农办2012-2014 年度文明单位创建规划

第一篇：农办2012-2014 年度文明单位创建规划

农办2012-2014 年度文明单位创建规划

各科办、所属单位：

为贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以及《公民道德建设实施纲要》，进一步提高全体干部职工的思想道德素养，营造良好的精神文明创建氛围，开创我办精神文明建设新局面，根据《福建省文明单位建设管理办法》和市文明委的要求，制订本规划，希遵照执行。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，着眼实现市委、市政府“建设海峡西岸生态工贸港口城市”、“海西建设、漳州先行”发展战略，深入扎实开展文明单位创建活动，推进我办“三个文明”建设再上新台阶，为促进农业增效、农民增收、农村稳定，全面推进农村小康和谐社会建设提供动力和可靠的保障。

二、工作目标

至2014年，我办文明单位创建活动的总体目标是：

建设一个廉洁、高效、团结、务实的领导班子；培养一支高素质、高效能的干部职工队伍；建立一套完善规范、行之有效的文明单位创建机制；建立一个设施完备、现代化、多功能的文化活动场所。

在巩固创建省级文明单位成果的基础上，与时俱进，奋力拼搏，力争跻身“全国文明单位”行列。

三、组织领导

创建文明单位工作实行主任负责制，纳入我办发展目标，列入主任目标责任制，作为年度任期考核的重要内容，并形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室共同抓的齐抓共管格局。成立市委农办文明单位创建工作领导小组，组长洪亚勇，常务副组长邹跃俊，副组长及成员分别由其他室务会成员、各科办负责人及所属单位领导组成。办公室设在机关党委，负责日常工作。

四、主要措施

（一）加强理论学习，提高文明素质。以中国特色社会主义理论和科学发展观的要求切实做好学习教育工作，加强领导班子建设，提高干部职工综合文明素质。把深入学习中国特色社会主义理论、深入学习实践科学发展观、深入贯彻落实十七届三中全会精神，作为创建文明单位的首要任务来抓。开展树立正确人生观价值观教育。结合形势变化，结合解决实际问题，采取灵活多样的形式，开展人生观价值观理论学习与教育，使干部职工了解树立正确的人生观价值观对于党的事业、对于个人成长发展的重要意义，了解树立正确的人生观价值观的内涵与方法，树立健康、积极、不断自我完善的人生观价值观，从根本上打牢干部职工的思想基础。深刻领会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐”的内涵要求，大力加强思想政治工作，深入开展理想信念教育，鼓励干部职工解放思想、实事求是，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、务实求效，淡泊名利、奉献社会，团结友爱、助人为乐，尊老爱幼、家庭和睦，移风易俗、追求文明，并在全办上下形成“我为人人，人人为我”的新风尚。按照“人际关系和睦，家庭关系和美，社会关系和谐”的要求，认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育建设。抓好党员干部防腐倡廉教育，永葆党员先进性本色。

（二）创新创建机制，深化创建活动。在巩固省级文明单位成果的基础上，认真研究部署，继续加大力度，在领导班子建设、思想道德建设、民主法制建设、环境建设、效能建设、科教文体活动、社会公益等方面下功夫，争创全国级文明单位的荣誉称号，使我办文明单位创建活动再上一个台阶。紧紧围绕经济建设中心，服务于改革开放稳定，服务于社会主义新农

村建设，服务于海峡西岸生态工贸港口城市建设的大局，找准“三个文明”建设的结合点，采取能够切实推动“三个文明”建设共同发展的新办法、新措施，不断增强文明单位创建活动的工作实效。健全领导责任制，增强两手抓两手都硬的责任意识，认真履行创建文明单位职责，协调和调动各方面力量，齐抓共管，形成创建文明单位的合力，切实把创建文明单位的各项工作落到实处。每季度召开一次创建文明单位领导小组成员会议，及时总结交流创建文明单位的做法经验，探索新形势下创建文明单位工作的思路与方法。每年年中和年终抽调部分干部组成联合检查组，对创建文明单位的工作情况进行一次全面自查。开展创建文明单位活动先进单位与个人评选活动，表彰先进，树立典型。

（三）加强内部管理，提高服务效能。认真执行我办制定的各项规章制度，做到以制度管人管事，提高执行力和办事效率。制定科室岗位职责，层层签订岗位责任，层层落实责任制，确保我办各项工作高效运转。以创建“学习型机关”和“学习型党组织”为载体，增强立党为公、执政为民意识，提高党员干部执政能力。推进政务公开和办事公开，规范公务活动，强化监督管理，改变机关作风，提高工作效能。提高依法行政能力，使重大的行政过程公开、透明，使可能出现的重大违法违纪行为没有条件发生。深入调查研究，修订完善惩治与预防腐败各项制度，以充分发挥惩治与预防腐败体系各项制度作用为重点，进一步加强党风廉政建设。针对涉农职务犯罪可能出现的重点问题，力争想在前面，将工作做在前面，使各项制度具有适当的超前性，提前介入，全程监督，防患于未然。关注民声，注重民生，勇于开拓创新，突破种子瓶颈，改进农作物生产与经营模式，拓展农产品物流渠道，使漳州农业农村工作尽快实现高位突破，达到农业增效、农民增收、农村稳定的要求。

