检察院加强青年干警队伍建设经验材料

第一篇：检察院加强青年干警队伍建设经验材料

以来，我市检察机关在院党组的正确领导和检察长的高度重视下，贯彻落实科学发展观，针对青年干警人数多，且思想活跃、可塑性强，精力充沛、有开拓精神，素质较高、有文化素养等特点，以加强青年干警的思想政治教育为切入点，以加大青年业务骨干培养力度为工作重点，以实施“文化育检”战略为新举措，努力建设一支高素质的青年检察官队伍，推动了检察

事业的可持续发展，取得了显著成绩。以来，我院团总支连续2年被团市委评为“示范五四红旗团（总）支部”，团总支书记被团省委表彰为“省百优团支部书记”，还有33名青年干警获市级表彰，17名青年干警获省级表彰，1名青年干警荣获国家级表彰，其中，同志还被高检院授予“全国模范检察官”称号。今年5月，市院公诉科被团市委授予市“示范青年文明号”称号，市区院侦查监督科同志被市委、市政府授予“市劳动模范”称号，市区院公诉科同志被团市委评为市“青年岗位能手”。

一、坚持“四个结合”，加强青年干警的思想政治教育

近年来，我市检察事业蓬勃发展，检察队伍不断发展壮大，越来越多的青年干警融入到这个充满朝气和活力的集体中来。从1996年起，我市检察机关开始面向全国高校大量招录青年检察干警。目前，我市检察机关45岁以下的青年干警共184人，30岁以下的青年干警98人，分别占全院干警总人数的83.6％和44.5％。我院党组十分重视青年工作，针对青年干警的思想实际，坚持以“四个结合”为依托开展思想政治教育，全面提高青年干警的思想素质。

（一）集中教育与自我教育相结合。根据上级机关的部署，结合全市检察青年干警的实际，我院先后开展了学习“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观和社会主义法治理念等教育活动。在教育活动中，我院采取集中教育、专题辅导、讲座等多种形式，对青年干警进行思想教育，进一步提高青年干警的思想素质。同时，积极鼓励青年干警利用业余时间开展自我学习，并为青年干警自学创造了良好的条件，如将《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《保持共产党员先进性教育读本》、《中国特色社会主义检察制度学习材料》、《当代检察官》、《读者》等学习读本下发到每一名青年干警手中；定时开放阅览室供干警学习；在内网上建立学习论坛，为干警学习交流提供平台。

（二）领导授课与贴心交流相结合。院党组书记、检察长十分关心青年干警的思想教育，多次为青年干警授课辅导，提高干警的思想素质。如3月，以“因为我是共产党员”为主题，为大家上党课，追忆革命先烈的感人事迹，深入阐述了党员先进性的内涵，使大家受到了一次深刻的党课教育。他还亲自组织召开青年干警大会，作形势报告，使大家了解国际形势、明国情、知省情、市情。同时，关检察长经常与青年干警面对面交流；5月，以“珍惜你现在所拥有的”为主题，与青年干警一起探讨人生哲理，勉励青年干警要自觉珍惜现在所拥有的一切，在工作岗位上勤奋工作、有所作为；5月，以“勇担责任，把握好青春之路”为主题对青年干警循循善诱，希望青年干警勇挑重担、无私奉献，为检察事业贡献青春和力量；最近，为推动社会主义荣辱观教育活动深入开展，培养青年干警讲文明、懂礼仪的良好作风，关英彦检察长又委托唐伟源副检察长为全市青年干警作了“知荣辱、讲礼仪，做一个道德高尚的检察官”辅导报告。通过院领导的授课辅导、贴心交流，广大青年干警感受到院领导对大家的关怀，进一步激励了青年干警的工作热情，促进了检察工作的发展。

（三）专题活动和征文比赛相结合。，我院开展了“加强法律监督能力，维护公平正义”专题教育活动，增强青年干警公正执法、依法办案的观念。10月，院团总支开展了学习实践“三个代表”重要思想、“永远跟党走”专题活动，增强了青年干警的党性观念；4月，我院结合社会主义荣辱观教育活动，组织28岁以下青年干警撰写社会主义荣辱观学习心得体会，94名青年干警撰写了学习体会，促进了青年干警牢固树立社会主义荣辱观，知荣明耻，自觉献身检察事业。最近，我院为了促进排头兵实践活动深入开展，更好地展示我市检察机关在开展排头兵活动中的精神风貌，反映青年干警在构建“两个适宜”城市、建设和谐进程中争当排头兵的风采，组织了50名青年干警参加了我市组织的“排头兵”风采征文比赛，受到市的好评。在先进性教育和社会主义法治理念教育中，也开展了征文比赛活动，大大调动了青年干警学习的积极性和主动性。

（四）经常教育与多种载体相结合。我院经常组织青年干警进行理想信念教育，帮助青年干警树立坚定的理想信念；我院还十分重视青年干警的职业道德教育，组织青年干警深入学习《检察官职业道德规范》，在青年干警中大力倡导和弘扬“忠诚、公正、清廉、严明”的职业道德，使青年干警进一步了解检察官职业道德规范的主要内容和要求，自觉践行职业道德，塑造良好职业形象。此外，我院还积极组

织青年党员、干警参加保持共产党员先进性和“规范执法行为、促进公正执法”等教育活动，使青年干警进一步端正执法思想，更新执法观念。同时，我院运用青年干警喜闻乐见的载体开展思想政治教育活动。如每年4月和12月，都组织新招录干警参加“立检为公，执法为民”演讲比赛，使他们在参加检察工作之初就树立公正执法的意识；利用“五四”青年节契机，组织团

