1月猎虎计划

第一篇：1月猎虎计划

《新春亮剑一月猎虎行动计划》

年终震荡未了，虎年市场变局的前奏？

牛归去，虎将来。12月，跨入敏感的年末时间之窗。诚惶诚恐的2008年已成过去，越过绝大多数的市场一致预期，惊心动魄的2009年，演绎了一轮振奋人心的牛年小牛市。80%的升幅，让一切变得皆有可能。市场将向何处去？有市场，就有需求；有需求，就有供给。聆听意见领袖的声音，机构2010年策略报告相继出炉，波动在2600点—4000点的大致区间，这就是定格新年市场运行轨迹的绝大多数共识。当市场乐观情绪主导的时候，不，更准确的说法是，当短期投机力量恨不得一口吃下一个大胖子的时候，4000点的到来好像明日可见。市场风格即将切换，大盘蓝筹全面雄起，成了多方论调的一面大旗。真理的确往往掌握在少数人手中，12月的市场，新高没来，却走出了“U”型的格局，还真有点点让人失望。风总是起于青萍之末，年末市场的剧烈震荡，难道是虎年市场面临变局的前奏？

不是后无来者，也是前无古人。12月以来，新股发行节奏明显加快。统计显示，本月共有35家公司发行上市，单月新股发行数量创下自1997年7月以来的新高！打新股、炒新股，也是股市投机的致富之道。高市盈率发行的大盘权重股：招商证券、中国中冶、中国建筑、中国重工，破发接踵濒临破发，无疑是当头浇了一盆凉水。49倍高市盈率发行的中国北车，首日涨幅仅2.34%，申购获利空间0.13元！新股高价发行的泡沫，让打新炒新一族大失所望。中小板、创业板，没有哪一家不是50倍左右甚至以上的高市盈率发行。抑制资产泡沫，一级市场究竟算不算？这无疑让市场存有一丝隐忧。除了股市，还有楼市。“管理通胀预期”的政策指导下，资产价格尤其是房地产价格成为政策的重要考虑对象。中央经济工作会议后，政府果断出手调控地产。地产股接连下挫，板块集体沦陷。敲山震虎，融资压力未解的银行股，大部分时间也是疲惫不堪。岁末年关，压力重重，迎新年，虎年生机何在？

年关临近的震荡，短期供求失衡下资金面的压力，无疑是幕后重要推手。记得在12月的策略计划中，我们指出过：“市场缺资金吗？如果是短期资金面供求失衡，市场的修正无疑可以看做是良性的调整。如果是中期的资金面告急，中期调整或许就不可避免。不过有一点值得大家注意的是，资金面的变化始终是围绕基本面展开的，当市场基本面足以支持市场估值水平的时候，短期资金面的担忧将会逐步被中期的乐观情绪所取代。”12月市场“U”型的下落回升走势，无疑说明，市场不仅是不缺资金，而且还真的是想当的充裕。短期资金面紧张，迟早会被中期乐观的市场基本面所一一瓦解。新年开局，市场基本面和资金面等诸多方面发生了哪些变化呢？这种变化对明年初的市场是喜还是忧呢？

12月27日，温家宝总理就当前经济形势、明年我国经济工作等问题接受新华社独家专访。总理在专访中谈到：“明年投资力度不减，不断提高政策针对性”、“让科技引领中国可持续发展”、“以各种压力来迫使人民币升值绝不会答应”、“过早退出可能前功尽弃”。中央的高瞻远瞩及真知灼见，无疑会给证券市场中期趋势的良性发展吃下了一颗定心丸。对于明年的货币政策，中国央行12月24日透露货币政策委员会四季度例会内容：2010年，中国货币当局将着力平衡保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理通胀预期三者关系，继续实施适度宽松的货币政策，保持政策的连续性和稳定性，提高政策的针对性和灵活性，把握政策力度、节奏和重点，把握好货币信贷增长速度，引导金融机构均衡放款，避免过大波动。而对于2010年宏观经济的运行态势，众多经济学家的观点一致认为，明年经济增速或超9%，通胀预期温和，而宏观调控“促转变”将见成效，经济增长结构将更趋平衡。以上种种宏观面、政策面的利多效应，都将为新春行情的演绎定下良好的基调。

对于明年市场资金面和上市公司的业绩表现的详情的大致判断又是怎样的一个局面呢？机构研究认为，2010年市场流动性维持相对充足，国内存款将持续活期化，且信贷增长在2010年上半年有望重新加速。预计2010年银行新增贷款将达到7-8万亿元，而M2的增速也将达到17%。今年启动的中长期基建项 1

目需要后期资金跟进，这为明年新增贷款提供了最基本的需求。此外，人民币升值预期不断加强和国内维持高速增长也会助长海外资金流入。整体来看，2010年市场流动性依然宽松。至于业绩方面，2010年名义GDP中值预计将达13%，对应企业盈利增速中值为25%。从趋势上看，上半年业绩增长有望超过35%，下半年因基数影响将有所下降，但中性估计全年仍能达到25%。上市公司账面价值更大程度上与平减指数相关，鉴于物价反弹速度较快，部分企业利润涨幅可能超出投资者预期。资金面充足且上市公司整体业绩表现良好，那么如果有短期因素变化加剧指数的波动，那么其波动的中轴的合理市盈率又会如何？估值方面，众多机构一致观点认为2010年仍会有一定扩张空间。静态分析，对应看上证指数3200点的水平，当前沪深300指数滚动市盈率为23倍，而近10年的平均水平为25倍，横向比较标普500指数，1989年以来的平均水平为20倍。不难看出，即使市场短期有变，但A股估值理性的下落空间将十分有限。

