用思想作风建设_推动干部队伍建设

第一篇：用思想作风建设_推动干部队伍建设

用思想作风建设 推动干部队伍建设

新时期的司法行政职能工作越来越繁重，发挥的的作用也越来越重要，能不能园满完成各项职能工作，夯实和谐、稳定的基础，关键要看有没有一支高素质的司法行政系统干部队伍。队伍建设是基础，每个干警的政治觉悟和思想作风水平又在其中起着决定性作用。中央在《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中提出了干部队伍建设的五条标准，第一条就是要有坚定的政治信念，自觉坚持党的基本理论和基本路线。这是把理想信念和政治觉悟放在了首要的位置。近几年来，鼓楼区司法局领导班子清醒地认识到：思想作风建设的好坏决定着干部队伍建设的质量，关系到司法行政职能作用能否得到充分发挥，也关系到鼓楼区司法局争创全国中心城区司法行政系统一流的工作目标能否实现。

要充分发挥司法行政职能作用，促进鼓楼区的法治社会建设进程，推动社会事业的不断进步，为“两个率先”、三个文明协调发展贡献力量，就必须用强有力的思想作风建设推动司法行政系统干部队伍的建设。鼓楼区司法局主要是通过以下五个方面来加强思想作风建设的。一是加强理论学习，提高政治修养。鼓楼区司法局每年第一件事，就是局领导班子坐下来认真讨论、制定政治学习计划，从时间、内容、目标明确学习的要求，除了要完成上级规定动作外，还要针对自身干部队伍的现状，加小灶。去年，我们系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和科学发展观的理论成果和实践经验，也及时开展了社会主义法治理念教育。今年一季度，我们又重新组织学习了党章，开展了十七大精神学习讨论活动，加深了对新时期党面临的任务、目标和道路的理解。通过专家讲座辅导、心得体会座谈交流、观看录相、开展调研活动等方式，深刻领会、准确把握所学内容的精神实质，及时地把全体干警的思想统一到上级的指示精神上来，统一到中央的要求上来，提高了全体干警的认识水平，增强了完成职能工作的自觉性，做到了思想上时刻和党中央保持一致，并且在行动中用理论学习的收获指导司法行政各项工作。

在学习中，我们还注意引导干警把理论学习把工作实际联系起来，把理论知识的学习和实践经验的积累统一起来，把思想认识水平的提高与发挥司法行政职能作用结合起来，把学习的成果放到工作中检验，在工作中加深对理学习的体会。

二是时刻把党风廉政建设放在重要位置。党风廉政建设是思想作风建设的核心内容，它关系到国家的兴亡，关系到党的形象。因此，鼓楼区司法局从提高党的执政能力、巩固党的执政地位这样的政治高度来认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。每年，我们都要通过警示教育、观看反腐败展览、参观监狱、汇报思想状态等形式来教育、监督、引导广大干部在思想上筑牢反腐防线。同时，我们还着眼于建立有效的用人机制，以正面教育为主、以预防为主、以事前监督管理为主，通过绩效考核、公务员年度考核和党员年度考核，跟踪、检查、总结每个干警的工作、学习和生活状况，建立了干部的培养、选拔、任用、管理融为一体的干部监督管理机制，形成多层次、全方位、强有力的干部监督体系，走出了一条德治与法治相结合的干部监督工作的新路子。

今年，我们又下发了《局机关廉政文化建设纲要》，动员全体机关干警积极参与廉政文化的建设中，用文字、诗歌、绘画、表演等形式，努力营造廉政文化氛围，让机关干警时时、处处、事事感受党风廉政的压力，绷紧反腐这根弦。