员到烈士陵园扫墓，到五桂山珠江纵队旧址参观，对青年干警进行爱国主义教育；在“七一”建党节期间，举办党的基本知识竞赛；组织青年干警观看影片《太行山上》等爱国主义题材影片，进一步增强青年干警的历史使命感和责任感。

二、积极搭建平台，促进青年干警的成长进步

院党组高度重视对青年干警的培养、考察和选拔，坚持德才兼备、选能用贤的用人原则，牢固树立“有为有位”的用人理念，为有潜质、工作实绩突出的青年干警搭建成长进步的平台，实现人尽其才、才尽其用。

（一）贯彻《条例》，营造公平公正竞争环境。我院坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的规定选拔干部，不论资排辈，注重德才兼备，努力为青年干警人才成长进步提供平等平台。在具体工作中，做到“三个一定”：一定要经过民主推荐提出考察对象；一定要全面客观地考察干部的德、能、勤、绩、廉情况；一定要由党组集体讨论决定干部的任免。这样，营造良好的竞争环境，给青年干警看的见的公平和公正，进一步激发了青年干警奋发向上、建功立业的热情。

（二）强化培训，落实育才措施。院党组研究制定了切实可行的人才培训计划，全面落实各种教育培训措施。一是岗前培训。按照省检察院、市人事局等部门的要求，积极组织新招录干警参加公务员初任培训，共计8批87人；组织2名军转干部参加省检察院组织的军转干部培训班，使他们尽快适应工作，进入角色，迅速施展自己的才华。二是岗位培训。积极组织优秀青年干警参加上级检察机关举办的各类教育培训，增强工作技能，提高工作能力；开展多种形式的业务比武、业务尖子选拔，激发青年干警钻研业务兴趣，加强青年干警成长的培养。三是科学文化知识培训。针对青年干警思想活跃、接受新生事物快的特点，我院还举办各类社会文化知识、政治、经济等专题讲座。如今年4月份，利用“读书月”的契机，邀请市社科联同志为干警作“香山文化的精神动力”等系列讲座，不断丰富青年干警的文化底蕴。此外，院党组还十分支持青年干警的学历教育，积极为干警构建学习的平台，提高干警的学历层次。如10月，利用高检院与北京大学合作开办高中起点和大专起点本科学历教育的契机，组织31名同志参加北大学历教育。以来，已有35名青年干警通过学历教育取得本科学历，15人取得研究生学历。

（三）不拘一格，在实践中选拔干部。院党组坚持以德量人、以能用人、以勤识人、以绩取人、以廉择人，大胆使用青年干部。3月，我院将4名德、能、勤、绩、廉各方面表现优秀的中层干部列为院后备干部，在工作中给他们压担子，用实际工作锻炼和提高干部。12月，4名后备干部都走上了领导岗位，一名后备干部被破格提拔为市院副检察长，其他3名分别任职市院侦查监督科科长、公诉科科长和反贪局副局长等重要工作岗位。以来，共有11名青年干警走上副科级领导岗位，3人走上正科级领导岗位，还有2人被提拔为市区检察院副检察长。通过这些举措，激发了青年干警的工作积极性，在本院形成了人人争上游、个个赶先进的良好氛围。

（四）注重培养，重视女干部的使用。以前，我市检察机关中层领导干部中，只有3名女干部担任部门领导，在一定程度制约了女干部的工作积极性和创造性。以来，院党组加强了女干部的培养适用，有意识地把具有发展潜力的女干部安排到重要岗位，压重担、挑大梁，使她们在工作实践中锻炼成长。目前，我市检察机关女干警中，有1人被提拔任用为市区检察院副检察长，13人分别任科长、副科长，大部分女干警都成为了所在部门的业务骨干。女干警在工作中巾帼不让须眉，勇于拼搏，敢于吃苦，涌现出了一大批杰出代表，如市区检察院公诉科科长陈少英同志被最高人民检察院评为“全国模范检察官”、市检察院侦查监督科科长叶红同志被推选为市“十杰市民”。

三、实施“文化育检”，展现青年干警的良好风貌

院党组坚持实施“文化育检”战略，以来，我院先后投入35万元资金用于检察文化建设。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃干警业余生活，展现我市检察青年的良好风貌。

（一）完善基础设施，创造有利条件。以来，院党组先后拨出20万元专项资金建设了“七个文化设施场所”（电影院、乒乓球室、台球室、图书阅览室、女子健身室、网吧、法警练功房），为青年干警开展丰富多彩的活动提供了硬件基础和设施保障。成立了以青年干警为主干的颇具规模的“五支队伍”（足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、保龄球队）和“五个兴趣小组”（电脑、书画、摄影、钓鱼、棋牌），并积极组织训练和参加各种比赛，使青年干警能够有条件、有目标地发展自己的兴趣爱好。

（二）开展团员活动，活跃青年生活。院党组对团组织的活动给予了高度的重视、关心和支持，以团工作为依托，经常组织各类文体活动，如:每月为当月出生的团员举行生日晚会；组织参加“市直属机关青年艺术节”的辩论赛、书画摄影等比赛;举办交谊舞培训活动和“五人篮球赛”；组织青年干警到纪念堂欣赏香港舞蹈团表演的舞剧《周璇》、《自梳女》等活动。通过开展丰富多彩的文体活动，锻炼了体质，陶冶了情操，丰富了青年干警的文化生活。

