第一篇：劳动和社会保障局重阳节期间开展企业退休人员活动情况汇报
劳动和社会保障局2016年重阳节期间开展企业退休
人员活动情况汇报
xx市劳动和社会保障局：
尊老爱幼是我国的传统美德，企业退休老人是党和国家的宝贵财富。为庆祝这一敬老、尊老、爱老的传统节日，我市高度重视，本着少花钱、多办事、办好事、讲实效、保安全的原则，精心组织安排了多彩的系列老年活动。现将开展活动情况汇报如下：
一、领导高度重视、精心制定计划
为把重阳节活动办好，推动社区退休人员管理服务工作的开展，展现广大退休人员安居乐业、老有所乐的精神风貌，我市制定了《关于在重阳节期间开展企业退休人员活动的计划》，通过开展系列老年活动，营造一个良好的节日氛围，让退休人员过一个愉快健康的节日。
二、落实活动安排、认真组织实施
（一）市劳动和社会保障局节日活动情况
10月12日，市老龄委、市劳动和社会保障局组织500余位退休老人在市登高山开展登山活动，本着“重在参与，旨在康乐”的原则，老人们在井然有序而热闹的登山活动中，都到达目的地，获得了登山纪念品。
10月13日，市劳动和社会保障局在市羽毛球训练中心组织一场退休老人羽毛球赛，有15位老人参加了决赛。老人们的认真态度，赢得了阵阵掌声，充分展示了老年朋友老有所乐老有所为的精神风貌。
（二）各街道社区居委会节日活动情况
10月8日－11日，各街道社区居委会相应开展了庆祝老年节系列活动，丰富了老年人精神文化生活和陶冶了老年人思想情操，更好地展示老年人风采，架设老年人施展自身价值的平台。
10月8日上午崇安街道温岭社区组织本社区企业退休老人参观了闽北革命纪念馆，重温了闽北革命史。下午社区慰问了项田清、暨德旺两位老人，给他们送去节日礼品和慰问金，让他们感受到社区的温暧。
10月9日崇安街道花桥社区以“庆重阳、乐游园”为主题在市水利局宿舍前空坪上举行游园活动，活动以带球跑、击鼓、抱球跑形式进行，吕德桐、李桂英、周学军三位老人分获一、二、三名。
10月11日崇安街道营盘社区居委会开展了慰问高龄老人活动，慰问了柴月琴、胡生根、程由恒、吴世华、付兰芳等5位高龄老人，给他们送去了慰问品，老同志十分感激，有的说：“我退休二十多年了都没人来看过，现在进社区，你们来看望我，你们真是好人”，还流下了感激的泪水。当天下午3：00时崇安街道营盘社区居委会在市一中报告厅举办了“营盘社区健康教育讲座”专题活动，主要针对中老年人几种常见病的预防、发现、治疗、如何正确对待等问题进行详细的解说，在活动结束时，社区还给参会的每位老同志送上一份小小的节日礼物。
10月11日崇安街道清献社区组织了近80位企业退休老人在市小武夷公园进行老年人登山活动，还特邀请了辖区枫叶鼓队前来助兴，让老人们度过了一个快乐的重阳节。同日，石雄社区和百花社区在市小武夷公园联合举办了老年节登山活动。
重阳节当天，崇安街道和平社区邀请辖区内特困老人召开座谈会，了解近期的身体状况和生活情况，为他们排忧解难，并送上鲜花和慰问品。
10月8日新丰街道临安社区居委会在市实验幼儿园门口开展了老年人权益保障法、健康知识宣传活动。11日在社区内开展老年人棋牌比赛活动。
10月9日新丰街道余庆桥社区居委会组织了辖区内100多位企业退休人员在小武夷公园举行“重阳节登高”活动，激发了老人们参加体育锻练的热情。
10月9日新丰街道下府洲社区居委会积极响应辖区内企业退休人员的要求，在辖区内举办由专家主讲的健康讲座。
10月11日新丰街道溪东社区居委会在市登高山开展了企业退休人员登高活动，并发放了100多份老年人权益保障法和健康宣传等材料。
10月11日武夷街道社区组织退休老人重走红军路，领略苏区情。老人们了解大安老区人民在党的领导下艰苦奋斗的革命精神。深深为那一段历史所感动，纷纷表示将发挥余热，为本区经济发展做出自己力所能及的贡献。
（三）有关部门和单位节日活动情况
10月8日至10月12日，市老龄办协同各老年协会开展了门球、台球、象棋、钓鱼等比赛活动，极大活跃了节日气氛。
三、开展宣传引导、营造良好氛围
通过开展形式多样的老人节活动，即大力推动企业退休人员文体活动的开展，又彰显企业退休人员社会化管理工作成效，同时也促进提高企业退休人员社会化管理服务水平。