三是开展结对共建活动，加强与社区群众的联系。我们每年都安排机关干警到结对的司

法所和社区挂职锻炼，带着调研课题去，把调研结果再带回来，通过挂职锻炼，不仅切身感受了基层工作的难点，也了解到群众的需求和期盼。我们还和天正和鸣社区长期开展支部共建活动，每年投入大量的人力和财力，帮助社区改善现状，促进社区和谐。07年，在天正和鸣社区开展了以“共谋社区建设重大事务，共谱法制教育新篇，共办法律援助活动，共帮贫困家庭子女上学，共扶刑释解教人员”为主题的活动，投入资金近万元，走访慰问了社区困难群众，排查了社区矛盾纠纷隐患，建设了社区部分公用设施，建立了社区法律服务站，力所能及地为社区办一些具体实在的好事，切实为居民谋求看得见、摸得着的利益，从而进一步密切党群和干群关系。同时，在结对共建的这个平台上，保持了司法行政干警与人民群众同呼吸、共命运、心连心的联系，升华了为民服务的思想境界。

四是用党建工作来带动思想作风建设。党员干部是干部队伍的中坚力量，我局的党员干部占到了全部干部总数的90%以上，既是核心，也是主力，提升党员干部的素质就等于增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。

我们以党建工作为龙头，带动各项工作的开展，在各项工作中注意发挥党员的主力军和排头兵的作用。在公证机构，我们设立了“党员窗口”，做服务的示范；在法律服务机构，我们在党员律师胸前挂上了“党员律师”证章；在普法宣传、法律援助和社区矫正工作中，我们设立了党员岗位，公开让群众评价。07年，党员参与发放宣传材料27096份，开展法律咨询、培训150场次，办理各类法律援助案件近200件，发挥了模范带头作用。

五、开展活动推动思想作风建设不断深入。近二年来，我们开展了党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、党章教育、社会主义法治理念教育和执法规范化建设活动，通过活动，鼓楼区的司法行政干警和法律服务工作者的政治意识、大局意识、服务意识、宗旨意识、法治意识不断增强，执法为民思想不断确立，全心全意为人民服务的宗旨不断强化，执法作风不断改进，严格公正文明执法能力和综合素质不断增强。这既巩固了平时思想作风建设的成果，也有针对性地解决了一些因时因事产生的思想问题，思想更加纯洁，信念更加坚定，为民服务的观念更加牢固，有效地防止了思想上的滑坡和作风上的堕落，收到了良好的效果。07年，我们还开展了司法行政系统和法律服务行业政风行风民主评议活动，主动把我们的工作向社会和行风监督员、行风评议员公开，接受各界群众的监督，同时对照要求，认真查找了存在的问题，虚心征求各界人士的意见，整理出各类问题近三十条，逐条进行了整改，达到了政风行风评议的要求。通过行评，让全体干警受到了一次深刻的作风养成教育，帮助他们进一步树立了正确的权力观、地位观、利益观。

总体来看，我区司法行政系统干部的政治思想素质近几年得到了较大的提高，但与区委、区政府的要求，与“法制鼓楼”、“和谐鼓楼”建设的需要，与人民群众的企盼还有一定的差距。主要表现在：

一是理论知识水平还不够高。我们对理论研究还不够深入，不善于用理论对工作实践进行总结提高，用理论指导实际工作意识有待加强。

二是创新意识不够强。少数干警满足于完成领导交给的任务，对新时期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，开展工作还习惯于老思维、老办法。

