常熟中心支公司主要事迹介绍

第一篇：常熟中心支公司主要事迹介绍

常熟中心支公司主要事迹介绍

1996年5月18日，太平洋产险常熟支公司成立； 2002年，公司完成了整体搬迁；2006年，常熟支公司保费收入突破亿元，成为太保全国系统首个年保费过亿元的县级支公司；2010年，常熟支公司保费突破3亿元大关，位居首位，成为总公司旗下首个年保费超3亿元的县级支公司。捷报传至总部，产险总公司总经理吴宗敏亲自发来贺信，太保集团董事长高国富也两次亲临常熟调研，慰问员工。2011年1月，常熟支公司经中国保监会苏州监管分局批准升格为中心支公司，成为保险业首家原地升格的县级支公司，创造了保险机构建制发展的传奇。公司下设滨江支公司、高新技术产业园支公司、东南经济开发区支公司三家支公司，拥有8个乡镇营销服务部，同时在支塘任阳、海虞周行设有营销服务中心，形成了覆盖城乡的一体化服务网络。2013年公司入账保费达到了5.89亿元，增幅为17.2%，业务增速高于行业平均1.67%，市场份额为38.18%，连续三年超额完成分公司下达的业务预算目标。各项kpi指标三年***。综合成本率连续三年处于辖区内领先水平。在太平洋产险系统内县级公司持续保持领先位置，同时继续位居常熟保险市场之首。公司通过实施“以客户需求为导向”的转型发展，始终坚持以“一流的服务质量，一流的工作效率，一流的公司信誉”为宗旨，不断创新经营模式，优化理赔服务流程，实现了跨跃式发展。公司推出车险3G快速理赔系统，简化了车险理赔流程，缩短了理赔周期，并使专业分工更为细致。公司在职员工181人，营销专职业务员64人，拥有专职理赔人员65人，理赔查勘车27辆，实行365天全天候服务，本部服务大厅实行夜市理赔服务，为广大客户提供了优质的保险保障。

2013年12月，公司客户服务中心通过了国家服务业现场管理星级评价，被全国质量协会授予五星级服务门店称号，在苏州辖区内实现了里程碑目标，成为第一家全国县级市行业内在门店现场管理领域践行国家标准的标杆企业。公司以时不我待的紧迫感抢抓机遇，创新争优。以绩效考核为推手，建立多劳多得的价值导向，通过开展评先评优活动，培养员工强烈的竞争意识、忧患意识、卓越意识和集体荣誉感。公司领导身先士卒，即作指挥员、战斗员，又作员工攻坚克难的坚强后盾，经常并肩战斗在一线。公司倡导民主管理，每年开展“员工合理化建议征集”活动，对有效建议逐条落实。融洽互敬的人际关系，大家庭温馨和谐的氛围公司注重打造学习型组织。除经常性的业务培训外，连续12年开展“读一本书”活动，通过读书、写作、演讲，员工在相互教育和感染中，提升了整体素质。文化兴企，和谐发展，以服务树信誉，以诚信创品牌，公司也因此赢得了良好的口碑。

