2010年粮食系统社会治安综合治理和平安建设工作考核办法

第一篇：2010年粮食系统社会治安综合治理和平安建设工作考核办法

睢粮„2010‟34号

关于印发

《2010年粮食系统社会治安综合治理和

平安建设工作考核办法》的通知

各镇粮管所、直属各单位：

现将《2010年粮食系统社会治安综合治理和平安建设工作考核办法》印发给你们，希认真贯彻执行。

二〇一〇年六月十八日

2010年粮食系统

社会治安综合治理和平安建设工作考核办法

为深入推进社会治安综合治理和平安粮食建设工作的开展，全面、准确、客观地评价粮食系统各单位社会治安综合治理和平安粮食建设工作实效，根据县综治委对综治和平安建设工作考核标准，以及粮食局与各单位签订责任状的要求，特制定本办法。

一、考核对象

粮食局所属各企业。

二、考核内容及评分标准

（一）组织领导 40分

1、建立“平安粮食”创建工作领导小组，工作制度健全，每年研究依法治企工作不少于2次(查看文件、制度、会议记录)。12分

2、制定“平安粮食”创建工作实施方案(查看文件、资料)。10分

3、将企业普法依法治理及“平安粮食”创建工作纳入年度工作目标管理(查看每年度目标责任书)。6分

4、“平安粮食”创建工作经费落实情况(查看是否能保证工作正常运转)。8分

5、资料齐全，整理归档有序，管理规范(查看档案资

料)。4分

（二）法制教育25分

1、制定企业经营管理人员学法用法实施意见，企业经营管理人员参学率达95％以上(查看文件、个人学法笔记)6分

2、建立企业经营管理人员学法制度，每年学法不少于4次，举办法制讲座不少于2次(查看学法会议记录、举办讲座通知)。8分

3、采取多种形式，抓好企业职工的普法教育，举办法律知识考试，参考率达95％以上(查看培训通知、活动记录、试卷)。6分

4、有专门的普法宣传员，普法联络员等队伍建设(查看普法队伍人员名单)。2分

5、有普法教育教材，基本做到党员职工人手一册(查看普法教材)。3分

（三）平安粮食创建 15分

1企业安保工作做到领导、制度、人员、措施四落实。8分缺一项扣2分，发生刑事案件扣全分。

2、积极开展“法律进企业”主题宣传活动(查看活动记录)。3分

3、及时做好矛盾纠纷排查与化解工作，积极化解各种不安定因素，预防突发事件和群体事件发生，确保不发生赴

省进京上访。4分

（四）依法治理企业 20分

1、认真执行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度(查看职工民主管理制度及执行情况)。8分

2、县局设立监督电话各企业要在显著位置向职工公告(实地查看)。6分

3、企业经营管理制度化、规范化，建立健全法律顾问制度，企业重大决策实行法律咨询论证(查看法律顾问合同或聘书、律师参与企业重大决策的资料)。8分

三、考核方式

由局创建办、工会、征信办等单位组成联合考核组，按照本办法组织考核。

四、奖惩

年终考核结束后，被县委县政府评为“社会治安综合治理”先进单位的县局奖励3000元；在县局考核评分排名前3名的每单位奖励1000元，排名后3名的企业负责人每人罚款500元；单位出现有影响事件的另行处理，取消考核资格。

二〇一〇年六月十七日

第二篇：XXX二00九年平安建设和社会治安综合治理考核办法

XXX乡二0一0年平安建设和社会治安综合治理

考 核 办 法

为了进一步落实全乡2010各行政村及乡直各单位的平安建设和社会综合治理工作目标，进一步做好今年的平安建设和社会治安综合治理目标考核工作，根据县综治委文件精神，特制定本办法。

