镇工会关心慰问方案

第一篇：镇工会关心慰问方案

**镇工会关心慰问方案

为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”（生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访）和“三到位”（有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位）制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。特制定慰问方案如下：

一、干部职工整生日庆贺。全镇领导干部职工的30岁、40岁、50岁、60岁生日（依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准），镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。

二、干部职工生病住院慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人生病住院，由镇副职领导和相关站办所负责人代表镇工会到医院探望、慰问，并购买水果一袋（鲜花一束）、牛奶一箱（约100元）。具体操作办法：由镇党政办统一购买交予慰问人员。

三、干部职工直系亲属去世慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人的直系亲属（父、母）或配偶去世（镇退休干部职工、离职村、社区支书、主任本人去世慰问参照），由副职领导和相关站办所负责人代表镇党委、政府前往吊唁，挂工会名义敬献花圈一个。具体操作方法：由镇党政办统一购买交予慰问人员。

第二篇：工会慰问讨论稿(修改版)

XXXXXXXX中学工会活动 暨教职工慰问实施方案

（讨论稿）

为了更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，更好地为教职工办实事、办好事，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定如下方案。

教职工慰问包括：教职工婚庆、生育、生日、住院、困难补助、节假日慰问、教职工及直系亲属丧事等。

一、教职工结婚（初婚），学校工会送祝福金500元。

二、女教职工分娩（初婚头胎正常分娩），由学校工会代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)并送祝福金500元。

三、教职工生日，由学校工会牵头，每年组织四次活动，分别为1—3月，4—6月，7—9月，10—12月过生日的教职工集体过生日。工会在华生园或沁园订做生日蛋糕（100元左右），中午在学校食堂内聚餐，为过生日的教职工集体庆生。

四、在职教职工患病住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金500元。

五、退休教职工住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金200元和水果，总计300元左右。

六、春节期间，学校工会参与学校党政班子对困难教职工家庭的慰问，具体金额视困难程度由学校行政会集体研究而定。

七、丧事慰问

1．学校在职教职工或退休教职工去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金200元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

2.学校在职教职工本人的父母、在职教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金100元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

3.学校退休教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金500元和一个花圈。

八．工会活动

1.每学年学校工会至少组织一次在职教职工活动，增强凝聚力。

2.每月由各工会小家组织一次年级工会活动并发放礼品。（教职工病假、事假、产假期间不发放；工伤假、公假正常发放）3．每年的“三·八”妇女节，学校工会代表学校对在职教职工进行慰问并发放慰问金，在职女教职工每人100元和一束鲜花，在职男教职工每人50元。

4.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下），由学校工会代表学校对在职教职工子女进行慰问并发放牛奶、水果等慰问品。（100元左右）

5.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下）、中秋节，由学校工会代表学校对学校留守儿童进行慰问并发放慰问品。

6.成立健身社团，开展健身活动。

7.参加区级及以上工会活动的教职工，按加班算，使用交通车辆等事宜按有关规定执行。

第三篇：工会慰问

工会慰问

岁末寒冬，暖阳高照。甘肃省有色金属地质勘探局张掖矿产勘察院工会主席刘树春刘主席带领有关人员深入测试中心慰问正在加班加点工作的干部职工。带着党组织、工会组织的温暖，表达了院领导对广大职工的关爱。

刘主席在院测试中心听取了最近生产情况汇报，对正在加班加点工作的职工进行了走访慰问，与他们亲切交谈，详细询问了职工们的身体、生活情况，叮嘱大家要吃饱、吃好，保持良好心态，享受美好生活，同时要求测试中心领导关注职工加班情况，合理安排作息时间，要与职工一起鼓足干劲，共同奋斗，保证完成全年各项生产经营任务，并感谢职工们的辛勤付出。

春风化雨，润物无声，刘主席一行的到访带来了工会的浓情蜜意也让测试中心的职工们感到了更加贴心的温暖，大家纷纷表示一定在今后的工作学习及生活中，更加严格要求自己为社会、为单位做出更大的贡献。

第四篇：工会慰问 - 副本

关于规范职工探望慰问制度的通知

局机关各科室、中心、各司法所、公证处：

为了推进干部职工队伍管理工作制度化，充分体现对干部职工的关心，征得全体工会会员同意，根据县工会固工字﹝2015﹞8号文件精神,经局党组会议研究决定，就规范局工会会员慰问制度，通知如下：

