组工干部公道正派3

第一篇：组工干部公道正派3

坚持公道正派，是做好干部工作的重要保证。选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民。而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。组织人事部门一定要切实加强自身建设，树立起新时期组工干部的良好形象。

坚持公道正派，是组工干部必须恪守的职业道德。公道正派，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。在任何时候、任何情况下，都要坚持正确的政治方向，具有较强的政治敏锐性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持政治清醒、立场坚定，始终忠诚于党的事业。面对这样那样的诱惑或攻击，敢于抵制和斗争，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神和“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的气概。坚持公道正派，必须实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当前，要严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，以认真执行党的干部政策的实际行动来坚持选人用人的正确导向。要把讲政治的要求和从严治党的精神，贯彻到对干部的教育、使用、监督等各个环节中去。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当对干部的看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说句公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说

情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；要坚持任人唯贤，做到公道正派地用人，用公道正派的人。

坚持公道正派，必须遵循“群众公认”原则，公正平等地对待干部。要保证干部工作的公道正派，减少选人失察、用人失误，就要给人民群众更多的知情权、参与权、选择权和监督权，让干部工作的每一个环节都充分走群众路线，选群众公认的干部，最终以群众的公认度来评判干部工作是否公道正派，以公认促公正。

坚持公道正派，必须深化服务意识，让基层干部感受到“家”的温暖。组工干部作为管干部的干部，在社会上往往被人“高看一眼”，越是这样，组工干部越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。在工作中一定要破除“优越感”、“高人一等”等错误思想，深刻认识到肩上的责任，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大基层党员和干部，经常和他们谈心，交流思想，做深入细致的思想政治工作，要经常深入基层，倾听基层党员干部、群众的呼声。在干部与群众的思想认识产生分歧时，要善于晓之以理、动之以情，用浅显易懂的言辞，易于接受的方法，平和谦恭的心态，理顺群众情绪，从而真心实意地为他们排忧解难。切实做到从思想上关注群众、从感情上贴近群众、从工作上服务群众，以组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力、感染力和

亲和力，让他们时刻感受到党组织的温暖，从而赢得干部群众的信赖和敬重，更好地开展工作。

坚持公道正派，必须一身正气，注意讲究工作方式方法。组织部门是管党员、干部的部门，组工干部对自己要求要更高、更严。要严格遵守组织人事纪律，保守工作机密，严禁跑风漏气；要时刻铭记宗旨，牢记“两个务必”，勤政廉政，克己奉公，光明磊落，甘为人梯，无私奉献，在实践“三个代表”重要思想方面起模范带头作用。另外，组织工作一般任务重、时间紧、要求高，组工干部还要注意工作方式方法，在工作中，要善于抓住事物的本质和关键，分清主次和轻重缓急，做到以理服人，以情感人，如果工作方法简单，经验不足，看问题不准确、不全面、不客观，有时也会好心办坏事。这就要求组工干部平时要坚持学习，使学习成为一种习惯，一种生存状态，特别要倡导在实践中学习，在工作中学习，通过学习，不断加强自身的修养涵养，增强应对和解决复杂问题的能力。在日常工作中，要勇于克服困难，排除干扰，坚决贯彻组织的意图，重要情况要多请示、多汇报。政治上要敏感，思想上要敏锐，平时养成勤于思考、善于思考的习惯，遇到问题多问几个为什么，“沉静以深思”，然后再决定怎么办，而且办就要办好。

第二篇：浅谈组工干部公道正派

浅谈组工干部公道正派

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托，不辱使命的根本所在。一个地方和部门如果重用那些政治素质差、作风恶劣，弄虚作假，不干实事，拉帮结派，投机取巧的人就必然挫伤广大干部工作的积极性。各级组工干部继承和发扬了党的优良作风，坚持任人唯贤，清正廉洁，树立了组工干部的好形象，也要看到，随着改革开放，发展市场经济新下，组工干部要做到公道正派，也面临着新的考验。组工干部随形势的发展，也是人们关注的对象，是有一些别有用心的人拉拢腐蚀的目标。如果我们放松警惕，就容易陷入人情、金钱的陷井，应深刻认识本在新形势下加强以公道正派为内容的组工干部职业道德建设。继承和发展组工干部的优良传统和作风，真正树立良好的组工干部形象。公道正派的内涵就是对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，坚持公道正派，要和组工干部自觉加强党性锻炼，提高自身修养。同时也离不开组织的教育和管理，我已开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，学习贯彻实践“三个代表”重要思想，就是要使每一位组工干部都要坚持自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。切实做要正确认识组工干部肩负的重大责任，竭尽全力去完成，上级党委赋予我们各项任务。以坚强的党性、优良的作风，为党和人民把好选人关。

