中国平安2013年度经营报告会致辞

第一篇：中国平安2013年度经营报告会致辞

中国平安2013年度经营报告会致辞

尊敬的各位来宾，平安的朋友们，大家好：

值此年终岁尾，中国平安和长期以来关心和支持我们的社会各界朋友们在此相聚一堂，我谨代表中国平安衡水分公司，向各位的到来致以衷心的感谢，也想通过大家向各位的亲人表示诚挚的祝福

中国平安保险(集团)股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各利益相关方创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，以统一的品牌向超过8,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。

回首昨天，景县平安从2003年成立，到现在十年的时间，我们在这十年里不断的发展壮大，这离不开在座各位和景县广大客户的支持，也正是因为大家的支持我们景县平安才能保持良好的发展态势。也正是因为千千万万客户的支持，平安才能继续跻身世界500

强之列，继续蝉联非国有企业第一名，荣获“最具责任感企业”“亚洲企业管治大奖”等一系列的奖项，千千万万客户的支持让我们不断前进，所以在这里也对各位表示衷心的感谢！

在今年我们还推出了专门为孩子设计的平安智慧星保障计划，为您的孩子打造专属教育金，同时推出了专门为高端人士设计的尊越人生理财计划，为您的财富保值增值，也希望大家针对自身的理财需求进一步选择平安，买保险就是买平安，专业创造价值，保险让生活更美好。

最后，在这里也祝大家幸福，美满，一生平安！

第二篇：中国平安,迈向人力资源经营

中国平安，迈向人力资源经营

平安的人力资源经营核心：员工培训、招聘管理、绩效管理，对同业具有借鉴意义。

中国平安从1988年创立最初单一的财产险公司，发展到现在保险、资产管理(信托、证券、资产管理)、银行三大业务并进，人力资源的高起点和对业务的有力支持功不可没。中国平安保险(集团)股份有限公司现有员工6万多人，30万销售人员，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”的人才机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念，目标成为三大业务齐头并进、三大支柱均衡发展的综合性金融集团。

平安的人力资源是做经营的，需要和公司的战略、经营紧密挂钩，人力资源部门负责人参与所有公司战略讨论制定会议，以了解如何支持战略的落实和发展。1994年平安开始经营人寿保险，率行业之先从香港、台湾等地引进专业人才;引人竞争激励淘汰机制，提出“干部能升能降、人员能出能进、工资能高能低”，并附带相关考核体系、薪酬体系、培训体系。在今后的发展中，平安将继续贯彻落实改进这些机制，帮助公司更好地发展。

平安前20年发展迅速，属超常规发展，未来10年仍然是高速发展时期。平安将致力于把企业从“中国最好的保险品牌”发展到“中国首选的金融服务品牌”。

员工培训：“以最好的培训造就人，以最好的培训留住人”

“以最好的培训造就人，以最好的培训留住人”，是平安人力资源的重要策略之一。为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，平安建立了完善的职业培训体系，培养了授权讲师近3000人，并于2001年成立了平安金融培训学院，提供培训课程、制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。目前，平安已经形成了集团、总公司和分公司并立的三级培训体系，分别满足公司员工从高级管理到产品销售的不同培训需求。

一、完整的员工培训体系

平安有完整的培训体系，包括基层员工、新晋管理者、有经验的管理者、战略执行层等五个层级，分别有针对性地培训。其中，平安金融培训学院更关注中间三层:新晋管理者、有经验的管理者和高级管理者。每个层级又分为三个档次:到岗不到一年的新任经理，必须接受角色转变的课程;到岗两年后有一定成绩的，接受为期5天的核心技能课程内容包括风险管控、运作、流程、团队、个人修养风格等，提升经营管理、领导力技能的课程;到岗4年的优秀经理，有晋升机会的将接受潜力干部课程。曾任平安金融培训学院副院长的姜宏宽说:“企业培训的实质是保证员工在工作上有更高的成功率，为公司的长期发展选拔最优秀的员工，并不断提升其能力。”

培训是将公司外获得的知识转变为对公司有利价值的过程，因此平安金融培训学院的培训课程很注重实用性，和业务发展密切相关，根据人才梯队建立培训体系和框架。培训项目大致可以划分为四大体系:从基层到高层的管理领导力、不同业务部门和岗位的共性工作技能、产品相关的培训以及市场销售。此外，大学还设有网络教学平台，400多门培训课程中，既有从全球范围内引人的在各专业领域处于领先地位的课程，也有平安的自主制作。公司任何员工都可以根据自

己的需要定制学习课程，并有个人学习档案，可以随时检视自己的学习进度。此外，为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并承担所有培训费用。

平安要求所有课程需要直线经理参与一他们最明确培训目标和进度，同时也能和学员分享经验，推动培训得到最好的效果。例如，2印5年下半年，平安开始在集团全面推行绩效管理机制，于是学院设立了以绩效管理机制为核心的管理课程，帮助中层管理干部掌握绩效管理的基本技能和理念，包括目标制定、分解、沟通、解决问题、反馈结果、排名等，其中某一环节请以往成功的经理来分享经验，至今已训练了1000名中层管理干部。

此外，每门课程至少保证有l一2名高管参与，以保证课程质量。目前平安90%一95%的课程都是由直线经理担任讲师，平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部，拥有自己的专、兼职讲师队伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家担任，他们拥有丰富的工作经验和技能。

平安在员工培训中发现，不管是技能培训还是管理培训，职业发展路线引导员工自己，逐渐找到自己的选择。因为企业的结构是金字塔状的，走管理的路线最后只能诞生一个CEO，而专业技能路线却可以诞生无数个专家。平安的企业培训项目是鼓励大多数人走专业技能方向。

二、国际通用资格认证

平安鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。平安和国内外专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。为推动和保障员工的在职学习，平安还制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给予不同程度的奖励，如考前进行考试

辅导、通过英文考试报销考试费用、将认证考试科目与专业技术资格评聘挂钩等，这些措施有效地保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。目前，通过公司组织考试并授予有关机构专业证书的有LOMA、AICPCU和SOA。LOMA，即国际寿险管理协会。平安是该协会在亚太地区最大的考试中心。AICPCU，即美国公认财产险意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。SOA，即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。

三、独到的培训效果评估

(一)培训成败与直线经理相关。在平安，每个学员的主管都被要求参与到培训中来。只有让主管讲出他对部下的培训期望，同时又看到部下能学到什么，让他明白部下培训的过程，这样的培训才是行之有效的。

(二)效果评估依据学员的口碑。每次培训后，平安的培训经理都会花大量的时间到各个公司与学员和学员的主管交谈，依据他们的当面反馈、定期网络无记名调查，以判断培训的效果。如果下面的公司主管没有人愿意推荐自己的部下参加某个培训，那就证明这套培训课程是失败的，反之则是成功。

(三)借助第三方公司的力量对课程进行评估。每个培训课程都有3个月的行动计划，由学员学习完离开大学之前制定，交到部门总监、直线经理和本人，由他们来反馈学员在接受培训后是否有行为改善，并将结果录人绩效考核。从2007年开始，学嘟护管理人员核心课程，在培训3一6个月后做网上无记名问卷，要求提出学员培训需求的直线经理回答三大类问题，第一类，是否记得有过培训、培训目的。第二类，是否知道其所学内容和行动计划，是否为学员创造机会将所学内容付诸实践、投人工作。第三类，学员是否有明显改变和改变原因。

