劳动和社会保障局纪律教育活动总结

第一篇：劳动和社会保障局纪律教育活动总结

纪律教育活动总结

按照县委、县政府的要求，我局自9月10日开始，利用50多天的时间，开展了一次纪律教育活动。活动中，机关全体干部职工积极参与，坚持高起点、高站位、高标准，以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，达到了预期的目的，收到了较好的效果，机关干部队伍素质明显提高，有力的推动了人事劳

动和社会保障工作的深入开展。

一、思想上位部署得力

全县纪律教育活动动员会召开后，局班子高度重视，将其推动行风建设的一个重要举措和促进当前工作开展的一个有效载体，召开专题会议进行研究部署，在对会议文件原原本本的学习的基础上，全面准确地领会了活动的精神实质。为保证活动的顺利开展，成立了局纪律教育学教活动领导小组，局党委书记、局长×××同志任组长，各位党委委员、副局长为成员，负责此项工作的组织领导。在此基础上，结合我局实际，研究制定了《××××局关于开展纪律教育活动的实施方案》，排出了详尽的活动日程表，将每一个阶段的工作安排到日，具体到人，每一个阶段还分别制定了具体的实施步骤，并对转段提出指导意见，逐段动员，分段小结，强化了活动效果。9月14日召开了全局干部参加的动员大会，局党委书记、局长×××同志做了动员讲话。通过精神部署，进一步加深了广大干部职工对纪律教育活动的认识，增强了自觉性，积极主动的投入到此次活动中来，为学教活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。

二、组织学习形式灵活

组织机关干部学习是纪律教育活动中的关键环节。为此，我局按照创建学习型机关的要求，充实学习内容，丰富学习方式，增强学习效果。一是强调个人自学。每名机关干部利用业余时间，不仅自学了《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》、《立党为公、执政为民先进事迹报告》等必学篇目，而且着重学习了《工伤保险条例》等人事劳[找文章到大秘书-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]动和社会保障法律政策法律法规。每个同志的读书笔记都在5000字以上。二是集中教育辅导。举办了一次《行政许可法》培训，收看国务院法制办曹康泰主任《行政许可法知识讲座》光盘，全面系统的掌握了行政许可法知识，提高了依法行政的水平；组织机关干部观看了警示教育片《王怀忠的两面人生》，使同志们从中涉取教训，引以为戒，增强了拒腐防变能力。到×××观看了反映下岗职工实现再就业艰辛历程的现代评剧《×××》，使干部职工更加珍惜当前工作岗位。三是加强思想交流。每名机关干部根据学习的内容，积极撰写心得体会，进一步巩固了学习效果。并及时组织召开了理论研讨会，就“如何以先进为榜样”、“应从腐败分子身上汲取那些教训”等问题展开讨论，达到了互相学习，互相促进，共同提高的目地。通过有组织、有计划的学习，进一步提高了机关干部的思想认识、巩固了为民服务的宗旨意识、强化了党纪政纪和法纪观念。也增强了自查自纠的主动性。

三、查找问题明确方向

此次教育活动的重点是解决在思想、作风、纪律等方面的问题。为增强纪律教育活动的针对性，我局坚持走群众路线，多形式、多渠道的广泛征求意见，查找工作中存在的问题。一是召开了一次行风建设监督员座谈会。在向他们介绍今年工作的基础上，面对面地听取对我局的意见和建议，共收到工作建议3条；二是发放征求意见函。向全机关、企事业和服务对象，发放了一百封征求意见函，就我局服务质量、服务态度、依法行政、廉洁自律等方面，广泛征求社会各届意见；三是召开两个会议。召开了全局干部职工大会，每名机关干部都从讲政治、顾大局的角度出发，实事求是的对局班子在三个方面和十三种表现中存在的问题进行了评定，有的同志还提出了好的建议。召开民主生活会，局班子成员从查根源、论危害、明责任的角度出发，把自身存在的问题实事求是的讲了出来，并提出了改进措施，对无问题的方面，也就如何防范、防微杜渐提出了具体意见。为保证民生生活会的效果，还邀请了主管县长到场监督，使此次民主生活会既严肃认真又生动活泼，既心情舒畅、又增进团结，达到了预期的目的。

