干部监督科半年工作总结

第一篇：干部监督科半年工作总结

干部监督科半年工作总结

今年上半年，干部监督工作在部领导的正确领导和市委组织部干部监督科的大力指导下，以匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度为重点，以贯彻落实干部选拔任用工作检查和“带病提拔”干部选拔任用过程倒查为载体，学习干部选任政策、从严干部监督管理，不断提高干部监督工作的科学化、民主化、制度化水平。

一、周密部署，顺利完成干部监督两项迎检工作

（一）干部选拔任用工作检查。

1、认真自查。按市委组织部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（咸组通[2013]5号）文件要求，我们通过全面查阅考察任用相关材料、个人档案以及客观分析总结等形式，对2012年度我县贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度、干部选拔任用工作情况进行了自查，并形成了《干部选拔任用工作自查情况报告》上报市委组织部。

2、核对审查。根据上级要求，对我县2012年学习宣传《干部任用条例》和四项监督制度的相关材料进行了认真整理，并对我县《2012年度提拔任用的干部名册》、《2012年度科级干部因违纪违法受处理情况表》、本地“两代表一委员”名册和离退休老干部名册等进行了仔细审核，确保迎检相关材料不出纰漏。

3、配合检查。检查工作重在掌握真实情况，为了配合做好检查工作，我们在主动协调、服务保障上热情、有度、合规。在汇报干部选拔任用工作时实事求是，反映情况客观、公正、得体，并对干部选拔任用工作提出了有建设性的意见和建议，我县干部选拔任用工作也获得了检查组好评。

（二）“带病提拔”干部选拔任用过程倒查。

为贯彻落实市委组织部关于干部“带病提拔”倒查工作的有关要求，县委迅速成立了自查工作领导小组，并由县委组织部与县纪委监察局联合组成了工作专班。结合我县实际，研究制定了倒查工作实施方案，对倒查工作作出了具体部署，明确了倒查时间安排、程序步骤。并通过查阅相关材料，收集掌握了2010年3月以来我县受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的干部名单及处分情况，通过分析相关人员的任免审批表和处分决定书等，对其进行了认真查核，并形成了《关于对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行自查情况的报告》上报市委组织部。

二、明确职能，加强干部监督日常工作管理

（一）跟踪督办，认真执行领导干部重大事项报告制度。按市委组织部《关于做好市管干部2013年集中报告个人有关事项工作的通知》（咸组通[2013]6号）文件要求，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，明确要求我县75名市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，如实报告个人有关事项。并及时进行督促辅导，增强领导干部报告材料的完整性和正确性，做到了报告对象不漏人、报告内容不漏项。

（二）规范程序，严把干部出国（境）“关口”。坚持“三优先”、“三不批”原则，进一步规范了出国（境）工作，加强了对出国人员的全面考察。今年上半年，我县共审批出国（境）8人次，其中因公出国2人次，没有一例违规出国（境）人员。

（三）坚持原则，按规办理老干部退休手续。严格审核应退休干部的“两龄一历”，督促有关单位及时办理老干部退休手续。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的拟制及发放等工作，并做好了33名退休老干部退休证的办理工作。

（四）认真核实，加大信访举报受理调查工作力度。截至目前，共收到干部信访举报件3起，本着尊重事实、把握政策，严格纪律的原则，件件进行了认真调查核实，并做好了相关调查回复工作。

三、下一步工作思路

一是继续加强自身建设，提升干部监督工作水平。按照省、市委组织部的要求，紧密联系干部监督工作的实际，组织干部监督管理工作人员认真学习干部监督相关理论和政策文件，提高业务理论素养。二是继续加强相关制度的学习培训，提高制度执行力。继续抓好《干部任用条例》和四项监督制度等的学习培训，组织对全县各单位执行制度情况进行督查，进一步提高各项制度的执行力度。三是继续加强制度建设，规范监督工作程序。严格执行相关政策法规，规范完善出国出境、干部退休、经济责任审计、信访举报等工作程序，切实推进干部监督工作。