(四)培训价值衡量。作为一个成本中心，平安金融培训学院把所有培训产品

定价，所有的学员课程实报实销。比如一个为期3天的项目管理课程，一般定价1500一4000元/天，学院定价800元/天，按此可计算在外培训和学院培训的差价，这就是平安金融培训学院的培训价值，并列入大学的KPI指标。好的企业培训，四个“合适”是最核心的，即合适的时间、合适的地点、合适的内容。因此具有一定规模的企业培训必须有自己的培训体系，培训需求来自于业务需求，培训必须满足员工提升的需求。“口碑是培训最好的衡量标准。”

招聘管理：平安人才成长的速度决定平安发展的速度

一、平安吸引人才的优势

(一)平安作为中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团，经过近20年的发展，已拥有了良好的品牌、强大的销售渠道和客户群。

(二)平安有长期、快速的发展计划，可以为人才提供更多的机会和更大的空间，统一的金融服务平台、完整的产品线让人才有空间发挥、创新，提升个人能力。

(三)平安的文化是一种管理文化，其最核心的内容是问责制、垂直导向管理、透明度以及以结果为导向的考核和激励机制，这些关键的要素形成了平安文化的向心力与独特性。

(四)平安提供富有竞争力的薪酬水平，“员工的平均薪酬在市场上处于领先水平，优秀人才的报酬则远远高于市场的平均水平”，平安员工在加薪、晋升等方面都有制度保障。

二、强大的国际化人才队伍

平安在中国保险业中率先招募海外保险人才，并采用国际化的薪酬福利体系，不断拓展海外人才在中国保险、金融业的发展机会，为公司树立了良好的国际化形象。目前，平安集团内前100名的管理人才中国际人才占60%，在排名前20名的人才中更有80%来自海外，整个海外管理人才队伍超过200人，是国内大型公司中管理层国际化程度最高的企业之一。

这些海外人才必须在到岗两年内接受三次(半年一次，一年一次，两年一次)360度测评(主管、同事和下属)，也有些人才在评价后发现并不适合公司而提前结束合约。

与此同时，平安非常重视本土人才的国际化，通过海外人才的传带和多种形式的培训，使他们逐步建立国际化的视野、专业技能和职业素养，从而带动整个公司、整个行业迈向国际化。用CEO马明哲的话说“人才国际化是平安的生命，国际化标准与本土化优势的结合是平安制胜的法宝”。

三、胜任素质模型一平安用人标准

平安认为，企业的使命是由“人”来达成的，公司发展的长久之计是加强人才培养与选拔，以使人才的“造血”速度跟上企业裂变速度。为确保人才选拔与培养的科学性，平安建立了自己的“胜任素质模型”。胜任特征模型通过对各级岗位所需能力及优秀员工行为的详细分析，明确员工从事一定岗位需具备的素质，以及不同级别的人员应达到的程度。

除此之外，胜任素质模型在人才发展方面也有着广泛的应用。例如，平安若干年后需要50名经理，从现在开始选拔与培养，考虑到过程中需淘汰的比例，大概要选拔100名左右。所以平安在培养或招聘之初就可以确定人才选拔的数量与条件，并根据胜任素质的要求，通过一系列举措来进行人才发展。

四、严格的招聘流程与双核人制度

平安遵循严格的招聘流程，包括简历筛选、部门人力资源面试、直线经理面试、综合测评、集团核人等环节，每一名进人平安集团总部的员工都必须经过上述步骤。平安的招聘流程以“核人制度”为特征，即进人平安总部的员工，在部门人力资源人员和直线经理面试后，再通过集团的面试平台，进行核人面试。核人面试由2名集团认可的面试官进行。目前平安的核人面试官队伍由人力资源人员和直线经理组成，共80余人。

上述措施有效杜绝了应聘者通过非常规渠道进人公司，保证了招聘的纯洁性与公平性。

五、新员工封闭培训

每一位进人平安的员工，都将接受为期一到两周的新人封闭培训，公司还为每个新人指定了一位“指导人”，指导新人逐步开展工作。该培训严格按“新员工素质模型”进行，目标明确，以帮助新员工建立积极、健康的职业心态和团队工作意识，尽快完成“平安人”的转变。

六、电子化的支持

公司使用PEOPLESOFT系统，规范统一招聘的流程与标准。例如:在招聘系统中必须填写的页面都体现了平安的招聘标准，不填写这些页面就无法进人下一流程。不仅仅是招聘，PEOPLESOFT系统贯穿所有的人力资源管理模块(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系)。从员工进入公司，到其离开企业，PEOPLESOFT系统都有全面的记录和分析，这为企业的人才评估提供了真实完备的参考数据。

七、多样化的招聘渠道

由于人才需求多样，平安积极拓展各种招聘渠道，目前合作的猎头公司有几十家，招聘网站有十几家。为了更有效地满足招聘需求，平安对招聘渠道进行相应的划分。例如，为了满足各子公司个性化的要求，平安把招聘网站分为通用类和行业类。平安以集团的名义与通用类的招聘网站建立合作;在符合集团网站选择标准的前提下，子公司根据自身需要选择相应的行业类网站。

绩效管理:“竞争、激励、淘汰”三大机制

平安致力于通过绩效管理机制，将企业战略进行逐步演绎细化，做到目标分解到人，并建立定期问责反馈与检视的机制，同时不断强化结果应用的严格管理，从而使绩效管理有效支撑公司运营，保证目标实现。

一、战略高度的绩效管理体系

“竞争、激励、淘汰”是平安绩效管理的核心机制。在这一机制的约束下，平安绩效管理体系得到了严格的贯彻和落实，20年来从未松懈。平安认为，企业经营目标的达成，绩效管理应当成为核心驱动因素。因此，在推行和实践上，最高管理者做出了很好的表率，而且亲自参与，甚至主导公司绩效管理体系的规划和发展。平安致力于通过绩效管理机制，将企业战略进行逐步演绎细化，做到目标分解到人，并建立定期问责反馈与检视的机制，同时不断强化结果应用的严格管理，从而使绩效管理有效支撑公司运营，保证目标实现。

二、绩效手段环环相扣

通过多年来对各种绩效管理方法的不断实践，平安发现“横向排名、比例分布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的方法，也最容易被员工理解。这在平安，被形象地称为“赛跑制”。平安相信，好的绩效管理的最终目的是对员工的提升，即使过程残酷艰难，最终员工的获益是自身市场价值的提高。

(一)横向排名。公司采用横向排名制，一年两次对员工的绩效考核结果排名，团队始终处于高度竟争的状态，有效驱动着全体员工不断进取，进而促进公司整

体绩效能力的提升。

(二)强制比例分布。公司根据考核结果，按7:2:l对员工的名次进行划分。

(三)激励和淘汰。根据排名和比例分布，公司对不同绩效的员工有不同的激励和淘汰措施。排名前70%的员工有加薪，不同排名的人加薪比例不同，同时公司也会参考物价水平和行业水平的变动。连续两年排名前40%是员工得到晋升机会的首要条件，当然也将职位空缺和年资等列入考虑。排名70%一90%的员工将没有薪资和职位变动，公司会给予针对性培训，或者让他们服务于更适合自己的岗位。

与众不同的是，平安有固定淘汰比例。每年淘汰3%一5%。排名末位l0%-5%的员工会被降级降薪、变换岗位，甚至淘汰。连续两年降薪的员工必须降级，通过检视，由子公司的人力资源做出处置决定，降薪或者转岗甚至辞退。平安认为，这是对其他95%工作好的员工的保护，也避免了公司壮大过程中可能的老化现象。

三、考核指标的软硬结合平安对自身愿景有着清晰精确的描述，分别形成长期(5一10年)、中期(3一5年)、短期(l一3)目标。随着目标期间的缩短，集团整体战略计划不断趋于具体，最终形成每个业务线的经营目标、关键行动计划、详细行动计划。其中短期目标每年都需要重新制订、检视，通过与主管的沟通，确保自己的目标和公司的战略一致。

