合肥工业大学公开选拔、竞聘处级领导干部职位

第一篇：合肥工业大学公开选拔、竞聘处级领导干部职位

附件一

合肥工业大学公开选拔、竞聘处级领导干部职位

附件二:

机关管理部门等单位处级领导职位任职条件

第二篇：盐田区公开选拔处级领导干部公告

盐田区公开选拔处级领导干部公告

为进一步扩大选人用人视野，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》以及中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》等有关规定，经区委批准，并报市委组织部同意，决定面向全区公开选拔部分处级领导干部。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位及选拔范围

（一）公开选拔的职位：

本次公开选拔6个处级领导职位，其中正处级领导职位2个，副处级领导职位4个。

1、正处级领导职位：

盐田区建设局局长

盐田区应急指挥中心主任

2、副处级领导职位：

盐田区委（区政府）督查室主任

盐田区卫生局副局长

盐田区红十字会专职副会长

盐田区审计局副局长

（二）选拔范围：

各街道，区直各部门，区法院、区检察院符合报名资格条件的 1

在编公务员。符合条件的事业单位副处级以上干部可报考盐田区建设局局长、盐田区应急指挥中心主任职位。

二、报名的资格条件

1、报考盐田区建设局局长的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）大学本科以上学历；

（3）任副处级满2年以上或任正处级非领导职务；

（4）年龄不超过45周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

2、报考盐田区应急指挥中心主任的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）全日制大学本科以上学历；

（3）任副处级满1年以上或正科级满4年以上；

（4）年龄不超过35周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

3、报考盐田区委（区政府）督查室主任的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）全日制大学本科以上学历；

（3）任正科级满1年以上或副科级满4年以上；

（4）年龄不超过32周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

4、报考盐田区卫生局副局长、盐田区红十字会专职副会长、盐田区审计局副局长的资格条件：

（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件；

（2）大学本科以上学历；

（3）任正科级满3年以上；

（4）年龄不超过45周岁；

（5）近三年考核称职以上等次；

（6）身体健康。

以上报考资格条件中的任职年限和年龄计算截止到2007年7月31日。

5、下列人员的申报不予受理：

（1）正在受司法机关立案侦查或纪检机关和监察部门立案审查的；

（2）在党纪处分所规定的提拔使用限制期未满的；

（3）受政纪处分尚未解除的；

（4）有不符合职务任职要求的其他情况的。

三、公选方式和程序

公选程序分报名及资格审查、笔试、面试、考察、研究决定五个步骤：

1、报名。凡具备上述条件的人员均可报名，每人限报1个职位。每个职位符合资格的报名人数应在6人以上，如少于6人，则取消该职位的公选。

2、资格审查。资格审查由区委组织部负责，资格审查合格后，发给《准考证》。

3、笔试。笔试委托市考试指导中心组织，采取闭卷形式，各职位统一试卷，主要测试报考人员的基本理论知识和能力。笔试成绩不足60分的不能进入面试。笔试时间安排在8月1日，地点另行通知。

4、面试。面试采取统一面试题，主要测试报考人员是否具有职位要求的领导能力和素质。按笔试从高到低得分顺序，每个职位按1：3的比例确定面试人员。面试时间安排在8月3日，地点另行通知。

5、笔试、面试成绩按4：6加权统计为总成绩。各职位考试总成绩前2名确定为考察对象。确定考察对象后，公布笔试、面试成绩。

6、考察。由区委组织部组织考察组进行考察。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市关于党政领导干部任前考察工作的有关规定进行。

7、研究决定。经过考察,按规定程序提出职位任职人选，提交区委常委会票决。

四、报名事项

1、报名时间：2007年7月23日上午9：00至2007年7月27日下午5：00止。

2、报名办法：到区委组织部干部科（区行政文化中心717室）领取《盐田区公开选拔处级领导干部报名表》，填好后送区委组织部，同时提交近期一寸彩照两张、本人身份证件、学历证件复印件，并检验原件。7月31日下午在区委组织部干部科领取《准考证》。

联系电话：25226991联系人：张智

中共深圳市盐田区委组织部

二○○七年七月二十三日

第三篇：处级领导干部竞聘工作实施办法

关于做好第*轮处级领导干部竞聘

监督检查工作实施办法

为保证我第*轮*级领导干部竞聘工作的顺利进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合**实际，制定本办法。

