福鼎市劳动和社会保障局组织开展减轻

第一篇：福鼎市劳动和社会保障局组织开展减轻

福鼎市劳动和社会保障局组织开展减轻 农民负担促进农村劳动力转移就业的自查报告

福鼎市人民政府减负办公室：

2008年，我市各级劳动保障部门认真贯彻党中央、国务院和省委省政府关于做好农村劳动力转移就业工作的一系列文件精神，制定具体的政策措施，全部取消限制农民进城就业的歧视性政策和不合理收费。积极引导农村劳动力转移就业，在全市营造“关注农民工就业培训、引导农民有序转移”的社会氛围，我们主要做好以下几个方面。

（一）加强领导，措施到位。

2008年，市委、市政府把组织实施农村劳动力转移就业技能培训计划列入为民办实事项目，提出今年要组织农村劳动力转移就业4000人，对其中3000人组织开展职业技能培训和职业技能鉴定，对800人免费进行职业技能鉴定。市委、市政府高度重视，建立领导机构，把就业目标任务分解到各乡镇，下达目标责任书，建立考核指标体系。市劳动和社会保障局，把就业再就业工作作为劳动保障工作重中之重来抓，相继召开了全市职业培训、农村劳动力转移就业、城镇零就业、农村贫困家庭就业、社会保障、社保经办机构等专题会议，进一步细化工作任务，明确工作责任。同时加强与财政、工商、税务、工会等相关部门的沟通和配合，动员全社会力量广泛参与就业再就业工作。通过各有关部门的通力合作，共同组织实施落实好市委市政府办实事项目。

（二）调查摸底，建档立库。

为有效组织农村劳动力技能培训和实现转移就业，今年以来，各级劳动保障部门依托街道（乡镇）劳动保障事务所，通过乡镇组织农村富余劳动力调查摸底，建立农村劳动力转移就业资源住处库，摸清农村劳动力供给状况。如采取乡不漏村，村不漏户，户不漏人的摸底统计办法，基本摸清了全市农村富余劳动力资源状况，真正做到“三清”，即农村富余劳动力底数清，基本结构清，就业愿望清。统一制作了乡镇保障事务所及社区劳动保障工作站岗位职责、服务承诺、服务指南、业务流程图。为了准确掌握本地农村富余劳动力资源基本状况和外出人员基本信息。为促进我市城乡劳动者充分就业，有针对性做好城镇就业服务工作和农村劳动力转移就业工作，根据省厅《关于建立全省城乡人力资源和就业服务工作情况数据库有关事项的通知》，我们组织全市17个乡镇（街道）劳动保障事务所，280个村（居）劳动保障协理员，深入到各家各户开展城乡人力资源调查，发放填报《本地常住户口劳动力资源信息调查表》、《外来劳动力资源信息登记表》。目前全市25万名劳动力信息调查表录入工作已全部录入到“福建省人力资源网站”实行动态管理。

（三）强化服务，把农村劳动力纳入公共就业服务体系。

为帮助农村劳动力实现转移就业，我市各级公共就业服务机构把农民工纳入公共就业服务体系，与城镇居民一样享有免费的职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务和一次性职业培训补贴。同时围绕农村劳动者的各种需求，各级公共就业服务机构建立健全各项就业服务制度，全面实行“一站式”、“贴近式”服务，实现就业服务的人性化、个性化。

今年元宵前后，市劳动保障部门会同农办、教育、工商、工会、妇联等部门，广泛开展“春风行动”共同关注农民工就业环境，帮助农民工进城务工。“春风行动”期间，共免费发放“春风行动”宣传卡1万多张；为农村劳动者提供免费职业介绍服务1000多人次，介绍成功800多人；此外，在每月的28日，还定期举办劳动力供需见面会，促进农村劳动者就业。

2008年，我市劳动力市场共为农村富余劳动力办理求职登记11443人次，为各用工单位提供用工登记15658人次，为9686人次进行了免费职业指导，介绍成功8560人次，同时，针对我市经济发展势头迅猛，企业仍然缺工的情况，以及农村劳动力仍需转移的需要，按照“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，进一步扩大跨地区和省际劳务协作。据统计，今年通过劳动部门组织的劳务输出的有3219人。

