年轻领导干部（精选5篇）

第一篇：年轻领导干部

年轻领导干部的“心病“还需”心药“医

年轻干部从一般工作岗位走上领导工作岗位后，面临工作环境、对象发生的全新变化，心理上也会发生一些微妙的变化，有可能形成几种影响健康成长的不良心态。

一是短期思想。有的年轻干部希望短期内出政绩，有所建树，做出惊天动地、为人瞩目的成绩，但又缺乏对实际工作中困难的承受力，缺乏从小事做起，从艰苦细致的工作做起的扎实作风；有的年轻干部希望短期内职务调整，或者错误理解组织意图，希望很快担任更重要职务；有的热衷于迎来送往，在上级和下级面前刻意展示自己，片面追求“好印象”。

二是骄傲情绪。少数年轻干部走上领导工作岗位后，认为自己是同龄人中的姣姣者，在工作中自信有余，谦虚不够，体现在待人接物和处理实际问题上刚愎自用，听不见不同的意见和建议，长期下去，很容易形成孤立的局面。

三是胆怯心理。有的年轻干部虽然职务上是领导干部，在昔日老领导、老同事面前不能摆正位置，底气不足，放不开手脚，树不起威信。笔者认为针对以上种种心态，组织部门要当好年轻领导干部的“心理医生”，教育年轻干部正确认识自己，正确对待组织、正确对待他人，矫正自己的位置。通过采取理论学习座谈交流、个别谈话等形式，教育他们牢固树立宗旨观念，提高讲学习、讲政治、讲正气的自觉性，树立对事业不懈追求，锲而不舍的精神，把远大理想同实际工作中的努力结合起来，通过做好每一件小事，解决每一个实际问题，从点点滴滴中逐步积累工作经验，从而达到成熟；教育他们正确对待自己的能力、正确使用手中的权利，把个人的进步同组织培养、干部群众的支持配合和帮助联系在一起；教育他们把组织交给的任务变成服务群众，服务基层的责任，凭真才实学和工作实绩赢得群众和领导的认可；教育他们不断总结经验，吸取教训，相互取长补短，达到自我教育，自我完善的目的。

第二篇：浅析如何加强年轻党员领导干部思想作风建设

浅析如何加强年轻党员领导干部思想作风建设

2011年下半年，市、县、乡、村四级陆续换届，一批年轻的党员干部经过短暂的基层锻炼被选到领导岗位。年轻党员领导干部一般学历较高、朝气蓬勃、思维活跃、基本素质好、自主意识较强。然而，由于人生阅历较少、缺乏工作经验、缺乏严格党性锻炼，思想作风建设还需进一步加强。本文就加强年轻党员领导干部思想作风建设、尽快转变角色、更好履行岗位职责提出如下建议。

一、强化教育，纯洁思想

要切实加强对年轻党员干部的思想政治教育，促使其保持党员领导干部的纯洁性，增强“四种意识”。

一要增强党的意识。要加强理论武装，引导年轻党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信仰，真正把党的事业和人民的幸福作为自己终身奋斗目标；要加强中国特色社会主义理论的系统教育，认真组织学习《党章》、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提升境界、磨练党性；要加强党的先进性教育，组织年轻党员领导干部到教育基地参观学习，领略革命前辈和党员杰出代表的精神风貌，深刻体会和感受党的先进性。

二要增强政治意识。把增强政治意识和大局意识相结合，在大是大非面前，政治坚定，始终与党中央保持高度一致；要认真组织学习党的路线方针政策，坚定不移地贯彻落实到各项具体工作之中；加强形势教育，引导年轻党员领导干部准确把握世情、国情和党情。

三要增强危机意识。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，“四个危险”和“四个考验”更加尖锐地摆在全党面前。在思想意识领域，年轻党员干部要坚决抵制西方文化的渗透、国内错误思潮的冲击，正确面对复杂现实；在工作方面，把握发展规律，敢于挑战，勇于面对改革发展中遇到的难题；在生活方面，要慎独慎微，自觉自省，坚守底线。