（三）打响文化品牌，塑造检察形象。院党组努力塑造我市检察机关的文化品牌，积极支持青年干警参加各类文体竞赛，展现我市青年检察官的风采。如我院足球队先后获得共青团市直属机关青年足球赛季军和市“农电杯”足球邀请赛冠军，并与广州、深圳等兄弟市院举行友谊赛，取得七战七捷的好成绩，在全省检察系统打出了声威，打造了检察文化新品牌；5月，我院选派21名具有文艺特长的青年干警，精心编排《五四战旗》参加市第五届青年文化艺术节诗乐舞大赛，一举夺得冠军；在联通杯“理想、责任、能力、形象”演讲比赛中，我院田苗同志表现出色，获得全市二等奖的好成绩。

（四）热心公益事业，受到各界好评。我院积极组织青年干警参与社会公益事业，弘扬团结互助、无私奉献等中华民族的传统美德，树立了检察机关的良好形象。如6月，得知我市东区中学某学生不幸患上白血病，急需筹集骨髓移植手术的费用后，院团总支号召全院青年干警为这位同学捐款，在短短的两天时间内，就筹集了5000多元的款项，当我院把款项交给这位同学的父母时，他们为我院干警人道主义、乐于奉献的爱心精神所深深感动，激动的热泪盈眶。同时，我院还与我市东区开展社区“共驻共建”计划，在“五一”、元旦、春节等节假日，组织干警到社区慰问下岗工人、困难党员和特困户，组织100名青年干警到社区开展“清洁社区”卫生活动，还组织法律咨询组深入社区进行法律宣传，受到了社会各界的好评。

四、紧扣检察工作，发挥青年干警的生力军作用

针对我院案件多、人员少、压力大的情况，院党组确定了“紧扣检察工作，发挥青年干警突击队作用”的工作思路，既促进了检察工作的发展，又锻炼提高了青年干警的工作能力。

（一）发挥青年干警突击队作用，争创“青年文明号”。针对近年来我市刑事案件数量持续攀升，特别是在“严打”斗争中，我市检察人员的办案压力明显增加的情况，院党组对青年干警提出更高更严的要求，强调发扬爱岗敬业、无私奉献的精神和顽强拼搏、积极进取的作风，特别要求青年党员发挥先锋模范作用。近年来，青年党员的模范表率作用在办案过程中得以充分体现，带动了全体青年干警在自己的岗位上争取多办案、办好案、办大案、办难案，自觉加班加点、连续作战，确保了各类案件按时办结。我市检察机关青年干警忘我的工作热情和严谨的工作态度也得到了上级机关的肯定，市院侦查监督科、市区院公诉科分别被授予“市青年文明号”称号。

（二）维护妇女儿童权益，成绩显著受表彰。近年来，我院组织青年干警认真学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》及有关规定，积极建立“维权”网络，推动“维权”工作卓有成效地开展。至12月，我院共受理未成年人、女性犯罪案件和涉及侵害妇女、儿童权益类案件共计414宗534人，其中重、特大案件14宗54人。在办理案件过程中，我院坚持“打击、教育、预防”并举的工作方针，积极维护妇女、儿童的合法权益。如在办理10余名青少年殴打一未成年人并致其死亡的横栏“4?9”青少年群体伤害案中，我院依法对情节较轻的5名未成年犯罪嫌疑人决定不批准逮捕后，走访了涉案未成年人家长和学校，与学校老师及家长达成帮教协议，向当地政府、教办发出检察建议，要求对娱乐场所经营、学校管理进行整顿和规范，为青少年成长创造良好环境，取得了良好的法律效果和社会效果。由于“维权”工作成绩显著，我院侦查监督科被共青团中央、中央综治办、最高人民法院、最高人民检察院等11个部门联合授予全国“优秀青少年维权岗”称号，我院又被全国维护妇女儿童权利协调小组评为“全国维护妇女儿童权益贡献奖”。

（三）率先成立服务队，“法律援助”领域广。4月28日,我院在全市政法机关率先成立青年志愿者服务队，并以服务队为依托，积极实施“法律援助”，服务群众，服务社会。一是在市华侨中学、东区中学、龙山中学等学校建立“法制教育基地”，并推荐优秀青年检察官担任兼职法制教育副校长，积极协助学校开展预防未成年人违法犯罪和创建安全、文明校园活动。以来，共组织青年检察官深入课堂上法制课40多场次，受教育学生到1多人次，协调处理纠纷5宗，促进了依法治校，赢得教育部门和广大师生好评。二是结合办案，组织青年检察官到市供电局、建设局、交通银行等20多个单位开展法制宣传教育活动，通过以案说法、召开座谈会及举办反贪图片展等活动，有效地预防和减少职务犯罪。三是带领青年干警“走进社区、深入乡村”，开展法律咨询等便民利民活动。几年来共举办20多场次，接待来访群众多人次，发放法制宣传资料0多份，有效地提高了人民群众的法制观念，为推进依法治市做出积极的贡献。