一、慰问范围 1.工会全体会员；

2.工会会员的配偶、父母和子女； 3.离退休人员。

二、慰问条件

1.因病（伤）住院1周及以上； 2.去世。

三、慰问标准

慰问金统一为500元，并附花篮（吊唁送花圈一个）。符合慰问范围、条件的人员，一个内原则上只安排慰问一次。所有慰问支出以工会名义从工会经费支出。

四、慰问人员组成

1.对局工会会员及其亲属的慰问，由局领导带队，工会、政工科、科长（所长）陪同。

2.对离退休人员的慰问，由局领导带队，工会、政工科陪同。

五、慰问地点

在蚌埠市范围内住院或居住的，登门慰问。蚌埠市范围外的，采取寄送慰问金、发送慰问信（唁电）和委托代买花篮（花圈）等方式慰问，不再登门慰问。

六、其他情况

1.女干部职工因生育住院参照上述规定慰问； 2.其他情况需要慰问的，由局党组会议另行研究。

2017年5月22日

报:县总工会

第五篇：工会节日慰问方案（精品投稿）

工会节日慰问方案（精品多篇）

工会节日慰问方案1 1

为进一步推进依法治校，促进民生实事，学校工会本着以密切群众和服务群众为宗旨，认真贯彻和落实教育工会的相关文件精神，为推进学校工作向着良性、健康、快速方向发展。充分体现学校对困难教职工生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟订**中学工会 20XX 年元旦、春节慰问方案: 一、慰问对象 1、特困职工:止 20XX 年底，已建立特困教职工档案 2 人，拟慰问救助 4 人。

2、困难党员:1 人。

3、退休教师:止 20XX 年底，共有退休教师 5，全部进行慰问。

4、临聘人员:2 人。

5、留守儿童:11 人。(系家庭特别困难，每班推荐 1 人)二、慰问标准 1、特困职工每人慰问金 300 元，计 4 人×300=1200 元;2、困难党员 300 元;3、退休教师每人慰问金 200 元，5 人×200=1000 元。

4、临聘人员每人 100 元，2 人×100=200 元。

5、留守儿童每人 50 元，11 人×50=550 元 三、慰问形式 困难教职工由校领导、工会、进行慰问 3 人(舒莹朗、陈陆平、黄玉川)，困难党员、临聘人员由校领导领导进行慰问(舒莹朗、潘超越)，退休教师由校领导、工会进行慰问(舒莹朗、付宪辉、黄玉川)，留守儿童由校领导、班主任进行慰问(舒莹朗、梁经举)。

四、资金筹措 困难教职工、困难党员、退休教师、临聘人员和留守儿童，共需慰问资金 3250 元，请求学校在公用经费中解决。

工会节日慰问方案2 2

XX 年元旦、春节即将到来，为深入贯彻党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以制度保障为主线，积极协助和推动县委、县政府落实好保障和改善民生的各项措施，切实加大对困难职工和农民工的帮扶力度，依法维护职工合法权益，充分发挥工会组织在全面深化改革、推进全县社会事业中的重要作用，确保困难职工(劳模)过上一个欢乐祥和的新春佳节。按市总和县委、政府的要求，结合实际，特制定本方案报告如下: 一、全面摸底调查，确定慰问对象及标准(一)全面调查 根据县总工会掌握的困难职工家庭的基本情况，全面了解困难职工的实际生活状况，计划对 160 户各类困难职工、农民工进行慰问。

(二)重点核查 根据《xx 市总工会关于组织开展 XX 年元旦春节送温暖活动的通

知》(x 工〔XX〕46 号)精神和我县困难职工档案资料，并结合临时救助情况，县总工会将夫妻双双下岗、供养孩子上大学、看病困难等各类职工、部分农民工、生活困难的劳动模范、困难企业的待岗(休假)职工、节日期间坚守岗位一线的职工等确定为 XX 年送温暖活动重点慰问对象。

(三)慰问对象 1、劳模(困难劳模)12 人。

2、困难职工(农民工):158 人(其中龙山镇 73 人、镇安镇 13 人、龙新乡 17 人、象达乡 9 人、勐糯镇 24 人、龙江乡 5 人、腊勐乡 6 人、碧寨乡 2 人、平达乡 7 人、木城乡 2 人)。