四要增强责任意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持把以人为本、执政为民理念贯穿工作始终。要自觉履行工作职责，自觉提高工作能力，自觉接受群众监督，真正为群众办实事、做好事。

二、完善制度，规范行为

一是要建立完善学习制度。年轻党员干部学历高，但是实际工作经验少。要本着“干什么、学什么，缺什么、学什么”的原则，制定学习计划，确定学习专题，搭建学习的平台，明确学习纪律。要加强对年轻党员干部的传帮带，注重实践学习和岗位技能学习。从实践中学习，从书本上学习，从自己和他人的经验教训中学习，切实督促年轻党员干部加强学习，提高党员干部的精神境界。

二是要建立完善权力运行监督网络。要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，拓宽监督渠道。首先是要坚持党内监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风；其次是强化媒体监督作用。通过媒体曝光、追踪报道，让违法乱纪现象无处可藏；最后是重视社会监督。要重视人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。

三是建立作风建设的长效机制。在工作作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度、行风评议制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度；在民主建设方面，坚持和完善民主生活会制度；在约束方面，建立和完善定期谈话提醒制度、违规违纪通报制度、离任审计制度、群众反映问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善并严格落实相关制度，使工作更加程序化、规范化，从而规范年轻党员干部行为，保护其健康成长。

三、实践锻炼，提升能力

年轻党员干部要在实践中，迅速适应角色，找准定位，不断提高工作能力，以实际工作成效检验作风和回应群众质疑。

一是要提高科学管理能力。年轻党员领导干部步入领导岗位，进入管理者角色，掌握了一定的资源，如何发挥这些资源优势，管理是首先掌握的一门学问。要不断地学习和更新知识，勤于思考，提高分析和解决问题的能力，增强工作的预见性和创造性；要有良好的执行力，严格执行制度，认真履责，工作有计划、有总结，保证执行效果；要有良好的协调和沟通能力，注意与上级、同行之间的协调和沟通，注意协调好部门之间、基层之间、部门与基层之间的工作关系；要有创新意识，要不断去探索新方法，不断提高管理质量。

二是要提高群众工作能力。提高深入群众的能力，真正与最基层的群众接触；提高组织群众的能力，要充分尊重群众，把群众意愿、要求和利益作为想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点；提高沟通群众的能力，要畅通民意渠道，积极拓宽群众参与公共事务的领域；要提高服务群众的能力，切实解决好群众生产和社会密切相关的问题，为群众办好事、办实事；提高化解矛盾的能力，通过深入细致的群众工作，有效化解各类矛盾，做好群众诉求合理的解决到位，诉求

无理的教育到位，生活困难的帮扶到位，行为违纪违法的处理到位。（作者王学波，单位：湖北省十堰市张湾区纪委党风室）

第三篇：年轻领导干部要做四有心人

年轻干部要做“四有心人”

王可云

王开芬1（山东胶南

266400）

随着经济社会的高速发展和进步，干部队伍的年轻化已经是个主要趋势。十六届六中全会指出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。十七大报告中也强调要抓好高层次人才的队伍建设，这也是对年轻干部提出了新的要求。作为年轻干部，必须按照“三个代表”重要思想的要求，自觉加强从政道德修养，树立正确的心态，做新时代的“四有心人”，即有爱心、有恒心、有事业心、有廉洁心。