2013年，公司在争先创优工作中成绩突出，服务能力得到“江苏省百佳承诺联盟”的充分肯定，被确定首批在全省范围内进行全面宣传推广的百强企业之一。2013年公司获得苏州市“文明单位”、苏州消保委颁发的“零投诉企业”、常熟市“消法宣传优秀单位”等荣誉称号。公司设有消保委监督站，有专人负责处理日常消费者投诉工作，为了满足广大客户日益丰富的保险需求，公司不断开发新险种，连续三年与市政府联办共保“常熟市自然灾害民生综合保险”工程，惠及全市33万户，106万人口，为保障民生、促进和谐，提升了全市居民的幸福指数。与市政府联办共保的常熟市新市民人身意外伤害保险于今年3月28日开出第一单，为在常熟市连续居住满三个月以上并办理居住证，年龄在18至60岁的新市民承办人身意外伤害保险。公司把服务“三农”，为城乡一体化建设提供配套保障作为一项突出任务来抓，独家承保“政策性农业保险”，先后开出“水稻、三麦、油菜、能繁母猪、奶牛、农机具、农业设施等险种”等第一单，农业保险工作受到国务院调研组、省、市领导的高度肯定，为了让农业保险惠及更多的农户，今年又新增《露地葡萄保险》、《内塘螃蟹水文指数保险》两个新险种。公司在积极推广农险的同时，针对“田娘”农场成功定制一揽子保险服务既拓宽农业保险广度、深度，开辟新型农业保险思路的一次大胆实践，也是为农企保驾护航，服务农业现代化和新型城镇化的一个具体体现。为率先实现农业现代化作出了贡献。创新开发的农村家庭财产及家庭成员意外伤害保险已覆盖近10万户农村家庭，并已累计为3万多户农村家庭支付了保险赔款；公司不断从广度和深度上拓宽保险服务领域，农副产品责任险实现突破。环境污染安全责任险、安全生产责任险取得新进展，为常熟保险事业的快速发展发挥了积极的作用。财富有限，感恩无限。在实现企业发展目标不断刷新的同时，中国太平洋产险常熟中心支公司始终铭记着作为企业公民的责任和义务，时刻不忘感恩客户，回馈社会。公司定期对客户进行拜访和回访，认真倾听客户的意见和建议。为了加深与客户之间的沟通，公司每年要举客户联谊活动，组织员工送书下乡、送书到学校活动，以开展文体活动为纽带，增进彼此之间的感情和信赖。

公司注重发挥党员的先锋模范带头作用，注重发挥工、青、团、妇等组织的桥梁纽带作用，坚持围绕“超前服务，让客户满意；延伸服务，让业务员满意；创新服务，让社会满意；卓越服务，让公司满意”四重服务意识，在切实维护消费者权益工作和诚信服务体系建设中着力解决两大问题；

一、内控管理。近几年，公司一方面加强思想教育，坚持合规经营，设立、健全各项规章制度，引导业务员重视自己的信誉和口碑，用信誉等级管理机制推动诚信文化体系建设；另一方面，加强团队建设，开展业务专业培训与企业文化相结合的多样性活动，如公司每年组织全体员工参加读书、征文活动，每年一本书，如《没有任何借口》、《赢在团队》、《服务就是竞争力》、《细节决定成败》、《办法总比困难多》、《销售圣经》《工作要干好，关键在落实》等，每人写一篇读书心得，并组织员工举办读书、演讲比赛，使员工和公司获得双赢效应。通过一系列的信誉机制建设，正确引导员工成为客户信得过的保险顾问；第三方面，积极参加争先创优活动，通过活动强化教育，巩固成果，营造氛围，稳步发展。

公司始终把回馈社会，关爱社会，作为文化的内核，多年来，坚持关心和支持贫困村的发展，持续慰问福利院儿童，孤寡老人，连续多年资助30位本市贫困中学生，多次组织义务献血，并在汶川、玉树、舟曲等特大自然灾害发生后，迅速组织全体员工奉献爱心。公司始终关注社会公益事业，自身积极参与的同时，还不断感召公司员工和一切社会力量，共担风雨，共享阳光。扶危济困、友爱互助的良好风尚，在公司得到不断弘扬。通过品牌建设来推动业务发展，已成为我们太保产险和保险行业的首要工作内容，我们将严格自律，坚持以客户需求为导向，以实际行动提升保险服务能力和服务水平。在各级领导、社会各界的关心支持下，常熟中心支公司将继续实施“以客户需求为导向”的转型发展目标，发挥“经济助推器、社会稳定器”的作用，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的核心价值观为理念，用实际行动践行着“在你身边”的一流保险公司。

第二篇：莱芜中心支公司简介

莱芜中心支公司简介

2003年4月10日，泰康人寿莱芜中心支公司经济南分公司总经理室授权开始筹建，至此泰康人寿正式落户莱芜，揭开了莱芜中支创业的第一页。2003年7月10日，泰康人寿莱芜中支公司经济南保监办批准正式成立。2003年7月28日，泰康人寿莱芜中心支公司于正式开业。