第二篇：干部监督科工作总结

干部监督科工作总结

在学校办学上层次、管理上效益的重要一年里，纪检监察部门在校党委、校行政的直接领导下，围绕学校工作中心，认真展开纪律检查和行政监察，促进了学校党风廉政建设和各项行政工作的正常开展，为学校建设发展作出了积极的努力，不仅得到学校领导的充分肯定，还被中共湖北省高校工委和湖北省教育厅授予“全省教育系统纪检监察先进集体”荣誉称号。

一、协助党委狠抓党风廉政建设责任制的落实

在学校党风廉政建设责任制落实中，积极做好党委帮手，主动发挥好组织协调作用。年初，结合中央的新精神和我校实际，重新修订了《党风廉政建设责任书》，督促所有处级干部按程序签订了责任书，首次组织召开了全校落实党风廉政建设责任制经验交流大会，生化系、机械系、图书馆、后勤集团等4个单位分别介绍他们是如何在实际工作中贯彻党风廉政建设、强化干部责任制意识的先进经验。

为进一步增强各级领导干部廉洁自律意识，规范干部行为，6—7月间我们给每个副科级以上干部购发了一本中纪委、中组部联合编印的《党员领导干部廉洁从政手册》，在全校干部中掀起了一股“学法规、懂法规、守法规”活动的热潮，很多支部还在广泛自学的基础上组织了学习讨论。我们又结合实际情况组织了“学习《党员领导干部廉洁从政手册》知识竞赛”，校、处、科级干部（科级干部测试卷由我们自己拟定）分别完成了学习测试答卷，并评出7个学习优胜单位，校、处级干部100%参加全省学习测试，也都取得了优异成绩。

我们还开办宣传专栏、放电教片、发纪监审简讯，宣传党和国家的方针政策，宣传勤政为民的楷模——郑培民同志的先进事迹，以慕绥新、马向东、李真案件的剖析作为警示教育的素材，通报全国反腐败斗争的形势和成果。年底，我们又在系部（机关）目标责任的考核中对各单位部门领导执行责任书的情况进行了认真检查，真正使责任制落实工作做到年初有布置、年中有检查、年末有总结，落到实处。

二、以行风评议促进领导干部廉洁自律

今年是湖北省教育行风评议年，上级领导和社会对高校行风建设要求甚高。根据校领导安排，我们全力组织并实施了我校的行风评议工作，从活动方案的策划，到公开民主评议的测评，再到整改方案的制定，紧扣我校教风、学风及机关工作作风中存在的问题边查边纠。在此期间突出关注领导干部在行政事务中的行为规范，要求各级干部廉洁自律。在今年上级重点关注的各种奢侈浪费行为、配偶子女从业及经济问题等方面，我校没有出现一例违反规定的行为，不仅如此，今年还有3名领导干部通过有关部门拒退礼品、礼金共计5万多元。

三、加强制度建设，推进工作规范

纪检监察工作必须以党的路线、方针、政策和各项工作制度为依据。为了更好开展检查监督，保证纪检监察工作的规范性、科学性、合理性，我们针对过去工作中的薄弱环节，适应形势发展要求，修订了《校党委领导班子成员党风廉政建设岗位责任》、《党风廉政建设制追究实施办法（试行）》，制定并颁布了校《纪委主要负责人同党委管理的领导干部实行廉政谈话的制度》、《招生监察工作实施细则》等2项制度，在健全制度建设上又前进了一步，把多年实施监督的工作上升到理论高度，促进了纪检监察工作向法制化迈进。

四、开展职能监督，确保校务公开

1、会同组织部门全年参与主持对全校五批41名处、科级干部的任用考察及任期考核工作。

2、全程参与今年学校专业技术职务的评审及监督工作。

3、进驻招生现场，实施招生监督，确保招生工作严格按上级规定顺利完成，防止违规收费；新生报到期间，对各类收费公开展开监督杜绝搭车收费现象。

4、为确保干部廉洁，将监督重点放在经济工作领域，在落实招（议）标制度中发挥主干作用，全年共主持或参与各类招议标活动124项，涉及金额3191万多元，从实地考察到质量验收，每一个环节都不放松。