三是作风还不够扎实。少数干警工作满足于发文件、打电话，下基层、下社区与群众交心不够，对工作落实的情况和质量掌握的不多，对基层的情况了解的不全面、不细致。

今后一段时期，解决这些问题是摆在我们面前的紧迫任务，我们要下些功夫、花些力气，进一步加强思想作风建设，达到加强队伍建设、全面提高队伍素质的目的，更好地担负起党

和人民赋予的神圣职责。我们将从以下几个方面入手：

一要继续加强政治思想教育。坚持政治建警，让全体干警的头脑始终保持清醒，加强思想教育的经常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建设的根本。要针对干部队伍的思想现状和所面临的形势与任务，积极探索新形势下政治思想工作的新思路和新方法，有效发挥思想政治工作疏导人、凝聚人、激励人的作用，充分调动干警的主观能动性和创造性。重点是抓好二个教育、建立二个制度、开展一个活动，即：抓好宗旨教育和廉政教育，一是深入持久地开展宗旨教育，使广大干警增强群众观念、牢固树立全心全意为人民服务的思想，从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”的问题，以公正、高效、廉洁、文明的执法形象，进一步密切与人民群众的关系，真正地建立一支人民满意的司法行政队伍。二是深入持久地开展廉政教育，使干警树立公正司法、清正廉明的职业意识，把学习和落实政法干警“六不准”作为重点，解决好人民群众反映较多的突出问题。从而切实增强干警的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识；建立干警定期谈话制度和思想政治工作分析制度，摸清干警思想脉搏，抓苗头、抓倾向、抓动态，及时发现容易出问题的人和事，提高工作的针对性。定期对本系统思想政治工作状况和效果进行综合测评，调整工作重点和力度；开展经常性教育活动，对照“三个代表、两个务必”的要求，通过贯彻落实党的十七大精神，对思想作风建设进行认真自查和全面梳理，继续以“双争”活动、学习先进典型等为载体，转变机关作风，提高服务质量。

二要加强业务素质培训。业务教育培训是作风建设的基础性工作，不仅让干警想干，而且能干，这也是提高队伍素质的重要内容。要深化学习型机关创建活动，把法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，培育一支知识复合型的干警队伍。普及法律专业学历教育和办公自动化知识，实现三年内普及率达到90%。

三是要加强组织制度管理。用制度激励人、教育人、使用人，让思想作风建设产生实实在在的动力。一是制定各类人员岗位任职资格标准，完善岗位职责规范性制度，让标准在前，用人在后，创造人尽其才的用人环境；二是健全奖勤罚懒、奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制，通过科学、规范、公正的绩效考核机制，规范每个人的工作行为和工作程序；三是严格准入制度，完善人员进出口管理机制，近二年内，我们要利用司法所规范化建设的契机，重点加强对司法所干部的进出口的把关，规定了40岁以下、法律专业大学专科以上司法所进人标准，尽可能地选好选强司法所的干部；四是通过竞争上岗、双向选择等措施，优化部门内设机构之间的人员配置，选好配强科、所干部，力求达到最佳组合，提高工作效率。四要继续加强领导班子建设。要充分发挥领导班子排头兵的作用，重点研究在新时期如何为政府第一要务服务、如何为本地区的三个文明建设创造一个良好的投资环境和法制环境，在司法行政职能作用的发挥上，有所作为。还要加强领导班子自身建设，培养领导班子改革创新、锐意进取、不畏困难、敢为人先的勇气和时代精神。

五要加强保障机制建设。提供有力的物质保障是强化思想作风建设、加强队伍建设的基础，要努力争取区委和区政府对司法行政工作的重视和支持，在人、财、物上给予充分保障，切实解决司法行政经费难的问题；加大对基层司法所基础建设的资金投入，不断改善工作条件和环境；坚决贯彻“从优待警”的政策，保证落实司法行政干警的政治待遇、生活待遇，充分调动干警的工作积极性，确保队伍充满朝气和活力。

第二篇：推动领导班子思想作风建设思想汇报

尊敬的党组织：

重视和加强领导班子思想作风建设，是党的优良传统和成功经验。加强企业领导班子思想作风建设，必须在实践中发展，在继承中创新，用新的视角来分析和研究发展中的各种新情况，用新的举措来应对实践中的各种新问题，用新的思维来开辟加快发展的新途径，才能把领导班子思想作风建设提高到一个新水平。

思想是行动的先导，解放思想是党的思想路线的本质要求。领导班子成员必须把解放思想放在思想作风建设的首位，立足企业形势任务的发展变化和实际情况，破除单纯追求经营规模、忽视提高发展质量和效益、粗放发展的思想，树立既追求发展速度又注重经营效益的发展意识;破除固步自封、安于现状的思想，树立敢闯敢试、创新发展模式的创新意识;破除无所作为、消极等待的思想，树立抢抓机遇、开拓进取的机遇意识;破除不思进取、畏缩不前、小富即安的思想，树立市场竞争、优胜劣汰、不进则退的忧患意识;破除只顾眼前利益、不顾可持续发展的短期思想，树立放眼全局、着眼企业长远发展的战略意识，实现企业的稳步健康发展。

