第一篇：年轻干部需加强自身修养
年轻干部需加强自身修养
近些年来，随着干部人事制度改革的深化，通过公务员招考、选调生录用、公开选拔等各种形式，一大批年轻干部走上领导岗位，成为党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。年轻干部“初出茅庐”，面对新形势、新局面，要做到勤学习、重实践、养正气，努力加强自身修养和实践锻炼，忠诚于党和人民、忠诚于事业，健康茁壮成长。
年轻干部加强自身修养主要有以下途径：
首先，勤于学习。当今时代，知识更新速度飞快，经济社会发展日新月异，作为一名年轻干部要想紧跟时代步伐，适应新形势的需要，必须做到敏而好学，学而不怠，不断优化知识结构，拓展知识层面，使自己的知识功底更深厚，工作视野更开阔，进而提高思想素质，完善知识结构，获取先进理念，增强创新能力，成为合格的接班者。
其次，实践锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部要积极投身建设一线，在艰苦环境中砥砺思想，磨练意志，增长才干，真正做到“换下位子、沉下身子、勤跑腿子”，在实践中总结经验，在实践中捕捉机遇，在实践中磨练自己，并努力把所学的理论知识在实践中找到契合点，应用于实践，融汇于工作。
第三，端正作风。“清正在德，廉洁在志”。作为年轻干部，一方面，要时刻保持清醒头脑，绷紧廉洁从政这根弦，多一份小心、多一份清醒，严格要求自己，特别注意“慎初、慎独、慎微、慎欲”，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，树立良好形象，确保自己健康成长；另一方面，要时刻用纯洁性来对照自己、检点自己、修正自己，要顶得住各种诱惑，甘于清贫，不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，做到觉而不迷、正而不邪、净而不染，用无愧于党无愧于民的追求砥砺自己。
第二篇：年轻干部加强自身修养
年轻干部加强自身修养要从“心”开始
近年来，一大批年轻干部走上领导岗位，成为党员干部队伍的中坚力量。加强自身修养，已经成为年轻干部的一门必修课。年轻干部只有加强自身修养，不断提高自身的综合素质，才能适应改革和发展的新形势、新要求，才能为实现十二五规划的宏伟目标做出自己应有的贡献。
以平常心看待名利。一般来说，年轻干部整体文化水平高，开拓进取精神强，有干事兴业的雄心壮志。但少数年轻干部个人期望值过高，把权力地位看得过重，对进退得失想得过多，一旦遇到挫折，出现逆境，就心气不顺，心态失衡，甚至言语失态，行为失控，进而影响工作，影响党的事业。因此，年轻干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名利、地位和权力，正确对待自己和他人，始终保持一颗平常心。只有保持轻松平和的心态，才能有“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”的豁达胸怀，才能真正做到处变不惊，安之若素。只有保持轻松平和的心态，才能把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领全用到促发展上，扎扎实实推动当地经济社会又好又快发展。
以责任心履行宗旨。责任心，是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。年轻干部应经常思考“当官为什么、在位干什么、退位留什么”，认真履行党的宗旨，始终保持一颗责任心。要树立正确的政绩观，“不要立志做大官，要立志做大事”，淡化“官”念，强化责任意识，把做官当成做事，把行权当成履责，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦。不追求热热闹闹、轰轰烈烈的“形象工程”、“面子工程”，特别是不能搞“一代人政绩、几代人包袱”的所谓“政绩工程”，要始终以群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应来衡量自己工作的是非得失，要始终以群众支持不支持、拥护不拥护、赞成不赞成来检验自己工作的成效。
