推动思想作风建设转变心得体会交流发言
结合本次学习主题,我进一步深入学习了(),联系分管工作实际进行了深入思考。下面,我重点围绕“扎实抓好干部管理监督工作,推动干部队伍思想作风建设转变”,作简要发言。
第一,扎实抓好党员干部理想信念教育,着力增强抵抗不良思想作风的“免疫力”。外力监督只能治标,治本之策是教育引导党员干部激活“免疫细胞”,切实解决好“站位不高”、“党性不纯”、作风不硬等问题。
一是坚持把政治建设作为根本性建设,教育引导党员干部自觉绷紧讲政治之“弦”,时刻校准讲政治之“标”,主动落实讲政治之“责”,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是结合“*”主题教育,进一步强化党性锻炼,教育引导党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。
三是进一步强化领导班子和领导干部思想政治建设,教育引导党员干部坚持用*思想和党的*大精神wz头脑、指导实践、推动工作,切实解决好党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题。
第二,从严从实加强干部日常管理监督,着力筑牢思想作风建设的“防火墙”。干部管理监督关键是抓在日常、严在经常。一是建立健全干部日常监督管理体系,拿出具体可行的工作方案,落实好这项工作,全面掌握每一位市管干部的日常工作状态、群众口碑、作风状况等情况。
二是继续用好个人有关事项报告这一有力抓手,强化抽查核实,敢于较真碰硬,对不如实报告或存在其他问题的,严肃处理、问责追责,切实把这一干部日常监督的手段落细落实、用出成效。
三是充分发挥提醒函询诫勉作用,进一步细化和规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作规程,对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉,并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据,切实让咬耳*、红脸*成为常态。
第三,坚持以用人导向引领干事创业导向,着力树好思想作风建设的“风向标”。选人用人是党风政风的晴雨表。只有坚持新时期好干部标准和“忠诚干净担当”要求,树立正确选人用人导向,大力选拔思想作风过硬、党和人民需要的好干部,才能以用人导向引领干事创业导向,进而营造优良的党风政风。
一是坚持把政治标准摆在首位,进一步改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,注重干部的一贯表现和全部工作,既从履行岗位职责中,又从完成急难险重任务中,特别是从关键时刻、重大关头的表现中,考察识别干部的政治品质和政治能力,确保精准科学选人用人。
二是严格执行干部选拔任用的政策程序和标准,严格动议提名关、推荐关、考察考核关、讨论决定关,严守“凡提四必”规定,从严抓好干部选拔任用全程记实,坚持每年组织对各地干部选拔任用情况进行全面巡查和重点抽查,进一步提高选人用人质量。
三是牢固树立在一线考察识别干部的导向,引导干部到基层一线锻炼提高、复杂环境砥砺品质、先进地区增长才干,着力解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏吃劲岗位磨练等问题,让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒,努力做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。
第四,聚焦重点对象重点问题重要节点,着力找准思想作风建设的“突破口”。从干部监督工作实践来看,盯紧抓好重点对象、重点问题、重要节点,能够很好地引领带动思想作风建设整体提升。
一是在重点对象监督上,对各级领导干部特别是一把手,对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、关键岗位上的干部,加强对落实管党治党责任、执行集中制、权力运行、廉洁自律等方面的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事。
二是在重要节点监督上,注重在干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等时间节点,对干部进行及时有效的提醒监督,提前打好预防针,督促领导干部主动加强自律、约束言行。
三是在重点问题监督上,持续深化选人用人不正之风专项整治,严格刚性约束,加强监督检查,强化常态管控,让超职数配备干部、“带病提拔”、说情打招呼、跑官要官等问题无处遁形,以用人风气的清澈明朗推动政治生态的山清水秀。
第五,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,着力激活思想作风建设的“动力源”。一是健全关心关爱机制,针对干部队伍精气神不足的问题,从正向激励的角度,深入调查研究,对现有关心关爱干部的零散政策和干部的共性合理诉求进行梳理,提出关心关爱干部的若干条具体政策建议。
二是完善干部考核评价制度,对干部开展定期不定期测评,经常性、常态化了解掌握干部的思想动态和工作状态,不断激发干部干事创业热情。
三是贯彻落实好容错纠错文件精神,旗帜鲜明地支持那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部,坚决调整那些畏首畏尾、推诿塞责、不在状态的干部,进一步提振干部干事创业精气神。
第六,注重用制度管权管人管事,着力扎紧思想作风建设的“铁笼子”。注重用制度治党治吏、管权管事管人,全方位扎紧制度笼子,让每一位干部都置身制度的约束之中。一是增强制度执行力,健全完善经常性监督检查机制,加大对制度执行情况的检查督促力度,用监督传导压力,用压力推动落实,确保干部管理监督制度执行到位。二是聚焦制度体系化建设,在严格执行上级有关制度的基础上,根据不同层级、不同领域干部队伍实际,针对干部监督工作存在问题和薄弱环节,进一步细化完善干部劝勉谈话、重大事项报告、干部交流等工作制度,确保制度更接地气更易操作。三是强化问责硬约束,对那些执行制度不到位的人和事,坚决举黄牌、亮红灯,以“零容忍”的态度严惩不贷,真正让禁令生威、让铁规发力。