3、困难企业待岗(休假)职工:2 人。

4、春节期间坚守岗位的单位(17 个):县委值班室、县政府办值班室、县接待办、县信访局、县电视台、xX(四)慰问标准。

1、劳模(困难劳模)慰问标准为 500 元/人。共 6000 元。

2、困难职工（农民工）)慰问标准为 800 元/人。共元。

3、困难企业待岗（休假）职工慰问标准为 800 元/人，共 1600元。

4、节日期间坚守岗位的一线职工慰问标准为 1000 元/单位，共17000 元。

(五)规范档案。慰问情况将严格按照困难职工档案管理要求，进行盖章、签字，规范资金运行和档案收集存档。

二、加强领导，精心策划慰问活动 (一)成立慰问活动领导小组 组长: 副组长: 成员:(二)慰问资金筹集:本次慰问共需资金****元，其中节日期间坚守岗位的一线职工，共需慰问资金 17000 元，请求县人民政府帮助解决，其余慰问资金由县总工会自筹解决。

(三)慰问时间:20XX 年 1 月 1 日至 1 月 30 日。

(四)人员安排:按照县委春节慰问活动方案，根据时间和人员情况,将慰问活动分三个组,，具体负责慰问工作。

第一组:xx，具体负责龙山镇及春节坚守岗位的单位。

第二组:xx，具体负责、龙新乡、象达乡、平达乡、木城乡。

第三组:xx，具体负责镇安镇、龙江乡、腊勐乡、碧寨乡、勐糯镇。

(五)宣传报道:一是加强与县电视台交流与合作，做好新闻报到，深入挖掘送温暖活动中的感人事迹和主要成效。二是做好图片的收集和信息报送，充分利用内网和议舆论，为送温暖活动营造一种良好社会氛围。

三、开展调研，切实做好帮扶慰问工作 以送温暖活动为契机，一是深入职工群众宣传十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。二是深入企业开展职工权益大调研。

四、认真总结，切实做好汇总上报工作 送温暖活动结束后，要认真总结，积累经验，查找不足，在今后的工作中不断完善，并将活动的情况及调研报告以收书面形式报市总工会、县委办及县扶贫办。

工会节日慰问方案3 3

为推进工商局机关关爱工程的具体实施，体现区局工会对全体干部职工的关怀，不断增强组织的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

一、慰问原则 1.以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，听取意见和要求，帮助排忧解难。

2.及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，工会应及时送上一份贺礼，以示祝贺。

3.定期慰问原则。工会在每年三八节、春节前夕开展集中慰问工作，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示问候，对特别困难的干部职工进行帮扶。

二、慰问范围 1.干部职工及其直系亲属(指父母、夫妻、子女，下同)生病住院的。

2.干部职工及其直系亲属丧亡的。

3.干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4.干部职工正式退休的。

5.春节等重大节日对干部职工进行慰问。

6.干部职工生日。

7.干部职工生小孩的。

三、慰问标准 1.生病慰问:干部职工及直系亲属生病在台州市区各医院住院的，由局工会和局办公室相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由局工会或所在科室通过电话、委托等方式进行慰问，待干部职工返回后，凭住院证明再给予慰问金。其慰问标准为干部 500 元;临时人员 300 元。

2.丧事慰问:干部职工及其直系亲属丧亡的，以区局工会名义送花圈一个，标准为 500 元。

3.困难慰问:凡干部职工家庭人均收入低于台州市最低生活标准的或遭遇足以对家庭经济生活产生重大影响的灾祸、疾病的，由干部

职工本人提出书面申请，所在科室在调查了解的基础上报区局工会，经区局班子集体研究后组织进行慰问，并给予临时性或一次性困难补助。

4.退休祝贺:干部职工退休时，由区局工会组织慰问，送上礼品一份，对他们光荣退休表示祝贺，标准为 800 元。

5.节日慰问:三八国际妇女节前夕，区局根据当年财务状况划拨适当经费，由妇委会各分会组织女职工集体活动;重阳节对全体老干部进行慰问，慰问金标准为每位 300 元;春节前夕，对生病或生活困难的老干部进行慰问，慰问金标准为 500 元。

6.生日慰问:干部职工生日，送祝贺礼卡，标准为 300 元。

7.生小孩慰问:干部职工生小孩后 30 日内，由区局工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准:干部职工为 500 元，临时人员为 300 元。