（四）完善设施文档，活动丰富多彩。添置全套室内健身器材，建立一个多媒体会议，设置一个全自动宣传栏，进一步美化工作环境，在三年内使文化活动设施达到现代化、多功能、高档次的水准。规范档案，健全制度，进一步做好创建文明单位规范化建设工作。指定专人做档案规范工作，在已有创建文明单位文档的基础上，进一步调整细化分类，达到“陈年资料完整分类，新的资料随时归档，所有资料完备易查，查询手段现代多样”的要求。弘扬先进文化，加强科学文化建设，营造浓厚的科学文化氛围。增强环境意识，继续加大力度，狠抓薄弱环节，杜绝卫生死角，创造良好的工作与生活环境。认真做好机关党建、党风廉政、计划生育、社会治安综合治理、平安建设、维护稳定、安全生产等工作，组织开展“爱我漳州，崇尚文明”主题活动、社会主义荣辱观教育活动，组织党员干部职工参与科技、文化、卫生、信息、美德、法律等“六进社区”、“六进农家”，以及“创建乡风文明，推进新农村建设”、赈灾扶贫助学献爱心等活动。深入开展“三级联创”活动，与业务工作紧密结合，改革创新活动内容与形式，使使式的深度还不够不够活动的内容与形式适应形势的变化，加大活动的深度与力度。每年至少开展一次主题实践活动。每年“七一”或“十一”前后举办一次综合性文化体育活动或运动会。深入开展“六比六看”竞赛活动，每年“七一”前后推荐表彰及表彰一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。继续开展廉政文化进机关活动，重点是搞好“两节”期间廉政文化进机关主题教育，使全体干部职工及家属子女过上既欢乐、祥和、喜庆，又健康、廉洁、文明的“两节”。开展优秀宣传员、报道员、文化体育活动积极分子等评选与表彰活动，推动各项活动蓬勃开展。

自全市创建文明单位工作开展以来，我办按照市委的总体部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导、《公民道德实施纲要》为重点，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，有力地推进了创建活动，进一步提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。

一、高度重视，摆上位置

全市创建文明单位工作启动后，我办领导班子非常重视这项工作，把其做为提升干部职工队伍素质的重要工作推进落实。一是加强领导，落实责任。成立了由市委副秘书长、办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长，各处科室负责人为成员的创建工作领导小组，落实了工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作责任机制。二是将创建活动摆上重要日程。制定推进落实方案，明确了创建工作的指导思想、总体目标和工作要求。结合创先争优秀活动、公务员年终考评的具体步骤，将其纳入评选先优模的重要内容，与业务工作同部署、同要求、同落实。三是确保创建经费，完善硬件建设。进一步落实经费及后勤保障措施。凡干部职工参加机关或社会各类文体比赛、表演时，我办在经费审批、车辆使用、人员调配等后勤服务方面都给予充分保障，让他们静下心来参加活动，充分展示市委办公室精神文明建设的成果。几年来，为打造市委机关文明形象，改善办公条件，我办克服困难，先后投入10多万元,用于办公设备的更新和场所的维护，近两年，共购大型装订机1台、微机9台，打印机4台、摄像机1台、照相机2台，更好地满足了现代办公需要。同时，建立了职工之家，重新购进书柜和图书400套册。完善了文体设备，配备了10台套健身器材。

二、加强宣传，创建氛围

为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合市委的要求和工作特点，积极做好学习宣传、思想教育工作，切实把创建设活动引向深入。一是抓好中央文件和领导讲话的学习。紧紧围绕市委工作重点和全市大局，深入学习宣传贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针。坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观教育干部群众。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，组织全体干部职工认真学习《公民道德实施纲要》、“八荣八耻”及文明礼仪知识等内容，使创建活动入脑、入心，增强创建共识，形成良好的创建氛围。近两年，我们进一步改进学习方法，采取集体学习与自学相结合、专题发言与座谈讨论相结合等方式，组织各类学习活动30多次，重点学习了68个内容，邀请市政协原主席李长玲讲了一堂《继承会战传统，弘扬大庆精神》的生动党课，使全办同志深受大庆优良传统教育，学键书记、韩冰部长对此给予高度评价，要求全机关广泛学习党课讲稿。二是组织参观学习，增强创建工作的决心和信心。突出抓好解放思想、振奋精神的工作，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。深入持久地开展艰苦创业精神教育，组织干部职工参观铁人王进喜同志事迹陈列馆、大庆油田历史陈列馆、大庆城市规划展示馆，让干部职工亲身体会到大庆的可喜变化及成果。通过学习参观，激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。机要局同志每天24小时坚守岗位，文字科室同志超过2/3的节假日加班工作，文电科同志赶印会务材料经常通宵达旦，秘书科同志承担接待任务有时半个月回不了家，信息科同志编发刊物365天如一日。班子成员、处级干部更是与大家一同加班加点，一起摸爬滚打，全办上下以忘我的工作热情和顽强的工作作风，传承弘扬了市委办传统，生动诠释了市委办精神。三是内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍。坚持重在建设的方针，把长远目标同阶段性任务结合起来，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态；着力打造一流的干部职工队伍，把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点，抓学习强素质不断提高了干部职工的政治思想素质、政策理论水平和勇于创新的工作能力。

