关于报告2010年上半年干部职工思想状况和开展思想政治工作情况的通知

第一篇：关于报告2010年上半年干部职工思想状况和开展思想政治工作情况的通知

关于报告2010年上半年干部职工思想状况

和开展思想政治工作情况的通知

各直属机关党组织：

今年1月，市直机关工委制定并下发了《大连市直机关思想政治工作分析报告制度(试行)》(市直党工字[2010]3号)，请各直属机关党组织按照文件精神和要求，于2010年6月30日前，将本单位、本部门开展思想政治工作情况和干部职工思想状况，以书面材料报送市直机关工委宣传部。我们将分析汇总市直各单位干部职工思想状况和开展思想政治工作的情况，并向市委报告，为市领导提供决策参考。

联系电话：***

3电子邮箱：jggw_xcb@dl.gov.cn

附：大连市直机关思想政治工作分析报告制度(试行)

2010年6月19日

附

大连市直机关

思想政治工作分析报告制度(试行)

市直党工字[2010]3号

为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，进一步加强和改进新时期市直机关思想政治工作，根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，特制定本制度。

第一条 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势，是落实以人为本、促进各项事业发展、社会主义和谐社会的重要保证。在机关思想政治工作中，各级党组织承担着组织领导和综合协调的重要职责。建立市直机关思想政治工作分析报告制度，是加强新时期机关思想政治工作的一项基础性工作，是市直机关保持共产党员先进性长效机制建设的一项具体内容。

第二条 市直机关思想政治工作分析报告制度的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，推进

市直机关思想政治建设和各项工作任务的顺利完成，为推动和谐机关建设、构建社会主义和谐社会发挥积极作用。

第三条 市直机关思想政治工作分析报告制度的主要任务是：全面了解基层党组织开展思想政治工作的情况，准确掌握干部职工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地开展思想政治工作，化解各种矛盾，消除不和谐因素，切实关心干部职工的思想、工作、学习和生活，为提高干部职工队伍素质、调动干部职工积极性、增强机关凝聚力、建设和谐机关、完成本单位中心工作提供有力思想保证。

第四条 各级党组织要通过平时了解和座谈、调研、一对一谈心活动、发放调查问卷、利用机关局域网开展网上调查等多种形式，及时掌握本单位、本部门干部职工的思想状况。主要包括以下内容：

（一）干部职工在理想信念、宗旨意识，特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况；

（二）干部职工学习贯彻党的理论和路线方针政策的情况；

（三）干部职工对社会热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映；

（四）干部职工对本单位、本部门中心工作和重要任务的意见和建议；

（五）干部职工的组织纪律观念和精神状态；

（六）干部职工在工作、学习、生活等方面的问题和诉求；

（七）其他需要了解掌握或解决的问题。

第五条 各级党组织要定期分析本单位、本部门干部职工思想状况和开展思想政治工作情况。一般情况下，委办局机关党组织要每半年召开一次分析会，全面分析干部职工的思想状况和开展思想政治工作的情况，并针对存在问题，制定改进措施。对于特殊时期、特殊情况下出现的局部热点、重点问题和上级党组织布置的专项工作，应随时专题分析研究。

第六条 各级党组织要每半年报告本单位、本部门干部职工思想状况和开展思想政治工作情况，重要情况随时报告。委办局机关党组织召开分析会后，要及时将干部职工思想状况和开展思想政治工作情况形成书面报告，报送市直机关工委并同时报委办局党委（党组）。

第七条 各级党组织要充分发挥各有关部门和工青妇等群团组织的作用，加强协调，密切合作，形成合力，采取

切实措施，努力促成问题的解决。对调查分析过程中发现的带有倾向性、苗头性的问题要加强教育、引导，有针对性地做好工作，切实做到早发现、早报告、早处理、早解决。

第八条 市直机关工委将及时分析汇总市直各单位的干部职工思想状况和开展思想政治工作的情况，向市委或有关部门报告，有些问题将提出工作意见并向各单位进行反馈。

第九条 本制度自发布之日起试行。

中共大连市直属机关工作委员会

2010年1月29日

第二篇：机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告a

机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告

为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性，XX厅于X—X月期间，精心组织开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求“等方面为内容的思想状况问卷调查工作，在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究，并形成报告如下：

一、关于开展问卷调查的基本情况

一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。收到XX部政工办通知后，XX厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长XX要求政工部门按照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。分管领导、党委成员、XX副厅长在调查过程中多次过问，给予指导，在问卷调查收回并完成调查分析之后，厅党委又专门召开会议听取了调查分析结果。

二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。厅机关目前有干部职工总数XX人，本次问卷调查采取的是0A办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自觉自愿答卷原则进行，在按期收回的XX份有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理，具有普遍性和代表性：从性别上，男性XX人，占比XX%，女性XX人，占比XX%；从年龄结构上，50岁以上XX人，占比XX%，40-49岁的XX人，占比XX%，30-39岁XX人，占比XX%，29岁以下XX人，占比XX%；从单位类别上，行政人员XX人，占比XX%，事业单位XX人，占比XX%；从职级上，厅级XX人，占比XX%，处级XX人，占比XX%，科级及以下XX人，占比XX%；从学历上，研究生以上XX人，占比XX%，本科XX人，占比XX%，专科XX人，占比XX%，高中及以下X人，占比XX%；从政治面貌上，党员XX人，占比XX%，团员XX人，占比XX%，民主党派XX人，占比XX%，群众XX人，占比XX%。

三是问卷调查的内容具有时代性和依据性，调查结果真实有效，为下一步提高思想政治工作的针对性有效性奠定了基础。本次调查问卷，在内容上依托了XX部开展调查问卷的“价值取向、政治素养、工作评价和认可度”等八个方面的基础内容，基本涵盖了干部职工学习、工作、生活和理想信念、意识形态、道德操守，特别是改革诉求等各个领域，同时也充分结合了XX厅党委在全省系统倡导的“精严实干”等理念，以及当前以机构改革为引领的各项工作的部署要求，对全面掌握职工面对改革时的思想动态、抓好干部队伍的凝聚力向心力战斗力提供了具有价值的参鉴依据。

二、职工思想状况分析

调查显示，近年来，XX厅党委围绕XX部的XX工作方针、结合XX省委“XX”的重大发展思路，以服务为宗旨，以大事为引领，各项事业得到了长足发展。特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等党内活动的淬炼，广大干部职工进一步树牢了“四个意识”，能够自觉拥戴核心，维护大局，个人的理想信念、工作生活状态、主要社会态度和精神文化需求等主流都是积极向上的，广大职工呈现出关心国家发展、关注单位发展、专注职业规划，正视现实、支持改革、与时俱进的思想主流，主要体现在以下方面：

