3.职工代表联席会议席位分配方案

第一篇：3.职工代表联席会议席位分配方案

职工代表联席会议席位分配方案

根据《x局职工代表联席会议制度》（试行）及其相关规定，经联席会议委员会研究，对职工代表联席会议的40个席位作如下分配：

一、群众代表席位共37席。席位代表由各部门按照《x局联席会议职工代表管理办法》的有关规定在本部门的一般干部中民主推荐产生。具体分配方案是：秦安、甘谷、清水县x局各3席，武山、张川县x局各2席，调查统计科、货币金银科、会计财务科、国库科、保卫科、办公室、宣传群工部各2席，货币信贷科、人事科、后勤服务中心、纪检监察办公室、科技科、外管科、内审科、营业室、事后监督中心、培训中心各1席。各部门所分配席位的具体情况详见附表（联席会议群众代表席位分配表）。

二、各县x局和机关职能部门席位共21席。由县x局负责工会工作的领导和机关职能科室的主要负责人任席位代表。

三、联席会议委员会委员席位2席。由联席会议委员会的正、副主任委员担任席位代表。（联席会议委员会委员共6名，因其他4名委员分别由职能部门和群众代表中的有关代表担任，他们的席位已分别在职能部门和群众代表的席位中给予分配，所以这里不再另行分配席位）

四、x局职工代表联席会议代表席位的设置，原则上每届任期内不作调整，每届期满后，将依据xx系统总局对地市州x局内设机构和x局职工人数的变化，按x局机关职工代表联席会议制度规定作相应的调整。

第二篇：1.职工代表联席会议制度

职工代表联席会议制度

总则

第一条为了进一步推进xxx（以下简称xx局）民主管理工作进程，提高民主管理水平，营造民主、和谐、规范、高效的工作氛围，促进各项工作全面发展，按照《工会法》及其相关规定和原则，制定本制度。

第二条xx局职工代表联席会议制度的建立是新形势下基层x系统加强民主政治建设的新探索，是职工参政议政、共谋发展大计、参与民主管理的一种新形式，是xx局党委密切联系群众的平台。对于发挥职工主人翁作用，调动各方面的积极性，更好地履行x系统职责具有重要的意义。

第三条职工代表联席会议坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务央行中心工作和解决广大干部职工关心的问题为主题，以调动职工参与民主管理的积极性为目标，促进xx局系统物质文明、政治文明、精神文明的协调发展和共同进步。

第四条xx局职工代表联席会议遵循以下原则开展工作

(一)坚持xx局党委统一领导的原则；

（二）民主、和谐、公开、公平的原则；

（三）加强沟通、密切配合、求真务实的原则；

（四）遵循《工会法》相关规定开展工作的原则。

第五条xx局职工代表联席会议的主要任务

（一）听取全行工作报告和工会主任的联席会议工作报告；

（二）围绕工作报告和工会主任的联席会议工作报告，结合上一工作开展过程中存在的主要矛盾和问题，与会代表充分发表意见和建议，开展深入讨论和研究，形成会议纪要；

（三）按照党委部署，就有关需要通过联席会议代表向职工通报或征求意见的事项进行安排和组织实施；

（四）研究制定切实可行的落实措施，不断完善职工代表联席会议工作机制，推进民主管理进程，提高民主管理水平，促进民主管理工作取得实效；

（五）针对《xx局职工代表联席会议制度》在实施过程中存在的问题，在充分征求意见的基础上，对制度进行修订和完善。

第一章组 织 机 构

第六条职工代表联席会议委员会是职工代表联席会议的组织领导机构。设主任1名、副主任1名、委员9名。主任由xx局主要负责人担任，副主任由工会主任担任，委员由办公室、会计财务科、调查统计科、宣传群工部、纪检监察办公室的主要负责人和2名职工代表组成。

第七条联席会议委员会下设办公室，为职工代表联席会议的常设办事机构，设在宣传群工部，负责处理职工代表联席会议的日常事务，主任由宣传群工部长兼任。

第八条 联席会议委员会办公室设秘书组、议案组、会务组，工作人员由职工联席会议委员会指定人员组成。

秘书组的主要职责：承担联席会议秘书任务，完成会议召开需

要的文字材料，主要包括行领导的工作报告、联席会议工作报告以及会议召开所需的其他相关材料，并对会议形成的决定事项以联席会议纪要的形式下发。

议案组的主要职责：完成“xxx职工代表联席会议议案征集表”的印发和议案的收集、归整上报工作；按照联席会议代表条件，对代表资格进行审查；行使对相关职能部门承办议案的督办落实职责。