三、强化管理，健全制度

一是完善管理制度。为进一步规范办公室日常管理，我办在学习外地市经验的基础上，结合自身实际，对过去制定的规章制度重新进行了修定，增加了创建文明科室、文明单位的内容。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了18项规章制度，形成了《中共大庆市委办公室制度规范汇编》，并印制成册，干部职工人手一册，更好地服务工作。几年来，我们以创建卫生城市、文明城市为载体，加强安全保卫制度，坚持经常性检查，加强机关卫生管理，经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故。严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故。认真开展“五五”普法工作，顺利通过了市依法治市办公室的考核；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。认真落实计划生育目标责任制，认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。二是加强支部建设。坚持周政治学习制度、月工作点评制度。坚持民主生活会制度，深入开展批评与自我批评制度，扎实开展保持共产党员先进性教育和创先争优活动，党支部的凝聚力和战斗力更加增强，我办被市直机关工委评为第一批建设学习型党组织，被市委授予基层先进党组织。肖长武、宁宇同志分别被市直机关工委授予第六届、第七届“十佳公仆”荣誉称号。市委办连续三年在机关行风测评活动中名列第一。2011年市委办党总支被市委授予“百面红旗”。三是抓思想促合力。领导班子对全办同志在思想上关注、工作上关心、政治上关怀、生活上关爱，比干劲、树正气、讲奉献已经成为全办的一种风气，人心思干、人心思上、人心思进已经成为干部队伍精神状态的主流，既确保了各路工作质量的持续提升，更促进了整体作战能力的不断增强，营造比学赶帮超的良好氛围。建立“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干部职工更好地完成各项工作。在起草落实总书记视察大庆讲话精神情况汇报，组织全省市（地）委书记、市长（专员）座谈会，研究起草完善政务运行体制若干意见等项工作中，打破分工、集中兵力、协同作战，真正发挥出一盘棋、一条心、一股劲的合力效应。四是坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。开展公开廉政承诺，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

四、丰富载体，夯实基础

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期干部职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。一是加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会作用，关心职工生活，解决职工困难，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。坚持“劳逸结合、张驰有度”的弹性化管理，忙时冲锋陷阵，事后及时休整，给经常加班加点的同志以身心放松的机会；坚持带薪休假制度，在不影响和耽误工作的前提下，合理安排职工带薪休假；坚持创造条件，建立了职工活动室，丰富职工业余文化生活；

坚持为职工安排体检，安排职工和家属春节联欢等，使全办上下贴心、大家工作安心、办公环境舒心，极大激发工作的积极性、主动性和创造性。认真开展了 “一帮一”活动、为干部职工定期体检，为贫困家庭献爱心等等。二是进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、党总支的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的春季，组织全办职工锻炼身体开展乒乓球、保龄球、扑克等比赛，使大家在活动中增进团结和友谊。我办的蓝球队在市直机关今年8月份的比赛中取得了甲组第二名的好成绩。三是持久开展“满意在办公室”活动，推进各项工作再上新台阶。以文辅政水平又有新提升。2009、2010年每年起草各类文字材料都在280多篇130余万字以上，较好地完成韩书记、田书记、阮书记、振锟秘书长、洪涛常委等市委领导文字综合服务。切实发挥好总牵头、总策划、总调度“枢纽”作用，保证市委工作顺畅运行。高水平完成接待任务。全年出色完成胡锦涛、温家宝、习近平、李克强、张德江、黄孟复等党和国家领导人，吉炳轩、栗战书、蒋洁敏等省部级领导来庆视察调研，其他省市领导来我市考察接待140多批次；顺利完成市党政考察团赴辽宁三市和内蒙两市等学习考察活动、市领导十路下基层调研等重要活动；牵头组织建市30周年庆祝大会，在时间紧、任务重的情况下，圆满完成接待、会务等各项工作。在重要接待中，我们创造条件更多展示大庆，把握机会满足大企业意愿，立足实际灵活处理应急情况，善于总结提高完善接待环节，赢得了中央首长和中央办公厅、省委领导的认可，油田企业的好评。在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：学习还有待进一步加强；个别同志的创建意识还不够强；为市委决策提供智力服务还不够。总之，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我办创建工作再上新的台阶，为全市经济社会发展再做新贡献！

