“五个标准”加强组工干部自身建设

第一篇：“五个标准”加强组工干部自身建设

“五个标准”加强组工干部自身建设

一、以“八荣八耻”为标准，做知荣辱的组工干部。“八荣八耻”把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在我们面前。何为荣？何为耻？众所周知，小到省一度电、一粒米，公交车上为老幼妇孺让一次座位，大到爱祖国、守诚信，即为荣；随手丢弃垃圾、无交警时闯一次红灯，领导干部欺上瞒下、执法人员执法犯法，都为耻。那么，作为社会主义荣辱观教育的组织者、实践者和推动者，组工干部应树立怎样的荣辱观。我认为，作为一名组工干部，从选拔任用干部角度来说，应以知人善任为荣、任人为亲为耻；在恪守职业道德方面，应以严守纪律为荣、跑风漏气为耻；在接待基层党员干部和上访群众时，应以热情高效为荣、冷漠拖沓为耻；在面对他人的升迁时，应以甘做人梯为荣、盲目攀比为耻。明确了组工干部的荣与耻，把学习贯彻社会主义荣辱观教育活动同推进当前组织部门各项工作结合起来，将“八荣八耻”贯穿、体现、落实到组织工作的各个方面，只有这样，才能真正体现组工干部的“公道正派”。对人公正是我们组工干部最重要的荣辱观，客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，不徇私情，一身正气，两袖清风，这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服、让人信。

二、以党章为标准，做“靠得住”的组工干部。

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，而组工干部是这一职能的具体实施者。因此，组工干部政治上是否坚定，对党是否忠诚，是否公道正派就显得十分重要的。因此，我们应以“党章”为标准，培养“靠得住”的组工干部。首先，应加强组工干部廉政建设，提出“想干事、会干事、干实事”和“新、实、严、勤、廉”的要求，要求组工干部勤于学习，善于思考，勤政为民、廉洁自律，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，为群众多办事、办好事，真正做到清贫、勤政、廉政；其次要改善组工干部的服务态度提高办事效率，做到接待群众热心、了解情况细心、解释问题耐心、处理问题公正，努力改进机关作风，全面提高服务质量。最后，也是最重要的一点就是要加强组工干部职业道德教育，教育组工干部严格按党的方针政策和办事程序办事，不搞变通和地方主义、不跑风漏气，不符合组工干部身份的话不说，不符合组工干部身份的事不做，做一名对党忠诚可靠的组工干部。同时组工干部要有团结协作的精神。历史和现实，一次次地证明，团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力，出战斗力。组织工作既要求每位同志都是精兵强将，又要求树立集体观念，相互学习、帮助，协同作战，相互团结和谐，相互补台不拆台，相互帮忙不添乱。培养顾全大局的党性原则和公道正派的人格力量。一要真诚，真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解和尊重，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体。

三、以“六不准”为标准，做廉洁自律的组工干部。作为组工干部，既要淡泊名利，又要经得起考验。在很多人眼里，组工干部手中有很多的权利，考察干部时标准稍松一点，制定方案时感情稍偏一点，那么，平时的“感情”便没有白交流。由于这种侥幸心理的存在，组工干部便成为很多别有用心的人腐蚀拉拢的对象。而组工干部如果松懈了对自己的要求，对这种现象不阻止、不拒绝，长此以往，便会成为“亲朋好友”手中的棋子。因此，我们应通过学历史、上党课、爱心扶助、访贫问苦等形式教育组工干部认清历史，看清现在、畅想

未来，为自己正确的发展定好位。同时，应以现实生活中腐败堕落的反面教材对组工干部开展警示教育，引导组工干部防微杜渐，自觉树立组工干部廉洁自律的良好社会形象，不给别有用心者以可乘之机。做一名组工干部更要保持一颗平常心，甘为人梯，乐于奉献。组织工作基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都是“为人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可张扬、不可卖弄，不求赞扬、不求掌声，矜持不苟，舍己为公。能否自律是领导干部政治思想觉悟、基本素质和道德水准高低的表现，也是对组工干部的起码要求。组工干部要防微杜渐，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，警惕名利的困扰，警惕金钱的侵蚀，警惕美色的诱惑，权大不忘责任重，位尊不移公仆心，真正做到道德上防腐、经济上防贪、待遇上防奢，为真正做到公道正派奠定坚实的思想基础，为党员干部带好头，做表率。

四、以“能说、能写、能干”为标准，做有本事的组工干部。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，只有自身素质高，有本事，才能让组织放心、让群众满意、让干部服气。在加强组工干部能力建设方面，我们应针对组工干部交流快的实际，采取“周考”、“组工论坛”等制度，提高组工干部写和说的能力。同时，将单纯的政治理论学习同社会调研、部门包村工作结合起来一并开展，提高组工干部实干能力，通过各项活动的开展让组工干部做到在干中练，在练中干，通过干和练将组工干部锻造成为能说、能写、能干、“精通本职，一专多能”的“全”干部。组工干部有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强不息、开拓进取，才能干事，干成事。有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地干出一番事业来，没有扎扎实实的“事”，成就不了“业”，“饱食终日，无所用心”，必定一事无成。所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展，以积极进取的工作作风，实实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。

