申报政工师材料

第一篇：申报政工师材料

我叫xxx，2001年xxx系本科毕业，当年11月进入中国工商银行xxx分行xx支行工作，先后担任团支部书记、女工委员、办公室主任等职务；2005年4月到10月被借调到中国工商银行总行清算业务处学习、工作；2006年7月正式调入工行十堰市分行人力资源部，负责数据移行工作。作为一名年轻的女共产党员，我长期在一线从事着政治思想、人力资源管理工作，在平凡的岗位上做出了一些不平凡的成绩。

一、学识水平：

随着中国加入WTO和世界经济一体化的形成，知识水平和科学技术成为支撑一个企业快速发展的重要因素。而对于中国金融业来说，随着外资银行的大肆涌入，国有银行原有的经营理念和管理模式必将受到冲击。工行作为国有银行的领跑者，争取人才、稳定市场、加大创新、突破发展是当前事业发展的关键。我作为一名基层的思想政治工作者，面对纷繁复杂的金融业竞争，也更深刻地认识到了思想观念、技术人才、改革创新对工行事业长足发展的重要性。

作为支行的女工委员和团支部书记，多年来，我紧密联系工商银行改革和发展的实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，以正确的世界观，人生观，价值观严格要求自己，不断激发自身素质和内在动力，坚定原则、紧跟党走，用青春和热血带动青年团员和身边的同事，共同促进工行事业发展。在业余时间，我坚持通过看电视、读报纸了解党的路线、方针、政策；通过参加会议、学习文件了解工行各级党组织的相关精神和决议，努力使自己成为一名思想政治过硬、理论水平超前的基层政治工作者。

打铁先需自身硬。做思想政治工作要想让人心悦诚服，自己首先要在本职工作岗位上成绩突出。作为工行的一名基层员工，我一直把认真学习专业理论知识、熟练掌握金融业务作为一项重要工作来抓。在过去的几年里，我先后自学了《会计基础》、《如何当好出纳》、《金融学》、《国际贸易》、《中国与WTO》、《机遇与挑战》等书籍；用心练习并熟练掌握了算盘运用、快速数钞、柜台办理、微机操作、业务流程等基本知识；进一步巩固了大学专业英语的听说读写能力和法语的初级口语练习，并对照相关的外语原著，了解国际贸易知识和境外的银行业发展情况。在总行学习期间，我抓紧时间涉猎各方面的知识，学习新东西、培养新观念、掌握新技能，促进自己的认知能力和综合素质，逐步使自己成为一名工行内部的复合型人才。

二．专业能力：

作为一名思想政治工作者，我始终坚持以人为本、团结向上的工作方针，清廉务实、热情奔放，以自己的言行举止感染着身边的每一位同事，真正让我所在的岗位起到应有的作用。

在担任中国工商银行xx开发区支行团支部书记和女工委员期间，我积极配合党支部和工会，组织青年员工和广大女职工开展了丰富多彩的活动，如柜台业务知识竞赛、敬业爱岗演讲赛、银行业应对入世讨论会、郊游、联谊会等活动，加上与外单位的篮球、乒乓球、排球等友谊赛，使青年员工的整体面貌在活动中发生了巨大变化，工作积极性也空前高涨。

好的精神状态必将创造好的业绩。在我担任团支部书记的几年时间里，我所在的团支部积极组织青年员工参加省市各级团组织开展的业务知识竞赛，都取得了不错的成绩。2002年4月，xx支行在参加市分行团委组织的“迎接挑战------金融创新”首届金融论坛论文评选中，有两篇论文分获一、二等奖；2003年，在市分行团委组织的金融知识竞赛中，xx支行团支部力战群雄，荣获第三名；2004年，xx支行营业部在团支部的带领下成功创建“省级青年文明号”，并于2005年向“国家级青年文明号”发起了冲刺。我个人也先后被评选为“湖北省工行优秀共青团干部”和“十堰市共行优秀共产党员”。

在担任支行办公室主任的几年时间里，我积极配合党支部，通过多种活动，认真、细致的开展职工思想政治工作。近几年正是金融体制改革的关键时期，职工思想纷繁复杂，各项工作千头万绪，政治工作在这一时间显得尤为重要。在日常工作中，我发动办公室工作人员，多次组织职工认真学习金融体制改革的有关文件和相关政策，并在职工中广泛开展讨论，使大家不断加强对金融改革的认识和理解。

在全球经济一体化和外资银行不断涌入的今天，市场竞争更趋激烈，工行作为一个国有大型企业，各项改革都处在风口浪尖上，基层员工的思想大波动也实属必然。在这种情况下，让职工树立正确的人生观、价值观、择业观，发挥每一名职工的积极性和创造性，最大限度地挖掘职工潜力，让大家伙共同为工行事业发展出谋献策，这是思想政治工作的根本所在。

在我的参与倡导下，支行党支部组织开展了“关爱客户、关爱客户经理”的主题宣传活动，活动具体由办公室负责实施。为此，我熬更守夜两个晚上起草了具体的活动方案，行主要领导在第一时间同意了方案并进行签发，然后在几天之内全行就掀起了“两关爱”的热潮。一位客户经理这样评价声势浩大的“关爱客户经理”活动，他说：“‘两关爱’像一缕春风，吹来得那么及时，让我动荡的心情一下子平稳了下来。”思想政治工作的目的不就在此吗？一份文件、一个活动、甚至一句贴心的话语，都可以改变一个人的思想、一个团队的精神面貌。

在办公室深入的思想政治工作下，广大职工对金融改革一方面保持着平和的心态，另一方面又树立起强烈的竞争意识，职工“等、靠、要”的思想基本消除，积极性、主观能动性和工作热情空前高涨，支行四处洋溢着负责、协作的工作精神和团结、舒心的工作气氛，办公场所更是显现出一片进取向上的精神面貌。

在团支部和办公室的政治思想及人事管理工作中，我既表现出了突出的管理能力，也表现出了明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力和一定的决策能力，工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，自认为是一个政治硬、作风正、业务强的政工干部。

2005年4月至10月，我被借调到总行清算业务处学习工作，在那里，我更加深刻地认识到思想政治工作与职工精神面貌的内在联系，也理解了意识形态与物质基础双向作用的辨证思想。2006年上半年，我被调整到市分行人力资源部工作，更为专业地成为一名思想政治工作者，我将用我所掌握的新知识、新理念，竭尽全力为工行的政治工作奉献青春与热血。

三．工作成就：

扎实的作风为我带来了丰硕的成果。在我担任团支部书记期间，xx支行团支部多次被评为市行级优秀团支部，2004年所辖营业部还成功创建了“湖北省青年文明号”，所做工作得到了市行团委和支行党支部的肯定。在担任办公室主任期间，由我起草的《关爱客户、关爱客户经理》、《xx工行职工业绩考评制度》、《xx工行班前宣誓考勤办法》、《xx工行2004年工作总结》、《xx工行营业部省级青年文明号申报材料》等文件，有效促进了支行事业的健康发展。2002到2005年，xx支行各项业绩在全市各行中名列榜首，有多项指标在全省也名列前茅。