公道正派是组工干部贯彻“三个代表”重要思想的集中体现，在学习“三个代表”重要思想的过程中，要紧密联系组工干部实际和组织工作肩负的历史使命，深刻认识“三个代表”重要思想，本质是立党为公、执政为民，必须坚持公道正派原则，必须牢固树立公道正派的形象。衡量一个组工干部是否合格，首先要看他 公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。组工干部为了什么，工作岗位上干了什么，在干部群众中的形象如何。必须深刻领会坚持公道正派的重要意义，把公道正派作为必备的思想品质，才能干好组织工作。这也是必须始终坚持的职业道德，必须遵守的政治纪律。

公道正派作为组工干部职业道德的核心内容，有着丰富的内涵和具体要求，概括地讲，就是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。我们要按照公道正派的基本要求，努力做好组织工作。对己清正是公道正派的前提和基础。对己清正要求组工干部政治上要保持清醒坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观。在任何情况下都忠于党、忠于人民。一要忠诚坚定。要树立组工干部的良好形象，必须以坚强的党性做保证，对党忠诚老实，时刻牢记党的宗旨，对人民高度负责，与党中央保持高度一致，有大局意识,爱岗敬业，锐意进取,推动工作不断前进。二要加强修养。一方面要加强人品修养。良好的人品修养是组工干部为人立业之本。另一方面要加强知识修养。组工干部只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛的发现人才和选用人才。因此，组工干部必须加强知识修养，平时注意学习和积累，精通业务，以“政策通”、“活字典”、“笔杆子”和“多面手”为努力目标，全面提高自身业务素质。三要严于律己。时刻提高警惕，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事。在任何情况下都能抵得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。在管好自己的同时，还要管好家人，管好下属，慎重交友。四要光明磊落。做到公正无私，心胸坦荡，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人。不看风使舵，不丧失原则。

对人公正是公道正派的出发点和落脚点。干部工作的职责就是选好人、用好人。要做到对人公正，就要敢于坚持真理，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和党的十五届六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”的要求，全面的了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。一要坚持原则，实事求是。一切从实际出发，任何时候都要坚持党性，按政策原则办事，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。三要按照德才兼备的原则，不拘一格地把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部。

对内严格，就是对组织部门的干部，要求应该更高、更严。有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格出人才，严格出效率、严格出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不能做“老好人”。发现同志有了苗头性、倾向性问题，要及时提醒，帮助他们防微杜渐，力争把可能出现的问题解决在萌芽状态。

对外平等，就是组工干部要牢记“两个务必”，正确处理方方面面的关系，平等待人。一要头脑清醒，摆正位置。由于组织工作的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼”，越是这样，我们越要保持清醒的头脑，以组工干部特有的人格魅力去感染人、带动人，切不可因此而飘飘然，产生高人一等的优越感。别人对我们的尊重，恰恰是由于组织部门长期以来所形成的良好的工作作风在起作用，是组织工作的重要性在起作用。二要谦虚谨慎、平等待人。在同联系单位打交道，特别是在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。三要牢固树立服务意识。组织工作涉及面广，政策性强，其特定的服务对象和工作性质，要求我们每一名组工干部既要有良好的精神风貌和服务态度，还要具备较高的政策水平和做好本职工作的能力，努力提高服务质量。我们应该自觉地把服务态度和服务质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。坚持公道正派，要靠组工干部自觉加强党性锻炼，提高自身素质，同时也离不开组织上的教育和管理。区委组织部结合深入学习十六大精神和“三个代表”重要思想，加强对组工干部公道正派的教育。我们每一名组工干部都要坚持自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，切实做到正确认识我们所肩负的重大责任，竭尽全力去完成中央和各级党委所赋予我们的各项任务，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关，真正把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门，树立积极进取、敢于创新、公道正派、清正廉洁的组工干部新形象。