五、以“双满意”为标准，做人民满意的组工干部。组工干部是鱼，群众是水，任何时候为人民服务的观念不能丢。一方面，要走群众路线。在干部选任工作中，要坚持群众公认的原则，充分发扬民主，正确地集中群众意见，把群众推荐和组织考察很好地结合起来。对大多数群众认可、满意、拥护的干部应提拔任用和重用，多数群众不认可、不满意、不拥护的干部不能提拔任用。另一方面，要为群众服务。组工干部应增强公仆意识，热情地为党员干部和基层群众服务。要设身处地想党员干部所想，急党员干部所需，及时处理每一件事情，不能敷衍塞责，更不能拖而不办。要加强同党员干部的沟通和联系，注意了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并帮助他们解决实际困难。另外，应该将社会评议组工干部工作做实做细，让组工干部通过群众这块明镜看清自己的不足，知错然后改正；坚持和完善组工干部联系户制度，让组工干部深入到最基层，生活的最底线，了解群众需要怎样的干部，掌握群众对组织工作的评价，从基层群众的需求着手改进我们的工作；通过培训、交流、再教育等形式加强组工干部能力建设，提高组工干部为民办事能力。

第二篇：加强组工干部自身建设

加强组工干部自身建设

加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。

加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合工作实际，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。

第三篇：加强组工干部自身建设之我见

加强组工干部自身建设锤炼服务品质

市科技局

加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。落实好这一要求，广大组工干部必须加强三种修养、牢固树立三种意识、坚持发扬三种传统，真正把组工干部建设成为一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的坚强队伍。

一、注重加强三种修养，打造理想信念上的和谐

1、注重加强理论修养。理论上的成熟是政治成熟的基础，政治上的坚定来自于理论上的清醒。思想理论素质是组工干部素质的灵魂和基础，只有掌握马克思主义的理论武器，才能立场坚定、明辨是非。身为组工干部，必须认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，深入领会“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，既要知晓马克思主义的基本理论，又要掌握当代发展了的马克思主义的新理论、新观点，注重从源与流的结合上来把握，真正通过掌握马克思主义世界观和方法论来提高自身的理论思维能力，做到信仰坚定。

2、注重加强党性修养。讲大局是讲党性的重要内涵。古人云：“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。讲大局就要求看问题视野要开阔，考虑要周全。这就要求组工干部必须坚定建设中国特色社会主义信念，当前，开展工作要围绕加快科学发展，构建和谐社会这个大局

去思考、去部署、去落实。

3、注重加强知识修养。当今社会，我们面临的形势正发生新的深刻变化，在组织工作领域也出现了许多新情况新问题，这对组工干部的素质提出了更新更高的要求。组工干部必须不断加强知识修养，知识修养应当包含两个方面的内容。一是加强业务修养。党的组织工作涉及面广，内容丰富，它的每一个方面，每一个层次，每一个阶段，都有明确的政策规定。作为一个组工干部，必须认真学习政策，全面掌握政策，要对自己工作的内容和工作的对象相当熟悉，做到干一行、专一行，熟悉和精通组工业务。二是广泛学习各种知识，要成为通晓经济、科技、金融、法律和信息技术等各方面的通才。要将学习培养成一种习惯，一种理念、一种生存状态，夯实做好各项工作的底气。

二、牢固树立三种意识，打造工作能力上的和谐

1、树立责任意识。组织部是组织工作的职能部门，在选人用人上担负着重要的责任。可以说，组织工作无小事。作为组工干部，一定要树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作；认清组工干部的职责和义务，提高做好组织工作的自觉性。

2、树立平等意识。公正建立在平等的基础之上。由于组织工作的特殊性，社会上对组织部门和组工干部“高看一眼”。这就需要我们头脑清醒、摆正心态，正确认识到别人对我们的尊重，是对组织部门的尊重，是组织部门长期以来形成的良好形象在起作用，我们更应该保持一颗平常心、平

静心、平和心，以良好的心态做好组织工作。要做到对内对外一个样，对上对下一个样。

3、树立服务意识。组织部是“干部之家”、“党员之家”、“知识分子和人才之家”。组工干部就是这个家的服务员。在工作中必须坚持以人为本，处处体现人性化管理，以热忱的服务解人忧，切实为广大党员、干部和知识分子排忧解难，对他们存在的困难做到事事有回音，件件有落实。