以谦虚心善待学习。年轻干部切不可自以为读书多、学历高而心高气傲，盲目自大，放松学习。在世界科技发展日新月异、市场竞争日趋激烈的知识经济时代，阅历和经验相对缺乏的年轻干部必须好学多学，细学深学，才能适应新形势，抓住新机遇，实现新突破。一要虚心向书本学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神等理论知识，挖掘理论深度，提升理论素养。认真学习与本职工作相关的经济、科技、法律、管理等方面的专业知识，增加知识宽度，学精学透，力争成为本职工作的行家里手。二要虚心向身边的人学习，向实践学习。“三人行必有我师焉”，年轻干部要善于向领导学习工作方法和领导艺术，向同事学习工作经验和处世方法，向群众要新度，向实践要真知。通过不断学习，不断用
新知识充实和完善自己，切实提高自己的综合素养和工作能力。
以自省心反省自我。孔子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”曾子说：“吾日三省吾身”。一个人发现别人的缺点很容易，看清自己的不足却很难；发现别人思想上问题的很容易，看清自己思想上的毛病却很难。因此，年轻干部在工作和生活中一定要学会自省。每天将工作和生活中的事“放下电影”、重播回放，回头看看，仔细想想，哪里没做好，为什么没做好，应该怎么做才能做得更好。把别人的错误当作自己的错误，自查自纠，给自己敲响警钟；把别人的经验当成自己的经验，拿来学习，为自己树立榜样。
以廉洁心严于律己。“公生明，廉生威。”年轻干部要想树立威信就必须严于律己，始终保持一颗廉洁心。年轻干部掌握一定的权力，发展潜力较大，面临的诱惑较多，始终保持廉洁自律既是党的事业的客观要求，也是自己安身立命的题中之义。保持廉洁，就要树立正确的权力观、地位观、利益观，不为权所动，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，形成“领导就是服务、权力就是责任”的公仆意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。保持廉洁，就要管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管好自己的手，不该拿的坚决不拿；管好自己的脚，不该去的坚决不去。保持廉洁，就要经得住诱
惑，耐得住清贫，管得住小节，守得住底线。保持廉洁，就要清清白白做人，干干净净干事，堂堂正正为官。
以感恩心回馈人民。汩汩清泉必有源头活水、参天大树必有根下沃土。年轻干部的成长进步固然有个人因素在其中，但离开组织的关怀、群众的信任、同志的支持，个人的进步就成了无源之水、无根之木。年轻干部要要常怀一颗“感恩”之心对待人民、对待组织、对待同志。要时刻牢记人民群众才是自己的衣食父母，把对人民的感恩上升为立党为公、执政为民的执政理念。切实履行为人民服务的职责，一心想着人民，一生服务人民，把群众的事真正放在心上，与群众骨肉相连、心心相印。要正确认识和行使手中的权力，始终坚持自重、自省、自警、自励，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
(来源:中国共产党新闻网)
第三篇：年轻干部要提高自身修养
年轻干部要提高自身修养
对年轻干部来说，自身修养可以分为党性修养和个人修养两种。只有做到把党性修养和个人修养结合起来，才能够不断提升个人能力和素质。一是要保持正确的理想信念。理想信念是一个人在思想上和行动上的控制器，有了理想信念，人就有了精神，有了动力，工作起来就会找到正确的目标。只有改造好了自已的主观世界，才能做好改造客观世界的领导者，只有自已有了理想，才能带动和影响身边人一起向着理想而努力。二是要始终保持谦虚谨慎的工作作风。要时刻牢记两个务必，在工作中不能摆架子脱离群众，对待上级的决定要服从而不能盲从，要正确对待个人工作的进退流转，要把所有的工作精力放在对人民有益的事情上，老老实实的干事，踏踏实实的做人。三是要有大局观。要能够经受住各种风浪的考验，要有明确的是非观念，能够时刻与党中央保持高度一致，工作中不为名利所惑，始终要保持一种高度的政治敏锐性，始终把党的事业和人民的利益放在心头。四要有忧患意识。对党的事业要有紧迫感，要时刻对照工作查摆自已存在的不足，做到时刻都有自知之明，有不断进取的意思。要抓住创新这一推进改革发展的灵魂，改革发展犹如逆水行舟，不进则退，遇事多用改革、创新的理念去考虑、去解决，不断的推进工作上层次，上水平。
第四篇：加强自身修养
尊敬的党组织：
当我们成为入党积极分子后，就会碰到各种各样的怎么办。诗人艾青写过这样的两句诗：“时间顺流而下，生活泥水行舟。”这话虽简单，但是却道出了深刻的道理。生活是一条大江大河，它有时风平浪静，有时奔腾呼啸。当我们驾驭着生命之舟在江河之中行进时，往往不进则退。如果我们想成为一个生活的强者，而不愿成为一个随波逐流，来去匆匆的过客，那就应该去搏击风浪，知难而进。常人如此，更何况我们这些积极要求入党的积极分子呢?
