主题实践活动领导班子剖析材料

第一篇：主题实践活动领导班子剖析材料

建设局开展“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题 实践活动第三阶段作风教育整顿领导班子剖析材料

从2月21日至3月10日，我局进入主题实践活动查找问题，剖析原因阶段，通过各种形式和渠道，广泛征求意见和建议，认真查找存在的问题和不足，结合实际情况、深入剖析原因，针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边查边改，确保取得实效。

一、存在的问题和不足

1、思想作风方面，用科学理论指导实践的水平不高，创新意识不强，缺乏创新性和前瞻性，被动落实多，主动超前少。

2、政策理论方面，个别同志学习热情不高，只注重埋头苦干，不注重学习提高，政策理论水平低，业务质量差，整体素质尚待提高。

3、工作作风方面，个别干部职工思想不解放，处理问题方法不多，工作成效不明显，工作中缺乏创新意识，缺乏调查研究，工作作风不扎实，处理问题不果断，大胆负责、敢于碰硬的精神不足。

4、领导作风方面，个别干部对工作安排部署多，督促落实少；个别中层负责人责任心不强，骨干带头作用不明显，相互支持配合不够，股（站）室之间协调沟通不够，制度执行不力，规章制度的监督制约作用不明显。

5、生活作风方面，个别干部职工存在享乐主义、拜金主义 思想，干工作讲报酬，讲条件，缺乏艰苦奋斗、无私奉献的精神，不注意个人和单位的形象。

二、存在问题的原因

1、对政治理论学习的重要性认识不够。对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习得不够深透，没有很好地利用其立场、观点、方法在改造世界观、人生观、价值观上下工夫，没有运用理论指导好教育工作。在学习过程中，满足于一知半解，只求过得去，不求过得硬，没有从讲政治的高度来看待理论学习的重要性和紧迫性。

2、落实民主集中制的意识不强。对民主集中制的重要性认识不够，没有从思想上真正意识到坚持民主集中制是“讲政治”的重要体现。贯彻民主集中制的责任心不够强，自觉性不高，原则性与灵活性不足。思想上有顾虑，考虑个人尽职多，考虑集体作用少，缺乏大局观念。从本质看，这也是党风不够强的表现。

3、宗旨意识和公仆意识淡化。全心全意为人民服务、坚持群众路线的思想方法和工作方法没有真正落实到位，没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系。

4、求真务实的作风不够扎实。思想不够解放，务实创新的观念不强，在开展工作上作风不够扎实，对有些工作只抓了表面，而抓得不够深入。

三、整改措施

1、进一步加强干部职工队伍建设。一是切实加强对干部职工的管理，把提高干部职工整体素质放在更加突出的位置，把争当勤政、为民、务实、清廉的好公仆作为领导班子的中心工作来抓；二是进一步明确各股（站）室工作人员的职责，把日常工作的各个环节分解到人，增强责任感、使命感和紧迫感；三是加强对干部职工思想教育工作，增强敬业精神，提高工作效率，提高思想政治水平，提高业务工作能力，树立起正确的人生观、道德观、价值观，树立全心全意为人民服务的宗旨，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；四是进一步建立和完善内部管理各项规章制度，用制度管人管物管事；五是经常开展交心谈心，领导之间、领导和下属之间、部门之间、同志之间开展谈心活动，加强交流，沟通思想，消除隔阂，增强团结。

2、提高素质，创建学习型机关。进一步提高党员干部政治思想素质和业务水平。认真开展作风教育整顿活动，以加强学习作为提高领导班子和干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平，坚定理想信念。同时抓好业务知识学习，熟练掌握教育工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密

结合，提高业务能力和工作水平。要求领导班子成员与开展创建学习型机关活动结合起来，制定自学计划，每天保证1小时以上的自学时间，年内撰写2篇以上的调研报告。

3、密切联系群众，创建服务型机关。进一步提高党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。结合“重调研、转作风、抓落实、促跨越”主题实践活动，采取驻村蹲点、问卷调查、座谈访谈等多种形式，深入开展调查研究，认真听取群众诉求，记好民情日记，掌握发展现状，找准发展难点，提出破解对策，制定帮扶计划和帮扶措施。建设局和下属单位进村组蹲点原则上每月不少于1次，调研时间累计不少于1个月；干部每年入联系户不少于4次，累计时间不少于1周；每个干部每年至少写出1篇有价值的调研报告。

