宁医大总院干部保健工作程序及职责（精选5篇）

第一篇：宁医大总院干部保健工作程序及职责

宁医大总院干部保健工作程序及职责

一、省级干部门诊就诊工作程序及职责

（一）在主管院长及医务处的领导下，干部保健科负责协调省级干部门诊就诊工作。

（二）就诊地点原则上在综合病房干部门诊。干部门诊拥有基本的辅助检查设施。设有专职护士，承担就诊领导干部的全程护理和医疗档案的管理工作，并有综合病房、涉外病房副高以上职称医师坐诊。

（三）干部保健科在接到卫生厅保健局有关省级干部到我院就诊的通知后，立即报告医务处，同时向有关临床科室主任发出会诊通知。

（四）临床科室主任接到会诊通知后，需以急会诊对待，迅速派出本科医师到干部门诊进行会诊。所派出的医师原则上需是副高以上职称人员。会诊医师需在门诊医疗档案中认真填写诊疗意见。

（五）在非正常工作日期间，省级干部来我院就诊，由总值班通知临床相关科室二、三线值班医师前往干部门诊进行会诊。

（六）省级干部需做检查时，由卫生厅保健局工作人员签字，先做检查，干部门诊计帐，后由保健局定期结算。各检查科室需以急诊对待，优先安排检查。

（七）省级领导干部所需的药品，应由卫生厅保健局工作人员签字，先取药，后由保健局定期结帐。

二、省级干部住院诊疗工作程序及职责

（八）在主管院长及医务处的领导下，干部保健科负责协调省级干部住院诊疗工作。

（九）综合病房、涉外病房及VIP病房为我院收治省级领导干部的定点科室，执行科主任负责制，承担收住的省级干部的全程诊治和护理工作。同时，以上科室分别预留省级病床1－2张以备急需。

（十）省级干部需住院诊疗时，如属大内科病种范畴，由干部门诊医师开具住院证，由综合、涉外及VIP病房医师主管；如属外科或其它专科病种时，由相应科室会诊医师开具住院证，由相应科室医师主管，综合、涉外及VIP病房医师协助诊治。

（十一）凡副厅级以上级别干部入住我院后，病房主管医师应立即先电话通知科主任、干部保健科和院办（如在非工作日内，应通知科主任、干部保健科和总值班），并于24小时内填写病情报告卡报干部保健科。干部保健科接到通知后，及时报告有关院领导并将病情报告卡

送发卫生厅保健局。

（十二）省级领导干部住院期间如有病情变化、治疗方案的重大调整、手术、疑难疾病会诊、特殊检查或病情危重抢救等情况，主管科室随时以书面形式报告干部保健科，由干部保健科报送有关院领导和卫生厅保健局。遇紧急情况可先口头或电话汇报。

（十三）省级干部病情如属疑难、危重等需全院扩大会诊时，由临床科主任提出申请，确定会诊科室，医务处组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持，院领导、卫生厅保健局及干部保健科参加。

（十四）如需外地专家帮助会诊，由临床科室主任提出书面申请报干部保健科，干部保健科送报卫生厅保健局，由保健局负责邀请。

（十五）会诊意见及治疗方案，由主管医生负责向病人家属及单位领导报告并解释。会诊医师不应在病人及家属面前谈论诊断及治疗上的分歧意见。病人、家属和秘书不准参加会诊，必要时可吸收单位领导参加。

（十六）省级干部住院期间，如需成立治疗小组时，由临床科主任向干部保健科提出申请，干部保健科经请示医务处同意后，安排相关科室专家组成治疗小组。治疗小组成员需随叫随到。

（十七）省级干部出院或病故时，主管科室以书面形式将出院小结报干部保健科，干部保健科即时报送医务处和卫生厅保健局；厅级干部出院或病故时，主管科室即时以口头形式通知干部保健科。

