组织部长在各县市区组织部长和各科室负责人会议上的讲话

第一篇：组织部长在各县市区组织部长和各科室负责人会议上的讲话

今天，把大家请来，一是组织大家对《中组部关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》做进一步地学习讨论，二是有几件事情需要向大家通报和强调一下：

第一件事，现在已是6月底，一年的时间过半，为保证全年工作的全面完成，各县市区和部内各科室要对照今年组织工作要点，对上半年工作进行认真地回顾和总结，一项一项的对照，一项一项的自查，看哪些完成了，哪些还没有完成，哪些方面完成的好，哪些还存在着差距和不足，特别是要针对差距和不足，认真分析研究，找出问题的原因，有针对性的提出下半年的工作思路和部署。对这项工作，在这里我强调两点，一是时间要求，要在7月5号前全部上报市委组织部办公室。二是质量要求，要克服材料中的八股现象，尽量少说大话、空话、套话，总结工作文字要简洁、实事求是，内容既要有高度，也要有典型的事例，既要肯定成绩，更要找出不足，切实通过总结工作，达到总结经验，鼓舞士气，查找不足，改进工作的目的。

第二件事，当前全市第一批县及县以上党政机关和部分企事业单位先进性教育活动即将结束，第二批城市街道和乡镇机关的先进性教育活动即将开始，先进性教育活动正处在一个承上启下的关键时期，当前的主要任务就是要认真总结第一批先进性教育活动的经验，同时要认真安排好第二批先进性教育活动的各项事宜。在这里我强调一点，就是组织部门作为活动的主要职责部门，切不可有松劲思想和松懈情绪，而是要进一步强化责任，坚持高标准严要求，发扬埋头苦干的精神，以良好的精神状态投入到第二批先进性教育活动中去，确保活动取得实效。

第三件事，“七一”即将到来，市委已发出通知，对开展庆祝建党84周年活动提出了具体要求，一些县市区和部门已经在组织开展一系列活动，希望大家回去后，对这项活动进行再部署，切实按照市委通知要求，结合本地、本部门实际，按照“永葆先进性，为党旗添光彩”的活动主题，把庆祝建党84周年系列活动与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，广泛开展丰富多彩、形式多样的纪念活动，唱响主旋律，增强凝聚力，讴歌党的丰功伟绩，营造奋发有为、昂扬向上的良好氛围。

第四件事，关于银川市公开选拔副处级领导干部工作。市委对这项工作高度重视，市委常委会对有关事宜进行了专题研究，专门成立了银川市公开选拔副处级领导干部工作领导小组。组织部作为主要牵头部门，责任重大。关于公开选拔工作的具体事宜和有关要求，已在专门的会议上作了部署和强调，在这里不再重复。我要特别强调的一点是，目前公开选拔已进入宣传报名阶段。那天，我在公开选拔领导小组办公室工作人员会议上说，公开选拔工作犹如箭在弦，开弓没有回头箭，任何一个环节出了问题，会对其他工作造成很大的影响，都会使我们很被动。所以，我们必须以高度的责任感和严、谨、细、实的工作作风，做到重视再重视，细致再细致，切切实实抓好每一个环节，做好每一个细节，不允许出一丝差错，不允许出一丝纰漏，确保圆满完成这次公开选拔工作，向市委和全市干部群众交上一份满意的答卷。特别是参加公开选拔工作的工作人员，必须做到公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对因责任心不强造成的失误，要追究责任；对违犯纪律的，要严肃查处。

最后，我想重点讲一下加强组织部门自身建设问题。最近，我市组织系统连续发生了一些问题，特别是灵武市原副部长贺林为赌博分子通风报信案件、原副部长王锋客串土匪事件，在各地新闻媒体和网络被大肆宣传，给我市组织部门带来了极为不好的负面影响。同时，有的组织部门对档案管理不严格，发生了严重的档案涂改现象。还有一些部门和干部作风拖拉，工作粗心大意，给工作造成了被动，等等。这些问题，必须引起我们的高度重视，必须进行深刻的反思，必须引以为戒。

刚才，大家共同学习讨论了《中组部关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，中组部这个《意见》系统总结了近年来组织部门自身建设的成果，内涵丰富，指导性强，是我们今后加强自身建设的一个重要文件，同时也为我们开展先进性教育活动奠定了很好的思想基础。各级组织部门要把学习贯彻《意见》作为今后一个时期的重要任务，在深刻领会《意见》精神的基础上，结合实际，制定出具体的学习贯彻方案和措施，切实通过开展形式多样的学习教育活动，统一思想、提高认识，特别是通过有效的活动载体，把各级组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色、忠实实践“三个代表”重要思想的表率部门，不断开创组织工作新局面，为党委的中心工作服好务。

党的组织工作是党的建设的重要组成部分，组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着加强领导班子和高素质干部队伍建设的重任。组织部门的自身建设水平如何，直接关系到党的政治路线和组织路线的贯彻落实。邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志都十分重视组织部门和组工干部队伍的建设，邓小平同志强调：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。他还曾经指出：“要把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。胡锦涛总书记指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部看组织部门的形象，也是首先看这一条。”所以，在深入贯彻党的十六大精神和发展社会主义市场经济的新形势下，我们应当站在战略的高度，自觉地把组织工作放到国际国内大背景和全党全国工作大局中去思考、去把握，认真领会和贯彻中央领导人的指示精神，以改革的精神，研究新情况，解决新问题，不断加强组织部门自身建设，努力把组织部门建设成党性最强、作风最正、工作出色的部门。

加强组织部门自身建设是一项系统工程，既不可能一蹴而就，也不会一劳永逸，关键是要坚持不懈，重在实践，贵在落实。2003年以来，全国组织系统开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动取得了较好的成效。广大组工干部在这次活动中受到了一次深刻的思想教育，坚持公道正派的自觉性和坚定性得到增强。但我们也必须看到，组织部门在自身建设方面也还存在一些问题。如极少数组工干部素质不高，党性不强，作风不正；有的组工干部放松政治警惕，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力；有的不坚持党的原则，违反干部人事纪律，甚至当面讨好，跑风漏气；有的对跑官要官、卖官买官等不正之风和腐败现象听之任之；有的思想作风不正，报喜不报忧，作表面文章，搞花架子；有的工作作风漂浮，不深入实际，不深入群众，工作马虎，粗技大叶，不负责任；更有甚者，搞“权钱交易”，利用手中之权卖官受贿；在这些人当中，既有一般职务的组工干部，也有各级组织部门领导。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响很坏，危害极大，严重地损害了组工干部乃至组织部门的整体形象。这些问题，一方面说明在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，组织部门的干部也同样要经受新的严峻考验；另一方面也反映出组织部门在自身建设上还存在着一些不容忽视的问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，市场法则已经成为人们经济活动遵循的基本准则。这一法则不仅对经济生活，也对社会生活包括政治生活产生着直接或间接的影响。如何克服市场经济的一些消极因素的影响，如何看待利益关系调整带来的价值观念的变化，如何看待社会关系、人际关系的新调整，如何看待权力、名位和金钱，等等，都十分现实地摆在每一个人的面前。组织部门不是世外桃源，组工干部也不可能生活在真空里，尤其是组工干部作为管干部的干部，经常处在各种矛盾汇合点的位置上，其思想和行为，也不可能不受到社会上各种思潮和习惯势力的影响。组工干部队伍中极少数人身上所出现的道德滑坡等问题已经给我们敲响了警钟，也再一次警示我们，要把加强组织部门自身建设，作为全面提高组织工作水平和提高组工干部素质的永恒课题。特别是在改革开放的新形势下，大力弘扬组织部门的优良传统，切实加强组织部门自身建设，有针对性地解决组工干部队伍中存在的一些问题，愈发显得必要和迫切。