三、坚持发扬三种传统，打造思想作风上的和谐

1、坚持求真务实的作风。求真务实是组织部门职业道德建设的根本要求。组工干部要做到求真务实必须首先做到以“真”为根，刚正不阿、敢讲真话，在关系到对干部的公正评价时，坚持党性原则，真正做到把了解的情况全面、客观、真实地反映出来，提供给领导决策，尽自己应尽的责任。其次必须做到以“实”为本，实事求是，在工作中绝不掺杂个人好恶、先入为主、戴有色眼镜看人；起草文件和讲话，文风要朴实；做事情、搞活动，要务实；处理问题、解决问题，要唯实；为人处事要诚实、老实。确保知实情、讲实话、办实事、求实效的良好风尚，确保组织工作各项目标任务落到实处。

2、养成严谨细致的作风。组织工作政策性强，程序性强。作为组工干部，必须养成严谨求实的工作作风，努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事。一是每一项工作都必须突出一个“严”字，做到高标准、严要求。确立“要么不做，要做就做好”的工作理念，强化精品意识，对待任何一项工作，都要做到不敷衍、不偷懒、不应付，坚决杜绝政治性差错，不出常识性差错，力争零差错，使工作走在前列。二是要把握一个“细”字，细节决定成败，细节体现精神。制定工作计划要细致周密，对每段时期的工作都要做到心中有数；对每天上班要做的工作要了然于胸，养成深思熟虑的习惯；对组织上交办的工作，要考虑到每一个细枝末节。

3、发扬廉洁自律的作风。组织部门是党的重要部门，组工干部备受社会各界关注，其言行具有一定导向性。组工干部一定要严格要求自己，时刻提高警惕，保持清醒头脑。要经常想一想：“在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”经常做到审视自我、反省自我。要克服“小节无妨”的侥幸心理和“左顾右盼”的攀比心理，正确对待组织，正确对待手中的权力，正确对待个人得失，把党的事业看重一点，把个人的人格尊严看重一点，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，增强廉洁自律和拒腐防变的免疫力和抵抗力，绝不因自己的行为，影响组织部门的社会评价。

二〇一二年二月二十日

第四篇：组工干部要加强自身建设

组工干部要加强自身建设

加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。

加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。

加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。

加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。

第五篇：组工干部应该怎样加强自身建设

组工干部应该怎样加强自身建设

组工干部加强自身建设要从四方面下手，即通过抓学习，强本领，抓落实，强作风，抓创新，出成绩，抓纪律，树形象，实现组织工作的进位争先。

一、抓学习，强本领。采取集中学习和经常性自学相结合的方式，向书本学、向实践学、向身边同事学，努力提高自身政策、理论、业务知识水平和解决实际问题的能力。将组织工作应知应会知识汇编成册，下发到组工干部手中，让每一个组工干部知道自己该干什么，应该怎样干。开办组工干部讲坛，让优秀组工干部现身说法，讲解做好组织工作的方法和经验。定期举行组工干部业务能力考试和组工信息评比活动，看谁的业务工作熟，谁发表的组工信息多。另外，每周利用半天时间组织一次组工干部集中学习，每周召开一次组织委员例会，听取学习和工作情况汇报。

二、抓落实，强作风。组织部各科室围绕重点工作，细化

责任目标，量化到人，明确标准要求和完成时限，限期要账。每名组工干部对负责工作，积极主动，不等不靠，高标准完成交办的各项工作。对基层党委组织委员的工作任务也进行了细化，要求他们严格按时间要求，认真抓落实。组织部对每项任务都作了认真记录，哪个党委先完成，谁完成的质量高，就通报表扬谁。

三、抓创新，求突破。结合本地组织工作实际，以“人无我有、人有我新、人新我特”的精神创亮点、树品牌，及时挖

1掘和总结工作中的特色经验做法，力争做到重点工作有新作为，难点工作有新突破，创新工作有新特色。规定每个科室、各乡镇都要有自己的特色做法，形成总结性的经验材料，攻大台、上大报，在市级以上刊物上发表，每月至少发表一篇。要求各党委养成随时发现典型，随时培树典型的习惯，加大对典型的宣传力度，因为典型就是标杆，典型就代表水平。通过大力培树和广泛宣传，有效发挥典型的引领、示范和带动作用。年内，每个乡镇至少要有一两个拿得出手的特色做法，两三个经得住看的先进典型。

四、抓纪律，树形象。组工干部的一言一行、一举一动，社会上都很关注，我们结合张庆黎书记提出的“三自”、“六不”要求，强化党性意识，坚定政治立场，不折不扣地执行好党的政治纪律、组织人事纪律和廉政纪律，认真落实中组部“十个严禁”和部机关“六条禁令”，做到坚持原则、公道正派、清正廉洁，让组织放心、干部信任、群众满意。同时，严格执行工作制度，对于出台的规章制度，不折不扣地落实，力打造模范部门和过硬队伍，不断提升组织工作科学化水平，不断提升组织工作满意度。