新天工商所关于加强2013年元旦[5篇范例]

第一篇：新天工商所关于加强2013年元旦

新天工商所关于加强2013年元旦、春节期间市场监管

工作总结

市场股：

根据文件要求，新天工商所结合县局文件精神，认真组织开展了此项活动，现将工作总结如下：

一、新天工商所加强组织领导，落实监管责任制。有针对性的开展节日食品市场监督检查，对交易活跃，消费量大的交易场所进行重点监管，加强检查频次，确保食品市场稳定。

二、新天工商所突出重点区域、重点品种、重点场所三个重点的监管。结合辖区实际，认真分析研究，提出可操作性的实施方案，加强食品安全隐患排查力度，并结合“地沟油”专项整治行动，严厉查处各类食品违法违章案件，切实规范节日市场秩序。

三、新天工商所加强值班管理，落实值班制度。坚守工作岗位，坚持每日报告制度，切实做好紧急应对措施，遇到突发事件立即请示报告。

截至目前，新天工商所共出动执法人员25人次，出动执法车辆9台次，对辖区内的经营户进行了全面排查，尤其是可能从在安全隐患的商铺进行了认真清查，共查处无照无证经营2起，查出食品案件3起，现都已立案查处。

2013年2月10日

第二篇：新天车工岗位责任制

新钢钢铁公司岗位责任制

岗位名称：天车工 所属部门：烧结厂

一、岗位职责：

1、严格遵守公司和分厂的规章制度。

2、严格遵守技术规程和安全规程，严格执行行车“十不吊”的原则。

3、做好设备运行记录、点检记录。

4、了解本岗位桥式抓斗天车各组成部件的规格、型号。

5、掌握天车的技术性能和维护保养知识。

6、熟悉天车的工作原理，各机械、电器保护装置的作用及电器元件的简单动作原理。

7、了解天车检修、安装技术要求。

8、了解本岗位天车电气线路的分布及工作原理。

9、了解本岗位天车电器接触器、熔断器等易损件的规格、型号。

10、随时注意限位开关、行程开关和制动抱闸是否灵活。

11、认真完成上级交办的其它任务和工作。

二、工作标准

1、能正确操作天车主令、行走、卷扬等电器开关。做到抓料、放料落点准确，大、小车运行平稳，抓斗、卷扬钢丝绳受力均匀。

2、能熟练地按生产要求在精矿仓内进行单品种混匀和配料槽供料，确保料位稳定。

3、会排除天车运行中常见的跳电故障，如限位门开关断路等。

4、天车工必须服从地面相关人员的正确指挥。

5、能采取适当措施，防止操作时混料和抓错品种。

三、考核办法：

1、必须正确操作天车主令、行走、卷扬，做到抓料、放料落点准确，严禁大、小车运行不平稳，抓斗、卷扬钢丝绳受力不均匀，违者考核50—300元。

3、及时排除天车运行中常见的跳电故障，确保设备正常运转，违者考核50——200元

4、天车工必须服从地面相关人员的正确指挥，违者考核100—500元。

5、工作必须认真，防止操作时混料和抓错品种，违者考核100—300元。

6、因为个人操作或指挥失误，造成事故发生或影响生产的，根据实际情况加重考核。

7、其它考核事项以公司对应的规章考核制度为准。

第三篇：新天鹏驾校经验交流材料

深化改革练好“内功”创出品牌

——南平天鹏汽车驾驶培训有限公司办学交流材料

一、公司基本情况

南平天鹏汽车驾驶培训有限公司创于2010年2月通过福建省、地、市三级交通运管部门资质审验，评定为“二级普通机动车驾驶员培训驾校”。目前，公司建成了拥有综合训练场地33300㎡、教学总面积320㎡，现有教练车88辆（其中大客6辆、大货5辆、小车77辆），教练员89人，训练场办公室7间，拥有90个床位的培训接待中心、多媒体教室2个、理论机4台、模拟器8台、模拟机2台、，安装车载学时设备88台，安装了教练场GPS电子围栏系统。目前公司年培训量为3000人/年。2012年公司新增大型客车、2013年公司城市公交车、大型货车培训业务，目前公司已培训A1驾驶员211人、城市公交车20人、大型货车34人。为当地经济社会的发展做出应有的贡献。近年来，我校在上级主管部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕“加强科学培训、促进社会和谐、服务广大学员、提升整体质量”的要求，坚持“做实、做大、做强、争取一流示范学校”的方针，不断深化改革、加大投资、强化管理，在办学质量、办学规模、办学效益等方面均取得了长足的发展。

