工作时间和休假制度

第一篇：工作时间和休假制度

工作时间和休假制度工作时间 1.1 公司实行每周五天工作制。1.2 公司各部门可以根据运作效率和业务需要调整本部门的工作1.3 本公司现有的工作时间制：定时工作制、不定时工作制、综时间和安排休息日。合计算工时工作制。

2休假

2.1 法定假日 员工每年可享受国家规定的法定节假日。2.2 带薪年假 2.2.1 带薪年假适用于公司累计工作满一年的所有正式员工。2.2.2 试用期内不能申请年假。如员工在试用期后如期转正，则 试用期视为服务年限的一部分。如员工于试用期内离职,则不计算年假。

2.2.3员工进入公司转正后的三年内每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累计 后每工作满两年增加一天，最多不超过天。到下一年，但顺延的天数最多不超过上年年假天数的一半（如首年入职者，最多可顺延六天年假），超过天数作自动放弃处理。

2.2.5 员工休年假必须提前两周提出，以便部门提早安排工作。

2.2.6 原则上不可以预支下一年的年假。但公司可以根据生产经营的需要提前给员工放下一年的年假或补放上一年的年假。

2.2.7 年假应在补休假休完后进行申请。部门主管可以根据工作需要决定是否批准员工的请假申请。

2.2.8 员工离职时，员工预支的年假也需折算成工资从最后薪酬中2.3 事假 扣除，但对员工截至最后工作天未享用的年假公司将不以薪金缴付。

事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请，公司不鼓励员工申请此类假期，如有特殊理由或需要，应事先获部门主

时知会人力资源部。2.4 病假 2.4.1 员工转正后，每月可获得有薪病假一天。如当月病假超过一天而少于或等于十天,期间发薪金的70%；如当月病假超过十天,期间发薪金的60%，员工可选择以年假代替。

2.4.2 申请病假需提供区级以上医院的证明书，其中有医生的签名和医院盖章。必要时，人力资源部可要求员工提供病历作补充说明。否则将视为无薪病假。

2.4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.4.4 员工因违法行为（如打架、斗殴等）而导致受伤的，则不享的； 的； 受本节2.4.1的待遇。

2.4.5员工患病不能工作，在深圳市规定的医疗期内享有带薪病假，带薪病假按当天工资的60%发放。超过医疗期后仍不能上班工作者，视为事假。如果医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将考虑解除劳动合同。

2.5 工伤待遇 员工因工负伤而处在医疗期内，公司将根据《工伤保险条例》给予停工留薪期，其间福利待遇按《工伤保险条例》以及当地社保局有关规定执行。

2.6 婚假 2.6.1 已为公司服务满一年的适龄员工结婚，晚婚者（男25岁以 上, 女23岁以上）可享有国家及当地政府规定的婚假。2.6.2 婚假需提前一个月申请，限婚姻登记日起三个月内一次性有效。

2.7 产假/哺乳假/流产假/看护假 2.7.1 员工在公司服务满一年后可申请以上假期。2.7.2 以上假期天数按国家及当地法律而定。2.8 丧假 员工直系亲属(父母、子女、配偶)死亡的,可申请有薪丧假三天。婚假期间不能追加节假日。

第二篇：工作时间及请假休假管理办法

工作时间及请假休假管理办法

第一章

总则

第一条

为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。

第二章 工龄与司龄

第二条

工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。

第三条

司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条

司龄的计算方法：

（一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。

（二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算：

1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄；

2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄；

3、待岗期间，应全部计算为连续司龄；

4、经公司认定的其他情况。

第五条

工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。

第三章 工作时间及考勤管理

第六条

工作时间

除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七条

日常考勤

公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。

员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。

第八条 员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。

第九条 日常考勤统计

员工应于每月5日前（如遇节假日顺延）完成本人上月签卡及考勤信息的确认。

人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤情况，形成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。

第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。

第四章

加班管理

第十一条

公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。

第十二条

公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。

第十三条

员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。

第十四条

公司、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。

第十五条

审批程序

（一）员工申请加班

1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写《加班申请单》，说明加班时间、加班原因等；

2、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。

（二）公司、部门组织的统一加班

1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班原因等；

2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统填写《加班申请单》；

3、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。

4、根据有关法律规定，出现《重大突发事件报告管理规定》 第三条规定的重大突发事件时，公司无需与工会和员工协商，可以安排相关人员加班。

第十六条

加班待遇

（一）公司按国家法律法规规定支付加班费；

（二）休息日加班的，公司优先安排补休；不能安排补休的，按有关规定支付加班费；

（三）加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以按照每人每餐15元标准，由公司负担餐费。

第五章

请假管理

第十七条

本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本办法对年休假管理有特殊规定的，从其规定。

第十八条

员工请假，必须事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。部门人力资源管理员应及时主动了解本部门人员出勤及请假情况，及时敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。

除人力资源信息系统不能正常使用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则按照《劳动纪律考核办法》相关规定办理。

第十九条

请假扣发工资按小时计算，不足一小时的，按一小时计算。第二十条

审批权限

（一）一般员工请假：1日以内（含1日），由部门总经理审批；1日以上3日以内（含3日），由分管总裁审批；3日以上，由总裁审批；

（二）中层管理人员请假：1日以内（含1日），由分管总裁审批；1日以上3日以内（含3日），由总裁审批；3日以上，由董事长审批；

（三）总裁室人员请假：由董事长审批。第二十一条

请假程序

（一）本人通过人力资源信息系统填写《休假申请单》；

（二）经有审批权限的领导逐级审批；

（三）上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。第二十二条

各类假别的管理详见附件《各种假别规定》。

第六章

年休假管理

第二十三条

公司按照国家有关规定，实行带薪年休假。

（一）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）新入职（含首次参加工作）且连续工作满12个月以上的员工，当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