5、参与对机关目标责任制的制定和考核。

五、信访调查工作井井有条

今年共接待来信来访18件次（其中有3件是上级批转下来的举报信，6次重复信访），对群众反映的8个问题进行了初查核实，并作出相应处理。全年所有信访件都做到了登记准确、调查及时，件件有结果或回音。

六、机关工作循序展开，干部素质提高 机关工作人员注重外树形象，内练硬功，以良好的工作作风赢得普遍赞誉。在今年精神文明创建工作中，我们就确立了以“爱我校园，服务基层”为机关主旨的活动方案，人人做到爱护校内环境、规范办公用语、强化服务意识，以良好的作风树机关工作新形象。

为了适应新形势对纪检监察审计工作的新要求，在部门领导的示范下，部门内营

造出浓厚的学习氛围，无论是xx大新理论、新精神的学习，还是上级精神的领会，我们都安排自学与集中研讨相结合的方式促进学习，各人对自身业务知识的学习也有明确要求。今年共派出3人参加中纪委、国家内部审计协会的业务知识培训，在今年全国及全省2次纪检干部党纪条规和业务知识测试中，大家都取得了95分以上的好成绩，甚至得到100分。今年还派出4人次参加了全省高校纪检监察审计业务研讨会，会议交流论文2篇，公开发表专业论文3篇，在工作和学习、研讨中逐步锻炼了纪监审人员的工作能力，提高了全体人员的综合素质。

在抓紧完成各项工作任务的同时，我们还重视党的组织建设和思想政治工作，注意加强对本支部入党积极分子的培养教育，注重党的组织生活的创新，把本支部的活动与学校的育人宗旨紧密结合，与土木系学生支部的部分入党积极分子开展了一次思想互动活动，引导青年学生坚定共产主义信念，取得了良好的效果

七、应注意的问题和明年工作思路 纪检、监察、审计三个部门合署办公，涉及工作面广、任务量大，而人员较少，纪检监察工作如何在覆盖各项工作的同时突出重点、纪检监察人员如何在行政监察过程中做到既到位而又不越位，是需要认真思考和解决的问题。

明年的纪检监察工作，将继续围绕学校工作中心，以党风廉政建设责任制落实为目标，把对领导干部的权力监督作为重点，以经济领域的管理监督为主战场，注重关口前移、从源头上预防和治理腐败，认真履行纪检监察四项职能，为学校的新一轮发展提供坚实的政治保障和纪律保障

第三篇：2011年干部监督科工作总结

2011年干部监督科工作总结

2011年，干部监督科紧紧围绕提高组织工作满意度，认真学习贯彻干部选拔任用四项监督制度，致力于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，加强对领导班子和领导干部的监督，加强对干部选拔任用工作的监督检查，为实现“和谐发展”提供强有力的组织保证。

一、2011年工作情况

（一）强化宣传教育，增强贯彻执行干部选拔任用相关法规的自觉性。

一是领导干部带头学。把学习四项干部监督制度列为各级党委（党组）中心组学习的重要内容，县委明确要求，副处级领导干部要坚持带头学习、带头遵守、带头执行、带头落实四项干部监督制度，做到在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律，在制度的框架内行使“发言权”，自觉抵制不正之风。同时，编印《干部选拔任用相关政策法规手册》发放给县级领导干部，组织领导干部原原本本学习制度条文，对32名县级领导干部的学习情况进行了测试。二是组工干部深入学。县委组织部将四项监督制度的学习与组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，坚持每周五组织全体人员对 1

