第一篇：3、考勤管理
考 勤 制 度
第一章总则
第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第二章细则
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须请示值班经理同意后方可。
第四条公司每日安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班经理，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
第五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由值班经理批准，4天以上的，报总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第六条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予行政处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第七条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第八条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
第九条员工按国家规定享受公休假、产假、婚假、丧假、节育手术假，但必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。
第十条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：
1.病假在1个月经上2个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发40%，2年工龄发50%，3年工龄发65%，4年工龄发75%，5年工龄90%；
2.病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发30%，2年工龄发40%，3年工龄发50%，4年工龄发60%，5年工龄发70%；
3.病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发20%，工龄5年以上的发50%。第十一条公司经总经理批准、决定加班工作、生产的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1个工作日计发工资。
第十二条员工的考勤情况，由办公室文员及公司值班经理进行监督、检查。
第二篇：3员工考勤管理
九江联盛快乐城有限公司管理制度
员工考勤管理 目的：加强公司员工的劳动纪律性，维护公司良好的企业形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、有序地进行。2 适用范围：公司各部门员工 3 职责
3.1各部门遵照执行
3.2各部门负责对所属部门考勤情况进行监督检查 3.3行政部门负责对各部门考勤情况进行监督抽查 4 内容
4.1 基本原则
4.1.1员工每周工作时间不超过40小时；标准工作时间不包括用餐时间 4.1.2操作流程
4.1.2.1执行定时工作制的员工每周工作5.5天，休息1.5天，每周休息时间为每周六下午和周日，夏令时作息时间为：上午8：30-12：00；下午2：30-6：00；星期六作息时间为：9：00-12：00；冬令时作息时间为：上午8：30-12：00；下午2：00-5：30；星期六作息时间为：9：00-12：00，具体时间以通知为准
4.1.2.2执行不定时工作制的部门员工，在保证完成工作任务的情况下由部门自行安排休息和休假，休假须按公司请、休假制度办理
4.1.2.3每月行政办公室打出考勤清单，连同未打卡证明材料一并制作考勤表经各部门经理、行政办公室主任、副总经理签字确认，报总经理审批后提交财务部，作为发放当月工资的依据
4.2考勤类型
4.2.1出勤：员工上、下班采取手模机打卡计算考勤的方法，员工必须准时上、下班，按公司规定的时间在指定的地点打考勤，员工须于正常上班时间提前到达工作岗位，因公务不能打卡的员工必须要当天填写《迟到（早退）公务出差事由说明审批单》，由部门经理签字确认可，部门经理因公不能打卡由主管领导签字证明 4.2.2迟到、早退：员工无故不得迟到、早退。迟到或早退5分钟（含5分钟），每次罚款10元，2小时（含2小时）以上，24小时内未履行相关手续的，按旷工处理。4.2.3旷工：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假、请假未被批准或
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假期结束未办理续假手续，即不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；旷工1天处以日工资1.5倍的罚款，一个月内累计迟到或早退5次，按旷工1天处理，累计旷工2天以上的按自行离职处理。
4.2.4调休：员工加班有存休的，调休时应提前填写《加班调休申请单》，按假期审批权限审批
4.2.5请假：员工病假、事假、婚假、产假、保育假、哺乳假、丧假、年休假等，应提前填写《请假条》按审批权限审批，工作时间因病或因私事外出应办理好请假手续后方可离去。
4.2.6出差：员工出差需提前填写《出差申请单》并将审批后的申请单及时交考勤处备案
4.2.7法定节假日休假：员工每年可享受国家规定的法定“十一天”节日休假，具体为元旦1天，春节3天，清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。按公司通知安排执行，需加班的人员应提前填写《员工加班审批单》按加班审批流程报批
4.3加班管理 4.3.1加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
4.3.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的
4.3.1.2发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的
4.3.1.3为完成公司下达紧急任务的