4、加强廉政建设，创建廉洁型机关。提高党员干部拒腐防变的意识。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，加强对党员干部思想教育工作，建立健全各项规章制度，加大监督力度，从源头上预防和治理腐败工作，层层签订廉政建设目标管理责任书，着力构建教育、制度、监督的惩治和预防腐败体系，狠抓落实，为作风教育整顿各项工作开展提供有力的组织和纪律保证。

5、改进工作作风，创建务实型机关。进一步提高党员干部开拓创新、求真务实的精神。继续开展作风教育整顿活动，以提高思想、增强能力、改进作风改善形象为重点，做到班子团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，进一步完善规章制度，按照年初目标任务，认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

6、提高全体干部职工整体素质和工作水平。一是坚持和完善局机关各项学习制度，系统学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、十七届中纪委七次会议精神和省、市、县委关于思想作风建设的一系列精神，不断提高干部职工适应新形势、解决新问题的能力；二是坚持每周组织全体干部职工集中学习一次，并做到持之以恒，常抓不懈；三是根据工作实际，采取集中学习与自学相结合的方式，要求每名干部职工作出学习笔记；四是建立个人学习档案，对学习计划、资料、成绩、笔记、心得体会等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终考核依据之一。

7、大力提高干部队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，进一步提高管理水平。一是实行首问负责制，进一步规范行政行为，转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生；二是认真处理群众来信来访，做到事事有回音，件件有回复，决不推诿扯皮；三是全体干部职工尤其是窗口部门的工作人员要做到热情服务、诚实守信、文明用语，向群众提供优质的服务，让群众满意。

总之，在今后的工作中，我们将继续按照作风教育整顿的要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在机关效能建设上有新提高，动员全系统干部职工坚定信心，迎难而上，以坚定不移的信念、勤政务实的干劲、埋头苦干的作风，同心同德，开拓进取，振奋精神，真抓实干，确保全年各项工作任务圆满完成，为“做美城市”打造戈壁明珠城而努力工作。

二○一二年三月七日

第二篇：主题实践活动个人剖析材料

主题实践活动个人剖析材料

这次“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，请了很多专家、学者对相关问题作讲座。通过专家讲解以及参阅相关学习资料，查找自身存在以下问题。

一是对我们当前的成绩不是很自信。虽然，相比于世界上很多国家发生的动荡剧变，我国经济上保持了连续多年的跑步前进速度。稳定与发展两个大局解决的比较好。但由于对诸多国内问题比较悲观如腐败问题较重、分配不公难以解决，贫富分化加剧、权力分配不公等等，国际上，台湾问题，南海问题久久不能得到解决，所以一度对我们的成绩没有辩证的看待，不能以主要方面和次要方面的视角看我们的成绩和过失。

问题产生的原因是自己的视野不够开阔，对国际国内大局形势分析不够，对西方媒体主导的新闻导向没有必要的警惕和过滤吸收。通过学习了解认识到我们还是应该有充足的理由自信。我们的成绩的取得是不容易的，对成绩必须予以肯定。自信，我们就能更好的保持坚定正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。

二是对人民群众的姿态不够主动。虽然，已经杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，但这种群众观是处在一个最基本的要求层次上，已经不能满足于当前群众对我们的期待和任务的需要。比如我们接待办理居住证的群众，有的不符合办证的要求，我们有时还难以耐心的对他讲，办理居住证的条件是什么，你现在哪项条件不符合，你目前的户口是什么性质的，你应该持有什么样的证件，你可以到什么地方办理相应证件等等。主要原因在于由于工作有的时候情绪化，难以以最积极主动的姿态应对群众的各种琐碎的需求。

