论文--浅谈工商专业自我教育（样例5）

第一篇：论文--浅谈工商专业自我教育

浅谈工商专业进行自我教育

随着市场经济以及社会信息化的发展，社会经济主体对于工商管理类人才的要求不断提高，日益全面与综合。相对于过去而言，今天就业的压力已经逐渐转变成了综合素质的竞争。然而，目前高校毕业生普遍存在着创新能力差、适应能力差、实践能力差的：三差 现象。工商管理专业的学科特性和专业培养目标决定了实践教学在工商管理专业教学体系中的重要地位，这就要求工商管理专业必须具备良好的实验与实践环境，为培养学生理论联系实际的能力奠定良好的实践基础。然而，在传统的以课堂讲授为主的教学模式下，学生由于缺少实际工作的体验，不仅对相关的理论知识难以理解掌握和融会贯通，而且在完成学业后也难以很快适应快节奏、多变化的实际工作要求。

实践教学是对课堂理论教学的延续、补充和深化，相对课堂理论教学而言，具有直观性、实践性、探索性、启发性等特点，并具有规范基本操作技能的作用，对于提高学生的综合素质、培养学生的创新精神与实践能力具有特殊作用，是理论教学所不能替代的。以培养？？ 高素质应用型人才 为目标的应用型本科院校，应以社会需求为导向，结合地区经济建设和社会发展需要，强化实践育人的意识，制订实践教学方案，完善实践教学体系。应用型工商管理本科专业培养方案应以实践教学体系为核心，培养以应用实践能力、团队合作能力、组织领导能力、创新能力为内容的学生综合素质。

实践教学的目标是将各个实践教学环节，包括课程实验、专业实习、综合实训、课程设计、毕业设计、创新制作、社会实践和调查等，通过合理配置，构建以应用能力培养为主线的一体化实践教学内容体系，使学生在实践教学中学到的不是支离破碎的东西，而是应用型工商管理专业人才所必须具备的系统的实践能力和素质。

根据社会对工商管理专业人才需求的特点来分析和总结应用型工商管理本科人才的定位、知识结构、能力和素质具有重要的理论和现实意义。目前，许多高等院校都把培养应用型本科人才作为人才培养的基本方向。主要原因是基于：①传统的教育观念已经远不能适应新形势的发展，需要更新教育观念，培养符合现实需要的人才；②经济全球化促使我国市场经济发展速度加快，作为市场主体的企业对工商管理专业本科人才的规格和能力提出了更高的要求，而目前培养出来的毕业生难以满足企业的实际需求；③学科交叉发展的要求。随着科学技术的迅速发展，社会科学与自然科学融合的趋势越来越明显，从而带来社会急需复合型人才的客观要求。而原有工商管理专业培养体系没有根据社会需求及时进行调整，造成培养出的毕业生与社会对人才需求的不一致；④ 以学生为本的管理思想的要求。随着管理理论的发展，强调以人为本进行管理。在教学管理中则体现在以学生为本，要重视对学生进行人文知识的传授、学习能力的培养，使毕业生在人才的竞争中处于有利地位，为其自身发展提供有利的条件。

(一)为人处世的知识和技能

作为地球最高智慧生物的人类，群聚是其最主要的特征，所以，每个人以什么样的态度和方式融入和适应社会，是每个人的第一人生基础。而对为人、处世相关知识的学习、积累和体验，在大学期间是一非常重要的时期。在大学里，大学生在学习相关文化、专业知识的同时，其如何为人、理解事人、与人沟通、团结协作、勇敢执着等为人、处事方面知识也必须得到相应的提升。，在社会高度分工合作的今天，要完成一项工作往往要与他人合作，因此应用型本科人才需要具有沟通与合作的能力。唯有如此，才能实现“要做事必先学会做人”。

(二)系统基础知识

大学本科工商管理专业系统的基础知识就是综合知识课中的自然与技术科学，人文与社会科学方面的知识。具体包括以下几个方面的内容：(1)中小学时期就积累的语文、物理、化学、初等数学(几何、代数)、外语、历史、地理等方面的基础知识；(2)大学时期的高等数学(微积分、线性代数、概率论与数理统计)、大学语文、写作、相关社会经济历史、文学、艺术、科学技术概论、世界经济与政治、计算机语言与程序设计、工程训练等大学基础知识。