年末的市场，指数下落回升。12月7日，中央经济工作会议结束，转变经济增长方式成为本次会议强调的一个重心。申万研究所认为，2010年，中国经济再平衡过程中催生的投资机会将使得A股市场总体保持震荡向上的格局。投资者也应该注意到，顺着国家宏观经济政策所指引的方向，市场热点开始分化，结构性做多机会也开始潜流暗涌。最明显的变化是，在国家“保增长、扩内需、调结构”方针政策的指引下，相关的行业及板块的市场机会将会成为未来行情格局演变的一条很重要的线索。对于广大的普通投资者而言，就是要紧跟政策面的变化，抓住国家宏观经济再平衡的发展方向及证券市场制度创新所孕育的机会，找好热点主题，切准风格切换的节奏，于理性及审慎中保留一份新春行情的乐观心态。

待到花开时节，新年调仓换得新气象？

中央经济工作会议在京举行，会议将把“调结构、防通胀”作为重点。有专家预计，“政策紧缩信号”的预期已不存在,明年继续执行积极的财政政策和适度宽松的货币政策已无悬念，稳定仍将是大方向，但经济结构调整应成为重点。解读会议的精神，其重点就是从消费入手,一个是收入分配,一个是城镇化。消费的启动对于经济的增长起到非常大的推动作用。

工业和信息化部部长李毅中22日在京表示,酝酿已久的《关于加快推进企业兼并重组的意见》已上报国务院，企业兼并重组潮即将来临。12月23日，央行网站发布了《中国人民银行、银监会、证监会、保监会关于进一步做好金融服务支持重点产业调整振兴和抑制部分行业产能过剩的指导意见》，一行三会支持重点产业的发展。

通过反复领会中央会议的精神及年末产业政策面的信号，我们特挑选一下六个行业板块，分析取其精要，见仁见智，仅供参考。

央企50：为加快推进兼并重组和淘汰落后，受国务院委托，工信部协调了财政部、国资委、税务总局等十多个部门，代拟了《关于加快推进企业兼并重组的意见》,目前已上报国务院。在此基础上,工信部还将起草钢铁、有色、建材、汽车、船舶等行业兼并重组的实施意见。上报国务院的还有《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》。这份通知制定了淘汰落后产能的分行业实施方案,将钢铁、电解铝、水泥以及电石、铁合金、焦炭等行业在2010年淘汰目标分解落实到各地；为了将中部崛起的工作落到实处，工信部24日印发了《促进中部地区原材料工业结构调整和优化升级方案》的文件，明确了中部企业兼并重组的目标，并圈定了主导重组的龙头企业。这些企业未来将在融资、重组债务减免等方面得到大量支持，从而拥有更大的投资价值。据统计，2009年整个中小盘股的收益率是80%左右，而大盘股是50%左右，中小盘与大盘股之间出现了约35%的溢价，大盘股在大部分时间返魂乏术。但有人说，中小盘股跑累了，就会轮到大盘股登场了。无论从近期有关融资融券及股指期货将要推出看，还是从蓝筹估价优势看，大盘蓝筹早晚必有表现的机会。在虎年，择机潜伏部分估值洼地的大盘蓝筹也是一种策略。

酒店旅游：2009年11月末，国务院通过《关于加快发展旅游业的意见》，提出要把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业，产业地位提升使旅游业在未来十年发展将具备更坚实的政策基础，而旅游需求增

长将使旅游业在未来十年步入黄金上升周期。国金证券 在其研究报告中指出，随着全球经济逐步复苏、中国经济重新步入快速增长轨道以及世博会对行业实体积极影响的显现，旅游企业盈利能力将得到全面修复，重点旅游企业明年的盈利状况有望在2009年基础上进一步大幅增长。国金证券在研究报告中指出，2009年，国内旅游作为拉动内需的重要手段，成为大规模政府投资以外最为重要的经济刺激手段。经济复苏、收入增长预期增强以及世博会参观将有效推动2010年国内旅游人均消费水平的回升。随着入境游市场全面恢复，旅游行业整体盈利能力将进入上升周期。未来，业绩增长、潜在的并购题材将成为推动旅游板块中长期走强的重要原因。“汽车、房地产、消费已经成为推动内需回暖的重要路径，可以预期的是，世博会、迪士尼、海南旅游岛、亚运会等都将进一步刺激旅游行业增长。因此，旅游板块中长期投资机会已经显现。”杜明学表示，对于投资者而言，不妨利用调整机会对上述个股做中长期布局。