三、省、厅级干部及高级知识分子健康体检工作程序及职责

（十八）一年一度的省、厅级干部及高级知识分子健康体检工作是我院的一项政治任务，各相关部门必需高度重视，密切配合，精心安排，确保体检任务顺利完成。

（十九）根据卫生厅保健局的通知要求，干部保健科参加由保健局召开的体检工作安排会，领取受检单位人员名单及检查项目。

（二十）干部保健科组织召开由主管院长主持，体检相关部门负责人参加的体检工作安排动员会，确定体检程序，明确各部门职责，安排体检专家。

（二十一）老干部门诊根据受检人员名单于体检前开具检查申请单，并于体检后整理分装各项检查报告单。

（二十二）门诊部负责安排采血人员，并与干部保健科配合安排体检诊室。

（二十三）各临床科室实行科主任负责制，科主任在体检规定的时间派出专家，如所安排的专家不能到位，由科主任在本科内协调安排其它专家到位，并提前通知干部保健科。

（二十四）各功能科室负责安排加班人员，并在体检后三日内将检查报告单发送老干部门诊。（二十五）护理部负责安排导医人员。

（二十六）院办负责安排院级领导现场指挥体检工作。

（二十七）保卫科负责安全、保卫及车辆安置分流工作。

（二十八）总务科负责后勤保障。

（二十九）老干部门诊于体检后一周内，将整理分装完毕的检查结果送干部保健科。

（三十）干部保健科负责抽派临床科室专家到卫生厅保健局参与省级干部总检工作，并由总检专家组向领导当面反馈。

（三十一）干部保健科向卫生厅保健局结算体检费用，并根据各检查项目收费价格及检查人数统计收入，归属各科。

（三十二）各相关科室于体检结束后一周内，将加班人员名单报干部保健科，干部保健科根据医院有关规定为加班人员申报加班费。

（三十三）干部门诊负责整理、保存体检档案。

四、其它

（三十四）在我区召开重要会议、大型活动以及中央首长、重要外宾来宁期间，干部保健科根据卫生厅保健局的通知要求，经请示医务处同意，派出医护人员、救护车，配置急救药品等。

（三十五）综合病房、涉外病房医师与大内科相应职称医师定期对调交流，不断提高保健医护人员的政治素质和业务水平。

（三十六）完成院领导安排的其它工作。

第二篇：宁医大总院科研课题管理办法

科研课题管理办法

为了提高我院科技人员从事科学研究的基本素质，大力发展科技工作，促进科研质量的不断提高,现对我院科技工作的有关规定修改如下：

一、科研项目立项管理

1、申报各级各类科研项目需填写项目申请书及《课题论证表》。

2、由医院学术委员会对申请者的工作作风、科研能力、组织能力、研究项目计划的科学性和可行性及经费预算的合理性等进行审查，并按当年资助项目指南筛选出拟资助的科研项目。

3、对申请者不具备申请资格、研究内容重复或不在申请指南范围内的项目不予批准申请。

4、科研处根据学术委员会的评审意见，将项目情况汇总，报请主管院长审批后上报有关主管部门。

5、凡获得省部级及教育厅、卫生厅资助的科研课题，资助金额在5万元以下（包括5万元）医院按1：1比例给予配套，资助金额在5万元以上医院将根据具体情况酌情予以课题补差。

6、凡未经医院学术委员会通过的项目，自行上报有关主管部门批准立项的项目，医院不予匹配科研经费，不予协助进行成果鉴定及推荐成果奖励。

7、医院每年根据学术委员会的评审意见选出申报国家级、省部级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予适当资助。

二、科研项目实施管理

1、凡获得资助的项目需填写《科研课题研究计划》，经科研处审核后，报送主管院长及主管部门审查作为拨款和检查的依据，逾期不报，又不说明理由，作为自动放弃处理。

2、研究计划实施中，涉及计划和预定目标变动（提前、延期、结题或中止）课题负责人需提出申请，经科研处审核后，报主管院长及主管部门审批。

3、课题组成员应保持相对稳定。课题负责人调动、离休、长期出国必须更换时，应上报更换有相当学术水平和研究能力人员承担课题，如无合适人选，按中止计划处理。

4、课题负责人必须填写《进展报告》于每年12月30日前报科研处，对不按时报送“进展报告”或工作无进展，逾期不报者，次年中止资助，已拨经费收回科研处作为管理基金。

5、对研究项目难以取得结果的，课题负责人提出申请，主管 院长审批，按中止计划处理，中止经费资助。

三、科研项目结题管理

1、各类基金资助项目如期完成结题，并在结题三个月内，课题负责人填写《资助项目总结报告》，科研处和主管院长提出验收意见，资助项目的论文发表一律标有“××××科学基金资助项目”。