在论文和调查报告撰写方面，我通过深刻思考和走访调查，写出了一大批真实反映基层职工工作生活的文章，有些还获得了省市大奖。2002年，在全市“迎接挑战------金融创新”首届金融论坛论文评选中，由我撰写的论文《应对银行入世畅想》荣获全市二等奖，后来该论文还被送往省行参与评选；2003年，在市分行工会组织的“工会工作理论研讨征文”活动中，由我撰写的论文《迎接工会挑战，加强工会创新》再次荣获全市二等奖。

由于在政治思想工作方面业绩相当突出，我多次被推选为“市行职工大会代表”、“团代表”等，一些荣誉也接踵而至，2003年，我被市行党委授予“优秀共产党员”光荣称号；2004年，被湖北省工行团委授予“优秀共青团干部”荣誉称号。

综上所述，我认为，本人具有系统的专业理论知识，坚定的政治立场，在政治思想工作中业绩显著，具备中级政工师的任职条件，诚盼批准。

第二篇：申报政工师工作报告

申报政工师工作报告

申报政工师工作报告1

本人郭丹，辽宁省大连市人，大学本科，党员，政工师，现任大连市风景园林处付家庄工会主席。参加工作至今在各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助下，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照职称评聘工作之相关规定，比照相关条件，自己符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关业务开展情况报告如下：

一、学识水平：加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。

本人十分珍惜岗位，始终秉承“把责任养成习惯、把职业当成事业、付出就是价值追求”的高尚信念，倾情于本职工作。多年来，自己十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十八大报告，及时掌握新政策，始终同党中央在思想上、政治上保持高度的一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，时刻用科学的理论武装头脑、廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理好了个人与组织的关系，认真实践全心全意为职工群众服务的宗旨，坚持从一线中来，一线中去的基层路线，自己以求真务实，言行一致的作风深得领导及同事们的认可。

二、业务能力：努力学习业务知识，全面提高工作能力。

身为一名工会工作者，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身素质上下功夫，主要做法有：一是积极参加上级工会组织的各种业务培训，内容涵盖群工工作、人力资源、社会保险知识培训、工会文化建设等。二是在工作之余认真研读学习与工会工作的相关杂志、报刊，并积极锻炼自身的创写能力，几年来，撰写论文有《党群共建，建设服务型工会的思考》、《加强新形势下事业单位工会工作的思考》、《以科学发展观为指导，依法增强工会履职能力》等，另外，编写工作计划、调查报告、工作信息、活动方案等100余篇。全面提升了自身的履职能力。

三、工作业绩：求真务实，开拓创新，认真履行自己所担负的工作职责。

一是，加大宣传和思想教育工作，提高职工爱岗敬业精神，进一步规范职工的道德行为，使职工树立符合时代要求的个人价值观。我紧紧围绕公园的中心工作，在公园党支部的坚强领导下，不断探索事业单位群工工作的新思路、新方法。几年来，我组织开展了“职工德育教育”、“职业技能教育”、“安全作业教育”、“职工权益保护”等几十场次的专项教育活动，不断规范、提高了职工道德行为规范，不断加强单位文化载体能源，使单位的目标、宗旨、方针得到统一推广，使全体职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，展现企业职工的精神面貌，增强企业凝聚力和战斗力。

二是，建立健全机制，完善规章制度，促进单位与职工实现健康持续发展。

1、根据岗位责任制的要求，协助领导班子完善本单位各项规章制度。力求从制度上约束、规范职工的工作行为，为公园各岗位提供了良好的运行机制，确保各项工作的有序开展。

2、积极开展各项主题实践活动。几年来，由我牵头开展了“爱岗如家”演讲，绿化技能评比，园容环境劳动竞赛、创先争优、创学习型班组等多种主题实践活动，各项实践活动做到形式不走过场，创新动作有特色，切实抓出亮点，抓出成效，有效地促进了单位的健康发展。

3、通过树立和宣传先进典型来做好思想政治工作，推动单位各项工作有力前行。此举既形象生动，又富感染力和说服力。因此，几年来，按照上级要求和本单位实际，我积极组织开展了“岗位明星”、“技术能手”、“服务标兵”、“优秀班组”各项创优争先活动。从中也涌现出了荣获大连市城建局、风景园林处的先进班组、先进个人。

三是，充分发挥工会的基石作用和骨干先锋作用。

1、作为基层单位工会负责人，我深知基层工会组织是单位的战斗力和向心力的基础，搞好基层工会工作，对单位的稳定与发展有着举足重的作用。因此，我积极配合各业务口的领导，积极开展各项工会建设工作，经常深入到一线班组督促指导各项工会工作开展情况，精心设置工会活动室，图书室，学习园地，以点带面，推动单位持续、健康、和谐发展。

2、抓好工会骨干队伍素质。全面推进学习型组织，加强工会骨干的教育管理，鼓励工会骨干亮身份、当中坚，坚定正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的职工队伍。

四是，密切联系群众，为职工排忧解难，诚心奉献热情。

1、密切联系群众，每月定期到班组听取职工意见，设法及时解决职工群众反映强烈、急需解决而又能解决的问题，切实解决关系职工切身利益的问题，进一步密切党群干群关系。

2、关心职工疾苦，积极为职工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的职工，鼓励职工树立信念，及时为困难职工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；

3、心系职工，改善职工生活。我每天忙碌在食堂，抓好采买、杜绝浪费。督促食堂调剂好伙食质量，特别是夏季中，亲率工会骨干到一线，为一线职工供应绿豆、菊花茶等清凉饮品，发放冰棒等降温食品，在咨询中心配置降暑药箱等措施，让职工感受到单位的人文关怀。

4、开展多姿多彩的活动，丰富职工的业余生活，增强团队精神。我坚持每年组织两次以上职工喜闻乐见的文体活动，几年来，通过开展爱党爱家诗文朗诵、职工知识竞赛答题、“三八”妇女节联谊、合理化建议恳谈会活动等，加强职工之间的沟通，丰富职工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神。

四、今后努力方向。

在今后的工作中，我坚持做到以下几点：

一是，持之以恒地在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

二是，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在岗位上建功立业。

三是，继续提升自身素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的工会干部。

申报政工师工作报告2

我叫xxx，男，今年42岁，山西xx市人，大学本科，中共党员，政工师，现任中国人寿保险公司xx市分公司工全主任。

参加工作已经有二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照山西省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事政工工作的基本情况

我于1982年参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县人大常委会党组成员办公室主任兼支部书记、县外贸局长兼支部书记。调中国人寿保险公司xx分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行政干部出身，本人又热爱政工工作，19经xx市企业思想政治工作专业中级职称评审委员会评定具备政工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励(见资格审查表内的部分填写)

二、从事政工工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：7月山西省经委企业干部任职资格培训班;年9月中共中央党校十五大精神培训班;5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;195月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

