平安银行结构框架分析

第一篇：平安银行结构框架分析

关于平安银行的企业构成：

平安银行是中国平安保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，总部位于深圳，在全国各地设有34家分行，在香港设有代表处。2012年1月，收购深圳发展银行，组建新的平安银行正式对外营业。2013年5月24日内部正式发文宣布调整总行组织架构，总行一级部门由原来的79个精简至52个，新建或整合形成了9个产品事业部、5个行业事业部。其中，分为公司银行与投行管理委员会、中小企业管理委员会、零售银行管理委员会、资产负债管理委员会、风险管理委员会、综合保障委员会。下设各个子公司，以及各个子公司的子部门。

管理者分类：

董事长，独立董事，行长，监事会主席，副行长、首席财务官，副行长，董事会秘书以及下属部门各个部长。管理者采访：

副行长、首席财务官：

陈伟，女。

1959年出生，2006年获管理学博士学位，1999年获高级经济师任职资格。

陈女士2007年4月至2010年5月任平安银行股份有限公司常务副行长，并自2007年9月至2010年5月兼任平安银行股份有限公司执行董事；

1982年至1984年任职于中国人民银行北京市分行；

1984年至1993年任中国人民银行深圳经济特区分行资金计划处干部、科长、副处长，金融管理处处长； 1993年2月加入招商银行，曾任执行董事、副行长兼财务负责人。企业文化环境：平安银行于2007年9月22日在深圳元平特殊教育学校举行了“平安关爱，和谐一家”的大型公益活动，宣布出资50万元人民币设立“平安银行元平优秀教育奖”，专门用于表彰和奖励未来五年内为特殊教育事业作出卓越贡献的深圳元平特殊教育学校的优秀教师及优秀残疾学生。

2007年9月22日当天还进行了“平安银行元平优秀教育奖”第一期颁奖，共有10名元平学校的优秀特教教师和30名优秀学生获颁了奖金和证书。平安银行行长理查德·杰克逊、中国平安集团副总经理曹实凡、深圳元平特殊教育学校校长黄建行以及多位平安银行高管、员工和元平学校师生参加了这次活动。

“平安银行元平优秀教育奖”具体设立内容如下：优秀教师奖分为三个等级，其中元平功勋教师二名，各奖励人民币10000元整；元平星级教师三名，各奖励人民币5000元整；元平模范教师五名，各奖励人民币3000元整。优秀学生奖分为三个等级，其中一等奖五名，各奖励人民币3000元整；二等奖十名，各奖励人民币2000元整；三等奖十五名，各奖励人民币1000元整。

平安银行一直希望通过实际行动服务大众、回馈社会。元平学校的优秀教师和优秀学生们自强不息、努力进取的精神与平安银行的企业公民意识完全吻合。未来还将在慈善公益方面加大投入。

宣布设立“平安银行元平优秀教育奖”后，20多家深圳本地及外地媒体对于此次公益活动进行了报道，在社会上产生了一定的反响。公益之举，唤起了社会、公众对于特殊教育事业的关注和支持。

深圳元平特殊教育学校创办于1991年12月，占地7.2万平方米，建筑面积3.5万多平方米。该校现有49个教学班，教职工245人（教师150人），各类残疾学生620名（其中：视障学生12名，听障学生173名，智障学生435名），是深圳市唯一一所为视障、听障和智障儿童、青少年提供从学前教育到高中职业教育“一条龙”服务的综合性特殊教育学校，是广东省特殊教育基地、中央教育科学研究所特殊教育实验基地。

管理机制：

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。

录用、调配、任免、考核和订编订员制度比较独特，使企业凝聚力增强。

第二篇：会议感想结构框架

会议感想结构框架

开头的文章：年月日地点在哪里召开什么什么人招什么会议，谁主持，展开以什么为中心的会议，针对什么问题，有什么发展前景。

第二段：会议上，对主要内容详细复述，给谁鼓励了

批评谁了

对本总结，指出发展方向。

第三段：除了领导以外的人员说了什么，各部门的报告。表了什么态度决心。和今后发展的建议。

第四段：这次会议，就我个人而言，感触很多。首先，作为新员工，感受到了领导对员工的关爱，深刻体会到了一个大家庭的团结力和向心力。其次，作为员工，必须把公司的利益放在首位，以公司和集体的利益为重，注重自己的一言一行，努力工作坚守自己的岗位 作为公司一员，工作上我们必须勤勤恳恳兢兢业业，从自身做起，敬业务实，要有责任心和事业心，为公司同时也为自己而不懈努力。严格律己，遵守职业道德规范，认真坚守自己的岗位，并努力学习专业知识，掌握好职业技能，2011年过去了，虽然初入岗位，但是通过领导和同事们的帮助下，我学会了很多东西。2012年我会更加严格律己，努力学习，争取成为公司中合格的员工，努力为公司的发展贡献自己最大的力量。