对《中组部关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，我和大家一样,也是一边学习、一边深化认识。我个人认为，公道正派，是党和人民对组工干部的要求，是组工干部的安身立命之本，是组织工作的“生命线”。组工干部是党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着党的建设工作和选人用人的职责。只有坚持公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，才具备了从事组织工作的基本要求，才能在组织部门站得住脚，才能在其他干部面前树立榜样和旗帜，才能够理直气壮地开展各项工作。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。正身的前提条件是正心。当前，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，深刻影响着人们的思想观念和价值取向。在这种情况下，思想改造稍有放松，就有可能把持不住自己，成为私情、金钱、美色的俘虏。现在，确有少数组工干部处事不谨慎，做出一些与组工干部身份不相符的事情，发展下去十分危险，而且，我们也已经有了这方面的教训。所以，每个组工干部都要善于把“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”作为一面镜子、一把尺子，经常扪心自问，不断检查、反省、修正和提高自己，努力在同种种不正确思想认识的斗争中，真正确立公道正派的理念。特别是在当前开展保持共产党员先进性教育活动中，作为组织部门更要以极大的诚意征求意见、查找问题，以足够的勇气面对不足、正视问题，以坚定的决心纠正错误、解决问题，查清思想根源，落实改进措施，使自己的思想和言行更加符合公道正派的要求，符合共产党员先进性的要求。牢固树立公道正派的理念，根本在于确立正确的世界观、人生观和价值观。反思近些年来个别组工干部出现的一些问题，可以看出，他们之所以在是与非的考验面前栽了跟头，主要是他们权力观、地位观、利益观发生扭曲，世界观、人生观和价值观出现错位。因此，树立公道正派的理念，必须同世界观的改造紧密联系起来，从源头上解决问题。树立公道正派的理念，不是看不见、摸不着的虚功。判定组工干部是否真正树立了公道正派理念，主要也不是看他说了什么，关键要看有没有实际行动，存在的问题有没有得到解决，工作有没有新的起色。正身的外在要求是正言。君子敏于行而慎于言。有些话别人能说，组工干部不能说；同时，有些话别人不便说，组工干部却要敢于直言，敢于摒弃个人的私心杂念，勇敢地站出来以正视听，如实反映情况、讲公道话，办公道事。正身的最终目的是正行。就是要顶得住压力，耐得住寂寞，经得住诱惑，把得住身手，管得住自己，做到不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的不去。要做到正心、正言、正行，必须在以下几个方面下工夫：

一、要提高认识，全面把握公道正派的深刻内涵。中组部部长贺国强同志把公道正派的内涵概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话。对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”，在任何时候，任何情况下，都忠于党、忠于人民；对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，待人处事出于公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是要严格要求、严格管理、严肃纪律，严把“入口关”、畅通“出口关”；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，形成组工干部特有的人格魅力。胡锦涛同志指出：“必须充分认识到组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法、对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。而组织工作的成效，又在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。”由此可见，能否做到公道正派，关系着党的形象；关系着党的团结；关系着党的事业的发展。坚持公道正派，是组工干部立党为公、执政为民的根本要求，是必须具备的思想品质，必须遵守的政治纪律。

二、要立党为公，保持政治上的坚定。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，更要讲政治，在大是大非面前不迷失方向，坚持站在正确的政治立场上分析和解决问题，洞察是非，明辨真伪，时刻保持清醒的头脑。这是组工干部最基本的行为准则，也是做到公道正派的前提和基础。保持政治上的清醒和坚定，首先要善于学习，要认真学习党的路线、方针、政策，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，不断增强政治意识、大局意识、服务意识和创新意识，提高运用科学理论解决实际问题的水平；要始终坚持立党为公，珍惜而不滥用手中的权力，正确对待组织、正确对待同志、正确对待干部、正确对待名利地位，任何时候不忘党的宗旨，时时、处处、事事以“三个代表”重要思想为指导，争做践行“三个代表”重要思想的表率；要善于从政治上观察和处理问题，树立全心全意为人民服务的思想，讲大局，讲正气，做到立党为公，坚决执行党的指示和决议,在政治上具有高度自觉性和坚定性。

三、要爱岗敬业，发扬无私奉献的精神。组织工作是党的工作，每一位组工干部都应该充分认识到自己的崇高使命，安心本职，爱岗敬业，以强烈的事业心和责任感，脚踏实地做好每一项工作。组织工作任务重，标准高，要求严。要做好组织工作，就要有一种甘为人梯、任劳任怨、勇于奉献的思想境界。甘为人梯，就是要从党的工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，以工作大局和党的事业为重，不计较个人得失；任劳任怨，就要正确对待来自各方面的评价，脚踏实地，扎实工作，为党的事业育好、选好、用好人；勇于奉献，就是要在工作中讲精神，讲奉献，讲境界，讲风格，多些给予，少些索取，为了工作和事业，勇挑重担，甘愿做出牺牲，努力多做贡献。

四、要廉洁自律，树立高尚的人格形象。名节源于党性，腐败止于正气。在改革开放和发展社会主义市场条件下，组工干部工作面临的矛盾越来越复杂，组工干部面临的诱惑也越来越多。组工干部作为落实党的组织工作任务的执行者，用什么人，不用什么人，做什么事，不做什么事，直接关系着党的形象，关系着一个地方、一个单位的发展。对此，广大组工干部务必要持之以恒地加强思想改造，培养高尚的品德，锻炼坚强的意志和自律的毅力，坚持严格按程序办事、严格把好应该把的关口；坚决抵制和杜绝不正之风；敢于坚持正确的，勇于纠正错误的；敢于讲真话，坚持公道正派，努力做到：一不为名所累，始终保持宽广的胸怀和高尚情操。二不为利所缚，廉洁奉公，安于清贫，不为区区小利而贻误党和人民的事业，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀；三不为权所动，把心思和精力都放在工作上，绝不能一门心思寻找升官的门路，谋求更高的职位；四不为欲所惑，做到不该去的场所坚决不去，不能做的事情坚决不做，真正耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。

五、要谦虚谨慎，培养良好的工作作风。严谨细致的工作作风是加快办事节奏，提高工作效率的保证，可以使工作取得事半功倍的效果，也是组工干部素质的综合反映。组工干部要做到公道正派，就必须谦虚谨慎，满腔热情，努力培养良好的工作作风。第一要慎用权力，时刻牢记权力是人民赋予的，要为人民掌好权、用好权，做到心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众，一切服务群众。第二要保持公仆本色，切不可飘飘然。思考任何问题，都要全面周密，不出疏漏；抓任何工作，都要一抓到底，善始善终；办任何事，都要雷厉风行，一丝不苟，有质有量。第三要提高服务水平，坚持从小处做起，从点滴做起，主动热情地为基层服务，为广大党员、干部和知识分子服务，要把服务意识体现在工作的各个具体环节。俗话说，见微知著,以小见大。公道正派并非豪言壮语，就是一种实实在在的作风，这种作风就体现在日常工作和生活中。

六、要兴律己之风，谨防小节毁形象。对己清正是坚持公道正派的一项重要内容。广大组工干部要做到对己清正，务必时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，要坚持做到不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头，达到见微知著、防微杜渐的境界。古人云：“物必自腐，而后虫生”，“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”。为了使自己这一叶舟不入水，必须使舟身没有漏洞漏缝，至少也需要对自己进行经常性的修补。作为组工干部，我们大家都是平常人，都应有一颗平淡之心。但在别人眼里，因为你的职业、职责，别人会高看你一眼，会认为你是特殊的人，会用心去“关注”、“关心”我们。这样，我们的言行就会经常在别人的视野之中，在别人的关注之下，若不审慎，则会直接影响到组工部门和组工干部的形象。因此，希望广大组工干部要把权钱看得淡一些，把工作看得重一些，把心态放得平稳一些，把警戒线守得牢一点，做到勤政为民，不淡忘责任；严格自律，不放纵欲望；是非分明，不为情所累；警钟长鸣，不心存侥幸，时时刻刻以如履薄冰、如临深渊的谨慎对待自己的一举一动，切实把公道正派的要求落到实处。