四、整改扎实针对性强

根据查找出的问题，局党委、局班子依据“有什么问题解决什么问题”、“哪不足补哪，哪有错改哪”的原则，制定了一套操作性较强的整改方案，并着力解决了一批群众关心关注的热点问题。一是人才工程扎实推进。积极走出去，大力引进我县急缺的人才，千方百计满足各单位重点项目对人才需要。充分发挥人才市场功能，积极开展各种人才交流活动，吸引周边地区知名用人单位到场招聘，为企业选才、毕业生求职提供了广阔的空间，基本上实现了“人才市场四化”（信息搜集经常化、举办市场制度化、市场运作程序化、管理服务规范化）。到目前，我局已引进各类人才108人，其中硕土研究生1人，有200余名应往届大中专毕业生通过人才市场走上了工作岗位。二是医疗保险制度改

革不断深化，在强化管理，确保医疗保险制度健康运行的同时，认真贯彻落实《××医疗救助办法（试行）》和《×××医疗保障办法（试行）》，及时接收新参加医疗保险的企业离退休人员，积极申请医疗救助金，在最短的时间内保证了原国有企业医疗统筹与城镇职工医疗保险顺利接轨。年底前将为困难企业退休人员报销医疗费。已着手研究灵活就业人员参加医疗保险的办

法，自谋职业者、无固定职业者，特别是困难企业职工、下岗失业人员的基本医疗保障问题年底前将彻底解决。出台了扩大定点药店实施方案，近期将符合条件的个体药店纳入医保范围，让广大医保患者就医购药更加方便快捷。三是劳务输出成为黄金产业，充分发挥劳动力市场功能，班子成员亲自带队外出广泛搜集信息，宣传××劳动力品牌，进一步巩固老业户，广交新朋友，拓宽用工领域，有效的保证我县农民向非农产业有序转移，到目前累计输出农村剩余劳动力2004人，年可为民增收近2000万元。四是一大批下岗人员实现再就业，在县街道办开发了16个公益性岗位，其中安置6名“4050”人员和6名下岗职工，再就业优惠证发放范围不断扩大，适合市场需求的再就业培训在人数和批次上都有进一步增加，保证下岗失业人员在最短的时间内实现再就业。截止到目前，全县已有2126名下岗失业人员实现了再就业，完成全年任务的96。还有404人及时领取了《再就业优惠证》，在自谋职业和自主创业时及时享受到了扶持政策。五是劳动执法力度不断加大，实行严格执法与热情服务的相结合，以规范用工行为、追讨拖欠工资、社会保险扩面为重点，大规模的开展劳动执法监察活动，严厉查处违反劳动法律法规的行为。全年共为劳动者挽回经济损失达38万元。及时妥善地调处了劳动争议案件，有效的维护了劳资双方的合法权益。

五、素质提高树立形象

通过此项活动的开展，发现的问题已基本解决，机关干部素质不断提高，作风更加端正，人事劳动和社会保障干部形象在群众中真正树立起来。一是爱岗敬业的责任感和事业心不断增强。进入第四季度，许多科室的工作积极性都被充分调动了起来，针对全年工作目标，把许多难度大、任务重的工作当作重点，不怕困难，迎难而上，加班加点，千方百计想办法去完成，保证“力争全市上游”的目标实现。如困难企业离退休人员医疗保障办法在9月初被县政府批准后，医保中心全体同志利用一个星期的时间，昼夜奋战，完成了实施前的大量基础工作，保证此办法在9月中旬在全县范围正式铺开；为街道办公开招录劳动保障协助员的工作中，人事科在人事工作繁重的情况下，精心组织、严密部署，保证了招考工作在公开、公平、公正环境下进行。二是求真务实的工作作风进一步转变。局班子成员带头实行三个三分之一工作法，科学摆布工作，合理利用时间，把主要精力用于带领科室同志下基层、搞调研，解决群众关心的难点问题上。如为缓解我县人才需求，局长×××利用双休日的时间，亲自带领×××参加市陶博会，为他们引进了1名研究生。三是创新意识非常浓厚。全局干部职工在局班子的带领下，立足当前，着眼长远，按照“思想再解放，发展再提速”的要求，开动脑筋，积极谋划明年工作的新思路、新方法，确保明年人事劳动和社会保障工作再上新台阶。四是宗旨观念更加牢固。全体机关党员干部都把广大职工群众的根本利益做为一切工作的出发点和归宿点，牢牢记在心中，抓在手上，千方百计为他们解决实际问题。到目前，我局承担的县委县政府办民办的八件实事中的三件，已全部完成，都得到了社会各届认可。五是巩固了公道正派的形象。通过开展此项活动，使同志们充分认识到人事劳动和社会保障工作的地位，时刻履行“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的职责，改进服务质量，提高服务效率和水平，清正廉洁、两袖清风，始终保持公道正派的公仆形象。