一是要牢固树立“两个至上”行业共同价值观。继续深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动，加快构建以“四进”为主要内容的“两个至上”长效机制，深入开展“两个至上”行业共同价值观教育，大力培育行业精神，更加坚定理想信念，增强宗旨观念，树立共同的价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观。结合深入开展创先争优活动，全面开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，努力提高思想政治素质。

二是要树立以人为本、科学发展的观念。人是企业的灵魂，要把发展建立在以人为本和更加扎实的工作基础之上，创新发展思路，把对国家负责、对消费者负责、对行业长远发展负责作为一切工作的出发点和落脚点，要进一步提高服务水平，牢固树立为烟农、为零售客户、为消费者服务的思想，坚决克服官僚主义、作风飘浮，形式主义、弄虚作假，与民争利、侵害群众利益等不良作风，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为行业发展营造更为良好的环境。

三是要树立学无止境的观念。理论学习促思想解放，要牢固树立学无止境、终身学习的观念，真正把学习作为一种信仰、追求和责任，始终保持饱满的学习热情。要广泛猎取多方面知识，着眼于在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，用科学理论、现代企业管理知识武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;要坚持不懈、持之以恒，系统地学习，努力提高理论思维、战略思维、创新思维能力;要坚持用学习的成果指导谋划工作，努力把学习成果转化为推动工作的理念和实际本领，自觉把学习的成果转化到抓工作落实的全过程。

四是要强化责任意识。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为领导干部，必须牢记自己的职责，增强工作责任感，在其位、谋其政、尽其责，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。

汇报人：xiexiebang

2014.07.24

第三篇：完善机制推动领导班子思想作风建设

尊敬的党组织：

制度作为人们认识活动和实践活动的升华，必须随着实践的发展而不断发展和完善，创新和完善各项体制机制，是实现科学发展的必然要求。建立健全推动工作落实的保障机制，建立健全严格的督查制，各级领导干部对所负责工作要勤检查、勤督促，发现问题及时解决;各级督查部门要加强对各项决策部署落实情况的跟踪问效，开展经常性明察暗访，发现问题及时通报。建立健全责任制，对因工作不力导致工作不落实和发生问题的严格进行责任追究。建立健全科学评价考核制度，全面准确地评价干部政绩，实施严格奖惩，激励干部干事、创业。同时积极探索管理方式方法、管理手段的创新，树立领导班子想干事、会干事、能干事、干成事的良好形象。

一是要完善组织建设机制。组织建设是企业领导班子建设的基础和保障，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求，不断加强领导干部的管理工作，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，建立完善企业领导班子的任用、监督机制，做到用好的制度和好的作风选人。不断拓宽后备干部选拔任用渠道，促使一批优秀干部脱颖而出，优化班子的年龄、文化、专业、气质结构，增强班子的整体功能;

二是要完善监督制约机制。加强领导班子的思想作风建设，要把领导班子的建设置于有效的监督之下。首先要积极主动地接受上级机关和地方政府的监督，坚持重大问题请示报告制度。其次是要加强领导班子的自身监督。开好领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，纠正和克服存在的问题，领导班子成员之间要经常沟通情况，交流思想，谈心交心，互相帮助，共同提高，这是加强领导班子自身监督的有效办法。第三是要自觉接受下级和群众的监督。经常听取群众的意见和建议，特别是重大问题要增强透明度，实行“公开决策、公开运作、公开结果、公开表扬、公开批评”。

三是要完善领导班子责任机制。要用党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想、科学发展观理论统一领导班子的思想，规范领导班子的行为。要理顺个人与组织的关系。班子成员要做到自觉遵守各项规章制度，要坚决按照个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的党组织原则办事。要处理局部与全局的关系，班子成员要有明确的分工，在工作中要把分管的工作与全局的整体工作有机地结合起来，做到局部服从整体，使全局的工作协调、健康发展，整体推进。

四是要完善考评机制。要把领导班子的思想作风建设与干部的任用和对干部的奖惩有机地结合起来。考核领导干部，除了考核其政绩，还应把其思想作风建设作为一项重要内容，对思想作风建设问题，特别是比较突出的问题，要限期搞好整顿，采取措施加以解决。班子成员要自觉地向先进典型学习，并对照典型查找自身的差距和不足，不断提高思想作风建设水平，推动领导班子思想作风建设的深入开展，保证各项工作任务的顺利完成，不断创造出新的业绩。