一、指导思想和遵循原则

此次干部竞聘监督检查工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保持党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

遵循的原则是：党委领导、各负其责；实事求是、客观公正；发扬民主、群众参与；预防为主、违规必纠。

二、具体工作内容

（一）强化宣传教育，营造风清气正的浓厚氛围

1.干部竞聘纪律的宣传教育要抢前抓早。为强化干部竞聘工作纪律，***纪委在印发本《办法》的同时，下发了《关于进一步严肃***第五轮处级领导干部竞聘工作纪律的通知》（简称《通知》），《通知》中的两个附件是学习教育的参考资料。收到本《办法》和《通知》后，各分党委、总支和直属党支部要立即行动起来，切实抓好纪律的学习教育。从*月*日起，***通过校园网、廉政建设网络教育基地等平台，以及有线广播、悬挂条幅等方式广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪

律要求，使广大干部群众知晓竞聘纪律的具体内容，体现***严肃干部竞聘纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到干部竞聘纪律的监督中来。

2.干部竞聘纪律的宣传教育要全面覆盖。各单位要把干部竞聘纪律教育到与干部竞聘工作相关的所有人员，实现全覆盖。在召开民主推荐会前，要将“5个严禁、17个不准、5个一律”印发到每一名参与干部竞聘人员和每一位参加民主推荐的人员手中供他们学习，促使其严格遵守纪律，正确行使权利，依法履行职责。

3.干部竞聘纪律的宣传教育要重在落实。各分党委、总支、直属党支部以及机关各部门要在*月*日或*日召开一次所有职工参加的“干部竞聘纪律要求专题学习会”，用纪律规定普遍提高教职工的纪律观念和思想认识，用反面典型对党员干部进行警示和教育。要于*月*日前向**纪委上报“专题学习会”会议记录。在*日的动员会上，**纪委将对所有参会人员进行关于干部竞聘纪律了解情况的测评，以检查各单位学习教育工作开展情况，对宣传教育不力、排名靠后的单位要提出批评。竞聘工作进行期间，教育工作还要反复进行，使党员干部始终绷紧纪律这根弦。对干部竞聘期间查处的违犯竞聘纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒。

（二）严格监督，积极预防和遏制干部竞聘中的不正之风

1.建立畅通的监督渠道。由纪委牵头，联合组织部、人事处成立监督检查工作组，设立举报电话：*****和邮箱：****@163.com，安排专人值守，实行专人负责、专门登记、专

项办理，实行干部竞聘期间举报信息日报告制度，开放**纪委廉政教育网络平台，畅通多种渠道，及时接收广大党员干部和群众的监督信息。

2.创新监督手段，抓住关键环节，把监督贯穿干部竞聘工作全过程。在干部竞聘期间，***纪委委员、党风党纪监督员特邀监察员、纪委工作人员将针对此次干部竞聘的关键环节，进行监督检查。在对考察对象进行考察时，还要认真了解考察对象遵守干部竞聘纪律情况。在对拟聘任干部进行公示时，要将公示对象是否有违反干部竞聘纪律行为列为一项举报内容。通过这一系列办法，切实强化监督。在本次干部竞聘过程中，***还将选取几个在纪律教育和执行方面比较突出的单位进行报道。

3.落实监督制度，用好监督成果。要认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，还要征求纪检部门的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

（三）严肃查处违规违纪问题，切实维护组织纪律的权威

1.对干部竞聘工作中发现的问题要坚持从快查处原则。凡是涉及干部竞聘问题的举报，都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点、快速查办。

2.对已经查实的违反干部竞聘纪律的行为，要坚持从严查处的原则。对已经查实的违纪问题要严肃处理、绝不姑息。已查处的违纪案件，要及时通报，对相关责任人，要严肃追究问

责。做到有案必查、查实必处、失责必究。

三、相关要求

（一）提高认识，统一思想。各单位、各部门和相关人员要认真学习文件，提高认识，把思想统一到校党委的要求上来。要增强政治观念、组织观念和法纪观念，树立大局意识，严格按照此次干部竞聘工作的具体要求，既依章行使民主权利，又自觉带头遵守干部竞聘工作的各项规定。