总之，通过开展此次纪律教育活动，不仅解决了全局干部职工在执行人事劳动和社会保障政策、纪律方面存在的问题，增强局领导班子的凝聚力和整个队伍的战斗力，而且为全局工作再创佳绩提供了坚强的组织保障。

第二篇：劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话

文章标题：劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话

在纪律教育活动动员会上的讲话

加强纪律教育锤炼干部作风为人劳社保工作再创辉煌提供坚强的组织保证

同志们：

今天的会议是局党委、局班子决定召开的。为进一步加强党风政风建设，提高党员干部队伍整体素质，县委、县政府从现在开始，利用50天的时间，在全县开展一次纪

律教育活动。我局召开这次会议的主要任务是贯彻落实县委县政府纪律教育动员大会精神，对我局的纪律教育活动进行全面安排部署。下面我就开展纪律教育活动讲几点意见：

一、充分认识此次纪律教育活动的重要意义

这次活动的教育对象是全县各级党政干部和执法执纪部门的公务人员。我局作为县委、县政府的一个重要职能部门，担负的全县人事人才、劳动执法、下岗失业职工救助、再就业、社会保险等工作，事关全县发展改革稳定大局。因此，必须要充分认识开展纪律活动的重要意义。

一是践行“三个代表”重要思想的要求。“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，并把广大群众的根本利益作为落脚点。我们只有不断强化遵纪守法观念和廉洁自律意识，不断提高执政为民的水平，才能更好的践行三个代[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]表重要思想，才能使人事劳动和社会保障工作始终把握坚定正确的政治方向，才能把广大干部职工的根本利益维护好。

二是推动行风建设的一个重要举措。县委、县政府将这次纪律教育活动作为今年党风廉政建设和行风建设的一项重要内容，在思想作风、工作作风、服务态度方面作了具体要求，重在增强党员干部的纪律观念和拒腐防变能力，从源头上预防腐败现象发生。组织开展这次纪律教育活动必将使我局的行业作风进一步转变。

三是促进当前工作开展的一个有效载体。目前，我局各项工作正处于关键时期，将会遇到很大的困难和压力。在当前开展此项活动，着力解决全局党员干部在执行人事劳动和社会保障政策、纪律方面存在的问题，必将进一步振奋精神，转变作风，不断增强局领导班子的凝聚力和整个队伍的战斗力，给我局工作的深入开展创造强有力的时机。

二、正确面对当前的形势和任务

今年以来，全局上下坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，齐心协力、攻坚克难，抢抓机遇、埋头苦干，推动了全县经济的持续健康快速发展。人事人才工作扎实有效。通过举办人才交流会、人才需求座谈会等形式多样的活动，在充分了解了我县人才现状的基础上，引进本科以上学历人才45人，为我县的经济发展提供了强有力的智力支撑；“逢进必考、公开择优、竞争上岗”已成为我县选人用人的重要渠道，赢得了用人单位的肯定和社会各界的一致好评。就业再就业工作扎实推进。始终围绕着下岗职工和农村剩余劳动力的需求开展工作，牢牢把握主动权，取得了事半功倍的效果。1至7月份，我县农村剩余劳动力向非农产业转移人数达5508人，其中向北京、天津等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力1215人，年可为农民增收5000万元。落实再就业四项补贴26.41万元。新增就业岗位2126个，帮助2623人实现了再就业。社会保障工作势头强劲。扩面攻坚初见成效，成功有望。新增养老保险参保人员2266人，失业保险参保人员4920人，分别完成了市达目标的145和487。清理回收历年企业欠费957万元，完成市达目标的230，当期企业养老基金结余238万元，扭转了长期以来入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》已经正式启动，78家企业的1861人被列入救助范围。劳动执法力度不断加大。劳动合同管理进一步规范，全县签订劳动合同7860份；职业技能培训与鉴定工作取得突破，培训达500多人次，鉴定技术等级120人；劳动监察的力度和密度不断加大，为劳动者挽回经济损失38万元；劳动争议案件仲裁19起，调解15起，做到调处及时、稳妥，及时的化解了劳资双方的矛盾。以上工作成绩表明，我局党员干部队伍是一个团结一心、拼搏进取，自我加压，事争一流的光荣集体，有能力承担起党和政府交给我们的各项工作任务，不辜负人民的重托。