四、存在问题思考、今后努力方向
（一）因个人志趣不同，有些企业退休老人对参加活动不感兴趣，积极性不高，对社会化管理还有不理解的地方，今后还需要加大宣传解释工作。
（二）开展企业退休人员活动经费来源困难，常常捉襟见肘，巧妇难为无米之炊，希望上级和地方财政部门今后更加支持。
xx市劳动和社会保障局
第二篇：企业退休人员重阳节活动方案
企业退休人员重阳节活动方案
为认真贯彻全省企业退休人员社会化管理服务系列活动布置会精神，全市将紧紧围绕“夕阳美、社保情”主题，以“重阳节”活动为中心，积极开展内容丰富的敬老、爱老活动，推动我市退休人员精神文化生活，进一步营造尊老敬老助老的良好氛围，结合本地实际，现制定活动实施方案如下：
一、活动主题
活动主题“夕阳美、社保情”。
二、活动时间
20XX年9月25日至10月8日。
三、活动内容
一是走访慰问送温暖活动。深入高龄、孤寡、特困及本体检中患重病退休人员家中，对退休人员的生活、医疗等方面给予关心和帮助，并送上慰问金或慰问品，努力营造帮贫助老、关爱老人、共建和谐的良好社会氛围，让退休人员真真切切地感受到社会的关爱。
二是退休老人志愿服务活动。组织志愿者服务队到敬老院及退休老人家庭开展亲情服务，为有困难的退休老人提供家政、照料、护理、信息咨询、心理疏导等服务。
三是健康知识讲座。邀请养生保健专家为退休人员讲授养生保健常识及老年人常见病的预防和治疗。
四是社会化管理服务文艺汇演。在“重阳节”前后，围绕宣传社会保障政策法规，举办文艺汇演，倡导科学、健康、文明的生活方式，积极组织形式多样、内容丰富、健康有益的文艺节目，展现当代退休人员热爱生活、积极乐观的精神风貌。
四、工作要求
一是加强组织领导，务求活动实效。成立以中心主要领导为组长的“夕阳美、社保情”系列活动工作小组，根据活动项目明确责任分工，周密安排，精心组织，确保各项活动的顺利开展，以达到预期效果。二是广泛宣传动员，营造浓厚气氛。“夕阳美、社保情”活动目的是为退休人员办实事、做好事、献爱心。因此，一方面积极动员，切实让更多的人参与到尊老爱好助老的活动中去;另一方面广泛宣传，让广大退休人员积极参与我们组织的系列活动。同时，充分利用各种媒体，对“夕阳美、社保情”活动和我市社会化管理服务工作进行广泛、深入的宣传，营造良好的社会氛围。
第三篇：人事劳动和社会保障局开展
人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动
根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人
事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。
一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。
二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。
三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生
110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。
四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未
交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。
第四篇：劳动和社会保障局 关于“服务质量提升年”活动开展情况的汇报
城区劳动和社会保障局
关于“服务质量提升年”活动开展情况的汇报
“服务质量提升年”活动开展以来，我局严格按照区委办、区政府办《开展“服务质量提升年”活动的实施方案》（城办发〔20**〕8号）文件要求,在活动中结合学习实践科学发展观活动，进一步提高全局干部职工的工作效率和行政效能，优化劳动用工环境，促进了我区劳动保障事业健康和谐发展。下面将前一阶段活动开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，提高思想认识。
