关于公开选拔处级干部的通知

第一篇：关于公开选拔处级干部的通知

关于公开选拔处级干部的通知

各二级单位：

因工作需要，经学校党委研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在全校范围内公开选拔6名正、副处级管理干部。这次公开选拔的处级岗位是：保卫处处长、图书馆馆长、管理科学与工程学院院长、教务处副处长、华信学院副院长、勘查技术学院副院长。

根据《石家庄经济学院处级干部选拔任用管理规定（试行）》的有关规定，对此次公开选拔处级干部的工作通知如下：

一、公开选拔的对象范围

全校符合条件的管理干部和具备副高级以上职称的专业技术人员。

二、公开选拔处级干部的条件和资格

（一）任职的基本条件：

1.具有较高的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策、献身党的教育事业。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4.具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.牢记全心全意为人民服务的宗旨。坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，团结同志。

（二）拟任的保卫处长还应具备以下任职资格：

1.熟悉保卫工作（有在公安、武警、部队工作经历的优先）；

2.在现职副处级岗位工作满两年；

3.具有本科以上学历；

4.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

（三）拟任的图书馆馆长（正处）还应具备以下任职资格：

1.熟悉图书管理业务，或相关相近专业毕业；

2.在现职副处级岗位工作满两年；

3.具有正高级专业技术职务或已取得博士学位；

4.具有本科以上学历；

5.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

6.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

（注：刘建平副院长不再兼任图书馆馆长）

（四）拟任的管理科学与工程学院院长还应具备以下任职资格：

1.熟悉教学管理工作，具有正高级专业技术职务；

2.在现职副处级岗位工作满两年；

3.具有硕士研究生以上学历；

4.年龄不超过50岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

（五）拟任的教务处副处长还应具备以下任职资格：

1.熟悉教学管理工作；

2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；

3.具有硕士研究生以上学历；

4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

（六）拟任的华信学院副院长还应具备以下任职资格：

1.熟悉教学管理工作；

2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；

3.具有硕士研究生以上学历；

4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

（七）拟任的勘查技术学院副院长还应具备以下任职资格：

1.熟悉教学管理工作；

2.担任正科级职务满三年，或具备副高级以上专业技术职务；

3.具有相关或相近专业硕士研究生以上学历；

4.年龄不超过45岁（业绩特别突出的，年龄最多放宽两岁）；

5.身体健康，能够履行拟任职务的工作职责。

三、公开选拔处级干部的程序和要求

（一）符合条件的人员采取自愿报名，每人所报处级岗位限制在2个以内，并填写“公开选拔处级干部报名表（报名表从组织部网站下

载）”，交主楼316房间吴聪聪处。报名时间截止2010年1月13日，报名年龄计算时间为2009年12月31日。

每个岗位报名后符合条件的人数不足2人的，该岗位不再进行公开选拔，由党委研究确定其他选拔办法。

现职正、副处级干部不得报名同级岗位。

（二）党委组织部对报名的同志进行资格审查；依据竞争上岗的条件和资格，对申报者进行任职资格和基本条件的审核，符合条件者，报校党委会研究确定参加竞岗人选。

（三）召开公开竞岗大会。竞岗人进行竞岗演讲（竞选正处级为10分钟、竞选副处级为5-8分钟），演讲内容：个人基本情况、竞选岗位及所竞选岗位的任期目标、工作思路等。

演讲之后进行民主测评。参加民主测评的人员为：校领导、党委常委、党委委员（14人）、第二届教职工代表大会代表（随机抽取27人）共41人。民主测评结果当场公布（以得票多少排序）。

（四）根据民主测评的结果，校党委研究后以票决方式确定每个竞争岗位的2名考察人选，发布考察预告（对近一年内已经考察过的干部，原考察结果有效，不再重新考察）；

（五）组织部进行考察，结合职工年度考核和处级干部年度考核结果，确定考察意见。考察结果报校党委常委会审议；

（六）校党委常委会差额投票，决定拟任人选；

（七）任前公示七天，公示期间要进行领导干部法制教育培训，并必须通过校纪委组织的考试；

（八）公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、纪律要求

（一）各单位要高度重视和正确对待本次公开选拔工作，做好宣传动员工作，支持和鼓励教职工参与竞岗工作，同时要坚守工作岗位，防止出现工作上的疏漏。

（二）要严肃工作纪律，坚持客观公正、实事求是的原则，在进行民主测评和考察等选拔过程中，被考察人不得进行拉选票、贿选等违反纪律的行为，如有违反，一经发现即取消其参加选拔的资格，并给予相应的党纪政纪处分。

