从宿迁实践来看组织工作的三承三启

第一篇：从宿迁实践来看组织工作的三承三启

文章标题：从宿迁实践来看组织工作的三承三启

时代是组织工作的安身立命之所，创新是组织工作的根本出路。宿迁因坚持改革取向而得名，因积极探索创新而得以发展。近年来，宿迁市按照构建和谐社会的要求，围绕加强党的执政能力建设这一中心，坚持用全面的、联系的、发展的观点看问题，不断探索创新，认真做好“承”“启”文章，努力构建和谐的组

织领导体制和工作机制，有效增强了组织工作的生机与活力。

一、承前启后，做好开拓的文章

组织工作政策性强，标准高，前后关联度大，是一项承前启后的严肃性工作。做好新时期的组织工作，必须自觉地把组织工作放在全党全国工作大局下去思考、研究和把握，在继承以往成功经验做法的基础上，结合新形势、新任务、新特点，充分研究和正确把握组织工作的规律性、连续性，适时调整工作内容，全面推动组织工作的路径创新。

宿迁是新建的地级市，经济基础薄弱，加快发展的任务异常艰巨。建市以来，全市组织部门始终坚持在继承的基础上创新，牢固树立组织工作服从、服务于经济建设中心的思想，着力破解影响发展的矛盾和难题。把深化干部人事制度改革作为加速地方经济社会事业发展的重要推动力，在坚持党管干部这一基本原则的前提下，进一步开阔视野，扩大民主，凸现“竞争”特质，不断探索实施适应新形势的选人用人新机制。为缓解干部总量偏小和素质不高的问题，继1998年公开选拔8名副处级干部后，2002年面向全国采取市县联动、公开选拔方式选拔132名处科级干部，2003年和2004年公开选拔50名市直部门女干部和专业技术型干部、152名县处级后备干部等；在此基础上，适时调整干部工作的指导思想，改进干部选拔任用方法，2006年10月面向乡镇基层高配5名副县级干部和面向全市选拔市人事局、劳动局等5个正处职干部后备人选时，在坚持条件、任职资格和程序的同时，放开年龄、学历等方面的限制条件，突出竞争择优、工作实绩、任职目标公开承诺等关键环节，进一步彰显从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明用人导向，实现了由强调数量和效率到强调实绩、质量和适当兼顾公平的转变。2006年11月，在选配工业园区干部和企业领导干部时，突出经济发展一线干部的特点，在强调懂经济、会管理、善经营、具有国际眼光等素质能力的同时，采取动态考核管理方式，与新任职人员分层分类分别签订“聘任承诺书”，明确任期内工作目标任务，实行干部职务级别跟所从事的岗位走、跟工作能力和实绩走，釜底抽薪，不留后路，努力解决干部能上能下问题。

干部考察中，按照中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》的要求，在继续采取个别访谈、实地调查、民意调查等传统方式的基础上，赋予干部考察工作以新的内涵，2006年在县（区）委换届考察和市直机关领导班子、领导干部年度考核时，探索性地综合采取“321”考察法和追溯回访考察、家访邻访法以及实绩公评公议等多种方法，将干部考察范围由工作圈向生活圈、社交圈扩展，由重在考察现职岗位表现向前一岗位任职表现延伸，由重在考察工作实绩和主要优点向了解所任工作和自身存在不足方面拓展，由单一组织进行考察向综合采取倾听取群众意见和干部自我评价等方式有机结合转变，初步实现了干部的德才考核和实绩考核的有机统一，较好地解决了原有考察手段单

一、难以发现干部一些潜在问题的弊端，提高了组织部门识人、选人、用人的全面性、准确性和科学性。

二、承上启下，做好结合的文章

不唯上，不唯书，只唯实，是坚持实事求是原则的重要体现。做好新时期的组织工作，必须适应构建社会主义和谐社会的需要，正确处理好中央大政方针、上级部署安排和本地区实际及群众需要之间的关系，做到熟悉上情，掌握下情，找准上情与下情的结合点，采取有针对性的措施和办法。

近年来，宿迁市无论在领导班子、干部和人才队伍建设工作，还是在基层组织和党员队伍建设工作方面，都注意适应发展的新形势，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总目标，放手基层，激活基层，努力调动基层创新的积极性和主动性，从群众的实践中，寻找解决问题的新办法、新思路。在人才工作方面，针对后发地区长期以来形成的高层次人才“用不上、留不住、引不进”的被动局面，一方面，创新人才柔性引进机制，积极争取上级机关和对口帮扶地区选派干部、引进高知群体来宿迁挂职兼职或担任顾问，以重点企业、重点项目和重点工作为依托，先后建立了2家博士后工作站、8家省级技术创新中心、9个创业园区，采取工作站、创新中心、创业园区、优秀人才拜师结对等形式，吸引300多名教授、博士等高层次人才到宿迁创业和工作。另一方面，围绕让人才“干事有舞台，发展有空间”的要求，进一步拓宽人才的范围，在抓好传统的三支人才队伍的同时，结合宿迁实际，重视培育土专家和田秀才等乡土型人才，全面启动市

专业技术人才“135工程”，深入开展“农技专家进乡村”、为农民评定技术职称等系列活动，着力激发各类人才干事创业、服务发展的积极性。

在社会主义新农村建设方面，注意把党员先进性教育活动取得的阶段性成果运用到社会主义新农村建设和新经济社会组织党的建设工作中去。2006年10月，按照省委组织开展的“乡村学华西，农村干部学吴仁

宝”活动的部署要求，着眼于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，立足市情，创新活动载体，同步组织开展“基层党组织创优、党员干部创业”活动，以“双创”促“双学”，着力构建农村党员干部经常受教育、农民群众长期得实惠、创业发展不断出成果的长效机制，促进农村党员干部转变思想观念，增强创业本领，发挥先锋模范作用，全面提升基层党组织的领导核心功能，创造性地走出一条切合宿迁特点、发挥自身优势、富有区域特色的社会主义新农村建设之路。加强“两新”组织党的工作，适应新时期新经济社会组织蓬勃发展和“强基工程”建设的需要，抢抓发展机遇，破解发展难题，注重组织资源、整合力量达到促进经济发展的目的，探索采取党群一体化共建的新路子，着力在破解“两新”组织党组织建设和群团工作开展难的问题。

