中心幼儿园事迹材料

第一篇：中心幼儿园事迹材料

献县段村乡中心幼儿园

中一班市级班集体事迹材料

在这学期里，我们班以最大的热情和干劲投入到工作中，关心、呵护每一个幼儿。看着孩子们的进步，我们觉得我们的心血没有白费，同时也离不开家长对我们的支持，现在我们班的幼儿基本能够愉快的入园并有礼貌的向老师打招呼，能和同伴友好的相处交往，会自己穿脱衣服并整理衣服、自己动手喝水等，并养成了良好的生活卫生习惯，在学习方面，能够大胆的说出自己的想法，教学活动时，能够积极的参加到活动中去，孩子们的生活自理能力、行为能力以及和他人友好相处等各方面能力都有了明显的改善。

在教学上，我们学会尊重每个幼儿的个体发展，认真备课，让幼儿在各个领域里都能得到良好的发展。

1、语言领域：让幼儿学会倾听，能大胆、清楚的说出自己想说的事情。

2、社会领域：尊敬父母、长辈、老师，分享群体合作中产生的欢乐和成果。喜爱参与民间节日活动，萌发爱家乡的情感。完成力所能及的任务。

3、科学领域：对周围的事物、现象感兴趣，有好奇心。喜欢用多种感官探索周围环境。关心周围环境，爱护动物、植物。

4、艺术领域：学习用自然的声音较有表情的唱歌，能完整地唱几首歌曲。喜欢模仿创编歌曲和动作。喜欢随音乐的节奏和情绪做模仿动作、跳舞和做游戏。

5、健康领域：喜欢各种食物，养成不挑食的习惯。能自己穿脱衣物，乐于帮助别人。积极参加体育活动，体验运动带来的乐趣等。

本学期我们开展了丰富多彩的节日文化活动，让幼儿有了不小的收获，圣诞节那天，我们给每个早上来园的幼儿送去了礼物和祝福，还开展了圣诞主题活动，让幼儿感到快乐。元旦那天，我们开展了元旦趣味游戏，培养幼儿的团队合作意识。为了使幼儿自信大方，培养幼儿的语言表达能力，我们班开展了“月末小舞台”，让每个幼儿都能有机会表现自己。

在家长工作中，积极主动的与家长交流，取得了家长的信任和认可，在交流中让家长知道幼儿在园的表现与不足，让家长能更好的教育幼儿。

在以后的日子里，我们班会更加努力的学习，工作，虚心、主动地向其它老师请教，使自己的教学水平不断地提高，业务经验更加丰富，这样才能更好的服务于幼儿和家长，让家长更加放心满意。另外，争取一切外出听课的机会，虚心学习，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，相信自己选择了幼教，定会在这个幼教生涯中越走越好的。

第二篇：中心幼儿园2014

***中心幼儿园2014-2015 学工作总结

满怀着希望与憧憬,满载着收获与欣喜,我们又共同走过了艰辛与发展的一学年。一年来，令人欣喜的是我们留在幼儿园的全体教职工不辱使命，在最艰难的时刻能顾全大局，乐于奉献，将自己个人利益抛于身后，坚定对幼儿教育的热爱，坚守在这方贫瘠的土地上，无私奉献，甘于清贫，奋勇拼搏。

一年来,我园全体教职工根据县教育局总体工作目标要求,以幼儿园工作规程,幼儿园管理条理为指针,以进一步推进课程改革,优化园本培训为抓手,以办人民满意教育,创平安和谐幼儿园为宗旨,树立了新的形象,作出了新的贡献,取得了新的成绩。

一、园务管理：落实制度，明确职责

为了使幼儿园管理工作逐步向规范化方向迈进，我们注重加强管理人员的政治思想素质的培养，要求管理人员必须在政治思想上与上级保持高度一致，必须以求稳定、求质量、求发展为第一要务，做到大事讲原则，小事讲风格，必须牢牢把握“稳定是发展的前提、质量是幼儿园的生命”的精神，在工作中自觉增强使命感和责任感，做到严谨务实、身体力行、不畏艰险、开拓创新、恪尽职守、依法行政、依法办园、身先士卒、认真履职，带领好全体教职工树好幼儿园形象。做到分工明确，责任到人。在实际工作中严格照章办事，通过落实制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，促进了我园各项工作有序、有效地开展。

二、教师培养：加强学习，提高素质

加强教师队伍建设是加强教育队伍的根本和核心，教师队伍形象直接反映了教育的形象。我们建立健全教师管理制度，抓好教师队伍建设。引进竞争激励机制，加强考核，全面提升教师的整体素质和形象。开展评优评先活动，在教师中广泛开展讲团结、讲正气、讲文明、树新风、讲奉献、创佳绩活动，提倡各位教师对事业讲忠诚，对学校讲责任，对个人讲自律，对幼儿讲爱心，对同志讲协作，对工作讲效率。禁止混天度日、不务正业、误人子弟、自甘落后、违反学校制度和无组织无纪律及体罚和变相体罚幼儿的行为发生。全园教师树立新型的教育观、教师观，加强师德修养，规范言行，自觉为人师表，形成和谐、诚信、团结的管理氛围。对于新教师，进行师徒结对，传帮带教，让新教师在观摩中进步，在反思中成长。加强班主任的责任感，因为班主任是班级工作的核心，班主任更是幼儿园工作的保障，班级工作的好坏直接影响幼儿园工作的质量，因此，我们让班主任明确自己的职责和义务，让班主任比贡献讲奉献，保证各项工作顺利进行。