（三）为保证竞聘工作公开、公正、公平，加强民主监督，校纪委负责接待来信来访，并对反映的问题进行调查核实，提出处理意见

并向校党委报告。

（四）报名联系电话：87208003，联系人：王旭辉吴聪聪

中共石家庄经济学院委员会

2010年1月6日

第二篇：公开选拔处级干部综合素质测试B卷

B卷及答案

一.单选题（共20题,共20分）

1.哲学的基本问题是()。（1分）

A.思维和存在的关系问题

B.社会存在和社会意识的关系问题

C.物质和运动的关系问题

2.社会主义的基本原则是()。（1分）

A.不断发展生产，增加社会财富

B.以公有制为主体，共同富裕

C.实行按资分配，不断提高人民生活水平

3.没有脱离运动的物质，物质是运动的()。（1分）

A.主体

B.客体

C.性质

4.唯物主义一元论的根本要求是()。（1分）

A.反对一切形式的多元论

B.坚持物质对意识的决定性

C.坚持一切以实际出发

5.实践是检验真理的唯一标准，由于它是()。（1分）

A.物质性的活动

B.主观见之于客观的活动

C.生产性的活动

6.有限责任公司是()。（1分）

A.发行股票的公司

B.不发行股票的公司

C.发行少量股票的公司

D.股票不可以上市的公司

7.我国发展对外贸易，应当遵守的一条原则是()。（1分）

A.进口总额大于出口总额

B.进口总额小于出口总额

C.进口总额与出口总额大体平衡

D.根据情况扩大或压缩进出口

8.企业经营机制的基本内容是()。（1分）

A.动力机制和奖励机制

B.动力机制和分配机制

C.约束机制和分配机制

D.动力机制和约束机制

9.我国对公民的存款储蓄所采取的政策和实行的原则是()。（1分）

A.鼓励政策，存款自愿原则

B.保护政策，存款有息原则

C.鼓励政策，为储户保密原则

D.鼓励保护政策，存款自愿，取款自由，存款有息，为储户保密 10.当股份有限公司破产时，公司债权人()。（1分）

A.不能对公司的资产提出还债要求

B.只能向股东讨债

C.只能对公司的资产提出还债要求

D.既可以对公司的资产提出还债要求，又可以向股东讨债

11.划分法律部门的主要依据是()。（1分）

A.法律调整的方法

B.法律调整的对象和方法

C.法律调整对象

12.行政处罚()。（1分）

A.对公务员实施

B.只能由公安机关实施

C.是国家特定行政机关对违反行政法的个人或组织依法采取的惩戒措施

13.吊销经营许可证的性质是()。（1分）

A.行政强制执行

B.行政处罚

C.行政处分

14.()领导全国武装力量。（1分）

A.国防部

B.中央军事委员会

C.国务院

15.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员不得()（1分）

A.申诉

B.控诉

C.检举

16.民族自治地方包括()。（1分）

A.自治州、自治县、民族乡

B.自治区、民族镇、民族乡

C.自治区、自治州、自治县

17.按照1992年全国人大常委会通过的专利法修正案，发明专利的保护期限自申请日起为()年。A.10 B.15 C.20 D.25 18.下列被称为高新技术物质基础的技术是指()。（1分）

A.信息技术

B.新材料技术

C.海洋技术

19.以下说法正确的是()。（1分）

A.通知的标题可简写为《任免通知》

B.通知的标题由发文机关名称、事由、文种组成

C.决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求、结尾三大部分组成 20.公文的特点是()。（1分）