三、承“点”启面，做好突破的文章

“解剖麻雀，抓住典型”，由点到面，点面结合，实现由点的突破到面的扩张，是事物发展变化的一个重要特点。如何确定工作重点，如何实现由点到面的发展，从而达到推动面上工作开展的目的，是组织工作能否得以推进的重要途径。

近年来，宿迁市针对新时期组织工作面临的重点、难点和热点问题，不断加大调研试点和探索创新的力度，注意搞好调研成果的转化和试点经验的推广工作，通过不断地发现和解决新问题，逐步形成一套行之有效的工作运行机制。2002年以来，按照中央和省委不断深化干部人事制度改革和推进基层民主政治建设的总体要求，坚持扩大民主的改革取向，将“公推公选”作为干部选任机制的新探索，按照调研、试点、完善，再试点、再完善，再到形成制度、全面推行的路子稳步推进。从市县联动公开选拔到公推公选，从公推公选乡镇党政正职到公推公选市县直部门一把手、事业单位领导干部和县处级领导岗位助理、后备干部；从公推公选到公推直选，从公推直选一两个乡镇党政正职到公推直选整个党委一套班子，从公推直选一个乡镇党委班子到三个县区全面推开，干部工作民主化进程不断加快。截止目前，全市经公推直选方式已产生乡镇党委领导班子56个、班子成员472人，企业党组织领导班子4个、班子成员24人。公推公选已涵盖了县处级、乡科级等不同层级的干部范围，覆盖了市县机关、乡镇、企事业单位等各个领域，成为干部选拔任用的重要方式和主要渠道，在全市形成了用民主机制选人用人的鲜明导向和良好氛围。在此基础上，又选择泗洪县进行实施乡镇党代会常任制的试点工作，相继建立乡镇党委民主决策、代表组旁听党委会、村党群议事会等相关制度，形成了党群联动的基层民主运行机制。

同时，按照中央关于建立与干部选拔任用工作衔接配套的干部管理监督机制的要求，突出干部监督工作的难点问题和领导干部用权的重点环节和关键部位，针对领导干部经济责任审计中普遍存在的“审”、“用”脱节、审计结果不够公开透明、群众参与面狭窄以及审计监督作用发挥不充分等弊端，宿迁市进一步前移监督关口，加大任中审计和审计结果公开的力度，在沭阳县试点工作取得成功经验的基础上，2006年12月在全市推行领导干部任中经济责任审计结果公开问责评议工作，有效形成了整体周延、相互配套、环环相扣的审计监督制度体系，有机整合了监督审计、组织监督、群众监督的作用，较好地破解了领导干部经济运行权利监督难的问题。

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第二篇：三乡镇从四个方面入手不断创新组织工作

三乡镇从四个方面入手不断创新组织工作

不断加大组织工作创新力度，是贯彻科学发展观的内在要求，也是加快转变经济发展方式、调整优化产业结构的迫切需要。当前，组织工作要紧紧抓住实现 “十二五”规划的重要战略机遇期，进一步加大改革创新力度，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐三乡全面振兴提供坚强的组织保证。

创新工作理念使组织工作始终体现时代性

理念创新是组织工作创新发展的重要前提。在新的历史时期，组织工作要进一步强化围绕中心、服务大局意识，牢固树立科学发展、创新发展、和谐发展理念，找准组织工作与全镇中心工作的结合点，通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置。要进一步强化以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动广大党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。要进一步强化辩证理念。要进一步强化和谐理念，努力实现组织工作与经济社会协调发展。

创新工作机制使组织工作始终把握规律性

机制创新是推进组织工作创新发展的内在要求。面临新形势新任务，组织工作要进一步解放思想、锐意改革，勇于用创新的办法解决组织工作中出现的新问题，破除体制障碍，创造有利于科学发展的制度环境。要进一步创新干部选拔任用机制和管理监督机制，大力加强领导班子和干部队伍建设；进一步创新基层党建工作，不断增强基层 党组织凝聚人心、促进和谐的作用；进一步创新人才“选、育、用、管”机制，不断激发人才队伍的生机和活力。

创新工作方法使组织工作始终富于创造性

方法创新是组织工作创新发展的重要途径。要坚持统筹协调，整合力量，全面推进组织、干部、人才工作；搞好内外协作，注重加强组织部门与相关部门的协调配合。坚持扩大民主，推进工作公开和信息透明。坚持重点突破，以点带面，善于从解决事关全局性、根本性、紧要性的问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事。尊重基层和群众的首创精神，充分发挥典型的示范、引领作用。坚持建章立制，及时把创新成果总结上升为制度规范。坚持创新手段，改进组织工作的方式，提高组织工作效率。

创新工作载体使组织工作始终具有实效性

载体创新是推动组织工作创新发展的有效手段。组织工作要根据新形势新任务的要求，创新工作载体。要按照中央的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门可信可靠可敬可亲的新形象。创新公开选拔、竞争上岗等方式，进一步提高干部选拔任用的科学化、民主化、制度化。要广泛深入开展农村基层党建“三级联创”、“共产党员工程”等活动，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

实践不断发展，创新永无止境。组织工作只有进一步解放思想、转变观念，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，不断改革创新，才能不断开创组织工作新局面，为完成镇中心任务提供坚强的组织保 证。

第三篇：边城三启案

边 城（三启案）

主备人 邵永容

【教学目标】

1、了解沈从文及其所描绘的湘西风土人情。

2、理解《边城》题目的含义，把握作者的创作目的

3、通过人物的语言描写、心理描写，培养语言鉴赏能力并认识翠翠、顺顺等作品中的人物形象。

4、感悟文中至真、至善、至美的人性、人情

5、培养热爱民族文化生活的情感 【教学重难点】

1、让学生理解在人与自然融为一体的环境中所折射出来的人情美、人性美。

2、引导学生体会作者为小说构筑这样一个环境的深意，也就是对小说主题的把握。

启学案

一、导语

在我国现代文学史上，有一部被人们誉为“田园诗的杰作”“一颗千古不磨的珠玉”的小说，它就是沈从文先生的《边城》。边城在哪里？边城是一个什么样的所在，请同学们走进课本中去寻找答案吧。