在充分肯定全局党员干部队伍主流的同时，还必须清醒的看到，与年初确定的各项目标任务相比，与人民群众的期望相比，党员干部队伍中还存在一些问题。主要突出表现在以下三个方面，一是工作精力不集中，工作不落实。个别同志不认真履行工作职责，对领导交办的工作不是积极主动的去完成，而是应付凑合、敷衍了事，导致检查汇报一问三不知，庸庸碌碌、无所作为。有的同志责任心不强，缺乏敬业精神，推推动动，不推不动，对待困难不是勇往直前，而是上推下掇，遛之大吉，导致工作政令不通、工作滞后，丧失机遇，贻误事业。更有甚者在出现问题后，不是去分析反思、亡羊补牢，而是

千方百计强调客观，造成问题得不到及时有效的解决，一犯再犯。二是不遵章守纪，有令不行，有禁不止。有的同志组织纪律观念淡薄，视机关的各项纪律制度如儿戏，迟到早退，工作期间串岗聊天，特别是关键时期，在局班子反复强调的情况下，仍我行我素，终酿祸端。有的科室在千方百计创收的同时，忽视了节支环节，精打细算的意识树的不牢，导致在财务开支上不注重

勤俭节约，铺张浪费，开支过大。三是滥用权力，形象欠佳。有的党员干部借助自已的岗位和权力，大吃大喝，甚至不吃不请不办事，被群众指指点点；有的在传统节假日时，禁不住诱惑，有收受服务单位和服务对象的有价证券和贵重物品行为；有的同志玩风胜过学风，以打麻将、玩扑克的形式，参与社会上的赌博活动，造成不良影响。上述问题虽然发生在极少数人身上，但在群众中造成的不良影响是不可低估的，如不及时加强纠正和解决，任其下去，就会直接影响整个党员干部队伍形象，会涣散党员干部队伍的斗志，会阻碍人事劳动和社会保障工作的全面发展。为此必须加强纪律教育，强化制度约束，努力打造一支思想作风正、工作作风实、自律要求严的人事劳动和社会保障党员干部队伍。

三、抓住关键环节，确保纪律教育活动收到实效

为搞好这次纪律教育活动，局党委、局班子制定了具体的实施方案，在落实实施方案中，一定要注意把握好以下在四个环节，确活动收到实效，不走过场。

（一）认真组织学习。按照创建学习型机关的要求，坚持集中辅导和个人自学相结合的的方法进行。局党委统一开展“八个一”学习活动，以讲座、接受教育、观看电教片、痤谈会等形式，充实学习内容，丰富学习方式，培养学习兴趣。对实施方案中规定的必学科目，每个党员干部每天利用业务时间进行学习。为保证学习效果，局党委和局班子要求，中层以上干部要充分发挥表率和模范作用，实行“三带头”。一要带头学，每位中层以上干部除学习必学科目外，还要加强对劳动保障法律法规的学习，并组织好本科室的学习活动，每个星期学习时间不少于10个小时，学习笔记不小于5000字。二要带头写，在深入学习的基础上，要积极撰写心得体会，每名中层以上干部要写出两篇以上有深度的文章，每名党员干部不小于一篇。三要带头谈，局党委委员和局班子成员要结合实例，针对工作中容易栽跟头、犯错误的环节，向所分管的科室人员带头做辅导报告，引导同志们从中涉取教训，引以为戒，防范于未然。每个科室负责人要主动召开科室讨论会，带头谈体会，交流学习感想。局领导班子选出好的典型在全局心得体会交流大会上发言。总之，要通过学习，进一步提高全局党员干部的思想认识水平，巩固为民服务的宗旨，强化党纪、政纪和法纪观念，增强自查自纠的主动性。