第二篇：钟祥市检察院培养青年干警抓好队伍建设

湖北钟祥市检察院创新形式为青年干警打造成长平台近年来，湖北钟祥市检察院全面实施人才强检战略，坚持人才立检，培训育检，制定了《人才培养实施计划》、《钟祥市检察院中层干部竞争上岗方案》、《2012年党建活动计划》和《2013年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》等一系列有利于人才发展的制度。2013年，钟祥市检察院要在此基础上继续创新队伍建设的方式，通过积极营造优越的检察人才发展氛围，提高检察队伍的综合素质，为检察事业提供人才保障。

坚持人才优先理念，成立人才培养小组。牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念，统筹规划，与时俱进，不断完善检察人才发展机制。加强领导，搭建舞台。钟祥市院党组把人才工作作为检察队伍建设的龙头，作为检察事业科学发展的重要战略任务来抓，在检察院形成了党组统一领导、政工部门牵头、各部门齐抓共管的工作格局，成立以检察长为组长、党组成员为成员的人才培养小组，并在政治处设置了综合干部科、宣传教育科，具体负责实施人才培养计划、干部管理工作，鼓励年轻检察干警创先争优，积极为检察人才脱颖而出搭建平台。今年，我们向市委上报了4名年轻干部，纳入到市委的培养名单，推荐了2名青年干警到农村担任村书记，发展了4名入党积极分子。通过推荐培养、单位培养等形式提高青年干警的政治待遇，为优秀人才成长提供更好的发展环境。

强化培训，着力培养多功能人才。2013年2月，经院党组决定，制定了《2013年教育培训与岗位练兵人才培养实施计划》，坚持检察人员中短期培训规划和教育培训工作计划相结合，大力开展“岗位轮训、业余学习、知识竞赛、竞争上岗”等多角度、全方位培训。一是开展能力竞赛。去年我院开展主题教育实践活动，举办了“我的追求”、“法在心中”为主题的演讲比赛，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。今年我院继续开展形式多样的竞赛活动，有条件时派青年干警参加市委各部门组织的竞赛。二是开展新闻写作培训。邀请荆门晚报记者每个季度对各科室内勤及35周岁以下的干警开展新闻写作能力培训，坚持把岗位练兵、能力提高与执法办案实践融为一体。三是扩大轮岗锻炼范围。2013年我院还将进行年轻干警多岗兼职的尝试，在35周岁以下的干警全部分配到位，根据各科室情况安排轮岗的时间，但每人轮岗锻炼不少于2个月。同时专门安排反贪局、反渎局2名年轻内勤兼顾公诉科办案工作，要求这2人的办案数量不低于公诉科办案数量的10%，约30-32件，并且将完成任务的情况与考核挂钩。四是开展辅助人员再培训。去年，我们新招录了10名辅助人员，分配到刑检和自侦部门，为提高辅助人员的打字能力和法律知识，我院专门制定了辅助人员培训计划，定

时组织学习、定期检查结果，解决了办案检察官大部门的事务性工作。

注重大胆用才，为青年干警提供成长舞台。积极提供检察人才施展才华空间，不拘一格大胆选拔重用人才，做到人尽其才，才尽其用，用其所长。2012年，出台了《钟祥市人民检察院中层干部副职竞争上岗实施方案》，在同等条件下优先提拔使用、优先晋升年轻干警。2012年我院开展了2次中层干部竞争上岗，有6名35周岁以下的青年干警走上了中层副职岗位。今年，我院面临部分老干部退休、在职离岗、离岗退养集中的情况，有一批岗位出现空缺，有条件时进一步实施中层干部竞争上岗，让更多的青年干警担任更重要的职位。目前，钟祥市检察院通过健全新的选人用人机制，形成重用人才、鼓励创先争优的良好氛围，为钟祥市经济社会发展提供人才保障。抓好作风建设，提升责任意识。认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设。坚持把落实党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同推进、同结账；严格执行“一岗双责”规定，由党组书记、检察长与各分管领导、内设机构负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，要求其在大力抓好业务工作的同时，切实抓好党风廉政建设工作；建设了高标准的廉政文化室，有效提升了廉政文化氛围；注重日常廉政教育，组织干警学习讨论反腐倡廉文件精神，增强了干警廉洁从检的意识；创新教育方式，在网站上设置党风廉政建设专栏，利用本院短信平台向干警宣传廉政建设、执法办案的各项制度及廉政警句，做到警钟长鸣。加强对检察队伍的监督管理。探索建立了定期谈心制度、八小时外监督制度、跟踪考察制度、绩效考核制度等一系列制度，从而形成了立体、动态、全程的监管网络，强化了检察队伍的监督管理。加强党性教育。2012年以来，钟祥市检察院组织干警开展“五四”理想信念教育、党纪法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，使干警在思想上和行动上构筑了廉洁从检、公正执法的防线。加强纪律作风建设。实行上下班打卡考勤制度、请销假登记制度和规范着装制度；坚决杜绝干警在上班期间玩电脑游戏、聚众闲聊等现象；每周检查一次纪律作风情况并在干警大会上通报。

第三篇：承德县检察院队伍建设经验材料

从思想入手，以人为本，推进检察机关科学管理

一、当前基层检察机关的管理现状、成因

做为基层检察院，目前在管理上存在的薄弱环节是“人”的思想政治工作难做。检察队伍的建设、管理，关键在于做好人的思想工作，也只有形成人心向上，齐心协力，才能增强检察队伍的凝聚力、战斗力和创造力，各种规章制度才容易贯彻落实，各项检察业务才能顺利进行。目前，基层检察院由于用人的机制不尽相同，加上一些其它的主客观原因，都程度不同地存在“责权利”失衡的问题。个别干警放松了世界观的改造，放弃了自己对理想信念的追求，违反应有的职业道德，思想滑坡，工作敷衍塞责，进取心不强、作风松弛，纪律涣散，管理不够规范；队伍不同程度地出现有法不依、执法不严、执法不公等违法违纪问题，以至影响到检察机关整体形象。究其原委，与基层检察院的思想政治难做、做不好有直接的关系，这其中与社会大环境、领导作风、民主程序、个人利益分配、职业道德和业务水平、奖惩制度等主客观因素有着密切的关联。

