苏州市平江区人民检察院招聘[推荐阅读]

第一篇：苏州市平江区人民检察院招聘

苏州市平江区人民检察院招聘

公益性岗位人员（速录员）简章

因检察工作需要，按照相关规程，平江区人民检察院将面向社会公开招考公益性岗位人员（速录员）6名。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘职位及人数

本次招考职位为公益性岗位人员（速录员）。招考计划总数为6名。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；

3.身体健康；

4.具有苏州市常住户籍。

5.30周岁以下（1982年1月1日后出生）

6．下列人员不得报考：

①曾因犯罪受过刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

（二）具体条件

男性3名，具体要求如下：文秘1名（文秘类本科以上学历，近两年来在市级以上纸质媒体发表过文章的优先）、会计1名（财 1

务财会类本科以上学历）、速录员1名（本科以上学历）。

女性3名，具体要求如下：文秘2名（文秘类本科以上学历，近两年来在市级以上纸质媒体发表过文章的优先）、速录员1名（本科以上学历）。

有文艺体育（参加校级以上文艺表演或球类比赛中取得个人优胜的）特长者优先。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2012年1月12日至1月18日（9：00—16：00双休天除外）。

报名地点：苏州市平江区人民检察院一楼大厅（平江新城

平河路515号）。

2、报名注意事项：

（1）必须本人到现场报名。

（2）报考人员必须出示自己身份证、户籍证明、学历学位证书、报考的相应职位所需其他证明文件及2张2寸近期彩色正面免冠证件照。报名时出示原件，并准备好复印件由招聘单位收取。

（3）报考人员应对自己所提供证明材料的真实性负责，如有弄虚作假，随时取消应聘和录取资格。

（二）资格审查

由本院专人负责对应聘人员进行资格审查。

（三）考试

1．专业测试

（1）笔试。全部报考人员均要参加。时间为60分钟。满分为100分。

（2）速录测试。报考速录员职位者参加。时间为20分钟。现场播放一段录音资料，考生根据资料内容用电脑录入。测试结果满分为100分。

（3）仅需参加笔试者以100分计成绩；参加笔试与速录测试者，两项成绩各占50%计成绩。

2、面试

专业测试成绩由高到低确定面试名单，通知面试。形式为结构化面试。考官小组由5人官组成，考官人选由本院确定。面试满分为100分。

专业测试与面试两部分按照30%与70%计算总成绩。

（四）体检

按总成绩高低确定拟招录人员需进行体检。体检费用自理。体检的项目、标准，原则上参照《苏州市国家公务员（工作人员）录用实施细则》体检标准执行。体检不合格出现缺额时，减少招聘计划数。

（五）政审

体检合格者按有关规定进行政审。因考核政审不合格出现缺额时，减少招聘计划数。

（六）录用。

经考试、考核政审等程序合格的人员，给予录用，并办理相关手续。

四、管理

首次聘用的人员，试用期为半年。在试用期内发现不符合聘用或者试用期满经考核不合格者，解除合同。

五、纪律

公开招聘公益性岗位人员（速录员）必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督。特设监督举报电话：0512—68726811。

六、本方案由苏州市平江区人民检察院负责解释。

苏州市平江区人民检察院

二○一二年一月十一日

第二篇：苏州市平江区旅游规划设计任务书

苏州市平江区旅游规划设计任务书

一、总则

1、苏州正处于发展转型的重大拐点和关键阶段，市委市政府适时提出了“三区、三城”发展目标，对平江、沧浪、金阊三个老城区提出了“加快培育楼宇经济、总部经济、旅游经济和文化产业的明确要求。《苏州市平江区旅游规划》是平江区贯彻落实市政府发展目标的举措之一。

2、规划需明确平江旅游业在国民经济发展中的地位，准确定位景区在苏州旅游城市中的地位与作用，促进平江区旅游业持续、健康、稳定发展。形成一个完整的旅游开发宏观性指导文件，成为平江旅游业发展的依据。3、规划范围：平江区域范围，22.5平方公里。重点规划地区：古城区干将

路以北地区约8平方公里。

二、规划目标

按大景区标准整合区内各类资源，使古城由被动保护转为积极保护；完善各项旅游服务配套设施；合理组织各类游览线路，增设停车系统；打造有别于苏州及国内其它地区的文化景区。

