“庸、懒、散”专项治理工作实施方案渠人口〔2011〕35号

第一篇：“庸、懒、散”专项治理工作实施方案渠人口〔2011〕35号

渠人口〔2011〕35号

渠县人口和计划生育局

关于开展“庸、懒、散”专项治理工作实施方案

为进一步加强机关效能建设，切实转变干部工作作风，提高行政效率和服务质量，创建良好政务环境，根据《中共渠县县委办公室渠县人们政府办公室关于开展“庸、懒、散”专项治理工作的实施意见》（渠委办发﹝2011﹞85号）文件要求，在全县计生系统深入开展“庸、懒、散”专项治理工作，特制定本方案。

一、总体要求和工作目标

总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民和“积极主动服务、严格规范管理”的要求，切实解决行政不作为、慢作为、乱 1

作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。

工作目标：以问事、问效、问责为手段，致力强化治庸治懒治散工作措施，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题，进一步提升计生系统干部职工战略思维、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调五大能力，弘扬顾全大局、真抓实干、亲民爱民、勤奋学习、清正廉洁五种作风，为早日实现我县“四大奋斗目标”创造良好的人口环境。

二、主要内容及原则

通过“三治”切实解决计生系统少数干部职工不愿学、不善学，不思进取；不想事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律涣散、有令不行、有禁不止等问题，具体对以下行为进行重点治理。

一是治庸提能，解决“没本事作为”的问题。“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即没有能力履行岗位职责，又难以胜任本职工作，对分配的工作无法按要求去完成等行为。

二是治懒增效，解决“不作为”的问题。“懒”的行为：主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。

三是治散正气，解决“不合力作为”的问题。“散”的行为：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真执行县委、县政府的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作

纪律等行为。

三、方法步骤

(一)学习提高阶段（7月1日—7月31日）

一是思想发动。召开干部职工大会组织学习《中共渠县县委办公室渠县人们政府办公室关于开展“庸、懒、散”专项治理工作的实施意见》（渠委办发﹝2011﹞85号）文件，明确治理工作的重大意义、指导思想、基本目标、方法步骤和总体要求。

二是丰富学习。深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上的重要讲话”和人口和计划生育工作“七不准”、“十禁止”等有关文件精神。

三是严格纪律。学习主要采取集中学习、集中辅导、集中讨论交流和分散自学、心得体会交流会等灵活多样结合的形式。确保学习人员、时间、内容、效果四落实，把治理工作搞得扎扎实实，富有成效。

(二)分析检查阶段（8月1日—9月30日）

一是开展调查研究。召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表、召开党组会、支部会、职工会等形式，摸清群众最关注的问题，找准干部职工庸懒散恶习的主要症结，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二是谈心交流。广泛开展谈心活动，力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心，充分听取来

自各个方面、各个层次的意见和建议，为搞好自我剖析、对照检查奠定坚实基础。

三是自我剖析。每位干部职工要认真进行反思，深入进行自我剖析，看是否存在工作推诿扯皮，办事拖拉，上班时间上网打游戏、聊天、炒股，工作时间外出吃饭、饮酒、打麻将，擅离职守等现象。

四是开展督查。加大明查暗访力度，切实查纠政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气等问题，对于存在违法违纪和行政过错行为的，要启动问责程序，一律追查到底。

(三)整改落实阶段（10月11日—11月30日）

一是制定整改措施。每个干部职工要针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，制定出改进提高的具体措施和办法，并自觉接受党组织和群众的监督。

二是认真进行整改。对那些需要解决而又能够解决的突出问题，要按照已经制定的整改措施集中一段时间进行整改；对暂时解决不了的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要重新进行整改。

三是注重实践提高。全体干部职工要将整治工作与落实本质工作结合起来，自觉更新思想观念，强化使命责任，树立服务意识，打牢思想基础，“治庸、治懒、治散”，争当业务能手。

(四)认真总结，巩固成果。针对反映出的主要问题，集中分

析研究，落实整改措施，系统总结经验，完善相关制度，巩固学习成果，促进经常化、制度化。各乡镇计生办、局属各单位、机关各股室要认识回顾整个治理工作的组织、开展、落实情况，要对开展情况进行全面总结，于12月10日前将治理工作总结上报我局“庸、懒、散”专项治理工作领导小组办公室。