会务组的主要职责：根据联席会议委员会的要求，负责会议的会场布置，安排会议场地所需要的各项设备和设施，以及会议期间的服务和后勤保障工作。

第 二 章席 位 与 代 表

第九条xx局职工代表联席会议代表席位的设置参照《全民所有制工业企业职工代表大会工作条例》，结合实际，本着“总量控制、覆盖面广、代表性强、发挥作用好”的原则，充分考虑各个层面的职工意愿，共设正式代表席位60个，占职工总数20%以上。其中群众代表席位占到总席位60%以上，业务部门代表席位占总席位50%以上，女职工代表席位占总席位20%以上。

第十条联席会议代表应具备以下条件

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的领导，工作认真负责，作风正派，原则性强；

（二）善于学习，勤于思考，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理意识；

（三）密切联系群众，热心为群众服务，有较高的群众威信；

（四）具有一定的政策水平和议事能力，能客观、准确地反映职工的意见和建议，分析问题全面、理智，处理问题客观、公正。

第十一条联席会议正式代表席位由群众代表席位、职能部门代表席位和联席会议委员会委员代表席位三部分组成。

第十二条党委成员（除联席会议正、副主任外）及有关负责人作为联席会议邀请人员，列席会议。

第十三条xx局职工代表联席会议代表享有以下权利

（一）有按所代表的席位在职工中征集议案的权利；

（二）有在联席会议上发表意见的权利；

（三）有对议案落实情况进行质询的权利。

第十四条xx局职工代表联席会议代表具有以下义务

（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、x系统业务工作水平和参政议政的能力；

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，完成联席会议交办的各项工作任务；

（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度，做好本职工作。

第三章 议案

第十五条联席会议议案是广大职工意见和建议的集中反映，是保证联席会议质量的重要内容。广泛收集、归纳整理职工的意见和建议，积极向联席会议提交议案，是职工代表履行职责，行使民主管理、参政议政的合法权益，应当受到各方面的尊重、鼓励、支持和保护。联席会议代表提交的议案具有严肃性，应得到如实反映

和认真处置。

第十六条联席会议代表提交的议案，坚持“一席一代表, 一事一议案，代表按席位反映议案”的原则，做到案由充足，有理有据，提出意见和建议要具体、明确。

联席会议代表所提交的议案应广泛全面，包含以下方面:

（一）xx局领导班子在贯彻执行党的路线、方针、政策，落实总、分行工作部署和要求方面的意见和建议；

（二）加强干部队伍建设、履行基层央行职责方面的意见和建议；

（三）推进劳动人事制度改革方面的意见和建议；

（四）加强内部管理，落实各项规章制度方面的意见和建议；

（五）加强党风廉政建设方面的意见和建议；

（六）解决职工实际困难，关心职工生活方面的意见和建议；

（七）全面推进央行文化建设，活跃职工文化生活，建设学习型组织，增强干部队伍的凝聚力、向心力方面的意见和建议；

（八）加强xx局文明单位建设方面的意见和建议；

（九）其他需要改进和加强的工作。

第十七条 联席会议委员会办公室将整理、汇总后的议案形成议案报告，上报xx局党委（或行长办公会议）进行研究，责成相关部门具体落实，对有些涉及大部分职工切身利益的热点、难点问题在充分讨论的基础上，制定措施，提出解决的办法。议案的处置结果将责成行政办公室以会议纪要形式向全体职工通报，职工代表联席会议办公室要充分发挥监督职能，切实维护和保障职工的利

益。

第四章联席会议议程

第十八条联席会议正式召开前，出现下列情形之一时，可召开联席会议预备会。

（一）需要向职工代表通报的重大事项必须事先说明的；

（二）联席会议制度发生变更时；

（三）联席会议委员会认为有必要召集预备会议的其他情况。第十九条联席会议的主要议程

（一）行长作“工作报告”；

（二）分管财务工作的副行长作“财务工作报告”；

（三）工会主任作“工会工作报告”；

（四）会议代表结合工作会议、业务工作会议精神和联席会议工作通报内容，就落实会议精神，进一步发挥民主管理效能，提高工作水平以及职工广泛关注的其他议题进行讨论；

（五）联席会议委员会主任进行会议总结。

第五章附则

第二十条职工代表联席会议原则上每年召开一次，一般放在xx局工作会议之后进行。

第二十一条本制度由xx局职工代表联席会议委员会负责解释。

第二十二条本制度自颁发之日起施行。

第三篇：2.职工代表联席会议代表管理办法

职工代表联席会议代表管理办法

（试行）

为充分发挥联席会议代表的作用，保证联席会议质量，全面、客观、公正地反映职工诉求，根据《 职工代表联席会议制度》有关规定，制定本办法。

一、代表的组成及产生程序

按照x局职工代表联席会议制度规定，职工代表联席会议代表按席位产生，由群众席位代表、职能部门席位代表和联席会议委员代表组成。

(一)群众代表席位代表，由x局机关各部门按照联席会议委员会确定的席位条件，在本部门内一般职工中通过民主推荐产生，报联席会议委员会办公室审查，并在全辖公示（时间为一周），无异议后为正式代表。