三、保育教育：注重细节，提升质量

幼儿园工作无小事，事事育人；教师无小节，节节为楷模。幼儿园保育工作都是琐碎而细小的，如果每一个工作人员凭着一颗敬业之心去做事，就会觉得责任重大，小事不小。诸如：每天的卫生区必须保洁，每天的杯、巾、桌子、玩具必须消毒，每个幼儿必须安全上下楼，吃好、睡好等等，每一个细小的事情都能折射出每一个老师的职业责任感。每一次的检查组来园时都会情不自禁的说一声：“你们幼儿园真干净呀！”简单而平凡的一句话，对我们老师辛勤的付出做出了充分的肯定。

本学年教学教研注重了鼓励学习，相互研究，展示交流，促进老师们专业化的发展。在园本培训活动中，我们注重了以教学研讨为切入口，以家园合作为支撑点，以实践活动为延伸点，使教学教研活动更加丰富，更有成效，教师们教学理念更超前了，教学技能更娴熟了，教学方法更灵活了。

一是各班能认真制订教学计划，在制定周、半日活动时合理安排各方面的教育内容，根据孩子的年龄特点把领域活动与主题活动有机结合，相互渗透，有效地防止在教学工作的主观性和随意性。

二是定期检查教师备课、幼儿成长册、教育笔记等。落实一日教学常规，加大对一日生活各个环节的监督和调控。

三是各班都创设了有利于引发幼儿互动的环境。在走廊、楼梯、班级主题墙、家长园地等环境的创设，做到美观新颖，突出主题。根据孩子年龄特点，力求做到生活化，情趣化，艺术化和儿童化，让孩子主动参与到环境中来，从中受到教育。

四、卫生保健：落实安全，细化保育

时刻牢记：眼中有孩子，心中有安全，处处有教育，安全第

一。一是我园以高度负责的精神，切实加强对学校安全工作的领导，认真执行并落实上级有关安全文件的规定，并做到认识到位，领导到位，措施到位。校长与各部门人员签订安全责任书，把责任落实到人，做到各司其职，各负其责。二是学校十分重视并落实经费做好各类安全隐患的监控与整改，确保师生和校舍的安全。为了确保校园安全，进一步完善门卫制度，值班制度，实行二十四小时值班制，节假日领导带班，添置了安保器材，领导还不定期组织成员对学校的安全设施进行检查，发现不安全因素及时整改。三是学校重视幼儿卫生工作，加强食堂管理制度。把好食品进口关，确保采购食物新鲜，无变质，把好入厨前的质量关；保证厨具干净清洁，做好消毒工作；严禁不安全事故发生。建立有关食物中毒事件的应急处理和报告制度。四是要求各班利用每天的离园时间对幼儿进行安全教育，培养幼儿安全意识，教会幼儿初步的自防能力。

五、家长工作：家园合作，有序开展

做好家长工作是我园各项工作顺利开展的充分保障。我园做到主动、亲切与家长沟通，利用早送晚接的时间和家长交流，平时多观察孩子在园的各种情况，孩子们的点滴进步、成长、特长、优点都及时反馈给家长，随时取得家长对老师们的信任和对幼儿园各项工作的支持。一年来，我园成立了家长委员会，并组织了系列活动请家长参与，与家长沟通，达到了家园共育的目的。如：开学初召开家长会，让家长了解幼儿园的作息时间、保教内容、安全教育内容等等；期中，组织家长开放活动，让家长观摩教学活动，以及幼儿的表现；期末召开家长汇报会，让家长了解孩子在幼儿园一学期来的生活、学习上的收获。通过定期更换宣传橱窗、家园联系栏，向家长广泛介绍，保教、安全等方面的知识。总之，这一系列活动的开展有利于幼儿的成长，有利于幼儿园的发展，有利于家长素质的提高。

六、思考与展望

总结一学年以来的工作，我们在取得成绩的同时，也存在着一些不足之处，如：

1、自主性管理的探索与实践还不够，部分教职工的主人翁意识还不强；

2、游戏活动的质量还不算高，创新性还不强；

3、教师主动开展教科研的意识还不够等等„„

展望未来，我们充满了憧憬和希望，因为我们满载着领导、家长的期望。我们全园教职工将继往开来，以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标不断奋进。

***中心幼儿园 2015年6月-6-

第三篇：中心幼儿园

申报市一级幼儿园自评报告

中心幼儿园于2003年县教育局会评定为县一级幼儿园。为了打造品牌，争创名园，不断提升办园水平，近几年来，我们以争创市一级幼儿园为动力，认真学习贯彻落实《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》，根据市一级幼儿园等级的评估标准，不断查找问题，认识存在的不足，并制订出相应的整改措施，逐步给予完善，从而使幼儿园的各项工作走上了可持续发展的健康轨道。今年以来，我们依照市人民政府教育督导室文件精神和《广东省幼儿园督导评估方案》，对办园条件、幼儿园管理各项工作认真进行了自查自评，现将情况报告如下：

一、幼儿园基本概况：

我园创建于2001年8月，是全日制幼儿园。幼儿园占地面积2540㎡，建筑面积1990.17㎡，户外活动场地面987㎡，环境优美，设施齐全。近几年来，园内建筑结构和功能室布置较合理，设施较齐全。有音乐舞蹈室、图书资料档案室、午休室、配餐室、保健室各一个。活动场所宽阔，体育活动学习用具齐全，基本能满足幼儿各类活动的需要。

全园现有6个教学班，在园幼儿192名，教职工66人。教职工和幼儿比例为大专学历以上占教师的100%。专职医生和保育员均受专业培训，高中以上学历，100%已取得上岗证。中心幼儿园在全园教职工的共同努力下，在领导的重视和广大家长的支持下，以《幼儿园管理条理》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据，依法治园，依法施教，培育出来的幼儿“健康、自信、自强、自立”教育教学效果在镇中达到一流水平，受到家长们的好评，在社会上有一定影响力，县幼教事业的蓬勃发展做出了卓越贡献。