不同子公司，具体指标不同，但表现出较为一致的总体特点:与本单位业务/财务预算高度匹配;强调多个比较维度下的实质性增长，包括与市场比、与计划比、与自己比;企业绩效管理指标与各子公司CEO问责目标高度吻合，强调结果导向、成败全责；根据组织架构有效分解，层层落实至下一级单位。

每月都会有系统跟进员工的目标完成进度，主管也会及时评价、更新和鼓励员工。平安在公司内部建立了人才素质模型，帮助员工确立自己的绩效目标。

一些后台职位的考核带有一定的主观性，考核指标依据公司当前的发展和需要而定，考核结果会结合主管的弹性评价，并和后台其它模块的员工进行比较。例如人力资源最近两年的首要任务是搭建完整的绩效管理平台和制度，并执行所有人的绩效管理(现在只有50%的员工进人这个绩效管理系统)，因此其考核体系中会设有与之相关的指标.在整个人力资源模块中，绩效经理会和薪酬经理先比较，随后人力资源模块再和财务模块的经理比较。当然也有硬性指针，例如人力资源的工作任务是否完成，控制人力资源成本的目标是否实现，成本超标20%，该项即不合格。而前线职位，例如销售等，则以营业额为主要考核目标。例如分公司经理的几乎所有考核指标都和业绩有关，要求利润、营业额两手抓，保持平稳发展。不同子公司在不同发展阶段的考核指标会有所侧重，但这必须以盈利为底线。所有业务部门的考核可以根据实际情况调整，但必须符合考核的三大手段。

平安以结果为导向，绩效结果和员工的直接、间接利益挂钩，并根据绩效结果反映出的问题对员工进行培训，帮助他们更好地进人自己的角色。所有绩效管理都将进人绩效档案，在调职、管理人员选拔中，成为参考的第一标准，也正因此，绩效考核在平安员工里都得到了高度重视。

四、KPI的管理模式

“KPI”(关键业绩指标)是平安公司内使用频率最高的一个词。不仅公司高层讨论问题、制定决策少不了KPI，总公司、专业公司及各分支机构的月度经营检讨会更是专门围绕KPI来展开话题，KPI己经深人到平安经营管理的各个方面。

平安鲜明的赏罚制度得以长期贯彻，很大程度缘于KPI指标的设计是根据客观情况和经营管理的不同需要来调置的，随着条件的变化不断更新。

KPI设计对工作有指导性，即不但要知道KPI的状况，还要弄清形成这种状况的原因，从而对症下药去改善它。例如，某一段时间产险的整体赔付率上升了，接下来就分析是哪几家机构的赔付率高、哪几个险种的赔付率高、哪类风险使赔付率升高等，从而提出有针对性的控制办法和改善策略。

注重KPI监测管理的时效性，发生问题后能够及时提出办法加以解决，减少损失。平安着力建立MIS系统，逐步变滞后信息为即时信息:变完全依赖人工分析为主要指标的电脑自动计算显示;变完全由报告人讲解分析为听报告人分析与有关人员随时查询相结合;同时，扩大KPI分析结果的享用范围，使KPI管理更有成效。

KPI的考核结果与奖惩紧密挂钩，更有效地促进各级、各类人员真正关心KPI状态，并想办法加以改善。KPI管理的基础是“专业化分工”经营管理，建立以效益为主，运用业务创新、技术创新、服务制胜为主的战略机制。其最核心的是财务核算与监管制度的建立巩固，不但建立起突出保险业务总收人、人均保费、百元保费利润率、业务费用率、资金运用收益率和承保理赔管理的量化考核体系，同时健全财务综合分析制度，突出财务对业务发展的引导与约束作用。

五、绩效考核的透明性

2007年起，平安建立起了一个电子化的资源共享平台—平安后援中心。后援中心是平安以客户为中心的综合金融运营平台。这一平台在平安的绩效管理中也发挥了重要作用。绩效管理的方式、结果和沟通也通过IT的平台传播。

平安的绩效管理有一套严密的日常管理体系，通过机制的约束保证绩效管理过程、结果的公平性，并促进目标有序实现。

首先，清晰评价标准:对于各级管理人员，考核双方基于企业业务及财务预算，层层分解讨论形成具体清晰的问责目标，在有效支撑公司目标实现的同时，也成为双方共同认可的绩效评价依据.对于普通员工，公司建立了一套清晰、多维度、统一的绩效评价标准，每一维度都有详细的等级描述。

其次，加强过程管理:平安实行月度“绩效日”制度，通过IT系统明确要求下级主管开展月度阶段性总结，上级主管定期审批辅导，并开展阶段性评价，从而有效加强了对过程的记录与管理，有助于提升评估的精确性。

第三、严格执行“铁律”:公司以“铁律”的形式，明确了绩效管理相关规则。无论哪一层员工都必须遵循此规则，有助于保证绩效管理体系的公平性、严肃性。

第四、开放申诉通道:绩效管理体系中设计了申诉机制，员工如果认为绩效结果不公平，可通过集团统尸申诉由哪提起申诉，将由专人按一定的程序受理。

第五、开展专项调研:集团人力资源中心定期发起员工绩效管理调查，收集员工对于绩效管理的种种建议，发现各单位存在的问题，开展相关优化和完善。

(游春/文，《中国保险》2009年2月号)

第三篇：报告会致辞

新驿镇师德报告会致辞

各位领导、师德报告团成员、老师们、同志们： 大家上午好！

今天，我们在这里隆重举行全市师德巡回报告会。借此机会，我代表镇党委政府向教体局领导及师德报告团的优秀教师表示崇高的敬意和热烈的欢迎！同时向辛勤战斗在教育战线上的广大教师和教育工作者致以诚挚的问候！

教育大计，教师为本；教师素质，以德为先。一直以来，我镇高度重视师德建设工作，将师德建设作为教师队伍建设的头等大事来抓，通过扎实有效的工作措施，师德建设取得了一定成效。我镇教育战线上的广大教职工特别是耕耘在教育教学第一线的普通教师，认真履行教书育人的神圣职责，在平凡的岗位上默默奉献、为人师表，树立了新时期人民教师高尚的职业道德形象，为我镇精神文明建设、和谐乡镇建设做出了重要贡献。

教育是新驿未来的希望。当前，我镇经济社会发展已经进入新的阶段，面临重大机遇与挑战。进一步增强我镇综合竞争力和发展活力，最突出的优势是教育优势，最重要的资源是人力资源，必须大力推进教育优先发展、率先发展、科学发展。广大教师承担着努力办好让人民满意教育的重担，师德水平是群众对教育工作满意与否的一个重要标尺。希望全镇教育工作者以此次巡回报告为起点，进一步加强师德师

风建设，学好身边的典型，树好自身的形象，以更高的素质和水平赢得学生家长的满意，赢得广大群众的好评，赢得全社会的尊敬。借此机会，我想对全镇广大教师提几点希望：

一是希望广大教师进一步爱岗敬业、关爱学生，当好人类灵魂的工程师。广大教师要忠诚于人民教育事业，树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，把全部精力和满腔真情献给教育事业，做爱岗敬业的模范。要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。

二是希望广大教师深入刻苦钻研、严谨治学，当好文明火种的传播者。广大教师要崇尚科学精神，树立终身学习理念，如饥似渴地学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人本领。要养成求真务实和严谨自律的治学态度，发扬优良学风。

三是希望广大教师不断勇于创新、奋发进取，当好教育改革的探索者。广大教师要踊跃投身教育创新实践，积极探索教育教学规律，更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展，努力培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人。

