在全区干部心理健康教育专题培训班上的讲话

第一篇：在全区干部心理健康教育专题培训班上的讲话

在全区干部心理健康教育专题培训班上的讲话

王铎

（6月22日上午8:30宁夏医科大学）

同志们：

为认真贯彻落实党的十七大精神和自治区党委的要求，主动适应新形势下干部队伍出现的新情况、新特点、新变化，坚持在思想政治教育和干部培训工作中体现对干部的人文关怀，自治区党委组织部决定在宁夏医科大学举办“全区干部心理健康知识及增强心理调适能力”专题培训班。为了办好这次培训班，自治区党委组织部高度重视，自治区党委常委、组织部长徐松南同志听取了培训班筹备工作情况汇报，并提出了具体要求。下面，我就做好这次培训工作提三点意见，供同志们参考。

一、领导干部要高度重视心理健康教育

心理素质是一个人综合素质的重要组成方面。心理素质反映的是一个人认识和把握自我的能力，是一个人的个性特征和心理品质在学习、工作和日常生活中的综合表现。对于各级干部，特别是领导干部而言，保持心理健康，既是正确履行职责的前提，也是培养和提高综合素质的重要基础。

关心爱护干部是我们党的优良传统。但是由于囿于认识水平和习惯性的方法，在过去很长一段时间里，我们对干部的教育往往从政治上、思想上考虑较多，而从心理上进行教育和疏导不够。随着社会的发展和

任务的变化，近年来，中央对干部的心理健康问题给予了更多关注，党的十七大报告提出，要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是针对新形势下的干部队伍发展状况和干部教育培训工作提出的新要求、新任务。当前，我国正处在社会全面转型期，市场经济快速发展、改革开放不断深化、社会竞争日趋激烈，人们的工作和生活节奏普遍加快，各方面的压力也都明显加大，由此而产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。各级各类干部作为直接参与经济社会发展和社会公共事务管理、直接服务人民群众的特殊群体，无论是从自身所处的环境还是从事业发展的角度而言，也都面临着如何维护心理健康、提高心理调适能力的问题。

《人民论坛》杂志曾对一百多名领导干部的心理健康情况进行调查后发现，有80%以上的干部特别是基层干部普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”、“心理疲劳”及“压抑心理”。有的干部由于心理状况不健康，对工作、生活中的一些矛盾“看不开”、“想不通”，消极悲观情绪得不到释放或化解，最终抑郁成疾，引发了身体和精神方面的疾病，导致一些极端事件的发生；有些干部由于心理压力过重，无法正常履行职责；还有一些干部由于心理素质不好、意志不坚定，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲，乃至腐化堕落、违纪违法。这种心理上的不健康或者说是不适应，也从一个侧面反映出我们的思想教育工作科学化程度还不高，干部心理健康教育工作与新形势的要求还存在着一定差距。从总体上看，我区各级干部的心理是健康的，绝大数干部

表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的良好精神状态。但是也要看到，确有少数干部的心理状态不容乐观。因此，各级党组织和广大干部都要充分认识在现阶段重视和加强心理健康教育工作的重要意义，以人为本，未雨绸缪，把心理健康教育作为干部教育培训和思想教育工作的重要组成部分，作为加强干部队伍建设的重要内容，积极组织开展心理健康教育，主动学习掌握心理健康知识，学会运用心理科学的方法和手段开展工作、应对压力、解决矛盾问题。

二、领导干部要着力培养良好的心理素质

去年9月，自治区党委组织部下发了《关于加强干部心理健康教育，提高干部心理素质的实施意见》，这是我区首次针对干部心理素质培养，提出的干部心理健康教育方面的具体措施和要求。应当说，开展干部心理健康教育并不完全是一项新生的事物，在我们党传统的思想政治教育工作中就包含着心理关怀和心理疏导。在新的历史条件下，突出强调干部的心理健康教育，实质上就是思想政治教育与“以人为本”执政理念的结合。加强干部心理健康教育，与思想政治工作有着共同的目标任务，就是要帮助各级干部坚强意志、明辨是非，及时发现思想认识上和心理上存在的倾向性、苗头性问题，及时进行科学有效的干预，努力克服思想情绪方面的障碍，以更加积极、健康、向上的心态投入工作。从这个意义上讲，我们的每一位领导干部都应该自觉地培养良好的心理素质，积极地参与和接受心理健康教育。在自觉养成良好的心理素质方面，应该着重注意以下三点：