四、保证措施

（一）加强领导、落实责任。成立由局党组书记、局长杨琼为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的“庸、懒、散”专项治理工作领导小组，领导小组下设办公室，监察室主任伍泽芬任办公室主任，负责专项治理的日常工作。

（二）统筹兼顾，注重实效。“三治”工作要紧紧围绕我局2011年重点工作明细账来查摆、整改，切实通过作风转变，推动各项工作开展。

（三）强化督导，跟踪问效。活动领导小组将派出督查组，对每个阶段活动开展情况进行督查，及时掌握进展情况和活动效果，推动活动的深入开展。

2011年8月1日

主题词：“庸、懒、散”专项治理实施方案

报：县委办、县府办、县纪委、县监察局、县“庸、懒、散”

专项治理工作领导小组

发：各乡镇计生办、局属各单位、机关各股室

第二篇：专项治理“庸、懒、散”自查自纠情况报告

专项治理“庸、懒、散”自查自纠情况报告

自县局（公司）开展“庸、懒、散”专项治理活动以来，本人认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题：

1、思想觉悟不高。本人向上进取心不够好，很多时候想学、想做一些事，总是以时间不够为借口，懒懒散散，不思进取。

2、学习不够主动。本人学习缺乏主动性，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于书本上的知识，不关系实际操作能力。学习的深入性和系统性也做的不好，有许多东西学完就丢，不能学以致用。

3、工作主动性欠缺。对自己要求不严，往往满足于完成任务，对于如何创造性地开展工作思考不够。

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自己。作为为老百姓服务的人员，没能严格要求自己，对待工作有畏难情绪，总觉自己做不好，所以向上的进取心不足。

2、自身学习不够。自身思想素质与理论水平不高，特别对“三个代表”、“科学发展观”和“中国梦”等重要思想理解不够透彻和深入，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，从而导致认识上的偏差。

3、自身素质不高。无论思想意识还是工作上，有图完成就行的观念，不管完成的好不好，效果怎么样。有时候说话做事欠考虑，不该说的随口而出，图一时之快，没考虑造成的影响和后果。

三、问题的整改措施：

1、刻苦学习，提高自身素质和工作水平。要自觉把理论学习做为自己行动的前提，联系自己的工作实际，扎实深入学习，学以致用，不断提高工作水平和工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干。

2、开拓创新，不断进取。要敢于冲破传统理念，要创造性的开展工作，不断总结和完善已有的经验，在总结的基础上大胆突破创新，保持吃苦耐劳的工作作风，努力将工作做的最好。

第三篇：开展“庸、懒、散”专项治理工作计划

宜州市人民医院ICU关于开展“庸、懒、散”专项治理工作计划

为进一步提高广大干部的执行力，转变作风，激发活力，提高效率，推动重大决策部署的贯彻落实，我院于2012年5月16日召开开展治理 “庸、懒、散”实施效能问责行动动员大会，现结合我科实际情况制定以下工作计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高执行力为目标，以问事、问效、问责为抓手，切实解决部分干部职工在干部作风建设中存在的“庸、懒、散”问题，激发广大干部职工工作热情，增强广大干部职工工作活力，全面提高干部职工队伍的凝聚力、战斗力，为最终达到“四个明显”提供强有力的组织保证。

二、工作重点

以治庸提升能力、治懒增强责任、治散匡正风气为重点，认真抓好以下五个方面的工作。

（一）强化责任意识。认真履行职责，主动热情服务，以强烈的事业心、责任感和使命感做好工作。要积极开展调查研究，摸清工作中存在的问题，并及时、认真解决，对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理；向社会公开承诺的事项，要严格兑现，认真抓好机关效能建设各项制度的落实。

（二）增强进取精神。要加强对干部的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素质，着力培养重学习、善思考、思进取、有创新的干部职工队伍。干部职工要热爱学习、善于学习、勤奋学习，以发展的眼光看问题、办事情，以奋发进取的精神推动各项工作上水平、上台阶。

（三）严守工作标准。对职责范围内的事项，做到不拖拉、不推诿，在规定或承诺的时限内完成或作出明确答复；能吃苦耐劳，遇到问题不绕道而走；不眼高手低，对琐碎的工作有耐心，对繁杂的工作有恒心。