（一）学习教育开展有效，职工理想信念普遍坚定。XX厅坚持把理论武装和党性教育摆上重要位置，紧紧围绕XX事业改革发展大局，以推进学习学习型党组织建设为抓手，坚持思想建党和制度建党，以个人自学和集中学习讨论为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，紧紧围绕党的创新理论成果开展理论学习取得实效，职工学习意识不断增强，政治意识不断提高，学习成果得以彰显。调查显示：一是在学习态度方面：对“政治理论学习的态度”有XX人是“主动学”秋，有时间就学”，占X%（“很少学”的为X人，占比X%）；二是在学习效果方面：有XX人认为近年来开展的主题教育“有很大帮助，极大地提高了自身素质＇＇或“有一定帮助，可以使自己认识问题更加深刻全面”，占X%（仅X人认为“不但没有帮助，还会影响业务工作”，占比XX%）；三是在理想信念方面：有XX人对“坚持社会主义方向、最终实现共产主义““坚信不疑”，占比X%；XX人认为“加入中国共产党对一个人”意味着“理想信仰“，占比XX%；有XX人认为最能体现个人价值的是为党和国家做出贡献，占比XX%；有XX人认为应该向先进典型学习，占比XX%，XX人认为先进典型很感动，真实可信，占比xx%。

（二）关注事业发展，职工干事创业心气较高。十八大以来，改革逐步进入深水区，XX系统改革也进入了全面的攻坚期，特别是十九大之后的十三届全国人民代表大会第一次会议通过《国务院机构改革方案》，明确了XX系统机构改革的方向和路线图，原XX部、XX委和新成立的XX总局，都先后采取了一系列重大举措予以推进落实；省上的机构改革实施方案也已经国务院批复发布。当前，全厅上下广大干部职工能够关心国家大事，关注机构改革，热爱XX事业，自觉投身发展，初步形成了“主动改革，创新有为”的意识。调查显示：XX人在网络上看的最多的是时政要闻，占比XX%；有XX人最关心的社会问题为深化XX事业改革，占比XX%；XX人对目前的工作岗位满意和较满意，占比XX%；有XX人对XX事业发展前景有信心（XX人对现状比较满意，对前景充满信心；XX人对现状不太满意，但对发展前景有信心），占比XX%；有XX人对目前的生活感到满意或比较满意，占比XX%；XX人希望通过“培训进修”提高自身工作能力，占比XX%；其次是到上级单位挂职锻炼（XX人，XX%），到同级单位交流轮岗（XX人，XX%）。充分体现了职工想提高自身素质、丰富工作经历的强烈愿望。

（三）文化建设富有活力，职工生活情趣健康向上。近年来，厅党委以巩固和拓展省级文明单位创建成果为主线，丰富文体活动和谐内部，倡导家风建设回归家庭，开展志愿活动树立形象，全厅上下内部和睦、内外和谐的局面日臻形成。特别是有以下特点：一是文体活动凝聚人心。调查发现有XX人对单位组织的文体活动“非常愿意参加（XX人，占比XX%）”和“视活动内容参加（XX人，占比XX%）”的共XX人，占比XX%；二是业余生活情趣健康。有XX人在工作以外与他人交流的主题美食、旅游、体育、娱乐等兴趣爱好，占比XX%；有XX人在工作之余最喜欢做的是阅读和学习，占XX%；XX人在网络上看得最多的是时政新闻，占XX%，其次分别为财经消息（XX人，XX%），自然科学（XX人，XX%）健康养生（XX人，XX%），占比均在XX%以上；有XX人对微博、微信上带有政治敏感性言论态度是很少浏览、不感兴趣，不参与网上讨论，占xx%

。三是家庭观念普遍较强。近年来，XX厅积极倡导家风建设，引导职工回归家庭，乐享生活，厅机关先后有XX个家庭被各级评为“模范家庭”，XX位职工被评为“新时代好媳妇”等荣誉。调查显示：有XX人在工作之余最喜欢的是“陪伴家人”，占比XX%；XX人与他人交流的主要话题是“家庭生活、子女教育”，占比XX%；对于工作生活中的压力、烦恼和困难，XX人选择找朋友和家人去倾诉，占比XX%。

（四）单位风气清正和谐，政治生态稳步向好。XX厅党委始终坚持把执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和好干部“五条标准”贯穿于干部选拔任用全过程，引导干部向忠诚、干净、干事的标准看齐，厅机关初步形成了积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。调查显示：一是用人导向正面：在选择单位提拔任用干部时起到主要作用的因素时，有XX人认为是“工作能力强”，占比XX%，另有XX人（XX%）认为是政治立场坚定，XX（XX%）人认为是勇于负责、敢于担当，在用人导向上比较正面，也正是近年来党委在选拔任用干部中逐步确立出的标尺和规范；二是政治生态逐步向好。有XX人对本单位风气表示＇＇满意”和“较满意”，占比XX%，满意度较高，但对比兄弟单位仍有差距；有XX人认为对“本单位最满意”的是“领导班子团结有力”，占比XX%，其次是“职工队伍整体素质较高”（XX人，占比XX%）和“干部职工向心力强、士气高”（XX人，XX%），；三是职工向心力强，主人翁精神有提高。有XX人很愿意参加、经常参加对本单位或部门发表意见建议，占XX%；有XX人认为“领导关心群众，作风民主”有助于提高自身的工作积极性，占比xx%。

三、存在问题及原因分析

调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况，但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心，也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为：

（一）机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来，改革逐步进入深水区，XX改革也进入了全面的攻坚期，特别是近期随着《XX省机构改革实施方案》的批复发布，马上就进入了一个提速期和转换期，在面临这一关乎个人前途事业的大变化，一些同志难免心存疑虑，对事业前景悲观，对个人发展被动。调查显示：有XX人最关心的社会问题为深化XX事业改革，占比XX%；对XX事业发展现状或职业前景不太满意和信心不足的共有XX人，占比XX%（“对现状不太满意，但对发展前景有信心”的XX人，占比XX%；“对发展现状比较满意，但对发展前景没信心”的XX人，占比XX%；“对发展现状感到不乐观，对发展前景信心不足，如果有机会可能会考虑重新择业”的XX人，占比XX%）

。分析其原因：一是近年来国家简政放权、优化服务力度持续加大，部分同志片面理解改革，认为机构职能逐步消弱，已经无职可守；二是在全面从严治党条件下的责任追究制度，一些干部职工还没有完全适应，工作上的优越感逐渐消失，产生社会身份认同的迷失；三是面对跨越发展的迫切需要，面对全面深化XX改革的现实状况，职工普遍认为近年来XX改革创新不够，力度不大，特别是在顶层设计方面少有建树，对前景表示担忧；个别职工甚至产生了等等靠靠和听天由命的消极心态，表现在工作中就是在能力上的不求长进，在奉献上的无所作为。特别是机构改革随着职能调整往往还会伴着部门缩编、领导职数减少、编制缩减等问题，有XX人对下一步XX事业改革最担心的是成长通道不畅通（XX人，XX%）和大多数人被边缘化对待（XX人，XX%）等选项。

（二）经济发展新常态诱发“弱势心理”。调查发现有XX人认为需要得到单位关怀的是福利保障，占XX%；XX人认为一年来影响自身情绪的主要因素有“个人收入”，占比XX%；XX人认为本单位要进一步完善激励机制，占xx%；xx人认为单位对工作出色的职工应“给予物质奖励”，占xx%。分析其原因：主要还是当前干部职工面临的生活压力，特别是经济压力较大，虽然厅党委已经做了很多工作，但面临工资福利待遇逐步规范的大背景，干部职工收入虽有所增加，但与沿海发达地区的兄弟厅局相比，与地方其他厅局相比，我们职工收入还是相对较低的，一定程度上也影响到了职工的家庭地位、社会地位等，特别是许多中青年干部还面临购房、成家、育儿等压力，感觉自身成为了社会和家庭生活中的弱者，一定程度上影响到了职业荣誉感和团队归属感。因此，虽然有政策制约，但职工对这方面仍然期望较高，意见建议中也有同志提出希望厅党委尽量用好用活现有政策，切实关注民生，提高职工收入水平。