第一点，要注意锻炼坚强的意志品质。今年是中国共产党成立90周年。90年来，我们党有无数的革命先烈为了国家独立、民族解放而流血

牺牲、前赴后继；有无数的优秀干部为了中华民族的伟大复兴披肝沥胆、无私奉献，充分体现出了共产党员对理想信念的恒久坚持、对革命事业的无比忠诚。这种伟大而崇高的精神，这种令人感佩的高尚品格，是我们党的骄傲，也是我们党的宝贵精神财富，同样，也是我们开展心理健康教育应该充分学习借鉴的内容。作为领导干部，提高心理素质，首要的就是必须锻炼和保持坚强的革命意志，牢固树立责任意识，敢于担当重任、敢于迎难而上、敢于承受各方面的压力。一个干部如果具备了这样的心理品质，就能知难不畏、攻坚克难，出色地担负起时代和历史赋予的使命。第二点，要注意培养广阔的胸襟气度。中组部部长李源潮同志曾经提出组工干部要达到三个标准，“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。我想，这不仅是组工干部，也应当是全体党员干部思想行动的“风向标”。今明两年是区市县乡党委、人大、政府、政协集中换届年。在座的同志中，既有来自市县党政机关的干部，也有来自县乡基层的同志，很多同志都将参与换届工作，有的同志还将在换届中面临着职务调整。如何对待职务上的“进退留转”，是检验干部特别是领导干部心理素质是否过硬的一个“试金石”。有的干部在换届这样的大事面前，心浮气躁、心慌意乱，个别人甚至心术不正，这都是自寻烦恼、心理失衡、心态失控的表现。这种现象在平时也不少见。我们讲努力培养良好的心理素质，就是要从养成广阔的胸襟气度入手，在任何时候、任何情况下都能最大限度地保持平常心、进取心、敬业心和奉献心。不仅是在换届面前，在财富、权力、名誉、地位、美色等种种诱惑面前，都要开阔胸襟、淡泊名利，克制喧嚣浮躁，不放纵自己，干干净净做事、老老实实做人。有了这样的胸襟气度，就没有解决不了、解

决不好的心理问题。第三点，就是要注意养成高尚的从政道德。温家宝总理曾经引用过哲学家康德的一句名言：我敬畏两样东西，一是头顶上的星空，一是心中的道德法则。道德不仅是个人行为的规范，也是行为评价的准绳，更是一种庄重、神圣、深沉的内心情感。这种情感的基础是对人民深厚的爱、对事业的坚定忠诚。因此，培养良好的心理素质，就必须努力养成高尚的从政道德，并把这种道德品格转化为热爱人民、为人民服务的真实情感，转化为尽心尽力谋求事业发展的真实情感。有了这种情感的支撑，我们想问题、做事情，无论遇到什么情况，都能勇往向前、努力拼搏，而不是碌碌无为，无所事事。

三、确保此次培训取得实效

干部心理健康教育不同于其他理论业务培训或实践锻炼，它是融科学性、知识性、实用性为一体的培训。这次培训是自治区党委组织部首次开展的干部心理健康专题培训。从某种意义上讲，既具有开拓性，也具有探索性。为尽力保证培训质量和效果，在师资安排上，除了有宁夏医科大学从事心理研究和临床治疗工作的专家教授以外，还专门从区外聘请了从事干部心理健康教育工作的专家；在培训对象上，打破了以往同层次、同级别、同类型干部的培训模式，直接面向市、县、乡等基层单位的处、科级甚至一般干部进行培训；在内容安排上，除了有心理健康教育专题讲座外，还设计了现场咨询、团体辅导、拓展训练等辅助教学内容。同时，为体现组织上对基层干部的关心，除了要进行心理测评以外，还为大家安排了体检项目。可以说，这次培训，也是自治区党委组织部贯彻落实中央和自治区党委关于干部培训工作“重心下移”的要求，努力服务基层的一项具体措施。

希望参加这次培训的同志在培训期间，一定要珍惜机会，集中精力，以良好的精神状态投入到培训中，系统深入地了解心理健康知识，正确掌握增强心理调适能力的基本方法，有效解决一些认识上心理上存在的问题。希望同志们一定要用科学的态度对待心理健康教育。开展心理健康教育培训，必然涉及到对个人心理状况的评价。对此，大家都应当有一个科学的认识，要以主动、积极、合作的态度与专家配合，以便能够准确了解和掌握自己的身体和心理状况，学习掌握更有效的缓解压力、调适心理的方式方法。涉及个人信息的相关测评资料，专家和主办单位都一定会为大家保密，这是他们的工作纪律，也是职业道德，我们应当信赖他们。在学习培训期间，还希望同志们注意结合实际进行深入思考。由于这是我区第一次开展干部心理健康教育专题培训，培训的内容、方式包括组织工作肯定会有不够理想、不够完善的地方，需要不断地探索改进。在这个方面，希望同志们能够给予充分的理解和支持，配合做好相关工作，积极提出开展干部心理健康教育工作的意见、建议，使今后的培训工作开展得越来越好。

同志们，这次培训班由宁夏医科大学具体承办。学校的领导对这项工作非常重视，学校的有关部门做了大量的工作，在课程安排、师资协调及后勤服务等方面做了精心准备，我代表自治区党委组织部和全体学员，对宁夏医科大学的领导和有关工作人员在此表示诚挚的谢意！