三、在政工岗位上的理论成果

多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。年结集《经济改革大潮中的思考》18万字;1997年编写《下岗职工自谋业七十二行》10万字;编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务;XX年结集《国寿保险实践的思考》13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;XX年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文 选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文 。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。

四、在政工岗位上建言献策

我把学到的政工知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济、思想政治、工青妇工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对XX年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》XX年第1期予以刊发。

此外，1997年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷3000册无偿送给xx市下岗再就业服务中心、xx市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称赞，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。

由于热心政工，关心宏观发展，从事基层行政管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，金融时报、山西日报、山西电视台、xx日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报XX年1月19日以“谏议大夫小人物”、xx晚报XX年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。

我以为，政工专业职务是为政工工作服务的，本人自感具备了高级政工师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地为党的事业尽职尽责尽力。

申报政工师工作报告3

一、个人基本情况

我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XXXX年X月XX大学XX专业毕业，XX文化，XXXX年X月参加工作，现在XX企业工作，担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具有XX职称。

二、个人业务情况

1、学识水平

多年来，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，初步掌握中国特色社会主义理论体系。懂得中国特色社会主义理论体系是由邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想所整合成的一个统一整体。中国特色社会主义理论体系是在改革开放的过程中逐步形成的，是继承、丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国的马克思主义。中国特色社会主义理论体系集中体现了当今世界和当代中国发展变化对党和国家工作的新要求，集中体现了全党全国各族人民的意志，集中体现了当代中国马克思主义的实践特色、民族特色、时代特色。中国特色社会主义理论体系指导了我国30多年的`改革开放，使得中国特色社会主义建设取得了举世瞩目的巨大成就，把一个贫穷落后、人民衣食不足的国家建设成为世界第二大经济体，初步成为小康社会，人民过上丰衣足食生活，中国在世界的地位日益重要，发挥着越来越重要的影响与作用。与此同时，我认真学习党的思想政治工作基本知识、国家法律法规和纪检监察、人力资源管理等方面知识。通过学习，切实提高自己专业知识与技能，掌握了从事企业政工工作必备的基础理论知识，具有从事企业政工工作的岗位能力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，能够独立完成企业布置下达的政工工作任务，确保把政工工作做好，提高政工工作质量，在各项政工工作中取得优良成绩，获得企业领导的充分肯定和职工群众的满意。在工作之余，我刻苦钻研，撰写了X篇论文，其中XX论文发表在《XX杂志》XXXX年X期、XX论文发表在《XX杂志》XXXX年X期。(如没有论文，这段话删去)

2、业务能力

我担任企业纪委书记、党委委员、人事部经理职务，具体负责企业纪检监察、人力资源管理工作，根据企业党委的委托从事党建工作，近年来着重做好以下三方面工作。

一是积极开展“创先争优”活动。受企业党委的委托，我按照上级党组织的工作精神，结合本企业实际，制定了创先争优活动方案，活动方案明确了活动主题和活动内容，确保创先争优活动有章可循、有据可依;同时结合企业党组织实际情况和党员的岗位特点，分类提出了开展创先争优活动的具体要求，努力做到主题鲜明、载体具体、措施有力、务求实效，体现各自特色，确保活动取得实效。在创先争优活动中，加强党组织自身建设，通过强化理论学习、开展批评和自我批评、坚持民主集中制原则，提升党组织的素质和能力，充分发挥党组织的政治核心作用。加强党员队伍建设，要求每个党员在不同的工作岗位上，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在生产工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，充分发挥党员的模范带头作用。同时，围绕企业生产经营中心工作，认真开展“改进工作作风、服务职工群众”和“设立党员先锋岗、党员示范窗口“等活动，鼓励党员在本职岗位上创一流业绩，做出“岗位奉献”。

二是加强党风廉政建设工作。我深入开展党性党风党纪教育，规范权力运行，促进领导干部廉洁自律。把惩治和预防腐败体系融入企业经营管理之中，对“三重一大”决策制度和廉洁从业规定执行情况实施有效监督，坚决查办违规违纪违法行为。深入推行廉政风险防范管理，着重抓好重点岗位、重点领域、重点环节的风险防范管理，查找风险点，筑牢反腐倡廉的防火墙，形成有效的廉政风险防范机制。通过这些工作，企业党风廉政建设情况良好，没有发生大的违规违纪违法行为，促进企业干部和重要岗位人员勤勉工作，廉洁从业。

三是做好企业人力资源工作。加强职工培训工作，凡是新招聘的职工都进行岗前培训和入职培训，培训满经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。加强绩效考核，制定职工考核细则，按月对职工进行考核，并将考核结果与绩效奖分配挂钩，做到奖罚分明，管理到位。保障职工合法权益，按国家《劳动合同法》等有关法律法规精神，与职工签订劳动合同，为职工办理各项社会保险，执行国家规定的劳动时间、休息时间、带薪休假制度、年假制度和节假日加班费制度，切实维护职工的利益。

3、工作业绩

我加强自身建设，努力提高政治思想觉悟，在思想上与企业保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立全心全意为职工群众服务的思想，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，认真努力工作，完成全部工作任务。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从企业的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，提高工作效率和工作质量。我严格要求自己做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，注重各个环节，抓住每个细节，认真细致，做好各项工作，确保工作不出差错，取得良好成绩，获得了企业领导与职工群众一致肯定。近年来，我先后获得XXX、XXX、XXX等荣誉称号。

第三篇：申报政工师思想政治论文

申报政工师思想政治论文

人类跨入新世纪，全球化浪潮汹涌而来，波及经济、政治、教育等各个领域，并为我们重新审视世界提供了全新的视角。在这一时代背景下，我们传统思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值导向方面都受到严峻挑战，思想政治工作只有顺应历史潮流才能充分发挥其作用。当前，一些从事思想政治工作同志认为“搞经济建设插不上手”、“讲大道理没有人听”、“为群众办实事帮不上忙”，我们并不以为然。实际上思想政治工作是与现实生活紧密联系在一起并为之服务的。而实际情况是，时代在飞速发展，科技在日新月异，思维在不断翻新，人们头脑在经受各种思潮的相互激荡，面临着世界政治多极化、经济全球化、信息网络化等诸多新形势、新情况和新问题。联系我们地税实际，随着税收改革的深化，依法治税工作不断推进，对每一位干部都提出了新要求，新的变数与矛盾不断涌现。因此，思想政治工作只有做到与时俱进，解决问题，才能更好地促进税收事业的发展，更好地为“两个率先”服务。