（三）从严治党新要求导致“身心疲惫”。新常态下，尽管干部职工普遍能以积极的心态投入到工作之中去，但面对众多的工作事项和不确定因素，职工身心健康需要更多的关怀。调查显示：有XX人对目前的工作岗位感到不满意或不好说，占比XX%；有XXA（占比XX%）觉得身体处于亚健康状态，还有XX人的身体状况为“不太好＇＇或“很不好”，占比高达XX%；有XX人觉得身体和情绪会影响工作，占比XX%（XX人总是，占比XX%；X人经常，占比XX%；XX人有时，占比XX%），有XX人认为“良好的工作氛围和团队协作精神”有助于提高自身的工作积极性，占比X%；有XX人认为工作之余最想做的是运动健身，占比X%；此外，在面对工作生活中的压力、烦恼和困难时，有X人（占比X%）选择“不找任何人”，也凸显了部分职工个体心理调适手段欠缺，易于造成健康隐患。以上种种都充分说明，当前职工队伍整体上有一定的身体疲劳感，心理上的压力也较大。分析其原因：主要是在全面从严治党的新要求下，具体工作越来越多，工作要求越来越高，动辄考核排名通报，一线职工长期处于满负荷，甚至超负荷的工作状态，必然造成身心疲惫；同时，部分职工日常缺乏锻炼，以及环境污染、食品安全等因素也是导致身体处于不健康的原因。

（四）思政工作“转空挡”产生归属感缺失。面对日新月异的科技技术和网络发展，传统的工作模式已不能满足干部职工的需求。调查显示：对开展思想政治工作乐于接受的方式，有XX人认为是实地参观，占比X%，XX人认为是专题讲座，占比X%，认为是集体学习和研讨交流的均为XX人，占比X%，呈现多元化需求趋势；有XX人认为“领导关心群众，作风民主”有助于提高自身的工作积极性，占比X%；此外，面对工作生活中的压力、烦恼和困难，找单位领导的XX人（占比X%），找同事的XX人（占比X%），找朋友的XX人（占比X%），找家人的XX人（占比X%），选择不找任何人的XX人（占比X%），而找党工团组织的仅为xA（占比x%）。这个“x”的出现，说明了干部职工对党组织的归属感仍然不够，也在另一方面说明了党组织在关心关爱干部职工工作上还有很大的提升空间。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化，不同程度的存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，特别是部分领导对职工关心不够，谈心制度、人文关怀、心理教育疏导等落实不到位；二是思想政治工作功能虚化，与中心工作脱节较明显，真正深入到业务工作、深入基层一线、深入到干部职工中去的不多，往往看起来热热闹闹，但实际效果不佳；三是思想政治工作的平台载体老化。方式方法单一，内容不鲜活，仍然停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，教育缺乏针对性，效果不明显。

四、建议与措施

本次调查从结果看，再一次证明了思想政治工作的生命线地位和作用，无论是XX厅干部职工主流向上还是少数个别职工存在想法，都和思想政治工作的开展与推进密不可分。因此，这就要求我们在加强和改进新形势下的思想政治工作方面，必须全面贯彻落实中央的新部署新要求，用新的视角、新的眼光来审视工作，用新的思路、新的举措来推进工作。

一是立足于行业特性，进一步强化职工思想教育的针对性。XX行业性质特殊，所处的改革阶段敏感，对干部职工的思想教育要常抓不懈，持续加强对职工的职业道德、职业纪律教育等，树立良好的工作风气。强化爱岗敬业教育，增强干部职工的事业心和责任感，使其思想统一到“强厅兴业”的团队愿景上来，统一到积极唱响“和谐奋进”的主旋律上来；要大力加强机关文化建设，塑造行业的核心价值观，对职工形成强有力的号召力和凝聚力，引导职工把单位愿景与个人事业融为一体，牢固树立爱岗敬业为民奉献的职业操守，坚持公平正义，依法合规办事。

二是优化和健全思想政治工作评估机制，实现思想政治工作由“软”变“硬”。要坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和党政领导班子考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解机关思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对机关思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动中心任务完成方面所取得的实绩，使思想政治工作与业务工作同考核、同奖惩，并把思想政治工作成效作为领导班子考核、工作评估的一项重要内容。

三是坚持创新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果没有创新，墨守陈规，就会停滞不前，就会被时代和任务所抛弃。一方面，要紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术和新兴媒体丰富思想政治工作的载体。要善于借助网络媒介，通过开办公众号、微信群等，搭建与职工的交流平台，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的时效性和价值含量。通过利用职工喜闻乐见的方式，巧妙地将思想政治工作融入到职工的工作生活中，不断增强思想政治工作的感染力。另一方面，要善于变换工作形式，把思想政治工作与各种灵活多样的活动相结合。避免生硬说教，可以通过开展各种健康的文化娱乐活动以及各类岗位竞赛、技能比赛等，寓教于乐，增强思想政治工作的趣味性和渗透性，吸引职工的参与，在活动中潜移默化地培养和引导职工的价值取向，达到教育目的。还可通过树立标杆，强化典型引领作用，激发干部职工的向上精神，为单位发展多作贡献。

四是弘扬以人为本的机关文化，增强职工的认同感和归属感。要使思想政治工作深入人心，仅仅有制度保障还不够，还要从细微处入手，根据不同群体的不同需求，扎扎实实地为干部职工解难题，办实事，才能把职工的“心＇＇留住。一是加强人文关怀。要以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式开展工作。要带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧解难，强化精神慰藉和情感激励。二是开展心理卫生教育。近年来，XX厅有多名职工家属因抑郁症而不幸离世，心理健康成为了大家关注的焦点和热点。积极开展职工心理援助工作已成为当务之急，必须要予以充分重视，采取多种形式调查和了解广大职工的思想动态和心理承受能力，科学开展职工减压训练，帮助他们掌握各种心理调节方法，提高情绪自我管理能力、心理调试能力和社会适应能力，培养理性平和的心态，形成健康的心理品质。尤其要对部分长期工作压力较大，心理亚健康人群及时实施心理援助。三是帮助干部职工解决实际问题。深入了解职工的思想情绪和利益要求，让职工充分体会到单位和组织的关爱关怀，切实做到职工遭遇重大灾害有帮助、结婚生日有祝贺、生病住院有看望、亲人去世有安慰、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、子女就业就读有关心等，解除职工的后顾之忧。

第三篇：食药监局干部职工思想状况调查报告

食药监局干部职工思想状况调查报告

为了深入了解和掌握我局全体干部职工的思想状况，提高思想政治工作的有效性和针对性，通过组织座谈、个别访谈等形式，就我局思想政治建设情况、职工队伍思想状况以及如何加强新形势下食药监思想政治建设等方面进行了深入调查。现将调查情况报告如下：

一、单位基本情况

XX市食品药品监督管理局原为XX市药品监督管理局。成立于2001年10月21日，历经多次食品药品监督管理体制改革，于2016年6月29日重新组建为市食品药品监督管理局，并加挂XX市食品药品安全委员会办公室牌子，为XX市人民政府工作部门。