（二）统筹安排，密切合作，讲求成效。监督检查工作要与此次干部竞聘工作相互结合、相互促进，提高效率。确保我校干部竞聘工作的顺利进行。

（三）求真务实，改进作风。坚持把工作做深做细，切忌走马观花、浮光掠影。对监督检查中遇到的新情况、新问题，要认真研究，妥善予以处理。并要严格遵守保密纪律，对文件材料妥善保管、及时归档。

第四篇：工会处级领导职位竞聘演讲稿.doc

工会处级领导职位竞聘演讲稿

竞聘演讲稿 牛延红

（年 月 日）

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！

我叫牛延红，今年42岁，非党，大学学历。1988年7月参加工作，1988年至2003年在延安市甘泉县农委、甘泉县水利水保局工作；2003年至2009年在延安市经贸委商流科工作，先后任副主任科员与主任科员。2009年调入省国防工会，在女工部工作。

今天，我在此竞聘工会处级领导职位，感谢组织给我这个汇报工作、展示自我的机会，感谢各位领导和同志们对我的信任与支持。

一、对竞聘职位的认识。工会工作事关大局，涉及群众切身利益，是促进社会发展、维护职工权益的重要保障。随着管理机制和管理理念的变化，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为工会工作提出了新的挑战。做好新时期工会工作，就必须与时俱进，不断改进和创新工作方法，更加关心维护职工利益，更加注重教育培训，更加关注职工的思想政治工作，不断增强工会的吸引力和凝聚力。

二、竞聘理由。

一是理想信念坚定。我是一名从延安走出来的干部，有更多机会体验和感受老一辈无产阶级革命家在延安时期艰苦卓绝的斗争经历以及形成延安精神的光辉历程，有更多机会接受延安精神的教育与洗礼。工作后，通过学习科学发展观等党的理论，使自己的世界观、人生观、价值观得到进一步提升，大局意识、团结意识、服务意识明显增强。

二是社会阅历丰富。先后在县、市机关单位工作，后调入省直机关工作，不但熟悉基层情况，还对党和国家的方针政策比较了解。随着岗位的不断调整，角色的不断转换，自己的人生阅历丰富不少，适应能力和应变能力也得到了明显提高。

三是协调能力较强。到省国防工会后，按照“服务大局、服务基层、服务女职工”的要求，利用“三八”节和重大节庆活动，组织开展了以“建功立业、创先争优、劳动光荣”为主题的演讲比赛、知识竞赛、职工讲座等活动，促进了女工部各项工作的有序开展。注重与各单位、各部门之间的合作与沟通。由于我爱好广泛，热心公益事业，不论是在甘泉还是在延安，每逢重大节庆活动，都能亲自策划、积极参与，锻炼提高了自己的组织协调能力。

四是业务能力较强。作为一名工会工作者，我认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，熟悉妇女运动理论、女职工生理心理特点以及与女职工联系紧密的各方面业务知识，提高自己的履职能力。在具体工作中我主动把学与思、知与行结合起来。先后完成了国防系统女职工专项集体合同情况、女职工劳动保护情况、《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》终期评估等多个调查报告。组织开展了一系列富有女职工特点、符合基层实际、紧贴时代脉搏、具有鲜明特色的竞赛活动，通过各种形式向全社会广泛推荐与宣传国防系统的女劳模，岗位能手、技能标兵和高技能妇女人才，扩大优秀人才的示范效应。同时注重把女职工工作与本单位中心工作相结合；与深入开展党群共建创先争优活动相结合；与开展女职工群众思想政治工作相结合；与解决女职工实际困难相结合；与推动全系统女职工工作创新发展相结合，收到了良好的效果。

三、工作思路## 组织给了我这次应聘机会，假如应聘成功，我将牢记使命、不负重托，紧紧围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能，重点做好以下几方面工作： 一是狠抓培训不放松。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题，不断丰富培训内容，采取灵活多样的培训方式，积极开展岗位培训、专题讲座、技能比武和流动课堂等活动，促进职工思想道德、文化水平、职业技能和心理素质的整体提升。

二是强化维权不懈怠。把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务，切实做好职工福利待遇的落实工作。积极组织开展结对帮扶，通过走访、座谈等形式在元旦、春节前对困难职工子女大学生进行回访慰问，对困难职工、特困家庭提供力所能及的帮扶，真正做职工可依赖的“娘家人”和“自家人”。