一、做好思想政治工作的重要意义

思想政治工作的实践和理论,无论在中外,古已有之,源远流长。在我国，几千年的历史中，涌现出大量思想政治教育理论和流派，其中一以儒家思想教育理论流传最广、影响最大，特别是孔子的思想教育理论和实践，给后世以极大影响和深刻启迪。在国外，从古希腊的斯巴达教育,到今天的美国精神教育。西方人特别是美国人说，思想政治工作是中国的特产，是共产党人无事干硬挂的行头，是破坏人权的欺骗手段，也有不少附和者说：“美国从小学开始就没开设政治课，他们也不讲政治，干得不是非常好吗？”事实果真这样的吗？试问美国政府，为什么要在高级陆军军官学校立雷锋、巴顿的塑像，并把雷锋的塑像排在第一，立下“做战士就要做雷锋式的战士，做将军就要做巴顿式的将军”的校训？为什么他们中央情报局要拟定《十条诫命》来打击中国的传统教育特别是理想信念教育，企图通过拳头加枕头的文化渗透对中国改革开放进行思想侵蚀，来摧毁中国人民的刻苦耐劳精神？为什么在伊拉克战争中，他们把思想政治工作当作成本最低、精确度“制导系统”，花大力气搞“导向”、“维和”宣传，从思想上麻痹伊拉克人民乃至世界人民？说穿了，不光美国人高度重视思想政治工作，只要有人生存、只要有国家存在，谁都不会放弃思想政治工作，仅仅只是说法上不同而已。可以说思想政治教育贯穿于中外人类阶级社会的全部历史，并必将延续至今后社会发展的每一个阶段、每一个阶层、每一个局部。

思想政治工作是对人的工作，其对人的促进作用主要表现为：

一是完善人的道德。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是依靠强制力量规范人们的行为，而德治则是依靠舆论的力量，实行道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于实际，从点滴入手，最忌假、大、空。地税道德建设要从岗位做起，要把职业道德建设放在突出的地位。如果我们的地税人员都遵守自己的职业道德，那么地税整个社会形象就有了最基本的保证。

二是提高人的品格。国有国格，人有人格。而人格是与国格联系在一起的。在现实生活中，人格则更多地表现为人的一种内心世界。人们的价值观念是多元的，独立人格成为社会的一种普遍追求，独立特行的人格已不再是个别现象。对独立人格要辩证地分析，不能一概否定。正直、清高、不被流言击倒、独立思考等往往是当代社会独立人格也是地税人的基本构成要素。

三是升华人的理想。理想是人生的航标，是奋进的动力。没有理想，人就会胸无大志，浑浑噩噩，失去奋斗的目标，将一事无成。现实生活中，缺乏理想和信仰主要表现在：一方面是碌碌无为，过一天日子撞一天钟；另一方面表现为拜金主义、享乐主义、极端个人主义，或者是不惜以身试法等等。没有理想的人，精神的天空是一片废墟，连最起码的道德规范都可以置于脑后。因此，促进人的全面发展的首要任务，就是帮助人们树立或重塑理想信念。思想政治工作的作用是巨大的。好比混凝土一样，看起来是由砂、石子、水泥组成的，但是，如果没有水的作用，它们永远都是“一盘散沙”，不可能成为坚固的混凝土，做好地税工作也是如此。如果思想政治工作不抓或虚抓，就会导致经济和社会的颓废甚至挫败。比如，现实中的诚信纳税问题、滋生腐败问题、社会保障问题导致一些人思想上的混乱、经济上的无序、生活上的盲从。在这种情况下，人们认为金钱万能，有钱能使鬼推磨，一度出现忽视思想工作，或片面地认为讲物质利益就是做最好的思想工作。实践证明，思想工作只能加强，不能削弱，并且必须虚功实做，做出成效。就税务系统来说，思想政治工作是深化税制改革，完成各项税收任务的根本保证，是解决税务干部思想、观点、立场的大问题。在做思想 政治工作的同时，还要通过寓教于乐的方法来引导大家关心、支持和参与思想政治工作，让大家以饱满的精神来面对现实、把握当前、开创未来。

二、思想政治工作目标任务

任何一个改革思路和方案的提出，不可能一下子被人接受，往往都要提前预案。在地税改革进程中，起初有的干部职工爱挑“好岗位”，有的缺乏责任心、事业心和上进心，这些现象的发生都不足为奇。人都是有感情的、通情理的，只有通过思想政治工作来沟通，上下才有“共同语言”，广大地税干部才能从思想上接受改革，从感情上支持改革，从行动上参与改革。如果没有思想政治工作的有力保障，就没有思想观念的根本转变，税务改革将举步维艰。当然，简单的、空洞的说教，是于世无补的。只有通过组织一些有针对性的问题的思考和讨论，启迪思想，拓宽思路，稳定人心，凝聚力量，地税干部才会积极参与改革，干群才会心往一处想，劲往一处使，共同以振奋的精神推动地税事业的发展。由此可见，思想政治工作的目标任务，核心是加强理想信念教育，关键是抓好地税精神、爱国主义、集体主义和团队精神教育，重点是加强地税创新、“三观”、“三德”、“四有”教育。要通过系统的教育活动，引导大家始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。为此，地税思想政治工作的任务是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以因时的宣传鼓舞人，不断提高地税干部的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的地税干部队伍；发展新型的税企征纳关系，创造良好的地税形象，充分发挥地税干部的积极性、主动性和创造性，保证党的税收路线方针政策贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。同时，创建学习型、服务型、法制型税务将有助于思想政治工作的创新，增强时代感和实效性。特别是学习型税务是以信息和知识为基础的组织，这种组织实行目标管理，广大地税干部能够自我学习、自我发展和自我控制。在学习型税务中，学习、知识共享、提高地税干部职工的素质将是一项重要的标。在学习型税务中学习已内化为组织的日常行为，溶入组织的血液之中。主动学习将替代被动学习，系统化学习将替代零星式学习，也可以借鉴快乐学习、快乐工作、快乐生活“三快乐”理论，注重教育过程中的互动和参与。这样的组织在实现组织规模扩大的同时，也实现了地税干部内在素质的提高。

三、思想政治工作显著特点

在新形势下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使新的思想意识面临着新的考验，也使思想政治工作面临着新的挑战。在此，我们有必要将新时期人的思想活动中呈现出的特点加以概括研究。

1、竞争性。竞争是市场经济最基本的运行机制，市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了经济、政治建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革产生怀疑，甚至在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在我们地税所需要的竞争既是发挥人的主观能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性。人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期，人的思想活动的多变性尤为突出。人在对新理论、新价值观念等方面选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定，或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性。“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。随着市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导我们地税干部树立正确的义利观，鼓励他们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

4、非理性。非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则，或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。目前不少人对社会感到陌生、困惑和茫然，觉得无所适从，甚至产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，容易滋生权钱“交易”，使一些人对改革方向产生迷失和疑虑。随着改革的深化，必然会产生许多新的矛盾（如偷税等问题），触及一些人的眼前利益，引起不满和心理失衡。人的思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。

四、当前思想政治工作上存在的问题

国外有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”衡量地税事业有没有发展前途，关键在人。地税部门是专业性工作部门，做思想政治工作也要针对专业性，不管要做那项工作或工作要做得怎么样，都要把握住关键在于人，人的关键又在于思想，思想就是要我们去做思想政治工作。在生产力和物质文化有了长足发展的条件下，在我们地税系统精神方面的制约因素和存在的问题越来越突出。有关资料统计，人的思想问题有87％来自于实际工作和生活之中。归纳起来主要有以下几种表现：