二、走进作者

1、生平：沈从文（1902--1988），原名沈岳焕，湖南凤凰人，苗族，现代小说家、散文家、文物研究家，“京派作家群”发起人。14岁投身行伍，浪迹湘川黔边境地区，20岁只身到北大蹭课，1927年参加“新月社”，只有小学文凭，却曾任西南联大、北京大学教授。编辑过《京报》《大公报》《益世报》等大报的文艺副刊，编撰过中小学国文课本，创办过文学杂志。建国后在中国历史博物馆和中国社会科学院历史研究所工作，主要从事中国古代服饰的研究，1988年病逝于北京。22岁初涉文坛，到46岁，出版小说、散文、文论等共70多本，是中国同时代最多产的作家。从水乡走出去的沈先生最终还是魂归故里。沱江岸边，矗立着他的墓碑兼安息地。在他的墓旁，不败的山菊，淡淡的色彩和一缕清香，陪伴着这个不朽的灵魂。

古语说，凤凰择良木而栖。沈从文终于回到他魂牵梦萦的良木故土。湘西的流波碧水，裹挟着一个自称“乡下人”的深深眷恋，更加辽远悠长、绵绵无尽„„

2、成就：作品着力描绘不受“近代文明”玷污的原始古朴的人性，在古老的生活节奏与情 调中塑造一系列不带社会阶级烙印的自然化的人，讴歌一种自在自得的人生。

他对故乡人民怀有不可言状的同情和温爱。其小说大多以湘西生活为背景，以其特异的生命形式，熔生动丰富的社会风俗画和优美清新的风情风景画于一炉，展示其民性的粗犷强悍，民俗的醇厚善良，使作品充溢着浓郁的乡土气息和返璞归真的牧歌情调。主要作品集子有《鸭子》、《蜜柑》、《神巫之爱》、《虎雏》、《石子船〉、《八骏图》、《湘行散记》等。其中短篇小说《丈夫》《贵生》《三三》，长篇小说《边城》《长河》是其代表作。主要文学贡献在于创造了一种描写特殊民情的乡土文学，发展了新文学中抒情小说的文学形式。

3、评价：

照我思索，能理解“我”；照我思索，可认识“人”。——沈从文 “除了鲁迅，还有谁的文学成就比他高呢？”——汪曾祺 不折不从，星斗其文；亦慈亦让，赤子其人。——张充和 他不是过客，他是凤凰的归人。

现代中国的“风俗画家”，其小说以恬静冲淡的风格，小品散文的笔调，诗词曲令的意 1

境，描绘出湘西边城的美丽风光，反映了“优美、健康、自然，而又不悖于人性的人生形式”，刻画出众多性格鲜明，栩栩如生的人物形象。

三、走进《边城》

1、故事梗概

民国初年，位于湘西山区的偏远小镇-茶峒，有位船总顺顺，颇有名望。他的两个儿子大佬天保和二佬傩送，同时爱上渡口老船夫的外孙女翠翠。老船夫怕翠翠重蹈其母因婚姻不幸而殉情身亡的复辙，对她的婚事十分关注。

端午节的夜晚，情窦初开的翠翠邂逅二佬傩送，心中萌发爱慕之情，但在二佬面前却羞于表露。以后在 顺顺家又与大佬天保相识。一天，顺顺托杨马兵来向老船夫说媒。老船夫得知大佬喜欢翠翠，不胜欣喜，他试图说服翠翠，翠翠却十分恼怒。当天，王团总也派人到顺顺家为女儿提亲，他愿以一座新碾房作陪嫁，但二佬傩送表示宁要渡船，不要碾房。大佬 得知弟弟也爱慕翠翠，郁闷不乐，遂乘船外出经商，不幸落水毙命。

噩耗传来，二佬傩送十分悲痛，不愿再提 亲事，离家出走。老船夫见翠翠婚事无望，怅然伤怀，加之劳累过度，心力交瘁，终于在一个雷雨交加的夜晚与世诀别。翠翠依旧守候在渡船上，长年为人摆渡，同时，仍旧有所等待。

2、故事由来

1933年夏，沈从文同未婚妻游青岛崂山时，意外地看到一个身穿孝服的小姑娘到河边提水。他回想起家乡“起水”的古***俗和美丽如画的青山绿水、充满诗情的淳厚民风，情不自禁对未婚妻说，他要以那小姑娘来写一个故事。沈从文不久到北京结婚后，就开始写起跟未婚妻说过要写的故事《边城》。于是就有了这样一个故事。

3、创作背景

上个世纪四十年代的沈从文即已认识到：“城市”是民族文化的歧路，“现代化”是人类退化的根源。他要为现代的都市人呈现另一种生活、另一种人情，在他看来，乡下原始、淳朴、自然的人性和人生，才是民族理想的生存状态和人生境界。

4、创作动机

沈从文说：“我要表现的本是一种 ‘人生的形式’，一种‘优美，健康而又不悖乎人性的人生形式’。我主意不在领导读者去桃源旅行，却想借重桃源上行七百里路酉水流域一个小城小市中几个愚夫俗子，被一件普通人事牵连在一处时，各人应得的一分哀乐，为人类‘爱’字作一度恰如其分的说明。”全篇以翠翠的爱情悲剧作为线索，淋漓尽致地表现了湘西地方的风景美和人性美。沈从文强调的人性，基本不包含理性，是特指自然状态的人性；与浪漫主义不同的是，他崇尚的自然人性，又主要不是心灵的自有激情，而是原始的野性的生命力。

5、评价 《边城》充满了一种牧歌情调，是一幅没有任何阶级纷争与伦理规范的静穆和谐的人生图画。《边城》不是以塑造人物和设计惊险情节来取胜的，而是以描摹和谐的人际关性系与淳朴的风俗民情见长。——沈光明《牧歌下的边城》