4.3.1.4公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班
4.3.2以下情况不算加班
4.3.2.1因个人原因或消极怠工导致不能在指定工作时间或加班时间内完成工作任务 4.3.2.2未按加班规定批准或擅自改动《员工加班审批单》的
4.3.2.3经查实以不正当手段和舞弊加班的，公司有权取消加班补偿并予以过失处分 4.3.2.4值班不属于加班（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务）
4.3.2.5员工在值班时处理工作的，不认定为加班
4.3.2.6销售部、招商部、综合部等在正常工作日因接待公司客户延时工作的
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4.3.2.7延长工作时间处理日常工作3小时以内的 4.3.2.8在非工作时间参加会议、培训、出差和团队活动 4.3.2.9下列人员原则上不享受加班调休：
4.3.2.9.1中高层管理人员（部门经理以上级别，不含部门经理）
4.3.2.9.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、保洁等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工
4.3.2.9.3试用、实习等待岗人员 4.3.2.9.4受留用察看处分人员 4.3.3审批程序
4.3.3.1组织员工加班前，首先须征得员工本人同意
4.3.3.2加班前填报《员工加班审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见报主管副总经理、总经理批准
4.3.3.3加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前，把经过批准的《员工加班审批单》交到行政办公室，特殊情况可以补办手续
4.3.4加班调休
4.3.4.1员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管领导尽量在适当时间安排员工调休
4.3.4.2员工有权将加班时间累积到一起调休，调休时间最长不原则上不得超过一周，具体调休时间由主管领导安排，经主管副总经理（或总经理）批准
4.3.4.3员工加班的调休可冲底病、事假 4.3.4罚则
4.3.4.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处
4.3.4.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班调休，并视情节轻重惩处
4.3.4.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作准备效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班调休，处以100元以上罚款，直至辞退
4.3.4.4在监督检查过程中，如发现虚报加班的，处以500元以上罚款，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分
4.3.4.5在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，处以100元以上罚款，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分
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4.4假期管理 4.4.1病假
4.4.1.1员工因病请假，(在公司工作满一年及以上的员工生病每年可享受六天有薪病假)须持有公司规定的县级以上医院有效病休证明，如病历复印件、收费凭证、病休单等，若为急诊，要有急诊章
4.4.1.2员工因急病请假，须在当日上班时间，由本人或家属通知部门主管，并于24小时内将规定医院的病休证明呈交公司相关部门，公司不接受任何经同事或其他渠道转达的病假通知；员工上班时间，需去医院就诊必须经部门主管批准，并须将部门批准的相关单据交到行政办公室
4.4.1.3员工因病请假按天扣除当月应发工资和奖金（有薪病假只扣除奖金）；无薪病休的员工，其工资福利待遇按公司规定执行
4.4.2事假
4.4.2.1员工因特殊原因请事假，须提前一日向部门主管申请，经同意后方可办理手续 4.4.2.2员工因突发急事未能提前一天请假的，必须于事发时及时报告直属主管，并于回岗后及时补办请假手续
4.4.2.3员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求时间内回到公司到，如有特殊原因无法回到公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因，否则，按旷工处理
4.4.3婚假
4.4.3.1公司给予初婚员工三天的全薪假期，晚婚者可另加七天晚婚假（男满25周岁，女满23周岁），再婚员工只能享受三天的全薪假期，员工需在我司工作期间取得结婚证，以结婚证登记时间计算年龄
4.4.3.2员工请婚假须持结婚证提前15日提出申请，填写《员工请假条》，并附结婚证书复印件，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完
4.4.4产假
4.4.4.1每个已怀孕的女员工按国家计划生育政策，符合生育条件的，并提供结婚证、准生证，可享受15天的产前假和产后一个月的产后假，产前假可挪至产后一起休
4.4.4.2女员工产假期间享受基本工资待遇，按照薪资构成，基本工资600元/月
4.4.4.3已婚女员工被确认怀孕以后，须尽快和其部门提交预产期的医院证明 4.4.4.4产假申请至少应在员工开始休产假前一周由员工或其亲属交到所在部门 4.4.4.5已婚女员工在婚后第一次自然流产或人工流产，可享受15天的计划生育假工资待遇按产假标准，第二次资产按病假处理
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4.4.5丧假
4.4.5.1员工直系亲属（指本人的祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女）及配偶的父母亲去世，可获批准三天有薪丧假