第二篇：创建文明单位规划

哈拉玉宫乡中心学校 创建市级文明学校规划

2011年10月

哈拉玉宫乡中心学校 创建市级文明学校规划

为了使我校的文明单位创建工作有组织、有计划、有目的地进行，经学校党支部研究决定，特拟定本规划。

一、组织机构

经研究，我校文明学校建设领导小组由以下同志组成： 组 长：亚森〃艾威力

副组长：吾斯曼〃玉山、买买提江〃尼亚孜

成 员：乔爱民、刘甜、阿曼古丽〃卡伊尔、阿布都热合曼、德育处全体成员、中学教务处全体成员、各村级教学点负责人、各年级班主任

办公室：乔爱民、艾勒克木江

二、创建的指导思想

坚持“三个文明”都要抓，都要硬的指导方针，结合我校实际我们拟定通过创建文明单位，使学校的物质文明、精神和政治文明相互协调，互相促进。达到既改善办学条件，又提高教学质量；既加强学校的硬件设施建设，又注重全体教职工的政治思想素质、道德素质的培养，法纪观念的加强和业务能力的提高，更注重教育转轨，课程改革狠抓素质教育，努力培养学生的综合素质，狠抓行风廉教建设。从而在社会上树立良好的文明形象。

三、创建的奋斗目标 我们将通过一到两年的创建工作，努力对照文明单位的标准，积极开展工作，力争达到市级文明单位的标准。

四、具体规划：

1、建立一支精诚团结、坚强有力、廉洁奉公、务实创新的领导班子。书记、校长任组长，副校长、各科室主任为成员，实行责、权、利一体化管理。充分发挥以党支部为龙头的群团组织的中坚力量，积极组织创建工作，确保各项工作落到实处。

2、大力改善办学条件，努力提高教学质量。我们将以创建为契机，多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建设资金到位，校容校貌的改观。计划在2011年，将中学男生宿舍、食堂进行重建，彻底解决危房的存在；力争将下道杆、铁丝干村两所教学点冬季取暖改为暖气供暖；扩大绿化覆盖面，争创市级“花园式学校”。二是增添教学设施，确保教学需要。具体来讲：①按照国家教委规定的标准配备实验室仪器，增添图书，确保生均20册以上；②在少年宫开展上投入较大资金。在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，积极推行素质教育，注重学生综合素质的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展。

3、狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在教师当中开展职业道德教育、法律法规教育、意识形态领域教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”教育等、引导教师做一名合格的人民教师、引导学生做“四有”新人。

4、广泛开展法制宣传，增强师生的遵纪守法的意识。学校党支部会结合市教育党工委的学习安排，统筹安排时间组织全体教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区社会治安管理条例》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》等有关法律法规，每学期聘请法制副校长对师生作法制报告。

5、高标准严要求的搞好创建档案建设。我们将设专人负责档案建设，按照档案管理的要求收集齐全、科学分类，装订规范。

五、创建途径。

我们将通过下列途径具体地开展创建活动：

1、进行文明单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”、“模范班主任”，“十佳教师”等活动；在学生当中开展创“先进班集体”、“十星级学生”等活动。

2、定期举行“五•四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的演讲、手抄报、黑板报比赛、春秋运动会等。3通过“文明乡、村”共建、“扶贫助残”等活动塑文明单位形象，提高我校创建“文明单位”的社会影响。

六、创建总结。

针对创建中取得的经验进行总结、推广，对存在的问题及时分析原因，妥善地作好处理，确保创建工作顺利进行。

哈拉玉宫乡中心学校

2011年10月

第三篇：创建文明单位规划

小学创建文明单位三年一届的规划

学校是社会主义精神文明建设的重要阵地。学校精神文明建设在社会主义精神文明建设中有着特殊重要的地位和作用。当前，教育正处在继往开来的重要时期。现在和今后若干年学校培养出来的学生是二十一世纪中国社会主义现代化建设的骨干力量，他们的思想道德、文化科学和身体心理素质如何，直接关系到未 来中国的发展面貌，关系到我国社会主义现代化建设事业能否实现，关系到能否坚持党的基本路线一百年不动摇。为加强学校精神文明建设，促进“以教学为中心”的各项工作整体协调发展，建设高素质的师生员工队伍，努力培养“四有”新人，以崭新的精神面貌朝着更高的目标奋进。现围绕上级工作会议精神和文明单位创建要求，制订小学2008年——2010年文明单位规划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，全面深化素质教育，全面实施课程改革。

二、办学思路

综合质量取胜，教育科研领先，个性特色突出，育人环境宜人，校风优良，自主发展，自我教育成效显著。

三、办学理念

让每一个儿童都能个性化健康快乐地成长。

四、办学态度

知难而进，求真务实，开拓创新。

五、办学目标

全面推进以培养创新精神和实践能力为核心的素质教育。加强我校“重全面、塑个性、办特色的办学目标，具体落实“减轻负担、加强基础、培养能力、发展个性、促进创新”的工作目标，创建“团结、文明、开拓、进取”的校风，树立“身教、严教、爱教、乐教”的教风，养成“勤学、慎思、质疑、求真”的学风，落实“文明、守纪、安全、卫生”的班风。