A.具有学术价值

B.具有法定权威与现行效用

1分）（C.打印材料

二.多选（共10题,共20分）

1.下列属于我国宪法修改程序组成部分的内容是()。（2分）

A.全体代表2／3以上的多数通过

B.1／5以上的全国人大代表提议

C.全体到会代表的4／5以上的多数通过

D.全国人大常委会提议

2.下列说法，正确的是()。（2分）

A.合法民事行为主要表现为民事法律行为

B.民事行为是指能发生民事法律后果的行为

C.分为合法民事法律行为和非法民事法律行为

D.并非所有的民事法律行为都是合法的民事行为

3.我国原有社会保障制度的弊端是()。（2分）

A.保险费用完全由国家和企业负担

B.缺乏必要的立法

C.社会保障覆盖面窄

D.保障不完备

4.物质资料的生产方式是社会发展的决定力量，是因为()。（2分）

A.决定着社会意识结构

B.决定着社会政治结构

C.决定着社会经济结构

D.是人类社会赖以存在的基础

5.上层建筑包括()。（2分）

A.生产资料所有制形式

B.社会意识形态

C.法律制度

D.政治制度

6.唯物辩证否定观认为否定就是()。（2分）

A.事物发展的决定性环节

B.事物的自我否定

C.事物联系的环节

D.对旧事物的“扬弃”

7.()标志着邓小平理论走向成熟，形成科学体系。（2分）

A.邓小平南方谈话

B.党的十六大

C.党的十四大

D.党的十一届三中全会 8.对外开放是()。（2分）

A.长期的政策

B.全面的开放

C.我国的一项基本国策

D.权宜之计

9.公文必备的基本组成部分是()。（2分）

A.标题

B.成文日期

C.发文机关

D.备注

10.错误说法的是()。（2分）

A.党政机关应在各自的系统内部发布文件

B.党政机关尽可能地增加联合行文

C.行政机关可直接向党的组织发布指令性文件

D.行政机关可直接向党的组织汇报工作 三.判断（共10题,共10分）

1.坚持党的领导原则是建设有中国特色社会主义理论的首要问题。（1分）

2.辩证历史唯物主义的缺陷在于否定了人的意志和思想动机的作用。（1分）

3.阶级属政治范畴。（1分）

4.由于美国等西方国家的阻挠，中国是以准发达国家的身份加入WT0的。()（1分）

5.现代企业制度主要包括三项基本制度，即：企业法人制度、有限责任制度和法人治理结构。()（1分）

6.要继续推进公有制的多种有效实现形式，使股份制成为公有资本的主要实现形式。()（1分）

7.按照国际通用标准，小康型的恩格尔系数是0．3~0．5。()（1分）

8.贪污罪是指公务员利用非职务之便，侵犯公共财产的行为。（1分）

9.当代科学的进步源于20世纪以量子论和相对论的创立为标志的物理学革命。()（1分）

10.规范性法律文件系统化的方法就是法律汇编。（1分）

四.问答（共2题,共20分）

1.阐述我国建立社会保障制度的必要性。（10分）

2.试述我国必须坚定不移地推进对外开放。（10分）

五.案例分析（共2题,共30分）

案例一：

【材料1】

在重庆市西南部，江津区的几江街道办事处办公大楼被中国网民称为“国内第一豪华街道办事处”。德感街道办事处篆山坪村办公楼进楼需过两扇高约4米、宽可进轿车、上面镶嵌狮子的大铁门，站在直径1米多的罗马柱门框下，需仰头才能看到房顶，楼内有21间房，面积为1200平方米，出入的是11名以深蓝色西服为工作服的男女。

事实上，要是再把目光投向重庆市更高级别的政府部门、单位，办公楼则更是一家赛一家庞大和豪华。如果再把目光从三峡库区、从重庆市投向全中国，类似的情况是有过之而无不及。按照建设部的说法，中国662个城市、2万多个建制镇中，约有五分之一的城镇存在类似情况。

在国家扶贫开发工作重点县山西省浑源县，2006年县财政预算还不到1亿元，但该县检察院却耗费1000多万元建起**********。山西省忻州煤矿安全监察局仅有10名工作人员，却有四五十间带卫生间的超大面积的办公室，有36套超大面积住房。