（四）端正服务态度。大力提倡“五种服务作风”，即：热情服务不怕烦、主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖拉、廉洁服务不设卡，做到礼貌待人、文明规范、态度和谐，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿始终，着力打造服务型科室。

（五）树立纪律观念。严肃工作纪律，切实纠正纪律松弛、自由散漫等问题。要严肃会议纪律，整治无故缺席、不遵守会场秩序等问题；严格上下班制度，不得无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守等。

三、整治内容和原则

通过“三治”即治庸、治懒、治散，切实解决干部职工不愿学、不善学，不思进取；不想事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律涣散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本事作为”的问题；二是治懒增效。解决“不作为”的问题；三是治散正气。解决“不合力作为”的问题。具体对以下行为进行重点治理。

（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即没有能力履行岗位职责，又难以胜任本职工作，对分配的工作无法按要求去完成等行为。具体表现为：

1、理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感；

2、大局意识和政治敏感性不强，没有团结协作精神，集体荣誉感差；

3、对上级和单位领导班子作出的决策部署，落实不力，无所作为；

4、业务不精练，作风不扎实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；

5、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高。

（二）“懒”的行为：主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对上级领导作出的决策部署不自觉贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现为：

1、对领导作出的决定、安排的工作不闻不问、消极抵触；

2、平时不注重学习，不注重调查研究；

3、不讲求工作效率，不及时、不认真完成日常工作，得过且过，应付了事；

4、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；

5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

（三）“散”的行为：主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真执行党和政府的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为：

1、自身素质差，对患者缺乏感情，对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为或乱作为，经教育仍无悔改表现；

2、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；

3、工作时间不办理业务，上网、聊天、玩游戏；

4、门难进、脸难看，“吃、拿、卡、要”，损害单位和患者利益，服务意识不强，工作作风粗暴，态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、语言生硬，故意刁难，甚至制造激化矛盾；

5、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，患者满意率低。

“三治”活动要着重把握好三条原则：全员发动、领导带头；上下联动、重抓本级；联系实际、务求实效。把“治庸治懒治散”同开展“医疗质量万里行”“三好一满意”、“优质护理服务”相结合，把查摆和解决问题贯穿于实践活动全过程，把发挥党员领导干部的表率作用贯穿于实践活动全过程。

四、方法步骤

(一)思想发动，学习提高（2012年5月17日——2012年6月17日）

一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动，活动期间召开干部职工会进行动员，重点学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学xxx省、市有关作风建设的一系列文件精神，帮助干部职工澄清模糊认识，消除思想障碍，防止和克服自我满足、畏难厌倦等情绪。提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。

二是丰富学习内容。制定学习计划，深入学习党的十七大报告、全国“两会”报告、《中国共产党章程》，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关文件。要落实理论学习“每日一看（报刊杂志）；每周一记（学习笔记）；每月一课（业务或理论讲座）；每季一谈（心得体会）。

三是严格学习纪律。学习主要采取集中学习、集中辅导、集中讨论交流和分散自学、心得体会交流会等灵活多样结合的形式。确保学习人员、时间、内容、效果四落实，把教育活动搞得扎扎实实，富有成效。每个干部职工都要有学习笔记，每个专题学习完后，要整理出个人的心得体会，讨论交流整个专题的学习情况。

(二)自查自纠，分析检查（2012年6月17日——2012年7月17日）

一是制定标准，开展调查研究。召开工休会，设立意见簿，通过召开座谈会、满意度问卷调查等形式，广泛征求患者及家属的意见建议，摸清患者及家属最关注的问题，找准庸懒散恶习的主要症结，搞清患者及家属对医务人员的主要期盼，梳理出一些突出问题。同时，针对我科干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸”的行为、“懒”的行为、“散”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二是谈心交流。开展谈心活动，将对谈心交流活动进行具体部署，提出明确要求，有话讲在当面，不搞自由主义。经过充分准备，集中时间召开会议，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，坚持与人为善，互相帮助，增强团结，共同进步。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导要及时指出，促其改正。力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心，充分听取来自每个患者及家属的意见和建议，为搞好自我剖析、对照检查奠定坚实基础。