首先，现时的基层检察院的思想政治工作，是由于历史的原因及政治形势的需要，往往难深入、奏效，形式主义、作表面文章，导致了“造势”和“作秀”的现象，收不到入脑入心的效果。做好基层检察机关的政治思想工作，首先应体现以人为本的精神，对干警实行真正的人文关怀，从解决干警的切身利益入手，消除干警的后顾之忧，畅所欲言，实现最大的民主参与。应从每位干警的素养、才质和品格出发，千方百计地把工作的需要、组织的安排与干警的个人意志统一起来，为其自我实现、人格完善创造氛围和环境，为其爱岗敬业、建功立业提供机遇和舞台。广大干警只有在平凡的工作中身心舒畅地体会到生活的意义和存在的价值，其潜在的能量才迸发出来，人尽其才，实现个人理想和检察事业的双赢。新时期的思想政治工作再也不能单纯、空洞地讲传统教育，以思想政治强制统一干警的行为。面对种种现实的诱惑和不良风气思潮、文化道德的冲击，不能把干警虚化为生活在真空中，不食人间烟火的道德卫士。他们同样是一个个追求生存、生活质量的现实人，承认他们对维护追求自身利益的要求，因势利导，比空洞教育、压制他们对利益的需要，更符合现实社会中资源和利益分配的规律，管理者必须清醒地看到这一点。如果不能以合理的方式、适当的途径实现他们自身的利益，或者说追求自身利益的最大化，他们就会转向反面，把手中有限的权力转化为实在的利益。这一点，也正是各级官员腐败现象屡禁不止，屡打不绝，层出不穷的一个思想根源。由于腐败、违法的风险成本的降低，也成就了腐败观念的渐入人心，而使得某些执法者在尝到“权力寻租”的甜头后，不惜以身试法，“为检不廉”之风愈演愈烈。

第二，当前，我国处于体制转轨时期，新旧体制转换中的缝隙和漏洞，为腐败现象的滋生留下了空间．从一些国家的发展进程看，经济快速增长，社会激烈变革的阶段，往往是腐败现象的高发期。政治体制改革与经济建设的发展不相适应也是一个重要的原因。这种不适应，导致了公共权力的掌握者心理失衡，面对各种诱惑不能自持，放弃自守的防线，无视各种监督制约、迈出贪婪的一步。这些都成为思想政治工作难做的障碍。

所有的这些，使得处在社会转型的大背景下，一些人的思想混乱起来。因为人的思想、信仰是需要舆论、政策的引导的（根据受众的不同而有异）。在这块阵地上，一旦正义的政治恩想撤退了，其它不同杂派的观念、宗教甚至是邪教就会乘虚而入，混淆视听。前几年“法轮功”的歪理邪说残害人命的惨痛教训无不说明了这一点。邓小平同志早就告诫我们全党，在改革开放时必须两手都要抓，两手都要硬，可谓高屋建瓴，从理论、实践的高度，预见、证明了这一点。

再者，我们对干警的政治思想教育，应经常化、制度化、规范化，使其有章可循，明析责任，奖惩分明。但往往是经常化了，没有形成制度化；制度化了又没形成规范化。执行起来虎头蛇尾，最后不了了之，又换了新的形式，形成以文件落实文件，以形式应对形式的恶性循环。所以一定要在规范中强化管理，在管理中提高规范化建设水平，并搞好管理与监督的关系，变被动的事后监督为积极主动的事先监督，防微杜渐，真正地做好各方面防范工作。而一旦发现问题，对违纪违法者坚决惩处，绝不姑息。这样，才可能把新时期、新形势下的基层检察院干警的政治思想工作做得扎实有效，带动检察工作的全面开展。

二、我院对“从思想入手，以人为本，推进机关科学管理”的分析、认识和具体做法

1、领导率先垂范，身教重于言传

思想政治工作的成败关键是领导干部的作风，领导干部的作风直接影响着广大干警的心态、思想。首先，领导干部自己要立得住、行的正，廉洁奉公，使干警们感受到了“制度之前人人平等、制度之上没有权威”的机关氛围。对待干部要以人为本，以贤为本，与人为善，以诚相待，民主谦恭，办事公道；不拉帮结派，顺我者昌，逆我者亡，任人唯亲。而应位高无傲言，权重有清风，让人信服你，让下属在一个正常的民主氛围中身心舒畅地奋发向上。也只有领导干部率先垂范，干警们心中会由衷产生一种认同感和责任感，才可能拥护、效仿、学习。因此，要想搞好干警的思想政治教育，必须是领导在决策各种事情时，做到公开、公平、公正，坚持一个标准，对事不对人，并自觉接受各方面的监督，在坚持原则的前提下，各方面做的都过硬．一个单位风气正与不正，关健在领导、领导班子，也只有领导层以身作则，才能带动全局，进而把全面工作搞上去。