“蝼蚁之穴，溃堤万里”。这个道理大家都知道。但在现实中，就有一些干部平时不注意小节，把自身存在的一些小毛病、坏习惯当做无伤大雅的小节，说话口无遮拦，工作拖拖拉拉，做事随心所欲，不计后果，有的甚至利用手中的权利吃拿卡要。殊不知，作为组工干部，小节不谨慎，轻者损毁自身形象，重者损毁了组织部门的整体形象和自己一生的前程。这些看似无碍大局的小毛病，却像是一枚枚锈蚀的铁钉，足可以毁掉整艘航船。一个人长途跋涉，怕的并不是面前的崇山峻岭，而是掉进鞋子里的一粒硌脚的沙子。大是大非面前，人们往往会格外地提高警惕，但对一些小事小节却往往不以为然，结果不知不觉栽了跟头。从我市组织系统个别干部发生的问题来看，就是对小事小节不经意、不在乎，结果小事变为大事，小节变为“失节”。因此，我们组工干部一定要审慎对待小事小节，切记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，防微杜渐，才能防患于未然。

七要坚持对内严格，切实做到从严治部。今天在座的都是各县市区的组织部长和部各科室负责人，所以，在这里我有必要再强调一下关于从严治部的问题。作为组织部长，要防止和克服认为组织部门风气好，队伍素质和觉悟比较高，因而疏于管理、放任自流的倾向；又要防止“抹不开面子”或怕伤了和气的思想顾虑。严是爱，宽是害。要本着对党的事业和对同志高度负责的态度，不回避矛盾，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要认真落实从严治党和从严治部的要求，对于一些苗头性的问题要早打招呼，早提醒。对出现问题的同志，要及时进行严肃批评，帮助改正；对问题严重经教育后仍不悔改的，要坚决调离组织部。这是对同志负责，对工作负责，对党的事业负责，不是和哪个人过不去。从严治部，具体说就是：一要严格要求。首先是坚持“严进”。调入干部必须严格把关，宁缺毋滥。不能把“带病”的人调到组织部门来。其次是严格遵守组工干部廉洁自律的有关规定，认真执行干部选拔任用工作纪律和组工干部“五个不准”的要求，牢固树立宗旨意识、忧患意识和大局意识，时刻自重、自省、自警、自励，坚持用好的作风选人，公道正派地选人。二要严格教育。要加强对组工干部加强思想教育和业务培训，积极开展学习型机关和学习型组工干部创建活动，加强组工干部职业道德教育，切实通过富有成效的学习教育，让组工干部不断增强责任感，克服优越感，从而不断提高他们的思想政治素质和业务工作能力。三要严格管理。组织上要掌握每一个干部的思想、工作、学习、生活等方面的动态，经常进行分析研究，开展经常性的谈心活动，理顺情绪，化解矛盾，增进团结。同时，也要注意掌握组工干部生活上的所急所需，在不违反原则的前提下，千方百计帮助排忧解难，使大家时时处处都能感受到组织和集体的温暖，创造良好的工作氛围，努力增强队伍的凝聚力和战斗力。四要严格制度。要在认真抓好现有制度落实的同时，总结经验，针对新时期组工干部队伍的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规章制度，建立起严密的运行机制，不断完善组织工作制度，为加强对组工干部的管理提供制度保障。五要严格监督。组工干部要主动接受干部群众的监督，经常反思自己的言行。要建立和完善部内部外结合、上下结合的监督制约机制。出现苗头，听到反映，要早打招呼，把问题解决在萌芽状态。

作为组工干部自身，一要摆正位置。由于组织工作的特殊性，许多人对组工干部往往“高看一眼”，我们到联系单位去考察干部、搞调研，别人对我们很尊重。越是这样，我们越要保持清醒的头脑，切不可因此而飘飘然，说话办事口大气粗，产生高人一等的优越感。我们只能尽最大努力搞好服务，和联系单位的同志共同做好工作，而不能有其他非分之想。要牢记自己是一名组工干部，任何时候都不能忘乎所以。二要平等待人。在同联系单位打交道，特别是在同基层同志和群众打交道时，我们一定要谦虚谨慎，多协商、多沟通。不能因为我们搞干部工作，就产生特权思想。不论是对领导干部，还是普通劳动群众，都应平等相待，决不欺下媚上。不能对级别高的干部言听计从，尊重有加，对一般干部或老百姓就颐指气使，不放在眼里。三要自觉改进作风。组工干部要有良好的精神风貌和踏实的工作作风。要切实把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准，主动加强同广大党员、干部(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)和知识分子的联系，注意倾听他们的意见、批评和呼声；要满腔热情地为广大党员、干部、知识分子和各类人才排忧解难，搞好服务；“组织工作无小事”，在工作中，一定要有对党对人民负责的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格按程序办事，讲究工作的质量。要坚持从小处入手，从点滴做起，体现在干部工作的各个环节。比如收到报件不拖不等，接听电话语气谦和，等等。坚决克服那种工作不负责任、漫不经心、粗枝大叶、马虎从事的现象，坚持做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，处处给人以温暖，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。

第二篇：市长在区县(市)主要负责人会议上的讲话

同志们：

我主要就一季度经济形势和当前的工作，讲一些意见。

总的来看，今年全市经济发展的开局不错。1—3月，全市实现地区生产总值152亿元，比去年同期增长12.1%，高于全省平均水平0.2个百分点。农民人均现金收入1061元，增加144元，增长15.6%(主要是务工等工资性收入增加接近100元，出售陈棉、陈粮增收10多元，家庭经营等其它收入20多元)。城镇居民人均可支配收入2737元，增加111元，增长4.2 %(除工薪收入增加115元、经营收入增加35元外，财产性收入、转移性收入分别减少20元、19元)。具体来讲，以下几个方面值得肯定。

一是工业经济的形势比较好。全市471家规模以上企业，完成工业总产值89.3亿元，增长25.2%；实现增加值45.3亿元，增长19.3%。37家亿元板块企业完成产值66.8亿元，增长25.7%。ＸＸ烟厂、创元铝业、ＸＸ烟机、ＸＸ纺机、洞庭药业、重庆国人等骨干企业的产值增速都在20%以上，力元新材更是高达142%。区县(市)工业发展加快，有7个区县(市)的增速达到了18%以上(桃源60.6%、石门57.5%、澧县54.5%、鼎城26.6%、武陵23.7%、汉寿22.5%、安乡18.5%)。

二是农业生产的形势比较好。一季度实现农业总产值38.9亿元，增长4.3%。全市落实粮食面积850万亩，比去年增加2万多亩。油菜、春粮等春收作物长势普遍较好，丰收在望。农资产品储备充足，价格稳中有降，确保了春耕生产。

三是财政税收的形势比较好。全市完成财政总收入34.6亿元，增长11.9%。实现一般预算收入6.4亿元，增加1.1亿元，增长19.8%。完成税收4.2亿元，增加4365万元，增长11.7%，收入质量进一步提高。新农村建设、社保、机关运转等重点支出得到及时保障。

四是重点建设的形势比较好。全市完成城镇以上固定资产投资16.7亿元，增长32%，比去年同期高25个百分点。43个重点建设项目完成投资14.96亿元，占年计划的25.1%，高于去年同期2.1个百分点。石门电厂二期、皂市水利枢纽工程、常吉高速(ＸＸ段)、荆益双回输电线路工程等完成投资额都在亿元以上。

五是招商引资的形势比较好。全市引进内外资金总额23.01亿元，增长91.7%，其中外资到位2454万美元，增长140.6%。新批三资企业8家，总投资7.9亿元，增长347%。鼎城、临澧、桃源、石门和澧县的内外资到位情况比较好。

六是安全稳定的形势比较好。今年以来，全市工矿企业、道路交通等各类安全事故比去年同期下降了3.7%。信访形势趋于稳定，重复上访和越级上访明显缓解，到市集访下降了22.1%，一些突出信访问题得到了较好解决。社会治安状况也比较好。

分析当前经济形势，我们也必须清醒地看到，经济发展中还存在一些薄弱环节，工作中还存在一些不足。主要是引进新上工业项目不多，市直单位引进新上工业项目只有2个(泰格新元木业，市政府办等单位引进；淡水珍珠加工，市畜牧局等单位引进)，比去年同期少了3个；各区县(市)与预期目标相比，也有一定差距。另外，区县(市)财税收入增幅不平衡，个别区县出现下降。一季度，上上下下的会议比较多，很多工作还处在布置的阶段、起步的阶段，没有很好地付诸行动，没有很好地落实到基层。因此，二季度和后段的工作任务还十分繁重。