4.4.5.2员工的兄弟姐妹及配偶的祖父母、兄弟姐妹去世，可获批准一天的有薪丧假 4.4.6假期操作流程
4.4.6.1员工请假由本人填写《请假条》，请病假、婚假、产假等需附上相关证明 4.4.6.2假期审批权限
4.4.6.2.1员工请假1天由员工直属上司、部门经理批准，行政办公室备案 4.4.6.2.2员工请假2天以上7天以内（含7天），由员工直属上司、部门经理批准，报副总经理审批，行政办公室备案
4.4.6.2.3员工请假在7天以上，由员工直属上司、部门经理批准，报副总经理审批后报总经理审批，行政办公室备案
4.4.6.2.4假期结束未及时续假的按旷工处理。
4.4.6.2.5行政办公室负责对员工的事（病）假进行统计备案，事（病）假与绩效考核和年终奖直接挂钩，一年内累计请假16天（含16天），扣除全部年终奖金
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第三篇：考勤管理规定3
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考勤管理暂行规定
为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：
一、考勤时间：
1、职能部门员工，每月全勤28天，每日实行8小时工作制，上班时间为上午8:00-12:00
计4小时，下午4小时,具体作息时间根据季节而定。（调整时办公室下发通知）。
2、实行计件工资制的员工，根据生产计划的达成情况确定上下班时间。
二、考勤范围；适用于公司所有员工。
三、具体规定
1、参加考勤的员工，每天上午、下午按部门集中点名，由部门考勤员当场如实填写《考勤表》，不用铅笔，不能空格，考勤填写分出勤、请假、出差、迟到、旷工五种，部门按行管、一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、仓库七部分，业务人员和安装工由销售部、工程部考勤员根据人员实际情况每天如实填写，上下班打卡，未打卡者当日填写未打卡证明，经部门主管和分管副总批准，否则按早退处理。
2、员工周六、周日可休班，周一至周五有事必须请假，请假须提前填写请假条，由部门主管
和分管副总签字，中高层领导必须由总经理签字，若有急事不能来公司上班，必须在上班点名前通知到主管领导，主管告知到考勤员，否则按迟到或旷工处理，迟到或早退一次罚款10元，未提前书面请假而临时电话请假者每次罚款10元。
3、员工请假按日或小时计，不足一小时按一小时算，员工晚到半小时内按迟到计算，并做缺
勤处理，未经主管批准或同意不来公司上班按旷工计算，旷工一天扣罚三天工资（影响恶劣、延误工作或造成损失者加重处罚），一个月旷工超过三天公司予以除名。
4、员工有事外出，必须填写出门证，员工出厂由部门主管签字，所属部门考勤员签字记录，公司大门保卫人员保存好出门证，次月1号统一交企划部，安排核对。
5、公司司机、采购人员由于公事外出，未能参加公司点名者，应详细填写《因故未点名登记
表》，回厂后及时报与考勤员。
6、公司行管人员因公出差，应事先填写《出差考勤申报单》，列明目的地、出发时间及主管签
字，交考勤员备存，回厂后由主管确认返回时间签字后报考勤员登记考勤。
7、下班加班人员由本人填写加班单，由部门主管及当日值班人员签字后，报办公室补助餐费
（二小时以上），非生产人员原则上不允许上报加班，特殊情况必须由部门主管和分管副总签字确认，总经理批准。
7、各部门考勤员月末终了，将考勤表在本部门公示三天以上，次月5号前复印件报办公室补
助餐费，原件8号前报企管办核算工资。
四、其他未尽事宜，参照公司的相关规定执行。
编制：审核：批准：
第四篇：考勤管理
考勤管理
1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。
2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。
3、上、下班时间：上午：8：00——12：00
下午：14：00——18：00
并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。
4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。
5、请假的规定
①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度
②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。
③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。
拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。
第五篇：考勤管理
核查考勤规定
为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：
一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。
二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行
点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。
三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考
勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。
四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。
五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤
异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。
六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。
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