二、具体做法

（一）、紧跟时代发展，创新办学理念

创校制胜，理念先行。公司要发展，就必须建立一套完善的办学理念，克服办学的盲目性和随意性，形成自己的办学特色。宁可效益打折，绝不质量缩水。建校以来，我们在这一个理念的指导下，重质量，轻效益，一门心思抓培训质量，严把出口关。特别是近年来，我校在市上组织的各项科目考试中，平均通过率达到85%以上。

永不忽视的忧患意识，永不放心的责任意识，永不放松的安全意识。在办学过程中，我校把忧患意识、责任意识、品牌意识、安全意识贯穿始终，要求学校负责人、办公人员、教练员、学员，都要把这四种意识挂在嘴上、放在心上，要居安思危，安全驾驶，文明驾驶。从思想上牢固树立文明驾驶，安全第一的意识。教练员在平时的施教过程中，严格要求培训学员，树立良好的文明驾驶思想，做到安全责任重于泰山，文明驾驶从我做起。学校内强素质，外树形象，提升从业人员的忧患意识、责任意识、品牌意识和安全意识，使我校的教职员工安全意识强、责任心高，学校办学声誉也获得了社会的一致好评。

公司兴我荣的团队精神，追求卓越的拼搏精神，爱生重教的园丁精神，精心施教的敬业精神，投身教改的创新精神，与时俱进的奉献精神。在多年的办学中，我们形成了一支素质高、作风硬、肯吃苦、能干事的工作团队。我们的教练员，都能严以律己、以身作则、真情奉献、爱心施教，积极大胆的创新教练技巧，不断优化教练过程，努力提高教学效果，使我公司在近几年的发展中，逐步形成了人人参与管理、个个献计献策、集体追求成效、群策群力创一流品牌学校的氛围，公司各项工作都取得了长足的发展。

我们又紧密结合公司的自身特点和当地经济社会的发

展，提出了“把学校办成具有理念先进、特色鲜明、教师敬业、学员优良，具有示范作用，能为局域及周边经济社会发展输送优质技能型人才的新时期奋斗目标，从而明确了公司的工作目标和发展方向，为公司的发展奠定坚实的理论基础。

（二）、优化教练员队伍，增强自身素质

高素质的教练员队伍，是驾驶员培训公司发展的灵魂。为了建设一支高素质的教练员队伍，我们采取了岗前培训、岗前实习、岗后考核、教练员继续再教育的方法，使学校的教练员队伍得到了不断的优化。

岗前培训：要求教练员上岗前，必须通过省运管部门组织的考核，考取教练证。同时，要求教练员在上岗前须经过为期两周的脱岗培训。通过培训，使教练员熟悉《道路交通安全法》，了解各项法律法规和管理规定，在教学实践中，能够按照教学大纲要求编写教案，能够在实际操作中进行分解动作讲解，能够认知机械性能和故障排除，对典型交通事故的发生原因及特征能够进行分析并能提出预防措施。

岗前实习：教练员在获得教练证后，在正式上岗前，必

须进行为期一个月的岗前实习。实习期间，教练员须经过理论达标考核、安全教学环节考核、教学大纲讲解考核及桩考、路考满分考核，其中有一项不达标者，不许上岗执教。

岗后考核：教练员正式上岗后，要能够根据教学大纲进行规范教学。实际教学中，做到理论讲解和实践示范操作相结合，使学员听得明白，看得清楚。同时，根据公司的具体安排，要做到周小结，月评比。对小结和总结中出现的问题，要及时整改，整改不力、考核不合格者，公司将予以辞退。