水泥行业：中金认为，推进城镇化增加中长期需求。“积极稳妥推进城镇化，以中小城市和小城镇为重点发展。要把解决符合条件的农业转移人口逐步在城镇就业和落户作为推进城镇化的重要任务,放宽中小城市和城镇户籍限制”。这一表述意味着未来城镇化特别是三四线城市,县市级城镇及城乡结合部的进一步城镇化有望加速,提高对房地产以及当地基础设施建设的需求。我国水泥下游需求的20%来自小城镇及农村住宅(其中城市商品房16%,农村住宅5%),随着城镇化建设进入实质性的加快,这部分水泥需求将直接受益并获得快速增长。严控产能利好中长期供给。1)会议对“要保持投资适度增长,重点用于完成在建项目,严格控制新上项目” 的表述比较严厉,显示政府将对新建产能严格控制。目前水泥行业属于政府严控产能的最前沿,经济会议精神将通过各部委进行落实,可以预期水泥行业产能控制,兼并重组及淘汰落后的力度有望增大,使得2010 年及以后行业新增供应低于市场预期。2)水泥行业“三年彻底淘汰5 亿吨落后产能”的政策均符合“调结构”的大基调,针对水泥行业的产能过剩,中央政府督促各地方政府制定各地三年彻底淘汰水泥落后产能的时间表,均有望在明年一季度发布。我们对此次政府的严控产能及淘汰落后产能的政策执行力度持乐观态度。估值与建议:总体来看,此次中央经济工作会议在增加需求和控制产能方面,对钢铁,水泥行业均给予了正面的支持,重申对钢铁,水泥板块的推荐建议。

低碳主题：中共中央政治局会议强调，要切实抓好节能减排工作，强化目标责任制，加快节能环保重点工程建设，积极应对气候变化。要着力推动经济结构调整和战略性新兴产业发展。有专家表示，中国经济能否走上一条低碳的转型之路也是明年经济关注焦点之一。国元证券指出,全球特别是中国的能源生产、消费结构面临根本性变革,低碳经济与新能源产业具有良好的发展前景。目前资本市场中新能源汽车、智能电网、核电、环境污染处理等低碳细分行业具有较强的投资价值。风电、太阳能光伏放电、节能建筑、工业节能领域在更多政府扶持政策出台后,会有较多的投资机会。政策技术与业绩决定低碳股的投资价值。重点关注具有核心技术和竞争优势，从国家产业政策中受益较大、具有明确业绩增长预期的低碳细分行业和上市公司。具体推荐的行业有：新能源汽车、智能电网、核能、环保等。国家相关扶持政策出台后，风能、太阳能光伏发电、建筑节能、工业节能等低碳子行业也具有较强的投资价值。与下游比较，上游的低碳设备行业行业具有较强的投资价值。

消费主题：中央经济工作会议表明将“完善促进消费政策”。国家信息中心首席经济师范剑平表示，在去年经济刺激计划中，第一项提的是投资，表明稳定经济增长是重点；而今年第一条是消费，这表明宏观政策的取向从“稳增长”向“调结构”方向转变。大消费概念的股票主要包括，如商贸零售、生物医药、食品饮料等。国信证券分析，我国零售业2009年四季度起步入景气回升期，且这个景气回升阶段将持续到2010年上半年，主要原因是：第一，宏观经济形势好转，消费者对就业、收入预期改善，消费者信心逐步恢复；第二，2008年四季度至2009年上半年，我国经济形势处于低谷，零售额基数相对较低；第三，刺激消费政策短期内不会有太大变化，拉动内需是我国的长期国策。申银万国，预计2010年国家在稳定投资的同时，将采取措施重点扩大消费。由于低收入居民的边际消费倾向较高，预计增强低收入人群的消费能力将成为国家刺激消费的重点。考虑到居民收入的增长有一个过程，他们预计国家将主要通过加大医疗等社会保障水平来提高居民消费能力。

年报主题：近期A股市场在震荡中有所企稳走高，而拥有年报业绩增长预期的品种更是成为大盘的领涨先锋，似乎表明年报业绩浪已渐渐拉开序幕。一方面是因为去年四季度的低基数赋予今年A股市场上市

公司业绩的涨升预期。另一方面则是因为今年我国宏观经济出现了三个较为清晰且强劲的增长引擎：地产；汽车；投资，围绕投资的产业链，如水泥、钢材、基建等相关个股的业绩也出现了较为突出的成长趋势。从相关媒体披露的信息来看，在2010年，我国仍将延续着2009年的经济政策，包括宏观方面的适度宽松的货币政策以及积极的财政扩张政策，也包括行业的刺激政策，比如汽车、新能源、铁路投资等。这也就意味着上市公司业绩增长趋势有望延续，即上市公司的业绩成长趋势具有可持续性。而这恰恰是年报业绩浪得以产生的强劲基础，毕竟拥有这样的预期，就意味着上市公司业绩公告之后不至于产生利好兑现是利空的冲动。正因为如此，近期出现了上市公司业绩预喜公告面“市”后，二级市场股价走势相对强劲的态势。哪些个股有望成为年报业绩浪的主角呢？对此，不妨从这么三个角度进行跟踪。一是业绩超预期增长的品种。二是年报业绩可持续性增长的品种。这主要是指行业景气持续乐观的股票三是年报业绩减亏或者2009年业绩虽不振，但随着经济复苏，业绩有望快速增长的品种。