莱芜中支非常注重全面清晰的业务结构体系，经过几年的发展，银保部、团险部、保费部相继成立，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银保和续期业务齐头发展的业务态势，为中支业务的健康发展提供了保障。

在各级部门的领导下，在全市经济持续快速增长的良好环境下，莱芜中支七年多来成长迅速。2004年，本部服务部获得总公司颁发的“全国百强营销服务部”称号，2006年，莱芜中支获得山东分公司颁发的“三亿贡献奖”。2010年是莱芜泰康快速发展的一年，个、团、银、续四个系列齐头并进、全面发展，个险新契约完成保费647万；银行保险实现保费3892万；交叉销售实现保费114.6万；续期系列实现保费2539万；全年实现总保费7192.6万，使莱芜中支成为莱芜保险行业一支成熟而富有活力的主力军。

同时，莱芜泰康的发展得到了社会各界的肯定和支持，2009年获得了市工商局颁发的“守合同、重信用企业”；2009、2010年两次获得团市委颁发的“青年文明号”和市消费者协会颁发的“市消费者满意单位”。在业务发展的同时，泰康人寿莱芜中心支公司秉承“取之于社会、回报于社会”的原则，热心公益事业，在捐资助学、植树造林、扶危济困、书画比赛等一系列公益活动中都十分活跃，通过实际行动履行了企业的社会责任，树立了富有道德感和正义感的企业形象。2009年8月，泰康人寿莱芜中支公司实施 的“万村千镇养老医疗项目工程”，是莱芜市委、市政府有关提升金融业服务“三农”能力、推进社会主义和谐社会建设的重点项目之一。该工程采取“先试点，然后辐射周边村庄；以点代面，滚动发展；成熟一个发展一个，发展一个成功一个”的原则，逐步发展工程试点村。该工程的推广，进一步扩大了公司在莱芜市场上的影响力。

2011年是新三年战略的起始年和开局年，莱芜中支全体将士将策马扬鞭，以更高昂的姿态征战在莱芜保险战场上，谱写出更华美的乐章！

第三篇：中心派出所服务经济建设事迹介绍

努力优化投资环境

积极拓宽服务渠道

＃＃中心派出所服务经济建设事迹介绍

近年以来，＃＃中心派出所紧紧围绕经济建设这一中心，努力在全镇范围内营造“亲商、富商、护商、利商”和“安商”的良好环境，为经济建设服务。使我公司从一个名不经传的企业，一跃成为拥有5个国际领先产品，年产值超亿元的知名企业。

一、转变工作作风，拓宽“亲商”渠道

一是转变思想，提高认识。去年以来,特别是市公安局开展“立警为公，执法为民”作风建设活动以来，派出所领导班子切实改进作风，在密切警民关系、警企关系，转变执法观念上下功夫。油性不锈钢装饰板是我公司的技术难题，为了攻克这一难关，公司请来外国专家，派出所放下架子，主动上门登记，办理相应手续，做好服务工作，使我公司生产的油性不锈钢装饰板完全替代了进口产品，获得了芬兰能力电梯公司颁发的新产品开发奖

二是建立组织，完善制度。为将服务经济落到实处，＃＃派出所建立了所领导联系企业制度，畅通服务企业的渠道。所长戴宝松负责联系森达公司等重点企业，其他所领导分别联系2至3个企业，定期与企业领导共商维护稳定、促进发展大计，每半年召开一次企业警风监督员座谈会，汇报公安工作情况，听取企业领导和职工代表的意见和建议，不断改进工作，为企业服好务。

三是服务群众，特事特办。去年10月16日晚10时许，公司朱总要求办理出国审批手续，当时内勤和警务区民警都已下班，在得知朱总第2天上午就要将审批表送省公安厅的情况后，值班同志立即通知内勤和警务区民警到所，为其连夜办理了有关报批手续，使朱总及时拿到出国签证。