根据当前的形势，二季度的工作，要切实按照时间过半、任务过半的要求，按照省委、省政府抓基础工作、基础产业、基础建设的要求，重点抓好以下七个方面：

一、要进一步增强抢抓机遇的意识。今年全国“两会”期间，中央政治局常委李长春同志到湖南代表团讲话，第一条就是讲抢抓机遇的问题。省委春贤书记在布置传达贯彻“两会”精神的讲话中，也一再强调要抢抓机遇。我们现在面临的历史机遇，从国家大的政策层面上看，一个是促进中部崛起的机遇，一个是建设社会主义新农村的机遇；从经济发展的层面上来看，主要是国际国内特别是沿海发达地区产业转移的机遇。这些机遇，对我们中部省市特别是洞庭湖区的几个城市，都是平等的。应当说，抓这几大机遇，我们有很多利好的因素：抓中部崛起的机遇，我们的粮食生产、能源原材料基地建设，有较好的优势，现代装备制造及高新技术产业发展，有较好的基础，在全国全省综合交通运输体系建设中，有很重要的位置。抓新农村建设的机遇，ＸＸ应该是全省乃至全国的重点地区，这一点我们应该有自信。抓产业转移的机遇，我们的经济地理优势、资源优势以及软硬环境优势都是比较明显的。机遇抢不抢、抓不抓，结果大不一样。我们各个区县(市)的主要领导，一定要集中更多的精力来研究机遇、研究上面的政策，这些机遇、这些政策都是真金白银，要研究透、争取足、使用够。要真正在历史机遇面前有所作为、有所创新，真正赢得先机、实现发展。

二、要扭住招商引资、大办工业不放松。市委、市政府要求把招商引资、大办工业作为“一把手工程”。吉海书记上任后，专门看了一些大的工业企业和德山开发区，强调了工业化在“三化”中的龙头地位，明确指出抓工业就是要抓园区工业、抓拳头工业、抓农副产品加工业。我们各个区县(市)都要按照这一要求，进一步落实招商引资、大办工业的各项措施。一是要抓大的项目。从一季度的情况来看，在大的项目运作方面，还是有亮点的，ＸＸ电厂已经正式挂牌，前期工作正在加紧运行；烟厂新扩40万箱即60万箱芙蓉王生产线已经敲定，下半年动工；创元铝业也有新的动作。这三大项目在“十一五”期间都有条件成为我市工业的“百亿航母”。进入二季度，各种招商活动将陆续展开，各个招商小分队也进驻到了目标区域，各个地方对已经确定或有意向的重大项目，要舍得拿人、舍得拿钱、舍得花力气，实行重点跟进、重点攻关，力争引进几个大的项目。二是要抓园区建设。园区是招商引资和大办工业的载体。吉海书记对园区的建设非常重视，刚来ＸＸ不久，就亲自到德山开发区进行现场指导。总的来看，目前无论是德山开发区，还是各个区县(市)的工业园区，来势都是比较好的，在建新建的项目也比较多。现阶段要抓的重点，一个是基础建设。要加大投入力度，加快建设进度，尽快配套和完善园区的各种设施，增强吸引力和承载力。另一个是项目引进。园区建得再好，没有项目也是徒有虚名。各级开发区管委会的主要职能，就是招商引资，开发区的一切工作，都要围绕项目引进和建设来开展。今年，德山开发区要力争每个星期都有新的项目入园，每个月有一个重大的项目入园。各个区县(市)也要自加压力，在园区引进项目方面要有一个明确的目标，并付诸行动。三是要抓政策兑现。近些年，我们市县两级都出台了一些招商引资的优惠政策和激励政策。但是，随着宏观环境的变化，有些政策已经不适应形势的需要，在实际的执行过程中，也有些政策没有很好的兑现。现在，我们引进的一些项目，在政策上面往往搞一事一议，就是因为有些政策操作起来已经很难。为此，很有必要把过来的这些政策集中清理一下，应该兑现而没有兑现的，要坚决兑现；已经过时需要修改的，要及时研究出台新的政策。最近，市发改委正在准备搞一个投资指南，其中一个重要的内容就是我们的优惠政策要实行打捆发布。在今后的发展竞争中，我们各个地方都要继续打好政策牌。

三、要全面推进新农村建设。目前，对于开展新农村建设，各级各部门的认识都比较一致，农民群众的期望值也很高。前一段时间，我们主要是抓宣传、搞调研，现在我们要从号召阶段进入实质性的建设阶段，要真正迈出有力的一步。一是要全面动员。就是要想方设法把各方面的积极性都调动起来。各个地方要建立健全相应的组织领导机构，成立专门的工作机构，紧锣密鼓地开展工作，形成一种浓厚的工作氛围。特别是要认真研究中央和省里的有关政策，在争取上级投入上要抢占先机。要发动社会各个方面拿出具体行动来。二是要整体规划。这就包括农村产业发展规划、村镇规划、农村公益事业发展规划、农村基础设施建设规划等，都要安排专项经费，组织专门力量来进行。各项规划都要听取和征求农民群众的意见。三是要重点突破。就是找准切入点。按照吉海书记的意见，现阶段，我们要着重从两个方面进行切入：一方面，就是上面有投入口子，我们市县加点配套就可以大搞的事情。比如农村道路建设、人饮水利工程、沼气建设等。特别是农村道路建设，市里提出用三至五年时间基本完成任务，各个区县(市)要结合本地实际，尽快组织实施。另外一个方面，就是群众自力更生可以办的事情。比如环境卫生、疏理渠道、改厕改厨等。新农村建设的主体是农民群众，我们农村的面太大，要充分调动农民群众的积极性。四是要办点示范。我们全市已经确定了100个新农村建设的示范村，市里重点扶持10个，各个区县(市)都有各自的任务。在办点过程中，一定要因地制宜，分类指导，把这些示范点办出特色、办出质量，真正起到示范带动作用。五是要稳步推进。这里着重强调，新农村建设决不能够再加重农民的负担，决不能够让乡村再背债务包袱。要注意处理好尽力而为与量力而行的关系，不能搞强迫命令，不能搞形象工程。

二季度，要抓好农业生产的各项工作。棉花等经济作物的培管、油菜收割、早稻春插等，都很关键，要围绕这些工作，切实为农民提供指导，搞好服务。另外，要特别注意抓好动植物疫病的防治，保证不发生大的疫情。

四、要突出抓好防汛保安。目前已进入主汛期，防汛保安的各项工作已经全面展开。防汛抗灾工作年年抓，关键是一个责任心的问题。有了责任心，工作就好办，怕就怕思想松懈，疏忽大意。这几年，年年喊大水，结果没有真正发大水，所以有些同志可能存在侥幸心理。任何时候，我们区县(市)的主要负责同志对防大汛、抗大灾都要有十分清醒的头脑、十分充足的准备，一定不能有任何松懈、麻痹的思想。大家要以对党、对人民群众高度负责的精神，切实把防汛保安的各项工作抓紧抓实抓到位。在具体的工作措施上，一是要抓好防汛责任制的落实和防汛预案的完善；二是要抓好各项水利工程和险工险段的处理；三是要抓好防汛物资的储备；四是要抓好防汛抢险队伍的建设；五是要抓好防汛大检查，这次会议之后，要以区县(市)为单位，层层开展防汛检查，及时对各类隐患实施整改。

五、要切实加强基础建设。一方面，要加强重点工程建设。从全市的情况来看，今年重点工程建设的进展比较迅速，主要是计划竣工的项目进度比较快，续建项目的进度还不是很理想。二季度，在加快计划竣工项目进度，确保如期竣工的同时，对各个续建项目，要及时搞好资金调度，优化建设环境，加快建设进度。另外，对年内动工新建的重点工程，要积极搞好衔接，力争尽快上马。在这个方面，各个区县(市)都要列出清单，一个项目一个项目地落实计划进度。另一方面，要加强城镇建设。2月底全市开了城市工作会议，对今年的各项工作做了安排。市城区，主要是按照建设宜居城市的要求，抓功能完善，抓提升品位，增强对全市和周边地区的辐射、带动力。这几年我们的城市建设管理工作，已经形成了一个品牌。希望大家继续把城镇的规划、建设、管理工作，放在一个重要的位置来抓。在这方面，既要有长远的、宏观的思路和战略，日常的工作，也要一直抓得很紧。