一、有爱心。这是当好领导干部的基本素质。“圣人无常心，以百姓之心为心。”这体现了真正圣明的人处处要以百姓的感受为感受，以百姓的意见为意见。对一名年轻的领导干部来说，不能只是一味地对上级领导笑脸相迎，还要时时以仁爱之心对待下属和百姓。一方面，要给下属以仁爱之心。在人生阶梯的攀登过程中，谁都需要他人的关心与扶持，而主动关心下属是领导干部高素质的体现。著名空气动力学创始人冯〃卡门在领奖的时候不慎闪了一下子，美国总统肯尼迪赶忙向前搀扶，他没有感谢总统，反而说了一句后来广为流传的话：“尊敬的总统阁下，您应该知道物理学的一个常识，大凡物体向下跌落的时候，是不需要任何浮力的，只有在上升的时候才需要支持和帮助。”是的，他讲了一个极为普通的道理。不仅在自然界是如此，而且在社会中也是如此。在人困难的时候帮一把胜于在人顺利时帮一百把。美国前总统尼克松曾在《领袖们》一书中写道：“我所认识的所有伟大的领导人，在内心深处都有着丰富的感情。”换一种说法，这些伟大的领导人很有人情味，很善于关心下属、理解下属。另一方面，给普通百姓以真切关怀。面对百姓的疾苦困难，要千方百计地予以解决，而不是视而不见、漠然置之；面对涉及百姓利益的事项，要全力以赴地予以操办，而不是事不关己、高高挂起；面对百姓受欺压的事情，要挺身而出、主持公道，而不是不闻不问、避犹不及。真正做到“坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众 1王可云（1980－），女，山东省中共胶南市委党校，硕士研究生，讲师。王开芬（1967－），女，山东省中共胶南市委党校，政工师。联系地址：山东省中共胶南市委党校，邮编266400。联系电话：***。呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。只有做一个善待他人、富有人情味的领导，才有可能攀升到“伟大”的高度。

二、有恒心。这是当好领导干部的必备要求。老子曾说过：“自知而不自见，自爱而不自贵。”这就是要求人们要自知其能、自爱其身，不要自我炫耀、自视高贵。俗语说的好“是骡子是马得拉出去遛遛”。对于一名年轻干部而言，也是如此，只有禁得住基层锻炼的考验，才能“路遥知马力”。十七大提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”年轻干部要耐得住寂寞，善于坐冷板凳，无论做什么事都要以平常心来对待，等时机一到，梅花香气自然来。2007年中央对用人导向提出了新的明确要求，提出选拔干部要“四注重一注意”，其中一注重就是注重选拔具有强烈的事业心，求真务实，不图虚名，踏实干事的干部，还要注意选拔那些经受住艰苦环境锻炼、勤勤恳恳、埋头苦干的干部。胡锦涛总书记在十七大报告中也强调：“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政机关。”这种注重“能吃苦、干实事”的正确用人导向，也为年轻干部提出了工作方向。年轻干部要做到不因岗位的调换，职位的变迁而有所变化，要做到“不以物喜，不以己悲”，“胜不骄，败不馁”，“得意不忘形，失意不泄气”，始终立足现实、做好本职工作，给党和人民交一份满意的答卷。

三、有责任心。这是当好领导干部的关键所在。作为一名领导干部不论职位的高低，手中大大小小都握有一定的权力。毫无疑问，权力是一种责任，权力越大，责任越重。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”领导干部应深感责任之大，化压力为动力，以“为官一任，造福一方”为己任，切实做到对岗位负责，对人民负责。强烈的事业心责任感是一个人成长进步的重要内在因素，也是履行职责、创一流业绩必须具备的基本品格。因此，领导干部要学高为师，身正为范，紧紧抓住大事，敏锐关注小事，牢牢把握全局，用强烈的事业心责任感树立亲民、务实、清廉、创新的形象，并在实践中率先垂范、身先士卒，勤勉敬业、扎实苦干，真正发挥核心领导作用，在社会建设的伟大实践中建功立业，有所作为。要时常以“当初参加革命为什么，现在当官干什么，将来身后留什么？”提醒自己手中权力是党和人民给的，积极进取，奋发有为，以“咬定青山不放松”的坚强意志，能为的敢为，该当的敢当，遇险不畏缩，遇难不后退。