最后，预祝本期培训班顺利进行，预祝各位学员学有所获、生活愉快。我就讲到这里，谢谢大家。

第二篇：在华东师大教育干部培训班上的讲话

开班讲话

尊敬的方文林主任及各位领导、研训班的全体学员：

大家好！今天武昌教育干部暑期高级研修班在大家的期盼中如期开班了！受局党委许书记和黄科长委托，在此，我想表达两层意思：

一是衷心感谢。感谢华东师大继教学院，感谢培训中心为这个班顺利开办所作出的多方努力。华东师大是享誉全国的教育培训基地，继教学院师资雄厚，多次承担国家省市级骨干校长、骨干教师的培训工作，也多次承办武汉市、区两级教育干部的高级研修项目，拥有良好的口碑。此次培训从课程的设置到专家的遴选，从日程的安排到学员的食宿，都在方主任一一过问下得到精心妥善安排，从5月开始一直到现在，我总在不断电话叨扰方主任。我提议，让我们以热烈的掌声感谢培训中心的各位领导！

二是真心期盼。期盼全体学员能精神饱满、全情投入，期盼大家能劳逸结合，收获满满。办好此次培训班，我们的信心来自三个方面：第一是培训中心的精心策划。从培训形式来看，有理论学习、有实践考察、有专题研究；从授课教师来讲，有知名学者、有特级校长、有教研专家，培训课程值得期待。第二是教育局的高度重视。局领导早在四月就专题开会研究暑期干训工作，书记局长多次过问培训班筹备情况，徐局、陈局对

课程安排提出很多建设性意见，组干科通过多种形式了解基层学校培训需求，各学校重点推荐参训人员，许书记、黄科长还专门召开行前会进行部署讲话。我们这个班，教育局幼教科郭科长以及来自宣传科、计财科、办公室的几位机关干部也将全程参加，许书记特别要求机关干部在做好培训组织的同时，客观全面反映参训学员、后备干部的表现情况，重视程度可见一斑。第三是参训学员的良好素质。此次参训学员的主体是全系统2012年公开选拔入选的后备干部和部分学校重点推荐的中青年干部，大家来自不同学段，从很大程度上来讲，共同肩负着振兴教育的责任，共同承载着武昌教育的未来。

希望同志们不辜负领导期盼，端正态度，严肃纪律，服从管理，保证学习时间，保证学习质量，静下来，钻进去，学有所悟、学有所得、学有所成！

最后，祝大家学习期间身体健康、生活愉快、学习进步！预祝此次培训取得圆满成功！谢谢大家！

第三篇：在全市干部培训班上的讲话

在全市干部培训班上的讲话

同志们：

经市委研究，今天全市2022年干部培训班今天正式开班。在此，我代表市委向参加培训的全体学员表示热烈的欢迎！向辛勤工作在培训一线的各位同志、表示衷心的感谢！

当前，我市正处在加快发展、跨越赶超的战略机遇期，机会不等人、时间不等人、发展不等人，在座的各位都是党员干部的中流砥柱，任务艰巨，使命光荣，责任重大，挑战严峻。同志们一定要以这次理论学习为契机，珍惜岗位，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，努力在新时代创造出经得起时代和历史检验的工作业绩。在此，我提出几点希望和要求：

一、加强学习，提高自身素质

学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径。在中国共产党百年奋斗历程中，面对不同历史时期不同的核心任务，共产党人正是凭借着对时代特征的准确把握及不断提升执政本领，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，并带领中国人民进一步走向实现中华民族伟大复兴之路。进入新时代，领导干部增强执政本领首在把握时代特征，而把握时代特征必须不断加强学习。党员干部如果不能自觉学习、主动学习、持久学习、善于学习，就会知识老化、头脑僵化、落伍淘汰。在座的各位靠学习坐在了一起，也是靠学习走到了今天，都有一定的能力本领。随着社会快速发展，节奏不断加快，要想适应形势、永远先进、走在前列，必须树立终身学习思想，把学习作为政治责任，精神追求，孜孜以求，学而不怠。要学好理论，持之以恒、融会贯通、原原本本学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高理论素养；要学好政策，深入持久学好党的路线、方针、政策，增强熟练运用和解决实际问题的能力；要学好业务，注意在实际工作中探索工作规律，创新工作方法，争做岗位能手、部门标兵，做到不比前任干的差，后任不易赶得上；要学好技能，重点学好法律、经济、管理等知识，提高综合素质，适应新时代新要求。

“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前。”新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。不断学习、不断实践、不断创新，厚积知识、丰富学识、增长见识，在实现民族复兴的赛道上奋勇争先，当代青年一定能用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国。

