未如约拿到年终奖可申请仲裁

第一篇：未如约拿到年终奖可申请仲裁

未如约拿到年终奖可申请仲裁

农历新年将至，正是职场白领重新进行职业选择的时机，也是企业发放年终奖的高峰期。因此，不少职场人士都比较困惑，现在跳槽是否能够拿到年终奖。日前，劳动保障部门专家表示：对于那些将年终奖的发放写入公司规章制度或者员工合同中的企业而言，一定要按照约定来发放，企业不能为防止员工跳槽而擅自拖延甚至不发年终奖。

年终奖|约定年终奖须如期发放

路波（化名）是国内某银行的客户代表，2007年年底面试了一家新外资银行，准备今年春节后去上班。但是他听说，因为年后跳槽的人比较多，老东家决定把往年在春节前发放的年终奖拖到4月份以后发放。为此他向劳动部门咨询，劳动部门表示，如果企业与员工就年终奖发放有所约定的，必须按照约定发放；如果年终奖的发放是写入企业规章制度的，也必须按照规章制度的有关规定发放。

而且，根据今年1月1日实施的《劳动合同法》规定，企业如要修改公司福利等涉及员工利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论平等协商，做出决定时应当公示并告知劳动者。也就是说，如果企业原规章制度中有对年终奖发放的有关规定，而企业要进行修改时，也必须经得员工协商同意。

专家观点|返还被扣工资不算年终奖

职场专家表示，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬。“而大部分企业都在每年春节前后发放年终奖和双薪，不少员工正因为顾忌年终奖，都把自己的跳槽时限设定在春节后，或企业发过年终奖之后。因此，每年的3月份是职场黄金月。”劳动部门职场专家提醒，“部分企业会克扣员工部分工资，留到春节后考核发放，但这部分收入不应作为年终奖考虑，因此如果有员工因为节前跳槽，而没有拿到这部分工资，应该积极申请劳动仲裁维护自己的劳动权益。”

劳动仲裁专家表示：“如果员工按照企业规定可以领到年终奖而没有拿到的，可以收集有关证据，向劳动仲裁部门申请年终奖仲裁。仲裁时间应从企业发放年终奖的日子开始算起。”（完）

第二篇：工资随意更改可申请劳动仲裁解读

工资随意更改可申请劳动仲裁

某酒店20多位员工向本报写信反映，酒店由于今年上半年营业额大幅下滑，亏损严重，要将每个员工的工资减半。但是员工都不同意，因为工资数是当初签合同时定下的，不能说改就改，双方僵持了一个多月，经调解，无法达成一致意见。现在，20多名员工想到劳动仲裁院上诉，希望了解有关劳动仲裁的法规政策。

深圳市劳动局指出，劳动争议立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：

1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.明确的被诉人；3.有具体的申诉请求和事实、理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定；管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。

应提交的资料有：申诉状、劳动合同及其他有关证据资料。

办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁；市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定；立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期；答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人；市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日；当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。

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第三篇：未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书1

申诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，

身份证号：

住住址：XX市XX区

通讯方式：

代理人：XX，XX律师事务所律师

电话：

被诉人：XX建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人：XX 职务：总经理

住所地：XX市XX区

通讯方式：

被诉人：XXXX建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人：XX 职务：总经理

住所地：XX市XX区

电话：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元

事实与理由：

20xx年2月XXX应聘到XXXX建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建设劳务有限公司劳务派遣到XXXX建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送XX第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的`向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此 致

XX市劳动仲裁委员会

申诉人：XXX

20xx年XX月XX日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

未签劳动合同仲裁申请书2

__________市__________区劳动争议仲裁委员会：

申请人姓名：______

性别：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

住址：__________市__________区__________村室邮编：______电话：______

工作单位：___________邮编：_____电话：_____

被申请人名称：__________

住所地：邮编：_____

法定代表人：__________职务：__________电话：__________

请求事项：

一、依法裁决被申请人支付申请人20__________年9月的双被工资2750元。

二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三、依法裁决被申请人补缴申请人20__________年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20__________年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76、36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31、36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《__________省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的.百分之三百支付加班工资；

因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369元。

申请人：______

__________年_____月_____日

未签劳动合同仲裁申请书3

申请人姓名：xxx

性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：XXXXXXX 电话：

工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x

被申请人名称：xx

住所地： 邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;