六、设置机构，建设队伍

学校校长负责全面创建工作，由德育处负责具体工作，成立领导小组： 组 长： 副组长： 组 员：

领导小组组织领导学校精神文明建设工作的开展。

七、办学特色

努力创办学校特色。走以德立校、科研兴校、特色兴校之路，建设一支三型教师队伍（自主型、创造型、合作型），把学生培养成为品行好，个性化健康快乐地成长，综合素质较高的合格加特长的人才，建成现代教育技术网络化、校园园林化、管理规范化、决策民主化的现代学校。

八、构建一个体系

（一）构建以学生为主体的德育体系。

学校的德育工作体现科学性，重视情感性，加强参与性，培养自主性。提高德育工作实效性。培养学生良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯、文明习惯和行为习惯。

具体目标和措施：

1、加强学生热爱祖国、热爱中国共产党、热爱人民、热爱集体、热爱劳动、热爱科学和文明礼貌、遵纪守法、养成良好的意识品格，形成民主与法制观念，具有初步的辨证唯物主义观点。

2、加强“五风教育”

认真抓好校风、班风、教风、学风、行风建设，很抓师生行为规范的养成教育。做到教师礼、仪、言、行表率示范，学生言、行、举止文明规范。

3、开展“五心”教育

结合实际，广泛开展把忠心献给祖国，把孝心献给父母，把爱心献给学校，把关心献给同学，把信心留给自己的教育，培养学生健康的心理和人格。

5、开展争做“五好”学生活动

全体学生在学校、家庭、社会生活都遵守《小学生日常行为规范》，在学校做好学生，在家庭做好孩子，在社会做好少年，期末对星级学生、优秀学生干部等进行表彰活动。

6、开展“五会”教育活动：会做人、会学习、会生活、会健体、会审美。

7、开展“五爱”教育：各大、中、小队积极开展形式多样、丰富多彩的班队会、主题队会、社会实践活动，加强学生“爱乐清”、“爱亲人”、“爱学校”、“爱老师”、“爱同学”的“五爱”养成教育。

8、加强劳动教育和安全教育

在学生中广泛加强自我服务劳动、家务劳动、社会公益劳动的教育及卫生健康教育，培养学生爱劳动的习惯和生活自理能力。安全工作做到防患于未然，警钟长鸣，安全无小事。

9、加强学校德育工作的领导和指导工作，形成学校行政、少先队、班主任、全体教职工齐抓共管的德育工作全面、全程、全员参加的管理局面，建立学校、社区、家庭合作共建的大德育网络，真正全面促进学生素质的提高。加强德育工作的考核、评价量化工作，学生德育合格率每年应达100%。

10、结合重大节日开展丰富多彩的活动，加强德育教育。如：“国庆节”、“六一”庆祝活动，教师节等。

11、教会学生选择学习榜样，选择名言为自己的座右铭，从小确立自己的奋斗目标。学校组织讲故事比赛、演讲比赛等，使全体学生受到了良好的价值观、人生观的教育。

12、少先队积极开展自动化小队活动，开展主体班队活动，开展走向社会、走向家庭、走向街头、关心城市建设和环保建设等对学生进行教育活动。

13、对全体师生每学期进行一次法律知识讲座，交通知识讲座，安全知识讲座，加强遵纪守法的教育。我校学生能够做到文明守纪。

14、开展对师生进行礼仪、礼节、礼貌教育活动，规范师生的言行举止，坚持每周及重大活动升国旗、每年两次的新生入队仪式。

15、积极开展文明班级、优秀班主任、学科带头人、骨干教师、师德师风优秀教师等评选活动，并在每年的教师节进行表彰奖励。

16、积极开展“手拉手、献爱心”活动。

（二）实现一体化教育

实施素质教育，需学校、社会、家庭教育有机结合，实现一体化。当广大教育工作者普遍认识到“应试教育”的危害，认识到“应试教育”向素质教育转轨的必要性，并积极探索和实践素质教育时，如果孩子的第一任教师──家长不转变观念，不配合学校对子女进行素质教育，或者学校搞素质教育，家庭搞“应试教育”，那么将对素质教育的实践起到诋毁作用。因此，学校落实素质教育还具有向全社会、向学生家长转变观念、培训和提高家长思想道德素质、文化素质和心理素质的任务。为使学校、社会、家庭素质教育一体化。积极开展好家庭教育，开好家长会，做好教师与家长的联系工作，让社会关心支持学校办学，让家长了解子女上课学习情况，了解学校老师的教学情况，了解学校实施素质教育的情况，从而形成良好的素质教育学校、社会、家庭氛围。共同促进素质教育的健康发展。

