中小学教职工请假条通式

第一篇：中小学教职工请假条通式

郑家镇中心小学教职工请假条

(存根)

【2013】第号

：

我因需请假天（年月日至年月日），后附请假事由材料，请领导审查批准。

学校审核意见：

郑家镇中心小学单位（盖章）

请假人：年月日郑家镇中心小学教职工请假条【2013】第号： 郑我因需请假天家镇（年月日至年月日），后附中请假事由材料，请各位审查批准。心小 学学校审核意见： 假字郑家镇中心小学单位（盖章）领导审批意见： 号请假人：年月日【】

第二篇：中小学教职工请假制度

中小学教职工请假制度

一、请假手续的办理：

严格执行请假手续，凡因病因、事不能坚持工作，需要填写请假条，请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条，填好相关信息。领导留一份存根，一天之内找刘校长批假，超过一天找孟校长请假。领导批假后的两份请假条：一份交给年级主任，一份交给教务处。提前办理请假手续或电话告知，教务处接不到批准后的假条，该老师按旷课、旷工处理，其他老师代的课一律零计算课时，不能找补。班主任请假必须告知政务处，方便政务处联系代理班主任，处理班级事务；请假必须严格按照请假制度办理手续，否则按没有请假处理；假满返校要及时到教务处办理销假手续。凡不履行请假、销假登记注册手续的，按旷工处理。教务处要保管好请假条和请假销假手续，并存档备查。事假要提前请假，因病来不及请假的，一定要及时电话告知并用手机拍摄受伤或住院治疗照片，并委托别人代写请假条，病愈后及时补办手续。按教体局文件规定，单位批假的时间不能超过3个周。

二、请假时间及处罚

（一）、法定假期（包含双休日节假日）

1、婚嫁：教职工本人结婚7天，子女结婚3天。

2、丧假：教职工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、产假：女职工享受98天产假，其中产假可以提前休息

15天。写出保证，办理独生子女证，并采取了长效节育措施者6个月。

流产：女职工怀孕未满4

个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有怀孕假，只有产假、流产假。多请按旷工处理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有医院证明和住院消费清单的病假外。

1、一个月内请假，累计至7天者，扣当月课补（和班补）的30%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣。

2、一个月内请假累计15天者，扣除上月课补（和班补）的50%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补。但扣国拨绩效工资150元，并从当年或下一年的评模晋级所得的积分中扣除0.5分(所扣积分累计计算，评模晋级时生效)

3、一学期内请假累计达15天以上30天以下者，主动协助领导安排好课和工作安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补（和班补）。但扣期末奖金的20%,扣国拨绩效工资300元，并从当年或下一年的评模晋级所得积分中扣除2分（所扣积分累计计算，评模晋级时生效）。

4、一学期内请假累计超过30天者，扣期末奖金的40%,扣国拨绩效工资600--1500元，停发一切福利、津贴，取消当年评先晋级资格，以后两年之内参与评模晋级积分

时均扣3分。

5、一学期累计请假超过45天，扣期末奖金的50%；

一学期累计请假超过60天，期末奖金为0。

6、一学期不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，三年内取消志远中学名下的评模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

7、一年不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，五年内取消评志远中学名下模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

8、一年后仍不上班者，报董事会批准退回教体局，按政府、纪检部门有关文件执行。

注：（1）凡不履行请假、销假登记、注册手续的，按旷工处理。

（2）请假15天以上（含15天）者，假期期满不按时归校者，每超一天扣50元。

四、每学期各种原因的缺勤（不含请假），累计超过15天者，扣除50%的期末教学奖和国拨绩效工资，并取消当年评先晋级资格。

（旷工、旷会或空课一节次，迟到、早退三次按缺勤半天计算，经请假临时外出五次均按一天事假计算，坐班、集体备课缺席均按半天计算，私自调课两人都按缺课处理。）

五、当年因病、事假累计超过五个月，除停发一切奖金、福利、津贴外，年终不进行考核。

如无正当理由，不服从分配，当年累计旷工满30天者，除按上述规定执行外年终考核定为不合格。

六、考勤情况按月总结，并予以公布，存入个人档案，作为考核、评先、晋级、聘任的重要依据。

七、长期不上班、擅自离岗人员：

长期不上班、擅自离岗人员，“违反行政纪律取得的财务，依法应当没收、追缴或者责令退赔”并视其情节，给予相应的行政处分，脱岗期间的工资予以没收，上交财政；情节严重的，按照人事部规定的第三条第四款：“无理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，予以辞退。

第三篇：中小学教职工请假管理办法

中小学教职工请假管理办法

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

2.事假

教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，方可请假。一年内事假期限一般控制在十五天以内。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假。7.工伤假

（1）教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》确定休假天数。（2）教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

二、请假的程序和审批权限

教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。1.请病假

教职工连续请病假五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批），程序由学区、学校自行规定；连续请病假五天以上一个月以内的，由学区、学校签署意见，连同证明材料报区教育局人事科审批；连续请病假一个月以上的，由学区、学校签署意见，连同证明材料报区教育局人事科，由区教育局分管领导审批。