一、考核目标

乡综治委考核十一项，共100分。

（1）村两委把平安建设和社会治安综合治理工作列入重要议事日程，纳入本目标管理和总体规划，全年召开综合治理专题会议不少四次，并有会议记录。（10分）

（2）年初有综合治理工作、工作重点和普法计划能落实的。（10分）

（3）各种组织健全（综合治理领导小组规范化领导小组、治安领导小组、理财小组、监督领导小组、治保会、民调会、普法帮教小组、打更队），并能积极开展工作的。（10分）

（4）综治办做到人员、经费、办公地点、办公条件四落实，并做到制度板式化，资料科学管理化。（10分）

（5）村内有规范化管理章程册子发放到户的有村民档案卡，能实施落实管理的。（10分）

（6）能积极开展农村工作规范化管理活动，按规范化要求落实到位的。（5分）

第三篇：社会治安综合治理工作考核办法

余合银[2006]32号

关于印发《余杭农村合作银行

社会治安综合治理工作考核办法》的通知

各支行、总行营业部：

现将《余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法》印

发给你们，请各单位认真落实各项工作措施，切实加强单位社会治

安综合治理工作，确保全行安全经营。

附件：

1、余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法

2、余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核细则

3、余杭农村合作银行2006年社会治安综合治理考核对象

二○○六年二月十五日

主题词：安全保卫 综合治理 考核办法 通知

抄报：省联社杭州办事处。

抄送：区综治办、区公安分局。

内部发送：董事长室、行长室、监事长室、调研员室、各部室。

联系人：沈林忠联系电话：0571-86137289（共印38份）浙江杭州余杭农村合作银行办公室

2006年2月16日印发

附件：

余杭农村合作银行

社会治安综合治理工作考核办法

为了认真落实社会治安综合治理领导责任制，切实贯彻“标本兼治、预防为主”的综合治理工作方针和“谁主管、谁负责”的工作原则，根据《基层金融单位治安保卫工作暂行规定》、《杭州市金融单位保卫工作暂行规定》和《关于开展金融单位重大案件行政责任倒查工作的通知》以及《浙江省农村信用社安全保卫及案件责任追究管理暂行办法》等有关文件精神，结合上级有关考核办法和要求，为确保落实各项工作措施，防范经营风险，预防各类案件的发生，保障合作银行安全经营。结合全行实际，制订《余杭农村合作银行社会治安综合治理工作考核办法》。具体事项如下：

一、组织领导

总行成立社会治安综合治理工作考核领导小组，领导小组由萧震海任组长，冯建华任副组长，来煜标、黄建康、傅兴法为成员组成。

社会治安综合治理工作考核领导小组下设工作办公室，由保卫部负责人兼任办公室主任，保卫部、稽核部、人事监察部人员为办公室成员。

二、考核对象及范围

1、考核对象：各支行、总行营业部领导班子成员（名单附后）。

2、考核范围：各支行、总行营业部社会治安综合治理工作开展情况及结果。

三、考核内容

1、根据各支行综治工作责任落实、员工行为规范、内部开展监督检查、有关精神贯彻落实、安全防护设施管理使用、整改意

见的整改落实、应急预案操作演练以及有关情况报告等方面工作情况，实行百分制量化考核。

2、考核细则（附后）。

四、考核程序

1、被考核对象按年向总行社会治安综合治理工作考核领导小组缴纳社会治安综合治理工作责任风险保证金1000元。

2、由被考核对象根据本岗位职责范围内综治工作情况结果，进行自评，并在次年1月15日前上报考核领导小组办公室。

3、总行社会治安综合治理工作考核领导小组工作办公室对照考核细则，根据被考核对象综合治理工作情况，并通过向总行各部室征询意见等形式进行考核。

4、总行社会治安综合治理工作考核领导小组工作办公室考核后，提出考核结果意见向考核领导小组汇报，由考核领导小组进行综合评定，确定考核结果。

五、奖惩办法

1、被考核对象当年考核得分在95分（含）以上的，全额返回所缴纳的风险保证金，并由总行奖励人民币2000元。

2、被考核对象当年考核得分在85分（含）至94分的，全额返回所缴纳的风险保证金，不奖不罚。

3、被考核对象当年考核得分在84分以下的，当年所缴纳的风险保证金不予返回，用于奖励综治工作成绩突出者。同时取消被考核对象当年各类先进个人评比资格。

六、附则

本考核办法自2006年起按年实施考核。

第四篇：平安建设考核办法

新疆维吾尔自治区平安建设考核办法

（征求意见稿）第一章 总则

第一条

为进一步深入推进“平安新疆”建设，实现自治区跨越式发展和长治久安战略目标，根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步深入开展平安建设的意见》（新党发[2011]12号），制定本办法。

第二条 考核采取中报制，原则上每年一次，并与社会管理综合治理目标考核一并实施。

第三条 考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、易于操作的原则。

第二章 条件与程序

第四条

自治区平安创建达标基本条件

（一）当年未发生下列重大事项：

1、严重危害国家安全的事件和重大涉外案件；

2、重大群体性事件；

3、特大恶性刑事犯罪案件；

4、严重影响社会主义市场经济秩序的犯罪案件；

5、重大生产安全事故；

6、重大公共安全事件；

7、党政主要领导或两名以上班子成员发生严重违法犯罪案件；

8、被国家或自治区禁毒委列为毒情重点的地方；

9、其他对社会治安和稳定造成严重影响的案（事）件。

（二）当年平安建设应符合以下基本条件：

1、优秀平安乡镇（街道）：连续4年保持平安乡镇（街道）荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于95分，社会调查总满意度在95%以上，综合治理和平安建设工作在所在县（市、区）具有示范带动作用。