大专学历以上占教师的100%。专职医生和保育员均受专业培训，高中以上学历，100%已取得上岗证。

中心幼儿园在全园教职工的共同努力下，在领导的重视和广大家长的支持下，以《幼儿园管理条理》、《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据，依法治园，依法施教，培育出来的幼儿“健康、自信、自强、自立”教育教学效果在镇中达到一流水平，受到家长们的好评，在社会上有一定影响力，为县幼教事业的蓬勃发展做出了卓越贡献。

二、创建工作情况

为了创建市一级幼儿园，我们对照《纲要》、要求和《《规程》和《广东省幼儿园督导评估方案》进行了认真的学习，并做了以下工作：

1、争取上级和社会的各界的支持，加快创建步伐。市县教育局领导、幼儿专家对我园创建市一级幼儿园的工作非常重视，多次来实地考察、指导。

2、建立了创建领导小组和专责小组。专责小镇镇长任组长，副镇长副校长同志任副组长，其他班子领导为成员，研究制定了创建方案、实施步骤，严格按照《办园条件》、《幼儿园管理》二大项一级指标里的二级12个指标划分了具体责任人，使分工更加细致，责任更加明确。

3、加强宣传，营造气氛。

今年多次召开教师大会，明确创建市一级幼儿园的目的和意义，步骤、方法。召开家长会，张挂“我们正在创建市一级幼儿园” 宣传标语等争取社会和广大家长的支持和配合。

4、努力改善办园条件。

针对《广东省幼儿园等级评估方案》我们进行了细致的对照，找出差距和不足，马上进行整改和完善，我们重新布置了各功能室，购置了一大批图书、教具；增设了沙池、玩水池、遮雨蓬；为各班活动室更换了储物柜，重新装修了墙壁，更换了画面，添置了玩具柜、书柜等，使园内环境、设备设施更上一层楼。

5、重视有关档案资料的收集与整理工作。

对资料的整理，我们分工落实，责任到人，使我们的各项工作都有据可查，有章可循。

6、组织出外参观学习。

为了使创建工作少走弯路、做得更好，我们组织了专职小组的人员到了县教育幼儿园、教育幼儿园等进行学习获取了许多宝贵经验。

7、自查自评。

经过各方面认真的整改，2010年8月，我们根据《广东省幼儿园等级评估方案》对照评估细则逐项打分自评，得分：办园条件自评为129分，占分值的81%；管理与效应自评为307分，占分值的87.7%；总分为429分，占总分的85.8%，已达到了市一级幼儿园的标准。

三、主要办园成绩及经验。

（一）争取上级支持，不断完善办园条件

我园是一间乡镇幼儿园，场地宽阔，空气清新是本园的一大特色。首先，它地处新街副街道既方便群众，又清净，具有良好的自然环境条件，周围没有污染，园内日照充足，场地干燥，排水通畅。建筑布局合理，功能区分明确。教学楼体色彩柔和，美观。活动区绿化面积占可绿化总面积的40%，无有毒植物，带刺植物有防护设施。在上级的县和镇政府的大力支持下，我园为创市一级幼儿园增设了一条遮雨蓬长廊，建造了沙池、玩水池，种养角各1个。有符合标准的幼儿生活、活动用房，如音乐体育活动室、医疗保健室及隔离室、档案资料室等。幼儿园为每个孩子配备了符合幼儿年龄特点和卫生要求的桌椅，有开放式的玩具架和图书架、自然角和各种生活设施。幼儿用房配置较齐全，园内有电脑、VCD、照相机。我园玩教具，各种活动器械能满足幼儿活动的需要，2000余件自制玩教具丰富多样。各种玩具安全、美观、卫生、实用，体现了多功能性和可变性。我园教学挂图、音像光盘、教学卡片等种类齐全，幼儿园资料室有专人负责，坚持为教育教育教学服务，为幼儿的成长和发展服务，各类教学资料丰富齐全，利用率高。现有教师业务用书542册，人均20册以上，订有《幼儿教育》、《幼教博览》、《学前教育研究》等多种幼教报刊、专业杂志、教参，幼儿读物现有2000册，生均13册以上，为孩子创造更加和谐、现代的学习和生活环境提供了优越条件。

（二）明确管理目标，探索有效管理途径

“让孩子欢心，让家长放心，让社会满意”是我园的办园宗旨，让园内每一个幼儿“健康、自信、自强、自立”是我们教育的目标。围绕这个宗旨和目标，我们不断探索，完善出一些有效的管理途径。

1、科学的管理，先进的教育理念。

园长不断学习到幼教先进城市学习前沿的教育和管理方法，武装自己，开阔视野，不断增强以幼儿发展为本的教育观，教育理念。办园思路具有前瞻性、实用性和创新性。在她的带领下，我园通过一系列科学的管理方法，将“让孩子欢心，让家长放心，让社会满意”这一办园宗旨渗透到每个教职工的岗位职责中，落实到每个职工的具体行动上的。

2、我们制定了各种较完善而且明确的制度。

首先，我们实行《园长负责制》，注重目标管理，围绕着提高人的素质而定出管理办法，管理科学、高效。

其次，我们精心选拔出一支有能力、责任心强的中层干部队伍，共同制定了各项明确教学教育规章制度和考核制度，并引入竞争激励机制。对各员工岗位职责明确、具体，制度性强。领导定期检查与经常性抽查相结合，各班组自查与互查相结合，充分发挥各层次领导的管理作用，使目标管理与检查落实同步进行，从而形成目标——计划——检查——落实——评价——再制定完善目标的良性循环，责任落实到每个人，加强了科学化管理的力度，为达到“一流”的服务奠定了基础，为幼儿一日活动质量的提高和幼儿健康全面的发展提供了有力的保障。