（二）深入查摆问题。查摆问题是此次纪律教育活动重中之重。全体党员干部要紧密围绕实施方案中的“三方面问题”和“十六种表现”，与本职工作结全起来，与树人劳社会社保干部形象活动结合起来，与解决群众关心关注的热点问题结合起来，与全市人事系统开展的狠刹“四股歪风”活动结合起来，深入查找自身存在的问题。局党委班子和局班子近期召开机关全体干部大会，以无记名填写《纪律教育活动揭摆问题调查表》的形式，对班子的不良倾向和问题进行集中揭摆。希望每名机关干部都要从讲政治、顾大局的角度出发，畅所欲言、各抒已见，对表中所列内容认真加以评定，并提出好的建议，帮助局为领导班子准确的找出存在的问题。在此基础上，局领导班子还要通过与行风建设监督员交心座谈、向社会发放征求意见函等多种形式，广泛征求社会各届的意见，以便使问题找的更准确、更具体，达到预期目地。

（三）开好民主生活会。民主生活会的主要内容是深刻剖析存在问题的根源。无论是班子成员，还是党员干部都要认真对待生活会，严格要求自己，敢于实事求是的把自已的问题讲出来，敢于把自已摆进去，让大家品头论足，切忌躲躲闪闪、避重就轻，当旁观者、局外人。有问题要查根源，提出改正措施；确实没有问题，也要就今后如何防范和防微杜渐，拿出意见。达到把问题摆彻底，把根源挖透彻，把措施定具体的要求。

（四）突出解决一批实际问题。纪律教育活动着力点和落脚点就是解决实际问题，特别是五件群众关心关注的热点问题，必须在10月底前全部完成到位。一是要加大实施六个一活动力度，充分发挥我局职能，在人才引进上下功夫，千方百计满足企业对人才的需求，完成引进各类人才120人以上、硕士生以上人才2人的目标，为全县经济发展提供人才保证；二是实施《企业离退休人员医疗保障办法》，做好人员的接收、划转工作，保证新老制度的顺利衔接，同时，做好扩大定点药店的准备工作，确保万无一失。三是做大做强劳务输出，打品牌、创信誉，增加输出人员和批次，完成输出2300人，当年为民增收2000万元的目标；四是真帮实扶下岗人员，落实再就业四项补贴，用足用好再就业政策，重点帮扶大龄困难就业对象，全面完成各项再就业目标；五是规范劳动执法行为，实行严格执法与热情服务的相结合，依法办案、秉公办案，维护劳资双方的合法权益。

四、明确努力方向，树立公道正派的人劳社保干部形象

此次纪律教育活动，就是通过解决存在问题，转变作风，树立形象，巩固党员干部在群众的威信和影响力，把全局干部职工队伍素质提高到一个新水平。

一是爱岗敬业的责任感和事业心不断增强。坚持在其位，谋其政，履其职，尽其责，不能当碌碌无为的庸才，不能当混时度日的糊涂干部，要集中精力认真履行自己的工作职责，增强事业心和责任感，充分调动工作的积极性，发挥自己的最大潜力。不回避矛盾、不惧怕困难，面对矛盾和困难要挺身而上，咬定青山不放松，一以贯之的一抓到底。

二是求真务实的工作作风进一步转变。务实不仅仅是作风问题，更是党性问题。每一位党员干部要树立实干兴业、实干兴局的意识，发扬求真务实的作风，在察实情、讲实话、办实事上功夫。察实情就是继续提倡“三个1/3”工作法，深入一线了解情况，使自已的思想贴进实际；讲实话就是有一说一，有二说二，言必信，行必果，提高公信度；办实事就是不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地的抓好各项工作的落实。今年局班子考核每个科室、每个同志，就是看年初部署的重点工作的落实情况，以实效论英雄。

三是各项工作在创新中实现跨越。创新是一个民族的灵魂，也是各项工作的保持生机和活力的源泉，没有了创新干任何事都会停步不前。每位党员干部要按照“思想再解放，发展再提速”的要求，开动脑筋，研究新情况，解决新问题。特别是在人才引进、事业单位人事制度改革、劳务输出、医疗保险、社会保险扩面等工作上，要确定新的工作思路，新的工作方法，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