三、规划原则

1、突出特色。充分挖掘整理吴文化资源，将其作为旅游资源，进行产业包装。形成特色旅游资源的比较优势，提升平江区旅游的市场竞争力。

2、整合资源。对现状各类旅游资源进行分类整理，体现出类型效应、集聚效应、强度效应，增强旅游景区的通达性。

3、强化合作。促进本旅游区域进行横向和纵向协作，培育苏州旅游大市场、联合进行市场开拓与市场营销，并通过旅游线路有机贯通，形成相互协调和联合动态开发格局，以便取得最佳效果。

4、保护古城。旅游开发必须与古城保护协调，体现在保护中开发，在开发中保护的原则。

5、完善服务。完善 “游、购、行、娱、吃、住”六大要素配套设施。

四、规划要求

1、全面分析平江旅游业发展历史与现状及优势与制约因素，并同相关规划衔接。

2、提出规划区的旅游主题形象和发展战略。

3、提出旅游业发展目标及其依据。

4、明确旅游产品开发的方向、特色与主要内容。

5、提出旅游发展重点项目（包括宾馆、饭店、停车、码头、特色街等），对其空间及时序作出安排。

6、对区域用地控制性详细规划提出调整建议。

7、重点地块、节点的详细规划

8、提出规划实施的保障措施。

五、成果要求

成果包括规划说明和图件。规划图件包括区位分析图、旅游资源分析图、旅游客源市场分析图、旅游产业发展规划图等。

规划成果电子文件要求：A4规格文本6套，电子文件光盘2套。

六、成果内容

1、平江区旅游规划说明书

2、平江区旅游规划文本

3、主要规划图纸包括：

(1)区位图

(2)用地现状图

(3)旅游资源现状分布图

（4）宾馆、饭店现状分布图

（5）停车设施现状分布图

(6)旅游规划图

(7)用地规划图

（8）、宾馆、饭店规划图

（9）、停车、码头场地规划图

（10）、街巷及旅游线路规划图

第三篇：2012年长沙市人民检察院招聘书记员公告

2012年长沙市人民检察院招聘书记员公告

因工作需要，长沙市人民检察院面向社会公开招聘6名聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招考职位及管理方式

此次招聘职位为聘用制书记员。被聘人员由本院委托劳务派遣公司实行合同制管理，合同有效期内，合同双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有聘用制书记员身份。

二、招聘对象及条件

1、遵纪守法，品行端正，未受过刑事、行政处罚；

2、年龄在30周岁以下（1982年5月1日以后出生）；

3、具有大学专科及以上学历，专业不限；

4、熟悉电脑操作；

5、身体健康。

三、工作程序

1、报名（4月18日-4月25日）。考生在规定时间的工作日到指定地点填写报名表。

2、资格审查。采取随报随审方式，收到报名材料后即进行审查，审查合格者通知参加笔试和技能测试。

3、笔试和技能测试。笔试内容为一般法律文书写作或一般公文写作，占30%；技能测试内容为电脑文字录入，占20%，以每分钟文字录入字数计测试成绩。

4、面试。采取结构化面试的形式进行，占50%。考试时间另行通知。

5、体检。根据考试综合情况，按计划招聘数1：1比例确定体检对象，参照公务员录用体检标准进行体检。

6、考察。对体检合格者进行考察，采取到考生所在学校、单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见和调阅档案等方式进行。

7、签订聘用合同。新聘用书记员试用期为三个月。试用合格的，正式签订有固定期限的劳动合同。

四、报名办法及要求

1、报名时间：即日起至4月25日17:00（工作日）。

2、报名方式：采取现场报名的方式。

3、报名时须需提交本人学历证书、身份证、其他相关证明材料的原件和复印件，近期2寸彩色免冠照片2张，并填写《长沙市人民检察院聘用制书记员报名表》一份。报名地址：长沙市人民检察院干部处（长沙市岳麓区杜鹃路1号）。

五、基本待遇

1、实行固定工资制。工资标准经市人社局核定后市财政核发。

2、享受有关保险、公积金等其他待遇。其他未尽事宜请致电咨询。

联系电话： 88628245 或88628247

附：《长沙市人民检察院聘用制书记员报名表》

长沙市人民检察院政治部

2012年4月18日

第四篇：2011江苏苏州市市属事业单位招聘374名工作人员

2011江苏苏州市市属事业单位招聘374名工作人员 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，苏州市部分市属事业单位定于2011年8月15日面向社会公开招聘工作人员374名，其中行政管理类事业单位招聘54名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘144名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘151名，其它事业单位招聘25名。另受委托招录的省垂直管理事业单位10名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2011年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1975年8月15日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1970年8月15日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1965年8月15日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2010年8月15日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2011年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（夫妻分居两地、父母身边无子女等），不受户籍或生源地的限制。对通过2006、2007、2008年中共苏州市委组织部、市人事局统一组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到苏州市所辖各市（县）、区基层村或社区工作至今且考核合格的高校毕业生，不受户籍的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2011年8月15日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2009年