局机关干部职工X人，其中公务员X人，事业人员X人，机关工勤人员X人。从学历看，研究生学历X人，大学本科学历X人，专科学历X人；从年龄结构看，40岁以上X人。局长1正2副，党组班子X人。局机关支部X个，在职党员X人。

市食药监局领导班子在201X市直部门领导班子绩效考评中，被评为“优秀”等次。

二、我局思想政治建设总体情况

当前，XX市食药监局全体职工的思想状况整体是稳定、健康的，体现在以下方面：

(一)局党组高度重视职工的思想动态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。

明确要求党组领导班子对意识形态工作负主体责任，两个党支部书记是所属部门的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决职工思想动态工作中存在的实际问题。

(二)结合我市实际，有效落实“四个最严”和“四有两责”工作要求。

把职工思想动态工作、精神文明建设与食药监管业务纳入机关工作目标，与业务工作同部署、同落实、同检查，全力完成食品药品安全内蒙古阶段性建设任务和我市创建国家食品安全城市目标任务。

三、加强思想引领，深化理想信念教育

1.扎实推进学习教育和主题教育。局机关制定了工作方案和学习计划。各支部也都结合自身的工作特点制定了详细的学习计划。召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会、推进会各1次，党组书记亲自部署相关工作。各党支部把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”。领导干部先学一步、学深一层。带头讲党课，积极参加组织生活会，严格执行双重组织生活制度。今年以来，领导干部讲党课2次，支部书记讲党课4次。教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。

2.把意识形态工作专题列入《201X年党组中心组理论学习安排意见》。通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。

3.强化正面引导，加强阵地建设。我局充分利用食药党建、廉政微课堂、手机短信、QQ工作群等教育平台，进行党员教育培训。发送一些政策性强的文章和学习内容，以正能量引领职工思想，传播主流文化，展现党员风采。起到了很好的引领作用。

4.深入一线调查研究，及时掌握思想动态。各分管领导坚持不定期到分管科室，及时了解分管科室职工思想政治情况，关注职工的思想动态。主动与职工进行交流沟通，针对问题提出思路和建议。

四、队伍思想动态情况分析

我局队伍思想动态作与新形势、新任务还有一定距离。如通过调研我们发现：

(一)监管任务繁重，履职风险大。

干部经历数次改革后，食品药品监管部门新增了食品生产、流通及酒类监督管理职能，我市监管对象将近X万家，且点多、面广、线长，监管任务十分繁重。食品药品经营单位形成多、小、散、乱的特点，加之从业人员素质不高，法律意识淡薄，责任意识不强，安全隐患很大。二是监管人员严重不足。机构改革后，区级监管机构共有工作人员X名，其中XX区局及所属事业单位共有工作人员X人，从事食药监管人员X人；XX区共有X人，从事食药监管人员X人；XX区共有X人，从事食药监管人员X人。每个执法人员负责监管的对象比例更大，事多人少的矛盾更加突出，工作人员超强度、超负荷工作的情况十分普遍。XX区、XX区先后有因食品安全监管被检察机关追责的情况，对执法人员带来心里压力不可小视。

（二）队伍结构不合理，食品药品监管业务不熟。

各区实行“三局合一”的市场监督管理体制，监管职能职责大大增加，监管对象涉及特种设备、商贸物流、食品药械等众多行业，虽然从整体看，执法人员总数大幅增加，但是由于专业知识、人员年龄等因素限制，从事食品药品监管工作的人数并无显著增加，实际监管力量严重不足。以XX区为例，共有市场监管人员X人，从事食药监管人员X人。50岁以上人员占50%以上，40岁以下人员比例仅为10%，全系统从事过食品药品专业监管工作的人员仅有6名。XX市XX区餐饮保化监督所是XX区市场监管局单位独立的基层所，负责XX区所有餐饮、保健食品、化妆品的监管。有12名工作人员，其中5名是原卫生部门划入的餐饮服务监管人员，只能开展餐饮服务监管工作，药品、医疗器械监管还需要另外派人。这种情况下，仅仅依靠阶段性的岗位技能培训远远不能满足食品药品监管工作的需要，同时也限制了监管工作向纵深开展。

（三）食药监系统近年来改革不断进行，时至今日还在继续。

一些干部职工对未来改革可能给自己带来的冲击也充满担忧，这种担忧或多或少也体现在日常工作上，得过且过也成为一种常态。

（四）本领恐慌，想干但不知道该如何干，这也是困扰部分职工的问题。

面临复杂的工作环境，一些年龄较大的同志知识面较窄，长期在基层工作，接收新事物、新理念和掌握新技能的能力较差，一些年轻干部虽然文化水平较高但知识结构与工作岗位的匹配度不高，且工作经验缺乏，都导致履职能力亟待提升导致工作效率低，监管工作的及时性、准确性和有效性不高。由此，因监管不到位而导致企业未来可能出现严重问题的概率大幅增加，一旦追责，一线执法人员将不可避免地受到牵连。

（五）社会环境影响。

有的职工受到社会舆论的负面评价影响，认为无论做什么，群众都不认可，为民服务和干事创业的积极性不高，甚至担心“做多错多”。价值观的多元化也造成部分职工本身的“不自信”，基层干部属于收入偏低的群体，而社会观念又过度的将人的成功标准“物质化”，导致部分干部工作没有“成就感”，积极性不高；面临着监管市场规模庞大、法律法规相对滞后、市场体系尚不完善等诸多影响监管效率的因素，且存在“职业打假人”这类特殊群体，给行政执法工作也带来不小的考验；党纪条规对干部不能做什么讲得多、讲得细、可操作性、可衡量性强，但对于干部平时应该如何行使权力、如何履行责任、所做工作如何评价等，却尚欠细致、具体，激励引导干部主动作为的手段措施还不完善，部分敢担当、有冲劲的干部难以施展拳脚，加之容错纠错机制还处于摸索阶段，干部干事创业活力不足。

今后，我局对职工思想动态中发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好思想动态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，落实党组织责任主体，明确系统内组织责任制，做到守土有责，守土尽责。

第四篇：关于省直机关干部职工思想状况的调查报告

关于省直机关干部职工思想状况的调查报告

省政协委员、省直属机关工委副书记李敏

为了切实加强和改进省直机关党建工作，坚定广大干部职工理想信念，坚定对全省经济社会更好更快发展的信心，做好推进全省“八大经济区 ”和“十大工程”建设的政治思想保证，我们在省直机关进行了万人思想状况调查。其情况如下：

一、基本情况

省直机关工委下辖中省直137个部门（单位），本次调查了127个部门（单位），总样本数10350份，收回有效问卷10037份。调查具有较强的广泛性、典型性和代表性，可以较全面地反映省直机关干部职工队伍的思想状况。

二、调查结果分析

（一）干部职工思想主流

省直机关党员干部队伍整体素质是好的，是一支政治坚定、素质较高、顺应时势、牢记责任、干事创业的队伍。

1、具有坚定的共产主义理想。“对实现共产主义理想的认同”，94.1％的人认为坚信不移和比较坚信，其中中共党员两项之和为95.5％，比 民主党派两项之和的79.7％高出15.8个百分点，比一般群众的82.9％高出12.6个百分点。