当年休假天数=（当在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

（三）累计工作满十年或满二十年的员工，当年休假天数分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

当年休假天数=（员工本人累计工作时间在当未满十年或二十年的日历天数÷365天）×员工本人上应当享受的年休假天数+（当剩余日历天数÷365天）×员工本人累计工作满十年或二十年应当享受的年休假天数。

（四）年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合后款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司与员工解除或者终止劳动合同时，当已安排但员工未休满应休年休假的，应当按照员工当已工作时间折算应休未休年休假天数并向员工支付此部分对应的工资报酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款规定的折算方法为：（当在公司已工作日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休年休假天数。

员工当已休年休假天数多于折算应休年休假天数的部分对应的工资报酬不再扣回。

（六）员工与公司解除或者终止劳动合同时，按当年已工作天数折算的应休假天数多于当已休假天数的部分，不予支付年休假工资报酬。

按当年已工作天数折算的应休假天数少于当已休假天数部分对应的工资报酬，由员工交还公司，折算后不足1整天的部分不计算在内。

（七）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，内又出前款规定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十四条

年休假安排程序

（一）每年年初，人力资源部核定员工本应休假天数，组织各部门员工上报本年的休假计划。计划中每个员工按照优先级别报两个可休假月份，并在部门内由部门负责人根据本部门的实际情况进行协调。公司原则上要求员工在休假计划月份前完成休假，但员工确实不能安排休假的，可将休假调整至计划休假月份之后；

（二）人力资源部按照既不影响工作又能够满足员工意愿的原则在公司范围内统一协调，与员工协商确定年休假时间安排；

（三）员工本人在年休假时间安排表上签字确认；

（四）人力资源部按照年休假时间安排表安排员工休假。第二十五条

审批权限

（一）一般员工休假由部门负责人审批；

（二）中层管理人员休假由分管总裁审批；

（三）总裁室人员休假由董事长审批。第二十六条

休假前员工需履行审批手续：

（一）员工通过人力资源信息系统填写《休假申请单》；

（二）经有审批权限的领导审批；

（三）上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。

第七章

附则

第二十七条

本办法由人力资源部负责解释。第二十八条

本办法自2011年1月1日起施行。

第三篇：工作时间及休息休假管理规定[范文模版]

**煤业集团**东水泥有限责任公司

工作时间及休息休假管理规定

第一章 总则

第一条 为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 基本规定

第三条 公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。

第四条 员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。

第五条 员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。

第六条 员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。

第七条 员工请假按下列管理权限报批：

（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；

（二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：

1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；

2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。

（三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。

第八条 员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。

假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。

第三章 考勤管理

第九条 公司各单位实行统一的考勤制度。考勤周期与工资发放周期相一致。

第十条 员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录。

第十一条 各部门对本部门工作人员进行考勤。

第十二条 每个考勤周期结束后，将汇总的考勤表告知员工本人签字认可，经部门负责人、主管科室、主管领导审签后报综合办公室。

部门考勤表作为计算工资的依据，一定要真实准确，不得弄虚作假，不得涂改，否则视为无效考勤，引起的一切责任由本部门负责。

第四章 带薪年休假

第十三条 连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假具体标准为：员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一单位或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。

新进员工，连续工作满12个月以上，但在本单位工作时间不满1年的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第十四条 员工有下列情形之一者，不享受当的年休假：

（一）当年累计请事假满30天以上的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，内请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，内请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的员工，内请病假累计4个月以上的；

（五）员工累计旷工10天以上的（含10天）；

（六）不在岗职工。

第十五条 各部门应依据实际工作情况，合理安排，保证员工正常享受年休假。

第十六条 员工在休年休假期间，工资照发。

第十七条 国家规定的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等法定假期以及因工负伤休假期间，不计入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八条 员工因私需占用工作时间办理相关事情的，应事先申请事假，请事假最长不得超过3个月；对已请事假3个月以上的要求其办理停薪留职手续，转入停薪留职管理，否则按照《劳动合同法》规定解除劳动合同。

第十九条 员工请病假，须提交集团公司总医院出具的医疗证明或门诊病历。

病假假期依照医疗证明或门诊病历确定，其中：职工休病假七天以内者，需持集团公司总医院医疗证明或门诊病历；休病假超过七天（包括七天）者，须持指定医院院级领导签字确认的诊断证明；病假超过30天（含30天）者，须持指定医院院长签字确认的诊断证明，由部门、主管科室、主管领导审核签字后，报公司综合办公室。

职工休病假超过一月者，需持集团公司总医院院长签字确认后的诊断证明，经公司经理签字，集团公司人力资源部批准，并在综合办公室登记后，方可办理休假手续。

第二十条 凡工作满1年的员工，与配偶或父母不在一个城市内居住，可以按国家有关规定享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方一次，假期30天（含法定休息日、节假日）；未婚员工探望父母的，每年给予一次，假期20天（含法定休息日、节假日）；已婚职工探望父母的，每四年给予一次，假期20天（含法定休息日、节假日）。