2.请事假

教职工连续请事假五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批），程序由学区、学校自行规定；连续请事假五天以上十五天以内的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科审批；连续请事假十五天以上的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科，由区教育局分管领导审批。

3.请产假

教职工请产假的，由学区、学校签署意后，持相关证件（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），报区教育局人事科审批。

4.请婚假、丧假

教职工请婚、丧假在五天以内的，区直学校由学校审批，乡镇学校由学区教育管理服务站审批（乡镇学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批）；请婚、丧假五天以上的，由学区、学校签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

区直学校校长、党支部书记，乡镇学区教育管理服务站站长，乡镇中学校长请假，须报区教育局分管领导审批。连续请假五天以上的，按干部管理权限，分别报区教育局和组织、人社部门审批备案。上列单位领导班子其他成员，连续请假五天以内的，由站（校）长审批；连续请假五天以上的，由学校签署意见后（乡镇学校须经学区教育管理服务站签署意见），报区教育局分管领导审批。

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。

3.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）改发病假工资。

4.教职工有下列情形者，按旷职处理：（1）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的；

（2）应请事假而请病假并经查实的；

（3）请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。教职工出现旷职的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报区教育局。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。

5.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月以上者，本年不得评审和晋升高一级职务；凡一年内病事假累计超过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次，不享受年终一次性奖励工资。

四、纪律要求

1.各学区、学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.各学区、学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经区教育局审批的，由区教育局人事科备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学区、学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报区教育局计财科审核后，报区财政局统一扣发。

5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况，在学校公示栏向本学校教职工公示。

五、附则

1.本办法适用于全区教育系统各级各类学校、幼儿园。2.本办法自发布之日起执行，以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

3.本办法由凉州区教育局负责解释。

第四篇：中小学教职工请假管理办法

清源镇学区

中小学教职工请假管理办法（试行）

为加强中小学教师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我学区实际，特制定本办法。

一、请假的类别及期限

请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。

1.病假

（1）教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。

（2）请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必须持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外伤害和重症疾病外，诊断证明必须由本区境内区级以上医院提供。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。

（3）教职工凡因病请假，学校应扣除本人当日绩效工资10元。

2.事假

（1）教职工无特殊情况原则上不予请事假。若确有重大私事必须请假的，由本人提出事假申请，说明事由，安排好替课人员方可请假。一学期内事假期限一般控制在五天以内。

（3）教职工凡因事请假，学校应扣除本人当日绩效工资20-1-

元。

3.婚假

教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的（男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚），可一次性给予婚假三十天；有一方未达晚婚年龄结婚者，可一次性给予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另给予路程假。

4.产假

女教职工凭准生证、出生证可提出产假申请。

（1）女职工产假一般为九十天；实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女）的产假为一百零五天（从产前十五天算起），并给予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。

（2）计划内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据区级以上医院证明，给予十五天到三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假。

5.丧假

教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，学校可根据情况，给予五至七天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。

6.探亲假

因教职工有暑、寒假期，探亲假应安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工伤假

（1）教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的《工伤报告书》确定休假天数。

（2）教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

二、请假的程序和审批权限

教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。

1.请病假

学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批；教职工连续请病假五天以内的，由学区教育管理服务站审批；连续请病假五天以上的，由学校、学区签署意见，连同证明材料报区教育局人事科审批。

2.请事假

学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批，教职工连续请事假五天以内的，由学区教育管理服务站审批；连续请事假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

3.请产假

教职工请产假的，由学校、学区签署意后，持相关证件（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），报区教育局人事科审批。

4.请婚假、丧假

学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批；教职工请婚、丧假在五天以内的，由学区教育管理服务站审批；请婚、丧假五天以上的，由学校、学区签署意见后报区教育局人事科审批。

5.其他

中小学校长请假三天以内，由学区教育管理服务站审批；连续请假五天以上的，连续请假五天以上的，由学区教育管理服务站签署意见后，报区教育局分管领导审批。

三、相关规定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，按照有关规定办理相关手续。对不及时办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按病假对待。

3.教职工有下列情形者，按旷职处理：

（1）虽有正当请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的；

（2）应请事假而请病假并经查实的；

（3）请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。

教职工出现旷职的，学校应进行批评教育，敦促本人及时返回工作岗位，同时上报学区。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。

4.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月

以上者，本年不得评审和晋升高一级职务；凡一年内病事假累计超过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次。

四、纪律要求

1.各学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本办法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。

2.各学校要严格按本办法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不及时返岗，或因请病事假造成违反计生政策者，一经发现，将从严追究学校领导责任。

3.教职工请假经批准后，须持学校《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经学区审批的，由学区登记备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

4.各学校必须于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报学区审核后，报区财政局统一扣发。

5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、原因、去向等情况，在学校公示栏向本学校教职工公示。

五、附则

本办法自2013年11月1日起执行，以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行，其他未尽事项仍按教育局现行有关规定执行。