四是希望广大教师淡泊名利、志存高远，自觉把个人的前途命运与教育事业的蓬勃发展紧密联系起来。广大教师要自觉坚持社会主义核心价值体系，深入实践社会主义荣辱观，不断加强师德修养，把个人理想、本职工作与祖国发展、人民幸福紧密联系在一起，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

老师们，同志们，教师是新驿教育的希望，更是创造新驿美好未来的希望。全镇广大教育工作者要深入贯彻落实科学发展观，不断提高道德修养，提高自身素质，勇于开拓创新，奋力开创新驿教育事业蓬勃发展的新局面，为开启我镇现代化建设新征程做出更加重要的贡献！

最后，再次感谢师德报告团的优秀教师并预祝报告会圆满成功！

第四篇：报告会的致辞集锦

希望全体同学认真学习、回顾司法局领导的报告，进一步掌握法律法规，深刻领会其中的意义、内涵和实质，增强法律意识，做到学法、知法、懂法、守法，以便在日常学习生活中拿起法律武器，维护自身的合法权益，在和谐安全的环境中快乐生活、快乐学习、快乐成长。同时，在社会生活和家庭生活中，要积极宣传法律知识，做知法、懂法、守法的传播者。接下来是小编为大家整理的关于报告会的致辞，方便大家阅读与鉴赏!

报告会的致辞1

尊敬的各位专家、教授，同志们：

我集团特邀国内知名专家“井巷工程”学术报告会今天开幕了。我代表我公司向本次学术报告会的召开表示热烈的祝贺!向各位专家莅临鹤矿集团传经送宝、不吝赐教表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

我们公司x年开发，x年建企，是国家x户重点企业之一。现有煤炭地质储量x亿吨，年生产能力x万吨以上，煤层埋藏深度平均x米，最深x米，煤层以厚及中厚为主，其中大于x米的厚煤层占x%以上，且地质构造复杂，断层多，围岩松软破碎，受采动影响后围岩变形量大。特别是随着矿井开采深度不断加大，围岩中的矿山压力相应增大，给安全生产带来极大隐患。面对困难复杂条件下的煤炭生产环境，近年来，我们在厚煤层锚网支护、软岩支护和冲击地压预测预防等方面进行了粗浅的探索与研究，但由于理论知识与实践经验相对匮乏，文秘部落目前对于巷道锚杆支护、软岩巷道支护和冲击地压防治等方面的技术理论、设计规范、施工支护参数、应用新材料和新机具、监测手段还不够完善，亟待专家教授的指导与帮助。

各位专家、同志们，科学技术是第一生产力，是衡量一个企业核心竞争力的重要标志，应用科学技术提升煤炭生产力水平，是煤炭企业实现持续健康发展的根本途径。今天莅临我公司的几位专家、教授，是煤炭行业技术进步与科技创新的带头人，是有着深厚理论功底和丰富实践经验的权威专家，在煤炭系统乃至全国都享有很高声誉。这次学术报告会，几位专家、教授将针对我公司煤炭开采相关技术难题，利用三天时间，对深部软岩大变形机制及支护对策、深部工程灾害评价及其控制对策、厚煤层锚杆支护及实践、高应力巷道围岩松动圈支护理论、冲击地压防治研究和我国煤矿锚杆支护配套机具、材料的现状与展望等课题进行深入浅出的讲解。我们相信，通过这次学术报告会，通过分享权威专家多年的研究成果和实践经验，必将使同志们对厚煤层锚杆支护、软岩支护、冲击地压防治等方面的理论与实践知识有更深、更全面的了解，必将为解决复杂条件下“双高”矿井建设，增强煤炭开采的技术性、安全性、可靠性提供借鉴，必将为我公司应用新技术、新工艺、新装备、新材料，提升煤矿生产力，打造核心竞争力起到巨大的推动作用。

本次学术报告会层次高、时间短，需要学习的知识又非常多，希望全体参加学习的同志，珍惜这次宝贵而又难得的机遇，严格遵守学习时间和学习纪律，期间不允许参加其它活动，不允许出现迟到早退现象，要全身心投入到学习中来，在学习中开拓视野，获取信息，增长知识，提高素质。同时，要提高学习的实效性，扩大学习的影响面，做到学有所知，学有所获，并能够将所学到的知识运用到实践中去，传达给每一名工程技术人员，以此提升煤炭生产科技水平，促进公司技术进步与科技创新。

最后，再次感谢各位专家、教授的光临与指导，预祝学术报告会圆满成功!

报告会的致辞2

各位领导，老师们，同学们：

为了认真贯彻落实中共中央x《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》和《未成年人保～》，提高未成年人思想道德水平和法律素质，让法制走进校园，进一步增强同学们的法制意识，接受法制教育，自觉遵纪守法，学会利用法律进行自我维护，做一个知法、守法的合格中学生，今天，我们在这里举行“警校共建揭牌仪式暨法制报告会”，并聘请曙光派出所的领导担任我校的法制副校长。让我们再次以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对派出所领导对我校工作的支持表示衷心的感谢!

通过报纸、电视等新闻媒体的报道，我们清楚地认识到，近年来，在校生违法犯罪的情况进一步增多，究其原因，有社会方面的，有家庭方面的，也有学校教育不力的因素。由此可见，青少年法制教育的任务仍十分艰巨，必须引起高度重视。因此，我们要站在讲政治、讲大局的高度，进一步深化对预防青少年犯罪重要性的认识，增强责任感和使命感。这就要求我们处理好家庭、社会、学校教育的关系，形成全社会都来关心青少年健康成长的浓烈氛围，解决对预防青少年犯罪认识不到位、措施不得力的问题。聘请法制校长，让他们充分发挥作用，解决学校综合治理组织建设薄弱的问题。在日常工作中，我们要不定期的邀请法制校长参加学校管理会议，参与安全、综合治理等方面的重大决策;每学期都要邀请法制校长作专题讲座，对师生进行法制教育，从而更好的促进我校的“创建平安校园”活动的开展，为全校师生营造一个良好的学习和工作环境。

近年来，我校十分重视在校生的法律意识的教育和培养。每学期都会召开法制报告会，并通过开好主题班会，办好主题板报活动，增强师生的法纪安全意识;并广泛开展了告别“三室一厅”和“校园拒绝x”签名活动以及“珍爱生命，远离毒品”等主题教育，通过这些活动的开展，法制观念已深入人心，依法治校、依法治教浓厚氛围逐步形成。

老师们、同学们，让我们以此次“警校共建揭牌仪式暨法制报告会”为契机，老师要担当教书育人的神圣职责，搞好学生的法制教育，在各班营造“学法、知法、守法”的良好氛围;同学们要牢记一条古训：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从小事做起，从自我做起，在学校做个好学生，社会上做个好公民，在家中做个好孩子。让法律意识永驻心中，用法律来规范我们的言行，让我们警校合作，全体师生携起手来，共同营造“和谐、平安，更加美好的曙光。

谢谢大家!