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关制度条例进行了反复学习，建立学习积分卡，进行考勤积分，并定期组织测试，对测试不合格的干部，取消当年评优资格。三是党员干部普遍学。以干部教育培训为平台，把干部选拔任用相关政策法规纳入新任职干部、青年干部、妇女干部、党外干部等培训班的教学内容，努力做到全覆盖培训、分类别测试。县电视台对部分领导干部学习四项监督制度进行了采访报道，在政务网、党建网建立了学习四项监督制度栏目，正确引导广大群众积极参与监督。

（二）加大违纪违规用人问题查处力度，进一步匡正选人用人风气 一是认真落实监督制度。认真执行干部监督联席会议、领导干部经济责任审计、领导干部报告个人有关情况、干部选拔任用工作全程记实、干部任前公示和试用期等监督制度，进一步强化对干部的监督管理。今年以来，共对新提拔任用的54名科级干部进行了公示；对12名乡镇或部门主要领导进行了离任审计；考察的54名干部全部填写了《个人有关情况报告表》和《干部选拔任用干部全程记实表》。二是畅通监督渠道。聘请了24名有威信的老干部作为县委干部监督员，开通了“12380”举报专线电话，设立了网上“部长信箱”，2在县电视台开设零距离访谈栏目，随时听取党员干部群众对各级领导班子的工作作风、办事效能的意见和建议，并及时受理群众的举报和来信来访。在干部任前公示期间，共受理干部和群众的举报2件，经查实，2名同志均按规定办理了任职。三是加大查处力度。实行举报专办制度，对群众举报反映的“买官卖官”、“拉票贿选”、“带病提拔”及“突击提拔调整干部”等现象和行为，组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。对违纪违规选人用人问题，查实一起、剖析一起、通报一起，发挥查处的惩戒和警示作用。今年共查办科级干部违纪违法案件2件2人，给予开除党籍、开除公职1人，开除公职1人。

（三）严肃纪律，筑牢思想防线，营造良好的换届环境。中纪委、中组部关于严肃换届工作纪律、保证换届风清气正视频会议之后，县委常委会专题听取了会议精神汇报，并研究制定了贯彻落实会议精神的具体意见；县纪委、县委组织部下发通知，对全县贯彻落实中央和省委、州委换届纪律精神作了全面安排。同时，将中央关于严肃换届纪律的文件资料印发到每一位处级领导干部手中，并组织各级领导班子开展了专题学习教育，引导各级领导干部筑牢严守换届纪律的思想防线。一是县委专门召开常委会，认真组织学xxx省、州各级党委换届工作会议精神，要求常委同志要强化思想政治工作，教育全体领导干部牢固树立社会主义荣辱

3观和正确的权力观、利益观、地位观，正确对待个人的进退留转。二是印发严肃换届工作纪律手册、卡片。发出800余份中纪委中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求、省委组织部严明换届工作组织人事纪律的“十个严禁”等手册和卡片。三是组织各级领导班子成员测试和签订承诺。各级党组织组织专题学习干部选拔任用和“5个严禁、17个不准和5个一律”及换届选举工作政策法规，对全县副处级以上领导干部和纪检、组织人事干部进行了知识测试。同时，各级党组织印发各类换届纪律的相关文件636份，共有537名科级以上领导签订了《严肃遵守换届纪律承诺书》。四是县委主要领导在全县各级各类干部大会上，多次强调做好县委换届选举工作的重要意义，明确要求各级干部牢记为人民服务的根本宗旨，自觉服从组织安排，正确处理好县委换届工作与促进工作的结合问题，防止换届时期出现人心不稳的现象，把心思和精力集中到抓项目、引资金上来，做到换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，实现换届选举和各项工作两不误、两促进。五是严格监督，把县委换届工作臵于有效监督之下。在民主推荐期间，严格监督干部提名推荐，将《广南县严肃换届纪律情况调查问卷》印送至每一位参加民主推荐的人员。公布举报电话，干部监督热线“12380”举报平台、网上党支部手机报信息系统、党建网站部长信箱等，构建“全