一是轻视思想政治工作的现象还较为普遍。有的同志特别是领导同志，在税制改革中，往往忽视自身和本单位的思想政治工作，认识不到思想建设也是一项改革、思想改革对推进税制改革的重要作用。有人认为思想工作是软任务，实际业务是硬任务，有的人陷入事务堆里不可自拔，遇到难题，只从业务上找原因，忽视了从思想方面找原因，还有，一些领导干部对思想建设的重要性认识不统一、不到位，往往是说起来重要、听起来次要、干起来不要。有的领导干部认为，抓地税工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作。

思想领先历来是我党坚持和倡导的原则，是指导各项工作的经验结晶。今天，我们地税工作同样也必须遵循这一原则，把思想政治工作放在首位，为搞好地税工作创造良好的条件。要认识到，我们所要实现现代化，首先应是人的现代化，而人的现代化的核心内容是人的思想的现代化和人的全面发展。

二是不会搞思想政治工作也较为突出。有的同志不能科学有效地搞好本单位和自身的思想工作。这些同志也知道应重视思想工作，但是，做起来流于表面化、形式化，带有很大的主观随意性，使人形成单向、单

一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。市场经济主体的多元化，导致人的思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

这就要求我们首先必须对思想政治工作有一个正确全面深刻的认识。它是一门科学和艺术。只有树立科学的态度，采取科学的办法，遵循特有的规律去做，才能学会搞思想工作，搞好思想工作。还要对思想工作的内容，环境配套条件，实施操作的阶段步骤、方式方法等有系统的认识和熟练的掌握。

三是理想的缺乏，信心的衰退。一些税务干部，甚至一些党员干部过不了金钱、权力关，成了名利场的战利品。必须认识到，如果只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想道德，人就会失去共同的奋斗目标，失去行为的正确规范。

四是社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后文化，甚至还存在一些腐蚀人们精神世界、危害社会的腐朽文化。尽管在我国社会文化中这些落后的东西不是主流，但不要低估了对地税干部的腐蚀和危害作用。

在现实生活中，精神方面的制约因素和问题远不止这些。这些现象，已足以造成重大危害，甚至使支撑人的整个世界的精神支柱彻底坍塌。不可否认，支撑起人们精神大厦的力量是多方面的，但思想政治工作的力量是巨大的。思想政治工作，最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。只要做得好，思想政治工作可以使人失衡的精神世界重新找到平衡，甚至凸现一块精神的高地，从而有效促进人的全面的发展。

五、对思想政治工作的现实思考

作为地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合。只有选准了结合点，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到业务工作中去，从而取得良好效果。我们认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑问释困惑，带着疑问、困惑去做工作是做不好的。要坚持正面教育和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变“要我做为我要做”，从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”。思想政治工作在解决实际问题方面有独到的功能，包括关心疾苦反映群众呼声、问寒问暖实施民心工程、文明创建改善生活质量、文化熏陶提高身心健康、健康咨询排除心理负担等等。只要我们以“三个代表”为动力，深入基层，贴近实际，贴近生活，贴近群众，思想政治工作才会有吸引力、感召力。

首先，从结构上来看要建立五项机制：

一是健全领导机制。地税系统做思想政治工作，要有固定经常的组织领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛参与的互动格局。目前，基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象，说没有抓吧，各单位都不同程度地做了一些具体工作，并收到了一定的成效，说在抓吧，目标还不够明确，方法比较简单，重行政手段和经济措施，轻正面疏导和以点带面，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成共识，上下互动格局方面存在差距，这是进一步研究措施、加强工作的重要方面，同时又是做好工作的关键。

二是完善投入机制。还有极少数同志认为，思想政治工作投入划不着，不到非拿钱不可的情况下是不愿拿钱的。其实，地税思想政治工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。纵观历史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，这也是一个自然规律。因此，为了保障思想政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入机制，如专项经费制、基金制等。

三是实行岗责机制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大地税干部既要干好本职业务工作，又要遵守税务职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到地税工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。

四是建立激励机制。人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感和责任感，激发出各种积极性、能动性和创造性。在实际工作中，对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报奖掖的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。

五是增强竞争机制。竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如逐步建立税务干部能级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。

其次，从内容上来说要处理好四种关系

一是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。

二是要处理好言教与身教的关系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。

三是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。

四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展“三爱一树立”活动，举办税企联欢等。再次，从形式上而言要使用三种手段 第一，注重“隐性教育”，坚持公开性与渗透性的统一。在对我们地税干部的教育中，公开的、正面的教育方法当然十分重要。我们应当直接而理智地传授社会的思想政治道德准则，观点不能模棱两可或取中立态度，要态度坦诚，泾渭分明，但只有这种直接的方式还是远远不够的。其时间的集中性和观点的鲜明性容易给人一种强迫灌输感觉，进而使人产生一种逆反心理，从而制约人对有关思想、政治、道德要求的理解和内化。在全球化条件下，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想政治教育在不知不觉中进行。

第二，利用“网络空间”，开展网上思想政治教育。互联网的爆炸性发展正改变着经济、社会、文化的结构和运行方式，也改变着人们的思维方式，其广度和深度都是以往任何一次产业革命所无法比拟的。网络既给思想政治教育带来了挑战，同时也提供了全新的教育手段。要通过网络向人们提供大量有意义的、积极向上的信息，对人们进行正面的、潜移默化的教育。我们地税运用信息网络技术开展思想政治工作是有基础和条件的，地税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。一是建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响的政工网站。二是在单位的局域网上，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性。三是开展网上职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。

第三，引入“科学成果”，对人性进行科学的分析。当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想政治工作者都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为。行为科学的研究表明：需要产生动机，动机决定行为；欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导。经济学原理认为，人在既定条件下都有追求个人利益最大化的倾向。由此看来，教育人见义勇为，不用制度规范而仅用道德劝诫是不够的。