在小说中，每个人都热情诚实，人人均有君子遗风。不仅保持着古老淳朴的民风，也相应地保留着古老的风俗习惯。这样的风俗，带有与民同乐的意味，更衬托出边城人和睦安乐的风貌。

一曲乡村挽歌一部怀旧经典。

“是世界上好多文学者永远要看，而且要给自己的子女看的。”—（美）金介甫 “是在世界范围内已受到热烈欢迎的一部作品。”——朱光潜

“《边城》是古今中外最别致的一部小说，是小说中飘逸不群的仙女。”

《边城》奠定了沈从文在文学史上的历史地位。在《亚洲周刊》 “20世纪中文小说一百 2

强排行榜”中，《呐喊》位列第一，《边城》名列第二。

“边城的语言是沈从文盛年的语言，最好的语言。既不似初期那样的放笔横扫，不加节制；也不似后期那样过事雕琢，流于晦涩。这时期的语言，每一句都“鼓立”饱满，充满水分，酸甜合度，象一篮新摘的烟台玛瑙樱桃。”——汪曾祺

7、影响

世界上许多名城名镇一样，崛起在世界文化大师的光环之中。因为莎士比亚，英国的斯拉特福小镇才会蜚声世界；有了莫扎特，奥地利的萨尔茨堡才成为世界音乐中心，有了塞万提斯，西班牙的塞维利亚才成为旅游圣地。同样，因为有了沈从文以及他的《边城》的问世，凤凰镇也成为了风景名胜之地。

四、认真阅读，扫除障碍，初步感知

1、给划线的字注音

蘸酒

茶峒 傩送 岨 悖时 荫处 拮据 喧阗 埋怨 氽 莞尔 蒿艾 俨然 傩送 舷

2、思考：（1）文本写了哪些民俗？这些民俗有怎样的特点？又有怎样的内涵？

（2）概括小说情节（3）理解题目含义

启训案

一、导入新课：

《边城》堪称中国现代小说的扛鼎之作。关于这篇小说的创作动机，作者说：“我要表现的本是一种‘人生的形式’，一种‘优美、健康而又不悖乎人性的人生形式’。” 作者的意思是：他想用平凡的故事来“说明”怎样的爱才是一种“优美、健康而又不悖乎人性的人生形式”。简言之，作品在力求回答“什么样的爱是合符人性的，是美的”。答案迷蒙于边城的风景中，隐藏在山民的故事里。需要我们细心探究。下面看同学们能否从小说所表现的质朴的人物性格、古老的风俗习惯等方面，印证一下作者的话？

二、检查自学

1、简介故事

2、自读课文谈谈你感触最深的是什么。

三、解题

边城，边地的小城。指远离城市的边远小镇。从时间、文化上考虑，“边城”是大城市的对立面，是“中国另外一个地方另外一种事情”。是沈从文先生在体会上流社会的腐朽生活和城里人“庸俗小气自私市侩”的风气之后，对其故乡未完全被现代物质文明摧毁的淳朴民风的怀念

四、整体感知，探究文脉

1、聆听朗读，用心感受风物美人性美人情美

2、文本写了哪些民俗？这些民俗有怎样的特点？又有怎样的内涵？（要求：集体讨论交流）

3、把握情节结构（要求：集体讨论交流）

（1）课文围绕哪个节日展开的？每个小节主要写了哪些事？

（2）小说在情节设置上有什么特点？

四、要点解析，探究文本

（一）探究环境美（要求：先独立思考再组内讨论最后组间交流）

1、自由朗读课文，找出文中写自然景物的句子，看文章中写了哪些自然景物？

2、齐读第三部分1---4段，说说这个地方人们有着怎样的生活环境。

3、体味文中风景画卷的内涵

（二）探究人性美

在这美的环境中生活的人们又有怎样的美呢？（要求：先独立思考再组内讨论最后组间交流）

1、文章写到了哪些人物之间的关系？

2、小说是怎样体现纯朴的人性之美？

3、仔细阅读第四部分，说说翠翠是个怎样的女孩？

4、快速浏览课文，说说外公、天保兄弟是怎样的人

（三）探究人情美

作者在小说中从祖孙情、爱情、军民情、邻里情、朋友情、摆渡情、人物情等多面构筑了一个人性美的理想王国。

要求：各组选择一种大家所喜欢的情，结合具体语境，深入讨论。讨论后推荐一人发言，其他同学补充，并可以选择喜欢的段落分角色朗读。

1、祖孙情：

2、军民情：

3、邻里情：

4、朋友情：

5、爱情：

6、人物情：

教师补充：风声水声歌声谈话声啜泣声声声惊残梦 乡情民情爱情手足情骨肉情情情乱痴心

五、领悟提升，探究主旨（要求：先思考再组内讨论最后推举代表组展示其他组做点评）

作者为我们描写了这样一个世外桃源式的乡村社会，有怎样的思想背景？她想寻求怎样的理想社会模式？

沈从文对边地小人物的赞美，常常是从对大城市的的上层人物的憎恶出发的。沈从文20岁之前生活在湘西，20岁之后是生活在对湘西的回忆之中。他抱着对新的人生追求与向往离开湘西的。但30年代的中国是帝国主义、封建军阀和官僚们共同统治下的黑暗天地，他来到北京后，看到的是都市上流社会“庸俗小气自私市侩”的众生相，于是他开始眺望他早年生活过的故乡，凭着他对故乡下层人民怀有的那份“无可言说的温爱”之情，用热情、迷醉的歌喉对那里的风物人情唱出了一曲心灵的赞歌。理解这点要理解意象的象征意义

1、翠翠象征着什么呢？

2、“渡船，爷爷，端午节”的意象又象征着什么呢？

3、文中的狗象征什么？

4、这些景、人、物、情构成了“边城的世界”，沈从文要用“边城的世界”告诉我们什么？

结束语：有人说，《边城》是一支湘西山村生活的牧歌，是一曲真挚、热烈的爱情的赞歌，是用小说形式写成的无韵之诗，绘就的无彩之画。如果要用两个字来概括《边城》，那最好的就是：美和爱。的确，作者描写的湘西，自然风光秀丽、民风纯朴，人们不讲等级，不谈功利，人与人之间真诚相待，相互友爱。外公与孙女的爱、翠翠对傩送纯真的爱、天保兄弟对翠翠真挚的爱以及兄弟间诚挚的手足之爱这些都代表着未受污染的农业文明的传统美德。