再且，财务方面，我们财务制度完善。我园有专职会计一名，有任职资格证；财务各项手续齐全，账目清楚，所收各项款项全部上缴财政，办公经费及教师工资等开支由镇结算中心按要求先申请批复，再划拨使用。幼儿园大门口设有收费公示栏，定期公布财务账目，每月在幼儿食堂门口公布伙食账目，接受全体家长和教职工监督。在经费的使用上，我们注重对教育教学和师资培训的投入，每年都购置新教学用具、幼儿玩具等设施，经常采用“老师走出去”或“名师请进来”的方式对教职工进行培训，更新了大家的教育观念，提高了专业技术水平。几年来，我们从没有以开办实验班、特色班和兴趣班为由另外收费和收取赞助费、支教费等行为，得到了家长的好评。幼儿园全体教职工工资能按时发放，对每位在编教师落实医疗保险和社会保险有关规定。

此外，我园还有专门的档案资料管理制度和安全保健管理制度。我园有兼职人员负责档案管理工作，教学类、政务类、安全类等档案资料齐全，按督导评估要求对档案进行分卷，管理规范，较好地发挥了参考、指导的作用。我园重视对教职工和幼儿进行安全教育，幼儿园建立了安全事故报告制度、事故责任追究制、重大事故工作预案等等，实行安全工作月检查、上报制度，不定时进行安全隐患排查。由于重视了安全防护工作，几年来没有意外事故发生。

（三）加强队伍建设，促进教师专业化成长

1、敬业爱幼，敢于创新。

我园教师敬业爱幼，教育观念新颖，有较好的职业道德，能掌握新的教学方法，教育教学活动能查找工作中的不足，遇到问题敢于尝试、创新，在反思中成长。

2、道德高尚，树立形象。

为了使全体工作人员都具有良好的职业道德素养，我们在教职工中开展了“扬师德，铸师魂，做人民满意教师”、“我心中的教师形象”等师德大讨论活动，大力倡导“爱园守法，明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，经常性地开展争当“文明教师”活动。几年来，我园从未发生过体罚和变相体罚幼儿、歧视虐待幼儿、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。

3、不断学习，提高技能。

在业务培训方面，我园教师继续教育培训、普通话、中级计算机合格率均达到100%，教育技术初级培训正在进行。同时，我们还开展了岗位练兵活动，制定了不同层次教师的培养提高规划，坚持每学年举行一次全园听评课活动，利用和邻镇幼儿园交流的有利契机开展行之有效的教科研活动，各种教师兴趣小组每周活动一次，每学期组织一次教师基本功大赛，内容包括《纲要》知识考试、简笔画、舞蹈等，使教职工保育教育水平不断提高。

4、发挥特长，显现特色。特色

我们深信，“授之以鱼不如授之以渔”。我们注重教师内功的历练，提高自身能力，彰显教学特色。我们提倡教师发挥自己的特长，形成自己的教学特色。教育活动中体现 “活” “新”，教育活动后做到“反思”、“评价”、“感悟”。利用形式多样的教学观摩、活动评比。如，舞蹈、书法、画画等基本功表演赛发现、锻炼教师技能；利用开展优秀教案、教育笔记、个案评选活动、保育知识问答等活动达到互相学习提高的目的；利用给教师推介好书、好文章，把教师的精力引到学习上，形成学习的氛围。

(四)更新教育观念，彰显办园特色 我园经过多年努力，形成了自己的特色：、个性教学。

各班都根据自己实际情况开设了一门特色课程，如音乐、书法、画画、舞蹈、等等，我们在保证正常教学活动时间的前提下，每天下午安排半个小时的特色课程学习时间。这样既保证了面向全体幼儿，又满足了个性发展需求。通过实践，效果非常明显，幼儿兴趣浓，积极性高，乐意与人交谈，讲话礼貌，喜欢听故事、看图书；对周围对事物、现象感兴趣，有强烈的好奇心和求知欲，喜欢动手动脑探究问题，有一定的创新意识。此举得到了广大幼儿家长的广泛认可

2、早期阅读识字教学。

我园根据儿童认知心理学和快速认知原理，将现代汉语常用汉字融入合辙押韵，通俗有趣，朗朗上口的韵文中。每篇韵文都有一个情境，充分利用儿童无意相象和无意记忆来强化对汉字的学习，在游戏中让幼儿自然习得1000个左右常用字词，完成早期阅读，培养儿童的语言能力。从小培养幼儿阅读的兴趣和良好的习惯，奠定孩子一生好学、会学的基础。

3、活动教学。通过多种多样的活动形式，让学生在活动中自然地学到书本知识和做人的道理也是我园的一大特色。

（五）重视卫生保健，促进幼儿健康成长

我园非常重视幼儿生理和心理卫生保健工作，安排园长直接主管，不折不扣地执行《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》以及《广东省托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》，建立健全了卫生保健规章制度。

1、实行保健管理与消毒制度。

我园坚持晨检，定期检查，有记录，有总结，每周公布检查结果。各种保健资料文字清楚，数据准确，科学合理，发挥了实效。坚持寝教室通风换气，按规定时间和标准对各种场所和玩具进行消毒，幼儿餐具一日三次消毒，茶杯、毛巾一日一次均用消毒柜消毒，玩具、活动室、寝室每天用紫外线消毒，卫生间每周用“来苏水”消毒两次，被褥两周日光消毒一次，从不混用，工作人员不得坐幼儿床。定期检查各项工作的完成情况，并将检查结果公布于众。

