第一篇：关于2013年度沈阳市国家职业技能鉴定所年检结果的通报
关于2013年度沈阳市国家职业技能鉴定所年
检结果的通报
各职业技能鉴定所：
为进一步加强职业技能鉴定机构管理，促进全市职业技能鉴定工作规范有序发展，按照沈阳市职业技能鉴定指导中心《关于2013年国家职业技能鉴定所年检工作的通知》（沈技鉴
【2013】1号）要求，市鉴定中心于2014年1月份对全市各职业技能鉴定所开展了年检工作。
今年鉴定所年检实行书面集中评审的方式进行。各鉴定所按通知要求进行了自检，提交本年度职业技能鉴定工作情况报告，鉴定中心在此基础上组织专家组进行了综合评定。专家小组本着公平、公开、公正的原则，查阅各鉴定所上报的年检材料，电话核查年检材料不明确内容，依照评分标准逐项进行评分。
专家小组对33家鉴定所上报的资料进行了评估打分、综合评议。评议结果为: 辽宁丰田金杯技师学院国家职业技能鉴定所等九个鉴定所年检结果为优秀，沈阳市食品药品行业国家职业技能鉴定所等24家鉴定所年检结果为合格。
希望各职业技能鉴定所，要巩固年检工作成果，进一步改进和完善各项管理工作，规范考务管理，建立职业技能鉴定质量管理的长效机制，实现市职业技能鉴定事业的全面发展。附件：沈阳市国家职业技能鉴定所年检结果
沈阳市职业技能鉴定指导中心
二〇一四年三月十五日
第二篇：国家职业技能鉴定所
国家职业技能鉴定所
国家实施
水利行业职业技能鉴定指导职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面，国家职业技能鉴定所。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
百分网申报职业技能鉴定的要求
参加
行业职业技能鉴定培训班不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，职业技能鉴定《国家职业技能鉴定所》。
百分网申请职业技能鉴定报名
申请职
职业技能鉴定考试业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
百分网职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
百分网职业技能鉴定所(站)
职业
职业技能鉴定基本概述技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
百分网职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
第三篇：国家职业技能鉴定所章程
四川科力职业技能鉴定所章程
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国教育促进法实施条例》及有关法律法规制定本章程。
第二条 本鉴定所定名四川科力职业技能鉴定所
第三条 本鉴定所隶属于四川科力职业学校
第四条 本鉴定所宗旨：遵守国家宪法、法律、法规和政策规定，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证教育、教学质量，遵守社会道德风尚。以培养初、中级技术人才为鉴定宗旨，以素质教育总揽全局，以突出技能训练为特色。重视考生综合素质的培养，提高考生对社会竞争的应对能力。
第五条 本鉴定所接受四川科力职业学校和成都人力资源和社会保障局的业务指导和监督管理。
第六条 本鉴定所地址：成都市金牛区天回镇长胜社区一组802号。
第二章 办学活动
第七条 本鉴定所办学层次：初、中、高级技能鉴定。
第八条 本鉴定所办学形式：全日制培训。
第九条 本鉴定所办学范围：面向社会
第十条 本鉴定所招生对象：学校学生，社会各层人士。
第三章 管理体制
第十一条 本鉴定所实行鉴定所所长责任制。
第十二条 校委会是本单位权力机构：校委会5人，由科力职业学校校校长、鉴定所所长、职工代表组成。
第十三条科力职业学校对本单位下列事项具有决定权：
（一）任命和撤销鉴定所所长；
（二）修改学校章程和制定鉴定所的规章制度；
（三）制定发展计划，批准工作计划；
（四）筹集办学经费，审核预算、决算；
（五）决定本鉴定所职工的编制定额
（六）决定鉴定所的分立、合并、终止；
（七）决定其他重大事件。
第十四条本鉴定所所长负责本鉴定所的鉴定和行政管理工作，行使下列职权：
（一)执行科力职业学校领导班子或者其他形式决策机构的决定；
（二)实施发展计划，拟定工作计划、财务预算和鉴定所规章制度；
（三)任命和撤销鉴定所工作人员，实施奖惩；
（四）组织教学、科研工作，保证教育教学质量；
（五）负责学校日常管理工作；
（六）科力职业学校或者其他形式决策机构的其他授权。第十五条本鉴定所法定代表人为李晓刚。
第十六条本鉴定所下设给管理机构：办公室、教务处、招生办、财务处等管理机构构成，各自发挥的功能及人员构成。第十七条担任本鉴定所所长或者主要行政负责人与担任总务、会计职务的人员之间实行亲属回避制度。
第四章资产管理
第十八条本鉴定所资产必须用于章程规定的宗旨、业务范围，任何单位和个人不得侵占、私分或挪用。
第十九条本鉴定所严格按照国家有关规定向学员收取各项费用。
第二十条本鉴定所经费只能用于本章程规定的技能鉴定活动和事业发展，本鉴定所积累只能用于增加鉴定工作投入和改善鉴定条件，不得用于校外投资。
第二十一条本鉴定所建立严格的财务制度，保证会计资料合法、真是、准确、完整。
第二十二条本鉴定所配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳，会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办理交接手续。
第二十三条 本鉴定所资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受科力职业学校和成都市人力资源和社会保障局