四、有廉洁心。这是当好领导干部的根本保证。在当前市场经济条件下，红尘滚滚，诱惑纷纷，年轻干部保持一颗廉洁心显得尤为重要。面对着纷繁复杂的世界，年轻干部要抵挡住各种物欲的诱惑和各种腐朽思想的侵蚀，经受主各种风险的考验，必须按照党风廉政建设要求，不断加强党性锻炼，加强领导干部廉洁自律工作，提高拒腐防变的能力；必须牢记党的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，永远做人民的公仆;必须坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保持正确的人生追求;必须时刻保持清醒的头脑，分得清黑白，辩得清真伪，看得清是非，克己自律，严于自察，永葆党员干部的清明本色；必须按照“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，常修为官之德，常念贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，过好名利关、金钱关、美色关，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，堂堂正正做人，清清白白做官，保持两袖清风，一身正气。

领导干部有了这“四心”，方能以优良的作风引导人，以优秀的品质影响人，以高尚的人格感染人，以榜样的力量鼓舞人，树立起领导干部可亲、可敬、可信的良好形象。

第四篇：福建省2012年公开选拔年轻领导干部简章

福建省 2012 年公开选拔年轻领导干部简章
为进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部培养选拔力度，促进优秀人 才脱颖而出，推动福建科学发展跨越发展，中共福建省委决定，公开选拔 21 名 年轻领导干部。

一、公开选拔职位（21 个）

（一）省直机关、事业单位副厅级领导职位（11 个）

1、省委省直机关工委副书记 1 名

2、省委党史研究室副主任 1 名

3、团省委副书记 1 名

4、省住房和城乡建设厅副厅长 1 名

5、省水利厅副厅长 1 名

6、省政府国资委副主任 1 名

7、省地税局总经济师 1 名

8、省农业综合开发办公室主任 1 名

9、省供销社副主任 1 名

10、省政府发展研究中心副主任 1 名

11、省农科院副院长 1 名

（二）省属本科院校副职领导职位（6 个）

1、漳州师范学院副院长 1 名

2、福建江夏学院副院长 1 名

3、福建警察学院副院长 1 名

4、厦门理工学院副院长 1 名

5、莆田学院副院长 1 名

6、宁德师范学院副院长 1 名

（三）省管国有企业副职领导职位（4 个）

1、省冶金（控股）有限责任公司总会计师 1 名

2、省交通运输集团有限责任公司副总经理 1 名

3、省电子信息（集团）有限责任公司副总经理 1 名

4、福建中旅集团公司副总经理 1 名

二、公开选拔范围和资格条件

（一）选拔范围：面向福建省各级党政机关、人民团体、事业单位和国有企 业（含国有控股企业，下同），以及中直单位驻闽机构、外省驻闽单位中符合条 件的在编人员。

（二）资格条件：报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规 定的基本条件。同时还需具备以下资格条件： 1、1970 年 1 月 1 日（含）以后出生。其中报考团省委副书记职位的，应是 1980 年 1 月 1 日（含）以后出生。

2、具有全日制国民教育大学本科及以上学历。其中，报考省属本科院校副 职领导职位的，应具有国民教育研究生学历，博士学位或高级专业技术职务或硕 士学位且具有高级专业技术职务任职资格； 报考省直机关或省管国有企业总经济 师、总会计师职位的，应具备相应高级专业技术职务任职资格。在国（境）外获 得的学历学位须经国务院教育行政部门认可。

3、现任副厅级职务；或任正县（处）级职务满 1 年以上，即 2011 年 3 月 1 日以前任职；或任副县（处）级职务满 4 年以上，即 2008 年 3 月 1 日以前任职； 或正、副县（处）级职务任职合计满 4 年以上。具有“985”高校全日制本科学历 且任副县（处）级职务满 1 年以上，即 2011 年 3 月 1 日以前任职，可报考团省 委副书记职位。在国有企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

