记录，以及会诊登记。对急诊会诊，可先口头邀请，被邀值班医师5分钟内到位，一般会诊在当班医师的班内完成，不能达到以上要求的予以处罚20元，引起医疗纠纷由相关责任人承担相应责任。会诊后由医生填单，护士盖章，每月5日前由医务科确认后交统计室。

六、学习制度

16、医务科组织业务学习每月一次，以提高临床医师的诊疗水平。

17、科主任每年初制定科室业务学习计划，并上报医务科一份，各科室按计划组织学习。

18、需晋升的医务人员必须参加医务科组织的业务学习（专题讲座），每人每年讲课1次以上，听课8次以上，不符合者延迟晋升一年，讲课者每人每次奖50元。

七、医疗下乡

19、需晋升医务人员必须参加本院组织的医疗下乡活动，每人每年1次以上，不符合者延迟晋升一年，参加者每人每天补贴50元。

八、病历归档

20、病案室人员要做好病案回收、整理、登记、索引编目、审核归档、借阅等管理工作。原始病历外借、复印须经医务科批准，对责任心不强或失职造成不良后果者，罚50~100元。对私自外借病历造成的一切后果由当事人负责。

九、实施时间

21、本考核制度从二〇一〇年七月一日起正式实施。