1、车辆定期保养，做到安全教学。学校专门设立了安机科，制定了车辆维护保养制度，每辆车每三个月必须做车辆二级维护，每年每辆车必须做综合性能检测，实行一车一档。每辆车喷写了车门单位和车号以及教练车标志，使教练车辆始终保持良好的性能，为安全教学提供保障。

2、学校教学培训要做到保质保量。

公司学员培训采用学时管理系统，学员学习采用指纹签到、签退计时。公司培训A1、A3上车实操训练前每批次学员组织学前教育，在学员思想上灌输驾驶大型客车、城市公交车不仅肩负每位乘客的生命，还身负家庭责任、公司责任、社会责任的艰巨性，要求学员认真学习驾驶技能。公司在A1、A3科目二场地训练实行全封闭式教学，公司为外县市学员提供食宿。公司实行阶段考核制度，即学员学满阶段规定学时，考核员对学员进行阶段考核，考核合格后报运管部门审核方

能向交警预约有关科目考试。

为了提高培训质量，公司实行理论和实践操作测试制度。学员报名后，首先进行理论培训学习，培训后必须进行理论测试，要求学员理论测试成绩连续达到两次95分以上、三次达到90分以上为测试合格，这样保证学员理论学习质量，达到正式考试成功通过。学员学习培训用指纹套签到、签退现象。公司严禁对学员用指纹套签到、签退，发现学员用指纹套学习的，该日学习学时不计算，重新学习。多次劝导屡教不改的对其延迟预约考试。科目

二、科目三学员送交警正式考试前，公司考核员对每个学员对学员所学科目进行结业测试，不合格的找出原因，找出薄弱点，加强训练，为交警正式考试能成功通过。

3、增强安全意识，做到和谐发展。

公司把安全教育始终放在整个培训工作的首位，从理论学习到实践操作培训，安全教育贯穿始终。在教练车辆的维护检测、配电设备的维护运行、油库的安全管理等各个方面都实行专人负责。公司的各项安全制度全部完善，整个培训过程，都在确保安全的前提下运行。同时，公司还与教练员及工作人员签订了安全责任书，做到了安全责任到人。各项安全制度的制定和落实，不但提高了工作人员、教练员、学员的安全意识，也促进了公司的和谐发展。针对存在教练员没有随车教练，由公司安全员不定时对公司教练车教练时是

否随车教练进行检查，发现教练员未随车教练的，对该车教练员进行约谈整改，要求教练员书写保证书。针对教练未随车教练，学员用指纹套学习的问题。公司还采取了电子抓拍，拍到教练员未在车上的，对该车教练员进行整改。

4、严格收费标准，做到公开透明。公司严格按照上级部门规定的标准进行收费，坚决杜绝相互压价，避免恶性竞争，收费项目及标准定期公示，做到公开透明，达到取信于民。对学员的投诉意见诸条登记，并逐一落实处理，及时进行整改。

公司将继续在上级主管部门的正确领导和亲切关怀

下，在社会各界的大力支持下，以科学发展观为指导，进一步探索培训规律、深化内部改革，不断提高培训质量和办学效益，努力办出自己的特色，创出自己的品牌，面向当地及周边市县经济建设培养一线急需的技能应用型人才，为地方经济的发展做出新的积极的贡献。

尊敬的各位领导、同仁们，以上就是我公司办学过程中的点滴做法，不妥之处，敬请各位领导和同仁提出宝贵意见。

谢谢！

第四篇：工商所

工商所现状

初步建立起了以“经济户口”管理制度为载体，以工商巡查为手段，以信息化技术为支撑的网格监管体制。但在流通领域食品安全监管和无照经营查处取缔工作方面还存有簿弱环节。

我理解的网格化监管模式 ： １．以“经济户口”管理制度为依托，从经济户口管理入手，对辖区内的各类市场主体按照“依法登记、规范操作、高效审核”的原则，对各类个体工商户的开业、变更、注销登记实行“一审一核”制。建立综合的监管档案，将登记和监督有机连接，实现登记审批和监督管理的联动互动，实现管理效能化。