另外，外观状似“白宫”的河南省郑州市惠济区政府办公楼，更以其山水景观式的建筑格局和35万平方米的占地规模闻名天下。

【材料2】

2007年3月，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中确认了这些情况的存在和严重性：每年的政府行政管理费用已经膨胀到7000亿元以上。“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气，花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反应强烈。这种不良风气必须坚决制止。要严格控制行政机关新建、扩建办公大楼，严禁建设豪华楼堂馆所，切实规范公务接待行为，堵塞管理漏洞，努力降低行政成本，建设节约型政府。” 【材料3】

“各地的**********说明了政府机关在行使权力时有大量的灰色收入。”清华大学廉政与治理研究中心副主任任建明表示。

事实也有佐证。2004年10月，公安部警务督察局在河北省公安厅的协助下，查处了张家口市公安局经侦支队大肆罚款创收，继而盖起造价2000万元的宿舍楼和**********的情况；2004年11月，云南省红河哈尼族彝族自治州中级法院花费3000多万元盖办公楼，超出财政预算1000万元，由于无钱支付工程款被建筑公司告上法庭；2006年5月，山西省浑源县检察院利用参与公路治超的机会，动用了上千万元罚没款盖豪华办公大楼被查处。

事实上，除了正常的税收外，现在公安、工商、卫生、计生……几乎每一个有行政收费、罚款等经济来源的地方政府部门都在千方百计“创收”，尽管国家规定了“收支两条线”政策，但是各种部门“总是有办法把大部分钱要回来”，除了部分用来发放员工福利外，更多的款项都被用来进行各种基础建设。

问题：根据材料，简要分析“**********”现象

案例二：

某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工

作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。

在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。

这样，一个19人的行政处在3位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷人重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作?

问题：

李佳和王强失败的主要原因是什么?应如何改进？

第三篇：盐田区公开选拔处级领导干部公告

盐田区公开选拔处级领导干部公告

为进一步扩大选人用人视野，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》以及中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》等有关规定，经区委批准，并报市委组织部同意，决定面向全区公开选拔部分处级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位及选拔范围

（一）公开选拔的职位：

本次公开选拔6个处级领导职位，其中正处级领导职位2个，副处级领导职位4个。

1、正处级领导职位：

盐田区建设局局长

盐田区应急指挥中心主任

2、副处级领导职位：

盐田区委（区政府）督查室主任

盐田区卫生局副局长

盐田区红十字会专职副会长

盐田区审计局副局长

（二）选拔范围：

各街道，区直各部门，区法院、区检察院符合报名资格条件的 1

在编公务员。符合条件的事业单位副处级以上干部可报考盐田区建设局局长、盐田区应急指挥中心主任职位。

二、报名的资格条件

1、报考盐田区建设局局长的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）大学本科以上学历；

（3）任副处级满2年以上或任正处级非领导职务；

（4）年龄不超过45周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

2、报考盐田区应急指挥中心主任的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）全日制大学本科以上学历；

（3）任副处级满1年以上或正科级满4年以上；

（4）年龄不超过35周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

3、报考盐田区委（区政府）督查室主任的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）全日制大学本科以上学历；

（3）任正科级满1年以上或副科级满4年以上；

（4）年龄不超过32周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

4、报考盐田区卫生局副局长、盐田区红十字会专职副会长、盐田区审计局副局长的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）大学本科以上学历；

（3）任正科级满3年以上；

（4）年龄不超过45周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

以上报考资格条件中的任职年限和年龄计算截止到2007年7月31日。

5、下列人员的申报不予受理：

（1）正在受司法机关立案侦查或纪检机关和监察部门立案审查的；

（2）在党纪处分所规定的提拔使用限制期未满的；

（3）受政纪处分尚未解除的；

（4）有不符合职务任职要求的其他情况的。

三、公选方式和程序

公选程序分报名及资格审查、笔试、面试、考察、研究决定五个步骤：

1、报名。凡具备上述条件的人员均可报名，每人限报1个职位。每个职位符合资格的报名人数应在6人以上，如少于6人，则取消该职位的公选。

2、资格审查。资格审查由区委组织部负责，资格审查合格后，发给《准考证》。

3、笔试。笔试委托市考试指导中心组织，采取闭卷形式，各职位统一试卷，主要测试报考人员的基本理论知识和能力。笔试成绩不足60分的不能进入面试。笔试时间安排在8月1日，地点另行通知。