二、前移服务阵地，落实“扶商”措施

一是完善服务环境，叫响“三句话”。为了把“扶商”措施落到实处，＃＃派出所不断完善所内服务环境。设立了留言板、意见簿，对内严格要求，对外热情服务；对上门的群众做到一张笑脸，一声问候，一张凳子，一杯开水，对所内民警和保安队员响亮提出三句话：“一切为了群众，为了一切的群众，为了群众的一切”，以实际行动努力实践“三个代表”，实现“立警为公，执法为民”的承诺。

二是强化服务理念，前移服务阵地。该所把推进社区警务战略，与“扶商”有机结合，努力建立新型的社区警务运行机制，针对群众反映社区民警下社区少的情况，大力实施社区警务战略，深化服务理念，前移服务阵地，变坐等企业上门为主动登门服务。实行一周一访、一月一访，即警务区民警每周上门了解一次情况，所领导每月上门了解一次情况，听取意见，解决实际困难。我公司是不锈钢的主导企业，技术要求高，技术人才十分紧缺。为了能留住人才，派出所主动上门服务，为技术骨干办理入海落户手续，解决企业的后顾之忧。

三是改变服务观念，自觉融入企业发展。该所改变过去无论是对企业管理，还是服务，以局外人自居的错误倾向，要求全所民警自觉融入企业，牢固树立经济建设这一中心意识，一切为“扶商”、“富商”的意识，把企业的事看成自己的事，做到企兴我兴、企荣我荣，与企业共同发展。派出所在得知我公司在辖区即将扩建厂房后，立即主动上门服务，及时对扩建后厂区安全保卫工作提出建议，确保消防、治安设施一次到位，减少二次改建的损失。新厂建成后，针对我公司的特点，派出所进行安全知识讲座，防止发生重大安全事故，得到我公司干部职工的好评。

三、采取切实措施，创造“安商”环境

持续稳定的社会治安环境，是发展经济的前提和基础，＃＃派出所从防范入手，严厉打击违法犯罪活动，为公司创造良好的“安商”环境。一是从重从快打击违法犯罪活动，维护企业的合法利益。05年由于我公司正在扩建改造，犯罪分子乘机窃走卷板机上的4只铜铸件，使我公司生产陷入瘫痪。所长戴宝松立即亲自挂帅，组织精干力量进行排查、走访，终于在很短时间内抓获犯罪嫌疑人，追回被盗的物品，为公司挽回了经济损失。二是加强技防建设，提高公司自身防范能力。近年来，在派出所的帮助指导下，我公司先后投入5多万元，安装了9对周界报警、6只CK报警器、7只内置闭路监控、2只与派出所联网的视频监控探头。形成了多品种、多层次、立体式的技防网络，有效地压降了案件的发生，提高公司发展的后劲。三是及时化解矛盾纠纷，为企业发展铺平道路。去年3月，公司因发展需要，准备实施三期工程，开工前公司依法办理了征地手续。但一些不明真相的群众出于自身利益，扬言要推倒围墙，阻挠施工。派出所知道情况后，立即组织民警和联防队员赶到现场，通过耐心细仔、苦口婆心的疏导工作，终于说服了闹事的群众，平息了事态，使工程得以顺利开工。

良好的服务，为我公司的发展赢得了机遇，我公司从20万元起家，到去年底，公司已经拥有固定资产1500万元，年产值达1.5亿元，实现利税1000多万元。一跃成为市重点骨干企业、省民营科技企业，全国1000家最具成长型企业，连续几年成为＃＃镇纳税大户，产品被评为南通市名牌产品。

第四篇：事迹介绍

习，不断提升自我，才能在将来有所作为。因此，在校学习期间我的成绩一直名列前茅，个人综合素质也得到了老师的肯定。2010年九月，我来到了XX就读，现任XX团支部书记（原XX团支部书记）和XX学院组织部干事。自从进入大学以来，我就从思想上、学习上、工作上、生活上等各方面严格要求自己，这是作为一位学生干部最基本的条件，也是实现我人生