四、慰问安排 1.各科室应及时、准确了解本科室干部职工的生活情况，并将有关情况报区局工会;区局工会应对各科室上报情况进行整理，建立干部职工慰问档案。

2.对干部职工进行困难补助和节日慰问的，应由区局班子集体研究，确定慰问具体标准后，再由工会组织实施。

3.对干部职工进行慰问或祝贺，应由当事人或所在科室填写《工商局工会关心慰问申请表》，报经局工会批准后，再到区局办公室领取慰问金或祝贺礼卡,否则不予办理。

五、以上制度从 XX 年 10 月 1 日起实行。

工会节日慰问方案4 4

为了切实为广大职工办好事、实事，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上，根据区委办海委办 R22;20XXR23;2 号《关于印发《海陵岛试验区 20XX 年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：

一、慰问对象

根据区的工作要求和布署，我会拟出 20XX 年春节期间慰问困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人 6 户，具体慰问对象安排。闸坡 3 户，困难劳模 2 户，特困职工 1 户。海陵 3 户，特困职工 2户，下岗工人 1 户。

二、慰问活动安排

(一)区领导慰问分成二个慰问小组：第一组(原闸坡镇)和第二组(原海陵镇)。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。(见后《春节慰问“困难劳模、特困职工、下岗工人”安排表》)。

(二)全区慰问困难劳模、困难职工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。

三、慰问时间

慰问定于 20XX 年 1 月 10 日(星期一)，上午 10：00(9：45 集中区办公楼一楼大堂出发)第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。

四、慰问经费

区领导春节慰问部分困难劳模、特困职工及农民工、下岗工人6 人，慰问金约 3000 元，购慰问品金额约 20XX 元。

工会节日慰问方案5 5

为关心镇干部职工生活，帮助干部职工解决困难，做到“三必访”(生病住院必访、突发事故必访、家有丧事必访)和“三到位”(有病看望到位、有事慰问到位、有难帮扶到位)制度，体现了镇工会的人文关怀，反映了对干部职工的关心。特制定慰问方案如下:

一、干部职工整生日庆贺。全镇领导干部职工的 30 岁、40 岁、50 岁、60 岁生日(依据地方习俗，均为虚岁，年龄以身份证号为准)，镇工会组织当年整十生日的干部职工聚餐以示祝贺，聚餐时间一般定为“五一”劳动节前后。

二、干部职工生病住院慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人生病住院，由镇副职领导和相关站办所负责人代表镇工会到医院探望、慰问，并购买水果一袋(鲜花一束)、牛奶一箱(约100 元)。具体操作办法:由镇党政办统一购买交予慰问人员。

三、干部职工直系亲属去世慰问。凡镇干部职工和现任村、社区支书、主任本人的直系亲属(父、母)或配偶去世(镇退休干部职工、离职村、社区支书、主任本人去世慰问参照)，由副职领导和相关站办所负责人代表镇党委、政府前往吊唁，挂工会名义敬献花圈一个。具体操作方法:由镇党政办统一购买交予慰问人员。

工会节日慰问方案6 6

20XX 年春节即将来临，为充分体现学校对老教师的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局文件精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。

一、慰问活动目的 构建和谐校园，关爱老教师

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由学校牵头，工会、校行政主要领导参与

三、慰问对象

离退休教师

四、慰问形式

离退休教师发给慰问品(水果)

五、慰问费用预算

1、退休教师共 53 人，人均慰问品 50 元，共 2650 元。

六、慰问时间安排:

二零 XX 年一月十五日。

七、相关要求和说明:

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校于1月13日前完成礼品采购(彭介辉杨丽萍负责采购)。

中秋节员工福利发放方案 7 7

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下: 一、现金发放:100 元/人 小计:100 元/人×45=4500 元 二、礼品发放:(1）图书:中层领导每人 1 本《中层领导实务全书》，共 6 本;员工每人 1 本《做个好员工一职场生存术大全》，共 38 本;原价 59 元/本，0.35 折，折扣后:20 元/本。

小计:44 本×20 元/本=880 元(2）水果:火龙果每人 1 箱，6 斤/箱，50 元/箱。

小计:50 元/箱×45 人=2250 元(3）月饼:散装安琪月饼，每人 1 袋，30 元/袋 小计:30 元/袋 x45 人=1350 元 费用总计:***=8980 元 以上方案妥否，请领导批示!人力资源部 二 o**年九月二日

工会春节慰问活动方案 8

为隆重庆祝 20XX 年元旦，活跃广大干部职工节日文化生活，展现我局职工风采，增强单位的凝聚力和向心力，经研究，拟于元旦前夕开展一系列职工文体活动，具体方案安排如下：