2、坚持科学理论指导。科学发展观、以人为本、和谐社会三大理念已成为机关干部职工主流价值观，“对中央提出的以人为本、科学发展观、构建和谐社会”的认同”和比较赞成拥护，两项之和为98.7％。

3、坚信省委省政府发展战略。“对省委省政府提出的“八大经济区”、十大工程建设”的认同度为94.1％，充分说明这一决策科学可行，得民心、顺民意，已经成为广大机关干部职工为之奋斗的使命和责任。

4、有正确的价值取向。在对 “您认为成才和获得成功的关键”的九项选项中，第一位的是提高“自身素质”（78.4%），其次是“机遇”（57.9%）。同时机关干部还具有较强的求知欲望，对“最迫切需要掌握的知识或技能”的十一项选项中，前三位是“经济”（34.9%）、“法律”（30.3%）和“管理”（29.5%）。

5、有强烈的进取意识。在对“本单位领导的期望”的选项中，第一位是“建

设学习型机关，加大培训力度”（50.5％），第二位是“转变干部思想作风，营

造求真务实的良好氛围”（42％），第三位是“强化激励机制，增强进取意识，加大治庸治懒力度”（41.3％）。

（二）机关现状

1、围绕中心，建设机关，较好地发挥了党组织整体作用。在对本单位机关

党组织“围绕中心、服务大局”、“服务群众、促进和谐”、“监督作用”、“教

育培训”、“开展活动”、“组织建设”等六个方面作用满意度逐一客观评价中，“满意”和“比较满意”之和都在80%以上。

2、稳定和谐，激励机制作用凸显，机关工作质量和效率得到提升。在对“本

单位领导素质与作风、下级人员素质、工作环境、人际关系、劳动强度、竞争机

制、激励机制等七个内容选项满意度逐一客观评价”中，干部职工“满意”和“比

较满意”之和都在68.9%以上，特别是“满意” 和“比较满意”最高的是“本

单位领导素质与作风”（占84.8%）。

3、对组织的信任度较高，心理健康，家庭和谐。一是对组织的信任度较高；

二是干部职工心理健康；三是家庭关系和谐。

（三）关注热点与问题

1、收入分配、看病难看病贵、食品药品安全最为关注。在对 “您最关心的社会难点、热点问题”的十六个选项中，排在第一位的是“收入分 配问题 ”（占

59.1％），第二位是“看病难看病贵”（占50.6％），第三位的是“食品药品

安全”（占43.3％）。可以看出，机关干部职工 对近年来我国地区、城乡、行

业、群体间的收入分配不公，收入差距过大，以及看病难看病贵、食品药品安全

等问题关注度很高，真实反映了时代表象后面隐藏的深层次社会矛盾和机关干部

职工的思想倾向。同时对“就业和社会保障”、“物价”、“环境保护”、“贫

富差距”、“ 党风廉政建设”、“教育高收费”、“三农”问题也给予高度关

注，反映了机关干部关注社会、心系民生，体现出强烈的职能意识和责任意识。

2、工作不落实、行政不作为、效率不高是影响全省经济发展环境的主要问

题。在对“您认为在省直机关影响全省经济发展环境的问题”的八个选项中，“做

表面文章、工作不落实”、“行政不作为或滥作为”和“人浮于事、效率不高”

为前三位。充分说明工作不落实、行政不作为、效率不高是省直机关影响经济发展环境的主要问题。

3、干部选拔任用是影响积极性的因素。在对“影响积极性发挥的主要因素是什么”的九个选项中，排在第一位就是“干部选拔任用”，占55.9 ％。特别是省直机构改革合并的部门，干部提拔问题更为突出。而选人用人问题中反映最为突出的问题是工作绩效与干部提拔脱节（占67.4％）和民主推荐测评不够科学（占63.2％）。反映出机关干部提拔中的论资排辈、干好干坏一个样、竞争机制不够完善、缺少对一把手用人问题上的有效监督等现实问题。其次，收入福利待遇、单位风气、激励机制、竞争机制、领导作风、人际关系等一些问题在一定程度上也影响了干 部职工积极性的发挥。

4、住房、收入和福利问题是干部职工最关心的切身利益。从调查看，在“您最关心的省直机关干部职工切身利益问题”的九个选项中，前三位是“住房”（占76.8％）、“收入”（占75.1％）和“福利”（占49.5％），特别是“住房”和“收入”前两位高达75%以上，集中 反映了干部职工切身利益问题。由于我省经济发展相对滞后，干部职工收入和福利一直处于全国各省市机关的下游，干部职工感到生活水平和质量增幅不大，这在一定程度上挫伤了省直机关干部职工的自信心。省直机关住房一直是干部职工最为关心和企盼解决的实际问题，希望住房 都能够得到基本改善，渴望早日入住公务员新区。在对个人收入满意调查中，有36.1％的人选择“一般”和“不满意”，特别是科级以下干部和年轻干部选择“一般”和“不满意”的均在40%以上。在最希望单位能够提供的机会调查中，52.2％的人选择了“提高薪酬待遇”。而排在其 后的选项“车改”（占45.8％），尤其是处级干部对“车改”的呼声较高，达到57.4%，反映了不同级别干部的实际利益要求。

5、教育培训和监督作用是机关党建工作需要强化的突出问题。在机关党组织发挥作用的调查中，“教育培训”和“监督作用”排在后两位，近20％的人认为一般和不满意。单位组织的学习活动面临着挑战，在 “您所获取的理论知识和政策信息的主要渠道”的选择中，第一位是“ 传统新闻媒体”（占 72.7％）；第二位是“网络”（占70.9％）；第三位才是“单位组织的学习活动”（占 53.2％）。可以清晰看出，互联 网已成为思想文化信息的集散地，成为干部职工学习知识、获取信息的主要渠道，超出了单位组织的学习活动，机关学习教育的内容与传统方式面临着挑战。

6、应引起重视的非主流思想倾向。一是个别干部对实现共产主义和全省发展战略有些疑问，应引起重视；二是部分干部心理状况不够好，需要高度关注；三是个别年轻干部依赖父母思想较重，个别人与家人关系一般。

三、启示与对策

针对省直机关干部职工思想状况，我们认为应从以下四个方面加强工作：

（一）学以致用，建设学习型党组织

建设学习型党组织不仅是时代发展的需要、提高执政能力的需要和加强党建工作的需要，更是机关广大党员干部的迫切要求。一是要坚持把领导班子和领导干部作为学习型党组织建设的重点；二是要坚持把推动全省中心任务作为建设学习型党组织的根本目标；三是要坚持把提高素质 能力作为建设学习型党组织的核心内容。

（二）转变作风，形成“创先争优”的良好氛围

一要以省直机关目标责任制考核为载体，积极开展“创先争优”活动。目标考核工作要围绕省委、省政府工作大局创先争优工作来展开，在推动科学发展中走在前、作表率。要认真总结经验，查找差距，制定措施，树立强烈的责任意识、效能意识、创先争优意识，形成人心思进、人 心思干，争创优秀部门、优秀干部职工的良好局面。二要坚持开展“看项目、议发展、明职责、转作风、促落实”为主题的考察调研活动。应继续坚持开展这一主题性考察调研活动，组织相关部门干部深入到全省重点项目一线，深入到问题多、矛盾多的地方，帮助研究解决发展中的 问题。建议成立由相关部门参加的省直机关主题活动推进组，坚持每年进行1-2次重点项目的考察调研。建立信息反馈、情况通报等制度，实施跟踪问效。三要继续开展机关作风集中整治活动。针对机关作风建设存在的突出问题，建议仍由省纪检委牵头，省人大、省政协、省委组织部、省直机关工委等相关部门参加，加大对机关作风整治的工作力度，加快解决发展环境不宽松、干事创业劲头不足、工作效率不高、工作作风不实等突出问题。