二、加强锤炼，增强党性修养

为政之道，修身为本。站在新的历史起点，我们党员干部要始终做到不忘初心、牢记使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做政治上的明白人、老实人。保持较高的党性修养和政治觉悟，是党员干部成熟进步的重要标志，也是检验一名党员是否合格的重要标准。一名党员特别是党员领导干部，在任何时候，任何情况下，都必须牢固树立党性观念，加强党性修养，坚持用《党章》规定的党员干部标准要求自己。一要讲政治。始终与党中央、省委、市委、党工委保持高度一致，不该说的不说、不该做的不做，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二要讲正气。继承和发扬党的优良传统，坚持真理，坚持原则，自觉远离不良习气，做一个正直的人、无私的人、敢于同歪风斜气斗争的人。三要讲团结。团结出战斗力、团结出成绩、团结出人才，“宰相肚里能撑船”，要以“海纳百川，有容乃大”的胸襟和气魄团结同志，做到小事讲风格，大事讲原则，求同存异，减少分歧，共同把工作做好，无愧于市委市政府的期望，无愧于党工委管委会的重托，无愧有市人民的期待。

“一语不能践，万卷徒空虚。”加强党性修养重在实践，必须落实在每一次行动中，贯彻于实际工作中。当前全省各级党组织正在开展的“我为群众办实事”实践活动，是对党员干部党性修养的实践检验。各级党员干部要牢记习近平总书记殷殷嘱托，紧密结合实际工作，加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，以忠诚干净担当的实际行动，在“争当表率、争做示范、走在前列”中展现更大作为。

三、严于律己，不断保持良好形象

心有所畏，业有所成。严以律己不仅是中华民族的传统美德，也是共产党人必不可少的政治基因。习近平总书记指出，讲规矩、守底线，首先要有敬畏心。对于党员干部而言，只有保持一以贯之的敬畏之心，才能使讲规矩守底线刻入灵魂，并内化成行动自觉。作为党员干部，权威主要来自两个方面，一是权力影响，二是人格魅力。廉洁自律是人格魅力的底线。党员干部要做到廉洁自律，十分重要的一条就是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，过好人生的权力关、地位关、利益关。要问路在何方？路在脚下。自己的路自己走。要掌好人生之舵，珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜自由、珍惜生命，不越底线、严守红线、筑牢防线，始终以“正气凛然”的姿态干事创业。

四、开拓创新，不断争创一流业绩

事业发展，关键在党、关键在干部。贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记视察重要指示要求，推动新时代高质量发展和高水平现代化强市建设，需要胸怀全局脚踏实地、能把优势转化为胜势的干部，需要担当作为敢打敢拼、能把目标变成现实的干部，需要牢记宗旨一心为民、能把实事办成办好的干部，需要源源不断培养忠诚干净担当、符合市场化法治化专业化要求的干部。当前，经开区的各项工作依然艰巨而繁重，作为一名党员干部，要时刻树立强烈的事业心和责任感，立足本职、爱岗敬业，以开拓创新的精气神和勇争一流的工作业绩回馈组织的厚爱。一要以守土有责的姿态对待工作。把该抓的工作抓起来，把该管的事情管起来，职责范围内的工作无条件接受，职责范围外的工作积极主动配合，多部门协作的工作出动作为，发扬

“咬住、盯住、扭住”的蚂蟥精神，下足绣花功夫，做好工作大文章。二要以顽强的毅力推动工作。“行百里者半九十”，要拿出“屡败屡战”的勇气，瞄准目标，树立恒心，以“永不言败”的气魄和胆识攻坚克难，开拓进取，树立标杆。三要以务实的作风落实工作。工作抓而不实，等于不抓。“干工作，要像老鹰抓兔子一样，不撕一块肉下来绝不松手”。希望同志们在工作中，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功结合起来，对于确定的工作，议定的事情，不折不扣抓好落实，不画句号决不收兵。四要以满腔的热忱投入工作。有些同志在一个岗位上，一干很多年，缺乏了新鲜劲，甚至产生了厌烦情绪，这要坚决纠正。干工作，只要真正沉下心来、深入进去，哪怕是多年不变的工作，也会有其中的乐趣。要克服浮躁心理和急躁情绪，把工作当乐趣、当追求、当生命，满腔热忱投入工作，尽职尽责创业奉献。五要高效率完成工作。干工作，既要像下棋一样，走一步，看两步，想三步，又要拿出“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的作风，集中精力、锁紧目标、见招拆招，不断开创工作新局面。

历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。始终保持革故鼎新、一往无前的勇气，始终葆有善于变革、敢于创新的锐气，激扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，我们必定能在新的赶考之路上交出更加优异的答卷。

同志们，新时代、新一年、新气象，事业的航船已经启航，还有许多“雪山”、“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”、“腊子口”需要征服，希望同志们以这次理论学习为新的起点，加强学习，深入思考，努力实践，勤奋工作，开拓进取，苦干实干加巧干，为市经济社会跨越发展，为“建设现代化强市”作出新的更大贡献。