启悟案

一、基础检测

1.下列词语中，加点字的读音全都正确的一组是（）

A安辑（jī）蘸酒（jiào）泅水（qiú）B傩送（tān）氽水（tǔn）踹水（chuài）C茶峒（tónɡ）喧阗（tián）结实（jiē）D角隅（yú）歇憩（qì）睥睨（nì）

2、填入下面文段中横线处的词语，最恰当的一组是（）

这两年来两个中秋节，恰好＿＿＿月亮可看，＿＿＿在这边城地方，＿＿＿ 看月而起整夜男女唱歌的故事，通统不能如期举行，＿＿＿两个中秋留给翠翠的印象，极其平淡无奇。A.无 凡 因 因此 B.没有 所以 因 所以C.无 凡 故 所以 D.没有 所以 故 因此

二、感受语言美 欣赏《边城》，需要有一种独特的眼光，如果仅拿它当一般的小说，就不能领略个中真趣。再读课文，感受语言美，归纳语言特点

三、拓展延伸

1、试把翠翠心理与以下诗歌的主人公心理相比较 诗经·郑风·子衿 上邪 青青子衿，悠悠我心。上邪！

纵我不往，子宁不嗣音？ 我欲与君相知，长命无绝衰。青青子佩，悠悠我思。山无陵，江水为竭，纵我不往，子宁不来？ 冬雷阵阵，夏雨雪，挑兮达兮，在城阙兮。天地和，乃敢与君绝！一日不见，如三月兮。

2、欣赏音乐

等等等等 黄磊

这原是没有时间流过的故事 为何爱恋依旧 在那个与世隔绝的村子 她等着他的承诺 翠翠和她爷爷为人渡船过日 等着他的回头 十七年来一向如此 等到了雁儿过 有天这女孩碰上城里的男子 等等到最后 两人交换了生命的约誓 竟忘了有承诺

男子离去时依依不舍的凝视 一日复一日翠翠纯真的仰望 翠翠说等他一辈子 看在爷爷的心里是断肠 等过第一个秋 那年头户对门当荒唐的思想 等过第二个秋 让这女孩等到天荒

等到黄叶滑落 那时光流水潺潺一去不复返 等等到哭了 让这辛酸无声流传

3、欣赏诗歌

等待

邵诗波

我不知道

风风雨雨里

还要等你多久

凋谢了青春

村口的路边

如果承诺

我等你

注定要在千年后

站成了百年老树

开花结果

花开花谢

那么我只有在等

不见你的归期

待中 慢慢变老

4、一个美国学者给沈老的诗

我知道许多管船渡的老人，在迷人的渡口守望着河流。但是，我只知道一个翠翠，我也知道她永远等待我，在那丛山中奔流而下的小溪边上，在一个比游鱼出没还深的梦里，她永远等待

我过渡，就在边城那边。

5、凤凰简介

曾经有这样一种说法，凤凰基本上是个以文章出名的地方，假如你很熟悉沈从文对故乡的描述，你去了一定失望；但是如果你不了解沈从文对故乡的描述，你根本不必去凤凰。凤凰古城——国家历史文化名城，曾被新西兰著名作家路易艾黎称赞为中国最美丽的小城。这里与吉首的德夯苗寨，永顺的猛洞河，贵州的梵净山相毗邻，是怀化、吉首、贵州铜仁三地之间的必经之路。209国道和湘黔省道从县境穿叉过，铜仁大兴机场距县城仅27公里，交通实为便利。

凤凰风景秀丽，历史悠久，名胜古迹甚多。城内，古代城楼、明清古院风采依然，古老朴实的沱江静静地流淌，城外有南华山国家森林公园，城下艺术宫殿奇梁洞，建于唐代的黄丝桥古城，举世瞩目的南方长城„„

第四篇：三乡镇组织工作情况汇报

三乡镇组织工作情况汇报

今年以来，三乡镇党委紧紧围绕“提高组织工作满意度”的工作目标，贯彻落实全市组织工作会议精神，正视问题，找准对策，进一步提高组织工作服务水平，赢得广大干部群众支持和认可，树立了镇党委和组工干部的良好形象。近年来，三乡镇组织工作总体成效明显，现将有关工作情况汇报如下：

一、进一步提高组织工作满意度

党员群众对组织工作满意不满意的关键之一是对干部的提拔和任用满意不满意。我镇积极贯彻落实省市人事制度改革的方针和规定，坚持干部任用公开、透明。

1、进一步加大领导干部公开选拔工作力度。2010年以来，市委加大了领导干部公开选拔工作力度，我镇召开专题会议传达精神，并将符合条件的人员进行造册登记，逐一动员参加公选。2010以来，我镇通过民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等渠道，最终从村干部、机关32岁以下干部，以及机关50岁以下干部三个界别中，产生了4名镇领导人选，其中本镇副镇长和人大副主席人选各1名，交流到其他镇区任职的干部2名，包括坦洲镇副镇长人选1名、五桂山办事处副主任人选1名。通过加大公开选拔干部的力度，改变了党员群众对干部选拔任用工作存在传统偏见认识，提升组织部门的公信力。

2、全面推行中层干部竞争上岗工作。2011年通过竞争上岗方式 从6名竞岗者中选拔产生镇团委书记。2012年，镇区机关和事业单位实行机构改革，2 月至 3 月份，我镇全面开展了机关部门和事业单位中层领导职位竞争上岗工作。通过竞争上岗，重新任命了机关23名正职（含常务副职）领导，15名副职领导；聘用了事业单位8名正职领导，9名副职领导。整个竞争上岗及人事安排工作，严格按照全市简政强镇事权改革工作要求和市委组织部的工作部署有序推进、顺利完成，一批有活力、素质好、执行强的干部被选拔到中层岗位上。

