三钢第二幼儿园简介（共5则范文）

第一篇：三钢第二幼儿园简介（共）

三钢第二幼儿园简介

三钢二幼建于1980年，坐落在三钢山头生活区，占地面积5198平方米，绿化面积1522平方米，建筑面积2407平方米，四周绿树掩映，花团锦簇，环境优美，设备先进，是一所市优质园。为进一步改善教学环境，2007年又投入100万元用于新教学楼的加盖和修缮，增设了多功能室、游戏室、建构室、多媒体室等，使幼儿园的硬件设备迈上一个新的台阶。幼儿园多次承担上级组织的对外观摩任务，2008年代表三明市对全省200多家幼儿园开放，得到来访同行的高度赞扬，历年来在市教育系统举办的教师教学比武中我园都名列前茅，是三明幼教行业中一道独特而亮丽的风景线。

目前，该园共有教职工55人、幼儿508人、共13个教学班。教师大专学历占总人数的95%，教师本科学历占总人数的45%，教师计算机合格率为100%。多年来，幼儿园坚持执行党的教育方针，坚持贯彻《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以“快乐、精彩、成长、自信”作为幼儿园的办园宗旨，初步构建了“审美快乐式的音乐教育”园本课程，努力将幼儿园建成音乐特色园。在全体教职工的共同努力下，幼儿园以扎实的教学基本功和优质服务，赢得了各界人士的一致好评，从98年至今连获四届“三明市文明学校”殊荣，并先后获得“三明市学校先进集体”、“梅列区教育工作先进单位”、“优秀家长学校”、三钢（集团）公司“文明窗口流动奖杯”等多项荣誉称号。

近年来，随着0-3岁早期教育的发展，我园也紧跟幼教前沿，把最先进的理念引进幼儿园，开展0-3岁（小小班）教学活动，任教教师已通过了育婴师资格认证。为提高0-3岁早期教育教学质量打下了良好的基础。

现阶段幼儿园正以良好的办园条件、先进的教育理念、科学的保教管理、优质的服务朝更高的目标迈进，相信不久的将来定会迎来更加璀璨的累累硕果！

第二篇：怀柔区第二幼儿园简介

北京市怀柔区第二幼儿园简介

北京市怀柔区第二幼儿园始建于1958年，属于日托市立园。是怀柔区的第一所幼儿园，北京市一级一类示范幼儿园和北京市早期教育示范基地。幼儿园占地面积4140平方米，绿化面积1346平方米，三季有花，四季常青，环境整洁优美。拥有13个教学班，400名幼儿。教职工63人，全部接受过幼儿教育专业培训，其中97%的专任教师具有学前教育大专以上学历。幼儿园曾曾接待了美国、日本、英国、澳大利亚等多国外宾的参观，圆满完成了市妇会的外宾接待任务。

幼儿园以“开展自己的研究、发表自己的见解、解决自己的问题、改进自己的教学”为目标；以“培育和形成教师的学习、研究和反思能力”为核心；以“专业引领、同伴互助、自我反思的学、研、训一体”为主要途径，强化日常管理，规范教科研工作。开展以案例为载体的解剖式、跟进式的研究活动，通过一课三研、共同备课、师徒帮带、青蓝工程等提升教师的专业水平和研究能力，促进教师的专业化发展。教师多项课题被立项为区级、市级、国家级研究课题。

建园54年来，怀柔二幼始终在传承优良文化，不断寻求教育创新中持续发展着，累积了丰厚的文化底蕴。在“情智共生、生命共长”办园理念引领下，立足幼儿艺术教育研究，以幼儿为本、以音乐、美术、语言文学活动为切入点，构建艺术教育主题活动，通过丰富多彩的艺术教育活动，激发幼儿自主学习探究，促进幼儿富有个性的发展。幼儿园连续3年被评为北京市教科研先进幼儿园，获得创建学习型组织先进单位等15个先进称号，成为了北京市园本教研制度建设项目试点园、学前教育信息化教育示范基地、幼师师资培训实习基地。