基于上述认识，我院领导层特别注意自身建设，从监督上强化制约，提升班子公信力。一是进一步强化民主集中制。首先，一把手以身作则，切实做到善抓全局、总揽而不包揽，先征求副职、中层负责人、个别干警意见，再进行正确集中，果断而不武断，知人善任，放手而不放任；其次，副职在分工负责的基础上加强合作、互相支持，提高整体合力，做到理想信念统一、指导思想统一、奋斗目标统一、工作步调统一。二是加强对领导层决策权、用人权、用钱权的监督，严格落实领导干部经济责任审计制度，防患于未然。三是加大群众测评工作力度，把对领导干部的评判权真正交给全体干警，让群众给领导打分。同时强化对民主测评结果的运用，努力建设纪律严明、勤政廉政、公道正派、联系群众、作风过硬、坚强有力的基层检察院领导班子。

2、倾听民意，了解诉求，争取编制，选拔、选调人才 这涉及领导如何对待下属的待遇问题，其中包括两方面：一是政治待遇，一是经济利益。政治待遇归根结底是社会如何对待人的尊严的问题。毋庸讳言，“人往高处走”不仅合乎人情，就象“水往低处流”一样，也顺乎天理。这种出人头地的渴求，过上让人羡慕的“体面”生活的企盼，实际上是人心向上的一个原动力。做为管理者就要顺应被管理者的心态，珍视他们有限的政治生命，提供给他们宽松的、公平、公正、合理的竞争环境，使每个人的合理需求达到尽可能多的满足。

一般而言，受到平等的对待是人类本能的一种愿望，当那些认为自己得到了不平等的待遇时，他就会产生一种在人格上受到侵害的感觉，这就更有必要建立并落实定期“轮岗交流”制度，着眼于人才合理有序的流动，量才用人，人尽其才，全方位地锻炼和培养复合型的人才。也就是让那些有准备的、有志于献身检察事业、并藉此功成名就的人有机会成功。

我院党组本着“容人”、“容事”、“容话”的度量和胸怀，宽容理解人，用情感激励、激发士气，靠公正凝聚人，凝聚人气，增加大家的成就感、归宿感，切实营造“全院一盘棋”的氛围。主动与每名干警谈话、交心，征求意见、建议，在充分了解每个人诉求、愿望的基础上，一方面积极主动对争取党委、政府的支持，争取编制、领导指数，切实解决干警的职级、福利等政治待遇和物质待遇；一方面协调处理好班子成员之间的关系，充分调动各方积极性，将那些想干事、能干事、干成事的人才尽量安排在能发挥各自特长的位臵上，最大限度地激活现有人力资源存量。同时，从优选录、选调了三名有写作、会计、计算机专长的人员来院工作，他们精彩的表现形成了强烈的“鲇鱼效应”，有力地提升了全员工作能力，推动了各项业务的顺利开展。

3、制订规则民主化，引导、促进他律为自律 在制定竞争规则时，参与的广度和深度是衡量民主的尺度，是人们利益差别的政治表现。它有两个前提：一是有共同关心的社会存在；一是要有理性，其成员有参与公共事务的能力。而管理者只有意识到这些，组织下属参与和制订民主规则，提升他们的参与能力，使得人人都有机会参与规则的制定，让他们的尊严得到尊重，这样再执行起来自然是容易的多，下属更易、乐于认同、接受，水到渠成，事半功倍，自然而然地约束自己的行为，“他律”自然转化为“自律”了。如现在搞的“检务公开”，有的单位只是把“公布”当“公开”了之，“公开”的目的是给群众以参与权、管理权、监督权，实现民主决策、集思广益，以调动大家知法护法的积极性，并有效遏制腐败现象发生，它绝非只停留在“公布”上，而应把事前、事中、事后的决策臵于群众监督之下。通过公开与民主，使大家既有知情权，又能参与其中，从而使决策赢得群众的信赖与支持。

但是，在现今基层检察院基础建设还较薄弱的条件下，现有的主客观条件尚不能保障每个人的合理欲望都能得到最大的满足，这时奢谈这个问题显然不现实，我院就注意强化一些机制，本着“自律监督并重、简约实用为本”的原则，以正面的、高尚的道德情操教育、感染人，以严明的纪律约束人，以职业道德奖惩制度规范人，以反面的事例警醒人，规范干警的行为，并把自已的欲望纳入道德、社会规范之中，明白现今社会既有竞争，又有竞合，正确处理好“个性张扬”与“团结合作”的关系，树立“执政为民、为公”的思想，畅通检察人员进、出口关，使大家产生不努力做好就随时可能出局的危机感。适当的压力、威慑会使人正视自己的位臵，进而能够产生“从我做起”、“从现在做起”的紧迫感，真正地从思想上重视起来，行动起来，预防违法违纪也就有了根本保障，思想政治工作也有了新的改观。

4、“责权利”三位一体

责就是应当担负的责任，是职务上所对应的应承担的义务，是分内应做的事情。权就是权力，是个人职责范围内的支配力量。利是利益，也就是得到的好处，包括物质的、精神的。责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的。一般都说责权利要对等，才能调动积极性。也就是说负有什么样的责任，就应该具有相应的权利，同时应该取得相对称的利益。因此，现实生活中，一般贯彻“责权利相结合”、“责权利对等”或“责权利一致”原则和遵循“责权利统一”机制，要求做到：⑴责权利三位一体，即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体，责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者。⑵责权利互相挂钩，使成员能够有责有权有利，克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况。⑶责权利明晰化，使成员知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。如果责权利失去平衡或者失去监督的话，那后果是非常严重的，会产生恶劣的影响。