第三篇：组工干部公道正派2

世上万物，皆有灵魂。蓝天的灵魂是白云，大海的灵魂是浪花，黑夜的灵魂是星光„„组工干部的灵魂就是四个字：公道正派！

邵东县委组织部副部长尹中强，就是组工干部中坚守公道正派的杰出代表！他是凡事讲原则、丹心写忠诚、公道正派铸形象的典范。一直以来，他严守“四关”：权位关、感情关、金钱关、生死关。在他身上，我们看到了共产党人淡泊名利、事业为重的高风亮节。俗话说得好：公道人情两是非，人情公道最难为。但是，千难万难，公道正派就不难；这关系那关系，公道正派就没关系；左得罪右得罪，公道正派就不怕得罪。作为一名组工干部，他凭着一颗“忠诚公正”之心，抵住形形色色的诱惑，摧毁糖衣炮弹的进攻，树起的是共产党人公道正派、光明磊落的光辉形象，恪守了“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的不变本色！

公道正派不是空洞抽象的，体现在组工干部的基本言行中。要用自己的一言一行，用自己的一片赤诚，用自己的光辉人生，实践公道正派的真正内涵——公道正派，就是要当理性组工，政治坚定，党性坚强；公道正派，就是要当铁面组工，坚持原则，刚正不阿；公道正派，就是要当规范组工，健全制度，坚持程序；公道正派，就是要当阳光组工，公开透明，接受监督；公道正派，就是要当人文组工，以人为本，可亲可信；公道正派，就是要当勤廉组工，勤奋敬业，清正廉洁。

公道植于心，正派付于行。我们向尹中强学习，要用自己的实际行动诠释公道正派的组工之魂，深入学习实践科学发展观，按照胡锦涛总书记“讲党性、重品行、作表率”的要求，不断加强党员干部队伍自身建设，让真理的闪电，击穿一切愚昧和欺骗，让正义的风暴，横扫一切腐败和黑暗，创造风清气正、民主和谐、繁荣昌盛生活时空

第四篇：组工干部更要公道正派

组工干部更要公道正派

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部把公道正派这一履职信条恪守

好，维护好；把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好。

──坚持对己清正,加强思想政治建设。欲修其身者，必先正其心。对己清正，就是政治上坚定、思想上坦荡。一要有坚定的政治立场，政治上要清醒、坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德。二要有良好的职业道德。良好的职业道德是组工干部为人立业之本，要不断锤炼堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行。对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。三是要有廉洁自律的觉悟。要头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。特别是在用人问题上，要严守组织纪律，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法，对各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。好范文版权所有

──坚持对人公正，形成好的用人导向。能否公道、正派的选人用人，势必对党风、政风、社会风气产生不可估量的作用。公正用人就是要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和“五坚持，五不准”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的评价干部，准确的推荐干部，合理的使用干部。要运用辩证的观点，全面地、联系地、发展的眼光考察评价干部，考虑人的角度要深化，用好“望远镜”，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察干部不带框框，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住，又要看干部是否有本事；既要考察干部的业绩，又要看干部的潜绩；既要考察干部对上负责和对下负责的态度，更要看群众的公认程度。任何时侯、任何情况下，组工干部都要出以公心、一身正气，要客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题，反映干部情况时，有一说一，有二说二，不夸大、不拔高，不掩过、不遮丑，敢讲真话，敢于坚持正确意见，特别当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要树立科学用人的理念，形成良好的用人导向，既要鼓励探索、激励成功，也要善待挫折、宽容失败；既要坚持以发展论英雄、以实绩辩人才，让勇于创新、锐意改革的人得到尊重、得到利益，也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部，让老实人不吃亏。

──坚持从严治部，强化自身管理。严格出人才，出效率，出质量。组织部门的工作性质决定了组织部门必须是公道部、正气部；决定了对组工干部的好范文版权所有要求必须更高、更严；决定了有些话别人能说，我们不能说，有些事别人能做，我们不能做，有些场合别人能去，我们不能去。因此，在组织部门自身建设上必须始终做到严字当头，严格教育，严格管理，严格监督。学习上要严。组工干部要牢固树立终身学习的观念，要全面系统地学好理论，力求多学一点，学深一点，学广一点。要把思、知与行结合起来，做到学用相长，增强本领，努力成为勤于学习、善于思考的模范。工作上要严，要始终保持勤政务实、雷厉风行的工作作风，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象，事事高标准、处处严要求，用一流的工作标准，一流的工作作风，一流的工作业绩来展示组工干部的精神风貌。纪律上要严，要按照《组织人事干部行为规范》要求，以及各项制度从严约束组工干部的行为。严格执行廉洁从政的各项规定，不说不该说的话，不去不该去的地方，不做不该做的事，经得起形形色色的诱惑和考验。作为组织部门的领导，要善于发现组工干部思想上带有苗头性、倾向性的问题，一针见血，及时提醒。要坚持原则，组工干部出了问题，要不姑息、不护短，严惩不贷，以儆效尤。既要以制度规范人，营造严谨细致的工作氛围，又要以感情凝聚人，营造团结和谐的人际关系氛围，使组织部门成为对干部最关心、对工作最热心、对党最忠心、忠实实践“三个代表”重要思想的表率部门。