此层次的基础知识要求大学生在大学学习期间，必须将中小学积累的基础知识完成“点一线一面”的归纳和总结，这样有助于系统化大学时期的基础知识。

(三)专业基础知识

大学本科工商管理专业的专业基础知识就是与管理类专业有关的经济学、会计学、财务管理生产管理类的知识，包括：工商管理专业导论、政治经济学、西方经济学(经济学原理)、管理学(原理)、会计学原理、公共关系学、统计学、产业经济学和管理信息系统等。

三、应用型工商管理本科人才应具备的专业技能

(一)基本专业技能

应用型本科的基本专业技能(也称从业能力)包括从事职业活动所必须具备的专业知识和专业技能。对于一定专业从业者而言，在掌握专业理论的基础上，通晓专业生产各个环节的基本技能并熟练操作，能够分析解决生产实践中出现的一般问题，能够创造性地开发和运用专业生产的新方法、新技术、新模式，有胜任本职工作的基本能力，这是一切社会职业所要求的基本专业能力。比如应用型工商管理本科学生应注意培养以下基本专业技能：制作基本司法文书、制作调查笔录、企业经营决策的程序和方法、企业经营诊断的程序和方法、会计账簿的登记及银行对账、制作会计报表并能够对会计报表进行分析等。

(二)综合专业技能

综合专业技能是专业能力以外的能力，主要表现为对社会的适应程度。这一能力能使劳动者在劳动组织、劳动市场、劳动环境发生变化的情况下，根据需要获得新的专业技能和知识，是劳动者能够生存、发展和不断进步的核心素质，也是任何一个从业人员所必需具备的能力，主要包括组织管理能力、人际交往能力、自我教育能力、继续学习能力以及与职业相关的其他能力。对于应用型工商管理本科学生在大学期间应根据自己的学习兴趣和爱好来培养和提高自身的综合专业技能。比如：从一般复杂程度的实际管理中提练数据，能以此建立中小型数据库，并能为此开发简单的应用程度；熟练应用《企业决策》软件包、SAS、SPASS、3DMAX等软件的使用和应用。

对于在校的工商管理专业大学生，则应增强其自我意识的培养。

1.应设计出能让工商管理专业的大学生参与和促进教学改革的制度。他们是整个教学的主体，教学效果的好坏应主要由学生来评价，应增加其发言权，真正做到教学相长。

2.应引导工商管理专业的大学生从“要我学”变为“我要学”，变知识的被动接受为主动吸收，以增强学习的动力和能力。学习的目的不是为了考试，而

是为了把自己培养成合格的工商管理专业人才。

3.应通过共同的努力，营造积极向上有利于工商管理专业人才成长的智力生态环境。

4.应引导其树立崇高的学业目标，作为一个管理者，首先是需要通过自己良好的言传身教去影响感染他人，对自己有一个较高的要求标准，才有可能达到一定的发展高度。

5.应通过各种方法激发工商管理专业学生的朝气、活力和创造力。不要给他们过多的条条框框的限制，而应给予必要的自由创造空间。过多的限制会引起他们的心理反感，不利于其创造力的发挥。

6.作为工商管理专业的学生，还应不断增强自信心、上进心和恒心毅力的培养。

在工商管理专业开设综合模拟实践课程的设想：专业实习仍然不可或缺；充分利用现代信息技术，模拟练习管理技术，提高实务能力；在高年级开设管理综合模拟课程，通过创业项目方式锻炼学生。

通过创业项目综合模拟管理业务的优点在于：(1)管理综合模拟实验为工商管理专业的教学和人才培养搭建了一个更新、更高的改革和发展平台，使学生在学校就可以综观企业的全貌，模拟企业的运作，使企业管理教学与未来的工作实践有良好的过渡，提高了学生的实践能力、创新能力、团队合作能力和沟通能力。(2)管理综合模拟实验通过模拟动态现实管理环境，可使学生在有限的时间内充分发挥主观能动性，综合运用人力资源管理、组织行为学、生产运作管理、项目管理、市场营销、财务管理、会计学等管理理论和管理方法，进行创造性的实践活动，培养了学生的创新思维。(3)管理综合模拟实验为工商管理专业实验教学提供了一种新方法，它是在演示性、验证性实验的基础上开设的综合性、设计性实验项目，利于提高教学水平，增强学生的就业竞争