4方位”监督体系。同时，县委还充分利用电视、报纸、会议等多种形式，大力宣传本届县委五年来取得的工作实绩、成功经验和全县的发展变化，充分调动全体党员、干部群众的积极性，让每个干部群众都关心县委换届，支持换届选举，为换届选举创造了良好的舆论氛围。

二、主要不足：

1、监督机制不够健全。县级监督机构制度缺乏，主体界定不明显，导致在一些问题的监督上显得空乏。

2、工作方式上创新不足。监督工作已从工作内的八小时向工作外拓展，监督面广，致使监督工作要从被动监督转向主动监督，要有工作方法上创新，才能确保监督工作到位。

三、2011年工作思路

1、加大相关法律法规的学习宣传力度。深入贯彻学习干部选拔任用工作四项监督制度，以四项监督制度为主要内容，采取问卷、征求意见等形式了解广大干部对干部选拔任用制度的认识，借助广南党建网建立四项监督制度交流平台，建立健全广南县干部日常监督制度。

2、开展“深入整治用人上不正之风示范县”工作。以云南省开展“深入整治用人上不正之风示范县”工作为契机，确定我县整治工作方案，建立健全机制，扩大干部民主，强化管理监督，扎实推进“深入整治用人上不正之风”示范县工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。

4、继续深化干部监督制度改革。深入落实中央、省委、州委关于从严监督管理干部的规定和要求，研究出台《广南县关于进一步从严监督管理干部的实施意见》，进一步加强干部的日常监督管理。

2011

干部监督科 年11月2日 6

第四篇：医疗卫生监督科2018半年工作总结

XX县卫生监督所

医疗卫生监督科2018半年工作总结

2018年上半年，在全科室卫生监督人员共同努力下，我科室全面落实放射卫生、职业卫生、医疗卫生监督和传染病防治监督等各项卫生监督工作，规范卫生监督执法行为，严厉打击各种违法行为，切实保障辖区群众的公共卫生安全。现将有关情况总结如下：

一、加强宣传培训，全面提升认识。

4月以来，医疗卫生监督科先后组织各医疗卫生、职业卫生机构负责人召开2018卫生监督工作会、医疗废物专项整治工作会、推行“两项制度”工作动员会及调度会等10余会次，并以会代训对其进行相关卫生法律法规免费培训，要求各类单位认真贯彻上级文件精神，规范自身行为，依法执业。并与参会医疗机构签订了《医疗机构依法执业承诺书》。同时，我科还采取摆设咨询点、发放宣传单等形式，大力开展“3.15”、“5.12”、“职业病防治周”等宣传活动，开设宣传点3个，发放宣传资料1000余份，广泛宣传卫生安全及非法行医等知识，解答群众遇到的困难和问题，增强群众的自我保护意识。

二、强化业务能力，提升执法水平

半年来，我科以素质提升活动为契机，将“外塑形象，内强素质”作为总体目标，先后组织全科卫生监督员召开医疗卫生法律法规培训会，培训紧密结合卫生监督执法实践，重点就《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗废物管理条例》、《抗菌药物临床应用管理办法》、《医疗机构手术分级管理办法》等卫生法律法规的重点章节和内容进行了详细深入的解读，对参训卫生监督人员起到了重要的指导作用，有效强化了卫生监督队伍能力建设，提高了卫生监督员在医疗卫生监督方面的执法能力和水平。

三、突出重点，全面开展医疗卫生、传染病卫生、职业卫生、放射卫生监督检查

针对日常监督检查中存在的薄弱环节，我科把握重点，采取日常监督检查与专项整治相结合、卫生监督与卫生协管相结合的方式，全面开展了医疗卫生、传染病卫生、职业卫生、放射卫生监督检查，全年共发放卫生监督意见书200余份。具体工作开展如下：