（一）组织领导是活动顺利开展的保证。开展“服务质量提升年”活动，意义重大，责任重大。而确保活动顺利开展，取得实效，加强组织领导是保证。为确保活动取得实效，我局成立了由一把手担任组长的“服务质量提升年”活动领导小组。抛弃了以往领导班子挂个名，各科室负责的做法。领导班子以身作则，统筹全局，一把手亲自抓，分管领导直接抓。落实领导责任，带头搞好服务，建立了严格的领导责任制和有效的工作机制，坚决杜绝形式主义和走过场。
（二）队伍建设是活动取得实效的基础。为此我局一是制定切实可行的实施方案，对本次活动的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务、实施步骤等进行了明确规定，严密部署。结合学习实践科学发展观活动制定了详细的学习计划。二是搞好宣传发动，提高思想认识。于3月6日召开了全局动员会，对活动进行动员部署，使全局职工认识到了提升服务质量的重要性。三是组织集体学习，提高队伍素质。通过邀请市、区领导，知名律师、专家学者开展讲座，观看专题片，举办强素质培训，学习先进人物事迹等形式，组织集中学习。并要求每人记录学习笔记不少于3万字。活动开展以来我局已组织集中学习19次，累计超过35个课时。通过市素质教育培训中心举办“强素质”培训4期，对机关和街道保障所150余人进行了系统的培训。四是多样式开展活动，营造活动氛围。在全区劳动保障系统举办了“提升服务质量、实践科学发展”演讲赛。同时，结合学习实践活动开展了“进万家、察民情、送服务、解民忧”活动，累计入户126户，解决实际问题46个。在机关各科室间开展了谈心、交流等活动6次，使干部职工改进工作作风的自觉性进一步提高，队伍素质不断提升。
二、采取多项措施，提升服务质量。
在加强领导，精心组织的基础上，我局采取多项措施不断创新服务方式，完善服务功能，开拓服务渠道。活动开展以来，服务质量在以下五个方面得到了进一步的提升。
一是服务环境进一步优化。推行了业务工作下基层，做到能在社区办理的不到街道、能在街道办理的不进机关。城镇居民医疗保险现已经参保67000人。招聘会改在了街道举行，建立了城区城隍庙劳动力市场，对招聘单位和应聘人员全部免费。机关内设立了便民阅报栏、休息区，不断优化服务环境，完善服务设施。
二是服务措施进一步落实。经过深入调研，结合学习实践活动出台了《长治市城区劳动和社会保障局关于开展“送服务、变作风”的实施办法》，健全完善了《机关岗位目标责任考核制》、《企业退休人员审批制度》等制度，实现了用制度促进服务。在太西街道城西北社区开展了企业退休人员社会化管理服务试点工作，并制定了《长治市城区企业退休人员社会化管理实施意见》。
三是服务态度进一步转好。面向社会公布了《城区劳动保障系统工作人员服务行为规范》、《城区劳动和社会保障局便民承诺》和《城区劳动和社会保障局服务承诺》，同时公开局长手机号码，接受群众监督。要求工作人员要精通本职业务，熟悉方针政策，做到业务经办准确无误，答复问题耐心详实。执法监察做到文明礼貌、公正严明，办理参保做到了热情周到、真诚相待。我局至今没有发生一起因服务态度不好而引起的投诉。
四是服务节奏进一步加快。严格执行首问负责制。限时办结制、同岗替代制和效能告诫制等。做到当天的事情当天办，紧急的事情迅速办，限时的事情按时办，困难的事情想法办。有效解决了工作推诿扯皮、效率低下等问题。
五是服务程序进一步简化。依托城区劳动保障网实行网上服务公开、网上咨询。不断调优服务流程，简化办事程序，实行“一厅式”办公（社保大厅）和“一条龙”、“一站式”服务。做到了材料齐全一次性办理，不让服务对象多跑一趟。
六是服务意识进一步提高。通过不断学习、培训，大力宣传“以人为本、服务至上”和“服务别人，快乐自己”的理念，使全局干部职工的服务意识有了明显提高，主动服务的能力不断增强。
三、活动取得的主要成效
经过全局干部职工的共同努力，我局“服务质量提升年”活动取得了初步成果，解决了一些事关人民群众切身利益的突出问题。