最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！

第四篇：在干部培训班上的讲话

在中青年干部培训班上的讲话

各位领导、各位学员：

今天，我们在这里举行2011年中青年干部培训班开班仪式。首先，请允许我代表市委党校对在百忙之中来参加这次开班仪式的领导表示感谢，对前来学习的学员表示热烈的欢迎。

秋天是收获的季节。对于**来说，今年秋天也是一个丰收的季节，其中一个最丰硕的成果，就是胜利召开了中国共产党**第**次代表大会。借市党代会顺利闭幕的东风，我们举办这期中青年干部培训班。这次培训的主要对象是全市各乡镇、各单位的中青年干部，是青年干部中的优秀分子。市委对这次培训办班非常重视。希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习和思考。通过学习培训，使自己在思想上有新的提高，在作风上有新的改进，切实发挥表率带头作用，用实际行动向市委交上一份满意的答卷。下面，我对办好这次培训班提几点意见。

一、高度重视，充分认识办好这次培训班的意义

市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，坚持把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的重要途径。办好这次培训班主要有几方面的意义。

1、办好这次培训班，是年轻干部提高自身素质，适应新形势新任务的迫切需要。在当今世界科技进步日新月异、知识更新速度不断加快和知识总量不断扩大的情况下，广大青年干部如果不发奋学习，知识结构就会很快老化、脱节，就会落后于社会和时代的步伐，被社会所淘汰。我们举办这期培训班，就是要帮助

大家树立终身学习的观念，不断充实知识储备。

2、办好这次培训班，是年轻干部增强党性修养的迫切需要。年轻干部作为干部队伍中的生力军，有许多突出的优势，但在增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观方面，还存在一定的差距。我们举办这次培训班，就是使大家在学习新知识、掌握新技能的同时，自觉提高鉴别能力，有效地抵制错误思想的侵蚀，在任何情况下，都自觉用党性规范自己，用党的干部的标准严格要求自己，在青年干部中较好的发挥表率作用。

3、办好这次培训班，是加强后备力量建设，实现我市可持续发展的迫切需要。胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出‚抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够担当重任、始终坚持‘三个代表’要求的领导人才，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求‛。这次培训班，很多是各单位的后备干部，都是各单位的骨干，将来都有可能走上领导岗位，因此，我们要从当好‚接班人‛的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，努力的不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

4、办好这次培训班，是我市全面建设小康社会，加快全市经济发展的迫切需要。目前省内各兄弟市、县区经济竞相发展，对我们形成很大压力。如何审时度势，趋利避害，加快发展自己，力争在新一轮发展中占据有利的位置，这是我们必须认真思考的问题。这其中最关键的是人才、关键在干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事的优秀年轻干部，是我们事业兴旺发达的根

本所在，这也是我们举办这期培训班的最终目的。

二、加强学习，全面完成学习培训任务

党的十七大以来，我国社会各项事业取得了飞速发展，**经济发展也取得了显著进步。在刚刚闭幕的党代会上，市委又为我们绘就了新的发展蓝图。新的形势、新的目标，对我们的执政能力提出了新的要求和新的考验，不学习就要落伍，不学习就要被时代所淘汰。我们必须端正态度，加强学习。

1、要加强政治理论学习。认真贯彻落实科学发展观，用科学理论知识武装头脑，打牢坚实的思想基础，把握正确的政治方向，切实加强执政能力建设，不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。

2、要加强业务知识学习。每个工作岗位都有各自的工作特点，要抓紧业务知识的学习，熟悉本职工作，成为行家里手。

3、要做到学以致用。要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身工作实践第一线，不断在实践这个“大课堂“中增长才干、提高本领；要认真向人民群众学习，甘当群众的“小学生“，坚持问政于民、问需于民、问计于民，不断从人民群众中汲取智慧和力量；要认真向身边的同志特别是老同志学习，牢记“三人行，必有我师“的道理，加强与其他同志的交流与合作，不断在博采众长中成长进步；要发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程，在工作中不断提高自己、锻炼自己。

希望大家要把握这次集中培训的机遇，迎接挑战，在观念上

来一次转变，在知识上来一次更新，在能力上来一次提升。大家要站在讲政治的高度，切实从思想上增强学习的责任感和自觉性，静下心来，排除干扰，认真听讲、深刻领会、潜心学习、潜心钻研，做到理论与实践相结合、与本职工作相结合，努力形成一种认真学习、民主讨论、积极探索的良好学风，力争学有所获、学有所得、学有所成。