第二篇：工商企业管理专业论文选题

工商企业管理专业毕业论文参考选题

序号 题目

1、战略人力资源管理研究

2、产业组织理论与政策研究

3、高级管理人员的激励研究

4、企业股份制改造问题研究

5、股份合同制问题研究

6、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

7、关于劳动力市场若干理论问题的讨论

8、劳动力合理流动问题研究

9、知识员工的薪酬管理

10、我国工业技术结构合理化问题探讨

11、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

12、环境保护与工业发展的关系问题研究

13、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

14、产业结构理论与政策研究

15、人力资源分层分类管理研究

16、核心员工的报酬研究

17、集团人力资源管理研究

18、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

19、员工离职倾向研究

20、国有企业技术创新机制研究

21、员工忠诚度研究

22、高新技术船业发展战略研究

23、知识经济条件下国有企业经营创新研究

24、整体薪酬研究

25、跨国人力资源管理

26、美国工业关系的演变及新发展的探讨

27、中小企业发展战略与管理体制研究

28、对外开放与民族工业发展问题研究

29、地方工业发展模式研究

30、企业集团的国有资产管理研究

31、西方经济发展管理评述

32、国有资产管理问题研究

33、产业政策研究

34、空间经济（工业产生力布局）的探讨

35、试论技术进步与工业发展的关系

36、企业集团问题研究

37、国有资产管理监事会制度研究

38、无形资产评估研究

39、系统工程与关系现代化问题研究

40、工业企业的系统特征的探讨

41、决策方法研究（或应用）

42、企业组织设计探讨

43、企业库存管理优化问题的探讨

44、价值工程方法研究

45、耗散结构与经济管理问题研究

46、协同论与经济管理问题的探讨

47、线性规划在管理中的应用

48、目标规划在管理中的应用

49、网络计划方法在管理中的应用

50、电子计算机在管理中的应用

51、企业系统工程分析与评价

52、用系统工程学指导优化组合的生产

53、管理中评分方法的研究

54、管理决策科学化研究

55、信息与经济管理

56、技术引进的可行性研究

57、技术改造的可行性研究

58、产品开发、设计的技术经济分析

59、企业改制中无形资产的界定与评估问题

60、企业破产中的资产评估的价值标准与评估方法

61、资产评估机构的风险及防范

62、企业无形资产管理问题研究

63、知识经济时代的企业管理模式

64、企业管理信息系统的发展方向

65、中小企业技术进步的路经研究

66、质量认证与企业发展研究

67、ISO9000质量管理模式特征研究

68、企业品牌价值评估宣传的前提条件

69、质量体系有效性研究

70、试论生活的高质量的基础

71、论知识经济时代的企业管理改革

72、论信息时代的企业管理改革

73、企业可持续发展战略初探

74、论企业家的修养

75、现代企业经营导向研究

76、企业组织面临的挑战与改革

77、论21世纪的经营文化

78、中国企业再造的理论与方法研究

79、论现代企业的信息化与知识化

80、企业人力资源开发研究

81、企业激励制度的构建

82、企业奖励制度设计

83、企业人员绩效考评问题研究

84、工资制度与工资形式研究

85、企业经营者的报酬制度研究

86、构建知识经济相适应的企业组织结构

87、如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统

88、困难企业如何走出困境

89、现代企业生产方式发展趋势

90、当代企业管理和发展趋势研究

91、知识经济时代企业人力资本研究

92、公司制企业的资本构架联盟研究

93、当代企业战略联盟研究

94、企业形象战略研究

95、企业管理基础工作研究

96、行为科学在思想工作中的运用

97、大企业战略模式研究

98、企业科技进步与经济发展的关系研究

99、企业科技水平的评价

100、新产品开发的战略决策

101、企业实施多元化经营战略的条件分析 102、虚拟经营研究

103、中小企业如何实施名牌战略

104、企业营运资本管理策略

105、企业人力资源激励理论与方法研究

106、企业决策机制研究

107、论合作营销战略与研究

108、大市场营销战略与管理

109、企业跨国经营研究

120、论企业知识时代与信息化的客观必然性 121、论企业管理技术的现代化

122、企业技术联盟问题研究

123、民营企业二次创业问题研究

124、企业知识管理问题研究

125、企业核心能力提升问题研究

126、产业竞争力问题研究

127、人力资源规划方法研究

128、国企变革中的劳动关系研究

129、知识企业人力资源管理研究