2、严把食品卫生质量关。

我园幼儿食堂无鼠无蝇。实行定点采购，层层复验，做到无合格证食品不买，无保质期不买，并严格按操作规程制作可口饭菜，要求货从源头来，减少中间环节，保证质量。我们所采购的大宗食品如大米、面粉、油、肉、蔬菜、牛奶等均定点考察、定品牌。坚持食品验“三证”即卫生许可证、生产经营许可证、产品质量检验证，保证食品的安全卫生。炊事人员在操作、加工、储藏食品中严格执行生熟分开、不吃隔夜饭、菜防止食物中毒。严格消毒制度，做到一日三餐三消毒、毛巾茶缸一天一消毒，努力为师生创造安全、卫生的工作和生活环境。我园有平衡合理的食谱，并能严格执行。保证幼儿必须的营养量，能定时加餐，保证幼儿身体健康发育。

3、重视对幼儿进行良好习惯教育。

我园经常对幼儿有目的有计划地培养幼儿形成良好的生活和卫生习惯，采用游戏或运动会，户外活动等多种形式对幼儿进行体格锻炼，增加幼儿身体素质和抵抗力

4、健康检查与卫生防疫。

我幼儿园的保健室配有幼儿药柜、外伤及各种常见病用药等。教职工和幼儿每年一次体检，炊事员到防疫站定期体检，工作人员岗前体检率达100%，幼儿入园体检率达100%。为了降低幼儿发病率，我们坚持“预防为主”的方针，按时完成各种预防接种，计划免疫率达到100%，年发病率控制在全园幼儿的5%以内。通过调查，全园幼儿基本上都能达到《幼儿园教育指导纲要》规定的各项教育目标，合格率达到99.8%，幼儿的身高、体重、血色素达到市均值率98%以上，坐、立、睡等姿势和视力都符合规定要求。

（六）挖掘整合资源，实现家园共有。为了进一步提高我园的教学质量，我园结合地方特色，不断研究、探索挖掘整合资源，尽可能发挥农村幼儿园特长，实现家园共有。我园除了抓好思想教育，使每个幼儿得到了全面、健康、主动和富有个性的发展；抓好常规教育，年、日常规落实到位外；教育活动办得有声有色：

1、优化幼儿园课程。

根据教育目标和幼儿发展水平，选择教学内容，利用集体、小组和个别相结合的多种教学形式进行教学，把教育内容渗透于幼儿一日生活之中，充分发挥教育的整体功能，促进幼儿智能的发展。

2、注重幼儿创造性和动手能力的培养。

如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、意愿画、想象画、橡皮泥制作，结构游戏中的积木拼搭，角色游戏中的材料替代，健康活动中的一物多玩等等，给幼儿提供充分想象的空间，使幼儿的创造意识和动手能力得到培养和发展。

3、开展丰富多彩的活动。

趣味运动会、器械操比赛、幼儿书画展、素质教育成果汇报、文艺联欢等的经常开展，培养幼儿的自信心、竞争意识和不怕困难、努力拼搏的团队合作精神，让幼儿在活动中成长。在妇女节开展“我爱妈妈”主题教育，劳动节开展“爱周围的人”主题教育，国庆节开展“爱家乡，爱祖国”主题教育等。每周开展一次角色游戏活动，培养幼儿的社会性和交往能力

4、利用地方优势，进行资源利用。

充分利用合适时间带领幼儿分班组到龙山风景区游玩、街道商店购物、菜市场认识蔬菜、到邮局参观，到敬老院看望老公公、老婆婆，到田野上伯伯阿姨看种田、收割等对幼儿进行社会知识和思想教育。多次幼儿园与小学衔接。我们在大班下学期，有意识地给幼儿讲授整理书包、握笔姿势，组织幼儿到附近的小学参观等，请小学教师到幼儿园授课等，对大班幼儿入学前的心里、生理教育做了充分的准备和相应的教育。

5、组织形式多样的家园活动。

我园从以下几个方面进行了家园共建工作。（1）家长开放日活动。每月最后一周的周五为既定开放日时间，请家长到园参观、参与、感受幼儿的一日生活和活动，形成了我园开门办园、政务公开的一大特色。（2）开通了“校信通”家校短信沟通平台，方便了幼儿园和家长之间的联系，孩子的一点变化、每日的学习内容、各种活动通知都可以及时通过短信告知家长，家长也可以通过短信把自己的意见和建议反馈给幼儿园。同时，我园网站也开通了“园长信箱”、班级论坛等板块，家长可以自行登陆发表留言，方便了沟通，提高了效率，增加了满意度。（3）在家园联系工作上，各班都开设了家园园地，并利用家长委员会、家长学校等，邀请专家向家长传授科学的育儿知识，请家长参与幼儿园工作，定期向家长公布幼儿发展状况。通过家长座谈会、调查问卷等活动，虚心听取家长对幼儿园管理和保教工作的意见和建议，并向家长宣传科学地教育知识，形成了家园互动的良好局面。

（七）结合实际，发展农村学前教育。

因为我们是农村幼儿园，家长意识，幼儿的思想，幼儿园的条件，教师的素质都与城市幼儿园有很大的区别。我们注意结合实际探究农村幼儿学前教育的措施，主要从以下几方面着手：