员工休探亲假的往返路费报销制度按国家有关规定执行。

第二十一条 男女双方均为晚婚者，可享受婚假期30天，若一方达不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正常婚假。

晚育的妇女产假为105天（包括法定假日），并给男方护理假15天。在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加工50天，并给男方护理假5天。

对采取节育措施而意外怀孕，实施人流手术的，享受休养假10天，一年发生两次人流手术者，只享受一次人流休养假待遇。对一孩不放环，二孩不结扎等不落实有效节育措施的职工做人流手术的，不享受休养假。

第二十二条 员工的直系亲属（职工本人父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假3天。异地奔丧按实际路程增加路程天数，路费自理

第二十三条 员工因工负伤可享受工伤假，假期最长为24个月，超过24个月的进行劳动能力鉴定，具体按《工伤保险条例》执行。第二十四条 员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等的工资待遇，按照公司工资管理规定的有关内容执行。

第六章 附则

第二十五条 本规定自下发之日起生效。

第二十六条 本规定由公司综合办公室负责解释。

第四篇：第七章工作时间和休息休假

第十一章工作时间和休息休假

教学目标：

本章教学应使学生系统了解工作时间和休息休假的分类，和实行缩短工作日的意义；掌握不定时工作日与综合计算工时的差异；熟悉国家关于节假日公休日工作的劳动报酬和延长工作时间的主要规定。

教学重点、难点：

1、不定时工作日与综合计算工时的差异；

2、延长工作时间的主要规定；

3、教学方法：

除常规教学方法（讲授、问答、启发、讨论等）之外，注意：

1、运用案例教学法或诊所式教学法；

2、运用多媒体和互联网来辅助教学。

第一节 概述

一、工作时间和休息时间的概念和划分

工作时间 , 又称法定工作时间 , 是指劳动者为履行劳动义务 , 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它含有以下几个要点 : 1.工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间;2.工作时间的长度由法律直接规定 , 或者由集体合同和劳动合同依法约定;3.劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。其表现形式有工作小时、工作日和工作周三种 , 其中工作日即在一昼夜内的工作时间 , 是工作时间的基本形式。

休息时间 , 又称法定休息时间 , 是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。它包含以下几个要点 : 1.劳动者在休息时间免于履行劳动给付义务 , 即不必为用人单位从事劳动或工作;2.休息时间由劳动者自行支配 , 是劳动者实现休息权的必要保证;3.劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供;4.用人单位不得非法占用劳动者的休息时间 , 如需依法占用 , 应当给予特别补偿。工作时间的范围 , 不仅包括作业时间 , 还包括准备工作时间、结束工作时间以 及法定非劳动消耗时间;不仅包括在岗位上工作的时间 , 还包括依据法规或单位行 政安排离岗从事其他活动的时间。休息时间的范围 , 包括日常休息时间和休假 , 前 者即工作日内不计入工作时间的问歇时间和计入工作时间的间歇时间(即法定非 劳动消耗时间), 以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休 息时间(即周休日);后者即劳动者依法享受的各种假日 o 可见 , 在工作时间和休息 时间之间 , 一方面既能明确界定范围 , 另一方面又有一定交叉 , 存在计入工作时间 的休息时间。

在一定的自然时间内 , 工作时间与休息时间是一种此长彼短、此短彼长的关系。二者的划分 , 应当坚持下述原则 : 1.保护劳动者身体健康和休息权。工作时间的长度和工作班的安排 , 不得损害劳动者的身体健康 , 必须保障劳动者休息权的实现。

2.有利于提高劳动效率。要正确处理这两种时间与劳动效率的关系 , 把工作 时间的长度限定在足以保证劳动效率达到较好水平的限度之内 , 使劳动者有足够 的休息时间来恢复劳动力和提高自身素质 , 从而提高劳动效率。

3.与经济发展和人民生活水平相适应。随着经济发展和人民生活水平的提 高 , 各国的工作时间呈缩短趋势。我国工作时间长度的确定 , 应当从我国实际情况 出发 , 在经济发展的基础上 , 不断满足人们日益增长的物质和文化生活需要。因 而 , 国家规定的工作时间长度界限只具有相对意义 , 应允许地方、部门和单位根据 需要和可能进一步缩短工作时间。

二、工时立法的起源和发展

工时立法 , 起始于工业革命以后 , 在其历史发展过程中 , 意义最为重大的就是8 小时工作制的确立。最早的工厂立法中 , 限制童工、女工最高工时是其主要内容 之一 , 随后扩展到对成年男工工时的限制。但当时立法上所限定的工时都在 8 小 时以上 , 如法国 1848 年规定为不得超过 12 小时 o 8 小时工作制是工人阶级长期争取的目标。关于 8 小时工作制的立法 , 最早 出现在 1908 年的新西兰 , 当时提出了 “8 小时工作、8 小时休息、8 小时睡眠 ” 的原 则。前苏联在十月革命胜利后第 4 天 , 就颁布了由列宁签署的关于 8 小时工作日 的法令。到第一次世界大战以后 , 欧洲各国的劳工立法才大多以 8 小时工作制为原则。1919 年的 “ 国际劳动宪章 ” 中规定 , 工厂的工作时间以每日 8 小时或每周 48 小时为标准、每周至少有一次连续 24 小时休息 , 并尽量以星期日为公休日。同年 举行的第一届国际劳工大会通过了《工业企业工时公约》。1921 年的第三届国际 劳动大会通过了《工业企业周休息公约》。这两个公约得到许多国家批准。此后 ,8 小时工作制才成为标准工时制度。在我国 , 自共和国成立以来一直实行 8 小时工 作制。

