解析关于重庆市劳动和社会保障局关于开展全市企业特殊工种清理检测工作有关问题的通知

第一篇：解析关于重庆市劳动和社会保障局关于开展全市企业特殊工种清理检测工作有关问题的通知

重庆市劳动和社会保障局关于开展全市企业特殊工种清理检测工作有关问题的通知

(渝劳社办发〔2005〕206号)

各区县(自治县、市)劳动和社会保障局：

为贯彻落实《重庆市企业特殊工种管理暂行办法的通知》(渝劳社办发〔2005〕157号，以下简称《暂行办法》)精神，做好全市企业特殊工种管理工作，决定在全市开展特殊工种清理、检测工作。现就有关问题通知如下：

一、特殊工种清理

(一)清理范围

本市行政区域内参加了企业职工基本养老保险的企业(含参加了企业职工基本养老保险的企业化管理的事业单位)，凡具有井下、高空、高温、低温，特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作岗位，均属于清理范围。

(二)清理内容和办法

1.本次清理的特殊工种包括三类：一是国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种目录所列的特殊工种(含省及其以上各部委批准的工种名称、专业性质、劳动条件相同的特殊工种，以下简称“三同工种”);二是因企业转产或生产设备、生产工艺、劳动条件、劳动环境等发生变化，原特殊工种性质发生变化的工种;三是企业认为符合国家特殊工种条件的其他工种。应注明其是否执行的情况。

2.在清理时应提供执行特殊工种的政策依据。凡属于国家有关部委颁布的各行业企业特殊工种目录所列的特殊工种(含“三同工种”)，在清理时应注明特殊工种目录的批准文号;国有企业跨行业执行的特殊工种和集体所有制企业参照执行的特殊工种还应提供批准机关的批文复印件。

3.特殊工种清理由企业按上述分类和要求进行清理，清理工作完成后即可申报检测。

二、特殊工种检测及申报

(一)凡按《暂行办法》应进行特殊工种检测的企业，在清理的基础上，填写《重庆市企业特殊工种检测申请表》(附件1，以下简称《申请表》，由市劳动鉴定委员会办公室统一印制)、《重庆市企业特殊工种检测申报(清理)统计表》(附

件2，以下简称《统计表》)，并附相应电子文档，向企业基本养老保险关系所在地区县(自治县、市)劳动鉴定委员会办公室申报。

(二)根据相应的特殊工种性质及检测工作的需要，企业在申报特殊工种检测时，提供相应的特殊工种场所、岗位工作平面图;属有毒有害岗位应提供有毒有害物质的名称和主要化学成份的相关资料备检测时参考。如有企业近3年内相关检测部门检测资料报告可一并附上。

(三)各区县(自治县、市)劳动和社会保障局应督促本辖区内的企业按本通知规定对特殊工种岗位进行清理和及时申报特殊工种检测，并于每月25日至30日将企业申报资料审核汇总后上报市劳动鉴定委员会办公室。

原基本养老保险行业统筹单位的特殊工种检测直接向市劳动鉴定委员会办公室申报。

(四)市劳动鉴定委员会办公室根据各区县(自治县、市)劳动鉴定委员会办公室上报的特殊工种检测资料，按照特殊工种检测需求，明确企业应补充资料，制定检测方案，完善申报后的登记分类工作。

特殊工种检测工作由市劳动鉴定中心或有资质的法定技术检测机构承担。对每一类特殊工种检测时，由3-5名工作人员和专家组成信息采集小组，做好现场勘验、测定和有毒有害物质的取样检测工作，并将所有被检测企业信息采集情况制成多媒体片，以供市劳动鉴定委员会办公室评议时使用。具体检测时间由市劳动鉴定委员会办公室统一安排。

(五)清理及检测申报时间

各企业应在2006年4月30日前完成清理和检测申报工作。对在2006年4月30日前完成了特殊工种清理的企业，可在每月25日前向企业基本养老保险关系所在地劳动鉴定委员会办公室申报检测。