（四）加大培训力度，提高农村劳动力职业技能水平。

紧紧围绕当地经济发展对劳动力提出的需求，把农村劳动力转移就业培训企业与用工需求紧密结合，与当地农村劳动力转移就业实际需要紧密结合，开展多层次、多形式，有针对和实用性的转移就业培训。加大就业培训力度，提高就业技能，促进农村劳动者转移就业。一年来我们充分发挥市就业培训中心的作用，根据劳动力市场的供求状况，采取积极有效的措施，有针对性地举办各类劳动技能培训班，提高下岗失业人员及农村富余劳动力的自身素质和专业技能，从而增强了其就业的市场竞争能力。一是对一些企业比较紧缺的工种，与企业签定“订向培训合同”开展“订单式”技能培训，加大公共就业服务平台与企业双向承诺的定向培训的拓展力度；二是对已在企业中就业的职工开展职业技能提升培训，提高在职职工的职业技能。三是开展下岗及失业人员的创业培训，提升下岗失业人员的创业技能，促进实现就业。四是针对各乡镇企业用工特点，进行对口培训。深入17个乡镇开展农村劳动力转移就业培训。如佳阳乡开展茶业加工培训；前岐镇开展服装加工、电子操作工培训；山前及贯岭镇开展车工及木工培训等等。2008年我市共组织农村劳动力技能培训4760人。

（五）实施就业扶贫工程，帮助农村贫困家庭一户一就业。

今年以来，我市以实施“就业扶贫工程。”促进农村贫困家庭一户一就业为抓手，将农村低保户、被征地农民、库区移民中，家庭生活比较困难、在劳动年龄内、有劳动能力且有向非农转移就业愿望但尚未实现非农转移就业的农村贫困家庭纳入就业扶贫实施范围，开展“就业援助月”活动。今年1月1日至1月31日我市开展了以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”的“就业援助月”活动。“就业援助月”活动期间，我们应用广播、电视、报纸等新闻媒体、基层公共服务机构的信息板报、福鼎市劳动力市场网站以及沿街设点宣传、发放传单、小册子等多种宣传形式，专题宣传《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》，使人民群众广泛了解国家促进就业的经济社会政策、公平就业的原则，以及对劳动者提供公共就业服务、职业培训和困难群件实行就业援助的具体措施。同时依托各村、街道社区，对劳动力进行调查摸底，特别是对“零就业家庭”建立详实的数据管理库，实行动态管理，同时明确“就业援助”活动的具体对象，通过 “送政策、送技能、送岗位、送补贴、送温暖”等活动的开展，使每一位需要援助的对象切实得到帮助

第二篇：人事劳动和社会保障局开展

人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动

根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人

事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。

一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。

二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。

三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生

110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。

四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未

交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。

第三篇：人事劳动和社会保障局组织工作总结

文章标题：人事劳动和社会保障局组织工作总结

x年，人事劳动和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，强化与县组织部的沟通联系，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县组织部部署的各项任务，为全面推进人事劳动和社会保障工作可持续发展提供了强有力的组织保证。

一、领导班子建设显现合力

只有一流的班子才能带出一流的队伍，创出一流的业绩。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓领导班子的自身建设。一是加强团结，增强班子凝聚力。注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发，搞好“班长”与班子成员以及班子成员相互之间的团结，进一步规范、完善贯彻民主集中制的各项制度，充分发挥每一个成员的作用，不搞“家长制”、“一言堂”，凡是重大问题都提交党委会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化；同时根据每个成员的分管职能，把担子分担到每个成员身上，使每个人都有工作压力，都有高度的事业心和责任感；每个班子成员真诚支持一把手工作，并着眼全局，树立一盘棋思想，互相支持、互相配合。二是统筹全局，增强班子战斗力。坚持把提高领导班子的科学决策水平、战斗力作为班子建设的着力点，把主要精力放在统揽全局上，做到胸中有大局，坚持从工作全局出发，观察形势、辨别方向、判别是非、制定政策、指导工作、处理问题。三是率先垂范，增强班子号召力。院党组深知自己的一言一行、一举一动，同志们都看得清清楚楚，且有很强的影响和示范作用，所以坚持做到了带头学习理论、带头遵守制度、带头廉洁自律三个“带头”，以自身的模范行为为广大干警作出榜样，不断增强班子的号召力。