（一）打击非法行医工作

在各乡镇卫生协管员协助下，以医疗市场环境专项整治为契机，开展打击非法行医工作专项行动20余次，对我县农村集贸市场、社区街道、城乡结合部和药店进行拉网式检查，对游医、巫医、黑诊所、非法坐堂行医、无证行医行为、非法医疗广告宣传等违法行为进行了严厉打击，共检查药店100余家、集贸市场20个，受理非法行医投诉举报信息3条，取缔非法行医点12个，立案查处非法行医案件10件，处罚款12.26万元。

（二）传染病防治工作

依据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《消毒管理办法》等法律、法规及规范性文件的要求，我科结合中央环保督查组督查贵州存在医疗废物处置的2各问题，认真开展传染病防治日常监督检查，对我县各级各类医疗机构在院内感染监控管理工作进行了全面监督检查，共出动卫生监督人员180余人次，出动执法车辆40余台次，重点对医院感染管理组织、制度的建立和执行情况、医疗废物及一般性废物的处置及医务人员职业性防护工作状况、消毒产品和一次性卫生用品的索证情况、消毒隔离制度执行情况等进行了检查，共检查各级医疗卫生机构100余户次。针对存在问题的医疗机构下达卫生监督意见书100余份。

（三）职业、放射卫生监督

自新的《中华人民共和国职业病防治法》实施以来，我科将职业卫生与放射卫生监督检查有机整合起来，在日常监督的基础上，以医疗市场专项整治为契机，对全县范围内开展放射诊疗工作的医疗机构和职业健康检查机构的职业健康管理、人员持证情况、剂量监测情况等进行了监督检查，共监督检查开展放射诊疗工作的医疗机构7户次，职业健康检查机构2户次，下达卫生监督意见书共9份。

（四）医疗广告监管工作

为了抓好医疗广告的监督管理工作，我科于4月召开了医疗广告专项整治会议及法律法规培训会，警诫各医疗机构规范发布医疗广告，严禁违规发布虚假、夸大的医疗广告。同时，我科开展医疗广告专项整治行动2次，对全县范围内的影视、报刊、传单、广告牌、户外墙体等医疗广告进行清理整顿，对存在问题的医疗机构进行了警示谈话，要求其清理、撤除违规发布的医疗广告。

（五）采供血和临床用血

我科严格按照上级文件要求，根据《医疗机构临床管理办法》、《临床输血技术规范》等法律、法规，严格按照输血工作“三统一”原则，对我县医疗机构临床用血工作进行了监督检查，有效规范了临床用血管理工作，杜绝了医疗机构自采自供血液的现象，确保了血液质量和用血的安全，防止血源性疾病的传播。

（六）抗菌药物临床应用管理

依据《抗菌药物临床应用管理办法》，我科在县卫计局的领导下，以“加强医疗机构管理，规范医疗执业行为”专项检查为契机，认真查看各医疗机构抗菌药物分级管理、医师抗菌药物处方权限管理、药师抗菌药物调剂资格管理和专业技术人员配备情况，严肃查处使用未取得抗菌药物处方权的医师或者使用被取消抗菌药物处方权的医师开具抗菌药物处方等违法违规行为，共出动卫生监督人员30余人次，出动执法车辆9台次，共检查县级医疗机构4家、民营医疗机构5家、乡镇卫生院14家，有效促进了医疗机构合理使用抗菌药物，确保我县抗菌药物临床应用工作安全、有效、规范、经济。

四、存在的主要问题 虽然我科室整顿医疗市场工作取得了一定成效，但是由于非法行医隐蔽性强，执法手段单一等原因，致使监管工作存在一些困难和问题：一是有的非法行医人员采取你找我跑，你走我开门或设点摆滩打游击战的方式逃避打击；二是部分药店以卖药为幌子，聘请离退休医师或者无《医师执业证书》的民间“老中医”非法开展行医行为，这些离退休医师或者所谓的老中医大多有一定的群众基础，凭经验抓药配药，不出具处方，隐蔽性较大，取缔难度大。三是部分乡镇卫生院放射执业人员没有资质，不具备执业资格。四是部分医疗机构和供水单位人员法律意识淡薄，未严格执行法律法规要求开展工作。