1、加强教师培训。因为虽然我园的教师学历比较高，但是幼儿专业少，对幼儿的教育缺乏经验，所以，我们不断外出学习提高教师业务水平。

2、以点带面，辅导面上幼儿班教师上好幼儿课。

3、因地制宜，就地取材制作农村特色的幼儿玩具，引导幼儿从认识身边食物起，认识大自然，认识社会。

4、通过宣传单、海报、家长会等大力向家长宣传学前幼儿教育年龄、家庭引导教育的方法。

四、存在问题和努力方向

通过自查自评，我园还存在以下问题：

1、办园条件还需进一步改善。

2、档案管理工作还需再提高一个档次。

3、教育教学、游戏活动改革创新意识有待加强。

4、要转变教职工的思想观念，进一步增强为幼儿、为家长服务的意识 为近一步把我园建设成为更高档次的幼儿园，我们以后着重做好以下工作：

1、继续加强对《规程》、《纲要》的学习，用先进的教育理念、教育思想武装教职工的头脑，坚持与时俱进，不断转变思想观念，增强服务意识，自觉做好工作。

2、积极探索，总结出一套完整、科学的教师工作评价体系，建立以教师自评为主，园长及有关管理人员，其他教师和家长等参与评价的制度，调动全体教职工的工作积极性，使幼儿园得到健康持续发展。

3、加大教改力度，坚持科研兴园、特色办园，力争创新，打造品牌、提升办园水平。

4、多渠道筹措资金，继续改善办园条件。

5、进一步提高档案管理水平，规范档案工作，使档案更好地为教育教学服务。

总之，几年来，在全园教职工的努力下，我园能认真完成上级下达的任务，受到了上级领导的肯定和家长、社会各界的广泛赞誉。通过这次市一级幼儿园的督导评估，我们将以更加饱满的工作热情和积极的姿态，发扬成绩，整改问题，不断创新，以更加优异的办园效益回报社会和幼儿家长，为幼教事业的发展做出新的贡献。

中心幼儿园

2010年8月20日

第四篇：劳动就业中心先进集体事迹

就业是民生之基，创业是富民之源。今年以来，该中心将促就业、推创业作为富民的首要任务和“一把手”工程，紧紧围绕创业型城市建设这一主题，加强组织领导，创新活动载体，完善扶持政策，一手抓创业培训，一手抓全民创业，有力地促进了全市的创业工作。截至目前，所有创业工作指标均超额完成序时进度。

一是突出“稳定”，就业转移取得良好实效。为促进城乡劳动力统筹就业，该中心充分发挥基层劳动保障平台的作用，做到全市一盘棋，市、镇、村（社区）三级平台既统一行动，又各司其职，努力为城乡劳动力提供高效、优质的服务。积极举办招聘会80场，提供岗位67132个；较好地落实了社保补贴、公益性岗位安置、行政性收费减免等各项就业帮扶举措，巩固了城乡零就业家庭动态清零成果。截至目前，全市新增城镇就业7100人，完成全年目标任务的112.7%；新增农村劳动力转移1503人，完成目标的187.88％；全市城镇登记失业率为1.38%。

二是突出“质量”，就业与创业培训齐头推进。该中心按照“抓培训、促创业，抓创业、促就业”的思路，努力开展全民培训活动，取得了四个方面的成效：首先，就业再就业培训工作得到加强。重点抓好新成长劳动力和下岗失业人员两类群体，因需定培，开展各类技能培训6077人；其次，农村劳动力转移培训有序进行。大力开展农村劳动力免费培训，着力提高培训质量和培训转移率，共培训农村劳动力6338人，培训后转移率达95%；第三，外来农村劳动力培训积极推进。协助用人单位制定培训计划，落实培训措施，共开展外来农村劳动力培训11479人；第四，创业培训取得历史突破。该中心一手抓创业意识培训，一手抓创业能力培训，有效推进了全民创业工作的开展。3月份，集中开展了“万人创业普训月”活动，此后，各镇、村还陆续开展创业意识培训，截至目前，3.1万人参加了培训。通过创业意识普训，全民创业的意愿明显提高；大力开展了“syb”培训，进一步拓展syb培训范围，创新开展了以企业老板为对象的“引领型培训”、以企业中层干部为对象的“管理型培训”以及以现有供销员为对象的“供销型培训”三大培训。并根据社会发展需求，开展了以淘宝网网店等项目为主的创业实用技能培训。截至目前，共举办“syb”创业培训班30期，开展创业培训877人。

三是突出“实效”，全民创业进展迅速。该中心从政策到举措，全面扶持创业工作发展。出台了《xx市创业扶持专项资金使用管理办法》，筹集创业扶持资金577万元。全面落实扶持政策，对符合创业扶持政策条件的单位和个人严格审核，做到“应补尽补，不漏一个”。对76名初始创业者，每户一次性给予1000元的创业补贴；对32家高新技术企业吸纳高校毕业生给予补贴26.4万元；对25名进入见习基地见习的高校毕业生每人给予补贴900元；对特殊就业困难人员自主创业的，一次性给予XX元的实物补贴；个体工商户升级为私营企业的，一次性给予XX元的升级补贴；对镇江市认定的4家创业孵化基地落实补贴40万元。开展了党员干部创业服务结对帮扶、创业服务月等各项活动，组建了创业指导专家服务团和创业典型事迹报告团。通过营造氛围、政策扶持、完善服务等举措，扶持创业3945人，完成全年任务的438%，带动就业15000余人，实现了创业促就业的倍增效应。

在今年的就业工作中，主要亮点工作有三点：

一是加大农村贫困劳动力就业帮扶力度，开展公益性岗位进农村活动。在巩固城镇零就业家庭动态清零成果的基础上，将公益性岗位安置对象向农村拓展，确保农村零就业家庭保底就业。下发了《关于公益性岗位安置贫困劳动力的实施意见》，在全市85个行政村筛选出88名贫困劳动力，由各村开发公益性岗位进行安置，并统一享受全市最低工资标准和参加社会保险。