第三篇：三钢十大青春榜样提名人选事迹简介

三钢十大青春榜样提名人选事迹简介

一、经营管理优秀类 01 xxx，男，1981年12月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，轧钢高级工程师，现任棒材厂圆棒车间主任。自担任车间主任以来，他在管理上注重理论学习和考核、激励机制的实践应用，能有效激发团队活力。新应用负偏差正态分布集中度考核模式，积极探索异化生产模式，推动柔性化及减量化生产技术应用，不断优化换品种钢种组织模式，逐步推行区域负责和标准化作业制度，促使棒材产、质量步步攀升，年产突破120万吨，成材率创历史最佳水平。近年来，“高强度抗震钢筋生产开发”等多个项目荣获公司科技进步一、二等奖，“应用数理统计工具提高棒材负差率”、“基于物联网基础上的棒材按炉送钢质量管理”、“生产准备优化管理”、“事故预防管理”等项目获公司管理创新奖。他全程参与了优质圆棒工程建设，并于2013年担任圆棒车间主任、书记。作为圆棒线协调人，他推行“日事日清”工作模式，推动专业联动协作，带领圆棒团队攻坚克难，实施了大量技术改造；通过推荐科级后备干部担任专题攻关组长、适度放权、帮扶支持、绩效对比等考核激励措施，营造了积极向上的良好氛围，年轻的圆棒也取得了累累硕果：顺利完成了“圆棒达产达标攻关”、“圆钢高产稳产攻关”两个公司重点项目，其中“圆钢高产稳产攻关”项目荣获公司科技进步一等奖。同时，“优质圆棒新员工安全生产技能培训管理”项目获公司管理创新奖，圆棒车间获2015三个文明建设“先进集体”称号。他还曾获得首届全国钢铁行业“最美青工”,三明市“优秀共青团干部”,集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀共产党员”等荣誉。02 xx，男，1986年1月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，电气高级工程师，现任中板厂调度科副科长、党支部副书记。他是中板厂最年轻的科级干部和副处级后备干部，先后参与了中板厂各阶段的重要工程项目，为中板厂达产达效、生产过程信息化、产能升级做出了积极贡献。在专业技术领域，他是拔尖的，其负责的项目《“狗骨”轧制技术控制系统的开发》，直接经济效益达800万元/年，并获评公司“首届十佳改善提案” 并成功申报专利。为了培养综合性管理人才，2013年，他调任调度科副科长，负责信息化管理、生产管理、节能管理等工作。他负责量化考核项目中将考核制度转化成表单交信息技术公司进行编程这一重要环节，为量化考核试点落地发挥了关键作用，推动中板厂成为公司范围内第一家实现生产线岗位量化考核系统全部上线的单位。该项目共新增各岗位量化考核报表47张、汇总报表8张、中间过程运行实绩表54张、修改运行实绩版面12张，并获评公司管理创新项目特等奖。2014年，他负责构建成本利润中心平台，他从模拟经营、财务、供销等经营管理环节入手，将中板厂分成5个利润中心和10个成本中心，通过数据上线实现成本利润中心的模拟结算，该项目获评公司管理创新项目二等奖并报送中国钢铁协会管理创新成果评审。2015年，他负责推进流程工作，为中板厂培养了一批流程写手和优秀培训师，推动中板厂共完成了740篇流程的编写、培训和落地，该项目获评公司管理创新项目特等奖。他还负责了建立能源简报制度、搭建异常管理平台等管理项目，着力于从科技先锋到管理人才的转变。他还曾获得“三明青年五四奖章”,全国钢铁行业“青安杯”竞赛优秀个人，集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年科技先锋”“优秀团干部”等荣誉。