结合新春行情可能的市场演变趋势，从市场风格切换及宏观经济工作重心的发展方向来看，会有机会浮出水面吗？还是不妨让我们一起来看看下列案例： 板块

央 企50

央 企50

酒店旅游

酒店旅游

水泥板块

低碳主题

消费主题

消费主题

消费主题

年报主题

股票名称 工商银行 中国石化 黄山旅游 锦江股份冀东水泥 合加资源 合肥百货 五 粮 液 百联股份 南通科技 三季成长 净利增长7% 净利增长230% 净利增长2% 净利增长1% 净利增长115% 净利增长32% 净利增长81% 净利增长44% 净利增长29% 年报预增300% 评测轨迹 ROC(16.15)CCI(12.9)MTM(14.25)AMV(18.25)DMA(23.60.5)MFI(48.10)VMA(10.18)DMA(6.22.18)VMA(30.52)ROC(7.12)红三角日期 12月23日 12月22日 11月12日 12月21日 11月5日 10月28日 10月30日 11月10日 10月30日 12月24日 最大涨幅 +9％ +11％ +20％ +15％ +27％ +32％ +26％ +29％ +25% +20％

年年岁岁度过，征途漫步迎来又一春？

年年岁岁度过，2009年对中国证券市场来说是一个不平凡的年度，席卷全球的金融危机尚未走远，经济复苏任重道远，限售股解禁压力骤增。面对上述种种困难，A股市场迎难而上，最终交上了一份亮丽的答卷。2008年11月，随着中国政府在全球范围内率先出台了高达4万亿元的经济刺激计划，中国股市也提前见底。最终，2009年A股以大阳报收，两市成交金额更是创下历史新高。具体到年末行情，遏止12月份行情的主要因素分别为“史上最猛”的大扩容、美元反弹促使部分热钱回流、年终利润兑现与部分资金回账、房地产首显调控与银行再融资传闻。从事件因素来看，年末突击扩容、热钱回流、年终因素等都是个周期性因素。

最新的统计数据表明，到2010年1月11日，等待发行个股仍有11家之多，但是，这些主导短期供求关系的资金面因素不足以深度影响市场基本面的良好状况。再放长远点来分析，从2010年全年来看，一季度无疑是“高增长、低通胀”背景下资金最丰富的时段，震荡或许将成为新年新春布局的良机。

再回望政策面，2010年，中国货币当局将着力平衡保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理通胀

预期三者关系，继续实施适度宽松的货币政策，保持政策的连续性和稳定性，提高政策的针对性和灵活性，把握政策力度、节奏和重点，把握好货币信贷增长速度，引导金融机构均衡放款，避免过大波动。如何解读？招商证券首席经济学家丁安华描述了宽松货币政策的调整路线图值得大家借鉴：首先是央行加强公开市场操作的力度以对冲流动性，辅以窗口指导或银行信贷额度管理；其次，调整准备金率；再次，视美国情况决定是否加息；最后，人民币开始恢复缓慢升值。目前央行正通过公开市场回收流动性，预计调整存款准备金率的时间窗口为明年二季度。不为浮云遮望眼，正如我们开篇所说的那样：对于广大的普通投资者而言，就是要紧跟政策面的变化，抓住国家宏观经济再平衡的发展方向及证券市场制度创新所孕育的机会，找好热点主题，切准风格切换的节奏，于理性及审慎中保留一份新春行情的乐观心态。

第二篇：虎知队8月上半月工作总结

8月上半月工作总结

不知不觉，转眼已是金秋时节，秋高气爽，风轻云淡，天气变得清凉宜人。虎知队的精兵强将们沉醉在繁忙的工作中，争分夺秒，埋头苦干，无暇发出“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝”般的感慨。看着虎知队在时光的流逝中日渐强大，也能感受到自己在风雨中的细微成长。在这个收获的季节，经过精心采摘，诚邀各位看官品尝8月上旬虎知队用辛勤的汗水和智慧浇灌出的累累硕果。

2017年8月1日

虎知队张玉娇根据自己在为众多影视传媒公司修改合同，以及为客户处理各类合同纠纷过程中积累的丰富经验，在IP虎知队微信公众号分享了影视公司常用的“拍摄及制作委托合同模板”，帮助大家迅速掌握各类型影视传媒合同的核心条款，从而拟写出更加专业和全面的合同。

2017年8月2日

虎知娱乐法第五期在线沙龙成功举办，本期沙龙以“新媒体运营中的法律风险”为主题，由虎知队张玉娇担任主持人，并特别邀请到资深新媒体人朱海东、知产库主编乔万里律师和赵虎律师作为与谈嘉宾，参与讨论的还有众多在影视传媒领域有着丰富经验的律师、法务以及政法院校在读硕士研究生。大家就新媒体运营中侵权的主要表现形式；新媒体运营中侵犯他人著作权、名誉权、姓名权、肖像权、隐私权等认定标准；新媒体运营中侵权的赔偿标准及法律风险防范等问题展开了激烈的讨论。

赵虎律师在IP虎知队微信公众号发表原创文章“过了保护期的特殊标志能否注册为商标”，文章开篇归纳了特殊标识与商标的不同之处和相同之处，并指出尚在保护期的特殊标识和商标之间出现冲突时的解决办法。对于过了保护期的特殊标识可否申请注册为商标，赵虎律师结合我国《商标法》的规定，论述了已过保护期的特殊标识申请注册为商标需要满足的条件。经赵虎律师授权，此文后被法律博客微信公众号转载。