2、若不能如期完成课题，课题负责人需书面汇报说明原因，对不报送《总结报告》，不认真开展科研，未发表论文者，不再受理其新的科学基金资助项目申请，并中止资助。

3、凡课题结题后，可随时到科研处申请进行科技成果鉴定，由科研处组织进行成果鉴定。鉴定费可从科研经费中支付，无科研经费者自付。

第三篇：宁医大总院科研经费管理办法

科研经费管理办法

为加强科学技术研究经费(以下简称科研经费)的使用管理,更加合理有效地使用科研经费,保证医院科技发展规划和计划的实施,根据国家和自治区有关规定,结合我院实际情况,特制定本办法。

一、科研经费来源

1、由国家各部委和自治区各厅局划拨的科研基金专项经费，以及医院划拨的科研专项经费，用于资助医院各类科研基金项目的经费。

2、作为国家级课题协作完成单位划拨的专项经费。

3、企事业单位、基金会赞助为委托研究的项目所支付的科研专项经费。

二、科研经费的管理和使用

1、凡我院科技人员承担的各类科研项目资助以及其他单位拨来（或转来）与医院科研工作有关的经费，均需记入医院财务处科研帐目，由科研处与财务处共同管理。

2、科研处建立科研经费拨款、支出明细帐，并指定专人负责科研经费的管理与监督工作。定期同财务处核对经费收支情况，做到帐帐相符。对收到的每一笔科研经费及时通知项目负责人，对剩余经费不多的项目要及时通知项目负责人。

3、科研经费实行专款专用、按计划开支、自行调节、年终结转、项目结束后进行决算的管理原则，各部门不得以任何名义截留、挪用或挤占科研专项经费。

4、科研经费的使用，在符合财务制度和科研任务下达部门对科研经费使用管理有关规定的基础上，给予项目负责人更大的经费使用权，在不超支的前提下项目负责人可以根据研究工作的进展变化，调整用款计划，审批必须的经费，但如涉及经费使用大额款项和购买大型仪器设备时，须提前提交报告，送科研处审批。

5、使用科研专项经费购买仪器、试剂药品时由项目负责人提出书面申请，科研处审批，器械科、药剂科统一办理。所有固定资产都必须统一入库上帐。

三、科研项目经费的开支范围

1、科研业务费：测试、计算、分析费；国内调研和学术会议费；业务资料费；论文印刷费；科技成果鉴定费；经科研处批准的劳务费等。

2、实验材料费：原材料、试剂、药品等消耗品购置费；实验动物购置费；标本、样品的采集、加工费和包装运输费等。

3、设备购置费：专用仪器设备购置、运输、安装费及科研工作必需的办公用品。

4、出版、印刷补贴费：对具有重要学术价值或应用价值的研究成果在出版遇到困难时的补贴费。

5、项目组织实施费（管理费）：科研管理部门按每个项目到帐实际经费总额的5％作为项目组织实施费（管理费），管理费由医院划拨，主要用于医院为完成科研项目研究工作所提供各种条件和服务的补偿，以及为开展医院科研工作和提高科研管理工作水平等方面的开支。

6、其他：确属用于支持科研工作，但为以上开支范围外的经费，需经医院批准。

四、科研经费的使用程序

1、借款：由借款人填写借款单，项目负责人签字并明确注明费用出处----科研处确认审批----财务处审核后支付。作为项目研究工作的研究生不能作为借款人办理借款手续。

2、报销：项目负责人签字并注明经费出处-----科研处登记----主管院长审批----财务处审核后报销。

3、凡所借科研经费不得长期挂帐，必须在三个月内报销，逾期将从工资中扣除。

五、暂缓或中止使用的科研经费

1、因特殊原因不能按时完成的科研项目，经科研处和有关主管部门批准，经费可以延期使用，但不得超过批准的延长时间。

2、对不按计划用款，不按时清款和报销的项目研究人员，科研处有权不予审批借款和报销；对不按规定履行项目检查报告制度的项目组，科研处有权停止其经费使用。

3、项目负责人因退休、调离等原因不能继续研究的，其科研经费可委托后续项目组成员管理和使用，因故不能继续完成，医院将终止资助科研经费。

六、本办法由科研处负责解释，通过院长办公会之日执行，其它管理办法废止使用。

第四篇：干部保健工作程序及职责

干部保健科工作程序及职责

一、干部门诊就诊工作程序及职责

（一）在院长及主管院长的领导下，医务科指导和协助下，干部保健科负责协调各级干部就诊工作。

（二）就诊地点原则上在综合病房干部门诊。干部门诊拥有基本的辅助检查设施。设兼职护士，承担就诊领导干部的全程护理和医疗档案的管理工作，并有综合病房、涉外病房副高以上职称医师坐诊。