各区县(自治县、市)劳动鉴定委员会应于2006年5月31日前完成辖区内企业特殊工种清理及检测申报的汇总上报工作。

三、特殊工种从业人员清理

企业在特殊工种清理检测认定工作完成后，对2005年12月31日在册的，现仍在特殊工种岗位上从事特殊工种的从业人员和曾经从事过特殊工种的从业人员进行清理。在清理的基础上按照《暂行办法》的规定，根据职工个人档案原始记载和相关资料建立特殊工种从业人员档案。特殊工种从业人员的清理和档案建立工作另行通知。

重庆市劳动鉴定委员会办公室及重庆市劳动鉴定中心地址：渝中区人民路123号附1号蒲田大厦19楼。

联系电话：86562937、86562938、86562939。

传真电话：86562933。

邮政编码：400015。

二○○五年十二月三十日

文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

第二篇：10-上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知

上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知

各委、办、局，各区、县劳动保障局，控股（集团）公司：

为维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，现对本市用人单位与劳动者形成特殊劳动关系有关问题通知如下：

一、本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。

二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：

1．协议保留社会保险关系人员；

2．企业内部退养人员；

3．停薪留职人员；

4．专业劳务公司输出人员；

5．退休人员；

6．未经批准使用的外来从业人员；

7．符合前条规定的其他人员。

三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下 劳动标准：

1．工作时间规定；

2．劳动保护规定；

3．最低工资规定。

形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。

二OO三年四月二十五日

ZHONGCONGLIANG 第 1 页

第三篇：淄博市劳动和社会保障局关于做好企业年金工作有关问题的通知

淄劳社发〔2008〕29号

各区县、高新区劳动和社会保障局，各企业年金基金管理机构，养老保险市直管企业：

根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）和《山东省人民政府办公厅关于稳步推进企业年金工作的通知》（鲁政办发〔2004〕81号）、《山东省劳动和社会保障厅关于做好企业年金工作有关问题的通知》（鲁劳社函〔2005〕291号）等有关规定，为强化企业年金基金的监管，规范企业年金方案报送备案程序，稳步推进我市企业年金试点工作，现就有关问题通知如下：

一、各级劳动保障部门要本着政策扶持、企业自愿、市场运作、政府监管的原则，协调有关部门落实好税收优惠政策，鼓励和引导企业采用法人受托为主的方式，为职工建立企业年金，加快推进企业年金试点工作。要按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》及有关规定，规范企业年金的申报管理和投资运营监管，企业年金基金的投资运营要符合国家相关投资政策，并遵循谨慎和风险自担的原则，充分考虑企业年金财产的安全性和流动性。企业在建立企业年金制度和受托人在委托投资管理人运营企业年金时，应充分考虑企业年金基金在投资运营过程中可能出现的危机和风险，切实建立健全防范和化解各种风险的保障措施，确保企业年金基金能够安全运营和到期足额支付。

二、凡依法参加我市基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费和各项应缴税款、已建立集体协商机制、内部管理制度健全、生产经营稳定且经济效益较好的企业，均可申报试点，并向劳动保障部门提供以下材料：

（一）《企业年金试点申请表》（式样见附件1）；

（二）工商营业执照复印件；

（三）社会保险经办机构出具的企业依法参加基本养老保险并按时足额缴费的证明；

（四）企业内部管理制度；

（五）企业近3年的经营状况（资产负债表、损益表、利润表）以及发展前景预测。

三、申请企业年金试点，基本养老关系市直管企业，向市社会保险经办机构提交材料，市社会保险经办机构自接到申请材料后7日内提出初审意见，并报市劳动保障局审定；基本养老关系区县管企业，向所在区县劳动保障部门提交材料，区县劳动保障部门自接到申请材料后7日内提出初审意见，并报市劳动保障局审定。市劳动保障局接到申报试点材料后，商有关部门确定试点企业，并自接到申报材料起20日内向申请企业出具书面审定意见。