2017年8月4日

赵虎律师在北京市中闻律师事务所公众号发表原创文章“方达受乔丹委托发律师函却被诉律师函能侵犯名誉权吗”，文章详尽介绍了名誉权的构成要件，结合律师函本身的特点，经过分析和论证，得出律师函一般难以构成侵犯名誉权的结论。

2017年8月7日

赵虎律师在北京市中闻律师事务所公众号发表原创文章“律师函能侵犯名誉权吗（上）”，文章以近日法律圈出现的热点话题——乔丹体育公司与美国NBA球星乔丹和方达律师事务所名誉权纠纷引入，由双环诉本田案中得出对乔丹案的三点启示，并详细介绍了侵犯名誉权的认定要点，以及律师函的概念、目的和通常包含的内容。

虎知队马丽丽律师在IP虎知队微信公众号发表原创文章《影视公司辞退员工，小心惹麻烦—规章制度的“学问”》，文章以“阿宝”的遭遇引入，提出影视公司辞退员工的做法是否符合法律规定的疑问，论述了公司规章制度有效的三个不可或缺的标准，即合法合理性、程序性和公示性。并指出，即使公司的规章制度有效，只有员工达到“严重”违反的程度，公司才可以辞退员工。最后，对这则案例进行拓展，指出公司违法解除员工的严重后果，值得公司引起注意。该文章被中闻律师事务所公众号“律师原创版块”转载。

2017年8月8日 赵虎律师访问北京嘉实幕为影视传媒有限公司，为顾问单位提供法律服务。

虎知队为顾问单位某高尔夫体育文化公司起草和审核股份代持协议、股份转让协议、劳务协议、公司章程、经纪合同等多份法律文件，协助创业公司在创业初始梳理各项关系，以规范的姿态进入良性起步。

《北京商报》刊出一篇题为“《三生三世十里桃花》游戏改编权惹争议”的文章，媒体就小说《三生三世十里桃花》涉及的游戏改编权问题采访赵虎律师，赵虎律师指出，就《三生三世十里桃花》这个IP本身来说，所有的授权权限都在作者本人手里，公司仅是被授权方，通常情况下，若无特殊约定，被授权方没有转授权的权利，也就是说，中联百文可能并不具备将《三生三世十里桃花》独家游戏改编权转授给春天互娱的权利，春天互娱在签订协议时，应尽到核实义务，若作者并未给予中联百文转授权权利，则该协议无效。内容授权虽然属于《著作权法》范畴，但若中联百文在原作作者不知情的情况下找他人冒充作者签署授权合同，可能涉及诈骗，将案件性质上升至《刑法》范畴，热门IP衍生内容的开发固然能够收获可观的经济利益，但是也需在法律允许的范围之内进行。

赵虎律师在北京市中闻律师事务所公众号发表原创文章“律师函能侵犯名誉权吗（下）”，文章进一步分析了律师函中是否可能含有侮辱、诽谤的内容，以及“有一定影响”的认定标准。最终得出结论：律师函要构成侵犯名誉权，一般要满足“侮辱、诽谤+一定影响”三个构成要件。而律师函因为其本身的特点，一般难以构成侵犯名誉权。关于乔丹案走向如何，我们且拭目以待。

2017年8月9日

胡旭与国家知识产权局专利复审委员会专利行政纠纷案（二审），在北京高级人民法院开庭审理，赵虎律师和张玉娇实习律师作为上诉人胡旭的代理人，在庭审过程中据理力争，以期最大限度地维护当事人的合法权益。

《北京商报》刊出一篇题为“爱奇艺诉乐视商业诋毁《中国有嘻哈》涉不正当竞争”的文章，媒体就北京爱奇艺科技有限公司（以下简称“爱奇艺”）与乐视网信息技术（北京）股份有限公司（以下简称“乐视网”）不正当竞争纠纷采访赵虎律师，赵虎律师指出，根据诉讼内容，爱奇艺主要是从反不当竞争法中的商业诋毁这一项提出诉讼。爱奇艺和乐视网同属互联网视频行业，存在竞争关系这点没有争议，而判定被告是否构成商业诋毁行为，还要确认被告发布的文章内容的真实性以及是否构成恶意诋毁。公开资料显示，商业诋毁行为具体指的是经营者自己或利用他人，通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段，对竞争对手的商业信誉、商品信誉进行恶意的诋毁、贬低，以削弱其市场竞争能力，并为自己谋取不正当利益。但就目前显示的诉讼内容来看，乐视网发布这一文章的行为更多的是一种言论自由，很难说构成了不正当竞争。

2017年8月11日

虎知队组织了第一次团队建设活动，本次活动选择河北丰宁为目的地，大家游览了美丽的燕山大峡谷、草原，还在峡谷中组织了野餐。通过此次活动，团队成员对彼此有了更深入的了解，进一步增强了团队的凝聚力，以便团队更好的为客户提供更优质的服务。

《知乎日报》刊出一篇题为“你抄袭我的作品—不好意思，我这是借鉴”的文章，其中引用了赵虎律师在《中国知识产权报》发表文章中所举的两个例子和观点。

2017年8月12日

《北京商报》刊出一篇题为《“如懿传”涉嫌抄袭：流潋紫指抄袭不是第一次》的文章，媒体就《如懿传》原著小说是否构成抄袭采访赵虎律师。赵虎律师指出，小说是否构成侵权还需要进行正规的比对。在这个过程中，接触和实质性相似是法院认定文学作品是否侵权的两个重要因素。接触是首要因素，如果没有接触的可能，各自依据思想独立进行了表达，即使内容相似，也不能认定构成侵权。实质性相似是指侵权作品中创作者所写的桥段、故事等是原作的原创内容。