第五篇：宁强县中小学教职工请假制度

宁强县中小学教职工请假制度

为了加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，提高工作效率，保证正常的教学和工作秩序，根据上级有关政策精神，结合我县实际制定本制度。

一、类别

1、事假

因事必须由教职工本人处理者可请事假，每学期县内人员事假累计不得超过5天，外县人员事假累计不得超过7天。

2、病假

因病不能坚持正常工作，请假在7天以内者，必须持乡镇及以上医院（县直及汉源镇教职工需附县医院）诊断证明、处方及药费收据；请假在7天（不含7天）以上者，必须持县级以上医院的诊断证明、处方及药费收据，按请假审批权限经批准后方可休假（急症及住院者，可先治疗，并及时补办请假手续）。

3、婚假

本人结婚按规定给假3天，男女双方按法定婚龄各推迟3年以上初婚的为晚婚，晚婚假按有关规定安排在寒暑假。

4、产假

(1)产假为90天。24周岁以上已婚妇女生育第一个子女为晚育，晚育的，增加15天，在产假期间领取独生子女证的，另-1-

增产假30天。

(2)凡符合计划生育政策规定，履行节育手术者，经医院证明，按有关规定另行给假。

(3)产假期满因病需要继续休养且有医院证明者，按病假处理。

5、探亲假

凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可以享受探亲假。教职工的探亲假原则上安排在寒暑假进行。

6、丧假

父母、配偶及子女死亡给假3至7天，根据来回旅途实际，另给旅途假。如假期已满，必须继续请假者，按一般事假处理。

教职工参加自学考试、函授等在职进修学习，必须办理请假手续，按照培训院校通知学习时间给予准假，学习期间不按事假处理，不扣工资。

二、批假权限

1、凡请假在15天以上(不含15天)的由县局审批。

2、各级学校党支部书记、校(园)长(含主持工作的党、政副职)请假3天以内的由学校决定，并按分级管理权限和上级主管领导通气，乡镇学校总校长和县直教育单位负责人请假4天以上，由学校研究签注意见后报局领导审批，其它学校校长4至7天的由学校研究后签注意见，报所属乡（镇）总校长审批，7天以上的统一由县局审批。

3、各级学校党政副职、教导主任、总务主任(包括相当于这

一级的干部)请假7天以内(含7天)的，由学校研究批准，7天以上的由学校研究后签注意见报县局审批。

4、教职工请假1天以内的，由副校长或分管处室领导批准，2至7天的由校长批准，7天以上15天以下的由学校签注意见，由乡（镇）总校长批准，县直学校由学校批准报县局备查。

三、请假手续

1、凡请假者必须提出书面请假报告，连同有关证明按第一、二条要求经过批准，并办好工作交接手续，方可离校，因急事或紧急事故来不及请假者，应委托别人代办请假手续，经批准后方为有效。凡由县局批准的必须有经学校签注意见的书面请假报告和有关证明材料。

2、因病需外出就医者，必须持县级以上医院的诊断证明，经县教育体育局、社保局批准后方可外出就医，否则不予准假和报销药费。

3、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

4、因病因事确需延长请假时间，应在假满前按第一、二条规定向学校申请续假。

5、连续请病假者连续交验有关证明材料，不得一次请长期病休假。

6、单位或上级组织根据需要，可随时查阅请假者病历及有关证明，必要时与请假有关单位联系了解情况，如发现弄虚作假

等问题，除取消已批准的假外，还要视其情节轻重给予批评教育或其他处理。

四、有下列情况之一者按旷工论处

1、未办理请假手续无故不到校或人虽在学校但不在岗工作的。

2、本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未被批准而不到校工作的。

3、请假到期，不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。

4、无特殊理由，不按调令规定时间报到的。

五、假期待遇（待事业单位收入分配制度改革中绩效工资调整后另行规定）

六、建立健全考勤登记制度

1、各级学校要指定专人负责，认真做好教职工的考勤登记，严格考勤纪律。

2、教职工考勤登记表，分别由各教研组长、年级组长、教导主任、总务主任掌握，指定专人逐日填写，校级领导干部、中层干部、党团人事行政工作人员以及工勤人员等，都应分别固定到相应的处、组接受考勤登记。

3、考勤登记表要如实填写，不得随意涂改，如需更改，应分别经教研组长、年级组长、教导主任或总务主任签字负责。

4、考勤登记表要坚持周小结，月公布。并将考勤情况按月

汇总交给主管领导，经学校校长审核后，单位加盖公章，送交财务人员认真执行，并存档备查。

七、教职工请假后，其工作由所在学校或乡镇调剂解决。

八、各乡镇、县直教育单位应在每学期结束前将本制度的执行情况上报县局。

九、县直体育单位和青少年活动中心教职工参照本制度执行。

十、本制度从二ＯＯ八年三月一日起执行。

二ＯＯ七年十二月