从 20 世纪 30、40 年代开始 , 有些国家开始实行每周 5 日 40 小时工作制。近年来一些发达国家的周工时已减至 35 小时左右 , 最短的北欧等国只有 30 小时 , 据 国际劳工局 1984 年统计 ,46 个发展中国家有 28 个国家周工时为 40-44 小时 , 其 余仍为 48 小时。

在我国 , 工时立法一直是劳动立法的重要组成部分。现行工时立法主要有《劳 动法》中的 “ 工作时间和休息休假 ” 专章和《国务院关于职工工作时间的规定》(1995 年修订)及其《实施办法》(1995 年劳动部、人事部分别制定)、《全国年节及纪念日放假办法》(1999 年修订)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》(1994 年)等项法规。

三、工时制度演变的两种趋势(一)工时缩短的评析

工时不断缩短已成为世界趋势。其原因主要在于: 1.劳动生产力的提高。由于科技的进步和生产力的发展 , 劳动生产力的提高意味着完成同样的生产任务只需要更少的时间 , 工时的减少不会使产量降低 , 反而 可能提高劳动的边际生产力 o 2.经济衰退的影响。如西方国家 1929-1933 年的经济危机对促成 40 小时工作制起了重要作用。经济萧条时期 , 企业会自动减少工时以节省开支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 闲暇对劳动者显得更重要 , 劳动者不愿再用较多的劳动换取更多的收入 , 因而自愿减少劳动力的供给。

4.国际劳工组织政策的影响。提高工资和缩短工时→直是国际劳工组织的 纲领。国际劳工组织领导下的国际工人运动 , 对雇主缩短工时具有不可忽视的作 用。国际劳工公约对各国法定工时的缩短也具有引导和促进作用。

在现实和理论上 , 与经济发展水平相适应的一定范围内的工时缩短 , 其对经济 的积极意义主要有:(1)可以使劳动的各个要素得到充分利用；(2)可以使劳动 产品增多;(3)有利于节约能源；(4)有利于扩大就业；5)有利于提高劳动者素质；(6)有利于促进第三产业的发展。

(二)工作班制逐渐走向灵活化和多样化及其评析 世纪 70 年代初 , 德国率先出现弹性工时制 , 这种工作班制很快风靡世界。继弹性工时制之后 , 发达国家出现了适应时代需求的多种形式的工作班制 , 主要有 紧缩工作班制、间隔工作班制、分职制、变动工作班制等。

弹性工时 , 亦称灵活工时或部分就业工时 , 是指在非常规工时制的基础上 , 根 据企业对劳动力的需求状况灵活安排职工工作时间的一种制度创新。在国外 , 劳 动力市场中弹性工时制人员的比例正在逐渐增加 , 联合国经合组织(OECD)提供 的数据表明 ,20 世纪 90 年代中期 , 澳大利亚、丹麦、荷兰、挪威四国的弹性工时制 人员占受雇人员的比例分别达到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我国台湾地区近年也实行了弹性工时制。实行弹性工时制的积极意义主要在于:（1）弥补传统工时制的不足。在传统工时制中 , 劳动力一旦配置于某一具体行 业、企业、工种或岗位 , 便会沉淀下来 , 陷于 “ 状态锁定 ”。不论是企业经营者、科技 人员 , 还是一般生产流水线的工人 , 不仅在企业外部 , 而且在企业内部也难以流动。这样的制度环境 , 至少有以下几点不足 :(1)从个人效用最大化考虑 ,8 小时的工作 量若能用较少的时间量完成 , 那么在超额时间内 , 个体不会多贡献人力资本。这就 会造成人力资本的浪费 , 形成微观主体对闲暇的追求。(2)从微观个体考虑 , 若个 体提前完成规定的工作量后能从事另一项工作 , 并为其支付相应的工资 , 那么职工 的人力资本价值在充分发挥后能得到等量的回报 , 进而增加工资收入。而这种效 果在传统工时制下是不可能实现的。(3)从宏观角度考虑 , 人力资本的限制流通性 加之其具有的时效性和专业性 , 在一定时间、空间内 , 其边际收益必定出现递减 , 使 其对经济增长的贡献率趋降。(4)从企业成本考虑 , 企业更新人力资源的惟一途径 只是不断引进新的人力资源 , 在企业人力资源的增量和存量不断扩大的同时 , 冗员 和在职闲暇现象会不断产生 , 企业的包袱越来越大 , 负担越来越重。而实行弹性工 时制 , 则可以在一定程度上弥补上述不足。

2.有助于人力资源的优化配置。劳动力市场存在一个理论前提 , 即劳动者是 理性的经济人 , 其从事一切经济活动的目的在于追求物质利益的最大化 , 同时 , 劳 动者对工作时间的利用有支配权 , 并能自行配置劳动力资源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力资源价值实现的最大化倾向。弹性工时制加大了人力资源的自由流动 性 , 可使劳动者与一个或多个企业之间形成纽带关系 , 为人力资源的最优化配置和 个人价值的实现提供了有效的途径 o 在弹性工时制条件下 , 人力资源具有共享性 , 高技术的人力资本不再是一个完 整不可分的实体 , 它可分解为多个单元 , 每个独立的单元均能发挥其作用 , 都独立 地以货币形式计价。因此 , 企业可依据自身实力 , 量体裁衣 , 雇佣高技术人才的某