第四，从实践上来讲要把握好七个方面

其一，加强政工队伍建设。做好思想政治工作，必须建设一支强有力的政工队伍。“要得马儿跑，给足马儿草”，对有突出贡献的政工人员，给予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重奖，“是金子，就要让他闪光”，这是提高地税政工人员素质的有效措施。在日常税务思想教育中，我们的政工干部只有解之以惑、授之以道，才能满足受教育者的求知之欲，“给人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到这一点就需要平时注意知识的积累。还要采取必要的培训、交流、考察等，提高地税政工人员的素质。就其基本素质建设而言，处理好四个关系是至关重要的。一是德与才的关系。德就是理想、信仰、原则、立场、品格等，才就是知识、智慧、能力、水平等。政工干部既要有德还要有才，既要靠得住又要能干事，既要当理论家又要做实干家，才能更有作为和建树。二是说与做的关系。就是要把讲道理与干实事结合起来，把要别人做与自己带头做结合起来。以其昏昏、使人昭昭是不行的。厚积薄发、深思熟虑的东西才有味道。三是情和理的关系。搞思想政治工作，要近情近理。思想政治工作富于穿透力，必须合理、深刻。近理的思想政治工作，好似吃橄榄，越嚼越有味，有长久的魅力。在近理的同时，也需要近情。搞思想政治工作，要以人为本，体现人文关怀，维护人格尊严，关注人的生存状态，满足人的精神需求。当然，近情并不意味着媚俗，其本质在于注重理性中的生命的投入，追求生命的共振，关注生命的尊严。四是政工工作与中心工作的关系。思想政治工作与税收中心工作的关系应该是辩证统一关系。前者是手段，后者是目的，前者是服务于后者的。的确，我们地税部门的中心工作是“收税”，也就是税收业务工作，而做好此项工作的先决条件，就是做好人的思想政治工作。税务部门有句话叫做“带好队，收好税”，“带好队”就是要发挥思想政治工作的教育作用，“收好税”就是要发挥税收中心工作的关系，就是基础与中心的关系，是前提与目的的关系。所以思想政治工作做得越好，税收中心工作自然就出色。其二，探索思想政治工作规律。首先是强化教育管理。通过政治理论、道德素质、民主法制、岗位技能等教育，把税务干部的思想统一起来，把精神鼓舞起来，把力量聚集起来，把斗志调动起来，团结一心共谋发展，共为地税事业分忧解难。要树立骨干意识，加强党员干部队伍建设，保持党的先进性。采取请进来、送出去的办法抓好党员轮训和干部培训。强化宗旨教育，真正营造“一个党员一面旗”、“为官一任，造福一方”的气氛，使每个党员干部在三个文明建设中发挥应有的先锋模范作用。要树立基础意识，提高整体素质。我们在提高地税干部整体素质方面做了一些有益的尝试。比如，组建税务培训中心，对职工进行微机、外语、党的基本知识等各类知识培训；与淮海工学院、华东交通大学等院校联合办班，召开全市地税系统思想政治工作联席会议和基层工作会议等，对思想教育工作进行了全面规划和部署；利用重大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等，整体素质明显提高，全局干部职工都自觉“在社会做个好公民、在单位做名好职工、在家庭做位好成员”。

其三，创新思想政治工作理念。在理念上创新，突出思想政治工作的时代感。随着改革开放的深入发展和经济社会生活的深刻变化，思想政治工作的环境、任务和对象也都发生了很大变化。这就要求我们必须坚持解放思想，实事求是，积极接受新事物，更新思想观念，增强创新意识，使思想政治工作在改革和创新中提高。对地税干部在实践中形成和表现出来的好思想、好品德，对基层创造的新鲜经验和好的作法，及时总结推广，努力创造更加丰富而有成效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强思想政治工作的吸引力、感染力。其四，坚持正面说服引导。“痛则不通，通则不痛”。思想政治工作者都要灵活地运用这一原理，采取座谈、谈心、对话等多种方式。只有正确的说服引导，才能引导大家打破固定的思维模式，认识到改革的必然性、触及到个人利益的必然性，认识到“改革就是一场革命”。同时，为更好地提升做思想政治工作水平，领导的带头作用更显突出，“不怕说不到，只怕做不到”。领导干部的一言一行，在群众中都起着潜移默化的影响。“对群众是怎么要求的，自己首先做到”，主动的身体力行才能带动税干部的创业精神。其五，做到按需施教。按照马斯洛的人类需要理论，把人的需要按重要性和发生的先后顺序，由低到高排列成：生理需要、安全需要、感情和归属上的需要、自我实现的需要等五种需要。这五种需要一般是按照这五个等级由低级到高级来追求各项需要的满足，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。因此，做好思想政治工作可依照人们各自需要，因人制宜地加以疏导。思想政治工作不应该处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，这类手段和活动也要有品位。如果流于庸俗，不仅不利于解决思想问题，还会产生负面影响。其六，发挥法律的作用。思想政治工作是重要的，也是有效的，但不是万能的。一个社会，总是处在不断发展变动的过程中，人们的思想矛盾、困惑和问题也会不断地出现。由于种种原因，人们的某些错误思想、错误行为也不是都能通过思想政治工作来纠正的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能。看到这一点，不是否定思想政治工的必要性，恰恰相反，正因为如此，就更要加强和改进思想政治工作，把思想政治工作与其它各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，共同实现我们地税的目标和任务。因此，思想规范是软约束，法律规范是硬约束。光有硬约束，不能完全解决思想问题；但光有软约束，制裁不了坏人坏事，约束就缺乏力度。软约束与硬约束应该结合起来，互为表现，互相补充。属于思想认识问题，就用学法、守法、严格执法来解决。“软”“硬”结合，就能使正气不断上升，邪气无法横行，从而使整个地税系统社会保持一种积极、健康的精神状态，也使地税干部的各种具体思想问题更容易得到解决。

其七，在税收领域中营造和谐的征纳氛围。实现社会和谐，建设美好社会，既是自古以来我国仁人志士的崇高理想，更是人类孜孜以求的一个社会理想。构建和谐社会，作为目标，与远大理想是一致的；作为过程，是具体的、历史的、分阶段的。古今中外，税收历来都是政治、经济和社会生活中的热点和焦点，是全社会各种利益关系和矛盾的集中体现。我们地税部门应当从实际出发，尽力而为，量力而行，找准“切入点”，运用适当的思想政治工作方法，在税企双方营造和谐的征纳关系。只有融入和谐社会，才能推进和谐社会的发展，进而为税收发展提供更大的空间和舞台，并进一步促进社会和谐。

思想政治工作也是与时俱进的，越是改革开放、发展经济，越要重视思想政治工作。今后的工作中，我们要不断研究思想政治工作的新情况和新趋势，总结新规律，探索新途径和新方法，不断地通过思想政治工作来解决改革进程中发生的新问题，用改革的方法推进思想政治工作，不断开创思想政治工作的新局面。

第四篇：申报政工师个人总结文档范文

我叫李×，中国共产党员。2008年7月毕业于天津师范大学思想政治教育专业，硕士学位，研究生学历。参加工作后，一直专职从事思想政治工作。近年来，在各级领导的关怀、帮助和指导下，积累了一定的党务工作经验和实际工作经验。现将自己两年来的思想政治工作情况总结如下：

一、坚持政治理论学习和业务知识学习，努力提高自身素质。

政治工作是一切经济工作的生命线，不仅是我党优良的工作传统，更是社会主义市场经济健康蓬勃发展的重要保障。为使自己能够更好做好新时代政治工作，我坚持加强思想政治理论学习和业务知识学习。2005年7月，我考入天津师范大学思想政治教育专业攻读硕士研究生，系统学习了《中国共产党史》、《思想政治教育理论学》、《社会主义市场经济论》、《中西道德教育比较》等课程，为自己奠定了较为扎实的理论功底。2008年6月，我顺利通过毕业论文答辩，被授予思想政治教育学科硕士学位。研究生毕业后，我从事了企业思想政治工作。工作中，我十分注意理论结合实际，学以致用。同时，不断培养自己学习的积极性和自觉性，认真学习和钻研业务知识，仔细研读了十七届四中、五中全会精神，努力践行科学发展观，增强了自己的党性观念，提高了思想认识水平，锻炼了处理各项工作任务的能力。