报告会的致辞3

主持人：亲爱的各位来宾，各位朋友，大家早上好。首先自我介绍一下，我是来自广发华福证券达道路营业部的王希翔。非常感谢大家能够在百忙之中抽空来参加我们的活动。今天我们公司特地邀请到总部高级理财分析师林畅老师到现场和大家畅谈“理财之道“，为了回馈在场的朋友们，在林畅老师讲解的过程中，我们还设置了一个抽奖环节，奖品最高金额可达1000元，此外我们还准备了一份精美的礼品送给大家，所以大家一定要关注到最后哦。好的，那么接下来，我们用热烈的掌声由请我们的高级理财分析师林畅老师。

分析师讲解：基本面分析

主持人：好，感谢林畅老师的对我们的目前股票行情走势做了深入地分析同时也对投资的理论基础做了很好的介绍，我们再次用掌声感谢他。在林畅老师休息的同时我们来进行抽奖环节，我请大家拿出您的贵宾抽奖券，看清楚上面的号码，因为，它很可能就是您今天的幸运数!首先我们抽取的是幸运三等奖3名，每人奖价值为300元的立体声电脑音箱一副。有没有朋友愿意上来抽，那要不就由我来代劳，哪位朋友，请上台好吗?下面请您来抽取下一个幸运号码，将幸运传递给下一位。哪位朋友，有请上台。同样的，请您来把幸运传递给一下位好吗，有请。。。。。好的，恭喜这3位获奖的朋友，下面由请我们达道路营业部客户服务部经理黄林滔经理为我们的3位幸运朋友颁发奖品。掌声有请我们的黄经理上台。有请我们的工作人员帮忙合影。好了，轻松过后我们继续来谈股论金。由请我们的林畅老师。

分析师讲解：技术面分析

主持人：在了解到投资的基础后再来说如何投资好像就是很简单的事情了。我想大家听完后也是受益匪浅，还想了解更多，没关系，我们待会接着听。接下来，依然还是抽奖环节，这回我们抽的是二等奖2名，奖品是价值500元的九阳豆浆机。好，我们来搅一搅，翻一翻，让大家都有机会。有没有朋友愿意上来抽，那要不还是由我来代劳，哪位朋友，请上台好吗?下面请您来抽取下一个幸运号码，将幸运传递给下一位。哪位朋友，有请上台。。。。好的，恭喜这位2获奖的朋友，下面由请我们的林畅老师为我们颁发2等奖，掌声有请林畅老师。有请我们的工作人员帮忙合影。没有中奖的朋友们别着急，大奖还在后面等着您!接下来，还是把话筒交还给我们的林畅老师，让他带领大家继续谈股论金。由请我们的林畅老师。

分析师讲解：个股研判

主持人：让我们用最热烈的掌声感谢林畅老师精彩的分析。好了，最激动人心的时刻到了，因为现在要为大家抽取一等奖，最后的这个大奖我们将有请林畅老师为我们揭晓，掌声有请林畅老师上台抽奖，哪位朋友，有请上台。。。好的，恭喜这位朋友。现在由请我们广发华福证券达道路营业部总经理邹建亮邹总为我们颁发1等奖奖品，价值为1000元的gps车载导航仪。掌声有请邹总。有请我们的工作人员帮忙合影。恭喜这位幸运的朋友。

接下来，由我们营业部的分析师方钰锋先生为大家演示我司独有的特色产品：股搜软件以及金鼎在线的短信定制。掌声欢迎!

感谢方钰锋老师为我们讲解这些实用性很强的特色功能。让我们以热烈的掌声感谢方钰锋老师的精彩演示。

今天我们的投资理财报告会到这里就结束了，如果大家还有什么问题想咨询的都可以留下来与我们的分析师或是客户经理进行交流。另外，没有获奖的朋友们等活动结束之后请大家凭抽奖券到签领处领取由我们广发华福证券为大家提供的精美礼品一份。衷心感谢各位今天的出席，祝愿您及您的家人身体健康，财源广进。亲爱的朋友们，我们下次再会。

报告会的致辞4

尊敬的孙明霞老师、各位校长、老师们：

今天，我们很荣幸的邀请到了泰山学院附中的孙明霞老师来我校为我们做报告。首先，我代表x中心小学的全体师生和各位驻校校长对孙老师的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

孙明霞老师是泰山学院附属中学的生物教师，教科所副所长，1995年被评为山东省教学能手。x年——x年在北京师范大学参加教育部组织的国家级骨干教师培训;x——x年自费参加了华东师范大学研究生课程班培训，近年来，广泛阅读、学习，致力生命教育的探索，构建生命课堂，在全国产生较大影响。x年《中国教师报》头版头条以《一个生物老师的诗意课堂》为题对其课堂进行了长篇报道;x年《新课程报》大篇幅报道生命课堂和成长之路;《当代教育科学》、《福建论坛》、《教师博览》、《教师月刊》、《教书育人》、《师道》、《教育时报》等媒体也先后予以关注宣传。推荐为《明日教育论坛》教师，《福建论坛》“新生代名师”，《教师月刊》以“明霞道路”为题刊登探索生命化教育的专题;《中国教师报》和《福建教育》分别为其开设专栏“明霞答问录”;《当代校园》从2012年起开设专栏“师生之间”。业余时间笔耕不辍，记录教育随笔400多万字，目前出版有《用生命润泽生命——孙明霞的生命化课堂》和《心与心的约会——孙明霞的生命化课堂》两本课堂著作，参与主编《课堂因生成而精彩》一书，今年1月又出版专著《怎样当个好老师——答一线教师36问》;每年在各大报刊杂志发表文章百余篇，应邀在全国各地为骨干教师培训、新教师培训、校长培训、家庭教育、班主任培训等活动提供公开课、展示课，举行专题讲座200多场。

孙老师今天为我们做报告的题目是《让生命升值》，下面我们用热烈的掌声欢迎孙老师为我们做报告。

刚才，我们聆听了孙老师精彩的报告，受益匪浅，使我茅塞顿开，从事教育工作二十几年，从事学校管理工作也有十几年了，我时常听到、有时也感到教师职业的倦怠，有人总感觉不到教师职业的幸福，甚至产生了强大的职业压力，这已经成为一种现象，引起教育部门领导、教育学者的重视，为此，有很多著名的教育家开始研究、探讨解决这一现象的策略，并做出了很多有益的尝试，如朱永新教授的新教育实验就提出了“过一种幸福完整的教育生活”的理念，在去年暑期小学教师远程培训研修时，我们的第一课就是《打开教师职业幸福大门的钥匙》，今天给我们做报告的孙老师就是做幸福教师的倡导者、践行者。我们常说：只有教师感到幸福了，学生才能感受到幸福。孙老师做生命教育的课题实验，以“生命的色彩”作为博客的名字，以《用生命润泽生命》作为专著的题目，所有这些，都让我们感觉到孙老师时时刻刻都在关注学生的成长，关注学生的生命质量和生活的幸福。孙老师在报告中说：我们不能决定生命的长度，但我们能决定生命的宽度。让生命活出精彩，让教师生活使我们幸福无疑就是在拓宽我们生命的宽度，读书、反思、写作、交流、学习也是拓宽我们生命宽度的途径。我们学校的办学理念是“为学生终生发展奠基，为教师幸福成长引航”，孙老师的报告为我们今后更好的落实我校的办学理念指明了方向，为此，让我们再次用热烈的掌声感谢孙老师为我们所做的精彩报告!

报告会的致辞5

各位领导、各位来宾，女士们、先生们：

早上好!

由商务部投资促进事务局和英国威尔士国际商务局共同主办的“投资报告发布会”现在开始。

首先，请允许我介绍一下参加今天发布会的领导和来宾：商务部投资促进局局长刘亚军先生、商务部外国投资管理司副处长王军先生、英国威尔士国际商务局亚太区总裁安德鲁?戴维士先生、大中华区代表克里斯多佛?麦克唐纳先生、亚太区贸易促进负责人罗伯特?洛克先生、驻北京代表处首席代表姜涛女士。

今天参加发布会的还有来自不同国家的政府部门代表，全国各省市自治区商务主管部门、投资促进机构代表、外商投资企业和中国企业代表、新闻媒体的朋友等。欢迎大家参加今天的发布会!