2017年8月14日

虎知队小虎李梦雪办理完毕入职手续，正式加入北京市中闻律师事务所，也成为了虎知队的中坚力量，祝愿她在律师之路上越走越远，越走越顺！

《齐鲁晚报》刊出一篇题为“又有一批网络小说陷抄袭**找个原创的来拍戏咋就这么难”的文章，媒体就原著小说涉嫌侵权，电视剧是否构成侵权采访赵虎律师。赵虎律师指出，小说是否构成侵权还需要进行正规的比对。电视剧在改编的过程中会有自己的创作,但如果小说被认定为侵权,电视剧出品方则需要注意拍摄内容是否有用到小说中涉嫌侵权的内容,如果用了,那么也会构成侵权。

2017年8月15日

某国际文化传播有限公司与另外两家文化公司之间有关“世界旅游小姐”大赛不正当竞争纠纷案，在北京市朝阳区人民法院公开开庭审理，虎知队赵虎律师和张玉娇实习律师作为原告方的一审诉讼代理人出庭参加诉讼。2010年以来，本案原告作为“世界旅游小姐”大赛的赛事组织管理者，陆续承办或授权他人承办“世界旅游小姐”赛事活动。2015年，本案中的二被告承办了“世界旅游小姐”赛事活动，在赛事过程中，存在伪造赛事来源、历史、届数等虚假宣传行为，对原告方构成不正当竞争。本案尚未审结，法院将择日宣判。

在凤凰网发布的题为“TF演唱会大量假票”的报道中，赵虎律师就“扫码购票”这一现象发表了自己的看法。赵虎律师认为，充值会员是一种自愿行为，演唱会门票也有较为明确的市场定价，但若是将充值会员与演唱会门票的销售捆绑在一起，就会涉及变相加价，这不仅侵害了消费者的合法权益，也有违《价格法》相关规定。

赵虎律师做客北京新闻广播（FM100.6）《议政论坛》节目，与主持人就《快递暂行条例》（征求意见稿）与现行《快递市场管理办法》的区别进行了讨论。赵虎律师根据现行法律法规和《快递暂行条例》（征求意见稿）的规定，详细介绍了与寄件人息息相关的快递保价、验收问题，以及快件发生延误或隐私泄露时的救济途径。

第三篇：月计划

（2、3）月

活动计划

班情况分析

本班有28个孩子，男孩子12人，女孩子16人。上学期，孩子们的集体意识增加了不少。大部分家长都很重视幼儿的学前教育，能积极配合及支持班级工作，乐于与老师沟通交流，相互交流育儿经验，并为幼儿提供一定数量的图书，收集各种废旧材料等。在活动中喜欢进行一些竞赛性的游戏。有初步的集体荣誉感。能主动关心能力较弱或需要帮助的同伴，愿意为同伴、班集体做事情。经过一个假期后，幼儿原本的生活作息时间可能被打乱，饮食胃口可能也会受到一定的影响，由于全班幼儿发展不平衡，还存在以下几方面的问题：1.部分幼儿个性好强，自我为中心，不懂的相互谦让，不能用正确的方法解决与同伴的纠纷。2、操作常规：有个别幼儿在进行操作活动时不能较好的控制音量及收拾操作材料。3、倾听能力：部分幼儿倾听能力差，在同伴或老师讲述时，注意力不集中。4、部分幼儿胆小，怕生，不够自信，大胆的表达自己的想法及需求.幼儿发展目标