自从参加了党校学习，我时常在想，我应该怎么样做才能够合乎一个入党积极分子的标准呢?说实话，做为入党积极分子我们不仅仅在学习、资料库网生活、工作要更加严格的要求自己，我们还应该在思想情操、认知水平上下苦功，以期能更深刻的认知物质世界，更近距离的感受社会。这就不得不涉及到我们的修养了!虽然我们还是入党积极分子，但我们应该自觉用共产党员的修养内容来要求自己。
我们应该加强马克思主义的理论修养。我进入党校学习的时间还不算长，还没有全方位的了解马克思主义，但我经常提醒自己，一定要多多接触马克思主义。春节过后，我从宜昌火车站返校的前一天晚上，有幸在夷陵广场买了一本《毛泽东选集(第四卷)》。回到学校后我在闲暇之余，资料库网经常翻阅这本书。在这本书中，毛泽东提出了著名的“没有调查就没有发言权”“一切反动派都是纸老虎”等著名的论断，同时在土地革命中不断调整政策，团结了广大的人民群众。读经典的马克思主义作品，我们要有旧瓶装新酒的精神，上述例子告诉我们，在工作中要注意团结大多数人，这样才可以取得成绩!
我们应加强纪律修养。离开了严明的纪律，我们的经济建设是难以想象的。现在的学习，将来的工作，好比一盘棋，如果其中的兵、车、马都自行其是，乱走一气，这盘棋肯定下不好。“不立规矩，无以成方圆”,姑且不说入党积极分子，就说作为一个大学生，我们无论在家庭，还是在学校，无论是工作时间，还是业余生活，都要纪律来保障。前一次党课，我迟到了。虽只有5分钟，但我认为，有许多事情，若需要的是准时，那么一分一秒也不可以耽误，如党课;若需要的是质量，那么弄虚作假则玩玩使不得;若需要的是认真，那么即使毫厘之差也不可以让它存在……
一个入党积极分子,应当培养高尚的情操和兴趣,反对颓废,庸俗的不健康的情趣;应当培养活泼乐观、愉悦开朗的性格，力避暮气沉沉、忧郁寡欢的性格;应该培养坚强的意志和毅力，防止畏难、怠惰的心理……孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这个封建思想家在这里所说的是他自己修养的过程，他并不承认自己是天生的“圣人”，以，做为一个要为同学们做表率的我们，更应该加强我们的修养了。
汇报人：xiexiebang
第五篇：加强自身修养
加强自身修养、自觉廉洁从政、营造和谐工商
加强工商队伍建设，提高干部素质，增强整体凝聚力，提升社会地位和形象，关键在于加强素质建设。素质建设的主要内涵是文化建设，而工商文化建设其核心又在于廉洁文化建设。要在工商系统内部营造一种执政为民、奋发向上、团结友爱、互助和谐的氛围，首先就必须加强工商廉洁文化建设，就要在工商系统内部大力倡导勤学苦干、开拓创新、爱岗敬业、清正廉明的精神，自觉抵御低俗、腐腐朽文化思想对我们的不利影响，树立“以贪为耻、以廉为荣”的道德新观念，就要在这种崭新的社会风尚里，建立健全教育在先、制度约束、监督惩处并重的反腐败体系。结合工商工作实际，我认为，建设有工商特色的廉政文化，促进和谐工商发展必须突出抓好三个方面：
一、加强领导干部的廉政教育，注重工商文化建设，为营造和谐工商夯实基础。
党的十一大报告中强调指出，在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手 段创新，是推动社会主义大发展大繁荣的重要内容。为了实现全面建设小康社会的新形势新任务，我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人。当今世界倡导和谐，当代社会推崇和谐，当前单位需要和谐，建设和谐工商，自觉履行好监管社会主义市场的神圣职职责，需要形成与社会主义市场经济相适应、与中华民族优良作风相承接的具有部门特色的工商廉政文化，不断增强廉政文化的吸引力、感召力和渗透力。