（三）干部保健科在接到上级干部到我院就诊的通知后，立即报告主管院长，并会同医务科，向有关临床科室主任发出会诊通知。

（四）临床科室主任接到会诊通知后，需以急会诊对待，迅速派出本科医师到干部门诊进行会诊。所派出的医师原则上需是副高以上职称人员。会诊医师需在门诊医疗档案中认真填写诊疗意见。

（五）在非正常工作日期间，上级干部来我院就诊，由总值班通知临床相关科室二、三线值班医师前往干部门诊进行会诊。

（六）上级干部需做检查时，由保健科工作人员签字，先做检查，干部门诊计帐，后由保健科定期结算。各检查科室需以急诊对待，优先安排检查。

（七）上级领导干部所需的药品，应由保健科科长签字并加盖保健科工作用章，工作人员持单，先取药，后由保健科定期结算。

二、各级干部住院诊疗工作程序及职责

（八）在主管院长及医务处的领导下，干部保健科负责协调上级干部住院诊疗工作。

（九）综合病房及VIP病房为我院收治上级领导干部的定点科室，执行科主任负责制，承担收住的上级干部的全程诊治和护理工作。同时，以上科室分别预留病床1－2张以备急需。

（十）上级干部需住院诊疗时，如属大内科病种范畴，由干部门诊医师开具住院证，由综合及VIP病房医师主管；如属外科或其它专科病种时，由相应科室会诊医师开具住院证，由相应科室医师主管，综合及VIP病房医师协助诊治。

（十一）凡副厅级以上级别干部入住我院后，病房主管医师应立即先电话通知科主任、干部保健科和院办（如在非工作日内，应通知科主任、干部保健科和总值班），并于24小时内填写病情报告卡报干部保健科。干部保健科接到通知后，及时报告有关院领导并将病情报告送相关科室科主任。

（十二）上级领导干部住院期间如有病情变化、治疗方案的重大调整、手术、疑难疾病会诊、特殊检查或病情危重抢救等情况，主管科室随时以书面形式报告干部保健科，由干部保健科报送有关院领导。遇紧急情况可先口头或电话汇报。

（十三）上级干部病情如属疑难、危重等需全院扩大会诊时，由临床科主任提出申请，确定会诊科室，医务处组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持，院领导、干部保健科参加。

（十四）如需外地专家帮助会诊，由临床科室主任提出书面申请报干部保健科，干部保健科送报院领导，由医务科负责邀请。

（十五）会诊意见及治疗方案，由主管医生负责向病人家属及单位领导报告并解释。会诊医师不应在病人及家属面前谈论诊断及治疗上的分歧意见。病人、家属和秘书（上级干部的相关工作人员）不准参加会诊，必要时可吸收单位领导参加。

（十六）上级干部住院期间，如需成立治疗小组时，由临床科主任向干部保健科提出申请，干部保健科经请示医务科同意后，安排相关科室专家组成治疗小组。治疗小组成员需随叫随到。

（十七）上级干部出院或病故时，主管科室以书面形式将出院小结报干部保健科，干部保健科即时报送医务处和院领导；

三、厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作程序及职责（十八）厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作是我院的一项政治任务，各相关部门必需高度重视，密切配合，精心安排，确保体检任务顺利完成。

（十九）根据上级部门的通知要求，干部保健科参加由医务科和体检中心召开的体检工作安排会，领取受检单位人员名单及检查项目。

（二十）干部保健科组织召开由主管院长主持，体检相关部门负责人参加的体检工作安排动员会，确定体检程序，明确各部门职责，安排体检专家。

（二十一）老干部门诊根据受检人员名单于体检前开具检查申请单，并于体检后整理分装各项检查报告单。

（二十二）门诊部负责安排采血人员，并与干部保健科配合安排体检诊室。

（二十三）各临床科室实行科主任负责制，科主任在体检规定的时间派出专家，如所安排的专家不能到位，由科主任在本科内协调安排其它专家到位，并提前通知干部保健科。（二十四）各功能科室负责安排加班人员，并在体检后三日内将检查报告单发送老干部门诊。（二十五）护理部负责安排导医人员。