3、进一步严明组织纪律确保公平公正选人。坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，公平公正选人，认真落实市委有关干部选拔任用制度，坚决整治用人上不正之风，着力提高组织工作满意度。镇党委召开全镇干部大会对制度内容进行专题学习。把深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度作为干部工作的重之中重。同时定期开展干部评议工作，对领导干部和选拔任用干部实施监督，全力提升组织工作满意度。

党员群众对组织工作满意不满意的另一个关键因素是对干部选拔任用的监督工作满意不满意。我镇认真贯彻全市干部监督工作暨提高组织工作满意度会议精神，做好组织工作满意民意调查工作。

1、强化学习，高度重视。镇党委多次召开会议，组织各级领导干部学习领会《中山市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施办法（试行）》、《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》等涉及干部选拔任用方面的政策，强调提高组织工作满意度的重要性，做到领导干部熟悉政策、了解政策、不违反政策，树立正确的选人用人导向，营造良 好的选人用人氛围。

2、强化宣传，提高认识。通过召开会议对广大干部职工进行提高组织工作满意度各项工作的宣传，确保公众知晓率达100%。5月15日组织了全体干部职工学习中山市提高组织工作满意度会议精神，班子成员、干部职工都做了会议记录。并按市委有关要求，逐一查漏补缺，把存在问题向广大干部职工公开，对干部不明白的问题及存在的误区进行一对一分析，加强宣传措施，提高干部认识，进一步提高组织工作满意度。

3、谈心谈话，掌握情况。镇党委采用集体谈话、个别谈心等方式，主要领导与副职领导、村书记谈，副职领导与一般干部、驻村干部和村干部谈，及时掌握干部的思想动态。做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来。2010年以来，开展集体谈心谈话3次，个别谈心谈话142人次，开展宣传培训活动8次，收集到意见建议25条，经过整理归纳成五大类12条。使得提高组织工作满意度工作在基层有序推进。

4、加强监督，服务群众。进一步贯彻落实《中山市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施办法（试行）》等制度，拓宽监督渠道，完善监督机制，邀请离退休老党员、老干部、党代表和人大代表担任干部任用监督员，认真听取和分析监督员的意见和建议，加强监督，重点加强对“一把手”的管理和监督，努力形成群众积极参与监督，组织人事部门坚持原则、依法办事的良好氛围，坚决遏制用人上的不正 之风。

二、进一步贯彻落实民主集中制

（一）班子分工和运作协调情况

经本次领导班子换届调整后，我镇现有党政班子成员16人，其中，继续提名留任10人，新进班子3人，交流到我镇任职3人。新调整配备的党政领导班子及其成员倡导“善于学习，勇于担当，勤政廉政，力争上游”的工作精神和一天“五餐饭”的生活态度，要求班子成员以“时不我待，只争朝夕”的作风开展工作。一是能够实事求是，迎难而上，认真抓好各项工作。二是能够自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“8个禁止”、“52个不准”，严格遵守《廉政准则》，自觉践行廉洁从政承诺。三是能够严于律己，以身作则，充分发挥表率作用，管好自己和身边的工作人员，培养健康高尚的生活趣味，多读好书多做运动，化工作压力为工作兴趣，化上级党委政府的要求和群众的期待为个人价值的自觉追求，全心全力投入工作。

为使班子成员团结协作，人尽其才。我们重点研究了班子的分工安排，一是保持班子成员分工的总体不变，个别微调，以保证新班子工作较快磨合和进入正常运行轨道。其中，分管财政、人事和党政办的三大部门的领导成员分工不变，重点把年轻的同志、新进班子的同志放在最前线、最艰苦的地方。二是突出书记抓作风，镇长抓经济，副书记抓组织人事、维稳工作。在党委会议和镇大型会议上由“一把手”多次强调作风问题，并亲自跟广大干部群众上党课。三是加强经济发展、规划城建、农村社会管理的领导力量，充分发挥交流任职干 部丰富的工作经验，发挥个人的优点，满足工作要求。通过合理分工，教好地调动了班子成员的积极性，整个班子年龄搭配合理、知识经验相补、性格气质相容，实现优势互补。

（二）班子民主决策和完善制度情况

为认真贯彻执行民主集中制原则，镇党委按照市委的统一部署认真贯彻重大事项议事规则。凡研究重大问题均履行了规定程序。一是重大问题完全按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集体议事，没有以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象。二是对涉及重大问题坚持会前协调，干部提拔任用，基层党组织领导班子人选问题，没有临时决定紧急召开班子会议研究的现象。三是研究重大问题，分管领导都能按要求参加会议，充分发表意见，会议主持人没有首先表明态度，诱导决策的现象，而且对每个班子成员的表决都有会议记录，并对表决的重大问题都形成会议纪要。在讨论的环节上采取，一汇报、二看材料、三讨论发表意见，诸如重大项目问题、干部提拔任用问题、管理制度问题等都由分管领导先汇报情况，有必要的提出相关材料，大家阅后进行讨论，发表意见。

为了更好地贯彻执行民主集中制，我镇建立和完善了《三乡镇党委会议议事决策规则》、《党务公开管理规定》和《民主生活会制度》等一整套规章制度，很好地完善了班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，明确了党政领导班子及其成员各自的职责和义务，严格照章办事，使“一把手”的权力受到有效监督和制约。

三、进一步做好基层组织建设年工程

（一）“书记项目”进展情况

根据全省组织部长会议和全市组织工作会议的部署要求，开展“基层组织建设年”活动，进一步落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制的重要举措，市委组织部确定了《探索“园区党建”新模式》和《“六项制度”提升村级组织规范化水平》为我镇抓基层党建创新“书记项目”。我镇党委高度重视这项工作，镇党委书记亲自负责《探索“园区党建”新模式》项目，镇党委副书记负责《“六项制度”提升村级组织规范化水平》项目，以“创新、创优、创品牌”为目标，明确目标、落实责任、形成工作合力，注重细节、亲力亲为、抓好项目推进。