我院领导班子在研究、设臵、确定各科室负责人的岗位时，既注意发挥个人素质优势，在法律法规允许的框架内，尽量配臵他们自主权、决策权、案件处理权，并落实相应的级别待遇，但又给压担子，并以签订责任状的形式，明确职责、义务，约束、规范其职务行为。使他们真正做到既扬眉吐气，心情舒畅，“快乐工作”，又规范行使职权；既获得社会尊重，又得到应有利益，“幸福生活”。

三、以人为本，科学管理，推动整体检察工作，取得了良好的效果

我院坚持以人为本，做好干警的思想政治工作，通过科学、系统、有效地内部管理，事半功倍，顺理成章，水到渠成地得以明显改观。一是机关环境井然有序、队伍作风明显转变。目前，我院干警无论在查办案件、机关事务、环境卫生等各方面都能够自觉自律地遵守相关规定，营造了有条不紊、和谐融洽、团结向上的机关氛围，工作作风得以显著改善，基本上实现了院党组倡导的“快乐工作，幸福生活”的宗旨。自2006年以来组织社会各界对我院检察工作测评时群众满意率均在98%以上。二是资产装备高效运转、检务保障显著增强。我院自2009年9月迁入新技侦综合楼以来，软硬件资源达到了一个全新水平，硬件设施在相关软件系统的管理下高效运转，为检察业务的开展搭建了更加广阔的平台，实现了由大发展、快发展向优质发展、和谐发展的转型。三是业务水平稳步提升、整体工作跨越发展。我院在机关内部科学管理的带动下，检察业务实现了跨越发展。反贪工作在全市系统考核中连续三年排名第一，2007年被省院命名为全省“十佳”反贪局；反渎工作连续三年在全市系统名列前茅；信访稳定工作2009年化解了最长缠访时间达10年之久的信访案件4件，目前我院保持无涉检访纪录，并且始终为“全国文明接待室”。我院整体工作2006年以来始终在市院保持第一、第二的名次，连续四年被省院命名为“全省先进基层检察院”。

第四篇：检察院青年干警代表发言稿

检察院青年干警代表发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！今天我很荣幸能作为青年干警的代表站在这里和大家一起交流，分享我的2012，汇报我在费县检察院这一年的所想、所感、所悟。

在过去的2012年，各位领导、同志们，对我们青年干警在工作中给予了无限的关怀在生活中给予了无微不至的关爱，在此，我代表青年干警向各位领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

时光荏苒，岁月如梭。还记得2012年1月4日，刚来检察院的第一天，我们一行七人在326会议室里畅谈，谈自己过去半年的焦急等待，谈自己对未来生活的渴望、向往，而这一切恍若昨日。转眼间一年过去了，直到今天站在这里，我依然记得当时检察长让我们写的那篇1500字的心得体会：为什么要报考公务员？为什么要报考费县检察院？今后你打算怎么做？ 这篇纠结了一中午的心得体会具体内容己经模糊，但这三个问题却深深的刻在我的脑海里，让我去思、让我去想。

2012年我在想。第一次踏进检察院的大门时，仰望那神圣而耀眼的国徽，那迎风飘动的五星红旗，总让我不由得肃然起敬，使我的心中掀起了阵阵波澜，一种庄严的自豪感油然而生！第一次走进我们的院史荣誉室、第一次去我们的警示教育展览厅、第一次被陈主任领进案管办公室，这一切既让我感到新鲜，更让我感到检察事业的神圣与崇高。

在这一年中，院党组为了我们青年干警的健康成长，费劲心思，先后设置了“书香费检”、“理论研讨专栏，成立了“枕流文学社”为我们锻炼文笔、展示才华提供了舞台；成立青年干警模拟检委会，进一步提高了我们新近人员的业务知识；实行青年干警双导师培养机制，开设干警学习的“第二课堂”周末读书会，让我们开阔了视野，提升了综合素质；建立了法律知识宣讲团，向群众宣传法律知识，提供必要的司法救助和法律援助，让我们既感到了压力又感到了自豪。有了这些平台，我们青年干警慢慢走向成熟，快速地适应了工作。我对自己作出承诺，一定要成为一名优秀的检察官，来回报院领导的期待和关心。

2012年我在感。虽然进入检察院工作时间尚短，但已让我感触颇多。（本文出自范文.先.生网 www.xiexiebang.com）因为周围有太多太多鲜活的榜样，他们日复一日辛勤耕耘着，紧张忙碌着，在平淡中抒写对检察事业的激情与浪漫，在无私奉献中打造费县检察品牌。他们默默无闻、披星戴月、他们奋发勇为、勇于担当，他们的举动深深感动着我，是我以后学习的榜样。

2012年我在悟。回首2012年在案管中心的工作，有硕果累累的喜悦，我们按照院工作部署要求，根据年初确定的工作目标和工作思路，圆满完成工作任务，在市院考核中，取得第二名的成绩；也有遇到困难和挫折的惆怅，作为新成立的部门作为新生事物，前进的道路上总会遇到这样或那样的障碍，幸运的是在大家的共同努力下我们总是在曲折中不断前进的。

总结下来，我在这一年的工作中接触了许多新事物、产生了许多新问题，更学到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上都有了新的提高和进一步完善，更感受到了费县检察院这个大家庭的温暖，收获了友谊和成长的喜悦。