三、端正态度，确保培训学习见成效

1、珍惜机会，提高认识。组织部安排大家到市委党校进行培训，目的是给大家创造一个学习的机会。客观上讲，大家平时在单位工作，各自承担有不同的任务，工作的确很辛苦，工作压力也很大，学习的时间相对较少，接受新知识也较少。能够在繁重的工作任务之下，让大家摆脱出来“充电”，体现了组织上对大家的关心，同志们一定要端正思想认识，克服培训不培训无所谓的错误偏念，充分把握这次良机，潜心学习，刻苦钻研，努力提高自身地思想政治素质和政策理论水平。

2、遵守纪律，注重形象。纪律是学习的保证，没有纪律约束就容易形成一盘散沙，也就很难达到培训提高的目的，因此大家在集中培训期间要认真遵守各项规章制度，自觉维护干部自身形象。

3、团结互助、共同提高。大家来自于各个单位，集中在一起学习培训，虽然时间很短，但机会难得，希望大家要在培训学习期间要搞好团结，互相帮助。要注意在学习之余，相互交流、共同提高。

同志们，半个多月的学习生活即将开始，大家要及时转换角

色，端正态度，积极投入到紧张的学习培训中。党校教师在讲课的同时将与学员进行有机互动，做到学教结合，后勤工作人员将在有限的条件内，尽力为大家做好后勤服务，为大家学习、生活创造一个良好的环境。如果大家有什么需要和要求，请及时向我们提出，我们将尽量满足。真诚地希望大家把党校当成自己的单位和家，多向我们提出宝贵的意见和建议，促使我们不断改进工作，提高教学和服务水平。

最后预祝大家在党校学习期间，生活愉快，学习进步！谢谢大家！

第五篇：在全区教育人事干部培训班上的讲话

在全区教育人事干部培训班上的讲话

同志们：

下午好！今天，我们在这里举办教育系统人事干部培训班。除了人资局、教育局业务科长为大家讲解业务外，我们还邀请了市人社局职员管理处的领导为大家讲解政策、指导业务，希望大家利用好这难得的机会，加强交流，学有所成。这十年来，由人事局（人资局）与教育局联合举办的这么大规模的人事干部培训班并不多，这次这么隆重地开展培训，是落实区领导的指示，X书记和我一起共同推动的。那么，举办这次培训班的目的是什么？目的只有一个，就是要建立一支忠诚、干净、担当、实干的教育系统人事干部工作队伍。下面，我就这个问题与大家交流三点认识和想法。

一、为什么要建立一支忠诚、干净、担当、实干的教育系统人事干部工作队伍？

这里有三个客观原因：

（一）教育系统家大业大。

全区共有包括五所集团分校在内的XX所公办中小学，在编教师XXX人，非在编教师和行政及后勤人员XX人，总规模达到X万多人，编制数占了全区除公安、卫生系统之外的所有行政和事业编制总数的X%，包括编外人员在内的总人数规模也达到了除公安、卫生系统之外人员的XX%，而且在接下来的两年里，全区还要新建成15所学校，将来人员规模还将进一步扩大。

（二）教育是民生之本。

教育是最基本的公共产品，关联千家万户，惠及子孙后代，是社会最为关注的民生领域之一。XX建区27年来，在包括在座各位在内的历代教育人的共同努力下，XX基础教育成绩斐然，每年的中考、高考捷报频传，世人瞩目，引起了市内外、省内外甚至国内外的高度关注。区领导在招商引资向企业推介时，都经常以XX教育为名片。区领导和各政府部门走访调研企业时，企业反映的诉求也大多提及要解决优质学位的问题。可以说，教育是经济发展和社会进步的基石。去年，我区经济规模达到GDP3842亿、税收过千亿，在全国名列第三、全省第一。这项经济成绩以及这27年来XX区的快速发展，XX教育的功劳不可或缺。

（三）教育是爱的事业。

没有爱就没有教育，教师是人类灵魂的工程师。一位哲人说过：“教师的爱是打开学生心灵大门的密钥。”俗话也说：“教师的活儿，是良心的活儿。”中小学教师陪伴着学生生命成长的关键期，对学生的教育和影响极其深远。从个体来看，足以影响一个人的一辈子；从社会角度看，会通过学生影响到他的家长，乃至整个社会。因此，教师应做到“为人师表，教书育人”。以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和谒的态度对待人，以丰富的知识引导人，以博大的胸怀爱护人。所以说，百年大计，教育为本，教育大计，教师为本，教书育人，师德为本。