03 xx，男，1978年8月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，烧结高级工程师，现任原燃料采购公司原料科科长。在烧结厂工作的13个年头，他潜心抓好烧结生产技术和管理工作，主持和参与过30多项科技攻关项目，其中“烧结机烟气循环全烟气脱硫技术”荣获三明市2015科技进步奖一等奖。他善于学习、总结，撰写、发表了《提高130㎡烧结机利用系数的实践》、《三钢烧结机的技术及生产管理进步》、《三钢烧结厂配加菱镁石生产实践》等多篇专业论文。他曾是烧结厂的优秀技术型干部，享受一级等级工程师、厂级专家津贴等，并在2014年8月被推荐为分厂级后备干部。2015年2月，他调任原燃料采购公司原料科科长。他快速适应从生产单位到经营部门的角色转变，并在实际经营工作中表现突出。2015年，他主要负责的“原采非生产工序降成本”项目，以降低整体物流费用为主线，通过“选择合理的靠港码头、重新招标汽车运输车队、铁路运输费用谈判降价、推进差异化运输”等措施，有效降低了整体物流费用；利用“推迟支付港口装卸费用，减少资金占用，改变乌球原有采购模式，降低含铁原料库存资金占用”等方式，降低了采购成本，2015实现降本5300余万元，为集团降本增效做出积极贡献。他主要参与的“降低进口物资物流费用”项目获2015年三钢管理创新成果一等奖。他还曾获得集团公司三个文明建设“先进标兵”,三钢“十大青年岗位能手标兵”“优秀共产党员”,烧结厂“先进个人”“先进工作者”等荣誉。04 xxx，男，1976年9月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，自动化高级工程师，现任质计部计量科长、机关党支部书记。他是推进三钢计量检测体系到测量管理体系不断进步的主要参与者。通过对质控点和关键测量点的测量过程控制，确保生产工艺的顺利和产品质量的稳定。多次在福建省计量工作等会议上做能源计量的经验交流。他追求技术与管理的极致。福建省第一的衡器维护技术使三钢进出厂衡器计量精度远超国家标准，每年创造效益达千万元。2014年上线的物资计量无人值守系统以其先进技术带来每年200多万元的减员增效效益，结合系统创新的复磅抽查、数据双备份、大数据分析等方法杜绝了计量作案，保证了价值上百亿的物资计量安全。他秉持“服务创造价值”理念，使公司成为全国冶金行业具备一氧化碳报警仪自检能力的三家企业之一；用数字压力计标准装置取代20项企业最高标准；主动开展温度、压力类测量设备和子公司主要测量设备的计量校准服务，每年为公司减少费用50万元。他构建的团队不断涌现出三明市劳动模范王明钢等先进个人和集体，创新出动态衡模拟检定等众多国内首创的技术。他还曾获得全国测量管理体系“优秀内审员”,冶金计控系统“先进个人”,集团公司三个文明建设“先进标兵”“先进工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。05 xx，男，1981年3月出生，汉族，中国共产党党员，炼铁工程师，现任小蕉实业公司总经理助理、天尊铸业公司法人代表、总经理。自参加工作以来，他先后担任三钢炼铁厂原料车间、一高车间副主任，二高车间工艺副主任兼党支部副书记，一高车间主任，小蕉实业公司总经理助理兼铁前车间主任。2015年10月转入全新领域，担任福建天尊铸业有限公司法人代表、总经理。他在担任三钢炼铁厂主生产车间（副）主任期间，参与“降低燃料比攻关” “高炉冷却制度优化”“提高高炉喷煤比”“提高入炉风温”等多个技术攻关项目，高炉经济技术指标不断突破，燃料比、产量多次破历史记录，为炼铁系统增产降耗、对标挖潜起到积极作用。同时，他还积极投入到管理创新工作，全力打造现代化、平坦化整洁明亮的高炉生产平台，参与的《2013年打造炼铁南区高效、清洁生产样板工程》项目获得公司管理创新二等奖。