8月15日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件（见附表）

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2011年8月15日8：30——15：302、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2011年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项1、2011年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和“毕业生就业协议书”以及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。2006、2007、2008年经市委组织部、市人事局公开选聘到基层工作的高校毕业生另须出示本人工作单位所在乡镇或街道出具的个人工作表现鉴定和同意报考的证明。

4、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

5、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试A类岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。B类岗位笔试不设开考比例。

8、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

9、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，苏州市人事考试中心对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的A类考生收取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2011年8月27日，具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2011年8月25日—8月26日上午9：00--16：00到苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，考试试卷分A、B类，按招聘岗位类别区分。科目为综合能力测试（一张试卷）。笔试考试内容包括哲学、政治、经济、法律、公文、事业单位改革与管理、公民道德建设、时政市情、科学技术、国情国力、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，具体内容详见《苏州市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》（试行）。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，笔试成绩的合格分数线在笔试后由市人力资源和社会保障局确定。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，A类岗位按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。B类岗位按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公示

笔试成绩公示时间：2011年9月6日—9月8日。

笔试成绩公示网址：苏州市人事考试网（http://）。

六、面试

（一）A类岗位

1、面试通知发放。时间：2011年9月16日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）。

2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

3、面试的时间和地点：2011年9月18日。具体时间和地点详见《面试通知》。

4、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

5、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

6、面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示时间：2011年9月20日—9月22日。网址：苏州市人事考试网（http://）。

（二）B类岗位

面试通知发放。B类岗位面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。

面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0512-65210129

http://suzhou.offcn.com/

第五篇：苏州市人力资源有限公司委托招聘协议书

苏州市人力资源开发有限公司

委托招聘协议书

(合同编号：)甲方：

乙方：苏州市人力资源开发有限公司

一、委托招聘内容：

1、甲方委托乙方招聘

等 个岗位，共 名职员。

2、甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等见《企业委托招聘需求表》（附件一）

二、甲方的责任和义务：

1、甲方向乙方提供营业执照副本复印件(加盖公章)。

2、甲方向乙方提供详实企业宣传资料(企业性质、经营范围、规模大小、发展前景等)。

3、甲方向乙方提交《企业委托招聘需求表》，并按承诺对乙方推荐的人才进行面试招录工作。

4、对乙方推荐的候选人资料，甲方应进行初试，并将结果反馈给乙方（详见初试确认函）。

5、甲方对乙方推荐人选的个人信息资料要做好保密工作，不得外泄，更不能挪做它用，也不得利用面试、复试、培训等形式向个人收取费用。

6、根据乙方安排，组织推荐人才复试。

三、乙方的责任和义务：

1、乙方按甲方《委托招聘岗位登记表》中的要求按岗位（或职位）为甲方搜寻、筛选、推荐人才，乙方按每个岗位3名候选人向甲方推荐。

2、乙方协助甲方组织人才复试(乙方提供面试场地)。

3、乙方在按1：3比例推荐人才并得到甲方认可后，再安排人才复试并收取费用。

4、经甲方确认的初试人员由于其自身原因无法参加复试的，乙方不承担责任。

5、确因推荐人才原因，而造成招聘岗位空缺的，乙方免费为甲方再推荐一次，按1：3比例，服务即行终止。

四、费用及付款方式

1.费用收取标准为：______岗位____元/人，______岗位____元/人，______岗位____元/人，______岗位____元/人，______岗位___元/人，合计人民币_________元。2.甲方在接收乙方安排的人员面试前，需全额支付委托招聘费用。

五、注意事项：

1、甲乙双方应诚信合作，共同遵守以上条款，协商处理问题。双方不得有虚假及损害对方利益之行为，一旦发现，对方有权中止本协议，并有权追讨对方法律责任及经济损失。

六、本协议未尽事宜，双方协商解决。

七、本协议一式二份，双方各执一份。双方签字盖章后生效，甲方代表： 乙方代表： 甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日