4、具有 2 年以上基

（三）省管国有企业副职领导职位（4个）

1、省冶金（控股）有限责任公司总会计师1名

2、省交通运输集团有限责任公司副总经理1名

3、省电子信息（集团）有限责任公司副总经理1名

4、福建中旅集团公司副总经理1名

二、公开选拔范围和资格条件

（一）选拔范围：面向福建省各级党政机关、人民团体、事业单位和国有企业（含国有控股企业，下同），以及中直单位驻闽机构、外省驻闽单位中符合条件的在编人员。

（二）资格条件：报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。同时还需具备以下资格条件：

1、1970年1月1日（含）以后出生。其中报考团省委副书记职位的，应是1980年1月1日（含）以后出生。

2、具有全日制国民教育大学本科及以上学历。其中，报考省属本科院校副职领导职位的，应具有国民教育研究生学历，博士学位或高级专业技术职务或硕士学位且具有高级专业技术职务任职资格；报考省直机关或省管国有企业总经济师、总会计师职位的，应具备相应高级专业技术职务任职资格。在国（境）外获得的学历学位须经国务院教育行政部门认可。

3、现任副厅级职务；或任正县（处）级职务满1年以上，即2011年3月1日以前任职；或任副县（处）级职务满4年以上，即2008年3月1日以前任职；或正、副县（处）级职务任职合计满4年以上。具有“985”高校全日制本科学历且任副县（处）级职务满1年以上，即2011年3月1日以前任职，可报考团省委副书记职位。

在国有企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

4、具有2年以上基层或生产一线工作经历。

5、身心健康。

具体职位报考资格条件详见《福建省2012年公开选拔年轻领导干部职位表》。

有下列情况之一者，不受理报名：受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；近三年考核有不称职（不合格）情况的。

三、公开选拔程序

公开选拔工作按照网络报名、资格审查、考试测评（包括笔试、履历业绩评价和面试）、组织考察、决定任用等步骤进行。

（一）网络报名

1、报名时间：2012年3月10日8:00至2012年3月20日17:30。

2、报名办法：采取组织推荐或个人自荐的方式进行，统一实行网络报名，每位报考人员限报1个职位。符合条件的报考人员于2012年3月10日起登录“福建省公开选拔领导干部网”（以下简称福建省公选网，网址：http://gkxb.fjrclh.com）报名。报考人员在网上填写个人信息和上传照片（近期免冠正面白底彩色证件照，尺寸34×45毫米，jpg格式）。

公开选拔咨询点：福建省干部招待所（八方大厦）1号楼2层（地址：福州市鼓楼区东大路82号）。

咨询电话：0591-87328357，87328209

传真电话：0591-87328536

咨询时间：8:00-12:00，14:30-17:30

（二）资格审查

对报考人员进行资格初审，初审合格者准予参加笔试。通过资格初审合格参加笔试的人数与该选拔职位数的比例不低于10:1。对达不到规定比例的，取消该职位公开选拔，报考该职位人员可根据资格条件改报其他职位。

2012年3月26日，在福建省公选网发布资格初审结果和笔试有关问题的通知。资格初审合格者于2012年3月28日起登录福建省公选网自行下载打印准考证。笔试时间定于2012年4月中旬前，地点设在福州市，具体笔试时间、地点以准考证为准。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试测评和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开选拔资格。

（三）考试测评

考试分为笔试、履历业绩评价和面试。

1、笔试。笔试内容包含公共科目和专业科目，采取闭卷方式进行，主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试成绩采用百分制。

根据笔试成绩，按照与选拔职位数10:1的比例，从高分到低分依次确定每个职位资格复审人员（并列第十名者一并列入）。应试者可登录福建省公选网查询本人笔试成绩。

资格复审人员按照有关要求，持《福建省2012公开选拔年轻领导干部报名登记表》、相关有效证件、证书原件，到公开选拔咨询点接受资格复审。对于未参加、未通过资格复审出现缺额的，按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。资格复审合格者进入履历业绩评价环节。

2、履历业绩评价。进入履历业绩评价的人选，由本人填写履历业绩信息采集表，经设区市党委组织部或所在单位党委（党组）审查，报省公选办复核并在福建省公选网公示后，组织专家进行履历业绩评价。履历业绩评价成绩采用百分制。