130、e时代的人力资源管理研究

131、人力资源与企业竞争优势研究

132、变革与工作再设计研究

133、劳动关系研究

134、利益相关者研究

135、社会责任研究

136、沟通研究

137、冲突管理

138、工作压力研究

139、心里契约研究

140、人力资源信息系统研究

141、人力资源管理风险研究 142、人力资本投资风险研究 143、职业生涯管理研究

144、团队管理研究

145、学习型组织研究

146、管理变革与创新研究

147、管理道德与社会责任问题研究 148、知识员工人力资源管理流失研究 149、模糊绩效研究

150、员工个性心理与管理

第三篇：工商企业管理专业论文选题

《工商企业管理》专业毕业论文参考选题

1．中国公司治理的现实选择——利益相关者选择性参与 2．企业多元化战略研究

3．企业组织设计探索

4．人力资源外包风险及防范措施初探

5．企业并购中的文化整合问题

6．我国快速消费品行业营销渠道管理研究

7．基础设施产业反垄断问题研究

8．我国网游产业开展网络营销的策略分析

9．企业并购中的文化整合问题

10．企业购并扩张研究

11．基于顾客体验的品牌塑造

12．企业可持续发展战略初探

13．中美企业文化比较研究

14．中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探 15．知识员工的开发与管理

16．企业并购策划与整合问题初探

17．知识员工忠诚管理-基于全程视角的分析 18．中国上市公司的亏损问题与重组研究

19．企业家精神内涵研究及其测量

20．关于企业社会责任的若干思考

21．经济全球化下民族工业如何发展

22．团队管理研究

23．基于文化视角探索中国企业跨国并购整合问题 24．文化创意产业

25．我国农村零售业现状及业态创新

26．管理变革与创新研究

27．企业核心员工激励问题探讨

28．湖北省城市创新能力差异分析及创新模式选择

29．我国农产品供应链成本管理研究

30．企业并购的文化整合研究

31．中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析

32．房地产企业发展方式转型研究

33．试论城市营销

34．我国民营企业知识型员工流失问题分析——基于心理契约和经济

契约的角度

35．品牌竞争时代我国中小企业的战略选择

36．现代企业生产方式发展趋势

37．企业多元化经营战略品牌延伸——基于核心竞争力的分析

38．浅谈品牌推广战略

39．我国民营企业激励问题浅析

40．中国家族企业可持续发展思考

41．企业内部控制制度研究

42．企业危机管理研究

43．论平衡计分卡在我国公共部门中的运用

44．关于我国钢铁行业竞争力的分析

45．城市工业与乡镇工业发展的比较研究

46．试论城市营销

47．农业龙头企业竞争优势研究

48．从消费者视角谈企业社会责任问题

49．基于社会责任的企业竞争力研究

50．我国企业文化对并购的影响

51．CEO的激励与监督机制

52．中国企业跨国并购研究

53．中国传统管理思想对学习型组织建立的启示

54．城市商业银行核心竞争力初探

55．中小企业品牌化理念构建与品牌化道路探索

56．构建知识经济相适应的企业组织结构

57．中小企业的品牌战略

58．我国中小企业品牌战略的若干思考

59．经济型酒店在中国的发展现状和策略研究

60．国产化妆品企业竞争力的提升

61．中国民营企业人力资源管理对策研究

62．基于消费者视角的企业社会责任研究

63．我国企业品牌经营的探讨

64．从明星代言事件看中国广告业诚信缺失问题

65．我国快速消费品行业营销渠道管理研究

66．我国民营企业发展存在的问题与对策

67．网络视频企业商业模式探究

68．管理咨询企业战略联盟构建研究

69．商业银行营销管理问题初探

70．基于顾客体验的品牌塑造

71．企业文化与人力资源管理协同研究

72．管理变革与创新研究

73．体育营销研究

74．我国老工业基地改造问题研究

75．我国中小企业融资难的原因和对策的探讨

76．浅析我国国有企业激励机制的建立

77．洪湖农业品牌建设研究

78．我国绿色营销的现状及对策

79．国有企业的破产问题研究

80．我国商业银行的竞争力的提高

81．基于顾客体验的品牌塑造

82．中小企业如何防止员工跳槽

83．关于国内企业人力资源部成功转型的探讨

84．国有控股企业问题研究

85．关于企业品牌经营的探讨

86．中国家族企业可持续发展思考

87．基于消费者认知的品牌延伸战略

88．我国社区零售商业的发展思路和经营策略研究

89．金融服务营销

90．民营企业激励机制初探

91．我国国产手机企业竞争

92．基于武汉市的现状来研究我国城市营销战略

93．经济型酒店的发展现状和研究对策

94．新员工的激励方法

95．商业企业的品牌建设之道

96．国有企业人才激励机制的构建

97．企业资金链断裂成因分析与防治

98．关于企业品牌经营的探讨

99．关于企业社会责任的若干思考