──坚持对外平等，提升服务水平。谦虚谨慎，待人随和，是组工

干部应有的亲和力。在组织部工作，方方面面往往“高看一眼”，因此，组工干部尤其需要克服高人一等的优越感，要清醒地看到各方面的尊重，不是因为我们个人有何过人之处，更多是源于组织部门工作的特殊性。我们要把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力，不断完善自我、提高自我，时刻警醒自己，在任何时候都不能自我感觉良好、忘乎所以，在任何时候都

要心气平和、不骄不躁。要时刻牢记曾庆红同志提出的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫，要清楚自己与其他干部相比，仅仅是分工的不同，只有为人民服务的责任，没有其它任何特权。和其它单位打交道时，一定要谦虚谨慎，和蔼可亲，不能看不起别人，不尊重别人，更不能盛气凌人，要切实加强同广大党员、干部、知识分子的密切联系，满腔热情地为他们搞好服务，想他们之所想，急他们之所急，从小处入手，从点滴做起，树立起“可亲、可敬、可信”的良好形象。要想一想自己进组织部门图什么，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，以组工干部特有的人格魅力，平等对外，谦和待人，把组织部门建设成为党员、干部、知识分子的温馨之家。

第五篇：组工干部公道正派1

树立组工干部公道正派新形象，必须全面理解公道正派的深刻内涵，明确“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求，认真查找思想、工作、生活和作风方面存在的突出问题，不断增强坚持公道正派的自觉性和坚定性。

明确对己清正的要求，做到严以律己。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，任何时候、任何情况下都忠于党，忠于人民，“矜持不苟、舍己为公”，旗帜鲜明、矢志不渝；对组织要襟怀坦白，对同志肝胆相照，对违反党的干部政策的错误行为坚决抵制、不徇私情，反对封官许愿、拉拉扯扯；作风上要廉洁自律，不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，做到富贵不淫、贫贱不移、威武不屈，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

明确对人公正的要求，做到坚持原则。要全面地了解干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，把党的干部方针政策落到实处，把《干部任用条例》的各项规定落到实处，把中组部和省委的要求落到实处。用好“望远镜”，用发展的眼光看待干部，深入了解干部的德才素质和发展潜力；用好“显微镜”，认真负责地考察、分析、核实各种反映，实事求是地对待干部；不用“有色镜”，考察评价干部不感情用事，不先入为主；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格用人才。

明确对内严格的要求，做到从严治部。针对组织人事干部队伍出现的新情况、新特点、新问题，不断丰富、发展、完善组织工作的各种规章制度，加强干部队伍的思想作风建设、组织纪律建设和职业道德建设；建立完善部内部外相结合、自上而下和自下而上相结合的监督约束机制，发现问题敢于批评，严肃处理；严把“入口关”，畅通“出口关”，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的干部充实到组织人事部门，对问题严重，经教育仍不悔改的，坚决清理出组织人事干部队伍，决不手软。

明确对外平等的要求，做到优化服务。组织人事部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组织人事干部就是这个“家”里的服务员。要牢记“两个务必”，保持公仆本色，切不可飘飘然，产生高人一等的优越感；不论是高级干部，还是普通劳动群众，都要平等相待，决不欺下媚上、弄虚作假；切实做到“四要”、“六讲”：“政治要过硬、信念要坚定、思想要解放、作风要扎实”，“学习讲自觉、工作讲质量、说话讲文明、办事讲效率、干事讲奉献、廉洁讲自律”，从小处做起，从点滴做起，主动热情地为广大党员、干部和知识分子服务，以群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准，不断强化服务意识、提高服务水平