首先，要加强领导干部的为政道德教育，弘扬工商部门的优良职业道德传统。加强领导干部的为政道德建设，目的就是以德促廉，强化领导干部的廉政和勤政意识，引导领导干部掌好权、用好权。在工商部门内部塑造一批勤政、廉政的楷模，发挥好榜样作用。通过组织领导干部阅读《国家干部》等优秀书目，学习优秀人物的先进事迹；强化为政道德教育，树立廉政公正的道德形象来形成工商部门内廉洁的风气。
其次，要敢做榜样，争当模范，使工商部门领导干部真正成为单位的“领头羊”与定向标。“人无德不立，官无德不为”。官德是以官之魂，修身之本，从政之宝，用权之道，腐败一定是从失德开始的。领导干部是一面镜子，是一树旗帜，是一种形象，领导者的道德修养如何，直接影响到下属。“上行下效”、“上梁不正下梁歪”，足见领导干部在系统上下的工作、生活中所起的标杆作用有多强。我们要从多种形式的活动中推荐、提拔和任用人才，推荐、提拔和任用的人才必须德才兼备，以德为先。可通过评选优秀局长和其他优秀负责人活动和领导干部论文研讨竞赛、民主评议等发现人才，强化领导的责任意识、服务意识和公仆意识，教育领导干部正确看待手中的权力，摒弃私心杂念，自觉遵守党的廉洁准则和各项工作纪律。
二、建立长效监控机制，规范权力运行，促进工商廉政文化建设，为营造和谐工商保障。廉政文化仅仅依靠思想道德教育，仅仅依靠人的自觉悟性是建立不起来的，它还需要在道德规范的基础上，建立文化规范和政治规范，形成一整套对公共权力的监督制约机制。建立长效监控机制，规范权力的运行，是促进工商文化建设，打造和睦工商的重要保证。一是增强干部职工遵章守纪的自觉性。工商部门党组织要把对党员干部的教育、管理、监督的贯穿到工作中的各个环节。内部监察机构要通过认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》违反国家工商行政管理总局依法行政、文明执法六项禁令行为处理等党纪和政纪条规，通过开展知识比赛，有奖征文、演讲及平时撰写心得体会等活动，逐步把干部职工的学习活动变成自觉行为，实增强干部职工接受监督的意识，自觉接受党和人民的监督，自觉接受组织和纪律监督。
二是以制度规范行为，科学分配权力。科学的权力分配是做好事前防范、从源头上预防和治理腐败的重要一环。针对个别岗位权力过于集中的现象，要按照责权对应的原则，明确各权力主体的职责和权限，形成各种权力主体之间的相互监督和制约，防止越权、侵权和滥用权力行的发生。通过建立党组织议事规则和行为准则，在权力运行的各个环节上健全制度，积极推行政务公开、完善行政审批制度等，如对查找出来的行政审批、行政处罚、行政征收以及人事管理、财务管理等岗位廉政风险点，深刻分析其根源，制定科学严谨、可操作性强的监督制约长效机制，努力实现监督制约利用职权腐败的“四化”，即制度化、规范化、程序化、法治化。
三要建立岗位责任制度，实现责权等。按权责相等的原则，建立健全行政执法人员责任制和责任追究制等制度，建立权力与利益脱钩机制。要紧紧抓住在当前工商“两费”停征的历史契机，在最短时间内解决工商部门“吃皇粮”的问题，严格监督落实有关规定，坚决杜绝变相收费的违法违纪行为，尽最大可能在源头上消除行政机关和执法人员因利益驱动而产生的腐败问题。