一是解决了城区没有大规模的劳动力市场的问题。我局的劳动力市场在局三楼，面积小、地理位置偏等劣势使得求职招聘很不方便。对此，我局创新理念，整合资源，多方协调，依托城隍庙的地理优势，于7月11日启动了长治市城区城隍庙劳动力市场，每周六上午举办就业求职招聘会。对招聘单位和应聘人员全部免费。并通过市、区电视台、报纸广泛宣传，全力打造“城隍庙劳动力市场”品牌。目前该市场已经举办了18期招聘会，提供就业岗位3480个，达成就业意向883人。随着知名度的不断提高，规模也正日益壮大。
二是基本解决了部分工作人员服务意识淡薄、服务质量不高的问题。针对部分工作人员服务意识淡薄，在认识上不够高、理解上不够深、实践不够多的问题。我局出台了《长治市城区劳动和社会保障局关于开展“送服务、变作风”的实施办法》，同时健全完善了《机关岗位目标责任考核制》等配套的制度；向社会公布了《城区劳动保障系统工作人员服务行为规范》，将局领导班子及各股所队负责人的服务承诺上墙公示，公开接受群众监督。大力推行“全程式”服务、“窗口式”服务、“一站式”服务、“上门式”服务等四种服务模式。使得服务环境进一步优化、服务措施进一步落实、服务态度进一步转好、服务节奏进一步加快。
三是初步解决了全区就业再就业和培训的力度与需求差距较大，求职人员特别是下岗失业人员就业技能单一的问题。我局出台了《长治市城区劳动和社会保障局关于“强培训、增技能、保就业”的实施办法》。依托街道社区劳动保障平台广泛宣传就业再就业政策法规，为居民发放“就业服务联系卡”，累计向2787名援助对象提供了就业宣传和帮助，发放宣传资料1万余份。建立失业人员档案、新增劳动力档案、零就业家庭档案共3691份。开展订单培训、技能培训、上门培训，落实创业带动就业方针，实施了“培养百名小老板，带动千人大就业”的创业培训计划，开展创业培训6期、职业技能培训4期，初步解决了求职人员特别是下岗失业人员就业技能单一的问题。
四是初步解决了街道劳动保障平台功能发挥不够，基层服务网络需进一步健全的问题。我局出台了《长治市城区劳动和社会保障局关于“搭平台、建网络”充分发挥基层劳动保障平台站所功能的实施办法》，对配套的《街道社区劳动保障平台工作人员管理办法》等五项政策进行了修改完善。建立了街道保障所工作月通报制度，对街道劳动保障工作完成情况按月通报。印制了《城区街道社区劳动保障平台工作指南》，加强对工作人员培训力度。同时将各项工作下移基层，目前，城镇居民医疗保险参保、企业退休人员社会化管理服务、职业介绍、下岗失业人安置等工作已经能够在基层办理。
五是解决了企业退休人员基层社会化管理服务的问题。制定了《长治市城区企业退休人员社会化管理服务实施意见》。于6月18日在太西街道城西北社区举行了企业退休人员社会化管理服务示范社区揭牌仪式。随着工作的全面铺开，我区的1400余名企业退休人员在街道社区劳动保障站所就可以享受到就近的服务。
四、创新服务模式，打造亮点服务。
活动开展以来，我局以建设服务型机关为出发点，坚持以人为本，竭诚为民，大力推行“亮点服务”。
一是推行“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对劳动保障部门工作情况的意见和建议。对参加创业培训的学员在培训结束后，开办企业、参加社会保险、招聘求职、申请创业贷款实行全程式服务。对下岗失业人员和就业困难对象失业登记、求职就业、发放社保补贴、工资发放实现全程式服务。
二是推行“窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移下移，加大街道劳动保障所和示范社区服务窗口的建设力度。能在窗口办理的业务工作，坚决放到窗口办理。推行了养老、失业、工伤“三险合一”办理程序，能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，体现了服务的统一性。
三是推行“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。整合资源，简化程序，企业招聘、求职就业、办理社会保险等工作实现了一站式服务。