和其他政府有关部门的监督，接受审计机关的审计，在每一会计终了时制作财务会计报告，科力职业学校及相关政府部门审查。
第二十四条 鉴定所在续存期间依法管理和使用本所财产，不得转让或者用于担保。
a.鉴定所终止
第二十五条 本鉴定所有下列情形之一的，应当终止，并作相应处理：
（一）鉴定所完成宗旨要求解散或者由于分立、合并等原因需要注销的，由科力职业学校提出终止动议，并报请成都市劳动和社会保障局，盘锦市工商局审查同意，由石化技校组织财产等的清算。
（二）被审批机关依法吊销办学许可证的，由审批机关组织清算。
（三）因资不抵债无法继续办学的而被终止的，由人民法院组织进行清算。
第二十六条 本鉴定所终止后，财产按照下列顺序清偿：
（一）退还教育者学费、杂费和其他费用；
（二）发放职工的工资及应缴纳的社会保险；
(三）偿还其他债务；
（四）本鉴定所清偿上述债务后的剩余财产，按照有关法律、法规的规定处理。
b.章程修改程序
第二十七条 鉴定所可根据实际需要修改本鉴定所章程。修改后的鉴定所章程不得与法律、法规及有关政策规定相抵触。第二十八条 章程修改必须经过校领导班子会议决定方可通过。修改后的章程报审批机关备案并向社会公告。
第七章附则
第二十九条 本章程经校委会表决通过。
第三十条本章程的解释权属本单位的领导者科力职业学校。
第三十一条 本章程自表决之日起生效。
附件3国家职业技能鉴定所发展规划
教学管理体制建设
在教学过程中逐步完善各项规章制度，探索建立健全适应培训市场运营机制的内部管理制度。以适应日趋完善的职业培训市场化需要。
教师队伍建设
充分挖掘和利用各行业的高技能人才，建立一支高素质的理论和技能教师队伍。
教学场地设施建设
在现有设施基础上，加快更新和购置新设备的力度，满足各种培训的需要。
扩大办学规模
充分利用劳动和社会保障局提供的优越办学条件，扩大办学规模。
四川科力职业技能鉴定所
第四篇：职业技能鉴定所
职业技能鉴定所
参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，职业技能鉴定所。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。
申请职业技能鉴定报名
申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
职业技能鉴定方式
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，职业技能鉴定《职业技能鉴定所》。
职业技能鉴定所(站)
职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
职业技能鉴定的组织实施
浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
职业技能鉴定实施步骤
职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。
申报职业技能鉴定注意事项
申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。
职业技能鉴定工作中违纪现象的处理
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。
职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。
违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。
伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
第五篇：河南省职业技能鉴定所（站）年检评分表
河南省职业技能鉴定所（站）年检评分表
项目及 分值 项目分解 内
容 配分 自查 得分 检查 得分 一、鉴定所（站）管理 15 分 管理机构 11 分
办公 场地 3 分 有常设的办公地点，不少于 30平方米 3
有常设的办公地点，少于 30平方米 1 无办公场所 0 办公 设备 4 分 具有开展鉴定工作所需要的办公设备和相应软件，包括通信工具、计算机、打印机及国家考务管理系统等 4
有部分办公设备，基本能满足鉴定工作需要 2 办公设备不齐全或配置落后，不能完全满足鉴定工作的需要 1 办公设备严重短缺，完全不能满足鉴定工作的需要 0 管理 人员 2 分 有专职的管理人员，包括所长、计算机管理人员、财务管理人员、档案管理人员等 2
部分管理人员为兼职 1 没有专、兼职的管理人员，临时安排 0 工作资料配备 2 分 具有职业分类大典、职业标准、鉴定教材等工作资料 2
有部分工作资料 1 工作资料严重短缺 0 规章制度 建设 4 分 有健全完善的规章制度（包括岗位责任制、财务管理制度、鉴定工作规程、档案管理制度、考务规则、设施设备仪器管理制度等），并通过适当方式公开；执行认真，落实到位 4
有健全完善的规章制度但执行不严 2
规章制度不完善 1 没有规章制度 0
项目及 分值 项目分解 内
容 配分 自查 得分 检查 得分 二、鉴定场所、设备设施 20 分 理论考试场地设备 4 分 有能够满足理论考试的教室及配套的课桌椅，采光、照明和通风条件良好，配有相应的投影、放相设备 4
教室面积较小,课桌椅较少，采光、照明和通风条件较好 2 教室面积小,课桌椅很少，采光、照明和通风条件较差 1 没有专用教室，临时租用 0 实际操作考核场地及设备 12 分 场地设备可以满足 20 人同时鉴定的需要，完全符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 12