第三篇：主持人演讲词(结构框架)

开幕式

主持人：诸位领导，各位来宾以及所有的观众朋友们大家上午好。我是本次比赛的主持人**。首先，在这里，感谢大家的积极参与，感谢你们在百忙之中抽身来参加我们的象棋大赛。…………

接下来请允许我以主持人的身份介绍今天到场嘉宾。

**学院社团联合会会长

**学院校团委宣传部部长

**学院校团委宣传部副部长

现在请**学院社团联合会会长讲话……非常感谢社团联合会会长给我们带来的讲话。

接下来请**学院中国象棋协会会长**讲话………非常感谢我们**会长的讲话.黄鹤楼中吹玉笛，江城五月落梅花。我相信有不少人懂得这句诗的含义。那么接下来，就是惊心动魄的时刻了。下面请欣赏由笛箫协会某某为我们带来的《》………

听了一首如此优雅的笛箫曲子，下面有请**同学将带来一首《》………

现在我们已经欣赏了优美的笛声和动人的歌曲。

接下来有请欣赏**给我们带来的《象棋颂》……＼

相信大家听了《象棋颂》后，对我们象棋协会有了很大的了解。接下来请裁判员代表宣誓………

现在有请参赛选手代表宣誓………

第四篇：记叙文的结构框架

１．说明文的基本结构Descriptive writingDefinition(Introduction)Description(Explanation)ExamplesComparisonClassificationConclusion

3.记叙文的基本结构Narrative writingsStorypresentationTime cluesInverted time cluessurprisingEndinghumorous

第五篇：公司网络系统结构框架[范文模版]

公司网络系统结构框架

1．引言

随着现代化企业管理高速发展，网络协同管理系统逐渐受到关注。一些大型企业集团正致力实现高层次的网络办公自动化，这将为他们节省大批的人力资源，节省大量的办公费用，大幅度提高了办公效率。

a、企业内各种信息及技术资源的共享

b、加强员工间的交流、提高整体素质工作效率

c、为领导提供各种有用数据，方便领导对公司情况的及时了解、提供决策支持

d、提供各种工作信息及技术资源记录，以备事后查询

2．结构的特点

系统可采用BS结构(Browser/Server,浏览器/服务器模式)，使用方法类似平时的上网，对用户要求不高，如用户没有上网经验，只需短期培训即可上手使用。

系统组合完成后将在公司内部使用，最终用户为公司所有员工。用户都能熟练掌握计算机的操作。

3.设备及分布

该系统硬件设备由一台服务器及数据存储硬盘矩阵、数台PC工作站、交换机及网线组成。

4.支撑软件

.服务器

a.操作系统：Microsoft Windows 2000 Advance Server以上

b.数据库系统：Microsoft SQL Server 2000/Oracle/MySSQL以上

c.其他软件：JBoss、IE6.0以上等

.系统运行方式

系统采用独立运行的程序，采可用http协议，与其他同协议的组件挂接。

5.需求描述

5.1系统功能简述

系统分为个人办公、部门办公、邮件系统、信息更新、个人设置和系统设置这六个部分。

5.2系统一般性规定

各部门有自己的工作组、在组内资源共享

5.3数据库

公司文化资料库，员工信息资料库，客户信息资料库，技术信息资料库，产品设计资料库，仓库信息资料库，财务数据资料库。

5.4安全性规定

系统用户的权限分为5类，分别是员工级、项目经理及员工组长、部门经理、公司高管、超级用户。

.员工级：有个人办公、个人设置的全部权限，信息交互、资料调阅、事务处理的部分权限。员工所在部门不同，其权限也有所不同。.项目经理及员工组长：

.部门经理：这部分权限是分配给部门领导的。这个级别的权限除员工级的所有权限外，还包括部门办公的全部权限。这一级别权限的员工可以查看其所属部门员工的日程安排、已完成工作情况和工作日记并可以委托其部门员工为其工作。

.公司高管：这部分权限是分配给公司领导的。公司领导拥有除系统设置外的全部权限。他们可以查看所有员工的日程安排、已完成工作情况和工作日记并可以委托员工为其工作。

.超级用户：有系统设置的权限。

用户的具体权限按员工所在部门和岗位具体分配。

5.5.1 个人办公

个人办公提供个性化的工作界面，方便用户处理日常的工作事务。

·通讯录：方便的建立个人通讯录信息，并提供分组、按姓氏索引，有导入、导出等功能，支持各类通讯簿格式。

·员工考勤：可进行上下班登记、外出登记、请假登记、出差登记等，并自动生成考勤情况供领导查看。

·日程安排：可进行事务的编辑、安排个人日程，并可按日历形式快速的进行查看，同时还可对日常事务进行订制及采用短信提醒。·工作日志：实用的记事工具，采用Html编辑器，并可提供查询。