（二十六）院办负责安排院级领导现场指挥体检工作。（二十七）保卫科负责安全、保卫及车辆安置分流工作。（二十八）总务科负责后勤保障。

（二十九）老干部门诊于体检后一周内，将整理分装完毕的检查结果送干部保健科。

（三十）干部保健科负责抽派临床科室专家到卫生厅保健局参与省级干部总检工作，并由总检专家组向领导当面反馈。（三十一）干部保健科向卫生厅保健局结算体检费用，并根据各检查项目收费价格及检查人数统计收入，归属各科。（三十二）各相关科室于体检结束后一周内，将加班人员名单报干部保健科，干部保健科根据医院有关规定为加班人员申报加班费。

（三十三）干部门诊负责整理、保存体检档案。

四、其它

（三十四）在我院或辖区内召开重要会议、大型活动以及各级领导来院期间，干部保健科根据院办和医务科的通知要求，会同医务部门，派出医护人员、救护车，配置急救药品等。

（三十五）综合病房、干部病房医师与内外科相应职称医师定期对调交流，不断提高保健医护人员的政治素质和业务水平。

（三十六）完成院领导安排的其它工作。

第五篇：宁医大总院科技工作奖励办法

科技工作奖励办法

为了贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想，加快我院科技改革力度，充分调动广大科技工作者的科研积极性，大力发展科技工作，以促进医院发展，为我区卫生事业的发展做出贡献，根据国家和自治区科技奖励工作的有关规定并结合医院实际情况，特制定本办法。

一、科研项目奖励

1、申报国家级科研项目（如国家自然科学基金）中标者，医院按资助金额的50%给予课题组奖励。

2、申报国家各部委（教育部、卫生部）科研项目中标者，医院给予资助金额10%奖励。

3、申报自治区科技厅科研立项中标者（如宁夏自然科学基金、科技攻关项目等）医院给予资助金额5%奖励。

二、著作和论文奖励

1、我院科技工作者独立完成著作者，著作字数在15万以上，医院给予2000元奖励。若与他人合作完成专业著作者，医院给予500元奖励。

2、医院科技工作者在国际刊物上发表论文（论著）奖励：

（1）文章被SCI收录，或在《自然》和《科学》等权威刊物上发表，按照影响因子分值的整数给予第一作者奖励（1000元/每分）。第二作者按照50％给予奖励。

（2）医院科技工作者作为第一作者文章在国际专业刊物发表，奖励2000元/篇。

3、获自治区自然科学学术优秀论文者，医院给予同等奖励金额的奖金。

4、医院科技工作者作为第一作者在“中华”系列杂志上发表论著医院给予1000元/篇奖励，论著摘要500元/篇奖励，短篇100元/篇奖励。

5、医院科技工作者作为第一作者在国内核心刊物上发表论著，医院给予500元/篇奖励。

6、《宁夏医学院学报》、《宁夏医学杂志》发表论著，医院给予300元/篇奖励。

三、科技成果奖励

1、我院科技人员作为课题第一完成单位获得国家级科技成果进步奖，医院给予课题组同等金额奖励。

2、我院科技人员获得部级和自治区级科技成果奖励者，医院给予同等金额的奖励。同一成果重复获奖者按最高奖励金额奖励。

四、专利

凡属医院职务发明专利按规定程序报经中国专利局授权取得专利证书，医院根据专利实用价值给予500元-2000元专利发明奖。

五、科技成果转化效益奖

凡在科技开发、成果推广、技术转让等方面取得经济效益者享受科技成果转化效益奖。奖励金额根据技术转化为医院创造效益的20%给予一次性奖励。

六、继续医学教育奖励

医院每年对举办国家级、自治区级继续医学教育项目突出的科室和个人给予奖励，科室奖励2000元，个人奖励500元。

七、本管理办法由科研处负责解释，自院长办公会通过之日起执行。