常州市单位终止、解除劳动合同(劳动关系)退工单

第一篇：常州市单位终止、解除劳动合同(劳动关系)退工单

常州市单位终止、解除劳动合同（劳动关系）退工单

姓名性别出生年月文化程度单位代码身份证号码个人社保代码户口详细地址联系电话该职工与本单位签订的劳动合同期限自年月日起至年月日止，因，已于年月日终止、解除。

该职工在本单位参保时间：从年月日至年月日。

经核：该职工缴纳失业保险

从年月起至年月

止。连续缴纳

用人单位（签章）：劳动保障部门（签章）经办人：经办人：

联系电话：

年月日年月日

街道（乡）登记日期：年月日

注：

1、本表一式三份，由用人单位负责填写并加盖公章。劳动者档案、退工备

案机构、街道（乡）各存一份。

2、失业人员持退工单30日内到本人户籍所在街道（乡）进行失业登记。

3、自登记的次月起在规定银行按月领取核定的失业保险待遇。

现核发：享受城镇失业保险待遇 个月，每月失业保险金元，医疗补助金活补助费个月，每月元。

第二篇：[劳动关系]终止、解除劳动合同证明书

终止劳动合同证明书

档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

第三篇：解除终止劳动关系

解除终止劳动关系（合同）备案须知

1、劳动合同（关系）终止、解除登记备案花名册（二份）

2、解除、终止劳动关系（合同）登记表最少（三份）

3、解除、终止劳动关系（合同）证明书（二份）

4、劳动合同原件（二份）

5、就业失业证原件有（带来)

6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字

7、劳动手册有带来。

8、用工备案手续

9、花名册电子版

注：

1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日

2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金；双方协商一致的应提交双方协议书（给经济补偿金）

3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来

4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。

5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。

6、试用期不合格的，单位可以辞退。

联系电话2803079

第四篇：劳动关系解除和终止

关于劳动关系解除相关问题的法律意见

鉴于《劳动合同法》与之前的《劳动法》关于解除劳动关系以及相关后果的规定有某些出入，现在仅就《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》所做的相关规定给予答复。

一、用人单位合法解除、终止劳动关系不需要支付经济补偿的情形： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同且不需支付经济补偿金

（一）劳动者向用人单位提出辞职的；（请注意是劳动者提出）

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）解除非全日制用工劳动关系的；

（九）劳动合同到期之后，用人单位维持或者提高待遇，劳动者拒绝继续签订劳动合同；

（十）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（十一）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

除此之外，用人单位与劳动者合法解除劳动关系都需支付相应的经济补偿金。

二、用人单位合法解除、终止劳动关系需要支付经济补偿的情形：

（一）用人单位向劳动者提出辞退；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（六）用人单位生产经营发生严重困难的；

（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（九）劳动合同期满的；

（十）用人单位被依法宣告破产的；

（十一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 用人单位在不属于上述情况下，解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。

三、用人单位违法解除劳动关系的后果：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者提出解除劳动关系应当支付经济补偿的情形：

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此种情况，尽管是劳动者自己提出，但也需要支付经济补偿金。

五、经济补偿金与经济赔偿金的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法所规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

注意：2008年1月1日之前无经济赔偿金，只有经济补偿金。2008年1月1日之前的计算方式请参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，期间有很多不同之处，由于篇幅限制不能列举，请分开计算。

附：可供参考相关法律法规

《劳动合同法》第14、15条，第36至48条，第97条

《劳动合同法实施条例》第5、6、7、9、11条，第18至25条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5、7、8、9条

第五篇：终止、解除劳动合同证明书,终止劳动关系通知书

终止劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书

注：

1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。