三是自我剖析。在学习提高的基础上认真进行反思，从世界观的深处、从事业心责任感上找问题、找差距，深入进行自我剖析，深入查摆干部职工在作风建设上存在的突出问题，最后形成个人自查报告。

四是开展督查。要加强监督检查，既要组织开展经常性的检查，也要进行突击性的检查，特别是对作风建设中的突出问题进行跟踪检查。要充分发挥科室主任、护士长职能，加大明查暗访力度，切实查纠政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、患者诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒飘浮习气等问题，对于存在违法违纪和行政过错行为的，要启动问责程序，一律追查到底、一律严肃处理。对工作不在状态、患者及同事意见大、问题比较多的实施行政问责，追究有关责任人责任。

(三)交流思想，积极整改（2012年7月17日——2012年8月17日）一是制定整改措施。每个干部职工要针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，制定出改进提高的具体措施和办法，并自觉接受党组织和群众的监督。要全面实行挂牌上岗制，普通干部职工重点从政治素质、工作态度、服务意识、法纪观念、利益观念、理论素养、业务能力等方面拿出切实可行的改进措施和办法；领导干部侧重从加强执政能力、提高谋略水平，树立和落实科学发展观，强化执政为民、依法施政，服务意识，密切党群、干群关系，清正廉洁等方面制定整改措施。干部职工个人、单位、科室要分别制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，建立健全活动的长效工作机制。要集中解决在作风建设上存在的突出问题，对能立即解决的问题要立即解决，对一时解决不了的问题，要明确具体措施和时限。

二是认真进行整改。对那些需要解决而又能够解决的突出问题，要按照已经制定的整改措施集中一段时间进行整改；对暂时解决不了的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要重新进行整改。活动领导小组将结合半年工作总结，对活动开展情况进行讲评，对优秀干部职工的先进事迹要大力宣扬，对经教育不改、不符合条件的，根据有关规定，按照正常程序进行处理。要完善行政问责制度，加大对政令不畅、行政不作为、乱作为及举止不端庄等庸懒飘浮习气的纠治力度；对存在工作不在状态、群众满意度低、问题比较多的情况，将追究科室主要负责人责任。

三是注重实践提高。全科干部职工要将活动与落实我科的重点工作任务结合起来，自觉更新思想观念，强化使命责任，树立服务意识，打牢思想基础；要切实破解难题。争当业务能手；要把“治庸、治懒、治散”活动与“争先创优”结合起来。

五、保证措施

（一）加强领导、落实责任。成立由科主任罗晖为组长，护士长李桂红为副组长，总住院医生何罗宜、护理质量管理员黄双为成员的领导小组。实行科主任负责制，亲自研究、亲自部署、亲自抓落实，切实解决好作风方面存在的突出问题。把认真开展教育实践活动同抓好日常工作结合起来，实现我科各项工作全面争先。

（二）统筹兼顾，注重实效。“三治”作风整顿活动紧紧围绕我科的中心工作和重点任务来查摆、整改，切实通过作风转变，推动各项工作开展。

（三）强化督导，跟综问效。活动领导小组要经常检查督查，对每个阶段活动开展情况进行督查，及时掌握进展情况和活动效果，推动活动的深入开展。对活动每个阶段的工作都要抓细抓实，第一阶段排查的突出问题要认真梳理分析，第二阶段破解难题的各项措施要抓好落实，第三阶段研究制定的一系列政策措施要体现创新，立足于从根本上解决问题。

宜州市人民医院ICU 2012年5月17日

第四篇：“治庸治懒治散”专项行动第二阶段工作实施方案

“治庸治懒治散”专项行动第二阶段工作实施方案

根据《银海区教育系统开展“治庸治懒治散”专项行动实施方案》的部署，我校“治庸治懒治散”专项行动第二阶段主要任务是自查剖析、认真整改。具体实施方案如下是：

一、充分认识做好自查剖析整改阶段工作的重要性 自查剖析整改阶段是““治庸治懒治散”专项行动第二阶段承前启后的重要阶段。在宣传动员的基础上，认真做好自查剖析整改阶段工作，通过各种形式广泛征求师生、群众意见，深入查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施，切实落实整改，对于巩固和扩大宣传动员阶段成果，确保“治庸治懒治散”专项行动第二阶段取得成效至关重要。我校充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把第二阶段的工作抓紧抓好。