二、注重选拔人才，干部队伍战斗力不断增强

实现干部队伍年轻化、知识化、专业化是人事劳动和社会保障事业不断取得进步强有力的保证。今年以来，我们注重从自身培养选拔领导干部，使其成为单位的工作骨干，在完成各项任务中起到了积极作用。一是结合全年工作安排，经常给机关干部出题目、加任务、压担子，以适应工作任务的需要。二是建立激励机制，实行岗位目标责任制，每年初都将工作任务逐项分解，落实到科室和人头，年底进行总结表彰。三是充分发挥党支部和党员作用，开展奉献活动，积极做好发展党员工作，引导年青干部坚定政治方向，树立正确的人生。今年我局提拔青年中层干部x人，吸收x名优秀的青年入党积极分子加入党组织，防止了干部队伍出现“断层”问题，为我局今后的工作打下了良好的基础。

三、以党的建设为重点的机关自身建设不断加强

我们在总结近年来机关党的建设和自身建设成功经验的基础上，结合自身特点，进一步树立民本思想、增强宗旨观念、改善行业作风，党组织的凝聚力、干部队伍的战斗力不断增强，为圆满完成繁重的工作任务提供了强有力的组织保证。

（一）机关党建工作卓有成效。一是坚持标准，规范运作，认真完成了保持共产党员先进性教育活动各阶段的工作任务。创新学习方式，丰富学习内容，围绕“六查六看六反思”，撰写党性分析材料，开展分析评议，围绕“努力建设和谐x、解决群众热点难点问题、提高机关行政效能”的目标进行整改，建立了一整套巩固活动成果的长效机制，达到了“党员受教育，群众得实惠”的目的。二是抓教育，重自律，党风廉政建设不断加强。局班子成员在认真执行“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度的基础上，三次组织全体党员观看模范党员的先进事迹，邀请县检察院检察长进行预防职务犯罪专题讲座，机关全体党员干部职工依法执政、廉洁自律的意识得到进一步提高。三是中心组学习制度坚持不懈，党员干部素质不断提高。坚持学中干、干中学、知与行并重的科学有效做法，坚持自学与集中辅导相结合、理论研讨与交流体会相结合、业务培训与现场参观相结合等行之有效的学习方式，系统地学习党的理论、政策业务知识以及计算机知识等。同时，扩大理论中心组学习范围，组织中层以上干部学习了《工伤保险条例》，组织机关全体干部学习了十一五规划建议，进行社保经办人员计算机知识培训等。通过强化学习教育，提升了干部职工的整体素质，增强了新形势下应对各种复杂局面的能力，为完成工作任务奠定了基础。今年我局被县机关党工委授为先进党委荣誉称号。

（二）行风建设和行政效能建设达到了新水平。建立了出勤登记、外出告之等新制度，推行了无缺位工作法，提出了十条文明用语和十条服务忌语，规范了办事程序，明确了办结时限，保证了各项工作环环相扣，顺利开展。聘请了x名行风建设和行政效能建设监督员，定期召开行风监督员座谈会，面对面地听取合理化建议和意见。设立了违规行政投诉箱和投诉电话，在电台、电视台针对办公质量、办事效率、廉洁自律等问题做出公开承诺。组织中层以上干部开展“一助一扶贫济困”活动，定期访贫问苦、落实帮扶措施，进一步强化了机关干部的民本意识。目前，累计走访达x人次，落实帮扶资金x元，提供致富信息x条，解决实际问题x个。全局上下树立了“群众满意是第一追求，我与全局共荣辱”的服务理念，机关作风明显转变，服务质量不断提高。多项工作受到市县领导的充分肯定，先后收到职工群众表扬信、感谢信x余次，巩固和保持了我局公道正派的良好形象。