四、企业获得试点资格后2个月内，应向劳动保障行政部门报送企业年金方案，并提供以下材料：

（一）企业年金方案报送备案的函（式样见附件2）；

（二）企业年金方案草案及重要条款的说明；

（三）已成立企业年金理事会的，应提交企业年金理事会成立文件、人员组成及其简历；

（四）企业年金方案经集体协商或职工大会、职工代表大会讨论通过的文件；

（五）有主管部门的，应提交主管部门同意建立企业年金的证明；

（六）其他有关材料，主要包括企业的经济类型、企业职工总数和参加企业年金方案的职工人数，企业上财务报告等。

企业年金基金管理合同的报送备案，按照原劳动保障部劳社部发〔2005〕35号文件规定执行。

五、企业年金方案的报送备案，基本养老关系市直管企业，向市劳动保障局报送备案，市劳动保障局自接到申请材料后15日内向企业出具审核备案意见（式样见附件3）；基本养老关系区县管企业，向所在区县劳动保障局报送备案，区县劳动保障局自接到申请材料后15日内提出审核意见，并报市劳动保障局核准后，向企业出具审核备案意见。

劳动保障行政部门对企业报送的企业年金方案，按照国家和省、市有关规定进行审查备案。经审查有异议或有修改意见的，在15日内提出；对于修改意见较大、涉及原则性变动的，企业应当将修改内容重新提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

六、各级劳动保障行政部门要严格试点企业的审定和企业年金方案的审核备案工作，未被确定为试点企业和方案未经审核备案的不属于企业年金，不能享受税收优惠政策。被确定为试点企业在规定时间内不能建立企业年金的，应当向同级劳动保障部门说明情况，否则，将取消其享受税收优惠的资格。

七、原来已开展补充养老保险的企业，要按照劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号）的规定，本着公开透明、平稳运作、安全完整的原则要求，将已缴纳的补充养老保险费移交具备资格的企业年金基金管理机构规范管理，并及时修订或重新制定企业年金方案，报劳动保障行政部门审核备案。各级劳动保障部门及其社会保险经办机构要摸清底数，制定移交方案，加强舆论引导，确保平稳过渡。对于按规定移交并报劳动保障部门审核备案的企业，视同我市企业年金试点企业，享受税收优惠政策。

八、企业在执行过程中，对于已选择的业年金基金管理机构如果不满意的，可以根据国家有关规定进行更换，另行选择其他具备资格的管理机构进行管理运营。企业年金方案重要条款需要调整或执行年金制度有重大变化的，应向同级劳动保障行政部门报送更新材料，并就有关问题作出说明，劳动保障行政部门按照本通知规定程序进行审核备案。

九、为了便于对企业年金基金进行监管，企业年金受托人应每半年向市劳动保障局报送企业年金情况报告和统计报表（见附件4）。对于日常管理运作过程中出现的事关企业年金基金安全完整等其他重大事项，各企业年金基金管理机构应随时向劳动保障部门报告。

十、各级劳动保障部门要指导试点企业在国家公布的企业年金基金管理机构名单范围内选择企业年金运营机构，并协调有关部门对所辖范围内的企业年金运营情况实行稽核评估，建立起有效的监管机制。

经原劳动保障部批准获得企业年金基金管理机构资格的机构，在我市开展企业年金业务时应到市劳动保障局备案。备案时须提供企业年金基金管理机构资格证书复印件、工商营业执照复印件、联系人和联系方式等相关材料。

附：

1、企业年金试点申请表

2、关于报送××公司企业年金方案的函；

3、××劳动和社会保障局关于企业年金方案备案的复函；

4、200×年企业年金开展情况统计表

二○○八年四月十日

第四篇：深圳市劳动和社会保障局关于开展青年见习有关问题的通知

深圳市劳动和社会保障局关于开展青年见习有关问题的通知

信息来源：区香蜜湖街道 信息提供日期：2010-11-05 法规类别：规范性文

件 法规级别：市级 生效日

期：

发文日

期：2006-09-01深劳社发文号： [2006]144

号

关键字：青年、见习2006-09-01

劳社〔2006〕144号

为深入开展我市就业再就业工程“关爱?自立”行动，加大“阳光计划”推进力度，进一步做好青年见习培训工作，提高失业青年的就业竞争能力，根据深圳市人民政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）的精神，现将有关事项通知如下：