将笔试成绩和履历业绩评价成绩分别按60%、40%的比例计算应试人员成绩后，按照与选拔职位数5:1的比例，从高分到低分依次确定每个职位面试人选（并列第五名者一并列入）。

3、面试。面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度。面试成绩采用百分制。结构化面试成绩、无领导小组讨论成绩各按50%的比例计算面试总成绩。

将笔试成绩、履历业绩评价成绩和面试总成绩分别按40%、20%、40％的比例计算考试测评综合成绩。

（四）组织考察

根据考试测评综合成绩，按照与选拔职位数3:1的比例，从高分到低分依次确定每个职位的体检和考察人选（并列第三名者一并列入），由省公选办统一组织体检（参照公务员体检标准），体检合格者确定为考察对象，由省委组织部组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检不合格或不参加体检出现缺额的，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

（五）决定任用

坚持德才兼备、以德为先，在对考试测评综合成绩、考察结果进行综合评价的基础上，由省委研究决定拟任人选，并对拟任人选进行任前公示。公示后，未发现影响任用问题的，按法律程序和有关规定办理任职或聘任手续。公选结果向社会公布。

对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

团省委副书记职位拟任人选任副县（处）级职务未满两年的，先按正处级职务任职。试用期满后，经考核胜任的，正式任职并明确副厅职级。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。

四、公开选拔监督

省纪委、监察厅和省委组织部同时公布监督举报电话、举报网站，接受监督举报，并聘请监督员开展监督工作。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。监督举报电话、举报网站如下：

省纪委、监察厅举报电话：0591—12388

举报网站：fujian.12388.gov.cn

省委组织部专用举报电话：0591—12380

举报网站：

本简章及简章未尽事宜由省公选办负责解释。

附件：

1、《201203085福建省2012年公开选拔年轻干部职位表》

2、《福建省2012年公开选拔年轻领导干部报名登记表》

福建省公开选拔领导干部工作领导小组办公室

2012年3月10日

第五篇：年轻领导干部如何提高自身素质的思考

年轻领导干部如何提高自身素质的思考

年轻领导干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族的希望，肩负着历史的重任。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上明确指出，新时期的领导干部要不断加强自身素质修养，树立良好的作风，保证改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，也是保证党和国家的长治久安的关键所在。如何提高年轻领导干部的自身整体素质，确保我们的党在建设中国特色的伟大事业中承前启后、后继有人，以致更好地为群众服务，为社会服务，为振兴中华民族伟大复兴发挥更大的作用，笔者认为应在“学习、道德、廉洁、奉献、监督”等几方面必须全面加强。

一、健全长效学习机制，提升政治理论水平。年轻领导干部要要善于学习，养成刻苦学习的习惯。学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。邓小平同志曾经说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”党的十七大也明确提出要建设一个学习型和创新型的社会，年轻领导干部虽然思想敏捷，比较容 易接受新鲜事物，但不能自我满足,要具有进取和创新意识,在实际工作中要虚心好学，善于学习别人的成功经验，少走弯路，从而避免出现不必要的错误。年轻领导干部必须学好党的基本理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想上要狠下功夫。当前，我们正处在跨世纪发展的重要历史时期，改革开放和现代化建设的任务十分繁重，这就需要全体党员干部特别是青年干部一定要按照中央的要求，从关系党和国家全局的高度，从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从关系中华民族伟大复兴的高度，切实加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。除了学习政治理论知识外，也要学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。当今时代是科学信息时代，是科学创新时代，科学发展日新月异，不乐于学习，就会落后，思想就会僵化，就不能适应时代发展的要求。人事组织部门应该建立健全科学、系统、长效的学习机制，针对不同阶段、不同年龄、不同职业制定相应的学习内容和方法，建立和完善干部教育学习考核档案，定期有计划地安排学习时间，要综合运用各种教学方法，增强教育学习的效果。“学而不思则罔，思而不学则殆”。年轻领导干部只有不断的学习和接受教育，积累经验,才能走上成 熟，并取得胜利。