九、建设一支队伍

实施素质教育必须建设一支高素质的教师队伍，教师是素质教育的直接组织者和实践者，必须把教师队伍的思想建设、业务建设、知识建设、作风建设长期稳定地坚持不懈地抓下去。努力建设一支思想好、作风正、文化高、业务精、能力强的教师队伍是我校创一流学校、办一流教育的根本所在。

1、不断加强教师的师德建设，提高教师的职业道德水平，全体教师都积极树立正确的教育价值观、质量观和人生观，增强教书育人、以身立教的使命感，加强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任感，不断提高思想政治素质和业务素质。模范地遵守教师职业道德规范，基本禁止体罚或变相体罚学生现象。

2、不断增强教师以人为本的教学观念。以人为本，在教学中就是要树立“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的主体思想，学生是学习的主体，也是发展的主体，教师要以学生的发展为本，确立学生在教育中的主体地位，指导学生充分发挥其群体和个体的独立性、主动性和创造性，使学生能够生动活泼、主动地全面进步和发展。让教师做到“爱”字为本，“关心”为怀，不歧视后进生，体贴入微地做好后进生和调皮学生的转化工作。使后进生都能重新认识自我，重新找回自信。加强后进生和差生工作。让多数教师认识到“转变一个差生跟培养一个好学生同等重要，不让一个差生掉队”的重要性。

3、加强教师培训提高。不断加大教师大专以上学历培训，继续教育培训，加大走出去请进来培训教师的力度。

4、加大名优教师培养力度，把名优教师的选拔和培养作为教师队伍建设的重要环节认真抓好。全体教师都积极开展争创优秀班主任、骨干教师、学科带头人的活动。骨干教师比例大幅度增加。

5、不断改进教学方法，更新教学观念，切实减负提质，改变轻过程、重结论、主要依靠重复操练让学生掌握知识的教学方法，减轻大量重复性操练产生的课业负担，让学生学得更加主动。课堂教学中给学生以充分的信任、尊重和关怀，给每个学生提供思考、创造、表现及成功的机会。

6、要求各学科教师认真钻研教材，认真备课，注意挖掘语文、数学、英语、自然、音乐、体育、美术等学科的德育因素，充分地、恰如其分地在各科教学中渗透德育思想，每学期开学，每位教师认真对各学科教材中的德育点进行分析，根据要求，制定出分项实施的途径，学期结束进行评价实施效果。每位班主任每学期结束，认真做好本班学生品德评定量化工作，并认真填写学生品德评定量化表。

十、教学、教研、科研三结合

1、全面启动教科研实验，做到人人参与实验，做到四会：会备课、会上课、会训练学生的学习方式、会评课。

2、加强英语课、信息技术课的教学，努力使学生从小打好外语口语基础、微机操作基础，掌握信息技术的基本知识和技能，为将来更好地学习知识打下较全面的坚实基础。

3、教师教研科研水平明显提高。积极开展教改实验：不断结合教学进行教研科研实验，出科研成果。以教研促科研，以科研促教学。努力提高科研论文写作的水平和能力。开展“四课”教研活动。加强教师教学经验的交流学习，促进全体教师课堂教学质量的共同提高。一是老教师上创新课，二是骨干教师上示范课，三是借调教师上汇报课，四是教研组、学校上公开课，五是年轻教师上交流课，六是外出学习教师上观摩课。

第四篇：创建县级文明单位规划

创建县级文明单位规划

一、指导思想

以全面建设小康社会理论为指导，深入实践“三个代表”重要思想和党的十六大精神，紧紧围绕“依法、文明、从严”治局的方针，以提高全局职工的思想道德水平和工作业务素质为目标，以加强班子和队伍建设为重点，人人参与，狠抓建设，全面促进全局“两个文明”建设协调发展，努力推进各项民政工作再上新台阶。

二、奋斗目标

在巩固区级优秀文明单位的基础上，广泛深入地开展创建县级文明单位活动，并以此为契机，狠抓干部职工的思想政治建设和业务建设，着力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风扎实、善打胜仗的民政工作队伍，确保创建目标圆满实现。

三、创建内容

（一）狠抓班子自身建设，继续深入开展以“学习好、团结好、勤政好、廉洁好”为主要内容的创“四好”班子活动，做到“四个坚持”：一是坚持党组中心组学习制度，加强学习邓小平理论和党的十六精神，努力提高班子成员业务素质、思想政治素质，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；二是坚持党的民主集中制，重大问题集体讨论决定，实行领导分工负责，工作中及时通气，相互支持，协作配合；三是坚持勤政务实，躬身实践“三个代表”，密切联系群众；四是坚持为政清廉，狠抓领导干部廉洁自律工作。切实把领导班子建设成为政治上同党中央保持高度一致，工作中忠实履行“三个代表”重要思想，密切联系群众、勤政廉洁、勇于改革、务实创新的坚强领导集体。

（二）加强思想道德及文化教育，提高干部职工的整体素质

1、认真组织干部职工学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和十六大精神及《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。采取多种形式对干部职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗教育，发挥干部职工工作的主动性、积极性、创造性，全面努力提高民政队伍整体素质。