二、积极发挥导向作用，以饱满的热情投身企业思想宣传工作。

2008年7月至2009年9月，我在平煤集团平禹煤电公

司一矿宣传科工作，任宣传科干事。工作期间，我兢兢业业，扎实工作，结合矿井工作实际，充分发挥思想宣传工作的导向和育人作用，引导全矿职工为重建“百万吨”矿井而努力奋斗。

1、注重加强对职工的政治教育。2008年底及2009年是平禹一矿发展史上最为困难的时期。2008年12月14日，矿井发生底板突水事故，造成综采面被淹，矿井产能直接从年产120吨下降到60万吨，许多职工被迫在家待岗。2009年由于受国际金融危机的影响，矿井生产经营形势更是雪上加霜。在这个时期，我根据矿党委的统一安排部署，坚持以正面引导为主，努力维护矿井和谐稳定大局。积极参与了矿井政工科室对职工思想动态的调研，完成书面调研汇报，为企业正确决策提供了科学依据。积极编写《治水动态》、《宣传信息》等矿井内部宣传材料，鼓舞了职工度过难关的斗志。通过和广大政工同志们一道努力，有效维护了职工队伍的基本稳定，矿井在2009年未发生因生产困难上访事件。

2、认真做好电视新闻宣传工作。2009年4月份，我兼从矿井电视新闻宣传工作，主要负责向公司上报电视新闻素材。由于矿井在一季度正值困难时期，前三个月共上报新闻题材4篇，在全公司处于末位行列。为扭转这一被动局面，我积极深入职工，从细微处发现新闻题材，在第一个月便完成了公司下达月度用稿8篇的任务。在随后的几个月，矿井新闻用稿量一直超额完成，稳定在10篇以上。在年终的评比上，矿井电视新闻用稿量名列三甲，受到了上级部门和领

导的表扬。

3、积极探索提高职工素质的途径。不断提高职工安全素质是打造本质安全型矿井的必要手段。在宣传科工作期间，我和同事一道强力推进“双述一化”工作，促进了职工养成良好的安全操作行为。积极推动安全文化建设，负责季度安全文化总结，开展了安全知识抢答赛、结安全对子等活动。作为矿井一名安全培训教师，我主讲了《煤矿安全生产法律法规》和《矿工职业道德和企业文化》等基础课程，受到了职工的欢迎。作为一名社科研究骨干力量，承担了平禹煤电公司重要社科立项《实施职工素质提升工程的探索》，受到了公司的好评。

三、充分发挥共青团安全生产助手作用，努力促进企业安全生产。

2009年9月底，由于工作需要，我被调到团委工作，任团委副书记，主持平禹一矿团委工作。任职期间，积极探索新时代青年思想政治工作的规律和特点，团结、引导矿井广大青年职工，开展了一系列活动，以实干精神投入到矿井安全生产，为企业安全发展保驾护航。

1、坚持开展青年思想政治教育。在团委工作期间，根据矿井近年来学生和80后的青年逐渐增多这一实际，采取多种形式开展了大量思想政治工作。充分利用团委会议、下区队宣讲、“我的讲堂”等多种学习的平台，和广大青年团员一道学习了十七四中全会精神、科学发展观思想、共青团十六大会议精神等，并结合企业发展面临的困难，引导广大青工与企业同呼吸，共命运，以

昂扬的斗志投入到矿井治水复产中来，矿井青年团员中涌现出了“2009集团十佳青年”曹伐珂、“集团青年安全标兵”李帅锋等先进典型。

2、努力推进青年人才建设工作。青年兴，则企业兴。在平禹一矿期间，正值矿井由传统炮采向综掘机械化技改，急需大量青年技术人才。在矿党政的大力支持下，经矿团委的推荐，一批成熟的大专院校毕业生纷纷走到了技术员和区队干部的领导岗位。为进一步挽留青年人才，矿团委积极为提高大专毕业生经济待遇而奔走。最终这一建议得到了矿党政的大力支持，矿井大专以上毕业生月平均待遇提高500元左右。同时，矿团委十分注意以情留人，唱响企业大合唱主旋律，联合工会等政工科室举办了青年歌友会、青年技术比武、春节茶话会等活动，为青年人才成长提供了平台。

3、扎实开展青年安全工作。安全是煤矿发展的永恒主题曲。主持团委工作期间，以求真务实的精神开展了多种形式的保安全活动。一是坚持抓好青年职工的安全思想教育。定期开展了青年安全岗员的安全培训，聘请安监科工作人员为青安岗员进行了专业安全培训，积极组织青年职工参加公司举办的青年安全知识抢答赛、安全知识辩论赛和安全技能比武，增进了广大青工会安全、能安全的本领。二是坚持开展青年安全监督岗督察活动。坚持安全督察中“四必查”，即：采面必查、掘进头必查、“双述”（手指口述和岗位描述）必查和持证必查，促进了矿井安全生产形势不断好转。扎实的工作作风，受到了上级的肯定，被授予2009集团优秀青年安全监督岗荣誉称号。

四、珍惜新机遇，为更好做好新时期国企思想政治工作而努力奋斗。

为了更好实现自身价值和为祖国西部开发做出应有贡献，2010年9月我应聘到延长石油集团矿业有限公司，成为延长石油人一分子，开始抒写人生新篇章。在新的工作岗位上，我努力提高自己，使自己尽快融入延长石油这个大家庭。四个月来，在领导和同事们的帮助和指导下，我系统学习了矿业有限公司基本制度。撰写了公司纪委2010年工作总结、纪委工作打算和纪委工作“十二五”规划，初步规范整理了公司党风廉政建设档案，草拟了矿业公司《对外宣传暂行办法》、《领导干部个人重大事项报告暂行办法》等文件，参与了陕西七家兰炭企业党员摸底调研和公司贫困职工的摸底调研等工作。在新的工作岗位上，我深知还有许多挑战，但我相信在领导和同事的帮助下，我一定会把工作做得更好。

五、今后努力的方向

在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新问题，如公司所属国有控股企业党建工作还需不断地探索和总结。为此我要在以下几方面加强努力。一是继续加强理论学习，不断增强自己的理论功底。二是继续加强公司规章制度学习，自觉做一名懂制度、按制度办事的政工干部。三是积极深入实践，将理论和实际结合，研究新形势下的新问题，努力推动国有企业思想政治工作不断深入开展。

第五篇：2013年申报政工师工作总结

2013年申报政工师的工作总结

本人**，男，汉族，1973年出生，1991年参加工作，成教本科文化程度，中共党员，1995年获得助理经济师职称，1999年获得助理政工师职称，历任**行政人事股股长、**公司办公室主任，现任**公司人力资源部副部长、**会委员。