一单元人力资本。这可以降低企业的用工成本 , 增强企业的竞争力 , 使企业达到提 高经济效益的目的。3.有利于增加就业岗位。弹性工时制为就业体制的转换创造了一个有利的 条件 , 即让所有的劳动力进入市场 , 并实行弹性化的政策 , 劳动者根据实际需要合 理分配人力资本 , 并选择企业就业 , 使人力资本全要素尽可能多地与生产资料相结 合 , 这能有效缓解就业压力。在弹性工时制之下 , 劳动者有选择有时段间隔地就 业 , 这样 , 数量一定的就业岗位就被分割为数倍与原岗位的量 , 工时越短 , 新增的就 业岗位就越多。

四、工时立法的任务和内容

关于工时立法的任务 , 有两种观点。〔 4 〕 “ 单一保护任务说 ” 认为 , 工时立法的 任务就在于限制工时长度 , 保护劳动者的休息权。“ 保护和管理双重任务说 ” 认为 , 工时立法除了负有上述保护任务外 , 在现代国家还负有从管理的角度规范工时组 织和安排 , 以提高工时利用效率的任务。我们认为 , 赋予工时立法以管理任务 , 在现代经济中确有一定必要性 , 但保护任务作为工时立法的传统任务 , 应当是现代工 时立法的主要任务 , 管理任务只宜置于次要地位。

基于上述任务 , 工时立法的主要内容应当包括下述几个方面 :(1)规定最高工 时标准 , 即规定工时上限 , 允许在集体合同和劳动合同中约定在此限度内缩短工时 长度;(2)规定最低休息时间标准 , 即只规定休息时间的下限 , 允许在集体合同和劳 动合同中约定在此基础上增加休息时间;(3)规定作息办法 , 为工作时间和休息时 间的组织和安排提供规范;(4)规定工时延长制度 , 限制工时延长和设定工时延长 补偿标准;(5)规定侵犯劳动者休息权的法律责任。

还值得注意的是 , 弹性工时制作为一种特殊的用工形式和就业形式 , 应当纳入 劳动法的调整范围 , 但它又不能完全适应基于正规就业和传统用工形式的一般劳 动法。这就需要制定适用于弹性工时制劳动者的特别法 , 对弹性工时制劳动者在 劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的特 殊规则作出规定 , 并明确在哪些事项上同传统工时制劳动者应当享有平等待遇。其中 , 在工时立法中 , 应当就弹性工时制劳动者加班加点的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工时和休息休假在双重或多重劳动关系中的适用等问题作出 规定。

第二节 最高工时标准和工时形式

一、最高工时标准

最高工时标准 , 又称法定最长工时 , 是指法律规定的在一定自然时间(一日或一周)内工作时间的最长限度。它有法定日最长工时和周最长工时两种形式。根 据我国现行立法规定 , 日最长工时为 8 小时 , 即劳动者每日工作时间不得超过 8 小 时;周最长工时为 40 小时 , 即劳动者平均每周工作时间不得超过 40 小时。

最高工时标准是法定的强制性标准 , 其法律效力主要表现在 :(1)在全国范围 内应当普遍执行最高工时标准 , 除了具备法定特殊情形外 , 用人单位不得突破法定 最长工时的限制;(2)对实行计件工资的劳动者 , 用人单位应当根据日或周最长工 时 , 合理确定其劳动定额和劳动报酬;(3)企业因生产特点不能按照法定日和周最 长工时的要求实行作息办法而采用其他工时形式的 , 必须符合法定条件 , 并且履行 法定审批程序;(4)实行综合计算工时工作制的 , 其平均日(周)工时应当与法定日(周)最长工时基本相同;(5)用人单位不遵守最高工时标准、违法延长工时的 , 应当 追究法律责任。

各国关于最长工时的立法表明 , 缩短法定最长工时 , 已成世界性趋势。我国法 定周最长工时 , 共和国成立以来一直为 48 小时 , 从 1994 年 3 月 1 日起缩短为 44 小时 , 从 1995 年 5 月 1 日起又进一步缩短为 40 小时 o 实践表明 , 缩短工时 , 对于 增加就业 , 发展第三产业乃至整个国民经济 , 提高劳动者自身素质和生活水平, 提 高劳动效率 , 都具有重要意义。

二、工时形式

(一)标准工时形式

标准工时形式 , 又称标准工时 , 是指法定的在正常情况下普遍适用的 , 按照正 常作息办法安排的工作日和工作周 , 即标准工作日和标准工作周。其主要特点是 :(1)它以正常情况作为其适用条件;(2)它普遍适用于一般职工;(3)它是按正常作 息办法安排工时 , 属于均衡工作制;(4)它一般以法定最长工时作为其时间长度 , 我 国规定为每周 5 个工作日 , 每个工作日 8 小时;(5)它被作为确定其他工作日长度 的基准。

(二)非标准工时形式

非标准工时形式 , 又称非标准工时制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。我国立法对非标准工时形式规 定了下述内容 : 1.非标准工作日的类型和适用范围(1)缩短工作日及其适用范围