（三）关注民生，服务全省经济社会发展

一要强化服务意识，改善政务环境。要进一步强化一切为全省经济发展第一要务服务的思想，并把为“要务”服务与为群众和基层服务有机统一起来。树立“服从发展、服务发展、促进发展”的工作理念和“马上就办、限时办结”的服务理念，积极促进和优化党政机关政务环境。二要强化履职为民意识，积极投身民生工程。省直机关特别是与民生工作直接相关的部门要大力推进“十大民生工程”建设，积极开展创建 “关注民生、改善民生”的主题实践活动，着力研究解决群众最为关注的收入分配、看病难看病贵、食品药品安全等民生问题。三要简化办事 程序，提高服务水平。要大力强化和完善公共管理服务职能，全面履行机关职责，切实做到依法行政、依法办事；积极推行“阳光大厅”、“ 一站式”服务和登门服务等方式，提高办事效率和服务水平，建设心系群众、深入基层、服务到位、人民满意的党政机关。

（四）以人为本，加强机关队伍建设

当前应突出抓好以下四项工作：一要进一步改革和完善干部选拔任用机制。使干部提拔使用、职称评定、目标奖励等直接关系到切身利益的问题，最大限度地实现公平正义，坚持任人唯贤，坚持干部任用与绩效挂钩，在机关逐步形成公平、公正、公开竞争的氛围。二要创造宽松融洽 的机关环境。要通过经常开展谈心、走访慰问困难职工、改善办公条件、提高生活福利待遇等方法，营造更加良好的机关环境，使领导班子之间、干群之间、工作人员之间以及处室间形成相互尊重、理解和支持的和谐人际关系。努力搭建干部职工成长和进步的平台，丰富职工文化、体育生活，培养健康向上的生活情趣。建全疗养、休养、休假制度，使干部职工精神振奋、凝神聚力、全面发展。三要切实解决好干部职工的切身利益问题。（1）积极稳妥地推进公务员新区建设，逐步改善干部职工住房，要从省直机关实际出发，房价要考虑到机关干部职工实际收入 水平，把好事办好；（2）有组织、有计划实施干部交流任职、挂职。增加省直机关政法、经济管理、教科文类专业技术干部下派比例，提高基层工作科学化水平；选调有基层经验的干部到省直机关工作，提高机关工作的群众认可度和实效性。要注重解决好机构改革撤并部门干部的交 流任用问题，为干部的全面成长创造条件。（3）进一步搞好省直机关工作目标奖励范围的调研，对未纳入考核与奖励的单位，要区别参照公务员人员、财政全额拨款人员、财政差补人员、自收自支人员不同情

况，提出激励和奖励的可行意见与办法。（4）鉴于省财政已颁布对全省公车 改革的指导意见，而省会市哈尔滨已经实施，建议加快推进省直机关公车改革，有效降低行政运行成本，减少财政支出，调整机关各级干部的利益关系

第五篇：对于机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告

关于机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告

一、关于开展问卷调查的基本情况

二、职工思想状况分析

三、存在问题及原 因分析

四、建议与措施

为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构 改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性, XX 厅亍 X 一 一 X 月期间,精心组细开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求”等方面为内容的思想状况问卷调查工作,在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究,开形成报告如下:

一、关于开展问卷调查的基本情况

一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。收到 XX 部政工办通知后，XX 厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长 xx 要求政工部门扰照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。分管领导、党委成员、XX 副厅长在调查过程中多次过问，给予桎导,在问卷调查收回开完成调查分析之后,厅党委又与门召开会讫听取了调查分析结果。

二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。厅机关目前有干部职工总数 XX 人，本次问卷调查采取的是 OA 办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自视自愿答卷原则进行，在桄期收回的 XX 伴有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理,具有普遍性和代表性:从性别上，男性 XX人，占比 XX%,女 性 XX 人，占比 XX%;从年龄结构上，50 岁以上XX 人，占 比 XX%，40 一 49 岁的 XX 人，占比 XX%，30 一 39 岁 XX 人，占.比 XX%，29 岁以下 XX 大，占比 XX%;从单位类别上，行政人员 XX 人，占比 XX%,事业单位 XX 人，占比 XX%;从职级上，厅级 XX 人，占比 XX%，处级 XX 人，占比 XX%,科级及以下 XX 人，占比 XX%;从学历上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,与科 XX 人,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%;从政治面貌上，党员 xX 人，占比 XX%，团员 XX 人，占比 XX%，民主党派 XX 人，占比 XX%，群众 XX 人，占比 XX%。

三是问卷调查的内容具有时代性和依据性，调查结果真实有效,为下一步提高思想政治工作的针对性有效性奠定了基础。本次调查问卷,在内容.上依托了 XX 部开展调查问卷的“价值取向、政治素养、工作评价和认可度”等八个方面的基础内容，基本涵盖了干部职工学习、工作、生活和理想信念、意识形态、道德操守,特别是改革诉求等各个领域,同时也充分结合了.XxX 厅党委在全省系统倡导的“精严实干“等理念，以及当前以机构改革为引领的各项工作的部署要求，对全面掌握职工面对改革时的思想动态、抓好干部队伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有价值的参鉴依据。

二、职工思想状况分析

调查显示，近年来, XX 厅党委围绕 XX 部的 XX 工作方针、结合XX 省委“XX””的重大发展思路，以朋务为宗旨，以大事为引领，各项事业得到了长趋发展。特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”与题教育和“两学一做”学习教育等党内活动的淬炼，广大干部职工进一步树牢了“四个意识”，能够自视拥戴核心，维护大局，个人的理想信念、工作生活状态、主要社会态度和精神文化需求等主流都是积极向上的，广大职工呈现出关心国家发展、关注单位发展、与注职业冠划，正规现实、支持改革、不时俱进的思想主流,主要体现在以下方面:(一)学习教育开展有效，职工理想信念普遍坚定。Xx 厅坚持把理论武装和党性教育摆上重要位置，紧紧围绕 xx 事业改革发展大局，以推迎学习学习型党组细建设为抓手，坚持思想建党和制度建党,以个人自学和集中学习讨论为基本形式，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，紧紧围绕党的创新理论成果开展理论学习取得实效，职工学习意识不断增强,政治意识不断提高，学习成果得以彰