在公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了进步。2010年获得重庆市粮食储运公司‚优秀管理者‛荣誉称号、2011年获得国资委庆祝建党90周年理论研讨征文比赛三等奖。

按照《重庆市国有资产监督管理委员会关于开展2013政工专业高、中级职务评审工作的通知》和企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，本人符合申报中级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、注重理论学习，努力提高自身素质。

（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。做思想政治工作，必须具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大、十八大精神，及时掌握新政策，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养；另外，我具有中国保守的优良品质和高尚情操，时刻用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评。

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。

作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。一是积极参加多期‚国资大讲堂‛、‚中国梦‛系列等培训讲座，工作业务能力得到很大提高。二是在工作之余认真研读学习《公务应用文写作》、《企业管理》、《重粮人》及企业政治思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法等法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础。几年来，撰写公司汇报材料、调查报告、工作总结、活动方案等两百余篇。

二、求真务实，开拓创新，认真履行自己所担负的工作职责。

（一）加大宣传和思想教育工作，提高职工爱岗敬业精神，进一步规范职工的道德行为，用企业核心价值观教育职工。公司党委近几年不断探索企业思想政治工作的新思路、新方法。我组织开展了‚承诺践诺评诺活动‛、‚企业文化核心理念征集活动‛、‚打造千亿旗舰企业系列宣传活动‛、‚一讲二评三公示活动‛、‚基层党组织晋位升级活动‛、‚窗口服务单位三亮三比三评‛、‚爱党爱国爱企业主题征文演讲活动‛、‚建党90周年系列纪念活动‛、朱里同志先进事迹等上百余场次的专项教育活动，不断规范、提高了职工道德行为规范，不断加强企业文化载体建设，使企业目标、宗旨、方针得到统一推广，使全体职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，展现企业职工最好的精神面貌，增强企业凝聚力和战斗力。

（二）建立健全激励机制，完善企业规章制度，促进企业与职工实现健康持续发展。

一是完善公司规章制度。不以规矩，不能成方圆，几年来，我在制定、修订公司各项规章制度上下硬功夫，力从制度上约束、规范职工的工作行为，为此，我相续参与制定了《重庆红蜻蜓油脂有限责任公司劳动用工管理办法》《公司关于进一步严肃劳动纪律的通知》、、《控股公司暂行管理办法》、《公司党委中心组学习制度》、《公司加强劳动用工管理的通知》、《公司党费管理办法》、《公司员工授课管理办法》、《公司员工档案管理办法》等二十多个规章制度，同时，2011年重新整理、修编一公司各单位及职能部门的职责，为公司提供了良好的运行机制，确保各项工作的有序开展。

二是注重培育先进典型，充分发挥先锋模范带头作用。先进典型体现了时代的精神和特点，是实践社会主义精神文明的楷模，通过树立和宣传先进典型来做好思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。因此，几年来，我积极组织开展各项创优争先活动，在公司开展‚评优评先‛等主题活动。二年来，先后组织3次推荐表彰先进基层党组织和先进党员，组织2次进行‚五好党组织‛评选工作，2次国企贡献奖的申报评选，十佳经营团队评选、重庆市第四届劳动模范的推选等工作。

（三）加强党组织建设工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是积极开展各项主题实践活动。几年来，我组织开展了‚深入学习实践科学发展观‛、‚创先争优系列活动‛、‚‘四强’党组织，‘四优’党员‛、‚基层党组织建设年活动‛、‚爱岗敬业比奉贡献活动‛、‚爱党爱国爱企业主题教育‛等多种的主题实践活动，各项实践活动做到形式不走过场，创新动作有特色，切实抓出亮点，抓出成效，有效地促进了企业的健康发展。

二是作为公司本部支委组织委员，我深知基层党组织是党的战斗力的基础，搞好基层党组织建设，对企业稳定与发展有着举足轻重的作用。因此，我积极配合书记开展，组织开展‚党组织建设年‛活动，积极发展党员，坚持成熟一个，发展一个。目前，支部共有52名党员，党员人数占公司本部总人数近50%，发挥了良好的先锋模范作用。2011年，公司本部支部获得‚五个好基层党组织‛称号。

三是积极熟悉公司业务，草拟重要综合性文稿。由于我刚调入红蜻蜓公司不久，熟悉粮食业务的我却对油脂板块不甚了解。我积极学习油脂业务，主动有意识的去参与各种会议，了解并掌握了公司业务工作的重点、关键点以及业务流程。按照领导的安排，我连续12年主持草拟本单位工作总结和工作报告，草拟党建工作总结和工作要点；草拟领导在建党90周年纪念大会上讲话；草拟公司申报‚五个好党委‛、市级文明单位、国企贡献奖先进集体、公司宣传工作等综合性汇报材料，获得好的效果。2011年，我参加由重庆市国资委举办的庆祝建党90周年暨创先争优理论研讨征文比赛，其中《浅谈境外企业党的建设如何同步跟进》获得三等奖。

（四）做好干部管理工作，为领导做好参谋，使干部选拔任用更加规范。

一是严格按照集团《领导人员选拔任用和教育管理暂行办法》规定，认真做好干部选拔任用工作。根据公司党委推荐，从有利于提高班子凝聚力、战斗力的角度出发，二年共组织考察提任干部二十余次，提请公司董事会研究35人。

二是组织完善干部履历，前后历经2年时间，基本厘清公司副主管以上干部共计100余人的历任职务的情况。同时，组织了2次进行公司后备干部的推荐工作，为公司领导决策和培养干部提供依据。

三是结合‚三定‛方案，对各基层单位的中层干部进行统计汇总，在摸清基本情况的基础上草拟了《分子公司机构设置及干部管理暂行办法》、《公司主管、副主管晋升管理办法》等指导性文件，为下一步规范干部管理、精简机构、提高效能奠定了基础。

（五）加强企业文化，为企业发展提供强大精神动力。一是广泛发动员工自下而上征集企业文化核心理念。按照集团党委统一安排，公司党委广泛发动各基层党组织积极参与集团企业文化核心理念的征集和讨论活动，共征集员工建议近300条，将其中近100条体现集团经营理念、企业风格、精神内涵的建议推荐给集团，体现了企业文化重在建设、全员参与的理念。

二是为配合‚文化兴企‛战略，提升企业软实力，组织撰写红蜻蜓公司企业文化五年规划，为建设千亿旗舰企业提供文化支撑；组织申报国资委‚企业文化示范单位‛，从企业价值理念体系建设、积极开展企业文化主题活动、企业全面履行社会责任等方面入手，积极准备相关材料，做好迎接验收的准备工作。

三是组织开展创建‚市级文明单位‛活动，积极准备相关文字、影像、画册资料，历经‚宣传发动，营造氛围；明确目标，狠抓落实；自查整改，不断提高；总结讲评，迎接验收‛四大阶段的工作。最终获得验收组的好评，获得‚市级文明单位‛称号。

三、今后努力方向

几年来，我认真履行职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：一是持之以恒地在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在岗位上建功立业。三是继续提升自身综合素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。