四是“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的宗旨观念更加牢固。机关党员干部要严格落实立党为公，执政为民的要求，狠刹“四种歪风”，真正关心群众，把群众的冷暖挂在心上，抓在手中，为他们解决实际问题。当前要围绕我局承担县委县政府为民办的十件好事中的三件，加快工作步伐，做好农民增收和下岗失业人员再就业工作，提高群众生活水平，进一步社会保障体系和医疗保险改革，保障离退休人员的基本生活和基本医疗费用，让他们分享受经济发展成果。

五是永葆“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公仆形象。全体党员干部要严格执行党的纪律和廉洁自律的规定，时刻自重、自省、自律、自警，视党和人员的利益如泰山，视个人名利淡如水，顶得住诱惑，做到、利诱面前不乱意，权惑面前不动心，永葆公道正派的人劳社保干部本色。

同志们，这次纪律教育活动内容多，时间紧，我们一定要思想上位、组织到位，措施过硬，狠抓落实，保证教育活动开展的富有成效，为力争超额完成全年目标任务奠定基础。

《劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话。

第三篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第四篇：人事劳动和社会保障局2006总结

2006年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神，坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作，紧紧围绕全民创业、富民兴县，建设和谐平安上栗的战略目标，进一步加大人事人才工作服务经济的力度，加强人才队伍建设，严格公务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推进乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，认真履行工作职能，全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。

一、加大人事人才工作服务经济的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引进所需人才，今年来共引进柔性人才190人，为上栗创造了良好的经济效益。加强人才招聘和企业推介活动，主动吸引人才。2月8日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会，有40余家企事业单位进场招聘，提供500多个就业岗位，1000余人进入招聘现场，当场达成用人意向260余人次。7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会。9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会，充分将企业向社会推介，提高企业知名度。充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息，促进人才流动。

2、服务新农村建设,加大支农力度。制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施意见，完善了农村乡土人才登记制度，建立健全了全县乡土人才信息库，对全县的农村乡土人才进行了登记，并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。建立了局领导班子联系拔尖乡土人才、民营企业制度，局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象，为企业提供更好的服务。积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训，提高农民素质。积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹，准备推荐在市级新闻媒体上报导。大力推行“一村一品”工程建设，福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。

3、进一步加强专业技术人才队伍的能力建设。在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作，将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库，进一步完善上栗高级人才信息库的建设。做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作。以能力建设为重点，加强对全县专业技术人员的培训。5月份，举办了三期计算机培训班，培训专业技术人员160余人。11月，组织全县专业技术人员进行了继续教育公共科目培训、考试。8月份，专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班，邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课，对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训，并为47人评定了初级专业技术职称，推荐了39人申报中级职称（工艺美术师）。

二、认真贯彻《公务员法》，严格公务员管理

4、加强公务员能力建设。进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度，充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传，加强对公务员、机关工作人员的党性教育，使广大公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。强化公务员能力素质的提高，加大公务员培训力度。9至12月份，对全县公务员进行了电子政务与信息化培训，进一步提高公务员信息化水平。

5、全面完成了公务员2005考核工作。在公务员考核中，着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍，专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知》，引导广大公务员解放思想，服务于全民企业。经考核，全县6370名公务员和事业单位工作人员中，评优862人，称职（合格）5497名，基本称职（基本合格）5人，不称职（不合格）6人。

6、积极稳妥地推进公务员法实施工作。严格按照省市要求，对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。全县共有956人进行了公务员初步登记，其中行政编制人员784人，未经过公务员过渡的科级干部（含维稳信息员）172人。结合上栗实际，制定上报了《上栗县公务员法实施工作方案》，已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。

三、进一步深化事业单位人事制度改革

7、事业单位从事制度改革扎实推进。为全面、深入推进我县事业单位人事制度改革工作，县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议，对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署。经过改革，全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。

8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度，拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除政策性安置和涉密岗位外，事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘。按照“公开、公平、公正”的原则，严格按照县政府文件精神，经过严格的资格审查、考试，做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作。

