“带薪年假”制度及实施办法

第一篇：“带薪年假”制度及实施办法

公司“带薪年休假”制度及实施办法

一、目的为了使本公司员工对 “带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。

二、年休假天数的规定

年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满12个月即可享受带薪年休假。

1、工作满一年，从第二年开始，享有每年5天的带薪年假。

2、工作满五年，从第六年开始，享有每年8天的带薪年假。

3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年10天的带薪年假。

4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。

四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年年休假

1、上年度各类请假累计达到30天的。

2、上年度有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。

3、上年度离职后又入职的。（以入职日起重新计算工龄）

4、大型节假日期间有休假的。

五、其他规定

1、符合申请条件的，需提前15天填写《年休假申请单》，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。

2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。

3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。

4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。

5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予1-2天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。

6、公司根据经营发展需要有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。

万顺通讯行政人事部

2013年12月1日

第二篇：请假以及带薪年假制度

宁波纯笛音响科技有限公司

第一条 为加强管理，严明纪律，依据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特

制订本《规定》。

第二条 凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》

第三条假期类别和期限

一、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

1、女员工产前产后可休假90天。破腹产+15天

2、男员工3天。晚婚晚育的7天。

三、丧假

员工直系亲属离世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累计工作满1年享受带薪年假5天，累计工作满2年享受带薪年假6天，累计工作满3年享受带薪年假7天，以此类推，最多不长于15天。

2、国家法定节假日、公休假不计入员工带薪年假。

五、病假

员工因病不能上班，按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。

六、事假

事假按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。

七、工伤假

因工负伤需要治疗和休养的，可给予工伤假。

八、公休假

周六周日为公休假。

九、法定节假日

国家法律规定的春节、元旦、五一等假期。

第三条 月度全勤奖

为鼓励出勤，公司设月度全勤奖，每人100元/月。带薪年假、工伤假、产假、宁波纯笛音响科技有限公司

婚假、国家法定节假日、公休假等不影响全勤奖

第三篇：带薪年假制度执行情况汇报

临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假

制度落实情况汇报

根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。

2014年9月11日

第四篇：带薪年假申请书

带薪年假申请书

带薪年假申请书1

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的'正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪年假申请书2

县林业局领导：

本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满20xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪年假申请书3

尊敬的领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的.工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书4

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的`正常运转。请领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书5

尊敬的领导：

我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书6

xx公司：

我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请休年假。时间从20xx年xx月xx日至x日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书7

公司领导：

我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书8

尊敬的领导：

你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康！

过年请假时间：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。详细请假时间如下：

xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：请假xx天。望领导批准为盼。

恭祝领导新春快乐！万事如意！

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书9

尊敬的领导：

我在校工作已经满xx。根据国家年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书10

尊敬的联社领导：

我于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的.假期20天，特申请xxxx年年休假。时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书11

您好！

本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日还剩xxxx天，因工作繁忙现申请xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。

恳请领导给予批准！

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书12

县林业局领导：

本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

第五篇：年假制度（范文）

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年休假管理规定

为了维护员工休息休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》（已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行），特此修订公司的年休假管理规定。

一、年休假天数根据员工累计工作时间确定，员工累计工作时间确定需由公司劳资部根据员工与公司签订的劳动合同日期为准，并经公司人事部确认后方予以生效。

1、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)。

1、在本单位工作满一年不足五年的职工，每年可休假五天。

2、本单位工作满五年不足十年的职工，每年可休假八天。

3、本单位工作满十年不足二十年的职工，每年可休假十一天。

4、本单位工作二十年及二十年以上的，每年可休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、假期待遇

1、在年休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各部门要保障职工年休假，不允许跨使用。确因工作需要或其它原因当年未能使用年休假的，经严格考核后，按相应的未休假天数，以每天100元计给予补助，费用在每年年末工资基金中列支。

三、年休假的原则：

1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位负责人在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

2、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。当年学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年仍可享受年休假。

3、一年内连续病假超过两个月年或事假累计超过一个月的职工，不享受当年年休假。在本年内以享受休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一则不享受年休假。

4、一年内待岗达六个月以上的职工，不享受年休假。

附：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

一)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

二)、全年事假累计15天以上,所在单位不扣工资和事假累计一个月及以上，单位扣发工资的；

三)、累计旷工30天及以上的；

四)、累计工作满一年不满五年的员工，全年请病假累计45天以的；

五)、累计工作满五年不满十年的员工，请病假累计60天以上的；

六)、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计90天以上的；

六)、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计120天以上的 ； 以上，有员工满足条件之一的均不能享受当年年休假。

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xxxx年xx月xx号