三是群众工作能力不高。新形势下，群众工作对象多样化了，省委党校马哲军教授所谓的“五类对象”很多还不能融入进去，比如我们每个人都有自己的交往圈子，对这个圈子的话题我们比较熟悉，出了这个圈子到别的圈子就比较难融入了，但由于我们职业习惯注定要能进入多种圈子。接触多个群体要让人有同类感。如，最近几年民工讨要工钱的纠纷很多，我们深入工地倾听民工的呼声，要能融入，让他们觉得我们是贴心人，会替他们说话，这样，开展工作就容易多了。随着工作年代的增加，我们慢慢变成了老民警，对80后、90后的年轻人群体我们能否理解他们的话题也是一个挑战。马教授所谓的“四种力量”是否善于运用，“九个技巧”能否掌握？这是一门一生都需要摸索提高的学问。

问题产生的原因一个是自己学习不够积极，另外一个客观原因是工作压力不大，碰到需要解决复杂问题的时候不多，更重要的是一遇到情况多半都是依赖领导和上级解决，没有独立面对各种群众，解决复杂问题的精神压力，锻炼机会不多。

四是工作没能创新业绩。目前，全国全省都在奋力创先争优，到处焕发着生机与活力。所里新的领导班子换届后，对今年的工作思路结合本所实际，要有新气象，新作为。过去的一年没有早规划，基础工作方面不扎实，还不能经得起警综平台上各种抽查检验；执法办案差错不断，分局领导“办出一个精品案”的目标难以实现，我们办案人责无旁贷；防范工作多年难出经验。

问题的原因一个是懒惰思想作怪，进取精神不够，还有就是工作求快，思考和总结工作不多。

第三篇：人民法院主题教育实践活动剖析材料

安定区网安大队

主题教育实践活动剖析材料

一、活动开展情况

自“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育专项

活动开展以来，网安大队在局党委的统筹安排下，严格按照局党委关于主题教育的明确要求，坚持人人参与、正面教育、群众路线、注重实践、务求实效原则，突出领导干部率先垂范，确保从领导和普通民警，人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。通过召开座谈会、走访基层、联络广大群众等方式，广开言路，全面查找存在的问题和不足，认真剖析了问题存在的原因，制定了严格完整的整改措施。

二、存在问题

一是社会主义法治理念学的不深、树得不牢，对国情民意了解不够，不能准确认识网安工作的政治性、人民性、服务性。

二是对网络经营场所管理的思路不宽、方法不多，被动应付多，超前谋划少，主动管理作用发挥不够充分，工作的主动性、预见性不强。

三是对上级部门部署的重点工作落实力度不够，缺

1乏对基层网安部门日常工作的有效安排和实施。

三、原因剖析

一、思想信念不够坚定。

对中国特色社会主义司法制度、社会主义法治理念

和“三个至上”重要指导思想学得不深、树得不牢。放松思想改造，没有树牢正确的世界观、人生观、价值观，理想信念动摇。对自身要求不严，放松自我约束，在小节上造成了不良影响。

二、为民意识不够深厚。

个别同志为民意识淡薄，不能够耐心细致地接待当

事人，态度上、语言上不够得体，引起当事人不满。

三、工作作风不够扎实。

个别同志习惯于落实工作靠文件，频于出台规范，疏于督查落实，致使工作质效不高、党组落实不力。

四、精神状态不够振奋。

个别同志大局观念、团队意识不强，缺乏干事创业的激情、争先创一的勇气和协作补位的责任，满足现状、不思进取。

四、整改措施

一、坚定理想信念。

要继续组织网安大队全体民警认真学习政治理论，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等建设有中国特色社会主义理论体系，并努力加深理解，把握精神实质，以更好的武装头脑、指导工作。

二、强化业务学习。

要教育引导网安民警牢固树立终身学习的观念，制定完善的培训计划和切实可行的学习制度，通过学习培训，不断提高民警素质、能力和水平，切实发挥好网络管理、综合协调、服务保障等职能作用。

三、切实心系群众。

要继续深入开展群众观念大讨论活动，从思想上真

正解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，认真审视“群众在我们心中的分量有多重，我们对群众的感情有多深”，学会换位思考，学会用群众语言释法析理，真正把群众安危放心上，把群众冷暖挂心头。