显。调查显示:一是在学.习态度方面:对“政治理论学习的态度”有 XX人是“主动学”和 “有时间就学”，占 X%(“很少学“的为 X 人，占比 X%);二是在学习效果方面:有 XX 人认为近年来开展的主题教育“有很大帮劣，极大地提高了自身素质”戒“有一定帮劣，可以使自己认识问题更加深刻全面”，占X%(仅X人认为“不但没有帮劣,还会影响业务工作”，占比 XX%);三是在理想信念方面:有 XX 人对“坚持社会主义方向、最织实现共产主义”“坚信不疑”，占比 X%;Xx 人认为“加入中国共产党对一个人”意味着“理想信仰”，占比 XX%;有 xX 人认为最能体现个人价值的是为党和国家做出贡献，占比 XX%;有 XX 人认为应该向先进典型学习，占比 XX%，XX 人认为先进典型很感动，真实可信，占比 XX%。

(二)关注事业发展，职工干事创业心气较高。十八大以来，改革逐步进入深水区，xx 系统改革也进入了全面的攻坚期，特别是十九大之后的十三届全国人民代表大会第一次会讫通过《国务院机构改革方案》，明确了 xX 系统机构改革的方向和路线图,原 XX 部、xx 委和新成立的 XX 总局，都先后采取了一系列重大井措予以推进落实;省上的机构改革实施方案也已经国务院批复发布。当前，全厅上下广大干部职工能够关心国家大事，关注机构改革，热爱 XX 事业，自视投身发展，初 步形成了“主动改革，创新有为”的意识,。调查显示: XX 人在网络上看的最多的是时政要闻，占比 XX%;有 XX 人最关心的 社会问题为深化 XX 事业改革，占比 XX%;xx 人对目前的工作岗位满意和

较满意，占比 xX%;有 xx 人对 XX 事业发展前 景有信心(XX 人对现状比较满意，对前景充满信心;XX 人对现状不太满意，但对发展前景有信心)，占比 XX%;有 Xx 人对目前的生活感到满意戒比较满意，占比 XX%;XX 人希望通过“培讪进修’’提高自身工作能力，占比 XX%;其次是到上级单位挂职锻炼(XX 人，XX%)，到同级单位交流轮岗(XX人,XX%)。充分体现了职工想提高自身素质、丰富工作经历的强烈愿望。

(三)文化建设富有活力，职工生活情趣健康向上。近年来，厅党委以巩固和拓展省级文明单位创建成果为主线，丰富文体活动和谐内部，倡导家风建设回归家摩，开展志愿活动树立形象，全厅上下内部和睦、内外和谐的局面日臻形成。特别是有以下特点:一是文体活动凝聚人心。调查发现有 xx 人对 单位组细的文体活动“非常愿意参加(xx 人，占比 XX%)”和“规活动内容参加(xx 人，占比 XX%)“的共 XX人，占比 XX%;二是业余生活情趣健康。有 xX 人在工作以外不他人交流的主题美食、旅游、体育、娱乐等兴趋爱好，占比 XX%;有 XX人 在工作之余最喜欢做的是阅读和学习，占 XX%;XX 人在网络上看得最多的是时政新闻，占 XX%,其次分别为财经消息(XX 人，XX%)，自然科学(XX 人，XX%)健康养生(XX 人，XX%)，占比均在 XX%以上;有 XX 人对微博、微信上带有政治敏感性言论态度是很少浏觅、不感兴超，不参不网上讨论,占 XX%。三是家庭观念普遍较强。近年来，XX 厅积极倡导家风建设，引导职工回归家摩，乐享生活，厅机关先

后有 XX 个家摩被各级评为“模范家摩”，XX 位职工被评为“新时代好媳妇”等荣誉。调查显示:有 XX 人在工作之余最喜欢的是“陪伴家人”，占比 XX%;XX 人不他人交流的主要话题是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%;对于工作生活中的压力、烦恼和困难，XX 人选择找朊友和家人去倾诉，占比 XX%。

(四)单位风气清正和谐，政治生态稳步向好。XX 厅党委始织坚持把执行《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和好干部“五条标准”贯穿亍干部选拔任用全过程，引导干部向忠诚、干净、干事的标准看齐，厅机关初步形成了积极向上、干 事创业、风清气正的良好政治生态。调查显示: 一是用人导向正面:在选择单位提拔饫用干部时起到主要作用的因素时，有 XX 人认为是“工作能力强”，占比 XX%，另有 XX 人(XX%)认为是政治立场坚定，Xx(XX%)人认为是勇于负责、敢亍担当，在用人导向.上比较正面，也正是近年来党委在选拔饫用干部中逐步确立出的标尺和冠范;二是政治生态逐步向好。有 XX人对本单位风气表示“满意”和“较满意”，占比 XX%,满意度较高，但对比兄弟单位仍有差距;有 XX 人认为对“本单位最满意”的是“领导班子团结有力”，占比 XX%，其次是“职工队伍 整体素质较高”(XX 人，占比 XX%)和“干部职工向心力强、士气高”(xX 人，XX%),;三是职工向心力强，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意参加、经常参加对本单位戒部门发表意见建讫，占 XX%;有 XX 人认为“领导关心群众，作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 XX%。.三、存在问题及原 因分析

调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况，但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心，也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为:

(一)机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来,改革逐步进入深水区，XX 改革也迎入了全面的攻坚期，特别是近期 随着《XX 省机构改革实施方案》的批复发布，马_ 上就进入了一个提速期和转换期,在面临这一关乎个人前途事业的大变化,一些同志难免心存疑虑，对事业前景悲观，对个人发展被动。调查显示:有 xX 人最关心的社会问题为深化 xx 事业改革,占比 XX%;对 XX 事业发展现状戒职业前景不太满意和信心不 趋的共有 XX 人，占比 XX%(“对现状不太满意，但对发展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状比较满意，但对发展前景没信心”的 XX 人，占比 XX%;“对发展现状感到不乐观，对发展前景信心不趋，如果有机会可能会考虑重新择业” 的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因: 一是近年来国家简政放权、优化朋务力度持续加大，部分同志片面理览改革，认为机构职能逐步消弱，已经无职可守;二是在全面从严治党条件下的责饫追究制度，一些干部职工

还没有完全适应，工作上的优越感逐渐消失，产生社会身佳认同的迷失;三是面对跨越发展的迫切需要，面对全面深化 XX 改革的现实状况，职工普遍认为近年来 XX 改革创新不够，力度不大，特别是在顶层设计方面少有建树，对前景表示担忧;个别职工甚至产生了等等靠靠和听天由命的消极心态，表现在工作中就是在能力上的不求长进，在奉献上的无所作为。特别是机构改革随着职能调整往往还会伴着部门缩编、领导职数减少、编制缩减等问题，有 XX 人对下一步 XX 事业改革最担心的是成长通道不畅通(XX 人，XX%)和大多数人被边缘化对待(XX 人，XX%)等选项。

(二)经济发展新常态诱发“弱势心理”。调查发现有 XX 人认为需要得到单位关怀的是福利保障，占 XX%;XX 人认为一年来影响自身情绪的主要因素有“个人收入”，占比 XX%;xx 人认为本单位要进一步完善激励机制，占 XX%;XX 人认为.单位对工作出色的职工应“给予物质奖励”，占 XX%。分析其原因:主要还是当前干部职工面临的生活压力，特别是经济压力较大，虽然厅党委已经做了很多工作，但面临工资福利待遇逐步冠范的大背景，干部职工收入虽有所增加，但不沿海发达地区的兄弟厅局相比，不地方其他厅局相比，我们职工收入还是 相对较低的，一 一定程度上也影响到了职工的家摩地位、社会地位等,特别是许多中青年干部还面临购房、成家、育儿等压力，感视自身成为了社会和家摩生活中的弱者，一 一定程度上影响到了职业荣誉感和团队归属感。因此，虽然有政策制约，但职工对这方面仍然期