·个人文件柜：方便用户存放和管理自己的文件，提供文件夹建立、文件添加和修改、文档全文检索、文件和文件夹移动等功能。·文件浏览操作：与Office、FoxitReader等集成。

·流程操作：电子化企业的工作流程，包括文档在线编辑、自动上传、痕迹保留、文件套红、全文批注、手写签名、电子印章、打印等功能。可执行流程申请提交、填写表单、上传附件、流程审批、协办、委办等操作，并可查看流程图。

·个人设置：包括用户的个人资料编辑、讨论区个性化定义、常用网址设置、系统登录密码设置等。

5.5.2 企业管理（带有系统设置权限的管理）

提供了极具价值的企业管理功能模块，规范企业对人、财、物等资源的管理。

·公告通知：用于管理公告通知的发布，并和office紧密集成，方便内容的编撰；发布通知时可采用短消息通知用户。

·新闻管理：编辑、发布和管理企业的新闻，并可对新闻进行查询和评论。

·会议管理：包括会议申请，对申请进行批复，管理和查看自己参与的会议信息，按照指定条件查询会议信息并导出为多种报表格式，同时还可对会议室进行管理，查看其预定情况。·工作计划管理：包括“工作计划查询”、“工作计划管理”和“工作计划类型设置”三部分。“工作计划管理”可由管理者制订相应的工作计划及确定发布范围。

·员工日程查看：员工为自己安排了日程之后，管理者可在此进行查看详细的信息，并可以部门、时间段等进行查询。

·人事档案：可进行员工人事信息的编辑，并可上传照片，形成企业详细的人事信息库，并可进行人事档案的查询。

·考勤管理：与个人考勤相结合，方便管理者查看考勤的情况，掌握员工的动向，例如某一时间段人员上下班、外出、请假、出差情况，并可对外出人员的申请进行批示。

·车辆管理：方便企业对车辆的信息进行管理，并跟踪车辆的使用情况，包括车辆的基本信息管理，车辆使用申请管理，查询车辆使用情况和结果报表导出，车辆维护记录编辑及查询等。

·工资管理：可定义工资项目，新建工资上报流程，录入员工的工资奖金信息，查看各部门工资上报的报表等，并可查询统计报表或导出到EXCEL。·客户管理：包括客户信息管理、联系人信息管理、交往信息管理等，并可进行各种信息的查询。

·销售管理：包括产品信息管理，销售记录管理，产品信息查询等功能。

·技术资料管理：包括技术资料类别管理、技术资料信息录入和技术资料查询等功能。

·产品档案：可进行产品资源信息的编辑，并可上传产品资源照片、技术资源文档、产品图纸等并可进行编辑查询。

·固定资产管理：可配置固定资产的折算参数，新建、修改、减少固定资产，进行资产的折旧处理，并可对资产的情况进行统计、查询。·仓库管理：仓库进销存资料信息，工具库资料信息。

5.5.3 常用工具

提供多种实用的办公辅助工具，增强沟通和办事效率，使办公更为便利、快捷。

·电子邮件：又分为内部邮件和Internet邮件，包括收件箱、发件箱、已发送邮件、写邮件、查询邮件和邮件箱设置等功能，并可设定短信提醒。

·短信息：短信是其他消息传递的辅助手段，可以迅速的把消息即时“推送”给用户，避免事务处理的延迟。短信又可分为PC短消息和手机短信，包括短信编辑、发送、查看、短信箱管理等功能。

·讨论区：可对讨论区的主题、所属部门、发贴方式、开放范围等进行设定，用户可就某个主题进行发贴、回复，并可对帖子进行排列、查询，查看精华帖子和积分榜等。

·网络会议：便于远程会议的进行，具体包括网络会议的创建、申请、发布、提醒设定、发布范围设定、信息录入、信息查询等，并可选择以文本方式召开或以语音视频方式召开。

·公共文件柜：提供存储公共文件的地方。可定义公共文件夹，指定文件夹的管理权限和开放权限，上载文件到相应文件夹，并支持附件上传。·收藏夹：方便用户收藏和快捷打开自己关注的网页，分为个人收藏夹和公共收藏夹。

·网络硬盘：网络硬盘用于存储一些应用程序、公司常用文件、法律法规等。具有对文本和文档全文检索。复制等功能。

5.5.4 信息库

提供实用的信息以对企业的办公事务进行支持，如单位信息、部门信息、员工信息、列车时刻、电话区号、邮政编码、等。

5.5.5 系统管理 系统管理可对一些基本的数据和应用进行配置。通过系统管理，企业可迅速的定义适合自身实际情况的办公应用，例如组织机构、工作流程、考勤、系统界面、系统菜单、系统访问权限、系统安全等，并可查看系统日志、系统资源情况、系统版本等信息。

汪大沅

2013.4