100．ERP实施的知识转移

101．品牌与管理

102．零售业的业态创新与技术进步

103．国有企业产权界定研究

104．我国企业品牌战略问题

105．我国中小企业融资难的原因及对策的探讨

106．企业人力资源外包研究

107．虚拟企业对我国管理组织的启示

108．论我国企业营销渠道的创新

论文未交的在本月29号之前将纸质版交大财大武汉学院6号楼302办公室，电子版的发我邮箱，过时不候！

大家先把内容整理出来，新的格式下来我就上传共享里！

第四篇：工商企业管理专业论文参考题目

1．企业的定价策略分析

2．XX行业发展网络营销的对策分析

3．浅析买方市场下的XX行业经营管理策略

4．浅谈中小企业的人才战略

5．管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

6．XX老字号的品牌管理问题分析

7．我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析

8．我国民营中小企业生存和发展研究

9．企业多元化投资战略探讨

10． 论企业产品成本的控制与管理

11． 企业品牌策略研究

12． 论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击

13． 浅谈中小企业的人才战略

14． 高等学校品牌经营策略研究

15． 论我国农产品绿色营销

16． 论企业管理制度创新

17． 中小企业股份化改制探讨

18． 名人广告存在的主要问题及对策研究

19． 中小型企业并购过程中应注意的问题探讨

20． 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析

21． 论企业的集团化发展策略

22． 员工招聘与面试技巧探讨

23． 浅析企业管理中的风险控制

24． 浅谈负债经营

25． 论企业高层管理人才的选拔与培养

26． 论商业零售企业营销战略管理

27． 关于合理利用外资策略研究

28． 传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析

29． 中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考

30． 国有企业知识型员工激励机制的探讨

31． 论知识经济时代的国有企业经营管理

32． 对我国税费改革的思考

33． 论现代企业管理制度的创新

34． 市场经济条件下国有企业竞争力探讨

35． 论企业如何设施品牌战略

36． 国有企业核心人力资源开发研究

37． 论XX企业文化建设

38． 试论企业可持续发展中的员工培训策略

39． 消费者品牌忠诚度分析

40． 试论知识型企业家的必备素质

41． 中小企业文化建设中的问题与对策分析

42． 试论合资中如何保护民族品牌

43． 服务企业CIS的导入研究

44． 浅析XX论企业薪酬制度改革

45． 浅谈供应商质量管理

46． 试论如何在企业管理中应用人本管理思想

47． 试论如何在企业管理中应用科学管理思想

48． 企业内部控制制度分析

49． 试论如何建立企业全程信用管理系统

50． 试论企业如何开展员工职业生涯管理工作

51． 我国培训市场的现状及发展趋势分析

52． 中小企业如何吸引人才

53． 关于企业员工职业发展的理论与实务探讨

54． 企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究

55． 国有企业高级人才流失的原因与对策研究

56． 我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究

57． 试论如何在企业经营中应用精益生产模式

58． 企业激励机制问题分析

59． ×××企业核心竞争力分析

60． 试论家族企业的信任机制

61． 试论XX企业经营模式的选择

62． 试论企业的扁平化组织管理

63． 中国民营企业如何提高核心竞争力

64． 当前经济形势下企业用工意向的调查

65． 网络经济对现代企业的影响

66． ×××企业战略管理体系及优势

67． 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

68． xx企业生产流程优化研究

69． 规模定制模式在ＸＸ企业的应用研究

70． 柔性生产方式在ＸＸ企业的应用研究

71． ERP在ＸＸ企业的应用研究

72． 试论大型企业内部市场化管理创新

73． 经济周期与企业战略关系的考察

74． 试论我国企业的社会责任

75． ×××企业经营失败的战略层面探讨

76． ×××企业战略分析

77． 试论《新劳动合同法》对中小企业的影响

78． 试论企业管理创新

79． 全面质量管理方法在某企业中的运用

80． 如何以人为本，推动组织变革与发展

81． 某公司采购质量控制方案研究

82． 试论全面质量管理思想在ＸＸ企业管理中的应用

83．初探某服务行业的质量管理