四是推行“上门式”服务。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。深入惠丰、淮海等地理位置相对较偏的社区、企业现场审核养老金领取资格。城镇居民医疗保险在各个社区就可以办理参保登记。
五、存在的主要问题
从“服务质量提升年”活动开展到现在，我局取得了阶段性成效，但也存在一些问题。
首先是部分问题没有从根本上解决，主动服务意识还有待加强。在面对一些复杂的、疑难的问题时，没有提出可操作的和建设性意见，部分问题办理结果与企业群众要求还有距离，反映出我们主动服务意识、为企业群众着想意识等还有待于改进和提高。
其次是活动氛围还不够浓厚，活动形式单一。开展服务质量提升年活动是营造科学发展氛围的一条有效途径，但从今年活动效果看，营造科学发展氛围的作用还有待于加强和提高，同时，在活动中，整体活动缺乏科室间的配套活动支持，活动形式过于单一。
第三，科室之间协作还有待加强，创造性解决问题不够。科室协作在服务质量提升年活动中没有得到充分体现，针对今年学习实践活动查找出来的问题，部分问题往往需要科室间协商配合才能解决，但在实际工作中，科室间的沟通和协作还有待于加强。同时个别问题的解决由于受一些条条框框的限制，缺乏开拓性，与方便群众、尊重现实和支持服务科学发展大局出发的要求还有距离。
六、下一步工作计划
服务质量的提升只有起点，没有终点。我局在服务模式上还需要进一步创新、服务意识上还需进一步提升，要为服务对象想的更多些，想的更细些，更周到些。在今后的工作中，我局将始终把提升服务质量、实践科学发展作为重要工作来抓。坚持送服务到基层与业务工作下移相结合；坚持加强领导与改进服务相结合；坚持改善环境与营造环境相结合；坚持受理投诉与调解纠正问题相结合；坚持体制机制建设与查处违纪违法行为相结合；坚持组织监督与社会监督相结合。进一步提高全局干部职工的工作效率和行政效能，优化劳动用工环境，促进了我区劳动保障事业健康和谐发展，为建设“五区”和创建清廉、向上、明快、和谐的服务型政府发挥应有的作用。
二〇**年十一月五日
第五篇：天津市劳动和社会保障局关于参加养老保险的机关事业单位退休人员
【发布单位】天津市
【发布文号】津劳局[2003]282号 【发布日期】2003-08-27 【生效日期】2003-08-27 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
天津市劳动和社会保障局关于参加养老保险的机 关事业单位退休人员养老待遇审核有关问题的通知
(津劳局[2003]282号)
为进一步完善机关事业单位养老保险政策，推动机关事业单位养老保险工作不断健康发展，现就参加养老保险的机关事业单位退休人员养老待遇审核有关问题通知如下：
一、参加养老保险的机关事业单位工作人员在办理退休手续时，其退休资格的审批仍按原规定执行，其养老保险待遇的审批由区、县劳动保障行政部门负责。
二、从2003年10月1日起，参加养老保险的机关事业单位退休人员开始办理按月支付个人帐户养老金。从9月份开始，参保单位在办理职工退休手续时，根据社险分中心打印的《天津市养老保险个人帐户记载单》中个人帐户“累计储存额”计算个人帐户养老金（每月为个人帐户累计储存额的1/120，四舍五入计算到分），填入《天津市机关事业单位离退休人员增加名册》（以下简称《名册》）的空白栏，并将《名册》及本人退休审批表和档案报参保区、县劳动保障行政部门。区、县劳动保障行政部门在认真审核退休人员各项待遇、确认准确无误的基础上进行审批，社险分中心据此为退休人员支付基本养老金。
三、对于2001年1月至2003年9月期间退休且尚未支付个人帐户养老金的人员，由单位根据社险分中心打印的《天津市养老保险个人帐户记载单》，填报《个人帐户养老金补支付名册》，报参保区、县劳动保障行政部门审批，社险分中心据此按月支付个人帐户养老金并办理补支付。
四、退休人员养老保险待遇审核工作涉及到退休人员的切身利益，关乎社会稳定的大局，希望各区、县劳动保障行政部门切实负起责任来，各有关单位高度重视，密切配合劳动保障行政部门和社险经办机构共同做好这项工作。
二ＯＯ三年八月二十七日
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