关于做好2008年工作总结和2009年工作计划的通知

第一篇：关于做好2008年工作总结和2009年工作计划的通知

关于做好2008年工作总结和2009年工作计划的通知各部门：2008年全年工作接近尾声，为了更好的总结今年的工作，安排明年的工作，提出如下要求：

一、党政各部门特别是教学、学生、行政、后勤等行政部门，要认真对照学院年初工作要点，结合本部门工作实际情况，对全年工作进行量化，要有情况、数字，准确的反映全年工作的实际成绩和存在的问题，实事求是地进行总结，关于做好2008年工作总结和2009年工作计划的通知，工作计划范文《关于做好2008年工作总结和2009年工作计划的通知》。

二、根据学院的发展实际，结合本部门工作情况，做好2009年工作规划，规划中要明确工作目标，阶段性任务，指定各项工作的责任人，每项工作都要有可操作性和实施措施。

三、在做工作总结和明年工作计划时，各部门要认真听取主管领导的意见，认真回顾今年工作，把工作措施落到实处。

四、各部门于11月25日前将今年工作总结和明年工作计划以书面形式分别报给主管领导和党政办公室。

五、学院于12月中旬听取各部门工作总结和明年工作计划的情况汇报，各部门汇报要简明扼要，突出重点，时间不能超过10分钟。具体汇报时间另行通知。······ 党政办公室······ 二○○八年十一月十日

第二篇：关于做好今年工作总结及明年工作计划的通知

关于做好2012年工作总结及2013年工作计

划的通知

各分管领导、各单位：

为认真总结我区今年各项工作，研究提出明年工作计划，根据经开区主要领导要求，近期将组织召开2012年工作总结及2013年工作计划专题会议，会议将听取各分管领导和各单位今年工作汇报及明年工作计划。请各单位高度重视，认真准备，做好上半年工作总结与考评工作。

新乡经济技术开发区办公室

2012年11月21日

第三篇：关于做好2010工作总结通知

广 西 壮 族 自 治 区 桂 林 市

科学技术局文件

市科【2010】31号

关于做好2010工作总结

及2011工作打算的通知

各县、区科技局，各直属单位，各科室：

根据《桂林市人民政府办公室关于做好2010年工作总结的通知》（市政办电〔2010〕129号文）精神，今明两年是“十一五”计划和“十二五”计划承上启下的关键之年，做好今年的总结和明年的工作部署具有十分重要的意义。为配合市政府办公室做好2011年《政府工作报告》写作工作。现就做好年终工作总结的有关事项通知如下：

一．总结内容

（一）围绕2010年全区、全市科技工作会议等作出的工作部署，认真总结目标任务完成情况，深入查找和分析工作中存在的问题和不足。

（二）对照2010年《政府工作报告》和《桂林市人民政府关于印发2010年政府工作报告任务分解表的通知》（市政〔2010〕32号）进行逐项检查，报告本部门承担任务的落实情况，并全

面、完整、准确总结我市“十一五”期间和今年的工作情况，提出2011年的主要工作目标和主要工作措施。

（三）在2010总结中要着眼工作全局和科技事业长远发展，着眼创新，研究提出有关意见、建议。

（四）在全面总结的基础上，重点报告本县区、本部门的工作亮点，重点报告科技创新及科技服务“保民生、保稳定”的情况，要突出具体措施、具体事例、具体数字，不讲空话、套话。

（五）各县、区科技局，各直属单位，各科室要高度重视2010年总结工作，形成的上报材料，分管领导要亲自把关，确保总结全面、完整、准确。

二、关于上报时间

各单位的总结请在2010年10月22日前将纸质文件和电子文件报局办公室(邮箱：kjjbgs2828283@163.com)。

联系人：裴秀玉联系电话：2828283

桂林市科学技术局

二Ο一Ο年十月十五日

主题词：总结计划通知桂林市科学技术局办公室2010年10月15日共印30份

第四篇：关于认真做好2012年工作总结及2013工作计划的通知

关于认真做好2012年工作总结及2013

工作计划的通知

做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2013年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：

一、适用范围：公司各部门一般行政管理人员及各部门主管级人员

二、要求

1、内容：

（1）列举2012主要工作内容；

（2）在全面回顾工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；

（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施；

（4）对2013的工作做出科学、合理的安排；

（5）对2013工作计划实行量化标准，并制定完成任务指标。

2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到2000字以上。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上。

3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为 “2012工作总结及2013工作计划”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。

三、送交流程

部门主管职级以上人员总结材料于2013年1月5日直接送行政管理部。其他人员的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2013年1月5日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交副总经理。

四、2012年终总结将直接与该年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2013年该员工的晋升。

特此通知。

行政管理部

2012年12月19日

第五篇：关于认真做好2012年工作总结及2013工作计划的通知

关于认真做好2012年工作总结及2013

工作计划的通知

做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出2013年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：

一、适用范围：公司各部门一般行政管理职级以上人员及生产部主管级以上人员

二、要求

1、内容：

（1）列举2012主要工作内容；

（2）在全面回顾工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；

（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施；

（4）对2013的工作做出科学、合理的安排；

（5）对2013工作计划实行量化标准，并制定完成任务指标。

2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到2000字以上（含标点符号）。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。

3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为 “2012工作总结及2013工作计划”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。

三、送交流程

部门主管职级以上人员总结材料于2012年12月25日直接送行政管理部。其他人员的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于2012年12月25日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交总经理。

四、2012年终总结将直接与该年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响2013年该员工的晋升。

特此通知。

行政管理部

2012年11月20日