(二)职能部门席位代表，由其主要负责人担任，以便在联席会议上直接听取意见和建议，落实议案，改进工作。若主要负责人因故不能参加，必须征得联席会议委员会同意，方可委托本部门其他领导干部出席。

(三)联席会议委员会委员自然当选为联席会议代表，并履行联席会议召开的组织实施及保障服务职责。其中，两名群众代表委员在37名群众代表中产生，由联席会议委员会办公室提名，委员会主任同意，进入联席会议委员会工作。

二、代表的条件

x局职工代表联席会议代表，必须具备下列条件：

（一）热爱社会主义祖国，拥护党的领导，工作认真负责，作风正派，原则性强；

（二）善于学习,思想解放，观念新颖,具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识；

(三)密切联系群众，热心为职工群众服务，有较高的群众威信；

(四)具有一定的政策水平和议事能力，能客观、准确地反映大多数职工的意见和建议。有较强的组织协调和办事能力，分析问题全面、理智，处理问题客观、公正。

三、代表的权利

（一）有按所代表的席位在职工中征集议案的权利；

（二）有在联席会议上发表意见的权利；

（三）有对议案落实情况进行质询的权利。

四、代表的义务

（一）努力学习党和国家方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、人民银行业务工作水平和参政议政的能力；

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，完成联席会议交办的各项工作任务；

（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度，做好本职工作。

五、代表的资格审查

职工代表联席会议议案组根据联席会议委员会授权，负责联席会议代表资格的审查工作。审查的重点是：推荐是否民主；推荐的代表人选是否符合代表条件；推荐的代表人选是否符合席位

要求。

代表在出现下列情况之一时，联席会议议案组可根据授权取消或调整其代表资格：

（一）代表在任期内因工作岗位、职务变动及离退休等原因不再适合担任现席位代表的；

（二）涉及违法违纪案件和重大责任事故的；

（三）在行使代表权利、义务中，工作不主动、不积极、职工群众反映强烈的。

在每届任期内因上述原因所空缺的席位代表，依照本管理办法规定由原席位所在部门推荐新的席位代表，经联席会议议案组审查、公示一周后，正式确认其代表资格。

六、代表的换届选举

x局职工代表联席会议代表实行任期制，每届任期三年，可连任。换届前召开职工代表联席会议委员会会议，对下一届职工代表联席会议代表换届工作进行部署。

第四篇：公司职工代表组长联席会议主持人串词

公司职工代表组长联席会议主持人

串词

公司职工代表组长联席会议主持人串词 各位代表组长、同志们：

根据公司三项制度改革推进计划表安排，前段时间我们围绕三项制度改革进行了深入的调查摸底，召开了改革动员大会进行了宣传发动，并草拟了公司劳动人事管理办法和薪酬管理办法。同时，各分公司也分别召开了多次会议进行了宣传和动员，并在深入调查摸底的基础上结合各分公司的实际，制定了各分公司改革实施方案。公司于21日、22日分别召开党政联席会议对劳动人事、薪酬管理两个暂行办法及各分公司改革实施

方案进行了审议，并制定了《公司推进三项制度改革具体实施方案》。公司三项制度改革的各项工作有序、平稳的推进。今天是根据改革推进计划表安排，召开职工代表组长联席会议，主要内容是审议通过《公司劳动人事管理暂行办法》，《岗位薪酬管理暂行办法》和《推进三项制度改革的具体实施方案》。

一、首先，请公司总会计师对《公司推进三项制度改革的具体实施方案》和《公司岗位薪酬管理暂行办法》进行说明。

二、请公司综合部副部长对《公司劳动人事管理暂行办法》进行说明。

三、请到会全体人员对公司《岗位薪酬管理暂行办法》、《劳动人事管理暂行办法》和《推进三项制度改革具体实施方案》进行讨论。方式：按会前点名顺序发言，各分公司以一个人为主发言，有不同意见或补充意见再发言，相同内容不再重复。暂时休会。通过讨论，大家一致认为公司劳动人事

及薪酬管理两个暂行办法和三项制度改革具体实施方案，符合集团公司三项制度改革的精神，也符合公司的实际情况。既考虑到了上岗职工的收入，也考虑到了下岗职工的利益；既体现了对公司经营管理骨干的倾斜也考虑了公司的实际支付能力，集中体现了我们公司对国家、对出资人、对企业、对职工的高度责任感。