4、面试。面试采取统一面试题，主要测试报考人员是否具有职位要求的领导能力和素质。按笔试从高到低得分顺序，每个职位按1：3的比例确定面试人员。面试时间安排在8月3日，地点另行通知。

5、笔试、面试成绩按4：6加权统计为总成绩。各职位考试总成绩前2名确定为考察对象。确定考察对象后，公布笔试、面试成绩。

6、考察。由区委组织部组织考察组进行考察。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市关于党政领导干部任前考察工作的有关规定进行。

7、研究决定。经过考察,按规定程序提出职位任职人选，提交区委常委会票决。

四、报名事项

1、报名时间：2007年7月23日上午9：00至2007年7月27日下午5：00止。

2、报名办法：到区委组织部干部科（区行政文化中心717室）领取《盐田区公开选拔处级领导干部报名表》，填好后送区委组织部，同时提交近期一寸彩照两张、本人身份证件、学历证件复印件，并检验原件。7月31日下午在区委组织部干部科领取《准考证》。

联系电话：25226991联系人：张智

中共深圳市盐田区委组织部

二○○七年七月二十三日

第四篇：处级干部考核

中共平顶山学院委员会（通知）

平学院文„2009‟113号 ★

关于处级领导班子、领导干部 2009考核和部分处级干部试用期 考核工作的通知

各党总支、直属党支部：

根据中组部关于《党政领导干部任职试用期暂行规定》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》和《河南省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》的规定，结合我校实际，现将处级领导班子和领导干部2009考核、部分处级干部试用期考核工作通知如下：

一、考核对象

2009考核对象是处级领导班子及所有处级干部。试用期考核对象是试用期满的处级干部。

1对于下列情况，按以下原则掌握：

1、所有处级干部，均按现任职务在现单位进行考核。

2、担任非领导职务的干部、经学校批准外出学习超过半年的人员，要提交述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。

3、因病、因事请假累计超过半年的人员，不参加考核。

4、被立案审查未做结论的人员，可以参加考核，但在其受审查期间不确定考核等次。

二、考核内容

领导班子考核，主要考核本发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。

处级干部考核，主要考核履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

试用期干部考核，主要考核试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责和群众公认的情况。

反腐倡廉建设工作考核，主要考核领导班子落实党风廉政建设责任制、推进反腐倡廉建设各项工作、党政班子及成员执行纪律等方面情况，处级干部履行职责、勤政廉政、执行纪律、接受监督等方面情况。

三、试用期干部的考核

（一）试用期干部考核标准

1、合格

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。具有坚定的政治立场和政治方向，坚决执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，积极支持学校的建设和发展；

（2）熟悉和掌握本职业务，具有岗位所要求的决策计划、组织协调和开拓创新能力；

（3）坚持贯彻民主集中制原则，维护班子团结，能够虚心听取不同意见，敢于开展批评与自我批评；求真务实；勤奋敬业，严格管理，勇于负责。密切联系群众，自觉维护群众的利益，公道正派，坚持原则，严守纪律；

（4）与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。认真履行岗位职责，保质保量完成任期目标和任务，取得了较为显著的成绩；

（5）遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定；

（6）在试用期内工作上没有出现严重失误和责任事故。

2、不合格

（1）理论学习情况较差，思想政治素质方面存在一定问题；

（2）对上级的决定、决议拖延不办，造成严重后果。部门工作有重大失误和责任事故；

（3）原则性不强，缺乏事业心、责任感，工作敷衍，不负责任。违反民主集中制原则，在班子中闹无原则纠纷，影响班子团结；

（4）组织领导能力差，政策水平低，工作打不开局面。因主观原因，没有完成工作任务或考核指标，工作实绩差，单位存在或发生问题多；

（5）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

（二）考核程序

1、个人撰写述职述廉报告。内容包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成任务和廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩和存在的不足。

2、述职述廉。以党总支（直属党支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象述职述廉。机关党总支以支部为单位进行。

3、民主测评。述职述廉后，对试用期干部进行民主测评。民主测评表由考核组发放、回收、计票。

4、组织考核。各考核组根据述职、测评结果，通过个别谈话、征求主管校领导意见等形式，了解试用期间干部履行岗位职责和群众公认程度情况。谈话范围为各单位科级以上干部和业务骨干。必要时，可以扩大范围。