综合这三个客观原因，其逻辑关系通俗地说就是：老师心情的好坏影响着学生的学习情绪，决定着XX教育的质量；XX教育质量的好坏，影响着XX的未来。那么，如何才能使老师们都能保持良好的心态，天天都有好心情呢？那就是要解决好老师们的待遇问题，营造好良好的人文环境，这些都是人事工作的基本内容。因此，做好人事工作就是做好教育。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”习总书记在建党95周年庆祝大会上也强调：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”革命战争年代，人民军队致胜的法宝就是支部建在连上。半年多前，我回到人力资源局工作后，就向X书记提出要建立一支坚强有力、实干担当的教育系统人事干部队伍。我当时提出学校人事干部必须是在编教师、群众公认的、最好是中层干部。能专职从事人事工作最好，校领导也必须明确有一人分管人事工作。当然这个要求对大的学校容易做到这一点，对小的学校就有点难了。因为，校领导职数配备和老师编制配备都有一些规定，约束了这一想法。目前，学校领导职数是24班以下的只有2名，24－60个班的只有3名，60个班以上的也才有4名，而中层干部一般只有3－4个，有的学校才2个，教师编制也不宽裕。中学的是13个学生配一个教师编制，小学的是19个学生配一个编制。因此，最后选出的人事干部都只能兼职，但大家都是优中选优选出来的，有的还是百里挑一选出来的，大家要为能从事人事工作感到自豪，因为你们是人才中的精英。

二、人事干部队伍的任务是什么？那就是要公平公正、高质高效做好学校人力资源管理工作。

（一）要掌握好政策。

人事工作是政策性、原则性很强的工作。这是个技术活，涉及到每个人的切身利益，影响到教师队伍的稳定与发展。近年来，由于新的人事政策不断出台，人事管理工作越来越规范，对人事干部的政策水平、业务能力要求也愈来愈高。这次培训将会就学校人事工作和各个环节业务进行重点介绍、解疑答惑，基本涵盖了教师从进到出的整个链条。下面我简单就其中三个环节来讲讲政策把握的重要性。一是招聘环节。每年区教育系统通过公开招聘、优秀教师选聘、直聘、赴外定点招聘优秀毕业生等职员招聘途径，引进了一大批教育人才。二是职称评聘。做好教育人事工作，教师职称评聘是重点。目前全区教育系统系统在编教师XX人，其中副高以上XX人，中级XXX人，其他244人。教师职称评聘与个人工资福利待遇、职务晋升相关，与每个老师切身利益密切相关。近期，区里有两家单位，因对职称评聘业务不熟悉，标准条件把关不严，导致职称评聘工作无法进行。最后，又由人资局专技科与教育局人事科组成工作组赴学校指导开展中小学教师职称评聘工作解决问题。三是工资核定。做好教育人事工作，工资福利是保障。很多教师的人事业务，最终兑现就在个人的工资福利上，而工资核定又涉及档案审核和考核工作。比如说教师工龄对个人工资影响比较大，有一所学校因为人事干部失误，造成99名（在职76名，退休23名）教师工龄起算时间错误，最大相差12年，导致个别临退休教师强烈不满，也导致各相关部门花费相当的时间和精力来修改善后。

（二）要管理好资源。

这里讲的资源是人力资源，管理好资源的意思是，我们要把传统的人事工作转变成为人力资源管理工作。这里我有两点认识：一是我一直认为学校最大的资源就是教师，不是学位，不是资金，而是人。教育是爱的事业，教育靠的是教师。因此，人力资源是教育系统最大的资源；二是政府主管部门也越来越重视将现代人力资源管理理念引入到事业单位管理中，更加强调人力资源的开发和利用。不知道大家留意到没有，我们现在的部门叫人力资源局，是2011年劳动局与人事局合并之后的称呼。为什么不劳动人事局而叫人力资源局呢？就是体现了党和政府对人力资源这个第一资源的重视。那么，人力资源该如何管理好？现在是资源为王的年代，是资源就是宝贝，就是财富。因此，首先是要爱护好、关心好、服务好教师，使资源发挥出最大的效用出来；其次，就是要加强培训，激发潜能，使得资源保值、增值；再次，就是我们要树立战略眼光，做好发展规划，吸引更多的优秀教师进来，宝贵资源越多越好。当然，我们也要加强学习，努力成为人力资源方面的专家。

（三）要依靠好组织。

一是党组织，二是行政组织。习近平总书记指出, 机关党建工作的核心是服务中心、建设队伍。因此，我们做好学校人力资源管理工作要坚持党管干部，党管人才，要将学校党建工作与人事工作形成合力，充分依靠党组织的力量来化解人事工作中遇到的一些困难和问题。此外，人事工作主管部门也是你们依靠的对象。去年底，我到任不久到教育局调研时，我就对X书记和X科长说，我们人资局和你们是一家人，教育系统人事工作中的困难和问题，我们跟你们一起去面对，一起去解决，我们是你们的坚强后盾！今天，我也要说，我们都是人事大家庭的成员，我们都是一条战壕里的战友。

关于党管干部、党管人才，如何做好政府系统的人力资源管理工作，近期将召开全区政府系统人事工作会议。会上，区委常委、组织部长XX和区委常委、常务副区长XX还会分别就这些内容做讲话，到时也请大家好好学习领会。