二、重点查摆剖析的问题

我校按照“治庸治懒治散”专项行动的总体要求，对照四个要求，结合工作职能和岗位职责认真查找本单体及教师在作风建设方面存在的突出问题，着重从以下八个方面进行查摆剖析。

1、缺乏事业心。安于现状，不思进取，得过且过，精神不振。工作无所事事，拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

2、工作推进不力。不深入一线，对上级部门的决策部署落实不到位；重点工作不能按时保持保量完成。对上级部署和要求不重视、不落实；对上级布置的工作借口推脱、不催不干或者干了不反馈不报告，对教师的工作不检查督促、不严格要求、遇到困难不动脑筋、依赖他人，压力面前消极应付、退缩不前。

3、创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。做事缩头缩尾，害怕失败，习惯于老套路、老办法，缺乏改革创新精神，长期打不开工作局面。遇到突发事件措施不力，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。不能解决本校在作风、行政交通方面等存在的突出问题。

第五篇：关于开展治理“庸、懒、散”问题的实施方案

关于开展治理“庸、懒、散”问题的实施方案

为进一步深化干部队伍作风建设，改进工作作风，提高行政效率和服务质量，全面加快“建重要节点，创活力天全”的步伐，完成“五突破、五提升”的各项工作目标，根据中共天全县纪委、天全县监察局《关于开展治理“庸、懒、散”问题的实施方案》(天纪发[2011]13号)要求，结合我局实际，制定天全县农业局治理“庸、懒、散”实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民和“积极主动服务、严格规范管理”的要求，深入贯彻党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神，以治理党员干部队伍中存在的“庸、懒、散”问题为重点，以治庸提能，治懒增效，治散聚力，以强化监督管理、严格问责为主要手段，进一步完善奖惩机制，引导全局干部职工以全身心的精力与激情对待工作，把心思放在发展上，把精力用在干事上，把本事体现在服务上，建设一支勤政廉政善政的干部职工队伍，为推动天全县农业跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、工作原则

整治“庸懒散”严格执行三条原则：全员发动、领导带头；上下联动、重抓本级；联系实际、务求实效。把整治“庸懒散”同机关作风建设活动相结合，同工作落实相结合，深入开展爱岗敬业教育和讨论，认真查摆和解决问题，发挥好党员领导干部的表率作用。

三、主要任务

通过集中整治“庸懒散”，切实解决干部职工中存在的不愿学、不善学，不思进取；不谋事、不干事、干不成事；作风漂浮、办事拖拉、工作推诿；纪律涣散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等问题。一是治庸提能。解决“没本事作为”的问题；二是治懒增效。解决“不作为”的问题；三是治散聚力。解决“不合力作为”的问题。具体对以下行为进行重点治理。

（一）“庸”的行为

主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即没有能力履行岗位职责，难以胜任本职工作。具体表现为：

1、大局意识和政治敏感性不强，理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心和责任感，没有团结协作精神，集体荣誉感差；

2、对上级和局领导班子作出的决策部署，落实不力，无所作为；

3、业务不精，作风不实，履行岗位职责或独立完成工作能力差；

4、对工作岗位职责认识不清，胆小怕事，不敢承担责任，完不成任务或完成任务的质量不高。

（二）“懒”的行为

主要指在工作态度和工作效率方面存在的问题和不足，即对班子作出的决策部署不贯彻落实，不认真履行岗位职责等行为。具体表现为：

1、对领导安排的工作不闻不问、消极抵触；

2、不注重学习和调查研究；

3、不讲求工作效率，不及时认真地完成日常工作，得过且过，应付了事；

4、不改进工作方式方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；

5、不能正确看待个人得失，牢骚满腹，消极懈怠。

（三）“散”的行为

主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足，即不认真县委、县政府和农业局的明文规定、行为规范和办事程序，违反工作纪律等行为。具体表现为：

1、缺乏工作激情和责任，不作为或乱作为；

2、组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，串岗脱岗；

3、工作时间网上聊天、玩游戏、炒股票、网购；

4、对服务对象态度冷漠，门难进、脸难看、事难办、言语生硬，“吃、拿、卡、要”，损害单位形象和群众利益，制造甚至激化矛盾；

5、不按章办事，推诿扯皮，不作为或乱作为，群众满意率低。