2014年11月调任小蕉实业公司铁前车间、铸业车间主任后，他攻坚克难，在消化历史原料库存、焦丁入炉攻关、品种铁冶炼、烧结配料攻关、中频炉寿命攻关、减少铸件粘砂降低消耗等全流程降成本项目中取得较好成绩。2016年铸业车间经营方面更是有声有色，前两月营业利润同比2015年累计降亏110万元，在打造铸业精品，降亏求发展的道路上找出一条新路，为企业发展做出应有贡献。他还曾获得集团公司“优秀工作者”“优秀党务工作者”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。06 xxx，男，1978年8月出生，汉族，中国共产党党员，本科学历，冶金工程硕士学位，MBA在读，炼钢高级工程师，现任安全环保部副部长。在炼钢生产一线工作时，他善于总结生产工作经验，改进技术难题。他主持和参与的技术创新项目多达40余项，其中“转炉控渣出钢工艺技术”项目获福建省科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖，“100吨转炉低成本洁净钢生产集成技术”项目获冶金科学技术奖二等奖和三明市科技进步奖二等奖。他累计获公司科技进步特等奖3项、一等奖8项。他与项目成员共同拥有发明专利1项，实用新型专利3项，专利“出钢口闸阀挡渣系统自控技术成套装置”获福建省2010年首届专利奖二等奖。2012年，他调任集团公司安全环保部副部长。他始终以高标准要求自己，对外积极沟通协调，对内加强服务职能，认真做好安全管理工作。他组织编制和完善管理制度，开展安全教育培训、隐患排查治理、安全生产标准化创建及建设项目“三同时”等工作，全方位、分阶段实施安全目标综合控制管理，实行从快、从重、从严的事故管理原则，安全工作取得积极成效。他参与和主持多项管理创新项目，7项获得集团公司奖励。他还曾获得全国钢铁行业“技术能手”,三明市“安全生产先进个人”,三钢“十大青年科技先锋”等荣誉。07 xxx，女，1978年11月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，理化检测高级工程师，集团公司监察审计部副部长。她工作十几年，钻技术、抓管理，创新求变，敢想敢做。2006年，担任钢料化验室主任的她发现化验数据常出错，制定实施了绩效评比和高级工评聘制，并在质计部率先推行月奖金与绩效挂钩，使化验员主动性和责任心明显增强，数据准确率大幅提高。2012年，集团公司提出了“定岗定编，减员增效”目标，中检所积极响应，整合了三化和燃料化验室，并新成立油品实验室，工作量陡增，人员却未增加。针对此情况，她开展了结对子和岗位重组，培养一岗多能，并组织试验攻关，开发了《X荧光仪分析铁精矿中主次元素含量》等近百个分析方法，减员达16人，分析技术达到行业领先水平，新余等钢厂先后派员学习，宝钢专家亦给予高度评价。她非常重视团队建设，为化验员成长创造机会，把项目研究和培训分解到化验员身上，让她们担任负责人和老师，共同进步。她还举办技术比武，营造“比学赶超”氛围。她积极践行“人适其位人人是才”理念，引导一位爱抱怨但口才好的化验员记录班组台帐，鼓励其在班组会建言献策，得到领导认可后成为自觉执行制度的宣传者和带头人。2015年7月，她调任集团公司副处级纪检监察员。在新的岗位上，她主动学习，虚心求教，很快在物资交易等方面提出建设性意见。“巡审结合工作机制”是2015年纪委监察审计部一项创新工作，她负责督办整改落实。经她和同事努力，各单位整改全部完成，为公司挽回上千万经济损失，协助被巡审单位制定制度27项。她还曾获得集团公司“优秀共产党员”“优秀工作者”“读书好家庭”“十大青年科技先锋”等荣誉。