2、加强职业道德教育。认真学习贯彻《公民道德实施纲要》，以全心全意为人民服务为核心，以建立健全职工道德规章制度保障为前提，重点抓好干部职工恪尽职守、爱岗敬业、勤政廉洁、无私奉献的职业道德建设，杜绝重大责任事故、以权谋私、徇私枉法等行为的发生，并通过深入开展争当“人民满意公务员”活动，使广大干部职工坚定献身民政事业、为民政事业建功立业的职业理念。

3、加强文化建设。利用会议室、政治活动室等现有设施，组织干部职工学习文化知识；鼓励干部职工积极参加群众性读书、科技演讲等活动，不断提高科学文化素养及业务素质，以适应新形势发展的需要。

（三）加强政务公开工作，狠抓作风建设

继续开展政务公开工作，大力推行公开办事程序、“首问责任制”等措施，在全局干部职工中进一步树立“主动服务”、“优质服务”思想，不断增强全心全意为人民服务的宗旨意识，提高工作的主动性、积极性和创造性。同时，加强党风廉政建设，坚持在班子、干部职工中进行以“三个代表”为主要内容的党性、党风、党纪教育，自觉做到自重、自省、自警、自励，杜绝“吃、拿、卡、压、要”等不良现象，从根本上解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”及推诿扯皮、敷衍了事的衙门作风，以良好的精神状态和干实事、求实效的工作态度，将“抓落实、树形象、快发展”的要求真正落到实处，树立勤政廉洁的民政干部良好形象。

（四）狠抓目标管理，争创一流工作业绩

坚持两个文明建设一起抓，将创建活动纳入工作目标，并进一步强化管理，力争完成或

超额完成各项工作任务，取得显著的经济、社会效益。拓宽思路，加大救灾救济工作力度，着力帮助低收入群体发展经济、增加收入；进一步落实各项优抚安置政策，开创双拥工作新局面；加强村居委会制度建设，推进城乡基层民主政治建设；寓管理于服务，加强各项社会事务管理工作，努力推动各项民政工作再上新台阶。

（五）以活动为载体，大力开展群众性精神文明建设 积极开展健康有益的文体活动，丰富活跃机关业余文化生活。凡是市局或区上组织的各种社会公益事业，都要积极组织参与；局工青妇组织要有计划地组织职工开展各种活动；进一步健全学雷锋小组，开展学先进、树新风活动；逐步建立机关阅览室、活动室，努力以丰富多彩、健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操。在全局职工中大力开展“三优一学”和创文明行业、文明楼院活动；各科室结合创“文明单位活动”，积极开展“创文明科室”、“做文明接待员”活动；在全局积极开展创“三家”活动。通过活动的开展，促进全局文明风气的形成，使单位形成良好的精神风貌。

（六）加强机关内部管理，创造良好的工作和生活环境 进一步健全和完善各项机关内部管理制度，真正做到以规章制度治局；认真搞好环境综合治理和保护，重点抓好办公区、居住区的绿化、卫生、治安等管理，保持绿化先进和文明楼院荣誉；创造条件，改善职工生活，为职工排忧解难，关心离退休职工的衣食住行，使职工生活上称心，工作上舒心；抓好计划生育工作，确保计划生育率达100%。

四、保障措施

（一）加强领导，把创建工作纳入党组工作重要议事日程。局党组、机关党支部要充分认识加强文明建设的重要性，把创建县级文明单位工作作为一项重要工作，抓紧抓好抓实，定期检查、分析创建工作情况，及时总结经验教训，确保创建目标任务的圆满完成。

（二）健全机构，使创建工作有强有力的组织保障。建立局创建县级文明单位建设领导小组，由局党组书记、局长傅玉成同志任组长，副局长、党支部副书记夏福胜同志任副组长，局相关科室负责人为成员，由行政办负责创建工作的日常事务，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，有关科室分工落实、齐抓共管的格局。

（三）完善制度，扎实有效地抓好创建工作。建立创建目标责任制，把创建工作纳入业务工作“一起安排部署、一起检查评比、一起考核奖惩”。并本着办实事、求实效的原则，为机关环境建设、文体建设提供必要的经费和相应的物质条件，使创建工作落到实处。

总之，2004年我局将以创建县级文明单位为总目标，以“人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意”为立足点，一步一个脚印地抓好创建工作，扎扎实实地把各项工作目标任务落到实处，确保创建目标圆满完成。

第五篇：创建文明单位规划

关于创建全市文明单位标兵

（2018-2022）规划

为全面提升文明单位建设水平，结合我处实际工作，特制定创建局文明标兵工作规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，根据省委决策部署，坚持和加强党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，突出高质量发展，动员各级党组织和全体党员干部职工，牢牢扭住安全不放松，统筹抓好改革创新、结构调整、开放带动、防范风险等各项工作，以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》、弘扬爱国主义和社会主义精神、提高干部职工文明素质为基本内容，以开展创建文明科室、文明窗口、文明岗位和争做文明职工活动为载体，全面推动创建局文明单位标兵活动的开展，努力造就一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、廉洁高效、勤政务实的干部职工队伍。