三、要把教育系统人事干部队伍建设成为培养校长的摇篮

教育的发展需要有源源不断的新生力量补充到学校领导班子中来。一是我们不断有新增的学校，需要有群众基础良好、年富力强、富有经验的学校干部去筹建、去发展。二是当前全区公办中小学校现有180多名正副校长的平均年龄已接近50岁，一批正副校长将在若干年内达到退休年龄，而当前40以下的正副校长仅有11人，这说明我们在中小学校领导队伍建设工作还存在不足，干部队伍在年龄结构上存在不合理。尽管前两年我们实施了先锋计划，培养了一批后备干部，但我认为仍不够。因为我们在用人视野上仍不够宽，在用人步伐上仍不够大。要改变这种局面，需要我们抛开事务性工作的纠缠，更多地去接触了解我们70多所学校的各级干部，而举办人事干部培训班，加强对人事干部的跟踪培养，就是一个很好的方法，因此，我们要将学校人事干部队伍建设成为学校领导的蓄水池，打造成为培养校长的摇篮。

当然，要在摇篮中脱颖而出，还要靠我们在座各位人事干部自身不断加强努力，这个努力体现在三个方面，概括地说，就是：助手、贴心人、桥梁和纽带。

（一）要成为校长的得力助手。

校长是一个苦活、累活，既劳心又劳力，大的集团化学校500－600名老师，甚至更多，小的学校也有好几十甚至上百名的教师，如果加上学生数就更不用说了。当校长的要同时兼顾教学、安全、人事等工作，实在不容易，特别是人事工作啰嗦、烦心，很多校长避之不及。因此，我们人事干部要在这方面当好校长的参谋和助手，尽可能少让校长为人事工作操心。当然，要当好这个得力助手也不容易。首先要求我们自身要加强修养，业务要精；其次是自身要正，处事要公。“学高为师，身正为范”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”三是心胸要宽，品格要好。要有包容、宽容、谦让之心，要经常换位思考，将心比心。

（二）要成为广大教师的贴心人。

“功以才成，业以才广”。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”的理念。要把人才使用起来，首先要关心人才。我们教师都单纯老实，兢兢业业，我们说教育是爱的事业，要求广大教师对学生有爱心，其实教师本身更需要组织和社会给予他们关爱。爱不是单向的，应该是双向的。我有位朋友之前和我说他的一位亲戚在六七年前参加毕业生招考，成为了我们区一所较为偏远的公办学校的在编老师，为人开朗活泼，还担任班主任，但至今没有男朋友，成为了大龄女青年。我们教育系统还有许多这样的单身男女老师，因为与社会接触面窄，与社会打交道少，除了面对学生，就是面对同事，她们的终身大事，我们人事干部是否也操操心？

我们还有大量的老师，包括大部分购买服务的临聘老师，他们都是从全国各地四面八方、五湖四海招聘过来的，来到这里之后，许多人举目无亲，特别是年青人，又缺乏生活阅历，这时如果对个人利益问题有疑问，又得不到帮助，真不知要找谁，可以说是叫天天不应、叫地地不理，他们的内心是极其孤独的，这就是我们有一些学校老师投诉多、人事问题多发的原因之一。做人事工作，不能回避人性问题，关于人性，X克思在《德意志意识形态》这本书里面曾经说到，人性即人的需要。另外，恩格斯也曾经讲过，人的需求有三个层次：第一个层次是生存的需要；第二个层次是发展的需要；第三个层次是享受的需要。可以说，人性是个情感的问题，人性是自然的东西。我们做人事工作，就要顺应人性，多点关怀体贴老师，包括临聘老师，也包括财务等其他行政辅助人员。我们人事干部如果心中装着老师，做广大教师的保姆和贴心人，那么你在大家心中的地位就不一样，人事工作也就好做多了。俗话说，金杯银杯不如群众的口碑，公信力强，教师们拥护的校领导也就脱颖而出了。

（三）要成为人资局、教育局与广大老师的桥梁和纽带。

政府部门事务性工作较多，特别是人资局，传统的工作习惯造成与基层接触少。尽管这半年来我力推工作作风转变，开展了下基层接地气活动，我们的工作团队也走访了许多学校，开展了一些调研，但我认为我们与学校广大教职员工仍然是脱节的，我们仍然没有建立一个有效的工作机制来及时听民情应民意。因此，在这里希望在座的人事干部们能发挥起这个桥梁和纽带作用，帮我们建立起这个听民情应民意的机制，同时，我也要求我们局的各位同事，对在座人事干部向我们反映的问题，要都做到快速反应，及时解决。我们也要及时关注在座每一位人事干部的成长，动态跟踪大家的工作和表现，今后每次选拔校长、副校长，在座的同志们都要有一定的比例选拔上去。

好的，我今天就讲这么多，讲的有不对的地方，请大家批评指正。