二、专业技术优秀类（8人）08 xxx，男，1985年1月出生，汉族，中国共产党党员，大学本科，焦化工程师，现任焦化厂生产技术科副科长。面对成本压力，他急生产所急，积极主动地配合厂部领导和科室主管，寻找降本空间，从优化配煤结构降低焦化工序成本。2015年，焦化厂全年平均冶金焦实际成本883.4元/t,同比降低239.93元/吨，同口径工序加工费同比降低930.32万元，比目标550万元多降了380.32万元。他主持或参与的“焦炉荒煤气（上升管）显热回收技术开发与应用”项目获公司重点攻关项目特等奖，“焦炉热态揭顶技术的开发与应用”项目获公司重点攻关项目一等奖，“煤调湿和捣固焦技术开发与应用” 项目获公司科技进步奖特等奖，“利用俄罗斯大砌块技术，延长干熄炉年修周期”项目获公司科技进步奖一等奖，“提高无烟煤配比技术攻关”项目获公司科技进步奖二等奖。此外，他还提出《焦炭硫分预测模型修正》、《利用潘集西气煤降低推焦电流降低成本》等几项改善提案，并分别获得七至八等奖励。他还曾获得全国钢铁行业“优秀共青团干部”,集团公司“十大青年岗位能手标兵”“优秀团员”“优秀共青团干部”等荣誉。09 xxx，男，1981年9月出生，汉族，中国共产党党员，研究生，MBA在读，烧结高级工程师，现任烧结厂第一烧结车间主任。他坚持以技术创新为己任。2012年在担任第二烧结车间副主任期间，提出大风机改变频，实行“低负压厚料层”的烧结技术。通过该技术的实施，南区220m2烧结机吨矿电耗从投产初期的56kwh降低到目前的40kwh,实现年节电效益达2000余万元。他主持或参与的“深挖烧结潜能，提高入炉烧结比攻关”项目获公司科技进步奖一等奖；“提高烧结矿碱度一档率攻关”项目获科技进步奖二等奖；“降低烧结机台车边缘效应攻关”项目获科技进步奖三等奖。他着力优化管理压缩成本。由于设备多、维修人员不足，烧结设备长期处于欠修状态。他在第二烧结车间率先提出了“操检合一”模式，优化配置现有的人力资源，从生产车间挑选部分的骨干和年轻职工组成一支自身检修力量，承担一部分日常检修任务。这种模式得到了厂部领导的肯定，并在全厂得以推广。他敢于勇挑重担破解难题。2015年9月份，他调任第一烧结车间主任，当时由于原燃料性能恶化和环保方面的制约，烧结生产遇到前所未有的困难。稳生产，他通过制定生产操作规范，对炉前布料系统关键设备进行改造，提高了烧结产量；降消耗，他利用信息化管理系统实现熔剂、电耗、燃耗的班班考核，有效的降低烧结成本。他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“优秀共产党员”,三个文明建设“先进标兵”等荣誉。10 xxx，男，1976年8月出生，回族，群众，大学本科，炼铁工程师，现任炼铁厂高炉车间主任。他在炼铁厂生产科当工艺员的七年间，先后参与了5#和6#高炉的筹建，以及3#、4#、8#、7#、5#高炉的大中修。2008年和2009年，8#、3#、7#高炉相继大修，他成功设计出三钢第一批双层蛇形管铸钢冷却壁，为高炉大修节省设计费。2010年，他所在的技术攻关团队发明了高炉掺氧装置，大大提高了煤粉燃烧率。该装置获得了中国发明专利，该项目每年可创造效益约1100万元。任高炉车间（副）主任以来，他积极响应公司全流程降成本的号召，深挖提案、降本增效。他主导的提案“高炉氮气冷却系统自动化控制”可每年节省费用约211万元。在优化入炉料结构方面，他提出的“加大块矿及烧结矿入炉比例”,每年能降成本1000万元以上。此外，他还狠抓降低燃料比重点攻关。2015年炼铁大、小高炉燃料比在低入炉品位情况下分别在国内排第7、8名。2009年至2015年，他共获公司科技进步奖特等奖5次，一等奖6次，二等奖4次，三等奖8次。他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”,炼铁厂“先进生产（工作）者”等荣誉。11 xxx，男，1978年6月出生，汉族，中国共产党党员，MBA在读，炼钢高级工程师，现任炼钢厂副厂长。他致力于炼钢工艺、转炉技改和新钢种开发等工作，先后成功开发45#、65#等中、高优碳钢，ML08Al、SWRH82B、20CrMnTiH等品种钢，解决含铝钢种开机偶发性蓄流、65#碳偏析等技术问题。2009年，他带领着技术团队，有效解决在板坯大量生产及品种开发过程中铸坯出现边部纵向裂纹、皮下气孔、网状裂纹和边部横裂纹等问题，为高强船板AH32、AH36的开发打下良好基础。他还与高校、企业合作，开展“二炼钢系统1#连铸机65#钢电磁搅拌工艺研究”“45#板偏析与硫化锰夹杂物的控制与研究”等项目攻关，提高炼钢技术水平。多年来，他参与或主持的技术创新、攻关项目达109项，其中获公司科技进步奖特等奖7项，一等奖21项。2015年，他负责的项目“优化转炉渣料结构，持续降低钢铁料耗”,实现钢铁料耗比2014年下降3.36kg/t,转炉石灰耗下降2.8kg/t,节约成本约3855万元。他还曾获得集团公司“先进生产（工作）者”“十大青年科技先锋”等荣誉。