加强领导班子思想作风建设既是一项紧迫的任务，也是一项长期任务，必须持之以恒，常抓不懈。领导班子成员要切实加强和改进思想作风建设，注重加强自身建设，以“政治上坚定、思想上与时俱进、工作上敢为人先、作风上牢记‘两个务必’、纪律上令行禁止、决策上民主、生活上廉洁自律”为根本要求，以提高党的执政能力为目标，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，开拓进取，扎实工作，努力推动“十个一流”建设上新的台阶，积极开创各项工作新局面。

汇报人：xiexiebang

2014.07.24

第四篇：求真务实推动领导班子思想作风建设

尊敬的党组织：

求真务实，就是要以求真务实精神查找工作思路、工作举措上存在的不适应、不符合发展要求的落后行为和盲目乐观、不思进取的颓废思想，坚决克服经验主义、教条主义;就是要勇于战胜自我，用宽广的胸怀、高昂的斗志加强班子建设，团结凝聚本单位职工干好各项工作;就是要坚持一切从职工的利益出发，树立为民、服务意识，以改革创新、持续改进的精神，想实招，办实事，求实效，在深入基层、掌握真实情况、解决根本问题上下功夫，体现出坚决果断的决策力和不折不扣的执行力。

一是要加强调查研究，提高解决实际问题的能力。坚持深入基层，深入开展调研活动，大兴调查研究之风，把倾听群众呼声、解决实际问题作为贯彻落实科学发展观的重要举措。一方面要切实转变工作作风，坚持“重调研、讲科学、慎决策”、“讲真话、重实干、求实效”，进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到谋工作上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，在真抓实干中开拓前进。另一方面要切实改进工作方法，坚持真抓实干，大力提倡“一线工作法”，即情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。要把工作的着力点放在服务基层、深入基层调查研究上，想实招、办实事、求实效，防止走马观花、浅尝辄止。

二是要加强团结协作，提高科学民主决策能力。首先要自觉维护领导班子团结，形成合力。团结就是力量，团结是成就事业的基础，团结是推进工作的力量源泉，领导班子必须是一个团结的集体，必须是一个坚强的核心，才能在任何环境中做到无坚不摧，无往而不胜。对领导干部而言，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导班子思想作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。其次要坚持和维护民主集中制的原则。领导班子成员要有民主作风和全局观念，严格按各项议事规则办事。要坚持和完善集中领导和个人分工负责相结合的制度，建立正常的工作秩序，提高解决自身问题的能力。在工作中，要充分发扬班子内部民主，做到重大问题由班子集体讨论决定，集体做出的决定，任何个人都无权改变，要做到班子成员都有明确分工，服从集体领导，尽职尽责按分工独立开展工作。同时还要充分发扬群众民主，充分相信群众，依靠群众，把政策交给群众，广泛倾听群众的意见和建议，并发动群众积极参加民主管理，集思广益，不断推进决策的科学化、民主化。

三是要加强廉政建设，提高拒腐防变能力。廉洁是干部的政治生命，要坚持立党为公，执政为民，将廉政建设作为加强领导班子思想作风建设的一项重要内容和关键环节抓紧、抓好。班子成员要以身作则，始终保持清廉自守，克己奉公，严格遵守党的纪律，严格遵守烟草专卖法律法规，以身作则，处处起到表率作用，严格规范权力运行，牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观。要讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，自觉接受监督，不断增强拒腐防变的能力。领导班子成员在搞好廉洁自律的同时，要严格抓好党风廉政建设责任制的落实，全面加强对广大干部职工的教育和管理，既要正面引导，又要反面警示，增强教育效果，做到拉袖子、常提醒。

汇报人：xiexiebang

2014.07.24

第五篇：全市干部思想作风建设心得体会

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创新

全市干部思想作风建设心得体会

这次全市开始的声势浩大的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。

一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人

《把信送给加西亚》是美国出版家柯乐佰特·哈佰德于 1899年创作，文章一经问世，立即轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地?竟能在全球引起巨大的轰动?原因在于每个企业、每个地方、每个国家都在寻找罗文，寻找“把信送给加西亚”的人。我们市也正在寻找“把信送给加西亚”的人，寻找罗文式的干部。文章的大意是：