（三）试用期干部的任用

试用期处级干部，经考核合格的，由校党委正式任用，试用期计入任职时间；不合格的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。

四、领导班子和领导干部工作考核

（一）考核等次

处级干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个

等次。

反腐倡廉工作考核分为好、较好、一般、差四个等次。

（二）考核程序

考核基本遵循试用期考核程序。由一名党政主要负责人代表党政班子进行述职述廉，其它处级干部进行个人述职述廉，试用期干部的试用期考核与考核一并进行，一次述职述廉。谈话范围原则上为领导班子成员。根据情况，可以适当扩大范围。

（三）测评结果反馈

民主测评结果由考核组分别向主管校领导和被考核单位的党组织负责人反馈，由党组织负责人集中向其他处级干部反馈班子测评结果、分别向本人反馈个人测评情况。

（四）考核等次确定

各考核组根据民主测评和考核情况，提出领导班子评价、处级干部考核和反腐倡廉建设工作考核等次建议意见。学校党委组织部汇总有关方面情况，提出领导班子评价和处级干部考核等次推荐意见；学校纪委根据考核组建议意见和平时掌握的情况，提出领导班子和处级干部反腐倡廉考核等次推荐意见，提交党委研究确定。

（五）考核结果运用

处级干部考核结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并按有关规定记入个人档案。

五、考核时间及考核组组建

考核时间： 2009年12月30日至2010年元月20日。根据工作需要，学校纪委与党委组织部联合组成5个考核组，每组成员3人。考核组既为党委组织部考核组负责对领导班子和处级干部考核和试用期考核工作，又作为校纪委考核组负责反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加强干部队伍建设的重要手段，是建设一支广大教职工信得过的高素质干部队伍，引导广大干部勤政廉政、开拓创新，促进学校建设全面协调可持续发展的重要保证。各有关单位和人员要思想重视，积极配合，扎实工作，处理好考核工作和学校其它工作的关系，保证考核工作的正常进行和学校各项工作的正常运转，做到“两不误，两促进”。

中共平顶山学院委员会

2009年12月30日

主题词：干部考核处级干部2009通知

平顶山学院党委办公室2009年12月31日印发

（共印45份）

第五篇：处级干部考察材料-处级干部考察材料 干部考察材料

处级干部考察材料-处级干部考察材料 干部考察材料范文

导读：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场...以下是中国招生考试网为大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文章库频道与

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xxx同志干部考察材料

干部考察材料范文(一)

XXX同志考察材料

该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐

稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2016年完成山上造

林4990亩，2016年“一大四小”通道绿化16公里，2016年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场万亩生态公益林地理信息系统的建立。2016年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产万根，完成了2016年春季造林3971亩。

为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

近三年考核等次：2016年优秀，2016年称职，2016年称职。

民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票；“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票；“使用建议”：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。

中共XX县委考察工作组

考察人：

xx年x月xx日

干部考察材料范文(一)

干部考察材料范文(二)

***同志考察材料

能够紧密结合党员干部纪律作风整顿和学习实践科学发展观活动，及时组织干部职工学习党的各项路线、方针、政策，致力于干部思想政治素质及业务技能的提高，增强服务群众的意识及能力。具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。参加工作以来，无论在哪个工作岗位，都能做到爱岗敬业，认真钻研，特别是在担任公用事业管理局副局长期间，工作扎实认真，工作业绩突出。

在工作中，能够经常深入街道社区、居民住户、建设工程一线解决各类矛盾纠纷。能够认真调查研究，制定详实的县城绿化方案，并抓好落实。她加班加点，通过多次实地查看，精心编制

了XX县创建省级园林城市实施方案和县城绿化五年规划，为县城绿化工作提供了科学依据。为了能够将工作抓到手上，她多次带领市政建设管理处的同志深入街道社区，对城区的道路、路灯、环卫设施、供排水管网等进行了普查建档，建立了公用设施档案，为今后公用事业管理工作打下了坚实基础。为了保证县城供热，她带领供热管理干部经常深入供热企业一线和居民住户，督促供热单位对供热管网、锅炉等各种设备进行检修，督促供热企业提高供热质量，为城区供热事业作出了较大贡献。