六、要继续做好改善民生的各项工作。一是各项社会事业要协调发展好。特别是教育发展方面，中央、省里有一些新的政策和精神，各个地方一定要贯彻好、落实好。二是要加强就业和社会保障工作，尤其是突出抓好下岗职工再就业、低保、五保工作。三是要为群众办好实事。目前，省里的8件实事、市里的10件实事已经全面启动，大部分任务指标已经分解落实到了各区县(市)，并提出了进度要求。我们办实事，实际上是自加工作压力，一些工作目标和任务，要求是比较高的，这些实事在推行过程中，难免会遇到这样那样的困难。但是这几年的实践证明，只要我们认识到位，措施有力，这些困难都是可以克服的。大家回去之后，要专门听取汇报，进行专题调度，解决具体问题，确保如期兑现向群众做出的承诺。

七、要努力维护安全稳定的大局。一季度，我市稳定工作总体形势是好的，但是各方面的不稳定因素也还存在。比如少数军队退役人员多次重复越级上访；农村土地纠纷引发的问题还比较突出；原民办教师群体中部分人员开展全市性串联，要求解决所谓“遗留问题”，等等。维护社会稳定，我们各个区县(市)的主要负责同志，要亲自抓，负责任地抓。有些问题看起来是小事，但是如果抓得不及时，处理得不到位，很可能就会酿成大事，所以，一定要注重抓苗头，真正把问题解决在萌芽状态。在这里，我特别强调一下安全生产的问题。3月27日，胡锦涛总书记在中央政治局集体学习时强调，要进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好，并对如何加强安全生产措施，维护人民群众生命安全，作出了重要指示。在这个问题上，我们一定要做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。对于矿山的问题、烟花爆竹的问题、道路安全的问题、火灾隐患的问题等，要经常督促检查、及时组织整改，综合运用经济的、行政的、法律的手段，有效防止安全事故、特别是重特大安全事故的发生，确保人民群众生命财产安全。

最后，我还强调一个问题，就是要高度集中精力，毫不松懈地抓好正在做的各项工作。当前，县级党委班子面临换届，这也是我们政治生活中的一件大事。现在有个别的同志面对去留，心态比较浮躁，瞻前顾后比较多，影响到了抓工作的精力。大家负责一个区县(市)的工作，责任是非常重大的。在这个特殊的时期，我们一是要带头保持一颗平常心。要正确对待个人的升迁去留，始终以事业为重，以发展为重。心里有想法很正常，但是如果因此分心分神、跑上跑下，不仅对工作不利，也对个人不利。二是要认真做好班子成员的思想工作。要和班子成员多交心谈心，及时了解他们的思想动态，有针对性地做好工作。在县委班子换届之前，各个地方不要大规模地动干部，要稳定队伍、稳定人心。三是要切实凝聚各个方面的合力。越是关键时期，越能看出一个领导干部的能力和水平。这个时候，更需要我们以好的作风，凝聚方方面面的力量，调动上上下下的积极性，一如既往地把各项工作抓紧、抓细、抓落实。群众的眼睛是雪亮的，市委用人是公正公道的，只要是德才兼备的同志、群众信赖的同志，就一定会得到组织的重用。

第三篇：市委组织部长在全市组工会议上的讲话

市委组织部长在全市组工会议上的讲话

同志们：

经市委同意，今天召开全市组织部长暨老干部局长会议。主要任务是，全面贯彻落实全国全省组织部长暨老干部局长会议精神，重点部署下步重点工作。下面，我讲点三点意见。

一、盯准抓实下步部署的重大任务

今年是全面建成小康社会和脱贫攻坚关键之年，是基层减负年，也是我市党的建设“质量提升年”，应该说，大事要事重叠交织，工作任务十分艰巨。

一是着力加强思想政治建设。

要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规，加强对贯彻执行党的路线方针政策和决议情况的督促检查，完善督查问责机制。党委（党组）其他成员要根据职责分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域党的政治建设工作。要坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，发挥其示范引领作用。要加强对党的政治建设工作的监督检查，强化政治监督，着力发现和纠正政治偏差。要把党的政治建设工作情况纳入党委（党组）书记抓党建述职评议和党建考核评价体系，并突出其权重。

二是着力提升干部队伍素质。

对政治不合格的实施“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。坚持组织主导，分级落实，及时发现储备，分门别类建立数量充足、质量优良的年轻干部信息库。抓紧研究解决鼓励激励手段不多、容错纠错与党纪党规衔接不紧、能下调整标准笼统等问题，着力打破制度落实瓶颈。评选表彰一批“担当作为好干部”“干事创业好团队”，通报一批不作为慢作为乱作为的典型案例，大力营造担当实干光荣、推诿避事可耻的浓厚氛围。加强教育培训、实践锻炼，不断增强干部担当干事本领。要注重人文关怀，关心关爱干部，落实好休假制度，解决好实际困难，让干部安下心来抓工作。

三是着力全面夯实基层基础。

持续推进抓党建促脱贫攻坚；选好带头人，大幅提高村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例；健全县级党委“抓乡促村”责任制，积极构建以党支部为领导，村民自治组织、村集体经济组织和村级其他组织共同参与的农村社会治理新格局；加大从村干部中招录公务员力度。要加强党群服务中心建设，增强服务功能，确保真正发挥作用。实施“双百工程”（选聘选派100名联合党支部书记和100名党建指导员），举办示范培训班，建立完善党务工作者述职评议考核等制度，强化队伍建设；深化“评星晋级、争创双强”“联建互促”“星级帮扶”等活动，开展“党员诚信示范店”创建活动，创建四星级党组织100个、五星级党组织15个，强化作用发挥。

四是着力积极汇聚人才力量。

制定进一步加强党委联系服务专家实施意见，健全党政领导干部服务人才机制。制定进一步加强高层次人才队伍建设的实施意见，积极创建院士专家工作站，探索不求所有、但求所用、灵活高效的柔性引才方式。鼓励支持行业主管部门设立人才工程项目，建强行业人才队伍。充分利用各类红色资源和“西迁典型”，组织专家人才参观学习、研修考察、座谈报告，开展爱国主义教育，支持人才参政议政、建言献策。组织宣传表彰一批创新创业人才、爱国奋斗典型，营造尊才爱才重才浓厚氛围。

五是着力倾情做好老干工作。

要紧密结合我市实际，着力加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，使他们真正成为贯彻落实党中央和省市委决策部署的推动者、良好政治生态的维护者、社会和谐稳定的促进者。要以为党和人民事业增添正能量为主线，着力深化“点赞X发展

助力追赶超越”等主题活动，推动广大老干部为追赶超越贡献智慧和力量。要着力创新和改进老干部工作方式方法，大力推进信息化、精准化、规范化建设，更好地体现时代性、增强针对性、提高有效性。各级党委要把老干部工作放在更加重要的位置，加强领导，统筹谋划，特别是在这次机构改革中，无论老干部工作机构如何设置，都要确保老干部工作只能加强、不能削弱，确保事情有人管，经费有保障，活动不断线，服务不掉档。

二、深刻把握推进落实的主要举措

蓝图再美、愿景再好，落到实处才是王道。我们要大力实施纪律作风提升工程，大兴求真务实、埋头苦干之举，以“马上就办、办就办好”的作风和“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，把各项任务一抓到底、抓出成效。

一是盯牢夯实责任。

要深刻汲取秦岭北麓违建别墅问题教训，自觉从政治和全局中明细责任，共同构建各司其职、相互协作的抓落实体系。要坚持具体工作具体对待，具体问题具体研究，明确每项任务谁来抓、怎么抓，真正把原则性要求变成可操作性措施，确保工作能落地、见成效。各级各部门各单位主要负责同志要履行好抓落实的政治责任、领导责任和工作责任，一级抓一级，一级带一级，将职责履行到位。