《探索“园区党建”新模式》项目进展情况如下：一是开展摸底调查。对金湾工业园的32家企业进行摸底调查，做到党员数量清、流向地点清、经营情况清、思想状况清，目前，金湾工业园区内共有党员32名。二是健全组织保障。从健全园区党建工作的领导体制入手，成立《探索“园区党建”新模式》书记项目工作组，协调指导金湾工业园区党建工作，加强推进“书记项目”工作力度，积极探索“园区党建”新模式。三是落实人员保障。在金湾工业园区成立党建指导工作站，指派党建工作指导员2名和联络员1名，由机关干部和农村干部任园区党建指导员，园区物管公司负责人任园区党建联络员。四是创新组织设置。成立金湾工业园区联合党支部，对园区的党建工作和资源进行统筹管理，实现园区内党的工作全覆盖。五是整合工作阵地。通过整合、借用、合用等方式，在园区内统一打造规范化、制度化、标准化的党员活动室，做到有牌子、有场地、有制度、有活动、有影 响。拟在党员活动室建立远程教育站点，配臵电脑、电视机和DVD机等电教设备，为入驻的32家企业、32名党员搭建起相互联系、活动联谊的阵地。

《“六项制度”提升村级组织规范化水平》项目进展情况如下：一是开展摸底调查。重点从科学决策、联系群众、监督机制、作风效能、承诺服务、考核激励等六个方面，对全镇17个农村（社区）的规范化管理进行摸底调查，选定古鹤村为试点，推行“六项制度”提升村级组织规范化水平工作。二是营造社会氛围。广泛动员，加强对村级规范化管理工作的研究，消除模糊认识，树立正确导向。利用有效宣传媒体，积极宣传提升村级组织规范化水平的作用和必要性，在各农村社区创办村级组织规范化建设专栏。三是加强组织领导。成立提升村级组织规范化水平领导组，协调指导村级规范管理工作，确保工作取得实效。

（二）两新组织“百日攻坚行动”情况

三乡镇党委根据省委、市委有关会议精神，结合“两新”组织的特点和工作实际，狠抓工作重点，不断创新方式方法，有力推进“两新”组织党建工作的深入开展，使“百日攻坚行动”取得明显实效。

1、统一部署抓组建，解决“决心难下”的问题。三乡镇党委审时度势，在深入调查摸底的基础上，按照“两个覆盖”的要求，部署开展“百日攻坚”行动。我们把这项工作列入镇党委中心工作，明确镇党委书记为第一责任人，以“书记项目”助推“百日攻坚”行动，按照“量上增加，面上覆盖，点上突破，质上提高”的思路和“一个月 见增量，两个月见数量，三个月见质量”的要求，定职责、定任务、定时限，层层落实任务。

2、优化服务抓组建，解决“企业主思想工作难做”的问题。采取有力措施，逐步消除一些企业主存在“怕干扰、怕麻烦、怕分权、怕监督”的思想顾虑。一是通过建立领导挂点联系制度，为企业发展出思路、解难题。选派两新组织党建工作指导员172人，确定党建工作联络员587人。二是通过上门谈心、座谈交流、观摩考察等方式，深入细致地做好企业主思想工作，帮助提高思想认识，使其明白党建工作是两新组织长足发展的助推力量，支持党建工作就是支持企业的发展。

3、灵活多样抓组建，解决“党组织难组建”的问题。通过采取单独组建、联合组建、招聘组建等多种方式组建非公企业党组织。对于没有党员或党员较少的企业，通过在企业内加快发展党员和招聘录用大中专毕业生党员的方式，使两新组织的党员队伍迅速壮大，为企业党组织的组建创造条件。充分利用工业园区企业集中的优势，在金湾工业园区成立联合党支部和党建指导站，进一步拓宽组建领域。充分发挥党建指导员的作用，全镇从机关单位党员干部和教师队伍中选派党建指导员，有力指导推进了党组织组建工作。百日攻坚行动开展以来，全镇非公企业党支部新增28家，其中新社会组织2家，新增党员290名，覆盖企业246家，覆盖企业率59%，党员覆盖率61%。

（三）村党组织书记（或村委会主任）长期任职的情况

1、长期任职基本情况 经调查，我镇村党组织书记（或村委会主任）长期任职的情况如下：连续三届以上担任村党组织书记(或村委会主任)9人，其中，连续三届担任村党组织书记(或村委会主任)2人，连续四届担任村党组织书记(或村委会主任)4人，连续16-20年担任村党组织书记(或村委会主任)1人，连续21-30年担任村党组织书记(或村委会主任)2人；36—45岁4人，56岁以上5人；本科及以上2人，大专1人，高中5人，初中以下1人。村党组织书记（或村委会主任）在镇驻村领导组的指导下，进一步理思路、寻门路、找出路。村党组织书记（或村委会主任）带领班子成员串门访户，了解村民所缺所需所想，并通过召开由党员、村民代表参加的民情恳谈会，广听民声，广集民智，共商富民强村大计，理清党务、村务工作思路，确定发展壮大集体经济和公益事业的具体项目。通过访民问计，围绕民生经济、民生工程、党员发展、热点难点等问题，制定三年工作规划和工作计划。

2、长期任职原因分析

村党组织书记（或村委会主任）长期任职情况的主要原因如下：一是选拔人数总量少，无法选拔。越来越多的优秀青年不愿留在农村，大量有能力的青年通过“两个一批”的渠道外流，即读书升学考出一批，务工经商流出一批，客观上造成村党组织书记（或村委会主任）后继乏人。二是选拔人员层次低，难以选拔。留在农村的青年大都是一些文化层次低、没有什么特长的，他们谈不上宗旨观念，大局意识，这样的对象，无法选拔为村党组织书记（或村委会主任）。三是缺乏选拔培养机制，无人选拔。一些在职村党组织书记（或村委会主任）怕 影响既得利益，对培养后备干部态度消极，不愿培养比自己能力强的人担任村党组织书记（或村委会主任），害怕他们会威胁到自己的地位，有的甚至有意压制。