一、领导小组

组长：陶国华

副组长：缪中领

成员：秦标、吕鹏飞、周劲松、李正红

二、具体活动安排

(一)拔河比赛

1、比赛时间：12 月 25 日上午 9:00-10:00

2、比赛地点：办公楼前广场

3、裁判长：缪中领、施怀东

裁判员：朱建、吕建春

4、比赛规则：

(1)拔河道为地上画 3 条直线，间隔为 1.5M，居中的线为中线，两边的线为河界，绳子中间系有红色标志。比赛中，当一方将绳上的红色标志拉过己方的`河界线为获胜。比赛时，除裁判、选手以外，其他人员一律不得进入拔河道。

(2)参赛人员按科室、基层所分 6 组。(人员见附表)

(3)比赛以抽签的方式，采用“三局两胜”制，获胜的 3 队进入下一轮。进入第二轮的 3 个队通过抽签，产生 1、2、3 队，1 队和 2 对进行比赛，胜者再和 3 队比赛，连胜两队者，为一等奖，其余两队为二等奖，第一轮淘汰的三队为三等奖。如第二轮出现三队各赢一场的局面，再次抽签重新比赛。

5、比赛要求

(1)各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动。

(2)获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排。

(3)为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋参加比赛;不准带手套;裁判未判胜负前，手不能松开绳子。

(二)跳绳比赛

1、比赛时间：12 月 25 日上午 10:00-11:30;

2、比赛地点：办公楼前广场

3、裁判长：吴仕军、周小平

裁判员：吕鹏飞、周劲松、曹君君、葛淑莉

4、比赛规则：

(1)参赛人员分男队和女队 2 个小组，比赛时参赛者摇绳(单摇)，双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转 360 度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。

(2)男裁判员为女队计数，女裁判员为男队计数。

(3)在比赛指示口令(或哨声)响时起跳计数，到再次口令(或哨声)

停止，为时 1 分钟。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前;次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。

(三)掼蛋比赛

1、比赛时间：12 月 25 日下午 13:00-18：00

2、比赛地点：局机关八楼会议室

3、裁判长：王立喜、于海堂

裁判员：李正红、张阿全、洪艳、戴海霞

4、比赛规则：

(1)自由凑对，比赛中不能重复组队,比赛抽签进行，无人凑对的作弃权处理。

(2)比赛采用淘汰制，一局定胜负。第一轮淘汰 14 队，获胜的 14队进入第二轮;第二轮淘汰 7 队，获胜的 7 队进入第三轮;第三轮通过抽签产生 1 个晋级队，直接进入第四轮，6 队中落败的 3 队为三等奖，获胜的 3 队和晋级队争夺冠亚军，获胜的 2 队为冠军，落败的 2 队为亚军。

(3)每局限时 45 分钟，从 2 打过 A，赢 1 局算胜;如 1 局未打完，时间到，领先者胜;如级别相同，台上一方算胜。

5、比赛要求

(1)比赛中均不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息。双方违反一次给予警告，再次则判对方胜出。

(2)参赛队员需谦虚有礼、不相互埋怨指责，保持赛场安静，自觉服从裁判，遵守竞赛规则，(3)比赛十五分钟未到，作弃权处理，判对方获胜。

四、奖项设置

拔河比赛设“一等奖”一个、“二等奖”二个、“三等奖”三个;跳绳比赛设男女奖，各设“一等奖”一个、“二等奖”二个、“三等奖”三个。掼蛋比赛设“一等奖”二个、“二等奖”二个、“三等奖”三个。

一等奖价值为 400 元的奖品、二等奖价值为 300 元的奖品、三等奖价值为 250 元的奖品、凡参赛选手都将获得价值 200 元的纪念奖。

五、未尽事宜，另行通知。

特此通知。

二〇XX 年十二月

工会春节慰问活动方案 9

一、目的

为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:

二、慰问活动主题

关心职工生活，构建和谐顺达。

三、慰问对象

困难职工、困难党员及军属。

四、参加慰问的领导及部门

顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

五、慰问形式

1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;

2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

六、慰问时间：2017 年 1 月 25 日(腊月二十五)之前。

七、困难职工评定标准

为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;

2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于 25000 元;

3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于 20000 元;

4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;

5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

八、困难职工评定程序

根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;

2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;

3、各子公司组织人员调查核实;

4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示 3 天。

5、公示无异议后，上报集团党群部。