因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。

根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。

此 致

XX市鼓楼区劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

xx年 xx月 xx日

未签劳动合同仲裁申请书4

申请人：____________姓名，民族_____，职业_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号_______________，住址_______________(户籍地，现居住地)，_______________(联系电话)

被申请人：____________公司，地址_______________，法定代表人、负责人__________，联系电话____________________。

申请事项：

一、依法裁决被申请人支付因没有与申请人签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资__________元。

二、依法裁决被申请人支付申请人加班工资_______________元。

三、依法裁决被申请人补缴申请人的'社会劳动保险(包括基本养老保险、基本医疗保险_______________、工伤保险、失业保险____________________)。

四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿金__________元。

五、

事实和理由：

申请人于__________年_____月_____日起于被申请人建立劳动关系，当时双方口诉试用期为__________月，工资为__________元;转正后工资为__________元。工作时间_____个小时，一个月_____天休息，双休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，工作日延长劳动时间共计_____个小时，双休日加班_____日;法定假期加班 日;被申请人__________(是否)为申请人缴纳社会劳动保险。

为维护申请人的合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项!

此致

_____市________区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

未签劳动合同仲裁申请书5

__________市__________区劳动争议仲裁委员会：

申请人：唐__________，男，汉族，19__________年7月23日生，住址：重庆市__________区____________电话：

被申请人：重庆________________有限责任公司，地址：重庆市__________区____________。

法定代表人：王__________

电话：（023）____________邮编___________

申请仲裁事项：

1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。

2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，最新或20xx（历届）5月19日至最新或20xx（历届）5月31日，约1元。

事实与理由：

20__________年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。

被申请人一直未与申请人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元（1000/月，12个月）。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

申请人：__________

20__________年6月23日

未签劳动合同仲裁申请书6

申请人：_________________

被申请人：________________

请求事项：_________________（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：_________________（写明申请仲裁或提出主张的.事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

此致

_____________仲裁委员会

申请人：_________________（签名或盖章）

_____________年__________月__________日

未签劳动合同仲裁申请书7

申请人：唐XX，男，汉族，19XX年7月23日生，住址：重庆市九龙坡区X电话：

被申请人：重庆有限责任公司，地址：重庆市渝中区X。

法定代表人：王XX电话：(023)X邮编400010

申请仲裁事项：

1、请求被申请人赔偿申请人未签订劳动合同的双倍工资补偿10000元。

2、请求被申请人赔偿申请人未缴纳一年的社保金额，20xx年5月19日至20xx年5月31日，约12000元。

事实与理由：

20xx年5月19日，申请人到被申请人处实习工作，被申请人承诺三个月后转正，但被申请人未能按照劳动合同法的.规定与申请人签订书面劳动合同，直至11月中旬才与申请人签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为20xx元，故被申请人应为此另行支付10000元的工资。

被申请人一直未与申请人缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，申请人多次要求被申请人缴纳，被申请人以员工必须工作满一年才能为其缴纳社保为由拒绝。因被申请人拒绝缴纳社保和申请人自身发展，申请人主动提出解除劳动合同。根据劳动法规定，被申请人应赔偿这一年的社保金额约12000元(1000/月，12个月)。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的`请求!此致重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会

申请人：唐XX

20xx年6月23日

未签劳动合同劳动仲裁申请书3

申请人姓名：xxx性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x

住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：xxxxxxx电话：

工作单位：xxxx邮编：x电话：x

被申请人名称：xx住所地：邮编：x

法定代表人：xx职务：xx电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

第四篇：四川大学马可波罗图兰朵计划秋季可申请奖助学金

四川大学马可波罗图兰朵计划秋季正式注册计划

可申请助学金和奖学金

意大利留学 国际生如何申请

意大利留学春季、秋季国际生申请是针对所有非欧盟国家的学生进行招生的留学途径，其 中包括了所有的国立大学和部分的私立院校的招生。意大利留学专家提醒参加该项目申请的留学生务必要在国内准备好语言的学习，尽量在9月份前达到意大利语 B2水平的等级要求，这样才能保证将来进入专业课阶段顺利的学习。

中国高中毕业生可攻读意大利大学3年制本科课程，大学毕业生可攻读意大利大学2年制硕士课程，学费全免。

招生对象：非欧盟国家的学生

招生条件

1.申请综合类院校

本科： 高中毕业(职高或同等学历)，参加高考并且高考成绩(不得低于380分)和会考成绩合格。

硕士： 中国教育部承认的本科学士学位证书，或大四在读。

2.申请艺术类院校

本科 高中毕业生或以上，高中阶段学习成绩优秀;高考成绩+专业课成绩达到380分以上;