四是建立健全内部长效监督管理机机制。强化对权力的监督制约，关键 是干部的权力不能太大、太集中，不能把具有相互制约的职责和权力集中于一个职能部门（室）或某个人，权力应进行适当分解和有效制约，改变一个人或少数人说了算的权力结构。通过实行领导干部经济审计制度，落实基层工商所兼职纪检监察员制度，消除干部职工行政执法办案中的执纪肓区，实行真正意义立案、调查、处罚、执行四分离，把基层工商所行政执法人员向监管服务对象述职述廉落到实处，有效加强对领导干部决策权、管理权和政策执行权的监督制约，促进各级领导干部与工系统干部职工文明执政、依法行政、勤政行政，为加快和谐工商发展提供有保障。
三、倡导先进工商文化，构建与培育工商特色廉政文化，为营造和谐工商不懈努力。
“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”。惩治腐败不仅仅是一场政治斗争，更是一场文化斗争。先进的文化往往能给人以坚定的信仰，宁折不弯的性格，培育先进的工商廉政文化有利于工商系统工作人员树立正确的世界观、人生观与价值观，有助于我们树立高风亮节、耻于同流合污的生活态度。因此，努力构建与培育工商廉政文化，是营造和谐工商的重要途径。
一是要大力倡导先进的工商文化。警惕庸俗、颓废的文化生活方式和文化价值观念的侵蚀和影响，防止社会上存在的腐朽文化影响到自身。特别是在新的历史时期，必须提高对工商文化建设紧迫性和重要性的认识，大力营造和弘扬先进工商文化。先进的工商文化是全体工商人在长期的实践过程中所形成的群体 意识、价值观念、行为规范、生活方式和管理思想的总和。先进的工商特色文化主要包括三种精神，即：排难奋进、默默奉献的创业精神：忠于职守、敢于负责的敬业精神：与时俱进、开拓创新的兴业精神。加强工商文化建设就要引导干部培养高尚情操，引导干部加强自身文化修养，锤炼自己的人格，确立严格执法的公正原则、严以律己的精神。通过弘扬先进的工商特色文化，使广大工商干部职工能立足本职，勤奋工作，乐于奉献，自觉地投身于工商事业发展中去。
二是要大力营造工商廉政文化氛围。要紧密结合工商部门实际，经常深入实际调查研究，研究在市场经济条件下，工商部门利益结构的调整、人们行为方式、生活方式的变化对干部思想观念的影响，及时开展政治思想工作，正确引导工商廉政文化更加贴近干部的思想实际和工作实际。开展交心通气，交思想、话生活、谈工作，以取得实实在在的效果。在工商廉政文化建设中，要通过 营造积极向上的文化氛围，把握正确的文化舆论导向，引导干部职工追求积极健康的文化。同时，要注意运用典型案例和地区、本部门内部发生的违纪违法案件，及时开展警示教，深该剖析发生的根源和管理制度上，的漏洞，始终做到警钟长鸣
三是做到工商廉政文化机制建设常抓不懈。结合工商部门的实际，积极探索新时期、新环境廉政文化体制建设，创新教育的形式、方法和内容，形成长效机制。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，各级工商组织根据形势和任务的需要，可以每确定一个反腐倡廉的教育主题，并统一部署，统一实施，统一检查，集中一段时间开展教育整顿活动，把集中学习、群众民主评议与改进工作作风、解决实际问题结合起来，把工商廉政文化建设与党的思想建设、组织建设和作风建设与全面推进各项工作结合起来。
总之，加强工商廉政文化建设的目的是通过营造工商特色廉政文化氛围，把工商人组成一个有机整体，使个人对组织和集体产生信赖感、安全感和归宿感，使干部职工朝着一个共同甘共苦目标、共同理想努力奋斗，形成整体合力，最终达到和谐境界。
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