一、青年见习活动的组织机构及职责

（一）市劳动就业服务机构负责统筹组织全市的青年见习活动；指导 协调发展青年见习基地；负责青年见习基地的认定、年审；定期公布见习职业（工种）目录、补贴标准、见习基地及见习岗位信息；规范统一操作程序；引进社会代理机构（以下简称代理机构）参与见习活动；对各区劳动就业服务机构执行青年见习培训情况进行考核。

（二）区劳动就业服务机构应当根据本区失业青年人员状况，发展青年见习基地；受理本区失业青年参加见习活动的申请并做好指导和推荐工作；对青年见习基地录取的见习学员及时做好信息管理工作；做好见习过程的跟踪管理和见习统计分析；及时办理有关见习费用的申报、审核及支

付。

各区劳动就业服务机构可以委托符合条件的代理机构负责办理青年见习活动的相关事务。

（三）街道劳动保障事务所协助市、区劳动就业服务机构，向辖区失业青年宣传青年见习培训的相关事项，推介见习岗位，受理辖区失业青年参加见习报名并上报区劳动就业服务机构。

二、见习基地认定及见习岗位要求

（一）青年职业见习基地条件。

本市重点发展行业中有一定知名度、规模在500人以上的企业。

（二）青年职业见习岗位范围。

本市重点发展行业中需求量较大，有一定技术含量，技能性和操作性较强，具有通用性的中高层次的职业（工种）。

（三）青年职业见习基地申报和认定程序。

1．企业向市或区劳动就业服务机构提出申请，填写《深圳市青年见习基地申报表》，提供企业营业执照复印件、组织机构代码证和企业简介。受理部门对申请企业进行评估；

2．区劳动就业服务机构将初评合格企业资料报送市劳动就业服务机构审核认定。符合条件的，区劳动就业服务机构与企业签订《深圳市青年见习活动基地协议书》，并做好实施青年职业见习计划的指导与管理工作。

三、见习学员条件

具有本市户籍，年龄在16?25周岁，身体健康，应届毕业生或已在市、区劳动就业服务机构办理失业登记并持有见习相应职业（工种）职业资格证书的失业青年。

四、见习程序

（一）见习申请。

申请者持失业证或应届毕业证、身份证、职业资格证书等相关证件资料到街道劳动保障事务所或区劳动就业服务机构填写《见习申请表》，办理报名手续。失业青年可以跨区申请见习。

（二）区劳动就业服务机构对申请者进行初审并向见习基地出具《推荐书》。

（三）见习基地对申请者进行面试确认后，由区劳动就业服务机构、见习学员、见习基地三方签订《青年见习协议书》。协议书内容应明确：1．见习期限（3个月或6个月）；2．见习职业（工种）；3．见习补贴标准；4．见习安排计划；5．代理机构与见习基地各自的职责；6．见习学员应遵守的见习纪律；7．其他需要协商的有关事项。