四、请公司总经理讲话

五、下面对这两个暂行办法和具体实施方案进行举手表决。

1、对《公司岗位薪酬管理暂行办法》进行表决。

同意此办法的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手。结果。

2、对《公司劳动人事管理暂行办法》进行表决。

同意此办法的请举手。不同意的请举手。

弃权的请举手。结果。

3、对《公司推进三项制度改革具体实施方案》进行表决。

同意此实施方案的请举手。不同意的请举手。弃权的请举手。结果。

六、请公司董事长、党委书记讲话。同志们，本次职工代表组长联席会议，在公司党政领导的直接指导下，在各分公司领导的大力支持下，通过各部室和员工上下努力，会议顺利完成了各项议程，取得了圆满成功。为了本次会议的顺利召开，会前公司有关领导和各部门部长、部员加班加点，起草方案，圆满地完成了前期准备工作，让我们对他们不计报酬的辛勤劳动表示衷心的感谢！同志们，通过暂行办法和实施方案，只是三项制度改革中又稳步推进了一步，落实办法和方案还需要更坚定的步伐和更多、更稳妥更细致的方法。希望各分

公司领导回去后，要更深入的领会三项制度改革的重大意义，深入发动，稳步推进，扎实工作，认真落实大会通过的各项方案、办法和措施，努力办理好待岗内退手续和重新签订劳动合同等工作，为公司改革的发展做出自己的贡献。谢谢大家！

现在我宣布本次大会闭幕。

第五篇：职工代表选举方案

XXXXXXX公司第一届一次

职工(工会)代表大会代表产生办法

XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表产生办法如下：

一、职工代表的产生

（一）职工代表的名额及分配

按照职工代表大会《条例》规定，结合公司实际，XXX公司第一届一次职工代表大会职工代表由XX人组成，占公司职工总数的XX%左右。

本着群众性和广泛性的原则，职工代表中将覆盖公司领导、中基层管理者、骨干职工和普通职工。其中，女职工代表、少数民族以及其他方面人士将占一定比例。

职工代表名额的分配将根据各工会小组的职工数量和工作需要确定，公司领导将直接作为职工代表参加会议。

（二）职工代表的条件

按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。具体条件为：

1、拥护党和国家的方针、政策，能够遵守法律、法规和公司各项规章制度，无违纪现象发生；

2、关心公司，爱岗敬业，以身作则，作风正派，坚持原则，有强烈的主人翁精神和集体责任感，在本岗位上表现较为突出；

3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力。

二、产生办法

（一）选举程序及要求

1、由公司工会筹备组制定职工代表选举办法、名额分配方案。

2、经过充分酝酿，下发关于职工代表候选人建议人选名单，以各工会小组为选举单位组织职工进行选举。

3、各工会小组根据代表分配名额和职工代表条件，遵循民主集中制原则，采用差额选举、无记名投票的形式（候选人应多于应选代表的20％），经过自下而上选举产生。如在选举过程中，有其他职工代表候选人建议人选提名，可一并参加候选人选举。

4、实际投票人数超过有投票权的工会会员的三分之二，则选举有效。被选举人以得票多少为序，取足应选名

额；若得票数相等且不能确定当选人时，则就票数相等的候选人再进行投票选举，得票多的当选。

5、各工会小组将投票过程及选举结果上报公司工会筹备组，由公司工会筹备组向公司全员公示，公示期不少于三天。

（二）职工代表的任期

根据职工代表大会的相关规定，职工代表实行常任制，本届职工代表的任期为三年。

三、选举时间

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工会筹备组

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表

名额分配表》

附件2：工会小组职工代表选票

附件3：工会小组职工代表选举结果公示

附件

1XXX公司第一届一次

职工（工会）代表大会代表名额分配表

XXX工会小组职工代表

选票（样票）

说明：

1、同意的就在候选人姓名上方的空格内划“○”；

2、不同意的就在候选人姓名上方的空格内划“×”；

3、弃权的，既不划“○”也不划“×”；

4、如另选他人，就在候选人姓名空格内填写上自己要选人的姓名，并在所选人姓名上方的空格内划“○”。

xxx工会小组职工代表选举结果的公示

各位xxx工会小组会员：

根据公司工会下发的《关于选举公司第二届职工代表大会职工代表的通知》要求，按照职工代表名额分配，本工会小组由X人组成，实行差额选举，差额X名。

本次职代会职工代表的选举工作采取会议集中无记名投票及邮件投票的相结合方式开展。本工会小组工会会员XX人，实际投票人数XX人（会议集中投票人数XX人、邮件投票人数XX人），超过三分之二本次选举有效。

其中，被选举人AAA在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票；被选举人BBB在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票;被选举人CCC在会议集中无记名投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票。

本着民主公正的原则，以得票多少为序，差额选举产生了XX名职工代表，职工代表名单为：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工会小组 2014年X月X日