第四篇：西畴县第二幼儿园简介1

西畴县第二幼儿园简介

西畴县第二幼儿园创建于1981年，位于县城北门路（县水工队对面），是一所环境优美、设备齐全的省一级三等示范园。园区占地5151.91平方米，建筑面积2500余平方米，绿化面积1200余平方米，幼儿户外

活动空间2500余平方米，并配备有多种大中小型游乐设施和玩具。园内保教设施齐全，会议室、舞蹈室、多媒体教室等专用室一应俱全。全园现有11个教学班，在园幼儿人数350余名，有教职工46名。

建园以来，二幼始终坚持以“教学为中心，德育为首位”，以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为指导，本着“以人为本、育人为本、发展为本，服务幼儿、服务家长、服务社会”的办园理念为附近的幼儿及家长提供了优质的学前教育服务。先后开展了《叙事性整合课程教学实验研究》、《韵语教学与语言发展的研究与实验》、《数学活动中教师的指导与策略》等省级、县级课题研究。并把“早期阅读”作为我园的办园特色，在幼儿早期阅读方面做了有益的尝试，构建了“郎朗儿歌声”的校园。

二幼注重营造健康向上、尊重、和谐、亲近的人文环境，倾力打造“心心”文化，即用心育人，以情感人，倡导和培育具有鲜明特色的幼儿园团体文化，领导班子民主、团结、务实、高效，坚持“亲和、创新、成功”的管理理念，逐步形成了一套“以人为本、服务为先，创新教育、和谐发展”的管理模式。在领导的精明决策和全园教职员工的共同努力下，办园水平逐年提高，近两年来，西畴县第二幼儿园分别获得了州、县级“文明单位”、“素质教育先进单位”、“科研先进单位”、“文明学校”、“普通话合格学校”等荣誉称号。

为了全面提高教学水平和造就良好的育人环境，幼儿园的教师队伍建设采取了分批选派“走出去，带回来”的方式，把先进地区的教育经验和教学方法吸收进来，充分应用到教学实践中，并积极动员和鼓励教师提高学历。目前幼儿园拥有一支乐于奉献、师德高尚、业务精湛高素质的教师队伍，全园教师中获高级职称的占54%，大专以上学历占70%。教师的公开课、论文、教案分别在国家、省、州、县获奖，辅导幼儿参加各种比赛也多次获得大奖。

在上级领导的亲切关怀、倾力支持下，在几代二幼人的辛勤耕耘、开拓创新中，西畴县第二幼儿园已成为教师有专长，孩子有个性，办园有特色的具有时代特征的现代化幼儿园。秉承三十多年厚重的历史文化积淀，二幼人正以积极开放的心态，激昂饱满的热情，努力把我园建设成为孩子喜欢、家长满意、领导放心和社会信赖的优秀示范幼儿园，继续为幼教事业的蓬勃发展作出新的贡献。

第五篇：第二派出所简介

第二派出所简介

第二派出所管辖城区西半部，辖区有1行政村，4个居委会，28个机关企事业单位，常住人口2.5万余人，暂住人口2000余人，辖区有大型市场5处，沿街商业门头500余家，公共娱乐场所18家，特种行业62家，大型超市4家，流动人口5000余人，社会治安状况复杂，日平均110接处警10次以上。本所现有民警15人，协勤人员14人。

第二派出所在新一届局党委班子的坚强领导下，以打霸除恶、严打整治斗争为契机，抓班子、带队伍，促工作、保平安。坚持政治建警、从严治警、素质强警、文化育警。加强了情报信息预警机制建设，深入开展了大走访、大学习、大练兵活动，着力实施了派出所信息化建设系统工程，按照县委、县政府和局党委的严格要求，在打霸除恶、队伍建设、窗口服务、教育训练、信息化建设方面，走在兄弟单位的前列，促进了各项工作的顺利开展。09年以来，我所公查处治安案件136起，治安拘留93人，调解民事纠纷215起，侦破刑事案件87起，逮捕劳教18人，有效维护了辖区社会治安的稳定，通过奋力拼搏，今年来派出所被评为“省级优秀派出所”；被团省委、省公安厅评为“省级青年文明号”；被市局评为“全市优秀派出所”、“人民满意派出所”、“执法为民先进单位”，荣立集体三等功三次，多次被县局评为先进集体，09年等级化考核中，被县局评为第一名，多名民警立功受奖。