缩短工作日 , 是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。在我国 , 目前允许实行缩短工作日的情形限于下述几种 : ①特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳 动的职工 , 每个工作日的时间要少于 8 小时。②夜班。实行三班制的企业 , 从事夜 班工作的时间比白班减少 1 小时。在这里夜班一般是指在当日晚上 10 点至次日 早晨 6 点之间当班。③哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工 , 每班工作时间 内可哺乳两次(含人工喂养), 每次 30 分钟； 多胞生育的每多哺乳一婴儿 , 每次哺乳 时间增加 30 分钟 ； 一班内两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。④未成年工和怀孕女工。未成年工应实行少于 8 小时工作日制度。怀 孕 7 个月以上女职工 , 在正常工作时间内应安排一定的休息时间。

(2)延长工作日及其适用范围

延长工作日 , 是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。它适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工 , 并且只能在一年中的某段时间(忙季)实行； 以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式 , 抵补超过标准工作日长度的工时 , 因而对实行缩短工作日者应当综合计算工时。

(3)不定时工作日及其适用范围

不定时工作日 , 又称不定时工作制 , 是指法定在特殊条件下实行的 , 每日无固定起时点 , 亦即不固定计算工作日长度的工作日 o 它可适用于下述几种职工 : ① 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按标准工作时间衡 量的其他职工;②长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员 以及因工作性质特殊 , 需要机动作业的职工;③其他因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系 , 适合实行不定时工作制的职工。

(4)连续工作日及其适用范围

连续工作日 , 是指法定在特殊条件下实行的 , 两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中 , 因工作性质特殊 , 需要连续作业的职工;它不是实行超过标准工作日长度的工作日 , 而是将两个以上标准工作日连续使用 , 即不间隔地连续两个以上 工作日不离开岗位 , 其间应当享有的日常休息时间留在连续工作结束后集中享用 , 因而 , 对实行连续工作日者应当综合计算工时。

2.非标准工时形式的管理

为了加强对非标准工时形式的管理 , 我国作了下述规定 :(1)非标准工时形式只能在符合法定条件的情况下实行。现行法规对实行缩短工作日、不定时工作日、延长工作日和连续工作日 , 分别规定了各自必须具备的条件。另外 , 原劳动部规 定 , 在市场竞争中由于外界因素影响而生产任务不均衡的企业 , 可以对部分职工参 照实行非标准工时形式。(2)实行非标准工时形式必须履行法定审批程序。中央 直属企业实行标准工时形式 , 经国务院行业主管部门审核 , 报国务院劳动行政部门 批准。地方企业实行延长工作日、不定时工作日、连续工作日的 , 按省级劳动行政部门制定并报请国务院劳动行政部门备案的审批办法 , 报请审批;实行缩短工作日的 , 经当地主管部门审核 , 报当地劳动行政部门批准。国家机关、事业单位实行非 标准工时形式 , 由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见 , 报国务 院人事行政部门批准。(3)实行非标准工时形式必须确保职工休息权的实现和生 产、工作任务的完成。(4)实行非标准工时形式可综合计算工时。对实行延长工作 日或连续工作的职工 , 以及其他适于综合计算工时的职工 , 可分别以周、月、季、年 等为周期 , 综合计算工时 , 但其平均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本 符合。

第三节 休假

休假 , 简言之 , 即劳动者带薪休息 , 是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工 资保障的休息时间。它是休息时间的重要组成部分。我国《劳动法》和有关法规所规定的休假 , 主要有下述几种。

一、法定节假日

法定节假日 , 是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。严格地说 , 法定节日并非专为劳动者规定的 , 但由于它涉及劳动者中断劳动以 及用人单位得继续依法支付工资 , 所以 , 劳动法对此作了专门规定。

根据我国现行立法的规定 , 〔 6 〕用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春节(农历正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 还有属于部分人民的节日 , 如妇女节、青年节、中国人民解放军建军纪念 日可放假半天 , 儿童节可放假 1 天;属于少数民族习惯的假日 , 由该民族聚居区人民政府规定放假日期。

上述法定节假日中 , 凡属假日 , 如适逢星期

六、星期日 , 应当在工作日补假。部分公民放假日 , 如果适逢星期

六、星期日 , 则不补假。

二、年休假

年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。许多国家的劳动法都明确规定 , 享受年休假是劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权;以支 付经济补偿来代替年休假 , 被认为是违法行为;企业有义务根据职工要求和照顾生 产需要适当安排年休假 , 一般不允许推迟到下一年享受;劳动者连续工作满 1 年 , 即有权享受年休假待遇;休假时间为 6 至 30 天 , 一般为 20 天左右 , 总的趋势是随 着经济发展而逐步延长;对从事特别繁重或有害健康工作的劳动者 , 除按年限获得 年休假外 , 还享有补加休假;年休假中 , 包括休假期间的周休日但不包括法定节假日;在年休假期内 , 一般不得被所在单位辞退或解除劳动合同。

我国在 20 世纪 50 年代初期 , 曾在部分职工中试行过假期为 12 天的年休假制度 , 但未能坚持贯彻。学校教职工的寒暑假制度 , 从事有害健康、特别繁重工作的工人每年集中一段时间休假的制度 , 实际上也是一种年休假制度。《劳动法》规定 : 国家实行年休假制度 , 劳动者连续工作满 1 年以上的 , 享受带薪年休假 , 具体办法 由国务院规定。