二是彻底改进作风。

要着重解决形式主义突出问题，为基层减负，紧密结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，不断改进作风，彻底客服形式主义、官僚主义等不良作风，着力解决我们工作中存在的重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题。要控制会议和文件，坚决摒弃隔空喊话抓落实的陈规陋习，以创新精神解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的问题。

三是不断健全机制。

继续抓好“六个一”工作推进机制，即坚持召开一个现场会、树立一批典型、形成一个标准、建立一套机制、创立一种模式、提升一项工作。探索实践党建工作项目化管理，把重点工作从“软任务”变成“硬指标”，加强管控考核，推动落地见效。

四是加强跟踪督查。

要统筹安排定期督查、专项督查、联合督查，减少总量和频次，提高质量和效率。要坚持目标、问题和结果导向相统一，采取公开通报、会议反馈、媒体曝光等方式，晒成绩摆问题，添压力增动力。

三、努力打造“两个绝对”的模范部门

“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”是习近平总书记对组织部门和组工干部提出的新要求，我们必须坚决执行。重点要以在组织系统扎实开展“五带头五提高五锻造”专题活动为载体，继续抓规范、抓精细、抓提升，培养“四要”（心要静、脑要动、腰要硬、行要正）部风，打造模范部门。

一是带头讲政治，提高政治站位，锻造忠诚可靠组工干部。

要把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要把政治标准作为推进组织工作高质量发展的第一标准，确保组织工作沿着正确方向前进。要把中央和省市委的重大决策部署作为第一任务，迅速有效落实，不出偏差落差。

二是带头改作风，提高担当底气，锻造公道正派组工干部。

要坚决反对形式主义、官僚主义，带头为基层减负，着力解决“慵懒散慢虚”和不作为乱作为等问题。要把敢挑重担、攻坚克难作为政治本色，围绕组织工作重点难点，敢于动真碰硬，真正解决问题。要坚守公道正派，出于公心、注重公论、维护公正，为担当者担当，为负责者负责。

三是带头抓学习，提高能力水平，锻造业务精湛组工干部。

要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，自觉用新思想新理论指导实践，推动工作。要带头弘扬“安专迷”精神，大兴学习之风、研讨之风、调研之风、实践锻炼之风，提高政治鉴别能力、把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力、改革创新能力。研究制定全市组工干部教育培训行动计划，分层次分领域系统开展专题培训。

四是带头重落实，提高标准效率，锻造求实创新组工干部。

要坚持极端负责的工作态度，强化“干就是讲政治、不干就是不讲政治”的纪律要求，对标对表、不折不扣落实好各项工作部署。要雷厉风行，对上级部署的任务、交办的事情，第一时间做出回应，第一时间抓好落实。要拉高标尺、对标一流，更新理念、优化思路、改进方式、完善机制，不断提高谋划工作、制定政策、推进落实的质量。要推陈出新、改革创新，对影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫研究，下大气力破解。

五是带头守规矩，提高慎独定力，锻造廉洁干净组工干部。

要把严守纪律作为履职尽责的核心素养来培养，认真执行廉洁自律有关规定和组织人事工作纪律，自觉按制度办事，以规矩行事。要始终保持如临深渊、如履薄冰的审慎态度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不踩红线，不碰高压线。要自觉加强党性修养，经常修枝剪叶，敢于接受监督、乐于接受监督、自觉接受监督，主动维护“党员之家、干部之家、人才之家”良好形象，涵养一身正气。

第四篇：组织部长在县委工作会议上的讲话

在县委工作会议上的讲话

同志们：

按照会议安排，我就全县组织工作讲以下意见。

2017年，是全县组织工作克难攻坚、砥砺奋进的一年。一年来，我们紧紧围绕县委工作大局、跟进服务脱贫攻坚，坚持抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，各项工作呈现出稳中有进、持续向好的态势。一是党工委主体责任全面夯实。出台基层党建督查问责办法，建立抓党建“六个一”机制，构建 “七级责任”体系，确保基层党建全面提升。二是“两学一做”学习教育持续深化。充分发挥党支部主体作用，多措并举强化党性教育，深入开展“三认领三带头”活动，分领域提出“做”的标准。三是各领域党建统筹推进。全面理顺党组织隶属关系，集中开展 “两力两率”排查提升，从严管理 “四支队伍”，创新实施“双建双带双提升”工程，“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”现场会在洛召开，党建与脱贫攻坚深度融合。四是“三项机制”有效落实。建立健全“四个制度”，民主测评“能下”干部，2名县直部门负责人被停职，6名“能下”科级干部受到约谈，全年调整干部206名，其中运用“三项机制”123名。五是干部监督管理持续加强。充分发挥“12380”举报受理平台作用，严格执行六必核、全程纪实、重大事项报告等制度，实现干部选拔任用全程监督。六是干部能力素质稳步提升。分批分层举办主体班次培训，积极推行“流动党校”菜单式送学模式，选派18名优秀干部到江宁等地挂职锻炼。七是考核导向作用充分显现。个性化设置考核指标，健全考核评价指标体系，完善红黄灯预警提醒机制，实行“三位一体”打包考核，考准考实工作实绩。八是人才强县战略深入推进。出台人才发展体制机制改革实施办法，开展人才支持脱贫攻坚系列活动，招聘硕士研究生29名。我县“双建双带双提升”“三项机制”、人才工作的创新做法先后被《中国组织人事报》《陕西日报》等主流媒体刊载报道。今年年初，刘荣贤部长对我县组织工作作出重要批示：“洛南县过去一年的组织工作有了新的变化，‘双建双带双提升’党建活动富有成效，引进硕士研究生力度大。希望新的一年继续在村级基层组织建设、党建领航脱贫攻坚、人才作用发挥方面下功夫。”市委领导的批示对我县工作给予了充分肯定。这些成绩的取得，是县委正确领导、科学决策的结果，是各级党组织履职尽责、真抓实干的结果，是广大党务干部努力工作、辛勤付出的结果。在此，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到：我县“两学一做”学习教育方式方法还不够灵活，厌学、假学、空对空的问题没有彻底解决；各领域党建进展不够平衡，城市、国企、社会组织党建相对滞后；“三项机制”实践运用不够大胆，在容错纠错和干部“下”的方面力度不大；人才体制机制改革推进不力，高层次人才比较匮乏。这些问题，我们必须采取有效措施，切实加以解决。

2018年，是贯彻落实十九大精神的开局之年，是决胜全面小康的攻坚之年，是组织工作质量的提升之年。全县组织工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻全国和省市组织部长会议及县委十九届四次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，突出抓好党的政治建设和组织建设，扎实开展“组织工作提升年”活动，聚力实施组织工作“五大工程”，着力推动组织工作高质量发展，为实现追赶超越、决胜脱贫攻坚、建设富裕和谐美丽洛南提供坚强组织保证。下面，我着重强调五项重点工作：

第一，实施政治引领提升工程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。一要深入学习贯彻十九大精神。在各级党组织中扎实开展“大学习、大培训、大教育”活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；坚持读原著、学原文、悟原理，深入开展形式多样的“学赛比”活动，实现学习教育全覆盖；认真做好前期调研，扎实开展“不忘初心·牢记使命”主题教育，力争创出洛南特色。二要严格落实党内政治生活。积极开展“党章学习贯彻年”活动，严格执行党内政治生活若干准则，严肃落实民主集中制，健全完善领导班子议事决策和工作运行机制；从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，全面推行党组织和党员活动全程纪实。三要切实加强干部教育培训。实施“9521干部培训计划”，举办镇办及部门党政正职、村（社区）支部书记、村（居）委会主任、第一书记4个主体班次培训；加强干部教育培训“四大体系”建设，组织干部到发达地区学习，邀请知名专家学者来洛授课，增强干部培训实际效果。