望较高，意见建讫中也有同志提出希望厅党委尽量用好用活现有政策，切实关注民生，提高职工收入水平。

(三)从严治党新要求导致“身心疲惫”。新常态下，尽管干部职工普遍能以积极的心态投入到工作之中去，但面对众多的工作事项和不确定因素，职工身心健康需要更多的关怀。调查显示:有 XX 人对目前的工作岗位感到不满意戒不好说，占比 XX%;有 XX 人(占比 XX%)视得身体处亍亚健康状态，还有 XX 人的身体状况为“不太好”戒“很不好”，占比高达 XX%;有 XX 人视得身体和情绪会影响工作,占比 XX%(XX人总是, 占比 XX%;X 人经常，占比 XX%;XX 人有时，占比 XX%),有 XX 人认为“良好的工作氛围和团队协作精神”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;有 XX 人认为工作之余最想做的是运动健身，占比”X%;此外，在面对工作生活中的压力、烦恼和困难时，有 X 人(占比 X%)选择“不找饫何人”，也凸显了部分职工个体心理调适手段欠缺，易亍造成健康隐患。以上 种种都充分说明，当前职工队伍整体上有一 一定的身体疲劳感,心理.上的压力也较大。分析其原因:主要是在全面从严治党的新要求下，具体工作越来越多，工作要求越来越高，动辄考核 排名通报, 一线职工长期处亍满负荷,甚至超负荷的工作状态,r 必然造成身心疲惫;同时，部分职工日常缺乏锻炼，以及环境污染、食品安全等因素也是导致身体处亍不健康的原因。

(四)思政工作“转空挡”产生归属感缺失。面对日新月异的科技技

术和网络发展，传统的工作模式已不能满趋干部职工的需求。调查显示:对开展思想政治工作乐亍接受的方式，有 XX 人认为是实地参观，占比 X%, XX 人认为是与题讲座，占比 X%，认为是集体学习和研讨交流的均为 XX 人，占比 X%,呈现多元化需求趋势;有 xX 人认为“领导关心群众,作风民主”有劣亍提高自身的工作积极性，占比 X%;此外，/面对工作生活中的压力、烦恼和困难，找单位领导的XX人(占比X%),找同事的 XX 人(占比 X%)，找朊友的 XX 人(占比 X%),找家人的 XX人(占比 X%)，选择不找任何人的 XX 人(占比 X%)，而找党工团组细的仅为 X 人(占比 X%)。这个“X“的出现，说明了干部职工对党组细的归属感仍然不够，也在另一方面说明了党组细在关心关爱干部职工工作上还有很大的提升空间。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化,开同程度的存.在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，特别是部分领导对职工关心不够，谈心制度、人文关怀、心理教育疏导等落实不到位;二是思想政治工作功能虚化，不中心工作脱节较明显，真正深入到业务工作、深入基层一线、深入到干部.职工中去的不多，往往看起来热热闹闹，但实际效果不佳;三是思想政治工作的平台载体老化。方式方法单一,内容不鲜活,仍然停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，教育缺乏针对性，效果不明显。

四、建议与措施

本次调查从结果看，再一 一次证明了思想政治工作的生命线地

位和作用，无论是 XX 厅干部职工主流向上还是少数个别职工存在想法,都和思想政治工作的开展不推迎密不可分。因此,这就要求我们在加强和改进新形势下的思想政治工作方面，必须全面贯彻落实中央的新部署新要求，用新的规觇、新的眼光来审规工作，用新的思路、新的井措来推进工作。

一是立足于行业特性，进一步强化职工思想教育的针对性。XX行业性质特殊，所处的改革阶段敏感，对干部职工的思想教育要常抓不懈，持续加强对职工的职业道德、职业纨律教育等,树立良好的工作风气。强化爱岗敬业教育，增强干部职工 的事业心和责任感，使其思想统一到“强 厅兴业”的团队愿景上来，统一到积极唱响“和谐奋迎”的主旋律.上来;要大力加强机关文化建设，塑造行业的核心价值观，对职工形成强有力的号召力和凝聚力，引导职工把单位愿景不个人事业融为一体，牢固树立爱岗敬业为民奉献的职业操守，坚持公平正义，依法合冠办事。

二是优化和健全思想政治工作评估机制，实现思想政治工作由“软”变“硬” 。要坚持把思想政治工作纳入机关综合绩效考评体系和党政领导班子考核管理目标，开作为评价和使用干部的重要依据。围绕破览机关思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价控标，坚持定性分析不定量分析相结合,侧重对机关思想政治工作组细领导、制度建设、队伍建设、设施建设、饫务落实和创

新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动中心饫务完成方面所取得的实绩，使思想政治工作不业务工作同考核、同奖惩，幵把思想政治工作成效作为领导班子考核、工作评估的一项重要内容。

三是坚持创新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果没有创新，墨守陈冠，就会停滞不前，就会被时代和 饫务所抛弃。一 一方面，要紧跟时代步伐，充分利用现代信息技术和新兴媒体丰富思想政治工作的载体。要善亍借劣网络媒介,通过开设公众号、微信群等，搭建不职工的交流平台，扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的时效性和价值含量。通过利用职工喜闻乐见的方式，巧妙地将思想政治工作融入到职工的工作生活中，开断增强思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍变换工作形式，把思想政治工作不各种灵活多样的 活动相结合。避免生硬说教，可以通过开 展各种健康的文化娱乐活动以及各类岗位竞赛、技能比赛等，寓教亍乐，增强思想政治工作的造味性和渗透性，吸引职工的参不，在活动中潜移默化地培养和引导职工的价值取向，达到教育目的。还可通过树立标杆，强化典型引领作用，激发干部职工的向上精神，为单位发展多作贡献。

四是弘扬以人为本的机关文化，增强职工的认同感和归属感。要使思想政治工作深入人心，仅仅有制度保障还不够,还要从绅微处入手，根据不同群体的不同需求，扎扎实实地为干部职工览难题，办实

事，才能把职工的“心”留住。一是加强人文关怀。要以民主平等的态度，运用干部职工普遍接受的方式开展工作。要带着对职工群众深厚的感情开展工作，为他们排忧览难，强化精神慰藉和情感激励。二是开展心理卫生教育。

近年来，XX 厅有多名职工家属因抑郁症而不并离世，心理健康成为了大家关注的焦点和热点。积极开展职工心理援劣工作已成为当务之急，必须要予以充分重规，采取多种形式调查和了览广大职工的思想动态和心理承受能力，科学开展职工减压讪练，帮劣他们掌握各种心理调节方法，提高情绪自我管理能力、心理调试能力和社会适应能力，培养理性平和的心态，形成健康的心理品质。尤其要对部分长期工作压力较大，心理亚健康人群及时实施心理援劣。三是帮劣干部职工览决实际问题。深入了览职工的思想情绪和利益要求，让职工充分体会到单位和组细的关爱关怀，切实做到职工遭遇重大灾害有帮劣、结婚生日有祝贺、生病住院有看望、亲人去世有安慰、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、子女就业就读有关心等，览除职工的后顾之忧。