（三）精神文明建设活动丰富多彩。通过举办

各种文体娱乐活动，以及组织全体同志到革命圣地西柏坡和冉庄进行传统教育，统一观看电影《张思德》和《信天游》等，激发了团结合作的意识和工作积极性、主动性、创造性。干部职工工作中互相帮助，生活上互相关心，始终保持高昂的斗志和良好的精神风貌。

今年我局的组织工作取得了一定成果，全体干部职工人心齐、斗志足、讲团结、树正气，为我们的工作实现跨越式发展提供了坚强保证，在今后的工作中，我们仍将保持这种态势，并不断创新方法，讲求实效，力争我局的组织工作再上台阶。

《人事劳动和社会保障局组织工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读人事劳动和社会保障局组织工作总结。

第四篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第五篇：市人力资源和社会劳动保障局关于组织实施

市人力资源和社会劳动保障局关于组织实施“情暖夕阳红红色关爱行动——关爱离休干部志愿服务”行动

实施方案

根据阿市党组发[2012]59号关于组织实施“情暖夕阳红红色关爱行动——关爱离休干部志愿服务”行动的通知，为贯彻落实文件精神，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步提高服务老干部、老同志工作的质量和水平，结合我局实际，特制实施方案如下：

一、组织实施“红色关爱”行动的意义和目的老党员和老干部是新中国的缔造者、开拓者和建设者，是党和国家的宝贵财富。做好离休干部服务管理工作，是各级党政组织和全社会的神圣职责和光荣任务。当前离休干部已普遍进入高龄期、高发病期。加强“双高期”离休干部的服务工作，是新形势下老干部面临的一项重要任务，是坚持以人为本、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要，是党和政府对老干部政治上关心、生活上照顾的具体体现。组织实施“情暖夕阳红红色关爱行动——关爱离休干部志愿服务”行动，是广大青年党团和社会各界人士在实践中接受教育的良好契机和平台，是弘扬中华民族传统美德的有效形式和继承发扬雷锋精神的生动实践。

通过组织实施“情暖夕阳红红色关爱行动——关爱离休干部志愿服务”行动，进一步丰富离休干部的精神文化生活，增强全社会关爱“双高期”老干部晚年生活意识，促进在全社会形成浓厚的关爱氛围，让离休干部真正安享晚年。同时，通过发动党团员和青年骨干参加志愿行动，努力使他们在奉献服务老党员、老干部中砥砺品质、锻炼自我，进一步增强对党的认识和感情。

二、组织领导

组长： 王云凤（市人力资源和社会保障局局长）副组长：艾尼瓦尔〃卡德尔（市人力资源和社会保障局党组书记）陈虹（市人力资源和社会保障局副局长）成员: 刘蕾、杨芝红、吐尼亚孜、马维财、王晓红、陈静、陈先军、齐碧英

领导小组下设办公室，办公室主任由刘蕾同志兼任；办公室成员由李鑫尧、刘杨、王擎国组成，具体负责宣传发动、材料的收集、上报，活动的计划、组织、实施等工作。

三、活动内容

1、精神陪护：志愿者定期上门为老干部特别是独居老干部开展读报、学习文件、介绍经济社会发展情况、陪同聊天、娱乐活动等方面的精神陪护。

2、走访慰问：志愿者每年要在春节、“七一”、重阳节、中秋节、“十一”前夕，要对老干部进行走访慰问。

3、家政服务：志愿者依据老干部的实际情况，帮助老干部开展水电维护、打扫卫生、翻晒衣被等需要体力的家政服务，帮助老干部料理好日常生活。

四、活动要求

（1）志愿者必须通过各居委会、老年办、社会调查等方式了解老离休老干部的资料，根据我局的具体情况，适当的选择三十位左右的典型并且急需帮助的离休老干部，实行一对一的帮扶方式。

（2）在全局进行招募，采取自愿的原则，根据实际情况选拔志愿者。

（3）志愿者必须每月到离休老干部家中开展一次读报、学习文件、介绍社会发展、陪同聊天等方面的精神陪护。

（4）志愿者必须每季度到离休老干部家中开展一次水电维护、打扫卫生、翻晒衣被等家政服务。

（5）志愿者必须每年以春节、“七一”、重阳节、中秋节、“十一”等节假日为契机，开展走访慰问活动。