见习基地、见习学员按协议实施见习。

（四）见习结束一周内，见习基地应当根据每个见习学员在见习期间的实际表现，出具《见习学员考核意见书》；见习学员根据见习基地安排

落实见习带教的情况，填写《见习基地评估表》。

五、见习补贴费用支付标准及程序

（一）发展基地费用。

受劳动就业服务机构委托的代理机构每发展一家见习基地、提供3个（含本数）以下职位的一次性支付补贴3000元，提供4个（含本数）以上职位的一次性支付补贴5000元。

（二）见习学员管理费用。

见习学员管理费用按照每人每月200元的标准支付学员管理机构。

（三）见习学员生活补贴标准与发放办法。

1．见习学员生活补贴标准为每人每月650元；

2．见习基地每月向区劳动就业服务机构报送学员考勤表，区劳动就业服务机构根据考勤表支付学员生活补贴，不满勤者按相应缺勤天数扣除生活补贴；

3．区劳动就业服务机构审核后直接将费用转入见习学员预留帐号；

4．见习学员综合保险费每人每月13元，由区劳动就业服务机构在学员上岗时为其办理投保手续。

（四）见习基地实训费发放。

1．见习基地岗位实训费按市劳动就业服务机构公布的标准执行；

2．见习基地在每批学员见习期满后向区劳动就业服务机构提供《见习学员考核意见书》、《见习基地实训费补贴申报表》；

3．区劳动就业服务机构审核后直接将实训费支付给见习基地。

（五）跨区学员费用支付程序。

各区各自承担本区户籍见习学员的相关费用。学员跨区见习所产生的费用由接收见习的基地所在辖区的劳动就业服务机构先行垫付，年底由区与区之间进行核算、支付。

六、青年见习活动经费支出

青年见习活动经费在再就业资金中列支。

七、监督管理

有关单位或学员骗取实训费及生活补贴的，由劳动就业服务机构依法追回已经发放的一切费用，取消该学员享有相关就业服务的资格并记入档案，取消该企业见习基地资格；情节严重的，依法追究法律责任。

八、本通知自发布之日起执行。

第五篇：重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知

2004-10-15 0:0 【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：重庆市劳动和社会保障局

文

号：渝劳社办发[2004]209号

发布日期：2004-10-15 执行日期：2004-10-15 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事

局：

为了维护农民工的工伤保险权益，现将劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）转发给你们。结合我市工伤保险相关政策规定，经请示市政府同意，提出如下具体意见（已经市政府法制办登记审查通过），请一并贯彻执行。

一、农民工参加工伤保险的手续

（一）凡是与用人单位建立了劳动关系的农民工，用人单位必须与其他职工一并到参保地工伤保险经办机构办理参加工伤保险的手续。各区县（自治县、市）劳动保障行政部门要督促用人单位，特别是建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重的行业的用人单位为农民

工办理参加工伤保险手续。

（二）在渝生产经营的外省（市）用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位，原则上在注册地为农民工办理参加工伤保险手续，未在注册地参加工伤保险的，应在生产经

营地为农民工办理参加工伤保险手续。

二、农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法和标准户籍不在参保地、因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与参保地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法如下：

（一）伤残津贴和生活护理费以工伤职工按月领取的伤残津贴和生活护理费为基数计发20年，已领取伤残津贴、生活护理费的应扣除已领取的月份，50周岁以上的，年龄每增加

1周岁减发1年，但最低不少于10年。

（二）一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上全市职工月平均工资为基数计发，计发标准：一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。

（三）需配置辅助器具的，以初次配置辅助器具规定的最高限额标准和使用年限，计发

20年。

（四）因工死亡职工供养亲属的户籍不在参保地的，其供养亲属可以与参保地工伤保险经办机构签订协议，一次性计发供养亲属抚恤金。计发办法为：遗属为子女的，以18周岁作为失去供养条件，以按月发给的供养亲属抚恤金计算到18周岁；遗属为配偶或父母的，以按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，已领取供养亲属抚恤金的应扣除已领取的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计

算。

三、在渝生产经营的外省（市）用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。

四、在我市从事生产经营的外省（市）用人单位未在注册地和生产经营地参加工伤保险的，农民工受到伤害或者患职业病后，按照本规定计发一次性工伤保险长期待遇由用人单位

支付。

五、各区县（自治县、市）劳动保障行政部门要从践行“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，做好农民工参加工伤保险工作，加大工伤保险宣传力度，促进工伤保险参保扩面，并严肃查处侵害农民工工伤保险权益的行为，切实维护农民工的合法权益。

六、本通知自下发之日起执行。以前我局有关规定与本通知不一致的，以本通知规定为

准。

附件：劳社部发[2004]18号（略）

二○○四年十月十五日