结构课程内容

非结构课程内容

健康

1.通过平衡、跨跳、攀登等动作综合练习，锻炼幼儿当中的灵敏性，并有一定的速

度。

2.学习侧身钻过直径60厘米的圈，发展动作的协调性。活动中能不怕困难，勇往直前。

3.对对跑步感兴趣，能体验到跑步活动中运动、竞赛和交往的乐趣。

4.感受春天的美好，激发热爱春天的情感。

5.认识几种植物的果实或者果仁，知道果仁对大脑的发育特别有益。

6.能利用食物金字塔图片初步学习习近平衡膳食。

体育活动《我们去耕种》

体育活动《小树长大了》

体育活动《蜘蛛夹球行》

体育游戏《快乐的小袋鼠》

《硬硬的壳，香香的肉》

《饺子宴》

提供多种轻器械，鼓励孩子通过不同的组合和搭建，在合作中学会解决问题。

指导幼儿：林睿恩

语言

1、理解诗歌中的比喻句，初步理解故事，并在提问中与教师共同建构故事内容。2、根据文学的色彩以及画面提示，了解诗歌的内容，并有感情地朗诵诗歌。

3、在活动中，注意安静地倾听同伴发言。

4、根据故事内容，大胆想象并尝试仿编。

诗歌《春天是一本书》

故事《鸟窝》

语言区提供孩子春游的影集进行分享，说说春游中的发现和乐趣。提供与春天有关的图书、图片、故事进行欣赏。

指导幼儿：吴烨

社会

1.通过感受春天，表现春天的活动，了解一些春天的明显特征；

2.进一步引导幼儿观察自然，观察生活；

3.激发和发展孩子对自然美的感受力表现力。

4.积极与同伴分享自己关于风筝的传说。

《风筝的传说》

《我们去种树》

美术区提供手工材料：各种各样的彩色纸，剪刀，胶水。让幼儿在分区时进行风筝制作。

指导幼儿：王雨祺

科学

1、知道丝瓜的主要特征，了解丝瓜的种植和生长过程，掌握种植的基本方法。

2、体验种植和收获的快乐。

3、通过看看、品品、听听、玩玩了解花的用途，进一步萌发爱花、护花的意识。

4、知道冰的特征，了解冰的融化过程。

5、运用已有的经验探索呈封闭状排列的物体的数数方法，提高数数能力。

6、通过帮助小动物寻找春天的朋友的活动，体验春天的季节特征和帮助别人解决问题的愉快情感。

7、了解时间的各种不同表示方法，学习7以内的加减运算。

科学

《种植丝瓜》

《春天的花》

《冰融化了》

《蚂蚁会游泳吗？》

数学

《一天里的活动》

《文具小超市》《分铅笔》

《分橡皮》《各种各样的本子》

《夹夹子》

在种植区让孩子记录自己种植物的生长过程。协助幼儿用观察记录的方式记录春天里一些动植物的生长变化。

指导幼儿：黄珊珊

数学区提供一定数量的操作材料：花、小动物，让幼儿操作熟悉10以内分解组成指导幼儿：叶乙扬

艺术

1、用连贯优美和活泼轻快的歌声较好地演唱三拍子歌曲，唱出句首重音。

2、根据音乐和歌词内容，创造性地运用身体动作表现对歌曲的感受。

3、在演唱过程中，注意倾听同伴的歌声，协调一致地歌唱。

4、尝试运用丰富的色彩，描绘自己对春天景象的感受，理解与想象。

5、感受春季自然界的各种变化及五彩缤纷的色彩，积累和丰富美感经验。

6、愿意用美丽的色彩表现春天的景象。

音乐

《柳树姑娘》《雷神》《花之舞》《文具小超市》《动物猜谜歌》《春天在哪里》《歌唱春天》《锄草》《啄木鸟》《小鱼的梦》《不再麻烦好妈妈》

《买菜》

美术

想象画《美丽的春天》

《春天的色彩》

《春天的树》

音乐区提供与春天有关的歌曲和装饰物，例如音乐《春天》、《柳树姑娘》和花环、手环、丝巾，供幼儿表演用。

指导幼儿：王志瀚

布置美工区的手工制作角，收集废旧物品，提供制作工具。

指导幼儿：陈昱晴

第四篇：月计划

一日常规

1、入园有礼貌的向老师，小朋友说，早上好，与家长说：再见。接受晨检。进教室后自己将晨检牌放好，拿出绿本，自己穿脱衣服，挂在衣架钩上。有纪律的加入教师组织的晨间活动。

2、户外活动前幼儿自己检查自己的衣服和鞋带，做操时要每人脚踩一个小点，动作准确，精神饱满。

3、入厕时要排队，入厕后自觉洗手，并自己检查衣服是否穿戴整齐。

4、洗手要排队进行，不插队，洗手时不玩水，肥皂，不把水弄到地上。

5、喝水，能够认识自己的水杯，知道随渴随喝，接水时要排队，接完后自觉到杯架处饮水，不洒水，不浪费。

6、上课，坐姿正确，集中精力参加老师的教学，能够认真倾听别人的讲话，回答问题举手，不私自下位，和小朋友窃窃私语，有事情跟老师打报告，教师允许后方可进行。

7、卫生，认识自己的毛巾杯子，保持衣帽整洁，不吮手，不抠鼻，爱护教室环境卫生，教室有杂物自觉捡起扔到垃圾桶。

8、进餐，餐前安静准备，不挑食不厌食不浪费，做到桌面地面整洁，进餐时要安静就餐，不说话。餐前餐后洗手。

9、午睡，能将衣服拖鞋自己叠放好并放置于固定位置，安静入睡，起床后自己穿衣叠被，入厕喝水并自觉站队。

10、游戏活动，遵守游戏规则，玩玩具时按要求取放，并放回原来的位置。运动游戏前检查自己的衣服鞋带，保证安全，并根绝天气适时增减衣物。

11、离园，安静游戏等待离园，检查自己的衣服，手脸是否整洁干净。有礼貌的跟老师说再见，跟老师一起出教室，不能自己跑出去。

第五篇：搜猎人才

《搜猎人才》一文，不仅向我们介绍了当今全球最优秀企业在人才搜寻、人才储备、人才管理、人才培训、员工职业生涯设计等方面的先进理念，也介绍了施鲁伯格公司首席执行官古尔德先生在人力资源管理方面方面许多充满新意和生动的例子。这些理念和例子对我们从事机关行政工作的人员，也有很大启发，同时也使我更深地体会到从事“人才”的工作，无论是国内或国外，企业抑或行政部门，很多工作的方式、方法是相通的。