二、树立为政以德思想，增强为民服务意识。道德修养乃人之根本，是为官之道。现代文明社会中，道德就是社会规范对人的本能的制约。培养良好的道德是做好各项工作的基础，道德是社会发展和人类文明进步的体现，春秋战国时期伟大的教育家和思想家孔子就早已提倡“为政以德”的思想，得道者多助失道者寡助，得道者得天下，从历史长河的发展进程来看，这是千真万确是不灭的普遍真理。年轻领导干部道德修养，就是要自觉按照社会主义、共产主义道德原则和规范进行自我教育、自我改造和自我提高，养成高尚品德和情操、达到高尚的道德境界。道德品质形成规律表明，良好的道德品质是可以通过提高道德认识、陶冶道德情操、锻炼道德意志、实践道德行为，养成稳定的习惯来培养的。年轻领导干部要正确对待人民所赋予的权力，加强领导干部权力道德建设必须依靠主观世界的努力，在运用权力的过程中，权力道德修养的自律对于防止与消除权力异化变质起着不容忽视的重要作用。因此，各级干部都要自觉加强权力道德修养，努力实践为人民服务的宗旨，严以律己，不计名利，淡泊人生，要善于自重、自省、自警、自励，努力做一个具有高尚权力道德的人。年轻领导干部必须遵奉更为严格的“道德戒律”，必须坚持社会主义、共产主义道德标准，实现为人民服务的宗旨。增强为民服务意识，也是年轻领导干部道德的本质特征。一是要有勤政爱民，公正廉明的从政修养。每个领导干部都要了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意为群众谋利益，真心实意为群众办实事。要克服官僚主义，切实增强公仆意识，服务意识，提高工作效率。二是要发扬艰苦奋斗的优良传统，不畏艰难、奋力拼搏、克已奉公，为人民掌好权、用好权，做人民好公仆。三是要有以民为本、虚心接受群众的批评。群众利益无小事，凡是有利于人民的事，就积极去做实做好；不有利于人民的事，就坚决反对。工作出现偏差和失误要及时纠正，自觉接受人民群众的监督。

三、恪守廉洁奉公意识，构筑防腐拒变堡垒。古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也”。清正廉洁是每个领导干部的最起码的道德本质，只有清正廉洁，才能有好形象、好威望，才能有凝聚力和号召力。领导干部有才无德就会用手中的权力乱办事、产生腐败，有德无才只能碌碌无为、一事无成。德才兼备才是“合格的领导干部”。这就要求领导干部不断加强党性修养，培养高尚的道德情操。同时，要不断在实践中积累新经验、增强新本领，真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手。领导干部要有清醒的认识，权力是人民赋予的，权力只能为人民服务；领导就是服务，权力就是责任，领导权就是服务权，权力越大责任越大。要把人民群众赋予的权力，作为自己履行为人民服务的责任，民主用权，科学用权，为人民掌好权，只有廉洁奉公、勤政为民，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。决不能把人民赋予的权力作为个人的私有财产随心所欲，无所欲为，或者变成牟取个人或少数人私利的工具。在正常的职务活动、经济交往中要紧紧把握住纯洁的思想道德防线，在思想上保持高度警惕，在行动中自觉防微杜渐，从自身的生活作风抓起，从小事抓起，做到未雨绸缪，防患于未然。党的优秀好干部郑培民同志 “做官先做人，万事民为先”；任长霞同志二十年从警生涯，“心底坦荡，一身正气”；孔繁森同志“一尘不染，两袖清风，视名利安危淡似狮泉河水”，以这些典型先进事迹为榜样，爱岗敬业、办事公道、无私奉献。每一个年轻的领导干部刚刚走上工作岗位时都有纯洁的思想、饱满的工作热情、意气风发的工作斗志，但随着时间的推移，环境的变化、职务的升迁，往往有些领导干部经不起权益或财色的诱惑，思想就会发生质的变化，腐化堕落、生活糜烂，有的甚至走上犯罪的道路。领导干部都要培养良好的思想作风、严谨的工作态度、恪守廉洁奉公的为民意识，坚决抵御庸俗腐烂的、不健康的思想侵袭，构筑坚固的、牢不可破的心理防腐墙。