提供会考成绩，如果该省份没有组织会考可以不提供;符合所申请专业要求的其他条件;

(注：由于各地高考成绩和艺术成绩满分的情况不同，请参照图兰朵计划分数要求换算公式转换为高考满分750分。)

硕士 中国教育部承认的本科学士学位证书或大四在读

语言要求

语言要求：预注册时需要学生达到意大利语a2的水平，春季或秋季开学前建议学生达到意大利语B2的水平。

国内半年意大利语学习+春季国外佩鲁贾外国人大学半年语言学习+三年本科专业学习

秋季国内意大利语学习达到A2+ 秋季专业注册+ 三年本科专业学习入学考试

1.申请综合类院校

综合类院校：部分学校的部分专业有入学考试，如建筑类、医学类等等.2.艺术类院校

本科 1.笔试：相关的文化常识与艺术史

2.专业考试：各类艺术专业的相关知识考核

3.面试

硕士 面试(有关专业方面的当场即兴出题考核，提供所需作品集、相关作品等，并做当场解说

费用评估

学费：免学费，每年只交注册费(400欧元-1500欧元，可以通过申请助学金减免注册费)

生活费(含食宿)，每年5万元人民币-8万元人民币

以上内容只供参考

瞄准优势学科

留学意大利对于中国学生来说有很多优势。在学习方面，意大利在建筑、音乐、绘画、摄影、服装设计、工业设计、家具设计、雕刻、雕塑、考古、文物保护等方面均 居世界领先地位，同时在物理、哲学、法学、医学和农业等方面也富有特色。由于中、意两国有着同样悠久的历史背景，在思想、文化上有着许多共同之处。在意大 利人民的身体中流淌着拉丁人的学习，他们开朗、热情、好客，对于中国人也很友好。意大利地处南欧，气候宜人，冬暖夏凉，适合中国学生学习和生活。

在意大利，除了大学的高等教育外，高等职业高中的不少专业是非常领先的，办得更加出彩。在旅游业非常发达的意大利，旅游专业、饭店管理、餐饮专业都是强项。而艺术和设计专业在意大利各个层次的教育中都体现出较高的水准，也不 失为理想的选择。开学时间：

秋季班：每年8月入学，学制6个月（550－600学时）；

春季班：每年12月人学，学制6个月（550－600学时）；咨询及报名处

报名地址：四川大学（望江校区-磨子桥北大门）逸夫科技楼一楼招生办公室报名网站：

马可波罗计划：www.xiexiebang.com

图兰朵计划：www.xiexiebang.com

第五篇：王老吉传人炮轰广药未如约转让

王老吉传人炮轰广药未如约转让商标

沉寂一时的王老吉“红绿之争”再起波澜。

昨日，王老吉传人、香港同兴药业董事长、王老吉药业董事长王健仪首度对外发声支持红罐王老吉所属的加多宝集团。王健仪表示，希望在自己任内将海内外王老吉商标整合到王老吉药业，同时她以感谢加多宝做大王老吉品牌的方式支持加多宝。

广药集团昨日对《第一财经日报》表示，针对王老吉药业董事会成员之间目前存在的分歧，将在本月23日召开王老吉药业的董事会会议专门讨论王老吉商标事宜。

长期关注王老吉“红绿之争”事件的分析人士认为，王老吉传人的这一表态显示其在“红绿之争”中想担当“调停者”的角色，这也使得“红绿之争”的未来走向向加多宝倾斜。

王老吉传人首度发声

去年11月，因广药集团在其网站公开以“王老吉品牌拥有者”名义展示红罐王老吉产品及销售数据，加多宝集团其后向本报发布声明称，红罐王老吉与拥有绿装王老吉的广药集团毫无关系，广药集团借用红罐王老吉的销售数据、宣传红罐

王老吉捐款等善举，实属混淆视听。广药集团和加多宝之间的商标之争再次走向前台。

上世纪90年代，国内王老吉品牌拥有者——广药集团由于专注于制药，便将罐装王老吉品牌使用权租赁给了香港加多宝集团，加多宝从此拥有了独家经营红罐王老吉的权利。王健仪是王老吉的第五代传人，也是海外几十个国家王老吉注册商标的持有人，也是此前一直在“红绿之争”中保持沉默的一方。今年2月15日，广药集团杨荣明董事长、李楚源总经理还在香港与王健仪见面，对未来建设王老吉博物馆等事宜进行了沟通。因此王健仪的这一表态显得非常突然。