1897 年，古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于保护美国在古巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15日，被西班牙击沉。4月，美国正式向西班牙宣战，美国战争由此爆发。美国总统麦金莱把一封信写给古巴起义军首领加西亚的“关于双方联手作战”的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：他在什么地方?如何交给他?他只是接受了命令，以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了这样“不可能的任务”，在最短的时间内成功地把信交给了加西亚，并带回了大量对作战有利的情报。战争胜利了，古巴得到了解放，菲律宾也获得了自由。

一个英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人——罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素质：一是专注于目标，清楚地认识它，紧紧盯住它;二是接受过良好教育，拥有达到目标的知识;三是身体素质较好;四是有干劲;五是头脑灵活;六是有坚韧不拨的精神;七是信念的指引，理想的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信心不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发现“罗文”，创造“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队

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伍。

二、如何做罗文式的干部呢?

至少要做到以下五个方面：

1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度日，碌碌无为。俗话说：“人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必须立足现实，要有长期、中期和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。

2、充足的信心。有了奋斗的目标，还必须相信自己，有在困难面前战胜自我的信心和决心，要有“天生我材必有用”的大气，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬个性，谋求自我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚绝对不是对立的，有些人以玩世不恭的态度对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有认识到人类社会最基本的法则——互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信心，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获取实现自我的广阔舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容辞的送好信，始终不渝地忠诚上级;对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。

4、踏实的作风。罗文以军人服从命令为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不卑亢;心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲;口稳，不乱说，不张扬;手稳，生活节俭不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争论，不做假，不扯皮，不****，不怕得罪人。

5、积极的进取。罗文能成功把信送到而自己毫发无损，正是他积极的进取、发挥聪明才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动服从，免费

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而要积极进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信赖的人，就是我市正寻找的人。

三、要为罗文式干部创造良好环境和条件

干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创造环境和条件。

1、知任善任，创造机会。每个领导都在寻找罗文这种自动自发的人，我认为，“世界上到处都有‘把信送给加西亚’的人。“把信送给加西亚”不只是罗文一个人的事情，也是瓦格纳上校的事情，更是麦金莱总统的事情。“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不更那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献，主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的基层领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业奉献、主动创新精神、信任无忧的精神，义无反顾地送好信，始终不渝地忠诚上级;对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级;对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知已知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。要真正让罗文式的人有施展才华的机会和展示自我的平台。

2、激励措施，推波助澜。一是要“压”，严格管理，用制度管人。明确干部职责，严格落实考勤制度，奖惩制度等一系列规章制度，要真正通过制度让每个干部步入到高效率工作轨道上来。二是要“逼”，拿走奶酪，绝境逢生，要让每个干部在工作中有压力感，生活上有危机感，能者上，庸者下，如行云流水，不进则退。三是要“诱”，保证待遇，焕发热情。要让能干事、干好事的干部待遇上有看头，政治上有奔头，生活上有想头。

3、近朱者赤，创造环境。一是要有良好舆论环境。要积极引导，多看到优势，增强信心。要宣传我市明显存在的五大优势。即“新”的优势，“城 ”的优势，“明”的优势;“小”的优势，“和”的优势。二是要有良好的生活环境。要狠刹“三风”：即吃喝风、赌博风、衙门作风。要坚决杜绝同城吃请，来客大

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操大办，狠刹吃喝风;要全民动员，远离恶风，狠刹赌博之风;要强化服务意识，杜绝门难进，脸难看现象，狠刹衙门作风。三是要有良好的投资环境。要真正简化办证手续，实实在在实行一个窗口收费，一条龙服务，建设出一支高素质办证队伍，一个高效率的外向政府。同时，要杜绝“三乱”现象发生，坚决制止执法部门层层下达创收任务的做法，敢于向违法者亮剑，敢于为投资商承责，真正为投资商创造一个良好投资环境，让罗文式干部有施展才能的好场所、好舞台，激励更多罗文式干部涌现。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/