正值农历新年刚过，又到了人才流动的高峰期，许多公司或许已经意识到他们正在失去那些优秀分子，但他们却不知道优秀人才为什么离开，甚至连他们去了哪里也不知道。这些公司一方面在不断招人，另一方面大量的人才不断流失却不知其因，管理人员很难挖掘到员工离职的真实原因和对公司的建议。本文针对古尔德先生对每一位离职员工都认真开展离职调查的做法，我觉得很值得与读者分享：

一般来说，员工离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素）。目前我们大多数企业管理者有这样一个误区，认为员工离职同时也脱离了与原公司的一切联系，离职员工是“泼出去的水”，或是“被遗忘的财富”，而忽略了他们对公司的形象维护及可能为企业带来的无形价值。美国哈尼根公司的总裁曾经举这么一个例子：“如果雇员桌子上一台价值2000美元的台式计算机不见了，公司一定会对此展开调查。但是如果一位掌握着各种客户关系，年薪10万美元的经理被竞争对手挖走，就不会进行调查，员工们也不会被叫去问话。”事实上，很少顾主会有耐心去主动倾听来自一个辞职员工对公司的看法，一切都似乎顺理成章。但与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失，可谓好处多多：

1．谈话留人，使员工觉得受到重视，同时了解员工离职的真正原因

对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹豫不决的员工，谈话可以让其改变主意。某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对自己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。另一相反例子：何某是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。因为何某技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。经过一番犹豫后，何某向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。这让何某有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。不长的时间里，何某原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但何某良好的人脉关系也起到了关键作用。如果原来的公司重视何某的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。

中国有句俗话：“好马不吃回头草”，现在许多企业主在对待离职员工的态度上也抱有同样的成见，受传统思想的影响，他们认为跳槽员工的“忠诚度”值得怀疑，同时返聘员工在面子上也说不过去。其实这是一种错误的认识，在现代人力资源管理体系中关于如何“留住人才”这个概念的范畴其实是很广泛的，人才的跳槽离去在某种程度上确实是公司的一种损失，但人才跳槽之后的经历对他们而言是一份宝贵的财富，不同的环境和工作内容进一步锻炼了他们的能力，阅历也随之增加，回归者的选择往往经过了深思熟虑，这些人对公司的忠诚度

也更值得信赖。对公司来说，雇用一个熟悉本职工作的在职员工与招募一个新手的成本相比要低得多，分析数据表明，雇用一个新员工所需支付的招聘、培训费用以及相关的业务耗费超过了所需支付给该员工的个人薪酬，但是如果这个人原本就熟悉公司现有的业务流程，能够顺畅地与公司管理层进行沟通，无需培训就能上岗。“返聘员工”已经成为越来越多大公司员工招募计划中的一个重要方面。摩托罗拉公司对于离职员工的返聘有这样一条规定：如果公司员工离开公司90天以内重新回到公司，工龄将跳过这段离职时间连续计算。

2．发现制度问题，及时弥补不足

企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。某通信产品企业，在一段时间里，员工流失率居高不下，经营者百思不得其解。在引入离职谈话工作方式后，企业才发现，原来竞争对手的薪酬制度在行业里面有很强的竞争力与激励作用，从而促使该企业修改薪酬制度，留住员工。

3．改善企业管理

如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话时表示，自己部门气氛沉闷，工作不开心。后来访谈该部门员工，发现部门主管管理刻板，对下属过于严厉。沉闷的组织氛围，不利于企业的客户服务工作。经过调整，该公司客户服务部门的工作业绩也有了很大起色。

4．调整招聘行为

通过与离职员工谈话，企业可以仔细分析离职群体，尤其是分析企业主动辞退人员以及以不适应理由辞职的员工，比如这些人员的特点是什么，群体特征是什么等等。这样，企业就会发现这个群体的问题所在，发现他们与企业不相融的原因，在以后的招聘过程中，就能较快剔除不适合公司工作的求职者。

5．消除敌意和误会

有些员工离职，是带着一肚子怨气做出决定的。这个时候，一个公正和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，一般会取得员工的理解。与员工进行离职面谈时，要注意谈话技巧，可采取善意的鼓励方式，引导其坦诚说出对问题的真正看法，总而言之，只有通过建立起相互信赖的真诚对话方式，管理者才有可能获得第一手的资料，从而了解员工离职的真实原因和对供职岗位和环境的客观评价，获得其对公司内部管理和今后发展的合理化建议。

6．给公司带来长远利益

离职面谈，可以向员工表明，他或许不适合公司，公司或许不适合他，但有缘经历了人生中的一段时光，彼此就是朋友。这种友善的信息是积极和必要的，能为公司带来长远的利益，在公司有患难的时候，离职人员也会伸出友谊之手。华为和思科打过一场官司，当时就有很多华为的离职员工在网上维护华为的利益，特别令人感动。

近年来，许多跨国公司的人力资源部出现了一个新的职位：“旧雇员关系主管”，专门负责保持与前雇员的联系和交流工作；建立离职员工档案：CRC(Communication Records Card of Leaving Employee)；定时寄送最新的通讯录；邀请他们参加公司组织的各项活动；为他们发去公司的长期发展规划、业务方向和内部管理变动情况并征求他们的意见；在尽可能的范围内帮助这些离职员工。通过交流与沟通，这些离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息，提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见。事实证明，有相当数量的离职员工最终都变成了原公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司产生潜在价值，为公司创造着大量财富。