二是充分发挥党员干部先进性作用，开展创业服务结对帮扶活动。为切实帮助创业人员提高创业成功率，在全局开展党员干部创业服务结对帮扶活动，每个党员干部通过跟踪服务，为挂钩对象提供“培训、场地、项目、政策、咨询、开办”等6个方面的帮扶措施，截至目前，首批结对帮扶的162名意向创业对象中，已有64名帮扶对象正式开始创业并带动就业514人，其中25名帮扶对象申请了创业担保贷款280余万元。

三是落实创新扶持创业举措，全力助推全民创业。该中心以4月份的“创业服务月”活动为序幕，“四抓”并举，将各项扶持创业的政策和措施进一步落实到位。第一，抓创业孵化基地建设。本着高效率、高质量、高起点的原则，建成了4家市级创业孵化基地，吸纳进场企业232余户，带动就业2070人。同时，加快了基层孵化基地的建设步伐，建成镇区、社区（村）创业孵化基地58家。第二，抓创业市场建设。我们确定文景国际购物中心为创业市场，提供摊位142个，鼓励吸纳大学生、下岗失业人员、零就业家庭和就业困难群体进场创业。对上述对象进场创业的，将连续两年给予一定的房租补贴，目前已有100余人进场创业。第三，抓创业项目推介。突出抓好创业项目征集、遴选、评估、推介、后续跟踪服务等环节，强化项目服务。印发了1000本《创业项目指南》，同时将创业项目通过xx劳动保障网、xx简报的《创业之窗》栏目进行公开发布，举办了3起大型创业项目推介会，800多名有创业意向的人员参会。第四，抓信贷支持。放宽了放贷对象、额度和期限，举办小额担保贷款服务“进社区”活动，对75名创业者和1家升级企业审核发放免息创业担保贷款987万元。

第五篇：接待中心事迹111

铁岭县人民来访接待中心事迹材料

铁岭县人民来访接待中心自2009年成立以来，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《信访条例》，以对党的信访事业高度负责的精神，认真细致、严谨公正、稳妥高效地做好信访工作，为营造安定和谐的社会环境、推动铁岭县各项事业平稳较快发展做出了突出贡献。

一、勤奋敬业，埋头苦干，为了党的事业和人民群众的利益默默奉献。

人民来访接待中心自2009年成立以来，三名同志不计名，不计利，不攀比，任劳任怨，为党分忧负重，为民解忧消愁。信访接待工作整天面对的是怨声重重的上访群众，是生活困难需要扶助的来访者，甚至是无家可归的流浪汉，每天听到的是叹声、骂声、怨声，在这样的工作环境面前，他们没有嫌工作环境差，没有抱怨生活待遇低，仍孜孜不倦的工作着。在本局已有多名同志调动到条件相对好的单位的情况下，他们仍坚守岗位，无怨无悔，从未向组织上提出过任何要求。三年来共接待群众来访4213案次19245人次，案件化解率在98%以上。

二、熟悉政策，坚持原则，积极参与接待处理重大疑难信访问题。

信访工作是一项十分严肃的政治工作，尤其是接待工作，更是有很强的原则性。在来访者看来，接待人员的每一句话，都十分重要，都代表着党和政府。首先要求熟悉党的方针政策，接待中心的三名同志几年以来，除了学习《信访条例》等信访法规外，还学习掌握了其他法律法规政策，如劳动保障、企业改制、土地承包、征地补偿等方面的政策法规，做到学习致用，努力提高自己的自身修养。二是坚持原则严格按照党的政策办事。参与接待处理重大疑难信访问题。

2009年12月7日，凡河镇得胜台村白英群等10人来县上访，反映该村已整体动迁，人均被征地5亩，2006年-2008年征地款已发放完毕，现反映有15人按照政策不应得到征地补偿，致使2007年乃至以后出生的新生儿不能按期分得土地补偿款。当时，上访群众情绪激动，提出如果不解决问题，就去上级政府讨说法。接待中心与凡河镇、县经管局同志一道，历时10天就群众反映的问题进行了认真细致地调查，在依据事实和政策的基础上，依法收回了群众反映的15人的征地补偿款，并依据相关政策制定了2007-2011年新生儿分地（分款）方案，消除了群众的怨气，化解了一起大规模集体上访。

2010年2月1日下午，银州区铁西汇工街居民马丽娟等20人来县上访，反映上访的十户群众住在县农机局铁西办公室后楼楼上，因后楼没有供暖造成一楼自来水管冻坏，楼上十户居民已近30天没水。接待中心了解相关情况后，立即与县农机局领导取得了联系，并会同农机局同志、维修工人一起到现场帮助修复自来水管道，当天的气温是零下28摄氏度，维修工作一

直持续到晚上十一点。当老百姓家的自来水恢复正常时，大家紧紧握着接待中心同志的手，激动地说：“感谢党、感谢政府、感谢信访局！”

2011年11月6日，山东省曹县田和勤等50人来县上访，反映从2011年3月开始，有150人在依路工业园区辽宁奥一特蛭石有限公司盖厂房。乙方姚勇进至今欠农民工工资140万元；当日下午，山东省运程县张纯生等30人来县上访反映近140人在上述地点盖办公楼，乙方姚勇进至今欠农民工工资100万元。信访局依据上访人提供的三部姚勇进的手机号码与姚联系均已关机。次日接待中心协调甲方代表代常彬，新台子镇（奥一特蛭石招商引资单位）党委副书记赵云峰、县劳动监察大队许有库、建委纪检书记董奡召开协调会。会上甲方代表代常彬表示不欠乙方工程款，案件办理陷入瓶颈。2011年11月15日，根据农民工提供的情况，我们找到了姚勇进的委托代表王凤仪，王凤仪称他可以代姚勇进核实并确认拖欠的农民工工资。在信访局的督促下，2011年11月21日，2011年12月6日王凤仪代姚勇进付工资款7万元。因为王凤仪屡屡承诺，屡屡失信。经请示县领导，在完善相关手续后，县公安局以欠薪罪对姚勇进进行抓捕。2011年12月27日，在沈阳市某小区，县公安局对姚勇进成功抓捕并依法进行了行政拘留。在拘留过程中，姚勇进称田和勤和张纯生报的农民工工资不实，其中含部分工程款。为还原事实真相，接待中心同志同县劳动局许有库、新台