二、创建时间和目标

创建时间：2018年8月至2022年12月

创建目标：通过开展创建活动，使党建工作得以加强，干部职工的思想得以解放，服务水平得以优化，力争到2022年12月晋升局文明标兵，在马克思主义理论战线上成为局

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的“排头兵”，在行政水平上成为统筹结合、令行高效的“先锋队”，在党建工作和工作作风上成为一个团结和谐的“永动机”。

三、主要任务

2018年为传承局文明成果，找差距、定任务、落措施、打基础年。2020年为全面、深入地开展创建活动的水平提升年。2022年为登台阶年，晋升局文明标兵，实现三个目标：业务工作步入局直系统先进行列；党务工作步入局直系统先进行列；文明单位建设步入全市文明单位行列。

（一）理论武装工程。

1、强化政治理论和科学文化知识的学习。组织党员干部认真学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等重要思想，强化专业学科知识，建立学习型团体、网络理论宣传团体，形成良好学习氛围，全面提升干部职工的整体素质。

2、加强思想道德建设，创造健康向上的机关人文环境，积极开展以诚实守信为重点的道德实践活动。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，全面开展在社会上做一个公民，在单位中做一个好职工，在家庭里做一个好成员的道德实践活动。

3、大力弘扬和培育民族精神。加强学习中国文化典籍，吸收最先进的国外学术、文化精髓，利用各种传统节日加强爱国主义教育，积极推动多种途径，多种方式的文化探索交

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流，在工作之余，利用专业优势积极培育新形式的文化业态。

（二）班子增效工程。

1、加强管理处基础建设工作。建立健全“创建工作逐级负责制”，打好职工队伍建设、党群组织建设、办公环境建设、水库工作交接与管理、安全工作设施建设与管理五个基础。

2、针对供水服务这一窗口特色，提高行政水平和执行力度，落实“首问责任制”，“服务承诺制”“限时办结制”“否定报备制”和“无偿办代制”。真正做到为群众做实事，做好事，排忧解难。

（三）作风净化工程。

1、建立健全管理处工作职能和党风廉政责任制。不断学习党的最新理论、精神，贯彻落实党建工作的最新指示，把党风廉政工作纳入到目标管理中，切实抓出成效。

2、加大政务公开力度，积极推进“公示制”“承诺制”，大力开展“正行风，促发展”活动，提高党风廉政建设水平，切实端正行业风气。

（四）创先争优工程。

1、拓宽形式，开展丰富多彩的创建活动。结合实际，深入开展创建文明科室活动，年中进行检查，年末进行考核评比，同时，机关工会、共青团、妇委会组织，要充分发挥各自优势，广泛开展“职工之家”“青年文明号”和“巾帼

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建功”等活动，不断把创建活动引向深入。明确创建目标，与时俱进、深入群众、科学决策，打造一个把调研、决策、服务、网络融为一体的干群队伍。

2、深入开展各项工作争优评选。各岗各职积极投身工作，争当岗位“旗帜”标兵，半年评选一次典范标兵，全面深入开展“一岗一面旗，百岗带全局”的争优共进活动。

3、广泛开展扶贫济困送温暖和党的工作时社区活动。深入开展扶贫济困送温暖献爱心活动，帮助困难群众度过生产生活难关，提高扶贫济困工作的实效。积极参与支持社区党的工作，与社区保持经常性联系，实现机关与社区联动，促进工作与时发展，力争助困的典范标兵。

4、积极配合省市各单位的争优活动。亮活力，搞试点，抢先进，争第一。

（五）建功立业工程。实现创建水源地数字化建设、水库安全保卫、供水管理、党务和群团工作、文明单位建设五个突破。

四、保证措施

（一）打造一流班子。不断提高班子成员的行政水平和能力素养，“讲党性、重品行、作表率”，以优良的党性带民性，形成一个团结协作、积极互动的干群队伍，保证生产工作稳步进行，保证各项活动积极开展。

（二）建造一流队伍。大力加强自身建设，在职工中广

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泛开展苦练“十种功”活动，即苦练知情功、理论功、协调功、组织功、调研功、文字功、演讲功、落实功、创新功、团结功，做到政治上强，业务上精，工作上硬，作风上实。

（三）铸造一流形象。

（四）创造一流业绩。

（五）营造一流氛围。全面营造四种氛围，即：比工作、比贡献、比政绩的良性竞争氛围；讲配合、讲协作、讲风格的携手互助氛围；比创新、比开拓、比拼搏的积极进取氛围；讲正气、讲大局、讲形象的全处一盘棋氛围，从而把水库管理处打造成为风清气正、敢打硬仗的坚强的战斗集体。

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