在这份新闻稿中，王健仪表示，作为王老吉合资企业的新一任董事长，她希望在担任董事长期间，完成广药集团和香港同兴药业双方合资成立王老吉药业时约定的义务，尽快把海内外的王老吉商标整合统一到王老吉药业，为王老吉凉茶成为国际性的饮料品牌铺平道路。

广药集团官方网站显示，2004年11月，同兴药业宣布注资参股王老吉药业在王老吉的股权将由94.28％下降至48.0456％，与同兴并列为第一大股东，其余的3.907%为自然人持有。其后的2010年3月，由于公司大股东之一的同兴药业发生股权变更，王健仪得以成为同兴药业新的董事。2011年1月10日，王老吉药业完成合资后第三届董事会的换届，王健仪担任王老吉药业董事长，广药集团副总经理施少斌出任副董事长兼总裁。

王健仪表示，2004年合资之时，双方约定把国内外的王老吉商标转入到合资后的王老吉药业，同兴药业也已经得到了广药集团的书面承诺和政府批示，将国内的王老吉商标转到王老吉合资企业，但6年时间过去了，商标转让的最后一步工作始终没有落实。

实际上，双方合资之时就有海内外商标统一的想法。根据当时媒体的报道，时任同兴药业董事长的李祖泽表示，合资后将通过买断或给予对方股权的形式，解决与香港及海外市场另一“王老吉”品牌的商标合作问题，今后“王老吉”有望实现“一统”。

其次，对于“红绿之争”，王健仪也表达了对加多宝的支持态度。王健仪称，自从加多宝开始经营王老吉品牌以来，每年都投入巨资宣传王老吉品牌，完成了现在遍布全国的销售网络，又在全国很多中心城市建设了生产基地，把王老吉凉茶从一个地方性药用饮品，成功地打造成为一个全国性的普通凉茶饮料品牌，“王老吉药业生产的绿盒装王老吉凉茶的广告语是王老吉还有盒装，也充分说明了王老吉品牌完全是可以共处共赢的。”

今年3月，广药集团宣布，白云山凉茶将全面转入王老吉药业凉茶销售渠道，她对这一做法提出了异议。“这个事情是3月3日广药集团和白云山凉茶召开新闻发布会，我们才知道的。作为大股东的同兴药业事先并不知情，王老吉合资企业董事会也没有接到任何报告。对此，我们是感到非常震惊和失望的。”

王健仪表示，王老吉凉茶市场销售现在处于上升的阶段，还有很大的发展空间，这个时候去代理销售其他凉茶产品不合常理，也不符合王老吉合资企业章程和经营宗旨。

三方博弈

“王老吉传人此次发声更像是调停者的角色。”志起未来营销咨询集团董事长李志起对记者表示，“国内商标权是广药集团的，市场经营能力在加多宝身上。”王老吉的传人一直面临着比较尴尬的局面，对于王老吉传人而言，维持现状是较好的结果，当然，如果海内外品牌实现统一则意味着王老吉品牌实现长治久安，是上上之选，而一旦最终出现加多宝与王老吉分手的内斗结局则是三输局面，在这种格局之下，王老吉传人想对双方进行调解，有所作为很正常。

李志起认为，原本广药集团在这种博弈中占据了很强的话语权，“广药的算盘打得很精，即使把国内王老吉商标经营

权收回来，广药也能做，不收回来，还可以借助王老吉药业的渠道经销白云山凉茶等方式搭顺风车。”

“王老吉传人的支持在这一博弈中会起着决定性的作用。”长期关注这一事件的营销专家(查看营销专家博客)邹文武对记者表示，再考虑到王老吉的传人是王老吉药业董事长的身份，如果同兴药业和王老吉传人结成利益同盟，在这次的商标之争中，显然对加多宝更有利，而对王老吉传人而言，强调加多宝对王老吉品牌做大做强的贡献，对广药集团而言，显然不是一件好事。

“让王老吉品牌进一步做强，而不是一下子毁掉，她希望„红绿之争‟最终的结果一定要实现共赢。”加多宝方面对本报记者透露。