子镇赵云峰利用16天时间远赴河南、山东、内蒙及铁岭周边，行程3000公里对290名农民工工资逐一进行了核实。经查，上访人所反映拖欠的240万元工资有70万元属工程款。该款项应由乙方和农民工协商或通过诉讼程序解决。2012年1月20日姚勇进家人终于将奥一特蛭石欠农民工工资款170万全额交到了县信访局。信访局与县劳动监察大队配合，在农历正月十五前将所有工资逐一发放到290名农民工手中。该案件历时95天，做到了三个满意：(一）政府满意，虽历时间长，但未造成越级上访。

（二）农民工满意，近一年的辛苦所得全部领取到手。

（三）建筑商满意，政府履行职责不失位不越位，保障了其合法权益。仅2011年11月至2012年1月末，接待中心就受理拖欠农民工工资案件10件，经与各责任单位协调，全部结案。共为800名农民工讨薪近400万元，极大地提升了政府的形象和增强了政府的公信力。

三、贴近群众，视群众为亲人，想方设法帮助上访群众解决实际困难。

在多年的接待群众来访中接待中心同志体会到，群众上访是因为有心声向党和政府倾诉，有实际困难需要党和政府帮助解决，是群众相信党、相信政府的表现。接访工作作为党和政府同人民群众联系的桥梁和纽带，作为信访局这个大窗口中的一线窗口，直接同人民群众打交道，更要切切实实地帮助群众解决生产生活中的实际困难。

2009年7月6日，腰堡镇范家屯村一位叫王金荣的老妇人哭着来到信访接待室，反映与丈夫离异，净身出户，现在一无住所、二无口粮，极其困难。接待中心马上与腰堡镇政府取得了联系，鉴于王金荣不具备自建民政救济房的实际情况，经协商提出如下建议：

一、把王金荣纳入农村低保范围。

二、由镇政府出资，解决其近日吃饭问题。

三、由镇民政出资，为王金荣在范家屯村租住房一处，一直到其有能力盖（买）房为止。

二十天后的一天下午，王金荣再次来到信访接待室，找到接待中心，扑通一声跪倒在地，说：“你们真是我的大恩人啊！我家穷，没有什么东西送给你，就给你磕个头吧！”常辉主任赶忙将老人扶起，说：“帮助群众解决实际困难是我们应该做的，你要感谢就感谢党和政府吧！磕头我们可受不起。”

2009年10月12日，蔡牛镇司机孙文生来县上访，反映本人在镇政府开车近25年，一直是临时工，近日被乡辞退，问是否能得到一些补偿。接待中心同志在了解了相关情况后，先告知上访群众，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，蔡牛镇应予支付其经济补偿金，并当即将相关政策和安排意见同蔡牛镇进行了沟通，并告知了孙文生第二天就可以到镇政府取到一万余元的经济补偿金，孙文生当即流下了热泪，说：“我今天就是随便来问一问，没想到你们这么负责任，真的要感谢党和政府啊！”

2011年10月9日，县水利局预制厂家属楼郭亚娟等50人

来县、到市上访要求解决供暖并入市天信供热公司问题。该楼10年来一直由开发商艾凤鸣供暖，住户虽全额缴纳取暖费但供暖质量一直不能得到保障，冬天在屋里穿羽绒服已成为一道风景。今年适逢天信公司在其附近铺设供暖管线，百姓要求并网。接待中心接待后，立即向局领导和县领导汇报了相关情况，并说明了该案办理的必要性和紧迫性，为此共协调相关部门，上访群众召开6次协调会。最后在供暖前，由县财政出资解决了该小区300余住户的供暖并网问题，在县信访大厅，老百姓的脸写满了感动之情，对县委、县政府交口称赞。

在接待群众来访中，接待中心同志一心想着服务群众，曾帮助上访老户要回因乱放自行车被扣留的车辆；曾帮助协调解决上访群众子女入学困难；也曾帮助草改瓦困难户协调解决住房问题；也曾多次当来访人因生活困难没有钱吃饭、没有返程路费时，自己掏钱给群众解决他们的路费和餐费。

四、工作主动，开拓创新，积极为领导出谋划策。现在社会正处于各种矛盾的凸显期，各种利益关系复杂，为了超前做好信访稳定工作，把矛盾化解在当地，处理在基层，除了日常接待来访外，接待中心同志在工作中还着力做好三个方面工作：

1、主动分析排查不稳定因素。对可能出现的信访苗头进行排查，上报领导决策，包案处理到人，把矛盾处理在萌芽状态；一是定期排查；二是在重大节日和重大决策出台前排查；三是

在政策实施过程中排查。

2、及时提出对信访事项的处理建议。如提出在拆迁工作前，建立风险评估机制。在拆迁工作中建立工作人员岗位责任制。公示征地补偿标准、补偿名单、补偿金额，使拆迁工作更透明、更阳光，极大限度的减少了越级访数量。

3、以信访大厅为平台，将信访局由接待群众上访的中转站变为解决群众上访的终点站。自铁岭县信访局接待大厅成立以来，常年积极协调各派驻职能部门协调解决历史积案42件，同时合理配臵县领导大接访资源，让群众能有机会直接和县领导见面，极大的提高了案件的办理效率。