场地设备能满足 10 人以上不能满足20 人同时鉴定的需要，基本符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 8 场地设备不能满足 10 人同时鉴定的需要，基本符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 4 场地设备不能满足 10 人同时鉴定的需要，不符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求 0 检测工具 仪器仪表 4 分 有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，定期检验合格；保证考评员人手一套 4
有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，定期检验基本合格；保证考评员两人一套 2 有部分工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表 1 没有满足相应工种相应等级鉴定需要的检测工具、仪器仪表，临时借用 0 三、考评人员使用、管理情况 7 分 考评人员 配备 2 分 每个鉴定职业自有考评员达 3 名以上，考评人员证卡齐备 2
每个鉴定职业自有考评员不足 3 名.考评人员证卡齐备 1 每个鉴定职业自有考评员不足 3 名.考评人员证卡不齐 0 考评人员使用 2 分 按要求组成考评小组,考评员能严格执行鉴定规程和考场规则，群众反映好 2
考评员执行鉴定规程和考场规则比较真，群众反映较好 1
考评员执行鉴定规程和考场规则不认真，群众反映差 0
考评人员 管理 3 分 能结合鉴定工作实际,经常组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 3
偶尔组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 1 没有组织考评员学习鉴定工作知识和有关政策、评分标准、程序 0
项目及 分值 项目分解 内
容 配分 自查 得分 检查 得分 四、鉴定工作开展情况和社会效果 20 分 鉴定职业 3 分 在许可证规定的职业（工种）范围内和本鉴定所场地实施鉴定 3
超越许可证规定的职业（工种）范围实施鉴定；未经批准，在所外或异地进行鉴定 0 鉴定人数 12 分 核准的各个职业（工种）常年均开展鉴定工作，年鉴定总人数达 1000 人以上，并逐年有所增长 12
核准的职业中有的没有开展鉴定，年鉴定总人数 700 人以上不足 1000 人 9 年鉴定总人数 300 人以上不足 700 人 3 年鉴定总人数不足 300 人 0 社会效果 5 分 社会评价高，鉴定对象反映好，学员就业率高，用人单位信赖，受到有关部门的表彰 5
社会评价高，鉴定对象反映好，学员就业率较高 3 鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般 1 鉴定对象反映差，社会反映不好 0 五、考务 管理 28 分
鉴定公告 4 分 对所鉴定的职业（工种）、等级、时间按规定及时发布鉴定公告，内容齐全 4
能按规定发布鉴定公告，内容较齐全 3 发布的公告内容不齐全 1 未发布鉴定公告，或公告（广告）有失实内容 0 组织报名 5 分 依据职业标准和有关政策规定的申报条件，严格审查鉴定对象报名资格和有关资历证明，报相应劳动保障部门审批，核发准考证 5
资格审查不严，有放宽条件，降低标准现象 2 没有进行资格审查 0 考场管理 4 分 按要求设置考场，严格执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员能认真监考，做好考场记录 4
考场设置不规范，基本执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员监考较认真，能够做好考场记录 2 没有严格执行《考场守则》、《考务人员守则》等规定，监考人员监考不认真，考场记录内容有缺失 0
项目及 分值 项目分解 内
容 配分 自查 得分 检查 得分 五、考务 管理 28 分 试卷交接与保管 4 分 从省鉴定中心领取鉴定试卷，试卷有专人保管，手续齐全，符合保密要求；考试时，当场拆封 4
从省鉴定中心领取鉴定试卷；试卷没有安排专人保管，基本符合保密要求；考试时，当场拆封 2
没有从省鉴定中心领取鉴定试卷，私编试卷、使用过期试卷；试卷保管不符合保密要求；有试卷失密泄密现象发生 0
评分汇总 4 分 督促考评员严格履行职责，严格按照评分标准和要求评分，认真填写评分表，抽查试卷无差错 4
基本能督促考评员履行职责，按照评分标准和要求评分，认真填写评分表，抽查试卷差错率在 1％以内 2 没有督促考评员履行好职责，严格按照评分标准和要求评分，抽查试卷差错率超过 1％
0 登分上报 2 分 登分认真，无差错，表卷相符，表表相符 2
抽样检查误差率在 1％以内 1 抽样检查误差率超过 3％ 0 考务管理系统使用 5 分 使用国家职业技能鉴定考务管理系统进行鉴定数据的管理，包括录入、上报、统计、存档等 5
没有使用国家职业技能鉴定考务管理系统 0 六、档案 资料管理 6 分
资料保管科学、完整、有序、安全，档案资料按年限分批次建立，目录清楚、存放有序、查找方便，并建立了电子档案 6
档案资料整理不规范，各种考务套表不齐全，未按规定年限、批次保存 4 没有管理人员，没有固定的存放地点 2 档案资料杂乱无章或没有建立档案 0 七、执行 收费标准 4 分
严格执行省有关部门规定的收费项目和标准，使用规定的统一票据收费，帐目清楚，开支合理，自觉接受检查 4
基本能执行省有关部门规定的收费项目和标准，帐目清楚，未使用规定的统一票据收费，自觉接受检查 2 帐目不清或无帐目，不自觉接受检查 0
说明: :
1、凡国家对鉴定所的管理制度、场地设施、工量具等有明确标准和规定的，要按国家标准和规定审查。
2、年检得分在 60 分以下的为不合格、在 60 分以上的为合格。
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