84． 试论满足需要与创造市场

85． 我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨

86． 市场营销道德问题分析

87．“假日经济”营销问题探讨

88． 企业的人本管理.89． 企业内部激励机制问题研究

90． 当前我国ＸＸ国有企业面临的困难及其克服措施.91． ＸＸ企业营销系统的建立与有效管理

92． 企业形象与公共关系

第五篇：工商企业管理专业论文选题

工商企业管理专业论文选题

1、新世纪我国国有企业的现实特征与发展目标探讨

2、我国国有中小型企业放开搞活不同方式的比较与选择

3、我国建立现代企业制度中的难点与对策

4、我国企业集团发展过程中的问题与对策

5、企业文化机理分析与研究

6、如何造就我国的企业家队伍

7、关于完善我国公司法人治理机构的探讨

8、外商投资企业职工民主管理的探讨

9、如何塑造我国的企业文化

10、如何塑造我国企业的经营形象

11、市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义

12、资本运营风险及其控制

13、我国企业经营国际化战略探讨

14、经理人员动力与监督机制研究

15、我国企业职工的心理特征与管理激励模式的构造

16、试论社会主义市场经济条件下企业经营思想塑造

17、重视企业发展战略的研究——我国企业经营管理的重要出路

18、改变产品结构是提高我国企业经济效益的重要出路

19、中外合资企业经营效益的状况与分析

20、市场研究（调查与预测）方法的比较与选择

21、市场定位研究若干问题的思考

22、如何运用产品市场寿命周期方法进行市场预测

23、定价策略若干问题的思考

24、如何构建企业的营销网络

25、我国企业产生促销的问题与对策探讨

26、如何预测与评价广告效益

27、营销组合的效益预测与评价

28、促销策略的效益预测与评价

29、新产品与新技术储备模型的构想与意义

30、试探市场经济发展对我国企业营销管理的新要求

31、试论现代市场营销的新特征

32、我国连锁经营方式规范化探讨

33、建立企业名牌战略的思考

34、广告成功的关键

35、消费者心理与营销策略选择

36、我国工业企业技术改造面临的困难与对策

37、论我国技术进步机制的构造

38、技术引进方式的选择

39、我国企业引进技术消化吸收工作中的问题与对策探讨

40、我国企业流动资金短缺的成因与对策

41、企业长期资金筹措的分析与决策

42、市场经济条件下我国企业生产柔型组织的构造

43、试论生产经营计划的执行与控制

44、网络计划技术在生产中的应用若干问题探讨

45、试论企业生产能力的综合平衡

46、创业环境与创业管理

47、企业生产指挥系统的加强与生产高度工作的强化

48、我国企业经营发展过程中何如正确运用“虚拟企业”经营方式

49、我国企业ISO9000认证工作中的问题和对策研究

50、试论企业质量保证体系的建立

51、论我国企业实行质量否决权制度的意义与办法

52、论推行生产许可证制度的意义与作用

53、质量经济分析与质量成本核算探讨

54、中国名牌现状研究

55、试论企业设备更新策略

56、论设备选型的经济评价方法

57、我国企业库存控制的难点及对策探讨

58、某名牌成长分析研究

59、民营企业家的管理行为研究

60、民营企业制度创新研究

61、企业劳动工资制度改造的难点与对策

62、企业科技创新机制研究

63、解除企业历史负担问题的对策探讨

64、优化企业资本结构与债权股权化

65、我国海外企业的投资结构及其发展

66、我国乡镇企业管理现状、问题与对策

67、我国私营企业及其发展前景

68、企业无形资产管理中的问题与解决办法

69、国有企业破产问题探讨

70、提高我国工业经济效益对策思考

71、怎样认识我国经济增长方式的转变

72、企业培训与人力资源开发

73、怎样职工中的非正式群体

74、如何正确处理职工情绪冲突

75、在“抓大放小”中如何搞活我国国有中小型企业

76、我国国有中小型企业股份合作制的问题与对策

77、国有中小型企业拍卖与破产中的问题与对策

78、我国企业下岗工人安置的途径与办法初探

79、就业指导浅谈

80、人力资本投资于可持续发展

81、试论开发人才资源的时效性

82、人力资源开发与企业发展

83、论企业家的职能与素质

84、如何实行有效的人力资源管理

85、试论内激励在提高企业活力中的重要作用

86、人才素质测评浅谈

87、各种激励方法的有机联系和综合运用

88、国有企业结构调整探讨

89、加入WTO对我国国有中小企业的影响

90、企业降低采购成本问题研究

91、组织改造与公司战略的匹配适应性

92、中国企业国际化问题及对策

93、中过企业竞争力的现状、问题与对策

94、中国民营企业文化再造

95、中西部民营经济发展问题研究

96、企业再造理论与实践

97、产业集群理论及实证分析

98、中小企业发展问题研究

99、银企关系与企业成长研究

100、民营企业个体诊断报告 101、家族制企业管理案例研究