２．进一步深化和完善市场巡查制，提高市场监管工作效率。推行以工商所为主体、综合执法为职责、属地管理为特征的区域性市场巡查制，实行管理分片、巡查分组的运作方式，采取普查、分类巡查、重点地区巡查和专项巡查等方式，对辖区内的个体户、企业、商品交易市场集中和分散的经营者及经营活动进行定期或不定期的分重点进行巡查。

３．创新监管执法机制，把力量转移到行政执法中，组建一支基层经检队伍，建立科室联系基层工商所制度，不断加强科室与工商所之间的联系沟通，加强对工作目标任务完成情况的跟踪督查，促职能到位。全面推行市场监管、行政执法预警警示制。对未经工商行政管理机关核准登记发照、擅自开业从事一般经营活动的经营者，经营者在市场经营活动中轻微违章行为、各类企业和个体工商户在检验和验照中未按规定时间办理年检验照的，予以书面警示，提出纠正意见和时限，以教育引导的方式促进监管。

4、加强队伍能力建设。组织与基层工商所相适应的专业知识和基本技能的培训，着重围绕会监管、会办案、会维权展开培训，提高基层干部综合监管执法能力。组织业务骨干，以点带面，对信息化知识和食品安全科技监管手段进行培训。建立考核、奖惩的激励机制。深入推进行政执法责任制。做到有权必有责、用权受监督，逐步建立权责分明、行为规范、的行政执法

体制。

现行监管执法模式与监管执法的要求不相适应

１．监管方式陈旧

市场监管虽然实行了巡查制，但巡查重点不明确，也是巡而不查；对市场整治仍然习惯于传统的运动式、突击式、阶段式的整治；对经济违法违章行为更多的是事后查处，缺乏事前预防、动态监督的意识和手段，科学、长效的监管方式还没有确立。

２．执法手段落后

我所目前仅配备汽车１辆，由于辖区面积大，监管户数多，车辆配备不能适

应巡查的需要，此外，由于缺乏必要的技术手段，在打假方面仍然凭经验判断和处理。

３．在监管范围上

基本上仍然停留在以有形市场的违法行为的处罚为主；经济违法违章案件的查处上，仍然停留在以传统的商标侵权、假冒伪劣等案件为主，而对无形市场的监管缺乏有效手段和相应本领，监管领域狭小。

针对现行监管执法模式应采取的措施

在工商所人员配备上，对工商所的人员进行合理调配，强化整体战斗力。加快知识更新，不断提高工商所适应新形势监管执法的能力，要顺利实现基层工商所职能转变，做到市场监管、行政执法和服务地方经济到位，实现工商行政管理整体形象的有效提升，关键是在提高人员素质。要加强业务知识培训，使业务培训制度化、系统化。业务培训要重点培养实际运用工商行政管理法律法规查处经济违法违章案件的能力；加强对新的法律法规的适应性培训和如何查处复杂的、新型的疑难案件操作性培训。加快硬件建设，努力为工商所创造良好的监管执法条件，工商所监管对象多、监管区域广，要做到反应灵敏、办事高效，必须重视硬件建设，实现办公条件、办案设备、办事方式的明显改变，为职能转变奠定物质基础。要建立有效的激励机制，激发工商所人员奋发向上、爱岗敬业、争先创优，展现工商所朝气蓬勃、开拓进取的良好风貌。

第五篇：新天堡小学学校工作总结

新天堡小学 学校工作总结

（2011-2012年第一学期）

本学期，在上级主管部门领导下，在社会各界的关心和支持下，在全体教职员工的共同努力下，学校以党的十七大精神为指导，坚持以科学发展观统领学校工作全局，深化内涵发展，注重细节管理，较好地完成了教学任务，学校其他方面的工作也取得了较好的业绩。现就学校工作取得的成绩、做法、经验和不足予以总结。