四、培养乐于奉献精神，提高处理问题能力。奉献是为党工作的执着，奉献是为人民服务的承诺，奉 献是甘当孺子牛的勇气。讲奉献就应当以热衷于党的事业为准则，以服务人民群众为宗旨，以清正廉洁、坚持原则为行为规范，尽职尽责，努力为社会服务。造就一大批德才兼备的优秀年轻领导干部，就要培养敢于牺牲，乐于奉献的精神，要勇于面对各种困难，“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。环境越是艰苦，越是困难重重，青年干部越要振奋精神，永不自满，要始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概。年轻干部要乐于奉献，必须无条件地服从组织的安排，时时有大局观念，决不能只想个人进退得失。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。新提拔年轻领导干部往往有充沛的精力、强壮的体魄、旺盛的斗志，应该安排到最艰苦的复杂环境或到问题最多、矛盾最突出、发展最滞后的基层一线去，能实现解决发展难题和积累工作经验，始终与人民群众保持血肉联系，深入群众，了解群众，关心群众的冷暖，倾听人民的呼声，着力提高解决复杂问题的能力。与此同时，要充分发挥年轻干部工作的主动性和创造性，有创新才有进步和发展。青年干部要始终保持蓬勃的朝气，不断锤炼昂扬的正气，时时处处彰显创新的锐气。要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。要培养敏捷的思维能力，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。办事情、作决策，要善于把上级指示精神同本地实际结合起来，勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。

五、完善社会监督体系，注重择用优秀人才。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进社会主义现代化建设的重要保证。加强监督工作，必须从解决认识问题上入手，切实对年轻领导干部加强马克思主义监督理论教育，在全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位臵，积极主动地接受监督。各级党委和政府要深入开展社会主义权力观教育，不断增强实施监督和接受监督的意识。一是要接受人民群众的监督，新中国成立后人民当家作主，权力是人 民所赋予的就必须为大众服务，为群众服务，权力的行使是代表着广大群众的最根本利益，从群众中来到群众中去，走群众路线，为群众排忧解难。二是接受社会舆论监督。充分利用各种新闻媒体舆论作用，接受人们的检验，对较典型突出的优秀好领导、好干部的先进事迹要及时宣传报道，对那些反面案例也要及时暴光，从而起到警钟长鸣、以此为戒。“权力必须放在笼子里，必须晒在阳光下”，正确对待和行使权力，只有经得起舆论毁体监督的考验，获得人民的拥护和肯定，那么才是一个合格的好领导、好干部。三是要接受行政主管部门的法律法规监督。要认真学习好各种法律知识，自觉遵守国家的法律法规，维护法律的尊严，在法律面前人人平等，只要是触犯了法律必将受到法律的严惩，绝不手软。有些领导干部当面一套背后一套，虽然在理论上学得头头是道，满腹经纶，坐在主席台前口若悬河、振振有词，可在背后却贪污腐败、作风糜烂、思想堕落，在群众面前趾高气扬，胡作非为，毫无一个领导干部应有的本质。相反，有些领导干部虽然没有做出惊天动地的事迹，但却总是能埋头苦干、任劳任怨、无私奉献，始终把人民的利益高于一切，把毕生的精力无私地献给党、献给人民。笔者认为纪委审计部门要加强对领导干部的监管，建立和完善各种社会监督体系，从源头上遏制腐败的产生，发现一宗严惩一宗，努力净化社会风气。人事组织部门要善于发掘人才，用好人才，只 有把德才兼备被群众拥护和被社会认可的年轻好领导、好干部给予合理使用，摆上适当的岗位，赋予更多的责任，那么我们伟大的社会主义事业就后继有人、蓬勃发展，永远充满生机和活力！

（韶关市社会保险仁化办事处 杨文）