第二，实施干部素质提升工程，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一要牢固树立正确选人用人导向。常态开展领导班子综合研判，建立好班子、问题班子、差班子，好干部、问题干部、差干部“六个清单”，对不称职的干部及时调整；改进干部推荐考察工作，充分发挥党组织把关作用，严格执行“三个推荐”，注重在脱贫攻坚、项目建设等工作一线发现干部、选拔干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。二要全面加强县镇村“三支队伍建设”。切实加强县委班子思想政治建设，充分发挥统揽全局、协调各方作用，真正把县级班子建设成为创业铁军；重点提升镇办班子能力建设，真正把镇办班子建设成为攻坚铁军；全面推进村级堡垒建设，真正把村级班子建设成为实干铁军，形成三级攻坚合力。三要加快建设高素质专业化干部队伍。统筹全县干部资源，把更优秀、更合适的干部选拔出来，有计划解决一些班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题；加强干部交流任职和多岗位锻炼，着力解决干部在同一岗位任职过长、激情不足等问题。四要切实抓好后备干部培养选拔。实施“523后备干部储备工程”，用1—2年时间培养储备50名35岁左右正科级后备干部，100名30岁左右副科级后备干部，30名左右党外干部和女干部；加强年轻后备干部的实践历练，选派一批担任贫困村第一书记，精选一批参与重点项目建设，安排一批到发达地区挂职锻炼，招录一批硕士研究生以上高层次专业人才。五要从严从实监督管理干部。修订完善干部管理制度，做好干部借调清理规范工作；严格落实“六必核” 和干部选拔全程纪实制度，坚决防止“带病提拔”；从“三准三实”入手，推行“三项机制”纪实制度，将“三项机制”延伸到县镇村各级干部选拔任用、考核奖惩、评优树模各个环节。

第三，实施基层党建提升工程，全面加强基层党组织和党员队伍建设。一要聚焦脱贫夯实基础。切实做好村级“两委”换届工作，选优配强村级班子；管好用好村级大学生工作者和大学生村官，加强第一书记考核管理，充分发挥“四支队伍”作用；持续深化“双建双带双提升”工程，大力推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，推出叫响“红星闪闪·大美洛南”党建品牌。二要统筹推进全域提升。农村党建重点围绕脱贫攻坚，聚力实施“党建﹢”示范项目，打造“一支部一特色”，推进乡村振兴；城市党建重点围绕组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化目标，积极构建“三级联动”“一约四会三队”立体式党建服务体系，打造“四化五联”区域化党建新格局；国企党建重点围绕发挥企业党委（党组）领导作用，落实32项重点任务，争创“四强四优”党组织；非公和社会组织党建重点围绕“两个覆盖”，特别是扩大“有效覆盖”，争创“双强六好”党组织；学校党建重点落实“两个意见”，推进党建与教育教学深度融合；机关党建重点围绕服务中心、建设队伍两大任务，加强政治建设，推进规范化运行。三要对标创建扩大增量。对标基层党组织标准化建设要求，分领域建立科学规范的基层党组织标准化建设指标体系，明确各领域党建工作规范，明晰推进标准化建设的方法、途径，以各领域党建标准化推进“四基”建设，全年聚力打造标准化党建示范点100个。四要从严管理注重经常。统筹抓好各领域“党员+”融合教育，以党员教育带动全民教育；积极探索“共享党建”，建设运行党群服务信息化管理系统和村级视频系统，打造洛南“智慧党建”升级版；严把党员发展关，推行“三大指数”积分管理考核，厘清各级党组织“三个清单”，改进党组织和党员考核工作。

第四，实施人才活力提升工程，着力抓好人才队伍建设。一要政治吸纳凝聚人才。建立人才工作联席会议制度，全面落实深化人才发展体制机制改革实施办法；制定并落实更加积极、开放、有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到“追赶超越”、脱贫攻坚主战场。二要搭建平台引育人才。加快实施人才发展工程，尽快建起博士（专家）工作站和纳规企业研发中心，打造高端人才工作室，加强市县拔尖人才的管理考核；开展宁洛人才交流协作，优选20名优秀村级党组织书记学习培训、10名优秀科级干部挂职锻炼、10个非公企业党建联建，柔性引进高层次人才10名。三要聚焦中心使用人才。深化人才工作“六个一”活动，实施人才支持脱贫攻坚行动，组建“拔尖人才服务小分队”，深入脱贫攻坚一线开展技术指导、专题讲座、业务培训等帮扶活动，不断释放人才创新创造活力。

第五，实施作风效能提升工程，不断改进目标责任考核工作。一要科学考核传导压力。坚持“精简瘦身、务实管用”的原则，定

准定实考核指标，逐级分解目标任务，层层压实工作责任；制定更加科学、便于操作的考核办法和评价标准，坚持平时考核与年终考核、过程考核与结果考核、专业评估与社会评价相结合，考准考实干部实绩。二要多措并举提升效能。紧扣“追赶超越”目标任务，围绕市县重点考核指标，落实“一月一督查、一季一分析、一季一通报、一季一问责、一年一奖惩”的“五个一”考核办法，着力打好季度督查、擂台赛、电视问政、巡察问效、“三项机制”五位一体效能建设组合拳，切实推进干部作风大转变。三要用准结果激发活力。充分对接“三项机制”，全面兑现考核结果，对考核为优秀的单位，在干部选用和评先评优上给予倾斜，对考核为一般和较差的严格问责处理，提升奖励标准，实行真奖实罚，真正通过考核提升工作效能、激发干部活力。

同志们，新时代赋予新使命、新时代需要新担当。让我们在县委的坚强领导下，撸起袖子加油干，履职尽职勇担当，以一流的进取精神、一流的务实作风、一流的工作标准，创造一流的工作业绩，为加快追赶超越步伐、建设富裕和谐美丽洛南提供坚强的组织保证！

第五篇：组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话

组织部长在组织部机关全体干部会议上的讲话

同志们:

昨天，县委常委会研究通过了全县《组织工作要点》和《人才工作要点》。今天召开部机关全体会议，主要是分解落实今年的工作任务，进一步加强组织部门自身建设、推动两个《要点》的落实。借此机会，我谈三个方面的体会和认识。

一、树立八种意识，做一名合格组工干部

我个人认为，同样的人，头脑中的意识不同、作为不同，结果就会完全不同。五年前大家一个样，五年以后就会有不同的结果。一名合格的组工干部，我认为应具备以下八种意识：

第一种意识，大局意识。大局就是全局。俗话说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时。”大家所从事的工作，都是部机关工作的组成部分。我们必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务于部机关这个大局。要积极参与组织工作要点的编制工作，对各项工作做到了然于心。要把自己的位置拔高、高瞻远瞩，把自己的工作放到全局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。只有这样，工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。下一步，我们还要在部机关引入并推行“AB角”制度，大家要在部内的全局工作中相互支持、相互补台，保证工作的连续性和不间断性。

第二种意识，主动对接意识。一是要树立与省、市级部门的主动对接意识，保证上情下达，政令畅通。二是与基层主动对接的意识，随时掌握基层工作的动态、基层干部的状态。三是与合作部门主动对接的意识。比如，开展“搭文体台、唱党建戏”活动，我们就要加强与文化、体育、广播电视等单位的合作对接，充分利用这些部门的资源优势、资金优势和技术优势，实现资源共享、互利共赢。四是树立部机关内部主动对接的意识。副部长之间、科长之间、干部之间的要主动沟通对接，互通有无、取长补短。其实，对接本身也是一种互相学习的过程。比如，撰写组工信息，如果没有主动的对接，就可能没有写作素材，就会闭门造车。

第三种意识，担当责任意识。我们的工作岗位好比“一个萝卜一个坑”，人人有岗位，人人有职责。全体干部要勇于担当责任，种好自己的“责任田”，在各自岗位上茁壮成长。今年要在部内推行全员绩效管理，每人都有各自的“责任田”，要执行奖罚优劣制度，确保在各自岗位上发挥好作用。这套管理办法要先在部内推广，切实可行的基础上还要向全县推广。当前许多单位存在一个很不好的现象，“有事没人干，有人没事干”。许多干部没工作干，有的甚至在家办公，出现这种情况的原因不是因为干部专业不对口、会不会干，主要是管理层不注重发挥他们作用的结果。所以，干部首先要树立“千斤重担人人挑”的意识，知道自己身处何位，应该做好何事。其次是管理层的领导必须做好干部资源的优化配置。