第四篇：法庭主题教育实践活动剖析材料

法庭

“发扬传统、坚定信念、执法为民”

主题教育实践活动剖析材料

二0一一年，法庭在院党组和分管领导的直接领导下，在市委、人大、政协及上级法院的监督指导下，坚持“三个至上”指导思想，紧扣科学发展这个主题及转变经济发展方式这条主线，积极践行司法为民、和谐审判的司法宗旨，牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法理念，以维护社会稳定为重点，依法履行民事审判职责，强化案件质量，同时加强自身学习，不断提高政治素养和业务素质，在化解社会矛盾和构建和谐社会上发挥了应有的作用，在审判工作中取得了较好的成绩，但也存一些问题和不足。

一、活动开展情况

自“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育开展以来，九堡法庭在院党组的统筹安排下，严格按照“五个坚持”的明确要求，坚持人人参与、正面教育、群众路线、注重实践、务求实效原则，突出领导干部率先垂范，确保每个干警，人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。在查找剖析教育阶段，九堡法庭认真组织开展学习交流、重温入党誓词、反腐倡廉警示教育等活动，通过召开座谈会、走访基层、联络基层党政机关等方式，广开言路，全面查找存在的问题和不足，认真 1

剖析了问题存在的原因，制定了严格完整的整改措施。

二、存在问题

1、案件质量有待进一步强化

案件质量是个大问题，有程序的，有实体的，有时涉及事实认定，有时涉及法律适用，还包括裁判文书质量。就目前而言，上述问题都不同程度地存在于我庭的工作中。虽然我庭当前工作没有出现任何问题，但是，民事无小事，事事总关情，司法与民生息息相关，如何进一步提高民事案件准确率、调撤率，仍然是我们面临的重要问题。此外，案件呈批表填写不够全面，一些案件送达回证的案由、案号、送达日期、备注等填写不够详细，有的案件裁判文书的说理不够充分、文字使用不够规范等。诸如此类，都需要我们在今后的工作中进一步改进，需要我们紧紧抓住案件质量这一工作的突破口，将每一件案件尽可能地办成“铁案”。

2、案件审判效率有待进一步提高

法治社会不仅是司法公正的社会，而且是司法高效的社会。高效是审判工作的重要目标，社会矛盾不仅要化解，而且需要及时地化解，否则就可能影响当事人的生产生活，影响社会秩序的正常运转和稳定，同时也影响司法机关的公信力和权威性。只有坚持公正和高效二者并重，及时妥善处理好各方面的利益，才能最大限度地化解矛盾，维护社会稳定和谐。回顾我庭审判

工作，虽然基本做到了公正和高效统筹兼顾，但也存在极少数案件不能及时审结，一些简单案件没有做到快审、速审，当庭宣判率不高等问题，这些问题需要我们在今后的工作中不断改正，提高审判效率。

3、对人民调解委员会指导不够

司法工作虽然具有自身的特点和规律，有专业性的一面，但任何时候都离不开群众路线这个根本。人民司法工作不仅为了人民，便利人民，把服务人民作为自己的根本宗旨，而且要联系人民，依靠人民，与人民群众建立起鱼水深情和血肉联系。人民调解委员会在基层工作中有着特殊的作用，有着法院判决不能代替的功能，但现在很多调解委员会人员不齐，且大部人员都未经过专业的培训，素质参差不齐，农村的很多纠纷无法及时有效的处理，导致矛盾升级，影响基层的稳定。九堡法庭作为法院派驻基层的代表，对人民调解委员会的业务指导少，让人民调解员参与案件处理的机会不多。

4、对有些案件调解力度不够

法庭受理的案件，大部分涉及的是农村邻里、朋友和亲属之间的事情，如果法庭在处理这些案件时，多做调解工作，结案的效果会更有利于农村的稳定。九堡法庭虽然受理了193件案件，但调解撤诉案件所占比例很少，致使一些案件的处理结果达不到良好的社会效果和法律效果。

