组工干部要带头风清气

第一篇：组工干部要带头风清气

今年，在全国组织系统以“一迎双争”为主题，深入开展讲党性、重品行、作表率活动视频会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部门要按照胡锦涛总书记要求，带头讲政治、顾大局、守纪律，保证换届风清气正。

笔者认为，组工干部要带头风清气正须“四要”。

一要带头加强学习。打铁还需自身硬，组工干部只有拥有过硬的综合素质，才能按时、保质、保量完成工作任务。一方面学习业务知识、政策理论，成为组织工作的行家里手；另一方面不断拓宽知识面，学习经济、科技、管理等各方面知识。自我学习外，组工干部还要积极参加各种培训，通过听取专家教授授课和外出观摩学习等方式，吸取更多新思路、新理念，增长见识。在培训交流过程中，组工干部之间相互交流，取长补短，增进情感，无形中提升自身能力。

二要带头严于律己。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”的干部，成为一些人“公关”的对象，要时刻保持高度的警惕，防微杜渐，要抵得住诱惑，耐得住清贫，真正做到一身正气。要时刻遵守纪律，在执行程序不变通、上走样、不逾越，严格执行各项政策规定，规范操作。

三要带头公道正派。组织部门担负着选人用人的重要职责，必须着眼全局，坚持原则，任人唯贤，确保选人用人上的风清气正。如李源潮部长所言，“选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓”。组工干部必须坚持德才兼备，以德为先的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。

四要带头开拓创新。创新是动力之源、活力之本、发展之魂，只有创新，才能创造性开展工作，才能把组织工作真正落到实处。组工干部要思想活、理念新，要勇于打破原有思维定势，打破固有传统模式，敏锐发现组织工作的新问题、把握新趋势、捕捉新机遇、开辟新思路，使组织工作更有抓手，更具活力。

第二篇：李源潮：组工干部要带头风清气正为十八大召开营造良好环境

李源潮：组工干部要带头风清气正为十八大召开营造良好环境

近日，李源潮在出席全国组织系统视频会上指出，组织部门要按照胡锦涛总书记要求，带头讲政治、顾大局、守纪律，保证换届风清气正，提高选人用人公信度，为党的十八大召开营造良好环境。作为一名组工干部如何做到带头“树清风、正品行，提能力、作表率”，争当 “一迎双争”的排头兵，笔者认为可从以下几点入手：

一是组工干部要有创新精神，思想活、理念新。要有敢于打破常规的勇气、冲破束缚的精神和攻坚克难的决心。要根据工作实际，善于接受新理论、新事物，形成独立的思路，独到的见解，科学地指导工作，创造性地开展工作。

二是组工干部要求真务实抓作风。组工干部要在风气建设上做表率，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观，始终保持振奋的精神和良好的作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，意气风发地团结带领党员群众为全面建设小康社会奋斗。

三是组工干部要以身作则树品行。要坚持正义，追求真理，以宽广的胸怀、宽容的气度，不断提升自己的人格魅力。严格遵守党的各项纪律，用纪律和制度规范自己的言行，时刻拥有坚定的信念和不骄不躁的美德，堂堂正正做人，扎扎实实做事，在品行上当先进作表。

四是组工干部要强化学习提能力。组工干部只有通过持之以恒的学习提升，才能紧跟时代节拍，适应时代发展要求。组工干部要切实提升内在素质，强化党性和官德修养，苦练内功和基本功。只有通过不断加深“内功”，做一名学习型人才，才能更好地为全体党员和职工群众服务。

第三篇：做一名风清气正的组工干部(精品)

做一名党性最强的组工干部

——正风肃纪专题教育活动心得体会

今年的换届工作是在我市经济和社会发展的关键时期进行的，不仅时间要求紧迫，而且工作量很大。可以说，能不能圆满成功地搞好这次换届，是对各级领导班子驾驭全局能力的一次严峻考验。特别是这次换届正值落实我市“十二五”规划，实现全市经济转型、提速发展、富民强市的特殊时期，意义重大，影响深远。通过认真学习严肃换届纪律的相关文件和要求，基本熟悉了基本内容和换届纪律要求,对搞好换届工作有以下几点认识。

一、高度重视，提高思想认识水平

换届选举是国家政治生活中的一件大事，做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，只有在换届过程中充分发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极 性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就是要求组工干部以对党组织、对人民事业、对干部工作高度负责的精神选人用人，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。换届期间，党员群众普遍关注，干部思想也很活跃，往往容易产生一些不正确的猜测和议论，而引发党员干部思想的波动和矛盾。对此，我们必须高度重视，正确对待，切实做好换届中的思想政治工作，教育干部正确对待组织的安排，正确对待名权位，正确对待个人的进退留转，把广大干部的思想统一到党组织的要求上来，把力量凝聚到加快经济社会的科学发展上来。特别是乡镇党委书记，必须增强工作的前瞻性和预见性，及时掌握动态，妥善处理各种矛盾。

二、严肃纪律，坚决反对各种不正之风 严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的 用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，要把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的一个关键性环节，全面落实严肃换届纪律的各项措施，严格执行换届工作政策和纪律要求，带头执行党组织的决定，与党组织保持高度一致。对换届中的重大问题和重要情况，应及时向市委请示报告。进一步严肃干部人事纪律、组织纪律和财经纪律，坚决防止拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人等违法违纪行为，营造一个风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作有序展开，确保真正选拔一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

三、强化保障，积极打击违纪违法行为 始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。我们首先要教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致，强化组织监督、制度监督、民主监督，把干部选拔任用各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑。严肃查处，绝不姑息，不让触犯法纪者逃脱惩处。凡是涉及换届问题的举报，纪委和组织部门应高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏。经查确属违反换届纪律行为的，必须坚持从快查处、从严查处，绝不姑息。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“五个一律”上动真格、用真劲、下真功，让换届纪律成为“高压线”。