在新的一年里，我将坚持高标准、严要求，时刻要求自己从实际出发，自觉加强学习，努力做到业务素质和道德素质双提高。同时，摆正自己的位置，主动融入集体，处理好各方面的关系，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，为费县检察工作再上新台阶贡献自己的力量。

常思考，时感悟，重学习，乐奉献。这样，我想在若干年以后，当我离开自己工作岗位的时候，我能够像保尔柯察金回忆自己的生命旅程那样回忆我的检察生涯：我不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧，20年后的我能够平心静气的对自己说：我这一生中最美好的青春和年华，都献给了我所钟爱的检察事业，如此足矣！

2012年，属于你、属于我、属于他，属于我们每一个有梦想，有追求的人。不论工作，不论生活，我始终相信：难得尽善尽美，但求无愧于心。新的2013年，已经开始，祝福在座的60、70、80年代的大家“乘风破浪，直挂云帆”。

我的发言完毕，谢谢大家！

第五篇：检察院青年干警代表发言稿

检察院青年干警代表发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！今天我很荣幸能作为青年干警的代表站在这里和大家一起交流，分享我的2012，汇报我在费县检察院这一年的所想、所感、所悟，检察院青年干警代表发言稿。

在过去的2012年，各位领导、同志们，对我们青年干警在工作中给予了无限的关怀在生活中给予了无微不至的关爱，在此，我代表青年干警向各位领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

时光荏苒，岁月如梭。还记得2012年1月4日，刚来检察院的第一天，我们一行七人在326会议室里畅谈，谈自己过去半年的焦急等待，谈自己对未来生活的渴望、向往，而这一切恍若昨日。转眼间一年过去了，直到今天站在这里，我依然记得当时检察长让我们写的那篇1500字的心得体会：为什么要报考公务员？为什么要报考费县检察院？今后你打算怎么做？ 这篇纠结了一中午的心得体会具体内容己经模糊，但这三个问题却深深的刻在我的脑海里，让我去思、让我去想。

2012年我在想。第一次踏进检察院的大门时，仰望那神圣而耀眼的国徽，那迎风飘动的五星红旗，总让我不由得肃然起敬，使我的心中掀起了阵阵波澜，一种庄严的自豪感油然而生！第一次走进我们的院史荣誉室、第一次去我们的警示教育展览厅、第一次被陈主任领进案管办公室，这一切既让我感到新鲜，更让我感到检察事业的神圣与崇高。

在这一年中，院党组为了我们青年干警的健康成长，费劲心思，先后设置了“书香费检”、“理论研讨专栏，成立了“枕流文学社”为我们锻炼文笔、展示才华提供了舞台；成立青年干警模拟检委会，进一步提高了我们新近人员的业务知识；实行青年干警双导师培养机制，开设干警学习的“第二课堂”周末读书会，让我们阔了视野，提升了综合素质；建立了法律知识宣讲团，向群众宣传法律知识，提供必要的司法救助和法律援助，让我们既感到了压力又感到了自豪，发言稿《检察院青年干警代表发言稿》。有了这些平台，我们青年干警慢慢走向成熟，快速地适应了工作。我对自己作出承诺，一定要成为一名优秀的检察官，来回报院领导的期待和关心。

2012年我在感。虽然进入检察院工作时间尚短，但已让我感触颇多。（本文出自范文.先.生网 www.xiexiebang.com）因为周围有太多太多鲜活的榜样，他们日复一日辛勤耕耘着，紧张忙碌着，在平淡中抒写对检察事业的激情与浪漫，在无私奉献中打造费县检察品牌。他们默默无闻、披星戴月、他们奋发勇为、勇于担当，他们的举动深深感动着我，是我以后学习的榜样。

2012年我在悟。回首2012年在案管中心的工作，有硕果累累的喜悦，我们按照院工作部署要求，根据年初确定的工作目标和工作思路，圆满完成工作任务，在市院考核中，取得第二名的成绩；也有遇到困难和挫折的惆怅，作为新成立的部门作为新生事物，前进的道路上总会遇到这样或那样的障碍，幸运的是在大家的共同努力下我们总是在曲折中不断前进的。

总结下来，我在这一年的工作中接触了许多新事物、产生了许多新问题，更学到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上都有了新的提高和进一步完善，更感受到了费县检察院这个大家庭的温暖，收获了友谊和成长的喜悦。

在新的一年里，我将坚持高标准、严要求，时刻要求自己从实际出发，自觉加强学习，努力做到业务素质和道德素质双提高。同时，摆正自己的位置，主动融入集体，处理好各方面的关系，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，为费县检察工作再上新台阶贡献自己的力量。

常思考，时感悟，重学习，乐奉献。这样，我想在若干年以后，当我离开自己工作岗位的时候，我能够像保尔柯察金回忆自己的生命旅程那样回忆我的检察生涯：我不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧，20年后的我能够平心静气的对自己说：我这一生中最美好的青春和年华，都献给了我所钟爱的检察事业，如此足矣！

2012年，属于你、属于我、属于他，属于我们每一个有梦想，有追求的人。不论工作，不论生活，我始终相信：难得尽善尽美，但求无愧于心。新的2013年，已经开始，祝福在座的60、70、80年代的大家“乘风破浪，直挂云帆”。

我的发言完毕，谢谢大家！《检察院青年干警代表发言稿》