下面我们以热烈的掌声欢迎刘亚军局长介绍国别投资报告的有关情况。

谢谢刘局长的精彩介绍。刚才刘局长介绍了国别投资报告编写的背景、有关情况及其特点，我们相信，这些报告的发布，对相关“走出去”投资的中国企业将起到一定的积极作用。

下面我们有请威尔士国际商务局亚太区总裁安德鲁?戴维士先生介绍《投资威尔士》报告合作情况及介绍威尔士有关投资环境。

谢谢安德鲁?戴维士先生和姜涛女士的精彩介绍。由于时间关系，发布会不再安排提问时间，各位媒体朋友如果有问题，可以在会后向有关负责人了解和咨询。

女士们、先生们，在大家的支持下，今天的发布会非常成功，我们希望这次发布的国别投资报告对全国商务系统的工作人员能有所借鉴，对广大企业能有所帮助。在门外，我们给大家准备了部分报告，大家可自选一些。一会儿大家从两边的门出去，每一侧都有同样的报告供大家选择。

谢谢大家。

报告会的致辞集锦

第五篇：报告会的致辞

今年是鄂钢建厂50周年，五十个风雨春秋，五十年创建发展。一代又一代鄂钢建设者凝聚在党的旗帜下，在鄂钢的建设发展中，同企业一起同呼吸、共命运，唇齿相依，用青春和热血铸造了钢城的坚实和美好，这是一种无私奉献的劳动模范精神。他们敬业爱岗、争创一流、努力进取、不断追求一流的技术水平，立志干出一流的工作业绩，创造一流的工作效率，这就是一种劳动模范精神。接下来是小编为大家整理的关于报告会的致辞，方便大家阅读与鉴赏!

报告会的致辞1

同志们：

为深入开展我市保持共产党员先进性教育活动，增强学习效果，按照盛市委保持共产党员先进性教育活动的总体安排，今天我们在刘书记为我们党员干部作“三有一好”为主题党课报告同时，市委专门安排优秀共产党员先进事迹报告会。

下面我先介绍参加今天报告会的优秀共产党员代表，他们分别是市委副秘书长翁永卫同志(他代表我市援藏干部集体)，丰顺县民政局党组书记、局长徐凤娇同志。翁永卫、廖接良、江剑欧、余其豹、林建华等五位同志作为广东省援藏干部，在翁永卫同志为～哈密县县委书记的带领下，经受社会环境、高原环境和情感的考验，忘我工作，带领当地干部群众一起推动哈密县的经济社会各项工作飞跃发展，取得骄人成绩，充分体现了“优秀共产党员”本色。徐凤娇同志在丰顺县民政局工作期间，无私奉献，矢志不渝地追求着为老百姓办事的政治理想，舍小家为大家，视百姓为自己的衣食父母，以人民利益为根本利益，立党为公，执政为民，把丰顺县民政工作推上了一个新台阶，20x年她被国家民政部授予最高荣誉奖——“孺子牛奖”，～年荣获“广东省优秀共产党员”称号。

下面由优秀共产党员代表作先进事迹报告。

首先请大家观看援藏干部的先进事迹录像片。

下面请市委副秘书长翁永卫代表援藏干部集体作报告，他的报告题目是《经受考验、磨练意志、树立形象》，大家欢迎。

接下来请丰顺县民政局党组书记、局长徐凤娇同志作报告，她的报告题目是《批肝沥胆为百姓俯首甘为孺子牛》

翁永卫等五位援藏干部、徐凤娇同志的先进事迹，震撼人心，催人奋进，我相信大家一定能受到一次心灵的震撼和启迪，让我们再次以热烈的掌声感谢他们精彩的报告。

同时希望我市广大党员干部特别是在座的党员领导干部要带头学习，要以先进典型为榜样，认真学习他们忠诚党的事业，一心为民办事的高贵品质，学习他们脚踏实地，埋头苦干的工作作风，学习他们清正廉洁、无私奉献的精神，学习他们执政为民，立党为公的精神，牢记党和人民赋予我们的神圣使命和职责，积极投身保持共产党员先进性教育活动，积极投身改革开放和实施“四个梅州”发展战略的伟大实践，身体力行，践行“x”重要思想，争创“三有一好”，争当时代先锋，为梅州的繁荣富强贡献自己的力量。

当前，我们正在实施“四个梅州”发展战略，需要一大批优秀共产党员为之奋斗，我相信经过保持共产党员先进性教育活动，我市必将涌现一大批优秀共产党员，一大批先进典型，带领广大人民群众共同奋斗，那么我们党的执政能力必将不断提高，执政地位将不断巩固，实现梅州跨越式发展将指日可待，我们的人生价值也将在这伟大的历史使命中得以体现。今天的会议到此结束，散会。

报告会的致辞2

尊敬的各位领导，工人师傅们：

大家下午好!

明天就是咱们工人自己的节日——五一国际劳动节了，今天我们全体乌烟人在这里欢聚一堂，参加由厂工会举办的劳动模范先进事迹报告会。为了使全厂职工学有榜样，赶有目标，20x年厂工会实施了“评优树模”工程，以榜样的力量激励全体职工努力提高自身技能和业务水平，为促进企业又好又快发展积蓄力量。本次的报告会是该项工程的重要组成部分。“评优树模”工程启动以来，全厂职工积极响应，热情参与，涌现出大批杰出人物和感人事迹。今天将有6位先进人物代表在这里为我们亲身讲述他们各自不同的先进事迹，或许他们的声音不够洪亮，吐字不够清晰，但我相信他们朴实的话语和鲜活的事迹一定能够带给我们不一样的震撼和感动。

下面我宣布：现在开始!

让我们掌声有请第一位先进人物——我厂20x年劳动模范，来自技术监督科的王树林师傅为我们做报告，他的题目是《工作着是幸福的》

一个人无论对工作还是对生活，都要充满信心，积极向上，用一颗平常心，做好每件事，过好每一天。只有这样才能感觉到幸福无时不在，无处不在。

把困难留给自己，把方便让给他人。

没有文化知识是客观原因造成的，可严肃认真的工作是每个人都能做得到的。

干得多，说的少，说的不如干得好!

他是一名党员，他要做一面旗帜;

他是一名班长，他要做一面镜子;

作为全班人员学习的楷模，他不敢有一丝懈怠。

岗位是平凡的，但人生的价值是无限的。

只要愿意付出，不怕流汗和吃苦，任何一个平凡的人在平凡的岗位上都能创造出不平凡的业绩。

听了今天6位先进模范人物的报告，我最想说的只有两个字，那就是感动!如果说有感动中国、感动兴安、感动红城，那么我想今天咱们的6位师傅以他们真切朴实的话语和感人至深的事迹为我们拉开了感动乌烟的序幕。通过今天的报告会，我们全体职工会以先进人物为榜样，严于律己，精益求精，团结一致，奋发向上，和企业一起同呼吸、共命运，用青春和热血描绘乌烟发展宏图，共同谱写红城乌烟的辉煌明天!

报告会的致辞3

同志们：

大家下午好!

为了庆祝建党91周年，激发干部职工爱岗敬业、积极投入到食品药品检验检测事业中去，进一步提升检验检测工作质量和水平，以饱满的工作热情和昂扬向上的精神风貌，迎接党的胜利召开，院党委研究决定开展主题党日活动。

今天我们很荣幸地邀请到高立勤先进事迹报告团来我院做报告，他们是：天津市纪检委驻局纪检组调研员窦有强、天津市药品检验所党委书记徐志理、药理室主任芮菁、办公室主任张严。4位领导同志百忙之中，专程从天津赶到石家庄给我们做报告，让我们以热烈的掌声对他们的到来，表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!