年休假制度一般规定年休假的适用范围、享受条件、休假期限、工资待遇、具体 使用办法等 , 其中最主要的是年休假的享受条件和休假期限。根据国际劳工组织 1936 年第 52 号公约规定 : 连续工作 1 年后年休假至少应有 6 个工作日 , 未成年工和 学徒工为 12 个工作日。1970 年第 132 号公约又修改为 : 连续工作 6 个月者有权享 受年休假 , 连续工作 6 至 12 个月者有权享受与其工作时间相称的年休假 , 连续工作 1 年者休假不应少于 3 个工作周。在我国 ,1991 年《中共中央、国务院关于职工休假 问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定 , 即 ” 确定职工休假天数时 , 要根 据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况 , 有所区别 , 最多不超过 2 周。“

三、探亲假

探亲假 , 是指法定给予家属分居两地的职工 , 在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。我国现行法规中关于探亲假的规定有下述主要内容 : 1.享受探亲假的条件

凡工作满 1 年的职工 , 与配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日团聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。这里的 ” 父母 “, 对已婚职工来说 , 仅 限于职工本人的父母 , 而不包括职工配偶的父母(公婆或岳父母)。职工如果与父 母一方能在公休假日团聚的 , 不能享受探望父母的探亲假待遇。

2.探亲假的假期

按规定 , 有以下几种情形 :(1)职工探望配偶的 , 每年给予探亲假一次 , 假期

为 30 天。(2)未婚职工探望父母的 , 原则上每年给假一次 , 假期为 20 天;如果因工 作需要 , 当年用人单位不能给假 , 或者职工本人自愿两年探亲一次的 , 可两年给假 一次 , 假期为 45 天。(3)已婚职工探望父母的 , 每 4 年给假一次 , 假期为 20 天。(4)凡已实行周期性集中休假制度的职工(如学校教师), 应在休假期间探亲 , 若休 假较短 , 可由本单位适当安排 , 补足其探亲假天数。

内地进藏职工在藏工作达 1 年半的 , 可回内地休假一次 , 其假期一般干部和工人为 3 个月 , 县级干部和八级以上工人为 4 个月 , 地级以上干部为 5 个月。

华侨、侨眷职工出境探望配偶 ,4 年以上一次的给假半年 , 不足 4 年的按每年 给假 1 个月计算;未婚归侨、侨眷出境探望父母 ,4 年以上一次的给假 4 个月 ,3 年 一次的给假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按国内其他职工同样处理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依规定还有女职工产假、职工婚丧假等。用人单位均应依法支付工资。例如《劳动法》第 62 条规定 :” 女职工生育享受不少于 90 天的产假 ";前 政务院《关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的规定》规定 , 职工请婚丧假 3 个 工作日之内的工资照发 , 等等。

第四节 延长工作时间

一、延长工作时间的概念和形式

延长工作时间 , 是指工作时间超出法定正常界限在休息时间范围内延伸 , 亦即职工在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作。有两种形式 :(1)加班 , 指 职工在法定节假日或周休日进行工作;(2)加点 , 指职工在标准工作日以外延长时 间进行工作 , 即提前上班或推迟下班。可见 , 加班加点都是相对特定的工作日形式 而言的 , 对实行标准工作日或缩短工作日者 , 才存在加班加点;对实行不定时工作日者 , 则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者 , 在综合计算工时的 结果是平均日(周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加 点 , 工作日正好是法定节假日的也应视为加班。

工作日的时间长度和上下班时间一般具有固定性 , 这虽然同生产、工作的常规 需要相适应 , 却难以满足生产、工作的特殊需要 , 加班加点正是因为能够弥补这种 不足而有存在的必要。但是 , 加班加点意味着挤占休息时间 , 同法定最高工时标准 相矛盾 , 因此 , 在工时立法中 , 对加班加点既允许又限制 , 并规定补偿标准 , 以防止 加班加点的滥用 , 保障劳动者休息权和有关权益的实现。

二、延长工作时间的限制 1.延长工时的人员范围限制

我国立法规定 , 禁止安排未成年工、怀孕 7 个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。

2.一般情况下延长工时的条件、程序和长度限制

(1)延长工时的条件。在我国《劳动法》中 , 仅要求延长工时应当以 “ 生产经营需要 ” 为条件 , 但未明确规定“ 生产经营需要”的具体情形。在实践中 , 有必要由集体合同约定 , 或者由用人单位与工会共同界定“ 生产经营需要”的具体范围。

(2)延长工时的程序。《劳动法》规定 , 用人单位由于生产经营需要而安排延长 工时的 , 应当事先与工会和劳动者协商。即用人单位应当事先就加班加点的理由、工作量计算和所需职工人数 , 向工会说明 , 并征得工会同意。

(3)延长工时的长度。《劳动法》规定 , 由于生产经营需要而延长工时的 , 一般 每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要 , 在保障劳动者身体健康的条件下每日不超 过 3 小时 , 但每周不得超过 36 小时。

3.延长工时不受程序、长度限制的特殊情形

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》及其《实施办法》的规定，延长工时不受上述程序、长度限制的特殊情形有 :(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁 , 需要紧急处理的 ；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 , 影响生产和公众利益 , 必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务 , 以及商业、供销企业在 旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；(5)为完成国防紧急任务 , 或者完 成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的；(6)法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、延长工时的补偿

立法关于延长工时补偿的规定 , 兼有职工利益补偿和限制延长工时双重功能。

我国现行的延长工时补偿有两种形式 , 即补休和支付加班加点工资 , 对于法定节假日以延

长工时 , 应当优先采用补休形式。我国立法关于加班加点工资的规

定, 有下述主要内容 : 1.加班加点工资的发放范围

国家机关、社会团体、事业单位的职工 , 企业中适用事假照发工资制度的职工 ,加班加点后只安排补休而不发放加班加点工资。企业中不适用事假照发工资制度的职工 , 在法定节假日以外休息时间加班加点后不能安排补休的 , 在法定节假日加班的 , 都应发给加班加点工资。劳动者在完成劳动定额或规定工作任务后参加用 人单位安排的加班加点 , 才发给加班加点工资。企业由于生产任务不足或者未按 计划完成生产任务 , 为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班加点的 , 不得发放加班加点工资。