5、裁判文书的撰写能力有待提高

实行审判长负责制之后，一批政治、业务和文字水平都相对较好的同志走上了审判长岗位。相应地，法律文书的质量已经有了明显的提高。但是，部分裁判文书的质量依然差强人意，表现在：首先，事实部分缺少对证据分析采纳情况的清楚表述；其次，对当事人诉讼请求的理由归纳不周全、不明了；第三，理由部分讲理不充分，理由阐述信服度不强。因此，加强学习和提高裁判文书质量的任务依然紧迫。

三、原因剖析

一、思想信念不够坚定。

个别干警对中国特色社会主义司法制度、社会主义法治理念和“三个至上”重要指导思想学得不深、树得不牢。个别同志放松思想改造，没有树牢正确的世界观、人生观、价值观，理想信念动摇。个别同志对自身要求不严，放松自我约束，在小节上造成了不良影响。

二、为民司法意识薄弱。

个别同志为民意识淡薄，不能够耐心细致地接待当事人，态度上、语言上不够得体，引起当事人不满。

三、工作作风不够扎实。

个别同志习惯于落实工作靠文件，频于出台规范，疏于督查落实，致使工作质效不高、党组落实不力。

四、精神状态不够振奋。

个别同志大局观念、团队意识不强，缺乏干事创业的激情、争先创一的勇气和协作补位的责任，满足现状、不思进取。

四、整改措施

1、落实公开审判制度，严格规范案件审理过程。

我们将以公开促公正，对依法应当公开审理的案件，一律实行公开审判。受案后，严格依照法律程序立案、送达；开庭前，合议庭成员要认真审阅有关案件材料，做好庭审前的准备工作，做到案情心中有数；庭审中，要确保当事人充分行使诉讼权利，让当事人充分发表质辩意见，审判人员不得随意打断当事人正常的陈诉和辩论，做到耐心地倾听，诚心地关注，书记员要做到准确详细地把双方当事人的质辩意见记录在卷；开庭后，合议庭成员要全面审阅案卷，细致剖析案情，认真评议案件，努力使每个案件事实清楚，法律关系明确，裁判结果公正。对每个案件严格把好事实关、法律关和程序关，确保案件质量，维护司法公正。

2、强化审限意识，提高审判效率。

审判人员应当充分发挥双方证据交换的作用，尤其是在审理一审案件时，应当积极组织双方当事人在证据交换阶段完成对全部证据的举证质证，以提高庭审时对证据认证能力。今后的工作中，我庭要求审判人员在开庭前向当事人充分阐明证据规则的有关规定，做好对当事人的诉讼指导工作，尽量避免当

事人在审判中利用所谓“新证据”相互突袭，导致诉讼迟延。强化审限意识，简单案件争取做到快审快结，普通程序案件做到在六个月内审结，能当庭宣判的尽量当庭宣判，杜绝超审限现象的发生，真正提高审判效率。

3、加强对基层人民调解委员会的业务指导，加大对案件的调解力度，完善巡回审判机制，加强与村委干部、群众之间的联系。

司法为民，社会主义司法工作的根本宗旨。走群众路线，密切与群众之间的感情，不断增进人民群众对法院干警、审判工作的理解和支持，是今后我庭工作的重点之一。首先，我庭准备在66和88两个乡镇多增设立巡回办案室，加强与乡镇机关、人民调解委员会和村委员之间的联系、交流，对一些相对简单的案子就地立案、就地开庭审理、就地结案，以方便群众参与诉讼，减少诉讼成本。第二，加强与辖区乡镇党政机关、派出所、司法所及人民调解委员会密切配合，完善司法调解、行政调解和人民调解有机结合的“三调”联动工作机制，加强对人民调解工作的法律指导，提前介入对矛盾纠纷的调解，争取使矛盾纠纷在诉讼前得以顺利化解，对其他案件，灵活采取诉前调解、诉中调解及诉后调解的处理方式，以维护基层的稳定。第三，加强对群众进行法律法规的宣传，特别是找些典型案例在圩镇上进行重点宣传，接受群众的法律咨询，让更多的老百姓知法、懂法、守法。