第四种意识，自加压力意识。我们的工作不是给部长干、副部长干、科长干，认真琢磨都是给自己干。干工作的过程，其实是潜移默化的学习过程。学而有成的能力和水平，是没有任何人能够剽窃的，是伴随自己一生的财富。无论社会如何变化、无论身处何处，你的能力就是你的，是装不来也藏不住的。从这个角度讲，自加压力对我们是一种收获。打个比方，部内要求每人每周一篇信息，有的同志没完成，有的同志完成了三篇，时间短了可能不行、时间长了就能看出自加压力的效果了。自加压力还有另外一种含义，我们不能把压力简单的看作是一种压力，还要把它看成一种动力。我们要在战略上重视它、在战术上藐视它。“困难是弹簧，你软它就硬，你硬他就软”。压力也是一样。所以平时工作中我们自己也要加压力，不加压力不成才。大家都是“80”后干部，这样关键的时光千万不要荒废，组织部这么好的干事平台，大家要紧紧抓住。我对大家的要求是：领导对你要求1分，你要做到2分或3分。领导要求10分，你做了3分，这是对谁的不负责任？你的成就感、事业感，甚至是前途，从何而谈？所以，自加压力这方面的意识，我们一定要强化！

第五种意识，质量意识。完成任务的方式方法有很多，但我们不能为了完成任务而完成任务，敷衍了事。一定要保证质量，一定要出成绩。一要学习优秀、稳步提高。要和工作做的好的同志学习，学习他们是用什么样的方式、什么样的办法，出色的完成任务的。我个人有一条经验：世界上任何复杂的事情，都是由一个一个很简单的事情组成的，如果自己把每一个简单的事情都做成，你就已经把很复杂的问题解决了。二要征求意见、追求卓越。认为工作完成了，自己拿出来先反复琢摩，然后让科长们看、同事们看，多方征求意见，进而修改完善、提升质量。总之，我对大家的要求是：说话一定要说管用的话，说有实际内容的话。办事一定要办符合X县实际的事，办符合人民需求的事，办符合基层实际的事。

第六种意识，效率意识。做事情必须要快，立言立行，行而有效。我最不希望看到，自己工作耽搁、延误了，还要找种种理由当作借口。2021年，X县好多项指标都排在全市的后面，这样的局面，我们快都赶不上，怎能慢得起？所以，大家在今后的工作中，时刻要以“坐不住的使命感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感”来要求自己，领导布置的任务，你要做到比他想象中的更好，想象中的更快。当领导觉得离不开你的时候，你就成功了。

第七种意识，精品意识。从全市来看，X县在基层组织建设工作上没有多少内容可参观学习、没有值得推广的先进经验。这种局面，必须下决心扭转。2022年，我们的基层党建工作一定要精心打造一批精品，在面上打造精品线路，在点上打造一批先进典型，制度建设上也要出精品，活动内容上也要出精品。特别是组工文化建设方面，要打造具有X县特色的精品文化。不但要打造精品，而且要走在全市前列，再不能拖后腿了。这就需要我们分清大形势、小形势，用心去做好每一件事、每一个细节，要让从我们手上做出的每一项工作都能成为精品。这个精品不仅从全县来看要是精品，在全市也要成为精品。我们要有这个胸怀，有这个眼光，有这个气魄。虽然经济发展的不够快，硬件上比不过其他县县，但我们不能懦弱无能、自甘堕落、妄自菲薄，要拿出来冲天的自信与豪情。“人不能有傲气，但不能无傲骨”。我相信X县组织部这20多个人能够实现这样的跨越。我们的党建先锋栏目，信息发稿工作已经得到了上级部门的认可，这说明我们的工作有了很大的起色。

第八种意识，合作意识。部内目前的现状是人少、活多，所以谁都需要互相帮助、加班加点。不要认为加班是吃亏，有些时候的吃亏就是占便宜。就拿整理干部档案来说，一方面我们能学习整理档案的方法，另一方面能了解干部的简历，对开展工作有很大的好处。下一步，我们就要从这方面开始转变工作方式，实现管干部的同时要管组织，管组织的同时要管干部。同时要在考核干部、启用干部时考核他们抓党建的能力，如果党建工作都抓的一塌糊涂，这个人怎么可堪大用？总体来看，我们的队伍很是一个团结、协作的队伍，是一个抱团干事的队伍，今后这种精神、这种意识要更加强化。

二、提升五种能力，建设多面型组工干部。

第一种能力，学习能力。一要结合我们本职工作去琢摩、去学习。大家要学就学的层次高一点，面宽一点、广一点，深度更深一点。二要上下左右学。向上学，就是要学习省组织部、市委组织部的经验。左右学，就是要学其它县区好做法。向下学，就是要向基层学、向群众学，学习他们的实践经验。三要精读文件。有的同志不认真读文件，三秒钟读一页，几乎等于没读。不认真了解上情、不认真了解下情，这样如何能开展工作，又如何能做好工作。四要同事互学。“三人行必有我师”。我最近就和几个副部长学了不少东西。大家不仅要向领导学，还要向老同志学，学人之长、以长己能。如果把所有人的长处都学会，我们就是世界上最有长处的人。

第二种能力，落实能力、也叫执行能力。从现在开始，我们的重点就是把《组织工作要点》和《人才工作要点》里的东西一项一项抓好，落实到位，是谁的“责任田”谁就要种好。如果这两个《要点》不落实，那就是一堆废纸。今年原则上就以两个《要点》内容为主，再不开新会、不布置新任务，除非上级有新要求。会后，各副部长要根据《要点》内容和分管口子拿出来具体实施计划，具体到“谁来抓，什么时间抓到什么程度，什么时候去督查，什么时候去通报”，做到督办通报再督办再通报、落实解决问题再落实再解决问题。这也就是我要讲的落实的过程。

第三种能力，督办能力。督办，更多的责任是副部长、科长的责任。凡是定下的事情、做出的部署，必须做好、督办好。督办是要求下面去做，方法就是打电话摧办、实地查看督办。要抓重点对象、重点工作，抓苏木镇书记、副书记以及支部书记，并且要随时反馈。否则，像击鼓传花，到你手上就传不下去了。传不下去，怎么实现最终目标？有些事情基层做不下去，我们就要亲自上手帮一把。这就我所说的督办，既要督办、又要帮助。

第四种能力，创新能力。世界上没有一顶帽子是适合所有人戴的。所以必须有所创新。创新，不是照搬照抄，是在实事求是的基础上，通过解放思想、具体问题具体分析而提出的新举措、新办法，经过实践检验是务实管用的。如果停留于做表面文章，那就成了上级怎么要求下级怎么做了，就不叫创新了。比如，达县白泥井的“一统三化”、伊县的“四权四制”、X县的“三共三化”、“搭文体台党建唱戏”、“321”学习工程，这些都是创新。今年组织部要设立一个党建工作创新奖，就是鼓励大家推陈出新、做大特色、体现成效。

第五种能力，自律能力。从整体来看，我们在这方面做的是不错的，但也不能掉以轻心。社会上对于组织部的关注度非常高，我们要谨言慎行，不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去、不该参与的游戏不参与，严格保密纪律，公道正派。汇报情况要一是一、二是二，不管是什么人，不管是什么事情，你知道什么情况你都应该说实话实说。工作没有完成的，就是没做完，实事求是，严禁敷衍应付。

三、如何提高写作能力

写作功底是一项基本功，是我们做好工作的需要，也是当领导的必备条件。所以，我们提出要全员写信息、全员参与写作。那么如何写好信息、写好文章，我想必备这么几个条件：第一个是读。“腹有诗书气自华”、“书读千遍，其义自见”、“读书破万卷，下笔如有神”，这些都说明“读”对于“写”的重要性。第二个要敢写。不要怕写的不好，熟能生巧。第三个要写精。要写就写短文、管用的文，切忌懒婆娘的裹脚布——又臭又长。第四个要注意文风。写文章注意几点：一是标题。特别是信息，标题抓不住人，基本失去了一半的效果。二是内容要有“干货”，也就是说要言之有物。三是条理一定要清楚，层次分明。四是既要写小的、又要写大的，既要写信息、又要写有分量的大块头，特别是调研性的文章。希望大家通过这样一段时间的努力，我们组织部也能产生一大批笔杆子，敢写、会写、能写好。