9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度，深化职称制度改革。全县专业技术职称评定工作顺利完成，认真做好2005专业技术人员职称评审工作，推荐266人申报中、高级专业技术职称评审，认定149人具备初级技术职称。

10、人事争议仲裁工作初步启动。起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度，建立了事业单位人事争议仲裁调解制度。

四、认真做好其他各项人事人才工作

11、工资管理软件系统顺利推行。为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化，保证工资数据的准确性，经县政府同意，在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统，6月和8月份，对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作，个人信息数据采集工作已全部结束。9月份，按照市人事局要求，对全县行政、事业单位人员工资进行测算，为下一步工资改革打下基础。

12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。建立健全了全县企业军转干部数据库，将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系，确保了企业军转干部的稳定。完成了4名军转干部及2名随军家属的安置工作。做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作，县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地。做好了高校毕业生“三支一扶”工作，7名大学生已全部安排到基层单位锻炼。做好了对选拔到基层锻炼大学生的考核工作。

第五篇：青浦区劳动和社会保障局（推荐）

青浦区劳动和社会保障局 青浦区总工会

青劳保〔2007〕49号

关于举办“2007-2008上海市职业技能竞赛”

青浦区预赛活动的通知

各镇（街道）社会保障服务中心、工会，区政府各委、办、局，区直公司工会：

为贯彻落实《关于开展“2007—2008上海市职业技能竞赛活动”的通知》（沪劳保技发[2007]23号）精神，加快我区高技能人才培养、建设和选拔，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，青浦区劳动和社会保障局、青浦区总工会等单位联合组织开展“2007—2008青浦区职业技能竞赛预赛活动”。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

“2007—2008青浦区职业技能竞赛预赛”以展示本区高技能人才的精神风貌和促进先进制造业人才辈出为主题，以技能竞赛为载体，加快培养社会急需的复合型技能人才，推动青浦区人才

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队伍的建设，进一步落实人才强区战略。

二、竞赛项目、等级和主办单位

1、预赛职业

维修电工

2、竞赛等级

国家职业资格四级

3、预赛组委会

“技能竞赛”预赛活动由青浦区劳动和社会保障局、青浦区总工会主办，活动设组委会和办公室。办公室设在青浦区劳动和社会保障局培训就业科。

三、参赛对象

本区企、事业单位的职工、失业人员及高等院校、中等职业学校在校学生等均可报名参加。参加预赛选手的资格一般应具有初级以上职业资格证书。对于工龄满五年，专业知识、技能水平较高，经单位推荐，持证与否不限（需附单位证明）。

四、竞赛申报

1、申报单位和个人填写“青浦区职业技能竞赛”报名表，附证书和身份证复印件。选手先预交竞赛报名费100元，参赛后予以退还。

2、报名时间

10月15日—10月30日

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3、报名地点及联系方式

⑴青浦区劳动和社会保障局304室培训就业科

联系人：严老师联系电话：69717246

⑵青浦区总工会二楼经济部

联系人：姚老师联系电话：59729237

⑶青浦区职业技术培训学校大厅

联系人：翁老师联系电话：597105674、竞赛时间

12月中旬，具体时间由市鉴定中心统一安排。

5、竞赛标准

竞赛分应知、应会两部分，试题从《维修电工》四级国家职业资格鉴定题库中抽取。资料查询：上海市劳动保障服务网（）→职业培训指导→技能鉴定→资料查询,翻看“维修电工--四级—程序化实施方案”。

五、奖励办法

1、本次竞赛设一等奖1名，奖金2000元；二等奖2名，奖金1000元；三等奖5名，奖金800元；优胜奖若干名，奖金500元。优秀组织奖若干名。

2、竞赛成绩合格者，获得上海市劳动和社会保障局核发的四级（中级）国家职业资格证书。

3、竞赛第一至第三名的选手选送上海参加决赛。

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4、决赛成绩合格者，将获得上海市劳动和社会保障局核发的三级（高级）国家职业资格证书。

附：青浦区职业技能竞赛报名表

青浦区劳动和社会保障局青浦区总工会

二○○七年九月二十八日

主题词：劳动保障职业技能竞赛预赛通知 抄送：区府办，市职业技能鉴定中心。

青浦区劳动和社会保障局办公室2007年9月28日印发

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