高立勤同志是天津市药品检验所原所长，生于1969年7月1日，1991年参加工作，1993年入党，1998年11月作为引进人才调到天津市药品检验所工作。因长期超负荷工作，积劳成疾，20x年7月12日不幸逝世。生前是国家药典委员会第九届、第十届委员，先后荣获全国三八红旗手、天津市优秀共产党员、天津市廉政勤政优秀党员干部、天津市五一劳动奖章、天津市“十五”立功先进个人等荣誉称号。

下面，首先请徐志理书记做报告，题目是《她把青春献给了药检事业》，大家欢迎。

。。。。

下面请芮菁主任做报告，题目是《她是精业兴药，为民把关的药检女杰》，大家欢迎。

。。。。

下面首先请张严主任做报告，题目是《高所长，你永远活在我们心里》，大家欢迎。

。。。。

下面请窦有强调研员做报告，题目是《向保护人民饮食用药安全的忠诚卫士们致敬》，大家欢迎。

。。。。

刚才，徐志理书记以《她把青春献给了药检事业》为题，详细介绍了高立勤同志平凡而又绚丽的人生历程;芮菁主任以《她是精业兴药，为民把关的药检女杰》为题，讲述了高立勤同志恪尽职守、奋勇争先、为民把关的闪光足迹;张严主任以《高所长，你永远活在我们心里》为题，叙说了高立勤同志点滴真情、大爱无垠的感人故事;天津市纪检委驻局纪检组窦有强调研员，以《向保护人民饮食用药安全的忠诚卫士们致敬》为题，从第三方的视角描写了对高立勤同志，乃至药检卫士们精业兴药、献身药检事业的敬重和折服。

报告团的领导同志们以深厚的感情和真挚的话语，表达了对高立勤同志崇高的敬意和发自内心深处的怀念，生动再现了高立勤同志的崇高形象。让我们再次以热烈的掌声感谢报告团成员的精彩报告。

食品药品关系人民群众的生命安全，我们为有高立勤这样的食品药品安全忠诚卫士而感动和自豪。高立勤同志是我们食品药品检验检测战线上的优秀干部，希望大家要持续深入地学习高立勤同志政治过硬、对党忠诚，始终以党员标准严格要求自己;学习她勤奋敬业，忘我奉献，在平凡岗位上忠诚履行使命;学习她奋勇争先，奋力攻关，把青春和生命献给药检事业;学习她尊重他人，热心助人，在点滴中传递大爱无垠。

同志们，让我们以高立勤同志为榜样，立足本岗、踏实苦干、为民服务、创先争优，在思想、作风、纪律、廉政各方面保持纯洁本色，不断开创食品药品检验检测工作的新局面，为建设经济强省、和谐河北贡献更大的力量。

报告会到此结束，散会。

报告会的致辞4

男：尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位劳模。(男女合)大家好!

男：今天，这里华灯璀璨、鲜花绽放、彩旗飘扬。我们怀着庄严而激动的心情，聚集一堂，隆重举行“颂改革开放、展劳模风采”劳模创业事迹报告会，纪念改革开放三十周年。伴随着改革开放的伟大历史征程，中华大地发生了翻天覆地的变化：我们的国家走向富强，我们的民族日益昌盛，我们的人民富足安康，我们的事业蒸蒸日上。回顾历史，我们衷心感谢党中央及时果断的英明决策，通过拨乱反正、改革开放，拨正了历史的航向，把国家和民族引上了社会主义的大道康庄!

女：我们将永远铭记以x、x、x的三代领导集体的丰功伟绩!我们将永远铭记改革开放以来省、市历届党委、政府的坚强领导和卓越贡献!

男：三十年来，在德州这片神奇的热土上，英雄的德州人民在党和政府的英明领导下，战天斗地，改天换地，立下了不朽的功勋，谱写了辉煌的诗篇!昔日贫穷落后的德州早已发生了翻天覆地的巨变。盐碱滩实现大开发、引黄工程落户鲁西北平原、棉花产业为国家做出大贡献、撤地设市、实现民营经济大发展，经济开发区争相创建、大型企业纷纷上市开盘、科技领域攀高峰、教育领域换新天……回顾30年的改革开放史，这数不清的一桩桩、一件件，无不振奋人心，令人笑开颜!

女：三十年里，德州实现了前所未有的大跨越、大发展。村村通油路通客车、党员干部星级化管理、城市综合实力入选全国百强、平安建设成就全国推广、改造老城开建新城荣膺“中国人居环境奖”、成功申办“世界太阳城”、粮食生产全国列先进、工业强市战略实现新崛起、南融北接打造经济文化高地……这一项项造福人民的大举措、大手笔，无不令人骄傲自豪，扬眉吐气!

男：成绩属于历史，荣誉属于过去。面向未来，时代已赋予了我们继往开来的伟大使命，先辈已传递给我们再创辉煌的光荣火炬!

女：我们将紧密团结在以中央的周围，在中共德州市委、市政府的坚强领导下，坚定不移地走中国特色社会主义道路，继续不断解放思想，坚持改革开放，推进科学发展，促进社会和谐，不断把改革开放的伟大事业推向前进，为夺取全面建设小康社会新胜利，为实现新崛起、建设新德州，实现中华民族的伟大复兴，谱写下历史的新篇章!

男：人民，是创造历史的真正力量;群众，是创造奇迹的真正英雄。三十年来，在我们德州的各条战线上，都涌现出一大批先进典型和模范人物，他们为德州的全面发展和社会进步做出了突出的、不可磨灭的贡献!他们是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚、人民的楷模;是德州人民引以为骄傲的优秀儿女!让我们向改革开放以来为我市经济社会发展做出突出贡献的劳动模范致敬!

女：今天，我们隆重聚会，举办全市劳模创业报告会，旨在大力宣传我们的劳模那种敢为人先、勇争一流、自主创业、艰苦奋斗的伟大精神，充分展现新时期劳模志存高远、脚踏实地、意气风发、拼搏进取的壮志豪情!旨在通过他们的现身说法，激励全市广大干部职工群众在科学发展观的指引下，继承德州人民勤劳淳朴、自强不息的光荣传统，继续解放思想，树立敢于创业、创业有功、勇创大业的精神，以饱满的热情和勇气，勤奋工作，扎实进取，充分展现创业的风采，自觉肩负起时代赋予的神圣使命，为实现新崛起、建设新德州争当新功臣!

男：今天出席和参加会议的有：省总工会领导x;市领导x、x、x……;市直各部门负责同志;各县市区、产业组织以上劳模;各县市区、市直部门分管领导、工会主席，各产业、市直各基层单位工会主席;以及参加报告劳模所在县市区、产业各组织职工方队(介绍职工方队)。让我们以热烈的掌声，向他们表示感谢和欢迎!

女：在今天的劳模创业报告会上，将有九位劳模为我们做事迹报告。他们分别是：山东普利森集团董事长、总经理陈声环;山东恒源石化集团有限公司董事长、总经理王有德;山东保龄宝股份有限公司董事长刘宗利;山东德百集团董事长、总经理杨维星;夏津县国税局城区分局局长李凌云;德州二中政教处主任崔霞;德州市公安局德城分局局长解元波;德州市人民医院院长任绪功;乐岭市环卫处主任吴福增。让我们再次以热烈的掌声向他们表示欢迎!

下面，有请市委、市总工会主席陈永华同志致辞!