三是维护团结不含糊。坚持以人为本，搞好团结，多与干部职工谈心交流，联系沟通，大事讲原则，小事讲风格，求大同存小异，以大局为重，做到到位不越位，合心不离心，坚决维护团结。同时，我还将重点做好与上级主管部门和其他各处室的协调沟通工作，广泛争取支持，努力实现工作环境、工作质量和工作效果的最优化。

四是当好助手不越位。认真履行岗位职责，搞好协调配合工作，主动掌握干部职工思想动态，积极当好参谋助手。结合单位实际，立足本职工作，走出机关、走到基层、走近群众，扎实搞好调查研究，给领导提供第一手资料。加强工会组织建设，通过开展创先争优、争创岗位标兵、创建先锋号等活动，增强职工凝聚力、向心力和战斗力。

五是严以律己不动摇。勤政廉洁，接受监督，凡是要求别人做到的，自己率先做到，不断提高拒腐防变的能力。严格遵守《领导干部廉洁自律的暂行规定》等制度，在生活上注重节俭，带头执行党风廉政建设各项规定。

最后，让我再次感谢各位领导和同事们给我提供这样的机会和平台。如果我应聘成功，我将认真履职，扎实做好各项工作。如果这次竞聘没有成功，我决不气馁，服从组织安排，审视自己的不足，努力加以改进。同时，也真诚地希望大家一如既往的支持我！关心我！

谢谢大家！

第五篇：公开选拔处级领导干部专业科目试题(环保局副局长)

公开选拔处级领导干部专业科目试题

——环保局副局长职位

1、有人说环境保护是“难拍响的巴掌”，作为环保局副局长，你认为怎样才能使辽源环境保护的“巴掌”越拍越响？

2、以辽源为例，谈谈煤炭资源型城市如何发展循环经济，以实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一。

六、材料分析题（共35分）

材料1：西部大开发以来，西部一些资源密集省区资源开发走的仍然是“先开发、后治理”甚至“只开发、不治理”老路，不仅使当地生态环境遭到严重破坏，也影响了当地部分群众的生产生活。

刁江是流经广西壮族自治区河池市南丹县境内的红水河的一条支流。南丹县境内的锡、锑、钨等矿产资源未大规模开发以前，刁江本是一条清水河，两岸青山，一江碧水。南丹县境内的矿产资源大规模开采以后，刁江很快沦为一条排污沟。记者最近在此采访时看到，由于南丹县大量选矿厂每天都有污水和尾矿砂排入江中，刁江已经彻底从过去的“清水河”变成了“黑龙江”，看了让人发怵。

流经陕西省神木县的窟野河原本是神木县城的饮用水源。近年来，这条河上游煤矿的井下废水直接排入河中，导致下游水质严重被污染，2004年神木县城曾因水源污染而两次停水，十几万人断水10多天。由于这一问题得不到彻底解决，现在神木县只能花1.6亿元另外寻找水源，以解决县城的生产生活用水问题。

材料2：江苏省在沿江开发之初，就明确提出要探索经济发展与环境保护同时得益、同时提升的新路。3年后，记者在调查中发现，相对经济发展的成绩单，江苏沿江地区的环境保护成绩单同样令人振奋。

沿江地区的排污强度明显下降，长江水质稳中有升，长江江苏段水质稳定在二类水标准。江苏沿江11个水质监测站连续1000多次的监测结果显示，排污强度核心指标COD出现了可喜的下降。2003年至2005年，江苏沿江地区万元GDP排放COD下降近1公斤，沿江一些城市的排 污总量下降了15%。

“新账不欠，老账逐步还清。”这是记者在沿江地区采访时听到的较多的看法。“不欠新账”就必须高起点规划、高门槛进入。苏州过去5年“环保一票否决”的项目达到1250个，投资额共计97亿元。“还老账”就必须该退的退、该建的建。在寸土寸金的苏州地区，各市的生态园建设累计超过了20亿元，部分县市的乡镇污水处理厂100%覆盖。对生态环境尽可能少索取、多建设，把环境压力转变为环保动力，进而在经济发达的沿江区域，努力实现经济发展、生态建设、环境保护的统一。

一位在沿江地区投资的台商说，过去来江苏是“到工作的地方去生活”，现在生态好了，心情也变了，觉得是“到生活的地方去工作”。

问题：

1、上述材料对你有哪些启示？

2、辽源作为一个资源转型城市，在发展经济、保护生态上应选择一个怎样发展模式。