通过此次自纠自查活动，在院党组的正确领导下，我庭干警将团结拚搏，继续巩固既有的审判成果，继续保持与人民群众之间的密切联系，努力提高提高案件质量和审判效率，为“十二五”规划的顺利开端创造良好的法治环境，为构建和谐社会做出新的贡献。

第五篇：人民法院主题教育实践活动剖析材料

Xx市中级人民法院

主题教育实践活动剖析材料

一、活动开展情况

自“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、“五除”专项活动、群众观点大讨论活动和“转方式、正风气、提效能”活动开展以来，中院办公室在中院党组的统筹安排下，严格按照“五个坚持”的明确要求，坚持人人参与、正面教育、群众路线、注重实践、务求实效原则，突出领导干部率先垂范，确保从办公室领导和普通干警，人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。在学习教育阶段，办公室认真组织开展学习交流、重温入党誓词、反腐倡廉警示教育等“九个一”活动，围绕群众观点的基本内容、新形势下群众的新期待、最大程度满足群众的诉求、践行群众观点等八个问题展开广泛讨论。同时，通过召开座谈会、走访基层、联络人大代表等方式，广开言路，全面查找存在的问题和不足，认真剖析了问题存在的原因，制定了严格完整的整改措施。

二、存在问题

一是个别干警社会主义法治理念学的不深、树得不牢，对国情民意了解不够，不能正确认识人民法院办公室工作的政治性、人民性、服务性。

二是服务党组决策方面思路不宽、方法不多，被动应付多，超前谋划少，参谋助手作用发挥不够充分，工作的主动性、预见性不强。

三是对上级法院和中院党组部署的重点工作落实情况督查力度不够，缺乏对基层法院日常工作的有效指导和监督。

三、原因剖析

一、思想信念不够坚定。

个别干警对中国特色社会主义司法制度、社会主义法治理念和“三个至上”重要指导思想学得不深、树得不牢。个别同志放松思想改造，没有树牢正确的世界观、人生观、价值观，理想信念动摇。个别同志对自身要求不严，放松自我约束，在小节上造成了不良影响。

二、为民意识不够深厚。

个别同志为民意识淡薄，不能够耐心细致地接待当事人，态度上、语言上不够得体，引起当事人不满。

三、工作作风不够扎实。

个别同志习惯于落实工作靠文件，频于出台规范，疏于督查落实，致使工作质效不高、党组落实不力。

四、精神状态不够振奋。

个别同志大局观念、团队意识不强，缺乏干事创业的激情、争先创一的勇气和协作补位的责任，满足现状、不思进取。

四、整改措施

一、坚定理想信念。

要继续组织办公室全体干警认真学习政治理论，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等建设有中国特色社会主义理论体系，并努力加深理解，把握精神实质，以更好的武装头脑、指导工作。

二、强化业务学习。

要教育引导办公室干警牢固树立终身学习的观念，制定完善的培训计划和切实可行的学习制度，通过学习培训，不断提高办公室干警素质、能力和水平，切实发挥好参谋助手、综合协调、服务保障等职能作用。

三、切实心系群众。

要继续深入开展群众观念大讨论活动，从思想上真正解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，认真审视“群众在我们心中的分量有多重，我们对群众的感情有多深”，学会换位思考，学会用群众语言释法析理，真正把群众安危放心上，把群众冷暖挂心头。

四、发挥表率作用。

“火车跑得快，全靠车头带”。办公室班子成员要按照中院党组的安排部署，自觉站位全市改革发展稳定大局，找准办公室服务全市法院科学发展，以此保驾护航富强美好和谐新建设的切入点、结合点，带头学习、带头实践、带头总结，全力协调落实好“四个带动”、移民迁安、“六创一迎”等重点工作，进一步营造良好的司法氛围。

五、确保司法廉洁。

要全面落实一岗双责制，把办公室反腐倡廉工作摆上更加突出的位臵，进一步增强责任意识、忧患意识和廉政意识，加强与办公室干警的谈心沟通，摸清干警所思所想，想方设法帮助同志们解决实际问题，彻底杜绝司法不廉、不公现象发生，时刻维护法院良好形象。

二〇一一年九月十六日