2.加班加点工资的标准

《劳动法》规定 , 用人单位应当向职工支付高于正常工作时间工资的加班加点工资 , 其标准分别为 : 加点不低于正常工时工资的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工时工资的 200%;(3)法定节假日加班不低于正常工时工资的 300%。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后的加班加点 , 分别按照不低于其本人 法定工时计件单价的 150%、200%、300% 支付加班加点工资。在这里 , 作为计算 加班加点工资基数的正常工作时间工资 , 有日工资和小时工资两种 O 日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周 40 小时工作制的为 21.16 天)所得的工资额 ； 小时工资为日工资标准除以 8 小时所得的工资额。

3.加班加点工资的管理

国家规定 , 企业主管部门根据各企业的不同生产情况 , 应分别核定企业全年发放加班加点工资总额 , 并报当地劳动部门审批 , 同时还要抄送开户银行。企业发放 的加班加点工资总额超过核定限额的部分 , 应从当年的奖金总额中予以扣除。凡未核定加班加点工资限额的 , 银行不得支付加班加点工资。企业主管部门、劳动行 政部门对加班加点工资的发放必须加强监督 , 对滥发加班加点工资的单位和滥批加班加点工资的部门必须严肃处理并坚决纠正。

第五篇：休假制度

休假制度

一、原则及目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的原则下，以提高公司凝聚力，确保公司进行有序的经营管理，根据科研型企业的实际情况，特制定本休假制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、责任

各部门主管，经理，董事长。

四、内容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（国家统计局：15-34岁的人为青年）4.1.1放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。4.1.2部分员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以内工资按当日工的工资的40%计算。4.2.2事假2天（含）以内工资按当日工的工资的30%计算。4.2.3事假3天（含）以内工资按当日工的工资的20%计算。4.2.4事假连续3天以上及一年内累计3天以上的按无薪计算。

4.3 病假

4.3.1员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相相应领导批准。否则按旷工处理。

4.3.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。4.3.3从员工转正开始，员工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4员工全薪病假休满之后，如病情严重仍无法康复，给予其15天以内带薪病假，按其日工资60%计算，带薪病假结束后因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按照国家有关规定不低于全市最低工资标准的80%制度执行，待合同期满，不再续定劳动合同。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过3个月以后，仍然不能上班的解除其劳动合同。4.4 年假

4.4.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4.4.2职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.4.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.4.5 职工有下情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.4.6公司根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。公司根据具体情况确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。4.4.7员工休年假必须考虑工作的实际情况及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经相应领导同意。

4.4.7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政人事部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。

4.4.8员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工资的基本工资的3倍计算。

4.5 工伤假

4.5.1 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，部门主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至董事长和行政人事部。

4.5.2 工伤假公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

4.5.3 工伤假员工休工伤假享受全薪，承担国家规定的医疗费用。

4.6 婚假

4.6.1凡请婚假，应提前一周填写《请假申请单》交相应领导审批，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

4.6.2初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。4.6.3非初婚婚假为3天。

4.6.4婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

4.6.5婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

4.6.7男、女员工领取结婚证书可享受半天全薪假。4.7丧假

4.7.1凡请丧假者，应以书面形式向相应领导申请批准；

4.7.2员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

4.7.3员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4.7.4员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。4.8 产假

4.8.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。4.8.2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

4.8.3员工生育可享受 90天全薪产假。

4.8.4怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资按有薪病假发放。

4.8.5年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。4.8.6如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.8.8男员工可以在妻子生育后享有一天全薪陪产假。

4.8.9 女员工生育后的第一次流产：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。以后的流产全部按无薪病假计算。

4.8.10产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按有薪病假处理。

4.8.11有不满一周岁婴儿的女员工每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

4.8.12计划生育手术者按有薪病假对待。

1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天。

2）取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。3）输精管结扎：休息七天。

4）单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5）人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月。

6）中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。7）产后结扎输卵管：按产假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1经相关领导审批的加班，可以享受加班产生的倒休假。

4.9.2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一周申请，经主管同意。4.9.3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的《加班申请单》。4.9.4倒休假只限当年有效。

4.10探亲假

4.10.1根据本企业的实际情况（科研型企业，员工大部分为外省市人员），连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。

4.10.2父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.3父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.4探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本未休完的探亲假不带入下一。

4.10.5享有探亲假的员工不再享有年假，经相关领导审批后，可以享受探亲假。4.11请假批准权限

所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，2天（含）以内须副总经理及以上岗位人员批准，3天以上的须总经理及以上岗位人员批准，获批后方可生效。4.12请假程序

员工填写请假单,报相应领导批准后，送至行政人事部。

五、附则

5.1 本制度经董事长批准方可生效，修改废止亦同。5.2 本制度由行政人事部负责解释。

5.3 本制度适用于镇江蓝德特药业科技有限公司：江苏大元生物有限责任公司。5.4 本制度自生效之日起开始试行，原考勤办法同时废止。5.5 如国家政策有调整，则遵循国家政策。