一、常抓政治业务学习，切实提高教师素质

1、加强师德教育，正生先正师：学校利用周日例会学习一些典型案例来加强教师的师德教育。

2、认真组织教师学习政治理论，加强教师队伍的思想作风建设，提高了教师的政治理论素质。本学期每位教师撰写政治学习笔记及心得体会达10000多字。

3、创新教师培训模式：充分利用每周一次的业务学习时间，组织教师学习当代教育理论；充分利用学校现有资源，让主干教师主动上示范课，以此带动全体教师积极深钻教材，积极研究学生，特别是让年轻教师脱颖而出，本学期开展教研活动8次之多，派年轻教师到外校听课学习十余人次。每位教师互相听课十五节以上。

二、不断强化德育管理，真正净化育人环境

1、继续加强班主任管理和研究：定期召开班主任工作例会，研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，总结本周各班成绩及存在的不足。

2、继续坚持学生养成教育主题教育：充分利用少先队活动及班务活动对学生进行养成教育，本学期开展此活动20多次。同时要求各班经常对学生进行《中学生日常行为规范》的养成教育，每周评选一次养成教育之星。通过不懈的努力，学生的良好日常行为习惯和良好的思想品德得以培养和养成。

3、加强校园文化建设：本学期开展了“美丽环境靠文明言行打扮”活动，师生精神面貌好，一个团队的精神已基本展现。

三、狠抓常规教学管理，努力提高教学质量

1、教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校工作的生命线。抓教学质量首先从常规教学抓起，我们坚持教案每周签字制度，每月作业检查制度，倡导集体备课，坚持提前两天备课。我们一直要求老师对学生作业全批全改，一月一检查一公布，对不认真负责的教师在全体教师会上通报批评。本学期检查作业4次，开展优秀作业展评一次。

2、鼓励教师撰写教学体会和教研教改论文，学校初步实现了教师由“教书型”向“研究型”的转变，本学期有两位老师的教研文章在各级刊物发表。

四、加强卫生安全工作，力控传染疫情流传

1、在安全防范上，学校加强了教师值周的管理，加强了学生进出校园路队制度的落实。

2、加强安全管理和安全教育。利用早操、课间操、学生集合、国旗下讲话、班会课、队会课、黑板报、手抄报等形式加强对学生的安全教育。制定《安全工作预案》，开展安全法制进校园活动，本学期

学校和教师、学生签定了《安全协议书》，开展了安全、法制教育活动12次。没有发生一起安全事故。

3、结合各级各部门的相关要求做好季节性安全工作。学校开展了防火、防雷击、防地震等各种演练活动；制定了安全月、安全生产年活动等方案，指导落实安全工作。目前，我校各项工作稳步推进，食堂管理、卫生管理、宿舍管理已有了新的起色。

五、努力改善办学条件，学校形象得到提升

本学期购置幼儿园教室课桌25套，移栽花卉400多株，改善了教师的生活条件及学生的学习环境，校园面貌得到提升。

六、文体卫生工作

本学期坚持上好三操一活动，充分利用“六一”国际儿童节，举办文艺汇演、趣味项目比赛及达标运动会。其中：六年级文艺表演获一等奖，四年级获二等奖，二年级获三等奖。有36名同学获得趣味项目比赛及运动会项目比赛的一、二名，受到学校的表彰奖励。

总之，我校的各项工作都取得了一定成绩，较好地完成了上级交给的任务，我们深感欣慰。但还存在一些不足之处：（1）教研教改力度不大，课堂效率不高，教师素质有待提高。（2）学校过程管理不够精细，制度落实不够到位，学校工作没有长远打算。（3）校园文化建设档次不高，部分校舍陈旧，影响了校容校貌，导致校园文化建设档次不高。今后，我们将：（1）加强教师政治业务学习，努力提高教师政治水平和业务能力，不断创新，大胆改革课堂教学，尽快使全校教师上好课，提高课堂效率，向40分钟要质量。（2）加强学校管理，从小处着眼，从细处入手，使学校的教育教学质量不断提高。（3）积

极和村委会商议争取资金，尽早重修校舍。我们坚信，在教体局和学区的正确领导下，我们定能战胜挑战，排除万难，把学校办得更好。

学校工作总结

新天堡小学

2010年7月12日