第四篇：组工干部养“四气”

组工干部养“四气”

从事组工工作这么多年，最大的感悟就是，作为肩负着管党员、管干部、管人才职责的党员，任务艰巨、责任重大，在工作中，既要讲正气又要接地气，既要扬锐气又要增底气，要争做党性最强的党员干部，争做从严务实的标兵。

增强定力讲正气。组工干部要始终保持坚定的政治信仰，旗帜鲜明的政治立场和坚如磐石的政治定力，自觉把思想和行动统一到兵团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到维护社会稳定和长治久安上来。要坚持原则不让步，敢担当、敢碰硬，讲真话、讲实话，严格执行组织工作的各项方针政策，严守政治纪律不松懈，自觉把纪律要求融入学习、工作、生活中，做到办事公正、做人正派。

贴近群众接地气。组工干部要养成深入基层的工作作风，做到带着感情和责任“沉下去”，拜职工为师，向实践学习，做到带着呼声与建议“浮上来”，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，强化为基层服务、为干部服务、为职工群众服务的党性意识，以实际行动消除神秘感、增强亲和力。

开拓创新扬锐气。组工干部要对工作饱含热情，保持敬业、奉献、进取的精神状态，不断创新工作思路、工作方式、活动载体，敢于破除陈旧观念与体制的束缚，与时俱进、勇于开拓，认真研究发展大局对组织工作提出的新任务、新要求，主动适应新常态，不断增强工作的积极性、主动性、预见性和创造性。

修身养性增底气。组工干部要自觉把学习当作一种工作和生活方式，要做到多一点学习，多一点思考，多一些“书卷气”，要在深刻思考中着力提高创新能力，提高发现问题和解决问题的能力，努力成为勤于学习、敏于思考、善于总结、勇于实践、敢于创新的组工干部，努力在学习中强化党性、在服务群众中践行党性，不断提高履职水平。

（龚建玲）

第五篇：组工干部当涵养四气

组工干部当涵养四气

浔阳区委常委、组织部长 李冬生

大力开展以“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”为主题的部风建设，是组织部门推进争先创优活动的切入点和落脚点，也对组工干部的自身素质提出了更高要求。为此，组工干部必须带头作表率、当模范，在业务能力、党性修养、个人形象上争先创优，不断培养四种气质，真正做到“眼里有群众，心里有组织，做事有规矩，干活有激情”。

1、锐气藏于胸，勇当“开拓者”

推动争先创优活动，需要组工干部锻造与时俱进的创新品质、敢为人先的实践锐气，真正做到眼界宽，思路宽，目标宽。组工干部要善于学习，把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断学习各类知识，不断更新知识结构，不断提高工作能力，在学习中拓宽眼界，提升境界。组工干部要勤于调研，没有调研就有发言权，没有正确的调研就没有正确的发言权，少了调研，双脚就会“踩空”，头脑就会“发空”，问题就容易“抓空”，要变封闭式思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，变教条型思维为求实型思维，紧跟新形势，分析新情况，解决新问题。组工干部要精于思考，要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，把组织工作放在科学发展的大局中定位、思考和谋划，找准组织工作与科学发展的结合点和切入点，努力做到组织工作与经济社会发展思想同心、目标同向、工作同步。

2、和气现于身，乐当“家里人”

组织部门是干部之家、党员之家和知识分子之家，作为组工干部，必须要始终保持“谦和”之气、“虚怀”之风，让所有的党员、干部和知识分子都能感受家的温馨、家的和谐。要把握自身角色，组工干部必须清醒的认识到，管理的本质是服务，从这个意义讲，组工干部就是一个服务员，必须要满腔热忱的为党员、干部、知识分子排忧解难，防止出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，变“衙门”为“家门”，变“外人”为“家人”。要加强思想沟通，“家家都有难念的经”，作为组工干部，就要积极搭建平台，创造机会，建立干部谈心室、党员QQ群等载体，让党员、干部和知识分子话有处说，苦有处诉，真正做到“思想包袱有人解、生活困难有人帮”，把组织部门建成“温暖之家”。

3、正气立于事，善当“裁判员”

《论语》有云：“不患寡而患不均。”一场精彩的比赛需要公正的裁判，一个人尽其才的良好环境需要公平公正的用人标准。组工干部一定要始终以公平为秤，以公道为尺，以公正为矩，在干部问题上始终坚持一个标准、一套规则、一种体系，做到一碗水端平，一把尺量准。既要广纳贤才，又要举贤不避亲，既要看显绩，又要看潜绩，学会在群众舆论中识人，在延伸考察中识人，在纵横比较中识人，真正做到对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏，对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑，始终保持组工干部“公道正派”的良好形象。

4、大气示于人，甘当“铺路石”

组织部门是一个管干部、管党员、管人才的部门，看得最多的是进退留转，做得最多的他人衣裳。因此，组工干部必须要有平常之心、平淡之欲，能有宽容的心态和大气的品格，真正做到“耐得住寂寞，守得住清贫”。要坚持把工作当职业，把事业当奉献，甘为人梯，甘当路石。古语云：“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”，组工干部要不受外界浮华亮丽的吸引，坚守岗位，清正廉洁，不断提高自身的党性修养、理论文化水平、工作实践能力，在严谨、严肃、清白、清净的组织工作岗位上，发挥才智、献出青春、坚持理想、淡泊心志，创出工作佳绩，绘出崭新篇章，实现自我超越。