五、下步工作打算

（一）继续组织成员单位继续在全县范围内开展拉网式整治工作，做到发现一起，打击一起，让非法行医行为无藏身之地。

（二）进一步加强对各级各类医疗机构的监督检查，对自查自纠后仍存在违法违规执业的医疗机构、计生服务机构将依法严肃查处，情节严重的，依照规定吊销《医疗机构执业许可证》、《计划生育服务机构执业许可证》，并严肃追究相关责任人和单位主要负责人的责任。

（三）继续开展卫生知识培训，加强部门联动，总结工作经验，形成长效机制，确保医疗秩序进一步好转，确保群众就医安全。

医疗卫生监督科 2018年6月17日

第五篇：干部监督科2010年上半年工作总结

强化干部监督机制加强机关作风建设 ——中共XXX县委组织部2010年上半年干部监督工作总结

在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下，县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标，按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神，结合我县干部队伍建设的特点和实际，切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将2010年上半年以来的工作总结如下：

一、抓学习、抓宣传，加大干部教育力度

一是在宣传栏设立专栏，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》（以下简称“四项监督制度”）的学习和宣传，努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

二是向全县XXX名领导干部（包括乡镇中心小学校长及挂职干部）发放《责任重于能力》一书，增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识，树立心正确的政

绩观、权力观。

二、认真贯彻文件精神，严格执行制度规定

一是认真学习四项监督制度，不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度，进一步加强领导干部的监督力度。

二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度，对有问题的领导干部进行诫勉谈话。

三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式的任职手续。

四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

五是根据《条例》结合《XXX县党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步规范我县乡科级后备干部的推选、考察程序，为党政领导班子建设提供充足的干部储备和可靠的人才支持。

六是严格执行干部逢晋必考和干部任前基本知识能力考试制度，把基本知识能力考试结果作为干部任职的重要依据。2010年，全县在职公务员共有382参加了科级干部任前基本知识能力考试。

三、，加强对领导干部的日常监督管理

一是加强舆论宣传，充分发挥“12380”举报电话的监督作用，加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。

二是按照海办发（2004）7号文件精神，认真办理领导干部外出请销假备案、重大事项报告工作，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作。

三是根据《条例》的有关规定，结合XXX实际，建立干部监督工作联席会议制度，加强与干部监督联系单位的联系，形成干部监督管理合力，将领导干部业务工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据，不断加强我县领导班子和干部队伍作风建设。

四是积极协助国家统计局XXX调查队认真做好2010年我县组织工作满意度调查的准备阶段工作。

四、存在不足和今后工作打算

虽然干部监督工作取得了一定的成绩，但在有些方面还存在不足，具体表现在：

一是干部监督的形式和方法还需进一步完善，进一步增强干部监督的效果；

二是《条例》及四项监督制度的宣传力度不够，致使部分干部、群众对干部选拔任用工作的运行情况及政策要求缺乏了解。

三是干部监督工作的网络不够宽，群众监督、社会监督和舆论监督的作用没有有效发挥。

今后工作打算：

一是提高领导领导干部思想政治素质，加强干部队伍作风建设。着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，进一步密切党群关系、干群关系；加强对领导班子和领导干部的监督，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

二是加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任干部的调整，把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部，以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部，及时从现岗位调整出来，警示干部恪尽职守、实干创业，解决干部能上不能下，能进不能出的问题。

三是健全和完善干部选任工作监督机制，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用。建立用人不正之风典型案例新闻通报制度，利用新闻媒体曝光典型案例，切实发挥社会舆论监督的作用。

四是继续加大《条例》和四项监督制度的宣传，加强对各级党员干部的理论知识和党纪政纪的学习培训，达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

五是进一步拓宽群众参与干部选拔任用工作的途径，积极探索在选拔任用工作结束之后，如何把结果反馈给参与群众的方式。

中共XXX县委组织部干部监督科

2010年6月15日