作为团支书和组织部的一员，在平日工作中，以服务学生为宗旨，发挥桥梁和纽带作用，本着以“自我教育、自我管理、自我服务”的工作理念，切实发挥学生干部的带头作用。

在这一学期以来在学院的指导下带领同学开展了实施了思想教育活动如学风建设月、雷锋活动月；文娱活动如联谊会、元旦晚会等；评比活动如PPT竞赛、演讲大赛等；体育类活动如篮球赛等；讲座交流活动如心理健康讲座、学习“三个希望”等。

其中，思想教育是我作为学生干部以来最为关注的特色活动，在大学期间，同学们面临的学习、生活、就业等方面的问题，容易产生精神的压力和心理上问题。因此，在平时，我会组织团支部进行思想教育，舒缓他们的心理压力。

以上是我从五个方面对自己的介绍，通过一年的工作与学习，我觉得我自身得到了很大

第五篇：事迹介绍

中国共青团团员机械工程学院 机106班 公寓团工委干事

我是在2005年加入共青团的，加入共青团以来，我一直深爱这个组织。在2010年九月进入南通大学后，我发现南通大学团委是一个纪律非常严明的组织，因此我深信在校团委的带领下，我一定能有所发展。

我经常思考如何才能成为一个真正意义上的团员。

在我看来，作为一个团员，首先思想要符合社会主义建设的需要。在日常生活中，我始终坚持用马克思主义来指导自己的日常活动，以马列主义来解释周围发生的事件。在2010下半年我学习了《马克思主义概论》，在课上我深深被马克思严谨的科学思想所吸引，我努力学习，并且向外拓展，为的是能够提升自己的觉悟，日常生活中能够更加严谨的思考问题，在问题的处理方面上能够达到一个团员应该达到的高度。

我是一个团员，将来必定要为国家贡献出自己的一份力量。作为学生的我，我时刻牢记历史使命，我一刻也不能忘记自己作为一个学生的天职——学习。

在课堂上，我能够尽量做到认真听讲，积极思考并回答老师提出的问题。课后我能够以一定量的练习来巩固自己所学的理论知识。我一直认为，我只有拥有扎实的理论知识基础，将来才有机会去学习更多的技能。在完成课堂上的理论知识的复习与巩固后，我总会去有选择地看一些课外书籍，有关哲学的，有关文学的，有关历史的，我想虽然自己是一个工科类学生，但仍然有必要提高自己的人文素质，成为全方面的人才，当然，我更倾向于看一些有关于自己专业方面的书，了解专业发展方向，定位自己，向前迈进。

生活上，我知道：勤俭节约一直是我们中华民族的优良传统。我平时都会为自己的日常开销做好规划，自己尽量省下一些钱去买一些课外书。当我看到别人穿一些名贵的衣服时，当我自己也想挪用生活费去买一些奢侈品时，我总会想到我的父母，想到他们的不容易，他们的辛苦，尽量克制自己。我一直害怕自己成为一个没有目标，每天无所事事的人，所以我为自己设定了短期和长期的目标，并为之坚持。我感到目标是我前进的动力。我知道自己身上的责任，已过20的我，虽然还没有能力去承担全部的责任，但我必须为之不懈努力。我知道，一个人的成功离不开丰富的人际关系，在我生活中，我热爱与他人交谈，当发现我们有着相似的信念时，我会伸出支援之手，因为我相信良好的交际圈有助于自己的成长与进步，并且好友之间可以相互学习，相互指出错误。

我知道，一个只知道埋头读书的人是不会有多大发展的，所以我决定加入一些与同学学习生活联系比较紧密的社团。在两学期内，我加入了两个社团：机械工程学院科技协会以及机械工程学院公寓团工委。在两个社团中，我不仅学会了与人合作，并且交了许多好友。更重要的是，我在社团中应用了自己平时所学的一些专业知识。最重要的是，加入社团使我获得到了为广大同学服务的机会。

在这即将过去的大一的生活中，我学会了很多。虽然我离成为一名优秀的共青团员还有一定的距离，但我相信我会努力奋斗，绝不辜负团委对我的期望。