2、平安县（市、区）：职能部门和实地考核综合得分不低于85分，社会调查总满意度在85%以上，获得自治区级以上精神文明建设荣誉。

3、优秀平安县（市、区）：连续3年保持自治区平安县（市、区）荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于90分，社会调查总满意度在90%以上。

4、平安地（州、市）：辖区75%以上的县（市、区）被命名为自治区平安县（市、区），20%以上的县（市、区）被命名为自治区优秀平安县（市、区），职能部门和实地考核综合得分不低于80分，社会调查总满意度在80%以上；或辖区全部县（市、区）被命名为自治区平安（市、区），职能部门和实地考核得分不低于80分，社会调查总满意度在85%以上。第五条平安乡镇（街道）、村（社区）等基本标准另行规定。第六条 符合条件的乡镇（街道）经所在县（市、区）平安建设领导机构初验后，可向地（州、市）申报优秀平安乡镇（街道）；符合条件的县（市、区）经地（州、市）平安建设领导机构初验后，可向自治区平安建设领导机构申报平安县（市、区）和优秀平安县（市、区）；符合条件的地（州、市），可直接向自治区平安建设领导机构申报自治区平安地(州、市)。

第七条 自治区平安建设领导机构对申报的县（市、区）和地（州、区）进行审核，符合条件的进行考核测评程序。

第八条平安建设考核采取职能部门考核、社会民意调查、征求社会意见和实地考核相结合的办法进行。

第九条平安家庭在农村命名，乡镇备案；在城镇单位小区由单位内命名，街道备案；在城镇社会小区由社区命名、街道备案。平安村、社区、乡镇（街道）原则上按上一级命名，再上一级备案的方式进行。平安单位按照属地管理原则，在征求所在社区意见基础上，由乡镇（街道）命名，县（市、区）和平安地（州、市）由自治区平安建设领导小组考核验收，自治区党委、自治区人民政府命名。

第三章 奖惩

第十条 各级纪检、组织、人事、监察部门应将平安建设列入各级党政领导班子和领导干部任期考核的重要内容，与业绩评定、职务晋升、奖励惩处挂钩。

第十一条 被命名为自治区优秀平安乡镇（街道）、平安县（市、区）、优秀平安县（市、区）和平安地（州、市）的，自治区给与精神或物质奖励；对获得其他平安建设荣誉的，由命名者给与奖励。

第十二条 命名后发现当年有第四条第一款所列事项隐瞒不报或弄虚作假的，按程序撤销称号，取消下申报资格，并按有关规定追究先关责任人的责任。各级平安建设领导小组办公室应设立举报电话或信箱，对举报属实的给予适当奖励。

第十三条平安建设实行动态管理，采取末位淘汰制。命名后发生本办法第四条第一款所列事项之一的，给予摘牌；各级每年应对平安建设进行全面复验，自治区对平安县（市、区）每年进行循环抽验，对复查或抽验排名靠后或不合格的进行末位淘汰，并视情况给予黄牌警示、取消资格。

第十四条 从2011年开始，对平安建设不达标或复检和抽验不合格的地方及部门、单位，其主要领导不得享受综合性奖励或荣誉称号；对连续3年平安建设不达标的地方及部门、单位，其主要领导和分管领导不得晋职晋级；对工作不力而导致发生严重危害社会稳定和社会治安问题的地方及部门、单位，坚决实行一票否决，并严格责任追究。

第四章 附则

第十五条 本办法所指“以上”含本数。

第十六条

本办法由自治区平安建设领导小组办公室负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起实施。

第五篇：平安建设考核办法

**县**部平安建设 工作考核办法

为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容

（一）组织领导及责任制落实（20分）

1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入的总体规划之中。年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16分）

1、综合治理工作纳入单位工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督（30分）

1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）

1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

（五）规章制度（15分）

1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

2、信访、协调、接待、服务工作制度健全。

3、重大问题、事故分析、报告制度健全。

4、执法公示制、过错责任追究制度健全。

5、综治档案管理规范。

二、考核方式

1、考评工作实行百分制，考核结果与评先评优相结合，对考核不通过的科室、个人实行综合治理一票否决制。

2、考评结果分为：优秀、达标、基本达标、不达标四类，作为衡量单位内部平安建设工作成效的依据。

**县**部 2014年3月5日