3、长期任职对策建议

一是从机关事业单位中下派。可以从镇机关事业单位下派干部担任村党组织书记（或村委会主任），由于下派的干部政治素质、业务素质和文化程度都比较高，并且年富力强，工作有责任感、紧迫感，派到那些干部力量薄弱的村组织任职，能使这些村的干部素质明显提高，各项工作面貌一新。例如白石村通过下派事业单位干部任村党支部书记，该村潜力被挖掘出来，使白石村步入正轨，并成为我市的新典型，党支部书记也因为工作出色被提拔为镇人大副主席。由于下派干部思想解放，经济意识强，工作中敢闯敢试，加上点子办法和门路较多，为发展农村经济注入了生机和活力，推动了村级经济的发展，壮大了村级经济实力。

二是从“能人”中选拔。市场经济下的农村工作，必须是“能人”、“强人”治村。应该把有发财致富门路之“识”，有勇于创新创业之“胆”，有驾驭市场经济之“能”，有科技富村富民之“才”，有体贴群众疾苦之“心”，有公道正派之“德”，有扶正祛邪之“威”的能人及时吸收到村干部队伍，努力做到选准一个人，带强一班人，致富一村人。要坚持标准，严格程序，做到宁缺毋滥，树立正确的选人用人导向。

四、进一步提高人才工作满意度

1、继续完善人才规划和相关政策。三乡镇党委高度重视人才工作，成立人才办公室专门负责三乡高端人才的统计、研究、培养、引进、使用等工作，为党委政府制定人才政策和人才引进制度等提供建议，成立三乡镇人才工作领导组，以进一步研究落实相关人才工作政策。

2、继续发挥人才资源优势。帮助企业牵线搭桥，引导企业开展产学研合作，帮助镇内的骨干企业与周边高校的优势专业建立紧密的合作，提出实际应用价值强的研究课题。切实利用好各种高端的人才资源，帮助企业进行技术提升和转型升级。

3、继续完善人才工作激励机制。研究成立三乡镇人才发展专项基金，计划由镇财政拨款500万元作为三乡镇人才发展专项基金的启动基金，专门用于人才政策的研究，开展招才引智活动，奖励高端人才的各项成果。研究出台《三乡镇人才发展专项基金使用管理办法》，作为人才制度的一项重要组成部分。

总体来说，三乡镇党委严格按照市委的有关要求，认真履行职责，把组织工作与镇区各项工作有机结结合起来，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，有力地推动了镇区整体工作的进行，为我镇经济社会建设提供强有力的组织保证。以党建和组织工作的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

第五篇：农村基层组织工作知识点(三)（范文模版）

给人改变未来的力量

农村基层组织工作知识点(三)

14、发展党员工作的“十六字”方针是什么?

发展党员工作的“十六字”方针是：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。

15、农村发展党员工作的重点是什么?

农村发展党员工作的重点是做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工人员中发展党员工作，注意发展年轻党员，重视发展女党员，力争做到人口2000人以下的村每年新发展党员不少于1名，2000至4000人的不少于2名，4000至7000人的不少于3名，7000人以上的不少于5名，保证培养入党积极分子总数与年内新发展党员总数的比例保持在3︰1以上。

16、发展党员的基本程序有哪些?

发展党员的基本程序包括：(1)个人自愿申请;(2)支委会确定入党积极分子，填写《入党积极分子登记表》;(3)支部对入党积极分子进行一年以上的培养教育和考察;(4)支部对拟发展对象进行公示20天，支委会确定发展对象，上报乡镇党委预审;(5)填写《入党志愿书》;(6)支部大会讨论，投票表决，村总支委员会审核把关;(7)党委派人同发展对象谈话;(8)乡镇党委会审批，预备党员进行入党宣誓;(9)一年预备期的培养考察;(10)支部对拟转正的预备党员进行公示10天;(11)支部大会讨论，投票表决，村总支委员会审核把关;(12)乡镇党委会审批，转为正式党员。

17、发展党员的基本制度有哪些?

发展党员的基本制度包括：公示制、预审制、票决制和责任追究制。(1)公示制是指在召开党员大会接收预备党员和表决预备党员转正前，由所在党支部将发展对象和预备党员的有关情况进行公示。接收预备党员应公示20天，预备党员转正应公示10天。(2)预审

给人改变未来的力量

制是指在召开党员大会前将拟发展对象的有关材料上报基层党委进行审查。预审的内容包括：入党申请书、个人履历和思想汇报材料，入党积极分子登记表，参加党的知识学习与培训情况，政治审查材料，征求党内外群众意见情况，公示情况，其他材料等。(3)票决制是指在召开党员大会表决接收为预备党员的发展对象和表决转正的预备党员，进行投票表决。被表决对象获得赞成票超过支部有表决权的正式党员的半数，支部大会才能通过接收预备党员或转正的决议。(4)责任追究制是指在发展党员工作中依据有关规定对负有责任的基层党(工)委、党支部(总支)及其书记、副书记和组织委员，入党积极分子培养联系人、发展对象考察人、入党介绍人和其他相关人员追究责任。主要包括培养不力的责任、审查不严的责任、不按规定进行审批的责任、长期不发展党员的责任。

18、申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的区别是什么?

申请入党人、入党积极分子、发展对象，既有联系又有区别。凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人(一般应书面申请)，均称为“入党申请人”。经党小组(共青团员经团组织)推荐，支委会(不设支委会的支部大会)研究同意，可确定其为“入党积极分子”。党支部对入党积极分子，一般应指定培养联系人，并有具体的培养教育计划和措施。入党积极分子经过一年以上的培养教育，支委会在听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见的基础上，经支委会(不设支委会的应经支部大会)讨论，对其中基本具备党员条件、准备近期发展的，称为“发展对象”。

19、发展党员的基本材料包括哪些?

接收预备党员阶段的材料主要包括入党申请书、入党积极分子登记表、入党志愿书，同时要辅以党小组意见、党内外群众座谈会意见、社会治安和计划生育证明、政审材料、公示材料、预审登记表、票决报告单等材料。预备党员转正阶段的材料主要包括转正申请书、党小组意见、党内外群众座谈会意见、公示材料、票决报告单等。