致辞，毕。

男：刚才，陈主席的讲话高屋建瓴、语重心长、振奋人心，我们要用心体会，用实际行动去贯彻落实。下面，我们将聆听报告。

女：一个曾经有着悠久历史的大厂，在市场风浪中渐渐举步维艰，甚至到了负债累累、内外交困的地步。在改革开放的紧要关头，面对党和政府的重托，面对众多职工的殷切期盼，面对错综复杂的企业内部矛盾以及改革攻坚的巨大压力，他不避艰危，勇挑重担。通过大刀阔斧的改革、孜孜不倦地探索，他引领这艘国企大船走出了沼泽，以崭新的面貌、胜利的姿态，驶向了新时期市场经济的万顷碧波——他，就是山东普利森集团董事长、总经理陈声环!掌声有请他为我们做精彩事迹报告!

陈声环做报告。

男：从荒凉大地举起火炬，在盐碱滩上提炼神奇，为千家万户送去温暖，为时代引擎提供动力。它诞生不久，就很快成长为鲁西北大地上的一个高耸的奇迹。而这奇迹的背后，有一些鲜为人知的奥秘——下面，有请山东恒源石化集团有限公司董事长、总经理王有德为我们做报告!

王有德做报告。

女：一个年轻的企业，一个年轻的团体，以自强不息的信念团结，以厚德载物的德行凝聚，让“深圳速度”深深扎根在了鲁西北!它秉承“人无分南北，地无分东西”，“财聚人散，财散任聚”，躬行仁义，授人以渔;实现了“让食者健康，为耕者谋利”。如同一群辛勤的蜜蜂，为人们的生活辛勤地酿造甜蜜——请山东保龄宝股份有限公司董事长刘宗利为大家做报告!

刘宗利做报告。

男：它，本来是一艘小船，颠簸在时代大变革的风口浪尖。在茫茫的市场经济大海上，千艘竞进，万舸扬帆。时有狂风骤雨，恶浪滔天。而那个掌舵人，却始终秉持一个坚定的信念：不断解放思想，更新观念。稳打稳扎，始终奋勇争先;不骄不馁，坚信曙光在前。一路高歌，凤凰涅磐，最终赢得了彩虹现蓝天。而那艘弱不禁风的小帆船，如今也成长为名震鲁西北冀东南的大型商业航空母舰——请山东德百集团董事长、总经理杨维星做报告!

杨维星做报告。

女：她是一个女人。在她的心中，有一种信念叫忠诚，有一种品格叫执着，有一种境界叫奉献，有一种精神叫敬业。平凡、朴素、忠诚、善良，是她的本真。她是我们国家的税官，也是多位孤儿的母亲。她有一颗忠心，叫爱国;她有一个壮志，叫凌云——请夏津县国税局城区分局局长李凌云做报告!

李凌云做报告。

男：她是一位教师，更是一位母亲。三尺讲台，她站了将近三十年。她用无私的母爱，培养了学生数千。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干;回首昔日百花园，无数栋梁已参天。她不是一个合格的女儿，也不是一个称职的母亲，却是一个最好的老师。她两袖清风，一身病痛，却有一个幸福、博大的海洋洋溢在她的心胸——请德州二中政教处主任崔霞做报告!

崔霞做报告。

女：一个又一个大案被侦破，一批又一批坏蛋被抓获。他在公安战线摸爬滚打三十年，炼就了金睛火眼，摔打得一身是胆。“打击犯罪、执法为民”是他的目标;“保卫和谐，维护正义”是他的信念。几十年间，他破获大案、要案上千件。责任第一，他忙得常常顾不上睡觉、吃饭。他心中始终有一个神圣的信念：让党和人民放心，让德州平安——请德州市公安局德城分局局长解元波做报告!

解元波做报告。

男：这是一群与众不同的战士，这是一片没有硝烟的战场。一支顽强不屈的军队，日夜攻打病魔，守卫着民众的健康。一个又一个胜利被他们夺取，他们同时也创造了科研高地上的一个又一个奇迹。那些被痛苦折磨、处境危急的人们，在这里遇到了他们的救命之神。他们手持刀枪，以高尚的品德和精湛的技术，为人们解除了痛苦。他们因而被称为生命卫士、白衣天使。而他则是天使的统帅，他和他的战们一道，洒向人间都是爱!——请德州市人民医院院长任绪功做报告!

任绪功做报告。

女：他是新时期的时传祥，但求万人洁，甘愿一人脏;他是新时期的活雷锋，甘做一颗普普通通的螺丝钉。有了他，城市才变得美丽洁净;有了他，生活才变得美好光明。他一生愧对爱人，愧对儿女，却无愧于党，无愧于人民。他的境界是，“舍得自己累与苦，换来群众夸政府”;他的格言是，“百姓心里有杆秤，是非荣辱群众评”——请乐岭市环卫处主任吴福增做报告!

吴福增做报告。

男：各位领导，各位嘉宾，刚才，我们聆听了九位劳模的精彩报告。可谓荡气回肠，感人至深，激人奋发，催人奋进，值得我们深入体会和认真学习。

当前，我们的社会发展已经步入了新时期新阶段，我们面临的改革开放的任务更加复杂和艰巨，也更加光荣。开创中国特色社会主义伟大事业新局面的重任已经历史地落在了我们的肩上。只有紧密地团结在党中央周围，在中共德州市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，不断解放思想，坚持改革开放，抓住机遇，应对挑战，与时俱进、开拓创新，才能切实担负起时代赋予我们的崇高使命!

女：让我们紧密团结起来，以实际行动向劳模们学习，以无比振奋、更加积极的姿态，投入到本职工作中去，为夺取全面建设小康社会新胜利建功立业，为实现新崛起、建设新德州做出应有的新贡献，谱写历史的新篇章!

合(男女)：谢谢大家!

报告会的致辞5

各位老师、同学们：

今天，有幸参加本次普法报告会，我感到非常荣幸。市司法局普法办何主任的报告深入浅出，为我们上了一堂生动的素质教育法制课，加深了我们对法制安全知识的了解。让我们再一次以热烈的掌声向市司法局的领导表示衷心的感谢!

依法治国，是党领导人民、治理国家的基本方略。中小学生是国家的未来和希望，中小学普法状况，在很大程度上决定了我国法制建设的整体进程。正因为如此，多年以来，市委、市政府把推进依法治校列为学校管理的核心工作之一，做了大量工作，取得了较大成绩。要全面实现依法治校，前提之一就是要提高教师和学生的法律意识，深入开展学校普法教育，弘扬学生法治精神，具有非常重要的现实意义。从大的方面说，是提高民族素质，保证国家长治久安的百年大计;从小的方面说，是维护校园安全、保证教师学生的合法权益，增进学生身心健康，促进学生健康成长的重要途径。

所以，今天这个报告会非常必要，非常及时。x中学举办法制教育报告会的做法值得在全市教育系统提倡。会后，希望全体同学认真学习、回顾司法局领导的报告，进一步掌握法律法规，深刻领会其中的意义、内涵和实质，增强法律意识，做到学法、知法、懂法、守法，以便在日常学习生活中拿起法律武器，维护自身的合法权益，在和谐安全的环境中快乐生活、快乐学习、快乐成长。同时，在社会生活和家庭生活中，要积极宣传法律知识，做知法、懂法、守法的传播者。

希望各位老师，以本次报告会为契机，进一步学习掌握法律知识，模范遵守法律法规，为同学们做表率。学校领导班子也要以本次报告会为契机，进一步提高认识，明确学校普法工作的重要性和紧迫性，完善法制安全管理机制，以科学发展观为统领，从构建和谐社会的高度，抓紧抓好依法治校工作，营建和谐、稳定、安全的教学环境，办好人民满意的教育。

最后，我代表市教体局，向支持教育工作的司法局、关工委的领导，致以诚挚的谢意!

谢谢大家!

报告会的致辞五篇